In aceasta situatie angajatorul practic trebuie sa constate o reducere a activitatii

pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, iar dupa o perioada
care depaseste 30 de zile lucratoare, va putea sa ia decizia reducerii programului de
lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana in conditiile prevazute de lege, si anume dupa
consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a
reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Totodata, in perioadele de reducere a activitatii,
angajatorul are posibilitatea, in baza art. 122 alin. 3! din "odul muncii , de a acorda
zile libere platite din care pot #i compensate orele suplimentare ce vor #i prestate in
urmatoarele 12 luni. $st#el, angajatorul poate acorda salariatilor, in avans, zile libere
platite, in cazul in care nu des#asoara intr%o anumita perioada activitate care sa
necesite prezenta salariatilor, urmand ca ulterior salariatul sa des#asoare munca
suplimentara care sa se compenseze in urmatoarele 12 luni. $ngajatorul acorda mai
intai zile libere, in contul carora va #i e#ectuata, in viitor, munca suplimentara. &a
acordarea zilelor libere trebuie sa aveti in vedere si #aptul ca munca suplimentara
poate #i e#ectuata numai cu acordul salariatului. 'rin urmare, in cazul reducerii
temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat
reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la
nivelul societatii sau a reprezentantilor salariatilor.