CIM pe durata determinata si salariata insarcinata.

Care sunt conditiile de incetare contract?

Vom analiza mai jos cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata
determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in
concediu medical.
Vom vedea astfel daca respectivul contract de munca inceteaza de drept la data de 01.07 sau se suspenda pana cand salariata
revine din concediul de ingrijire copil.

Solutia consultantului:

Potrivit dispcozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, contractul individual de munca
inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
De asemenea, potrivit prevederilor alin. (2) al aceluiasi articol, pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c) - j), deci
inclusiv cazul prevazut la lit. i), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de
5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile
respective in termen de 5 zile lucratoare.
In concluzie, incetarea de drept se produce in mod automat, in virtutea legii, la data expirarii termenului
contractului individual de munca, fara sa fie necesara manifestarea de vointa in acest sens a angajatorului sau a salariatului.
In acest caz, doar constatarea este necesar a se realiza de catre angajator in termen de 5 zile lucratoare de la momentul
intervenirii acestuia, cu comunicarea respectivei decizii salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Totodata, precizam ca potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual
de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului
individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Asadar, in speta mentionata de dvs, pe data de 4 decembrie 2013, data expirarii termenului pentru care contractul
individual de munca a fost incheiat acesta va inceta de drept, chiar si in situatia in care salariata se afla in concediu medical.
Angajatorul are obligatia, potrivit prevederilor legale mentionate, de a intocmi decizia prin care se constata incetarea
contractului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii si sa o comunice salariatului.
Potrivit art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata
prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o
perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca de aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive
neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de
asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte
oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 43 alin. (2) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind
concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Totodata, art. 32 alin. (1) din OUG 158/2005, aprobata prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare,
prevede ca in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin:
divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta
modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din
bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.
Alin. (2) al acelauiasi articol mentioneaza ca prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru
care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru
care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii
numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
Conform art. 36 alin. (1), calculul si plata indemnizatiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac pe baza
certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.
Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru
care a fost acordat concediul (art. 36 alin. 2).
Conform art. 36 alin. (3) din ordonanta de urgenta plata indemnizatiilor se face lunar de catre:
a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin.
(1) lit. A si B;
b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a
acordat concediul medical;
c) casa de asigurari de sanatate, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru
asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (2) si pentru persoanele prevazute la art. 23 alin. (2) si la art. 32.
De asemenea, art. 67 alin. (1) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile
de asigurari sociale de sanatate prevede ca certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data
de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Persoanele prevazute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) si la art.
32 alin. (1) si (2) din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile
ulterioare, vor atasa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizatiei de asigurari sociale de
sanatate, al carei model este prezentat n anexa nr. 9.
In baza acestor dispozitii legale, salariata va putea beneficia de indemnizatie prezentand casei de sanatate cererea tip
insotita de certificatul de concediu medical pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat
concediul la care va putea adauga si decizia angajatorului de incetare de drept a contractului individual de munca incheiat pe
durata determinata la expirarea termenului.