COACHING

DEFINITIE: Originea semnificaiei verbului to coach ( dup numele satului maghiar Koks) o reprezint : a
conduce o persoan valid din locul n care se afl spre locul unde dorete s ajung .
- Activitatea de antrenament asistat, de consiliere intit n vederea abordrii eficiente a obstacolelor de
via- coaching-ul consider c fiecare individ posed multe dintre rspunsurile la propriile intrebri.

- Rolul unui bun coach este de a-l ajuta pe client s elimine eventualele blocaje i prejudeci i s-i
formuleze ntrebrile potrivite si relevante, stimulndu-i astfel inteligena n cutarea rspunsurilor. n
cazul de fa clientul este elevul, tnrul cu dorina lui de a evolua, de a aborda corespunztor -din
punctul su de vedere- dilemele pe care le triete, dar prin folosirea propriile cunotine, resurse, valori,
abiliti.

- Coaching-ul se concentreaz pe definirea i realizarea unor aciuni concrete n prezent, pentru
atingerea unor obiective dorite in viitor.
- Ce nu este coaching/ul? n nici un caz o activitate de impunere a unor obiective i a unui plan de
aciune, n care persoana nu are nimic de spus. Presupune responsabilitate, investigare a propriilor
resurse, de aceea, un bun coach (specialist n coaching) e o mbinare ntre:
* un mentor pentru succes, care are ncredere n potenialul tu i care, prin pregtirea i experiena sa, te
ajut s-i defineti i s-i asumi obiective relevante n via.
* un manager care te sprijin n stabilirea etapelor intermediare i care se asigur c aciunile tale sunt n
consonan cu obiectivele propuse.
* un antrenor personal, care i ofer permanent feedback (reacii, semnale) i sprijin pentru a-i crete
performanele.
* un consilier personal discret i competent, cruia i poi mprti, cu ncredere, lucrurile care te frmnt i
problemele cu care te confruni pe drumul ctre obiectivele propuse. (Mihai Popa Radu, Seeds for Success)

Diferente COACHING vs. TRAINING
Termenul anglo-saxon coaching are dublu sens : a invata si a superviza pe cineva , a aciona ca trainer sau n
calitate de coach.

Caracteristicile programului de training:

se abordeaza problemele grupului si este o discutie de grup;
trainerul ofera solutia problemei;
durata programului este de 2-5 zile;
se urmareste sa se obtina modificari la nivel de informatii si cunostinte.

Caracteristicile programului de coaching:

se abordeaza probleme individuale;
discutiile sunt individuale si confidentiale;
programul dureaza intre 3 si 6 luni;
persoana care beneficiaza de coaching gaseste singura propriile solutii.

Forme de coaching
Coanching individual/coaching unu la unu - antrenorul i beneficiarul lucreaz ntr-o relaie unu la unu
Coanching de grup/coaching triadic - antrenorul se ocup de mai multi beneficiari, n grup
Coanching de echip - antrenorul lucreaz cu echipa pentru creterea performanelor
Coaching pe proiect antrenarea celor ce lucreaz pe proiect
Peer coaching participanii se antreneaz reciproc
Coaching organizaional intervenie n cardul dezvoltrii organizaionale