Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cu titlu de manuscris
CZU:330.146:338:001.895(498)(0439)
STOICAN MIRELA
FILIP Nolea,
doctor n economie,
confereniar universitar
Conductor tiinific:
Autorul:
CHIINU, 2012
CUPRINS
ADNOTRI .............................................................................................................................
INTRODUCERE ..................................................................................................................... 10
1. ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE ALE CERCETRII
CAPITALULUI UMAN ......................................................................................................
19
19
32
57
59
59
104
106
3.1. Particularitile naionale ale utilizrii potenialului capitalului uman n Romnia ........ 106
3.2. Evaluarea capacitii inovative a capitalului uman din cadrul unei firme ......................
118
3.3. Rolul capitalului uman n formarea Sistemului Naional de Inovare din Romnia ........
129
144
145
BIBLIOGRAFIE .....................................................................................................................
151
ANEXE
Anexa 1. Trsturile capitalului uman .............................................................................
Anexa 2. Structura capitalului uman ................................................................................
Anexa 3. Criterii de msurare a capitalului intelectual ....................................................
Anexa 4. Indicatori Eurostat de msurare a capitalului educaional n rile europene ...
Anexa 5. Indicatorii strii de sntate pentru rile UE 27 i Republica Moldova ..........
Anexa 6. Ratingul rilor din UE n Indicele capacitii inovatoare ...............................
Anexa 7. Ratingul din rile UE n funcie de Indicele de Inovare a Economiei .............
Anexa 8. Tendinele ctigurilor relative ale populaiei adulte pe nivele educaionale ...
Anexa 9. Ierarhizarea rilor UE i a Republicii Moldova n funcie de valoarea EDI ...
Anexa 10. Determinanii strii de sntate ......................................................................
Anexa 11. Relaia dintre sntate, dezvoltarea economic i calitatea vieii ...................
Anexa 12. Evoluia ponderii cheltuielilor publice pentru educaie i sntate n
diverse ri ale lumii .......................................................................................
Anexa 13. Chestionar (1) .................................................................................................
Anexa 14. Datele obinute n urma chestionrii ...............................................................
3
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
179
180
181
182
186
188
192
193
202
209
216
223
224
225
226
227
228
ADNOTARE
Stoican Mirela Dezvoltarea capitalului uman n condiiile formrii economiei
inovaionale. Teza de doctor n economie. Specialitatea 08.00.01 Economie politic;
Doctrine economice. Chiinu, 2012.
Structura tezei. Teza este constituit din introducere, trei capitole, concluzii generale i
recomandri, bibliografie cu 246 titluri, 30 anexe, 150 pagini de text de baz, 27 figuri, 14
tabele, 22 formule.
Cuvinte-cheie: capital uman, inovaie, economie inovaional, capital educaional, capital
biologic, sistem naional de inovare, sistem regional de inovare, model de evaluare a capitalului
uman, investiie n capitalul uman, acumularea capitalului uman, business-angel, cluster,
strategie inovaional, capital de risc
Domeniul de studiu: capitalul uman i importana lui n economia inovaional.
Scopul cercetrii const n aprofundarea i dezvoltarea conceptului de capital uman i a
eficienei utilizrii lui n procesul formrii economiei inovaionale.
Obiectivele cercetrii sunt: argumentarea metodologiei cercetrii capitalului uman n
baza sintezei abordrilor neoclasice; relevarea esenei, caracteristicilor calitative i criteriilor de
dezvoltare a economiei inovaionale i a sistemului naional inovaional; elaborarea, n baza
cercetrilor, a modelului privind evaluarea capacitii inovative a capitalului uman din cadrul
firmei.
Noutatea, originalitatea tiinific a investigaiei const n: identificarea limitelor
abordrilor existente ale capitalului uman i analiza acestuia prin prisma dezvoltrii economiei
inovaionale; determinarea, n baza sondajului efectuat, a opiunii absolvenilor de liceu de a
realiza investiii ulterioare n dezvoltarea capitalului su uman; definirea indicelui capacitii
inovative a capitalului uman al firmei; adaptarea i aplicarea anchetei privind capacitatea
inovativ a capitalului uman din cadrul firmelor din Romnia; elaborarea i validarea modelului
de evaluare a capacitii inovative a capitalului uman din cadrul firmei.
Problema tiinific important soluionat n domeniul cercetat cuprinde argumentarea
rolului capitalului uman n formarea economiei inovaionale i a Sistemului Naional de Inovare.
Semnificaia teoretic rezid din faptul c raionamentele utilizate pot contribui la
dezvoltarea conceptelor legate de capitalul uman i economiei inovaional, n condiiile
globalizrii economiilor naionale.
Valoarea aplicativ a tezei const n faptul c, fiind examinate problemele actuale ale
capitalului uman i ale formrii economiei inovaionale sunt propuse soluii adaptate la situaia
concret din Romnia i Moldova. Sunt argumentate propuneri de utilizare a modelului propriu
de determinare a capacitii inovative a capitalului uman al firmei i definirea indicelui
capacitii inovative a capitalului uman din cadrul acesteia.
Implementarea i aprobarea rezultatelor tiinifice. Ideile de baz, concluziile i
recomandrile, elaborate n tez, au fost implementate n activitatea a dou ntreprinderi din
sectorul producie din judeul Vrancea (Romnia) i vor fi propuse i altor firme.
. . 08.00.01
; . , 2011.
: , , ,
246 , 150 , 30 , 27 , 14
22 . : , ,
, , .
: .
. :
, ,
,
.
.
.
.
.
.
.
,
.
.
,
.
,
.
. 6
, 9
.
ANNOTATION
Mirela Stoican Development of human capital formation under innovative economy.
Doctoral thesis in economics. Specialty 08.00.01-Political Economy and Economic Doctrines.
Chisinau, 2012
Structure of the thesis: The thesis contains introduction, three chapters, conclusions and
recommendations, bibliography of 246 titles, 30 annexes, 150 pages of basic text, 27 figures, 14 tables, 22
formules.
The novelty, the scientific originality of investigation consists in: identification of limits
of existing approaches and analysis through the development of innovative economy;
determination, survey-based, of the choice of high school graduates to further invest in
developing its human capital; defining the index of innovative capacity of human capital of the
company; adaptation and application of survey on the innovative capacity of human capital in
the companies in Romania; development and validation of evaluation of the innovative capacity
of human capital in the firm.The important scientific problem solved in the investigation
consists in the argumentation of the role of human capital in the formation of innovative
economy and ofNational System of Innovation.
The important scientific problem solved in the investigation consists in the argumentation of the
role of human capital in the formation of innovative economy and ofNational System of Innovation.
Theoretical semnification consists in reasoning used that can contribute to the development of the
conceptsrelated to human capital and of innovative economy, in the context of globalization of national
economies.
The applicative value of thesis consists in the fact that are proposed solutions adapted to the
concrete situation of Romania, with examination of actual problems of human capital and of innovative
economy formation. There are arguments of the approaches to use its own model for determining the
innovative capacity of human capital of the company and defining the innovative capacity index of
human capitalwithin it.
The implementation and the approval of scientific results. The basic ideas, conclusions
and recommendations developed in the thesis, have been implemented in the activity of two
enterprises in the production sector in the district of Vrancea (Romania)and these will be offered
to other companies.
LISTA ABREVIERILOR
AELS
GITR
GCR
HIV/SIDA
IEN
IMM-URI
INOV
ISD
ISP
IUS
KAM
MECTS
OCDE
OMS/WHO
ONU
PIB
PNUD
POS-CCE
RENITT
ANCS
ASE
ASR
BM
CD-I
CERN
CIS
COST
DALYS
EDI
EIS
ENIAC
SARS
SNI
SRTTI
SRI
UNESCO
SWOT
TNA
UK
UNCTAD
USPTO
WTO
INTRODUCERE
Actualitatea temei de cercetare. Progresul unui sistem economic este legat de formarea
economiei inovaionale, ca faz a societii postindustriale, n strns corelaie cu capitalul
uman. Economia inova ional reprezint economia bazat pe cuno tin e, inova ii, knowhow, siteme
i tehnologii noi
10
momentul actual una din cele mai importante probleme n dezvoltarea competitivitii i
avantajului competitiv a unei economii.
Gradul de cercetare a temei. Problemele formrii i utilizrii eficiente ale calitilor
productive ale oamenilor au fost studiate n cadrul teoriei capitalului uman. Abordarea
capacitilor productive ale omului ca rezultat al investiiilor, acumularea capitalului uman, a
abilitilor capabile s aduc venit au fost reflectate n lucrrile savanilor: W. Petty, A. Smith,
D. Ricardo, J. Mill, K.Marx, F. List, L.Walras, A. Marshall, E.Durkheim, M.Weber, T. Parsons,
G. MacLeod, J.McCulosk, Von Thunen, Irving Fisher, W. Farr, J. Welch, .a.
Fundamentele metodologice au fost formulate de paradigma neoclasic. La izvoarele
teoriei capitalului uman au stat viziunile economitilor colii neoclasice: Th. Schultz, J. Mincer,
G.Becker, E. Denison, J. Kendrick, L. Thurow, M. Fischer, B. Weisbrod, M. Blaug, S. Bowles,
Y. Ben-Porath, M. Woodhall, B. Kiker, G. Psachropoulos, F. Welch, precum i viziunile
savanilor autohtoni: Marta Christina Suciu, Bogdan Voicu, Dumitru Sandu, Olimpia Neagu i
din Republica Moldova: Nadejda ican, Dumitru Moldovanu, Olga Sorocean, Zorina
i can,
lucrrile lui A. Sicard (1994), I. Abrudan, (1999), S. Verbenco (2001), M. Zlate (2004). Maynar
(1971), T. Lee (2001), R. Covey (2001), argumenteaz calitatea de lider a omului inovant.
Dorina de a se realiza n domeniu, mult fantezie precum i comunicarea facil cu oamenii, sunt
alte caracteristici ale omului inovant pe larg analizate n lucrri ale specialitilor n domeniu:
Tom Peters i R. Waterman (1989), S. Stanton (1995), B.Gates (1995), C. Johns (1998), V.F.
Birkenbihl (2000), E.J. Morris (2002), A. Manolescu (2004).
n Romnia studiile cu privire la inovare au nceput n anii '80. Pionieratul n elaborarea
metodologiei investigaiilor n domeniul cunoaterii i inovrii aparin economitilor care au
constituit diverse grupuri de lucru de pe lng Academia Romn abordnd diferite aspecte ale
inovrii. Conturarea particularitilor specifice cunoaterii i inovrii n abordare economic
sunt clarificate n lucrrile autorilor: Mihai Drgnescu, Steliana Sandu, Aurel Iancu, Gheorghe
Zaman, Constantin Ciutacu, Luminita Chivu, Andreea Clara Munteanu, Florin Pavelescu, Virgil
Dnu Amza, Gheorghe Bala, .a. n Republica Moldova abordri privind inovarea i SNI au
avut specialitii: R. Hncu, O. Sorocean, T. Pchina, S. Sobor, M. Hmuraru, S. Nohailc.
Starea actual a gradului de cercetare a capitalului uman i rolul su n economia
inovaional a determinat alegerea obiectului de studiu, obiectivelor i sarcinii cercetrii date.
Scopul lucrrii l constituie cercetarea aprofundat a fundamentelor teoreticometodologice a capitalului uman i a rolului su n procesul formrii economiei inovaionale a
Romniei precum
i de
13
14
Suportul informaional al lucrrii a fost asigurat de resursele oficiale (datele statistice ale
OCDE, Anuarul Statistic al Romniei, cercetrile sociologice ale academicienilor de pe lng
Academia Romn i a celor strini, articole periodice i revistele de specialitate, datele
Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii din Romnia, evalurile organizaiilor internaionale
(B.M., OMS, Banca Naional a Moldovei, FMI, UNCTAD, WHO, .a.).
La elaborarea lucrrii s-a inut cont de orientrile programelor naionale i internaionale,
respectiv de Planul Naional de Cercetare, Dezvoltare i Inovare 2007-2013, Strategia Europa
2020, materialele conferinelor internaionale i naionale ce vizeaz subiectul investigat,
buletinele informative, informaia curent din mass-media, actele legislative .a.
Noutatea tiinific: n cadrul tezei de doctor au fost efectuate de ctre autor cercetri
experimentale, calitative i cantitative pentru determinarea capacitii inovative a capitalului
uman i stabilirea rolului acestuia n cadrul economiei inovaionale. Principalele contribuii
personale la studiul critic al literaturii de specialitate referitor la capitalul uman i inovaie pot fi
sintetizate astfel:
1.
Identificarea limitelor abordrilor existente ale capitalului uman i analiza acestuia prin
prisma dezvoltrii economiei inovaionale.
2.
3.
4.
Adaptarea i aplicarea anchetei privind capacitatea inovativ a capitalului uman din cadrul
firmelor din Romnia.
5.
1.
2.
o abordare principial nou a rolului major de inut de capitalul uman, prin componenta sa
inova ional cu efect multiplicativ, la constituirea economiei inova ionale
i implicit la
16
(iunie 2011)
i Saint Malo &Le Mont Saint Michel Fran a, (aprilie 2012) seminare naionale
i internaionale. Ideile i tezele principale ale cercetrii i-au gsit expresia n 16 publicaii.
Rezultatele cercetrii au fost acceptate spre implementare n activitatea a dou ntreprinderi
din sectorul producie, industria textil din judeul Vrance, respectiv S.C. PANDORA PROD.
S.R.L, S.C. PHONIX PROD S.R.L. i n procesul educaional din cadrul UNIVERSITII
BIOTERRA BUCURETI.
Cuvinte cheie: capital uman, inovaie, economie inovaional, capital educaional, capital
biologic, sistem naional de inovare, sistem regional de inovare, model de evaluare a capitalului
uman, investiie n capitalul uman, acumularea capitalului uman, business-angel, cluster,
strategie inovaional, capital de risc.
Structura i coninutul tezei au fost concepute pornind de la problemele tiinifice
propuse, de la obiectivul principal i sarcinile preconizate spre realizare. Teza este constituit din
adnotare (n limba romn, englez i rus) introducere, cuvinte cheie, trei capitole, concluzii
generale i recomandri, bibliografie din 246 titluri, i este perfectat n158 pagini de text de
baz inclusiv 27 figuri, 14 tabele, 22 formule i 30 anexe.
n Introducere este argumentat actualitatea temei de cercetare, este trasat scopul i sunt
stabilite sarcinile i obiectul investigaiilor, suportul metodologic i informaional, este formulat
noutatea tiinific precum i semnificaia teoretico-aplicativ a rezultatelor obinute.
Capitol 1 ASPECTE TEORETICO-METODOLOGICE ALE CERCETRII
CAPITALULUI UMAN determin premisele metodologice generale de cercetare a capitalului
uman pe baza concepiilor filosofice, juridice i economice existente i raporturile lor de
interconexiune i interdependen. Autorul examineaz interrelaia categoriilor capital uman,
capital intelectual, capital biologic i capital social, de asemenea, apreciaz metodele
globale de evaluare a capitalului uman.
n capitolul 2 CAPITALULUI UMAN N ECONOMIA INOVAIONAL sunt
cercetate tendinele de baz i legitile formrii capitalului uman n economia inovaional n
rile dezvoltate i n Romnia. De asemenea sunt analizate investiiile n capitalul uman prin
cele dou abordri: a investiiilor n educaie i respectiv n sntate, i stabilirea costurilor de
oportunitate privind investiiile n educaie.
Capitolul
IMPACTUL
CAPITALULUI
UMAN
ASUPRA
ECONOMIEI
model pentru determinarea viabilitii unei firme prin prisma capacitii de inovare a capitalului
uman. Realizarea acestui model a fost efectuat n baza cercetrilor unui eantion de 78 firme.
Rezultatul cercetrii s-a concretizat n formularea indicelui capacitii inovative a capitalului
uman. De asemenea este evideniat rolul capitalului uman n formarea SNI, abordnd strategiile
i politicile privind activitatea inovaional.
Concluzii generale i recomandri. n acest compartiment sunt formulate concluziile
generale i recomandrile elaborate de autor, care ar putea contribui la mbuntirea i
eficientizarea activitii inovative a firmelor i implicit a economiei inovaionale.
18
19
productiv numai n msura n care a tiut s-i nsueasc aceste cuceriri ale generaiilor
trecute i n msura n care a tiut s le sporeasc prin altele noi,...[6]. Pentru a veni n
completarea ideilor anterioare, F. List afirm: principala bogie a omului sunt cunotinele.
Alfred Marshall, reprezentantul colii neoclasice, n lucrarea Principiile economiei
politice (1890) [7] a atenionat asupra investiiilor n educaie i instruirea profesional, ca
factor de dezvoltare, considerndu-le investiii naionale, cel mai de pre din tot capitalul
este acela investit n fiina uman. n opinia sa, nvmntul devine creator al bazei de
adaptabilitate i mobilitate profesional a forei de munc. A. Marshall aborda cunotinele ca
cele mai importante surse ale producerii i consider c organizaiile dezvolt cunotinele
[8] astfel acesta denumete teoria capitalului uman ca fiind ireal.
Ideea potrivit creia instruirea i nu capacitatea nativ a individului este important n
nelegerea diferenelor de salarizare, se regsete i la Karl Marx, n lucrarea sa intitulat
Capitalul- critica economiei politice. n opinia sa fora de munc n minile lucrtorului este
marf dar nu capital..., n calitate de capital circulant ea funcioneaz dup vnzare n minile
capitalistului n timpul procesului de producie [9]. Marx aduce n discuie rolul pe care l are
individul n constituirea capitalului tehnic, prin urmare capitalul tehnic depinde de capitalul
uman, dar de o alt form a lui i anume capitalul intelectual care este de altfel capitalul strategic
al oricrei antreprize serioase. Capitalul uman fr capitalul tehnic atinge doar nivelul muncii de
subzisten, ns doar capitalul intelectual poate realiza un capital tehnic performant i o reuit
mbinare a acestuia cu capitalul uman (munca) sub avengura unei idei. Astfel, Marx reueste s
pun n valoare instruirea capitalului uman, ceea ce duce la obinerea unei idei valoroase, ceea ce
face din capitalul uman un catalizator al muncii. n conceptul lui Marx pot fi evideniate dou
deosebiri majore:
1. Spre deosebire de conceptul homo economicus, n care calitatea determinant era
individualismul, n conceptul lui Marx omul este studiat ca parte a ntregului (al grupului, clasei),
purttor al unor relaii i interese.
2. Valorile spirituale ale individului i societii reprezint componenta producei sociale.
Pn la conceptualizarea teoriei capitalului uman, n primul deceniu al secolului XX,
economiti ca J. Senior, G.Mac Leod, Irving Fischer, susineau conceptul potrivit cruia omul,
ca personalitate, mpreun cu cunotinele i deprinderile sale trebuie tratat n calitate de capital
uman. Irving Ficher a elaborat o teorie mai complex despre capital pe care nu l-a redus la
bunurile materiale productoare de profit, ci a considerat c orice stoc de resurse care are
capacitatea de a crea fluxuri de venituri viitoare, reprezint un capital. Educaia oamenilor, n
21
opinia lui I.Fisher, la fel ca investiiile obinuite de capital, produce fluxuri viitoare de venit i
poate fi inclus n noiunea de capital [10].
n a doua jumatate a secolului XX, sub influena progresului tehnico - tiinific i al
schimbrilor structurale din economie, s-a simit c mecanismele de pia nu asigur n mod
automat necesitile economiei n resurse umane calificate. Prin urmare, erau necesare eforturi
suplimentare pentru a produce resurse umane cu caliti noi [11]. Acest fapt a servit drept
premis pentru apariia unei noi teorii economice, concretizat n gndirea teoriei capitalului
uman. Sfritul anilor '60 au readus la via interesul fa de aceast problem n atenia lumii
academice, ndeosebi sub imboldul exponenilor noii coli de la Chicago, laureaii premiului
Nobel pentru economie, Jacob Mincer, Theodore Schultz, Gary Becker, i George Stingler.
Apar primele nsemnri cu privire la relaia existent dintre capitalul uman i influena pe
care o genereaz acesta din urm n procesul creterii economice. Astfel, Jacob Mincer, n
lucrarea Investiia n capitalul uman i distribuia veniturilor personale [12], publicat n
Journal of Political Economy n 1958, utilizeaz termenul de capital uman i, n opinia lui,
acesta are un rol dual n procesul creterii economice:
22
J. Mincer are, de asemenea, meritul de a stabili o relaie ntre pregtirea la locul de munc,
educaie i venit i sugereaz c o investiie total n pregtirea la locul de munc poate fi
aproape la fel de mare ca i investiia n nvmnt.
Conceptul de capital uman este atribuit lui Theodore Schultz, prin apariia n American
Economic Review, a articolului intitulat Investiia n capitalul uman (1961) [14]. n viziunea
lui atributele ...care sunt valoroase i care pot fi dezvoltate prin investiii corespunztoare se
numesc capital uman. Investind n ei nsi, oamenii i lrgesc paleta de opiuni [15]. El este
cel care a demonstrat c investiiile n capitalul uman prin educaie i instruire sunt mult mai
eficiente dect investiiile n capitalul fizic: cunotinele i aptitudinile sunt o form de capital
i c acest capital este o parte substanial a rezultatului unei investiii deliberate [16].
Cheltuielile educaionale i cu sntatea sunt tratate de T. Schultz drept investiii, n
scopul creterii productivitii muncii, implicit a creterii economice, iar progresul n domeniul
sntii i educaiei reprezint variabila cheie a dezvoltrii economiei n secolul XX. Sunt
identificate i analizate cinci surse de formare i de perfecionare a capitalului uman:serviciile de
sntate care afecteaz sperana de via i vitalitatea persoanelor, formarea profesional
(inclusiv instruire) organizat de ctre companii, sistemul de nvare de la coala primar la
nvmntul superior, curriculum i formarea pentru aduli, ce sunt organizate de ctre companii
i migraia persoanelor i familiilor pentru gsirea unor oportuniti de munc.
Th. Schultz, alturi de Gary Becker i Ben Porath argumenteaz c nu doar activele
materiale ci i capacitile umane se pot acumula i deveni stoc de capital. Experiena,
deprinderile, cunotinele indivizilor, datorit acumulrilor, se pot transforma n capital durabil,
capabil s aduc venit. Capitalul uman reprezint mrimea personificat n individ a
capacitii de a aduce venit [17]. Deprinderile, capacitile i cunotinele conform teoriei
capitalului uman devin capital n baza urmtoarelor premise:
a) acestea dispun de calitatea a de a se acumula prin procesul de investiii;
b) analogic capitalului fizic asigur proprietarului su primirea venitului n forma de
salariu ridicat;
n acelai timp Lester C. Thurow [18] contrazice abordarea respectiv i atrage atenia
asupra faptului c, capitalul uman nu poate fi analizat analogic, ca cel fizic. Particularitile
capitalului uman sunt:
1. El este indivizibil de purttor, nu poate fi obiectul vnzrii-cumprrii (se vnd doar
serviciile prestate de capitalul uman). Din aceste considerente capitalul uman are cea mai joas
lichiditate. Pentru investiii n capitalul uman, practic nu exist pia dect cu unele excepii:
23
creditul studenesc;
24
Ulterior, evoluia teoriei capitalului uman pornind de la ideile lui Jacob Mincer se
ndreapt spre a demonstra rolul pe care l dobndete educaia n viaa economic, respectiv pe
care l are n creterea economic. n acest sens, Edward Denison [26] a dovedit empiric c
ncepnd cu anul 1929, pn n anul 1982, ritmul de cretere anual al venitului naional pe cap de
locuitor a constituit n SUA un procent de 1,55%. Aceast cretere a fost asigurat n proporie
de 0,38% din contul cheltuielilor cantitative pentru munc i capital i 1,17% din contul
productivitii factorilor. Conform calculelor, primul loc ntre factorii calitativi l deine
progresul n cunotine, respectiv de 0,68% [27].
Noua teorie a creterii economice a lui Robert E. Lucas [28], precum i modelul lui
Hirofumi Uzawa [29] constat, de asemenea, o strns legtur ntre creterea productivitii i
investiiile n capitalul uman i nu n capitalul fizic. Pe termen lung, creterea economic
susinut este posibil doar dac este posibil creterea fr limite a capitalului uman. n viziunea
lui Lucas, termenul de capitalul uman este utilizat ca fiind cunoatere i mai puin abiliti
dobndite prin educaie, astfel aprnd izolarea efectului capitalului uman de cel al abilitilor
nnscute i de cel al efectului de imagine creat de educaie. Acest aspect a fost pus n eviden
i de savanii Joshua Angrist i Alan Kreuger [30] prin studiile realizate n vederea stabilirii
efectelor abilitilor nnscute asupra salariilor, lund n calcul doar efectul colarizrii [31].
Relaia capital uman cretere economic iniiat de Robert M. Solow (1957) [32],
dezvoltat apoi de Edward Denison (1967) [26] i James Maddison (2001), acord o mai mare
importan factorilor reziduali (progres tehnic, educaie, sntate) n explicarea performanelor
creterii economice. Pe termen lung aceast cretere economic este posibil doar dac are loc
creterea fr limite a capitalului uman [33]. Economitii Jean Jacques Carre, Paul Dubois i
Edmond Malinvaud [34] au concluzionat c, n perioada 1950-1975, creterea economic
nregistrat de Frana s-a datorat accelerrii contribuiei creterii exogene. Aceasta din urm,
cunoscut sub numele de progres tehnic, reflect mbuntirea cunotinelor tiinifice i a
inovaiei i msurile de eficien n utilizarea mijloacelor de producie, n special a forei de
munc. Aceste progrese teoretice i studiile empirice ndeplinesc treptat condiiile de identificare
a rolului capitalului uman n creterea economic.
ntr-un studiu realizat de Richard Crawford [35] a fost demonstrat c, 70% din resursele
firmelor americane, reprezint investiiile n capitalul uman.
Lui Roger Ibbotson i Gary Brinson [36] le revine meritul de a fi ncercat s cuantifice
contribuia capitalului uman la sporirea bunstrii sociale. Astfel acetia au demonstrat c, n
anul 1989, bunstarea rilor dezvoltate era asigurat n proporie de 80% de ctre capitalul uman
26
prin comparaie cu Marea Britanie unde capitalul uman asigura jumtate din bunstarea rii n
anul 1946.
Nancy Birsdall, Thomas Pinckney i Richard Sabot au studiat raportul dintre creterea
economic i educaie n rile care au resurse naturale abundente. Concluzia la care au ajuns
este c aceste ri cheltuiesc mai puin pentru educaie dect celelalte ri. Efectele educaiei se
oglindesc n creterea productivitii n facilitarea progresului tehnologic sau achiziionarea de
informaii tehnologice i creterea salariilor [37].
De asemenea, pentru rile OCDE, s-au realizat studii de ctre cercettori precum Nancy
Birsdall [38], Angel de la Fuente [39], S. Scarpeta [40], iar concluziile acestora se rezum la
faptul c nivelul educaional este, n mod potenial, o determinant - cheie a creterii economice.
Pe de alt parte, noile teorii specific faptul c determinanta de baz a investiiei (n capitalul
uman sau fizic) este inovarea n economie, motivat de creterea profitului.
Teoriile contemporane abordeaz relaia ce se stabilete ntre capitalul uman i inovaie.
Astfel, Dirk de Clercq dezvolt o demonstraie a acestei relaii, formulnd urmtoarea afirmaie:
cu ct este mai mare nivelul de capital uman n cadrul unei ri, cu att mai mare va fi nivelul
educaiei n acea ar [41]. n susinerea acestei afirmaii, putem aduce urmtoarele argumente:
capitalul uman este nglobat n deprinderi, cunotinele i experiena oamenilor. Acesta
presupune c deprinderile i capacitile pot fi mbuntite i schimba modul n care acioneaz,
capitalul uman este o important surs de avantaj competitiv pentru indivizi, organizaii i
societi [31] i poate fi msurat prin nivelul educaiei i experienei de munc, precum i prin
performana economic la nivelul firmei.
Concepiile lui Thomas Davenport cu privire la capitalul uman se refer la valoarea pe care
o reprezint investiia n capitalul uman pentru deintorul su, respectiv oamenii sunt investitori
i proprietari de capital uman: capitalul uman semnific toate activele intangibile pe care
oamenii le aduc la locul lor de munc [42].
O alt direcie a noilor teorii asupra capitalului uman
inteligen. Migraia de munc calificat, brain drain, este explicat de forele atrgtoare i
respingtoare n cercetrile i studiile teoretice. De asemenea, exist abordri despre centruperiferie i dezechilibru dintre cerere i ofert. Teoria neoclasic a migraiei la nivel
macroeconomic, fundamentat de ctre Arthur Lewis, Daniel Massey, Edward J. Taylor [43], a
concluzionat c persoanele care migreaz sunt cei relativ bine educai, calificai, productivi i
puternic motivai. Teoria microeconomic neoclasic, promovat de ctre Andreew Sjaastad
[44], trateaz migraia ca o investiie n capitalul uman i ca rezultat al analizei costurilor de
oportunitate [45].
27
1.
Esena abordrilor
2
3.
4.
2.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Autorul
pregtirea profesional
nvmntul este baza adaptabilitii i mobilitii profesionale a
forei de munc
cel mai valoros din toate capitalurile este cel investit n fiina
uman
capacitile de producie ale individului sunt capital circulant
apare distincia ntre munca simpl i cea complex
relaia ntre instruire i salarizare
rolul capitalului intelectual n formarea capitalului tehnic
educaia este investiia ce influeneaz veniturile viitoare i este
inclus n noiunea de capital
rolul capitalului uman n creterea economic
capitalul uman cuprinde stocul de abiliti i cunotine
este reliefat rolul investiiei n sntate;
apare relaia ntre educaie, pregtirea la locul de munc i venit
se definete conceptul de capital uman ca fiind cunotinele i
aptitudinile sunt o form de capital
cheltuielile cu sntatea i investiiile sunt cheltuieli care
determin creterea veniturilor individului
28
William Petty
Adam Smith
Leon Walras
Friederich List
Alfred Marschall
Karl Marx
Irving Fischer
Jacob Mincer
Theodore Schultz
Lester C.Thrurow
Gary Becker
12.
13.
14.
B.Kiker
R.Lucas, Uzawa,
Azaridis, Drazen,
P.Barro, P.Romer,
Weill, J.Crawfourd
Thomas Davenport
29
n mod deosebit, D.W. Livingstone [61] critic ideea conform creia creterea nivelului de
educaie conduce la creterea productivitii i, respectiv la creterea economic prin dovezile
aduse de ctre acesta, conform crora, n Canada anilor 70, cnd a avut loc o cretere a ratelor
de colarizare, ns nivelul veniturilor a stagnat, omajul a crescut, aspect care a dus la probleme
sociale majore.
Avnd n vedere cele sus menionate, putem concluziona:
1. Elaborarea teoriei capitalului uman a presupus o ncercare de a evalua modificrile reale n
economia rilor dezvoltate aduse de Primul val al Progresului Tehnico-tiinific. Adepii ei
au elaborat o nou abordare a rolului omului n dezvoltarea social.
2. Odat cu apariia teoriei capitalului uman, tratarea capitalului doar ca activ fizic este extins
ca un activ care include i capitalul uman, cu posibilitatea s genereze un flux viitor de
venituri.
3. Creterea nivelului educaiei este studiat n calitate de mijloc de repartiie echitabil a
veniturilor respectiv i a posibilitilor economice.
4. Capitalul uman a fost inclus n componena avuiei naiunilor, iar investiiile n capitalul
uman sunt studiate ca fiind necesare i importante din punct de vedere social.
5. Teoria capitalului uman a introdus conceptul de investiie n individ la diferite nivele
microeconomic, mezoeconomic, macroeconomic i mondoeconomic.
1.2. Esena i structura capitalului uman
Abordarea noiunii de capital uman s-a realizat din mai multe direcii ns fiecare dintre
acestea, n final, a prezentat capitalul uman ca fiind un ansamblu de abiliti, cunotine i
priceperi ale oamenilor i care contribuie nemijlocit la creterea veniturilor acestora.
Fiecare etap a istoriei gndirii economice, de la apariia teoriei capitalului uman, a avut un
aport la perfecionarea conceptualizrii noiunii de capital uman, ajungnd n prezent la o
formulare general acceptat, dar care poate suporta modificri n funcie de noile curente de
gndire economic sau pn la apariia unei crize a tiinei cnd n paradigm poate aprea o
anomalie [62]. Aceast formulare general acceptat este dat de ctre OCDE i definete
capitalul uman ca fiind (1) stocul de cunotine profesionale, deprinderi, abiliti i de
sntate, care pot conduce o persoan la sporirea capacitilor sale creative i implicit, a
veniturilor scontate a se obine n viitor; (2) capacitatea oamenilor de a produce n mod
eficient bunuri materiale i servicii [63].
32
Th. Schultz, unul dintre primii savani care au abordat noiunea de capital uman, consider
capitalul uman ca fiind format din cunotine i abiliti ale individului, concretizate n capital,
iar acest capital este rezultatul unor investiii realizate de ctre individ. [64]
Ulterior, Gary Becker, n cele trei ediii ale Capitalului uman (1964, 1975, 1993)
abordeaz noiunea de capital uman din perspectiva veniturilor viitoare ca urmare a investiiilor
n educaia i pregtirea individual. Esena teoriei capitalului uman, realizat de ctre Becker,
poate fi sintetizat astfel: veniturile indivizilor cresc substanial n funcie de gradul de educaie
al acestora. [65]
n 1992, B. Gazier [66] examineaz efectul pe care-l genereaz cunotinele generale sau
specifice, deprinderea i experiena asupra capacitilor productive ale individului. ns Leif
Edvinsson deja ncorporeaz capitalul uman al individului n cadrul firmei. Pe aceast direcie
continu i Pennings Lee, Von Witteloostujin (1998) [67], evideniind utilizarea cunotinelor
individului n cadrul firmei, inclusiv n activitatea managerial i de antreprenoriat.
n definiiile alocate conceptului de capital uman se regsesc vrsta individului i venitul
familiei (Kilkenny Nalbarte&Besser, 1999) [68], ns Joop Hartog (2000) [69] consider
capitalul uman ca fiind un concept ascuns, iar T. Davenport (2001) l definete ca fiind un activ
intangibil: capitalul uman semnific toate activele intangibile pe care oamenii le aduc la locul
lor de munc. El studiaz metafora capitalului uman din perspectiva celor patru componente,
respectiv: cunotine dobndite din diverse surse, deprinderi dezvoltate prin activiti practice,
talent (facultate nnscut pentru ceva anume), comportament modul observabil de aciune care
contribuie la ndeplinirea unei sarcini [70].
Dintr-o abordare funcional ns, capitalul uman nu reprezint doar un simplu ansamblu
al deprinderilor, cunotinelor i abilitilor personale. Principiul definirii funcionale
caracterizeaz fenomenul nu numai din punctul de vedere al structurii sale interne, ci i din
punctul de vedere al destinaiei funcionale.
n concepia lui Andrei Smc, definirea funcional a capitalului uman se realizeaz prin
utilizarea adecvat a deprinderilor, abilitilor i cunotinelor de baz n vederea sporirii
veniturilor [71].
Creterea acestor venituri va oferi individului posibilitatea perfecionrii acestor deprinderi
i cunotine (figura 1.1).
33
DEPRINDERI, ABILITI,
CUNOTINE DE BAZ
UTILIZAREA ADECVAT
PERFECIONARE
SPORIREA VENITURILOR
Conform celor afirmate mai sus, capitalul uman reprezint o acumulare a abilitilor,
cunotinelor, deprinderilor i motivailor ntruchipate n om.
n sintez, viziunile asupra definiiilor capitalului uman pe parcursul evoluiei teoriei
economice sunt prezentate n tabelul 1.2.
Tabelul 1.2. Evoluia definiiilor capitalului uman
Nr.
crt
1.
2.
3.
Definiia
Autorul
5.
6.
4.
7.
8.
Th.Schultz,
1961
G.Becker ,
1964
James Coleman,
1988
Bernard Gazier,
1992
Leif Edvinsson,
1997
Kilkenny
Nalbarte&Besser, 1999
Joop Hartog,
2000
Thomas Davenport,
2001
Generaliznd abordrile de baz ale teoriei capitalului uman putem afirma: capitalul uman
reprezint msura capacitilor i calitilor individului formate n urma investiiilor care, fiind
utilizate eficient, conduc la creterea productivitii muncii i a veniturilor.
Aceste capaciti i caliti ale individului au contribuit la apariia i dezvoltarea noii
economii, au deschis noi orizonturi n percepia fenomenului economic, bazat pe ideii inovatoare
ce au dat natere economiei inovaionale.
34
36
decalajelor. Mai mult, n unele cazuri, migraia indivizilor bogai n capital uman (att educaie
ct i stare de sntate) poate fi o soluie n cazul unor zone srace n resurse i reprezentate ca
neavnd anse de dezvoltare, din motive independente de voina uman. Plecarea masiv a
indivizilor mai educai i a tinerilor (cu o for de munc superioar) poate conduce la disoluia
acestor comuniti srace, n timp ce migranii pot obine acces la condiii de mediu social i
natural superioare[53].
Tranzi ia de la organizarea tehnocrat a produc iei la cea antropocentric se reflect n
noul model de dezvoltare
func iilor lucrtorului
sociale orientate spre imperativul intelectualit ii muncii, bog iei nemateriale (informa ii,
cuno tin e, intelect). nlocuirea muncii prin cuno tin e semnific transformarea produc iei
sociale din material n inova ional. Sursa generrii noilor cuno tin e este activitatea
intelectual a individului. Inova ia depinde de dou condi ii, respectiv de poten ialul
intelectual al omului
i de a le utiliza n context
37
valoarea sa la input. Drept consecin, autorul propune urmtoarea definiie a capitalului uman n
economia inovaional care reprezint totalitatea relaiilor social economice cu privire la
formarea i acumularea cunotinelor cu efect inovaional multiplicativ.
n teoria economic conceptul de capital uman este abordat i din prisma formelor sale de
personificare, respectiv din cea a cunotinelor nglobate n individ, dar i din cea a cunotinelor
personificate n form fizic i material, n corelaie cu instituiile care contribuie la utilizarea
eficient a tuturor tipurilor de capital.
Formele capitalului uman au fost studiate din mai multe puncte de vedere, respectiv a
nivelului de analiz a acestuia (prezentat anterior), a elementelor de specificitate, coninut i nu
n ultimul rnd dup modul de formare. Dup elementele de specificitate s-au identificat
urmtoarele forme ale capitalului uman:
capital structural;
capital social const n totalitatea resurselor poteniale i efective care permit accesul la
o reea de valori i relaii durabile.
Literatura economic de specialitate a acordat n ultimi ani o atenie deosebit pentru trei
dintre componentele capitalului uman, respectiv: capital intelectual, capital biologic i capital
social, considerate ca fiind elemente cu o influen major asupra individului i a creterii
economice ntr-o economie inovaional.
A. Relaia capital uman capital intelectual
Conceptul de capital intelectual (CI) a fost menionat nc din anul 1836 de ctre William
Nassau care l considera un factor de producie deosebit de important, aprnd astfel prima
corelaie ntre capital i dezvoltare economic. n acelai timp, Karl Marx considera capacitile
native ale individului ca fiind fora de munc. Fora de munc reprezint totalitatea capacitilor
prioritar native, n timp ce capitalul uman, ca for de munc calificat, const n capaciti
native i dobndite.
Categoria capital intelectual a fost introdus mai trziu dect fora de munc i capitalul
uman. Ulterior evoluia studiilor privind capitalul intelectual a urmat un drum care adeseori era
de neptruns, iar meritul micrii tiinifice pe acest segment revine Japoniei, SUA i Europei.
Apariia noiunii de capital intelectual este legat de economia postindustrial care
nainteaz cerine
38
capacitile intelectuale i creative ale capitalului uman s-au dezvoltat ntr-un ritm accelerat.
Posibilitatea
categoria capital intelectual care conine n sine capitalul uman (indivizibil de purttorului
su) dar i a capitalului structural care include n sine activele companiei create de intelectual.
Datorit complexitii conceptului de capital intelectual(CI), acesta a generat numeroase i
diverse definiii. Definiia lui David Klein i Laurance Prusak prezentat n lucrarea lui
Th.A.Stewart Intellectual Capital- The New Wealth of Organizations este urmtoarea:
Material intelectual care a fost formalizat, capturat i utilizat pentru a produce un activ de o
valoare mai mare . n viziunea lui Thomas A. Stewart Capitalul intelectual este materialul
intelectual cunotine, informaii, proprietate intelectual, experiena - care poate fi pus n
folosin pentru a crea bogie [73]. Leif Edvinsson a folosit chiar metafora copacului pentru a
descrie valoarea ascuns a capitalului intelectual Valoarea ascuns este ansamblul rdcinilor
unui copac. Calitatea fructului se bazeaz pe rdcini pe care nu le putei vedea...capitalul
intelectual este la fel de invizibil precum sunt rdcinile unui copac pentru o persoan aflat pe
sol. Cu toate acestea, tocmai aceast parte ascuns este cea care determin succesul n viitor.
[74].
Majoritatea definiiilor prezint elemente similare, cum ar fi: caracterul invizibil
(intangibil) al capitalului intelectual, relaia strns a capitalului intelectual cu cunotinele i
experiena angajailor, clienii i tehnologiile pe care le utilizeaz organizaia i legtura
cauzal dintre capitalul intelectual i succesul viitor al organizaiei.
n baza celor prezentate anterior, capitalul intelectual poate fi definit ca fiind sursa
energetic a unei organizaii care, printr-o utilizare contient i raional, poate fi
transformat ntr-un bun de valoare, constituind un avantaj relativ ce poate duce la beneficii n
viitor, ntr-o economie inovaional.
Exist diverse clasificri ale activelor intelectuale, una dintre acestea mparte capitalul
intelectual n trei categorii generale: capital uman, capital relaional i capital structural.
Capitalul uman desemneaz cunotinele, competenele i deprinderile pe care muncitorii
le iau cu ei seara acas. Putem exemplifica capacitatea de inovaie, creativitate, deprinderile,
experiena profesional, aptitudinea de a munci n echip, flexibilitatea, tolerana, motivaia,
satisfacia, capacitatea de instruire, formarea structural i studiile.
Capitalul relaional desemneaz resursele reieite din relaiile exterioare ale
ntreprinderii cu clienii si, furnizorii i partenerii si de cercetare-dezvoltare. El acoper o
parte a capitalului uman i structural implicat n relaiile ntreprinderii cu partenerii externi.
39
Capitalul de ncredere
n viitorul organizaiei
Cultura organizaional
- cu beneficiarii / clienii
- cu furnizorii
- cu autoritile publice
locale / centrale
- cu bncile i cu societile
de asigurare
- cu acionarii
- cu publicul/cetenii
Proprietatea intelectual
Capital relaional
Abiliti intelectuale
Capital uman
Comportamentul
membrilor organizaiei
Competene
Capitalul intelectual
40
(proprietatea intelectual). Adepii celei de a doua viziuni includ capitalul uman n componena
capitalului intelectual.
Sunt unele opinii care consider ns capitalul intelectual ca fiind parte a capitalului
uman, respectiv din capitalul individual, alturi de cel al sntii, moral cultural, munc,
organizatoric i antreprenorial.
n viziunea noastr, n cea de a doua abordare exist unele contradicii care apar datorit
faptului c actualmente, diferite coli trateaz n mod diferit capacitile intelectuale. Capitalul
intelectual, categorie mai ngust, poate fi prezentat ca parte a capitalului uman, care const din
capacitile creatoare ale individului. Astfel, capitalul intelectual se include n capitalul uman i
invers. Reieind din corelaia categoriilor respective, capitalul intelectual, n viziunea noastr,
reprezint o form a capitalului uman, n structura calitilor crora predomin capacitile
intelectuale i creative dezvoltate la cel mai nalt nivel, utilizate n procesul muncii intelectuale
i capabile s creeze un produs nou.
Fie considerat element component a capitalului intelectual, fie capitalul intelectual
aflndu-se n structura capitalului uman, ambele concepte presupun investiii n educaie, n
cultura organizaional avnd n vedere att dinamica unei organizaii bazate pe nvare ntr-un
mediu competitiv, n continu schimbare, ct i propria sa creativitate i potenialul inovativ,
toate ntr-o economie inovaional. n acest tip de economie capitalul intelectual este factorul
care determin direciile de orientare a tiinei i cercetrii tehnologice, cel care determin
schimbrile n sfera tradiional de dezvoltare material, orientnd ntregul proces ctre
dezvoltarea bazat pe tehnologia informaional, sistemele computerizate i tehnologiile nalte
(higth-tech). Capitalul intelectual n relaie direct cu capitalul uman contribuie la
sustenabilitatea unei organizaii pe termen lung, avnd n vedere urmtoarea idee: cunoaterea
nseamn putere i profitabilitate [49].
B. Relaia capital uman capital social
Economia inovaional presupune att competene individuale, ct i cultivarea relaiilor
sociale. Capitalul social este elementul de baz n noile reele i are un rol major n inovare.
n vechea
economie, inovaiile
cercetare, dezvoltare i producie. n economia inovaional inovaia izvorte mai curnd din
reele i din colaborare [49].
Cercetrile economice recente ncearc o reconsiderare a teoriei capitalului uman prin
prisma contextului social. Conceptul de capital social este relativ nou iar definirea acestuia este
nc ntr-un proces n curs de desfurare. Robert Putnam consider capitalul social ca fiind
41
...acele caracteristici ale vieii sociale-reele, norme, ncredere - care permit participanilor s
acioneze mai eficient mpreun pentru atingerea obiectivelor comune... Pe scurt, capitalul
social are n vedere conexiunile care se manifest n societate, precum i normele i ncrederea
corespunztoare lor [76]. Conform accepiunii date de ctre R. Putnam, capitalul social are trei
componente: norme i obligaii morale, valori sociale i relaii sociale (bazate pe voluntariat).
n viziunea lui James Coleman, capitalul social reprezint un concept funcional, ce
permite att indivizilor ct i instituiilor s acioneze astfel nct s-i ating scopurile [77].
Portes ns definete capitalul social ca fiind ...abilitatea actorilor sociali de a-i asigura
anumite beneficii prin participarea la reele sociale sau prin integrarea n alte structuri sociale
[78].
n viziunea OCDE, capitalul social reprezint reelele i normele general recunoscute,
valorile, accepiunile i nelegerile care faciliteaz cooperarea n interiorul grupurilor i ntre
acestea [79].
n lumina acestor definiii, putem afirma c sfera de cuprindere a capitalului social este
extrem de ampl i c, dei este un concept relativ nou, acesta a ncercat s explice performana
economico-general, starea de sntate a membrilor societii i chiar msura n care imigranii
reuesc s se integreze n societate, constituind liantul n cadrul economiei inovaionale. Ca i
component a capitalului uman, prin ramura capitalului naional, capitalul social, alturi de
capitalul politic, de prioritile intelectual naionale, prioritile competitive naionale i
potenialul natural, contribuie la progresul capitalului uman prin aportul la succesul politicilor
educaionale. Capitalul uman i capitalul social par a se sprijini reciproc unul pe celalalt. ntrun studiu cu privire la evoluia nvmntului secundar n Statele Unite, Claudia Goldin i
Lawrence Katz susin afirmaia conform creia capitalului social afecteaz i este afectat de
acumularea de capital uman [80]. Educaia i studiile pot susine deprinderile, ndemnarea i
valorile ce contribuie la cooperarea social.
Sub acest aspect, considerm necesar evidenierea asemnrilor i deosebirilor care apar
ntre capitalul uman i cel social. Astfel, ca i repere de analiz, considerm obiectul pe care-l
reprezint fiecare dintre acestea, modalitatea de msurare, de modelare i nu n ultimul rnd
rezultatele pe care le ofer, fiecare dintre cele dou forme de capital.
Capitalul uman, n analiza sa, are n vedere individul, cu ansamblul stocului de cunotine,
abiliti, stoc de sntate i calificri profesionale n contextul unei economii inovaionale, n
timp ce capitalul social urmrete relaiile care se stabilesc ntre actorii din economia
inovaional, dect proprietatea unui individ aparte. De asemenea, capitalul social este un bun
42
public care se distribuie n grup i se creeaz prin investiii publice de timp i efort, dar nu n
form direct ca n cazul capitalului uman i a celui fizic.
Cele dou forme de capital au propria grup de elemente supuse procesului de comensurare
n vederea obinerii de rezultate. Capitalul uman utilizeaz n procesul de msurare durata
studiilor, calificrile, competenele n vederea stabilirii rezultatelor directe
i indirecte,
Capital social
Obiect
Individul
Raporturile relaionale
Comensurare
Durata studiilor
Calificri
Competene
Rezultate
Modelare
Liniar
Atitudini
Valori
Participare
Numrul de membri ai reelei
Gradul de ncredere
Coeziune social
Randamente economice
Dezvoltarea capitalului social
Interactiv
Sursa: Tom Shuller, Les roles complementaires du capital humain et du capital social, 2001
43
domeniul inovrii. Putem arta chiar c variaiile marginale ale indicelui de capital social au un
impact mai mare asupra deciziilor relative ale inovaiei comparativ cu modificrile marginale n
varietatea tehnologic sau n efortul de cercetare dezvoltare.
secolului XX [85]. El
45
copilriei. Un adult cu o constituie slab este mai puin productiv dect cei bine alimentai n
copilrie.
Boala mbrac mai mult dect att o dimensiune intergeneraii. n timp ce afecteaz un
individ, ea poate avea repercusiuni asupra altor membrii de familie. Copiii sunt afectai n primul
rnd de boala prinilor, n msura n care acetia din urm nu mai pot suporta cheltuielile
aferente educaiei, alimentaiei copiilor etc.
Demografia rilor n curs de dezvoltare se caracterizeaz printr-o rat a mortalitii
infantile i o rat a fertilitii ridicate - prevalena bolilor copilriei este ridicat - ea explic rata
mortalitii infantile nalte, probabilitatea de supravieuire a copilului este sczut. Aceste
comportamente creeaz astfel un cerc vicios al capcanei srciei: lipsa asigurrilor sociale
familiale, familiile numeroase nu pot aloca fiecruia dintre copii dect o anumit parte din
venituri pentru educaie i hran.
Aceste efecte intergeneraii, la nivel microeconomic, se traduc la nivel macroeconomic
printr-o cretere natural ridicat a populaiei cu o vrst medie sczut, ceea ce conduce la o
stagnare a populaiei cu vrst de munc, PNB pe cap de locuitor i ratele de economisire. n
cele din urm boala conduce la costuri ridicate pentru societate. Atunci o proporie nsemnat a
populaiei este bolnav, bugetele publice sunt alocate cu prioritate cheltuielilor de sntate, n
detrimentul altor servicii sociale. ncrederea populaiei n autoritile publice se deterioreaz, n
timp ce serviciile sociale sunt saturate (cazul epidemiei de SIDA din Africa Subsaharian).
O populaie sntoas vede creterea speranei de via i o prelungire a ciclului de via.
De asemenea sperana de ctiguri viitoare se va realiza cu indivizii care sunt cel mai mult
dispui s investeasc n educaie, sntate i s constituie o economisire financiar.
Politicile de sntate constituie o curea de transmisie privilegiat ntre creterea
economic i dezvoltarea uman n contextul economiei inovaionale.
Modelul Alma-Ata a fcut din sntate un drept fundamental al omului, a conferit un efect
de bunuri de merit interveniilor n sntate (Richard Musgrave, 1959), produse i finanate de
ctre stat. Acesta a fost inspirat din modelele marxiste i/sau keynesiene care vedeau n
autoritile publice singura entitate capabil de a face investiiile necesare pentru a dezvolta i a
rspunde nevoilor sociale ale populaiei.
n mod specific, echitatea egalitar care a fondat strategia de sntate pentru toi prin
declaraia de la Alma - Ata este abandonat n 1989 prin declaraia de la Bamako, n favoarea
unui concept mai diferenial de justiie, inspirat de Rowls. Acest sistem de sntate asigur astfel
47
sntatea minim pentru toi i las, dincolo de acest minim, boala pentru toi (Tizio, Flori
[92] i Tizio, 2002, [93]).
Modelul Iniiativa Bamako, la rndul su, este inspirat din teoria economic neoclasic. El
presupune, ntr-o perspectiv individualist, c exercitarea de raionalitate individual conduce
societatea la cele mai bune situaii posibile, prin intermediul mecanismelor de pia.
Prin urmare, n pofida viabilitii pe termen lung a sistemelor de sntate, ameliorarea
strii de sntate a populaiei poate crete, teoretic, productivitatea i, pentru a favoriza
incluziunea social, cercetarea dezvoltrii durabile implic i alte dimensiuni precum economia,
justiia i ecologia. Accesul democraiei, adic cutarea unui consens social dar mai ales pe
obiectivele de dezvoltare, constituie n opinia noastr, o condiie prealabil necesar pentru
punerea n aplicare a oricrei strategii pentru sntate. Neglijarea acestei condiii este un risc
major de declin economic, social i politic pentru aceste ri, n special pentru cele mai puin
dezvoltate dintre acestea.
1.3. Fundamentele metodologice ale evalurii capitalului uman
Teoria actual a capitalului uman impune evaluarea capitalului uman nu numai din prisma
volumului investiiilor n acesta, ci i din punctul de vedere al stocului acumulrii de ctre
individ a capitalului uman.
n vederea stabilirii mrimii capitalului uman se folosete att abordarea monetar ct i
cea natural. Cea mai simpl metod, i anume cea care utilizeaz preurile naturale (temporare),
este msurarea capitalului uman n ani de studii. Cu ct perioada studiilor este mai ndelungat
cu att mai mare este nivelul capitalului uman pe care-l posed. Referitor la aceast metod se
efectueaz ajustri n sensul n care un an de studii medii n coal difer de anul de studii
universitar, ns cea mai rspndit metod de msurare a capitalului uman este cea de msurare
a acestuia n valoare monetar.
William Petty este unul dintre primii savani care a folosit costul aprecierii pentru
msurarea preului individului apt de munc. n lucrrile sale el a propus metoda calcului
preului omului n mod separat. Dup prerea sa, preul pentru cea mai mare parte de oameni
este egal cu venitul anual pe care acesta l-ar aduce nmulit de 20 de ori. Valoarea total a
populaiei Angliei la vremea respectiv (aproximativ anul 1670) a apreciat-o ca fiind de
aproximativ 520 milioane lire sterline, iar valoarea fiecrui cetean n medie de 80 lire sterline.
n lucrrile sale William Petty a considerat munca omului ca fiind tatl bogiei.
Adam Smith, David Ricardo, care au reprezentat coala clasic englez a economiei
politice, la problema expus au oferit un loc important n lucrrile lor. Acetia au considerat c
48
muncitorii vnd nu fora de munc, ci munca. A. Smith a stabilit c pentru formarea cunotinelor
muncitorilor, a deprinderilor i abilitilor este necesar un timp determinat de munc i cheltuieli.
Dup prerea lui A.Smith salariu modific n dependen de complexitatea muncii, diferena
dintre salariul muncitorului calificat i a celui necalificat bazndu-se pe acest principiu.
D.Ricardo a examinat ideea cheltuieli de reproducere a forei de munc.
n prima jumtate a secolului XX au fost publicate o serie de lucrri n care autorii au adus
contribuii la problemele de msurare a capitalului uman.
Lester C. Turow susine c, capitalul uman al oamenilor ce reprezint, n sine, capacitile
de a produce bunuri i servicii, preul capitalului uman reprezint pur si simplu costul
capacitilor de producie.
n opinia noastr, capitalul uman nu este reprezentat de individ ca fiin vie, ci de
capacitile de producie a acestora, de priceperile i deprinderile acestuia.
Cea mai rspndit metod de msurare are la baz urmtoarele: oamenii sunt predispui
s aprecieze mai mult o sum de bani sau elementele de bunstare din prezent dect cele din
viitor. Adepii teoriei capitalului uman afirm c mrimea oricrui capital este determinat nu
de preul obinerii lui, ci de efectul economic al folosirii acestuia.
n accepiunea lui Irving Fischer, folosirea capitalului nseamn primirea unui procent ca
form universal a oricrui venit (salariu, profit, rent).
n continuare, adepii concepiei capitalului uman, n baza calculului capitalului uman au
folosit metoda discountului. Profitul la capital, investit n om, este determinat de acetia, ca
diferen dintre salariul aprecierii individului i acea parte care revine muncii. n concordan cu
aceast idee, creterea investiiei n om a schimbat considerabil structura salarizrii, n prezent
cea mai mare parte este rezultatul capitalului uman i nu munca, prin care se subnelege munca
simpl, de care dispune orice individ apt de munc. Pe msura creterii cheltuielilor pentru
perfecionarea i dezvoltarea capacitilor umane, are loc procesul de transformare a muncii n
capital uman.
n opinia lui Gary Becker, fiecare om poate fi privit ca o combinaie a unei uniti de
munc simpl i cantitatea ntruchipat n munc a capitalului uman.
Preul capitalului uman, n dimensiunea acestei aprecieri, are urmtoarea formul:
Va = i = a (B C )(1 + i )
n
(1.1)
unde: Va este preul capitalului uman al muncitorului de vrsta a; n vrsta la care se termin perioada activ a
omului; i cota procentual; B salariul total; C costurile totale
49
D = (r V ) 100
(1.2)
i invers, dac venitul monetar al individului de la averea sa pentru o perioad determinat este
egal cu (D), iar beneficiul acestei averi este egal cu r(%), atunci preul acestei averi este:
V =
D
100
r
(1.3)
Perioada luat n calcul este egal cu ntreaga perioad de via a individului. Mrimea
total a averii individului se calculeaz dup urmtoarea metod:
Vn =
Dn
D1
D2
+
+ ... +
2
1 + r (1 + r )
(1 + r )n
(1.4)
unde D1 este venitul viitor din toate formele de avere; n perioada de via a omului.
D n = r V n
(1.5)
M. Friedman evalueaz beneficiul (r) ca venitul mediu de la cinci tipuri de avere (bunuri
de folosin ndelungat, bani, aciuni, obligaiuni i capitalul uman). Venitul permanent este
suma veniturilor de la toate cele cinci forme de avere, i prezint n sine media veniturilor de la
toat averea. De asemenea acesta privete capitalul uman ca pe una dintre formele alternative
ale banilor. De aceea, el include capitalul uman n echilibrarea cererii de bani pentru posesorii
individuali de bogii.
Th. Schultz, unul din primii savani care a calculat mrimea capitalului uman n SUA, n
anul 1961, a folosit urmtoarea metod: preul unui an de studii, la orice nivel, se nmulete cu
numrul de ani-oameni de studii (anii de studii corespunztori fiecrui individ nmulii cu
numrul populaiei), acumulai de populaie la un moment dat. Preul fondului de studii se
calculeaz n baza mrimii preului de studii. Dup calculele lui T. Schultz, capitalul de studii
ntruchipat n populaia anului 1969 a fost de 1.307mlrd. $, iar reproducerea bogiei materiale
de 1.617 mlrd.$. Din anul 1929 pn n 1969, ritmul creterii fondului de studii a depit ritmul
creterii capitalului fizic, adic pentru fondul de studii s-a nregistrat un ritm de cretere de
4,1%, n timp ce pentru capitalul fizic de doar 2%.
50
realizat n 2003 de ctre CFO Research Services [96] estima c valoarea capitalului
uman reprezint 36% din valoarea total a unei organizaii.
2. Procesul de identificare a modalitilor de msurare, de colectare i de analiz a datelor
obinute din msurtori vor putea ndrepta atenia firmei spre oamenii pe care trebuie
s-i gseasc, s-i pstreze i s-i foloseasc la ntreaga lor valoare.
3. Ceea ce nu se poate msura, nu se poate gestiona.
51
52
Modelul Navigator,
contradictoriului.
B. Msurarea capitalului educaional
Pentru msurarea rezultatelor educaiei s-au propus spre analiz ratele de alfabetizare a
adulilor, numrul mediu al anilor de coal precum i ratele brute de colarizare pe sexe, pe
nivele educaionale pentru populaia de 25 ani i peste.
53
n cadrul iniiativei UNESCO ,,Educaia pentru toi, s-au stabilit i s-au agreat indicatori
internaionali care msoar progresul n atingerea obiectivelor legate de mbuntirea ngrijirii i
accesul la educaia copiilor, asigurarea educaiei primare universale pentru toi copii pn n anul
2015, accesul echitabil la programe de formare a ,,abilitilor pe via, eliminarea inegalitilor
n educaia primar i secundar, creterea cu 50% a alfabetizrii adulilor pn n 2015, precum
i mbuntirea tuturor aspectelor privind calitatea educaiei.
Indicele statistic utilizat n acest program internaional este INDICELE DEZVOLTRII
EDUCAIONALE (EDI). Este un indice compozit care se calculeaz ca medie aritmetic a:
Stocul individual
de sntate
Venit
Statut ocupaional
Nutriie
54
Timpul trit n
deplin sntate
Sursa: Grossman M. (1972) The Demand for health: a Theoretical and Empirical Investigation. National Bureau
of Economic Research Occasional Paper No.119. New York, Columbia University Press - citat de Cam
Donaldson si Karen Gerard in : Economics of Health Care Financing The Visible Hand. Macmillan 1992
natere
moarte
Timp de via
n acest model, autorul consider c moartea este un factor endogen, ea fiind aleas
opional de ctre consumator. Consumatorul nu achiziioneaz sntatea de pe pia, ci ea este
produs prin alocarea de timp de ctre individ pentru producerea ei. Sntatea este un bun
productiv care produce zile sntoase pentru individ.
Modelul lui Grossman se bazeaz pe ase ecuaii:
55
U = U ( f 0 H 0 ,..., f n H n , Z 0 ,..., Z n )
(1.6)
unde: H0 este Fondul genetic de sntate (motenit); Hn stocul de sntate ntr-o perioad de timp; fn fluxul de
servicii pe unitate de stoc; Zn cheltuiala total pentru un lucru util ntr-o perioad de timp n.
Modelul simplificat ncearc s stabileasc care este investiia optim n capitalul uman din
perspectiva sntii: o persoan i determin stocul optim de sntate utiliznd n ecuaie
eficiena marginal a acestui capital cu costul su n termenii preului total al investiiei.
M. Grossman susine c cererea de sntate nu este aceeai ca pentru bunurile obinuite,
demonstrnd legturile dintre producia de bunuri i cea de sntate. Modelul permite elaborarea
de predicii cu privire la schimbrile din venit, preuri i educaie i efectele lor asupra cantitii
de sntate cerut. Funcia de determinare a sntii este foarte simplist, diferitele grupuri
sociale avnd acces la aspecte de sntate n mod diferit. Prediciile care pot fi fcute sunt
limitate i nu ntotdeauna verificabile.
ns pentru a vorbi n termeni tehnici de starea de sntate va trebui s folosim o serie de
indicatori, utilizai n statistica internaional i care sunt legai de sperana de viat, mortalitate
precum i incidena unor boli, de regul cele asociate cu srcia - cum ar fi tuberculoza sau
epidemiile contemporane-HIV/SIDA, SARS. Analiza fiecrui indicator are avantajul c duce
cercetarea spre elemente concrete, unde corelarea cauz - efecte se poate interpreta n mod
adecvat. n acelai timp o asemenea analiz are i avantajul c permite fundamentarea unor
msuri cu caracter specific. Aceti indicatori pariali, conform economistului Dorina Mocua au
fost agregai ntr-unul global respectiv n: Indicele sntii populaiei (ISP). Pentru calculul
ISP se va porni de la urmtorii indicatori pariali:
A) Populaia: durata medie a vieii; sporul natural Rata la 1000 locuitori; nscui vii
Rata la 1000 locuitori; decese Rata la 1000 locuitori; nscui mori la 1000 de nscui; decese
la o vrst sub un an la 1000 nscui; rata general de fertilitate; rata de mortalitate; rata de
mortalitate infantil; raportul de dependen demografic (%).
B) Sntatea: nr. de paturi din unitile sanitare; populaia ce revine la un medic la 10.000
locuitori; populaia ce revine la un cadru sanitar; paturi n spitale la 1000 locuitori; consum
mediu de alcool-litru/cap loc., consum mediu zilnic calorii/loc., consum mediu zilnic
proteine/loc., nr. cazuri de SIDA; cheltuieli publice pentru sntate (% din PIB).
C) Educaia: rata de cuprindere colar; nr. de elevi i studeni ce revine la un cadru
didactic; cheltuieli publice pentru educaie (% din PIB).
D) Cadrul economic general: ponderea populaiei active n populaia total; rata
omajului; indicii pensiei medii reale; rata medie anual a inflaiei; indicii PIB /loc.
56
Modificarea rolului capitalului uman, transformarea lui din factor al costului de producie
n principalul factor productiv i social al dezvoltrii, a condus la necesitatea formrii unei noi
paradigme a dezvoltrii. n cadrul noii paradigme de dezvoltare a rilor, capitalul uman ocup
un rol prioritar n avuia naional. Unul din factorii eseniali de dezvoltare a capitalului uman
este dezvoltarea inovaional i invers, respectiv relaionarea reciproc. Pornind de la aceste
limite ale abordrilor capitalului uman concluzionm:
57
Capitalul uman este unul specific, ntruchipat n purttorul su. Ca i capitalul fizic el se
poate diminua sub aciunea uzurii fizice i morale, i majora n dependen de investiiile n
acesta.
Principalele forme de investiii n capitalul uman sunt cele n educaie, sntate, pregtirea la
locul de munc, urmate de cele n cultur, elaborri
tiin ifice
i dezvoltrii intelectuale.
Rezultatele studiilor empirice obinute din datele microeconomice confirm ipoteza conform
creia, capitalul uman, evaluat la nivelul educaiei, contribuie la creterea salariilor i
productivitii lucrtorilor i de asemenea la creterea economiei n ansamblu.
58
59
SOCIETATEA
INFORMAIONAL
Economia
informaional
Economia postindustrial
SOCIETATEA
CUNOATERII
SOCIETATEA
CUNOTINELOR
Economia
cunoaterii
SOCIETATEA
INOVAIONAL
Economia
cunotin elor
Economia
inova ional
i a societ ii. Intelectualizarea societ ii aduce n prim plan capitalul uman ale
crui elemente sunt cuno tin ele, abilit ile, deprinderile, valorile morale, etc.
Procesul inovaional a incitat de-a lungul vremii la numeroase reflecii. Astfel, economistul
austriac Joseph Schumpeter a abordat pentru prima oar mecanismele i factorii procesului
inovaional argumentnd c spiritul antreprenorial i posibilitatea obinerii unui profit de
monopol temporar ar putea s stimuleze introducerea noilor produse pe pia sau reducerea
costurilor de producie. Acest fenomen a fost denumit distrugere creativ, prin care vechea
60
structur a pieei era distrus pentru a face loc unui inovator de succes. Putem afirma faptul c n
prezent contribuia lui J. Schumpeter la teoria inovaiei este actual i c, conceptele de
inovaie i dezvoltare tehnologic care constituie nucleul lucrrilor sale, au contribuit i
proprieti
intelectuale,
produse
inovaionale
(piaa
previziunilor
consumatorilor
productorilor, piaa proprietii intelectuale, piaa de cunotine i idei). Se distrug astfel vechile
structuri tehnologice i se transform ntr-o nou ipostaz. n calitate de pia aparte se creeaz
piaa elaborrilor noilor forme organizatorice pentru companiile i structurile economiei
inovaionale (tehnoparcurile de pe lng universiti, centre corporatiste, clustere, centre de
transfer de tehnologie etc.). Caracteristicile fundamentale ale economiei inovaionale fiind:
nivelul nalt al libertii economice, nivelul ridicat al educaiei i tiinei, nivelul ridicat de trai
i n acelai timp competitiv, o calitate nalt a capitalului uman n sens larg, o pondere ridicat
a ntreprinderilor inovaionale (mai mult de 60%-80% din totalul ntreprinderilor) i produselor
inovaionale,
inovaionale.
Economia este inovativ dac n societate :
Orice individ, grup de oameni, ntreprinderi, organizaii, din orice col al rii i n orice
moment, pot avea acces la noile cunotine din domeniul tiinei, la noile inovaii, la
activitatea inovativ i la procesele inovative.
61
Exist receptivitate la noile idei, cunotine i tehnologii, dac membrii societii sunt
pregtii pentru crearea i implementarea n practic a inovaiilor.
Exist o dezvoltare a infrastructurii inovative, capabil operativ i cu elasticitate s asigure
Odat cu apariia termenului inovaie ca o nou categorie economic, s-a format o nou
direcie tiinific inovatica care studiaz formarea de noutate, difuzia ei, adaptarea i
elaborarea deciziilor inovaionale a politicilor inovaionale.
ntreprinztor, mijloc prin care el utilizeaz schimbarea ca o ocazie pentru diferite afaceri sau
servicii [110]. Eugeniu Hricev definete inovaiile drept modificri aprute n procesul
produciei de mrfuri i servicii, n relaiile social-economice, n tiin, cultur, educaie i alte
sfere ale activitii umane, condiionate de utilizarea resurselor intelectuale i orientate spre
modernizarea procesului de producie, mbuntirea rezultatelor lui i/sau reducerea costurilor
[111].
Fiecare inovare pornete de la o idee creatoare [112], iar pentru obinerea unei inovri
este necesar s se parcurg trei pai eseniali (figura 2.2):
CREATIVITATE
ACTIVITATE
INOVANT
SPIRIT
ANTREPRENORIAL
62
Astfel, generatorul inovrii l constituie creativitatea. Printre primii autori care au fcut
referire la creativitate sunt: Raymon Lulle, G.W. Leibnitz, Francis Balon i A. Einstein, ns
termenul propriu-zis a fost introdus de ctre G. Allport n 1937.
Definiiile alocate creativitii sunt numeroase: opereaz transformri originale i
semnificative n organizarea contientului (Mc Kinonon); reorganizeaz elementele cmpului
de
percepie
ntr-un
mod
original(G.
Allport);
asociaz
informaii
de
manier
imprevizibil(B. Ghiselin); este o combinare a ceva cunoscut pentru a produce idei sau soluii
noi (H. Laswell) sau realizeaz produse noi i de valoare pentru societate (A. Moles).
Conform economistului A.Camarda [113] procesul de creativitate se concretizez n patru
etape succesive i anume: cutarea instinctiv, intuiia, concretizarea i definirea logic a ideii
noi, acestea ca ntreg formnd nucleul de la care pornete inovaia. Creativitatea i inovarea
funcioneaz ca un ntreg, ambele avnd ca obiectiv final obinerea unei finaliti prin care noile
tehnologii conduc spre o cretere economic bazat pe inovaie. n contextul societii bazate pe
cunoatere i pe o economie creativ, capitalul intelectual, creativitatea i inovarea
sunt
motoarele cheie pentru dezvoltare, att la nivel macro i microeconomic. [114]. Danuta Hbner,
Comisar pentru politica regional, afirma n Regiunile pentru schimbare economic (2009) c
putem considera creativitatea ca o surs de inovare suprem care transform idei creatoare n
produse i servicii. Astfel creativitatea este mereu implicat atunci cnd inovarea duce la
rezultate economice [115]. Creativitatea i inovaia sunt posibile prin oameni, se realizeaz cu
oameni i pentru oameni.
Inovarea, ca proces este determinat de o serie de factori: dinamica procesului de nvare,
63
difereniat, pe ramuri. Unele studii empirice efectuate n Frana n anul 1990 au relevat c
ponderea firmelor inovative crete odat cu dimensiunea lor. Firmele mari prezint o mai mare
disponibilitate spre activitatea de cercetare-dezvoltare datorit diminurii riscurilor financiare ale
introducerilor tehnologiilor noi ct i datorit oportunitilor mai numeroase de a efectua
cercetarea tiinific, datorit portofoliului lor vast de activiti tehnologice [116]. La mijlocul
anilor '70 n SUA anual se nfiinau 300 de mii de ntreprinderi mici, n anii '80 ,700 de mii, iar
ctre anii '90 erau mai mult de 1.600 mii. n anul 1994 ponderea ntreprinderilor individuale, n
contextul economic al SUA, era de aproximativ 74%, aa cum n 1939 ea constituia doar 59%,
dar n acelai timp activitatea economic desfurat de aceste firme individuale lsa loc
corporaiilor. Cota ntreprinderilor mici i mijlocii formeaz n sfera afacerilor doar 5,5% iar din
profitul brut 20,6% pe cnd cota corporaiilor este de 89,5% din sfera afacerilor i 70% din
profitul brut. n acelai timp, corporaiile constituie a cincia parte din totalul ntreprinderilor. Ar
trebui menionat faptul c business-ul mic, care deine un rol esenial n realizarea economic a
societii, se adreseaz ntreprinderilor mici i mijlocii dar i unor corporaii. Aceleai rezultate
au fost obinute i ntr-o anchet realizat n Republica Moldova de ctre Silvia Nohailc [117]
unde rezultatele reflect c suma angajat n activitatea de inovare de ntreprinderile mari
depete 10% din totalul cheltuielilor brute ale acestora, n timp ce pentru ntreprinderile mici i
mijlocii aceasta este de doar 5%.
La nceputul anilor 2000, doar 7% dintre corporaii aveau cifra de afaceri anual mai mic
de 500.000 de dolari ns n cadrul ntreprinderilor mici i mijlocii (IMM-uri), 92,6% aveau cifra
de afaceri de aproximativ 500.000 de dolari. Din totalul de 5 milioane de firme la nceputul anilor
2000, n SUA, 22 dintre ele, aveau un numr de angajai ntre 1 i 4, iar mai mult de 25 de
milioane de persoane erau angajate n firmele care aveau un numr mediu de angajai cuprins
ntre 4 i 20. n prezent, la nivel mondial, ntreprinderile mici i mijlocii (IMM-urile) reprezint
99% dintre ntreprinderi.
nfiinarea i dezvoltarea multor IMM-uri are la baz tehnologiile din corporaii, iar
pierderea unui loc de munc din corporaii nseamn reducerea mai multor locuri de munc n
business-ul mic. IMM-urile joac un rol important n viaa economic, avnd caracteristici ce
64
permit o adaptare mai uoar la economia bazat pe cunoatere [118]. Realitile economice
demonstreaz existena unor puternice relaii de complementaritate cu firmele mari, pe de o
parte, i IMM-uri, pe de alt parte. O economie este cu att mai sntoas i mai performant,
cu ct prezint o structur echilibrat nu numai sectorial, ci i dimensional, obinndu-se efecte
de sinergie superioare [119].
n sectorul ntreprinderilor mici i mijlocii din Europa se desfoar un important volum de
cercetare-dezvoltare ns cu mari discrepane ntre ele. Aceast situaie poate fi explicat prin
conjunctura social-economic din fiecare din aceste state, dar mai ales prin msura n care
firmele au anticipat ca soluie viitoare de dezvoltare, ndreptarea ctre activitatea inovativ.
n Europa ntreprinderile mici i mijlocii se numr printre cele mai inovative din punct de
vedere tehnologic din toate industriile prelucrtoare [120]. Conform Inobarometer 2009, unul din
zece companii mici nu au raportat inovaii n timp ce 98% din companiile mari nu au desfurat
activitate inovativ n anul 2009. La nivelul UE, n Ungaria 30% din firme nu au raportat
activitate inovativ pe anul 2009, plasndu-se astfel pe ultimul loc, n timp ce n Finlanda i
Cipru una din cinci firme este dependent de inovare. n Europa una din zece companii (cu peste
de cele bazate pe noile tehnologii, s-a constatat o anumit lips de interes pentru C-D).
Laboratoarele corporatiste au alocat aproximativ 30% din bugete pentru C-D asupra crora
programele UE au avut o influen masiv.
4. Structura pieei (legtura dintre inovare i pia este dat de rolul difuzrii intra-
industriale). Cnd inovaiile vin din industrie, inovatorul dorete restricionarea utilizrii
informaiei n vederea ntririi poziiei ei pe pia, n timp ce pentru inovaia venit din afara
industriei, difuzia este mai uoar.
5. Cererea de pia care determin inovarea de proces sau inovarea de produs. n Romnia,
conform datelor din Anuarul Statistic al Romniei [121] situaia inovatorilor se prezint astfel:
Tabelul 2.1. Structura firmelor romneti n funcie de tipul de inovare (%)
Tipul firmelor
2002-2004
65
2004-2006
2006-2008
1,8
1,9
12,01
4,6
4,1
33,26
13,3
15
52,02
0,2
0,1
2,69
Firme non-inovative
80
78,9
66,7
6. Strategiile naionale n domeniul C-D i inovare. n SUA, guvernul federal finaneaz multe
proiecte din tiina mic aplicativ, ns majoritatea sunt canalizate spre tiina mare
fundamental, strategia adoptat fiind cea orientat spre aplicaie. n Marea Britanie, Frana i
restul Europei se regsesc strategii orientate spre aplicaii ce le utilizeaz ntr-un mediu
centralizat, unde organisme guvernamentale selecteaz prioritile pentru care sunt alocate
fondurile. Germania, unde industriile sunt specializate pe grupe de produse, adopt strategia
difuzrii, urmrind mbuntirea produselor i tehnologiilor i nu neaprat obinerea unora noi.
ri precum Coreea, Taiwan, Austria sau Danemarca au strategii de difuzare n mediul
centralist bazate pe negociere, consens i pe selecia unor anumite industrii. Japonia ns,
utilizeaz o sintez de strategii reducnd costurile i riscul implicat de introducerea unor
tehnologii fundamental noi. n Romnia s-a concretizat Strategia Naional CDI pentru
perioada 2007-2013 n anul 2010 orientat spre crearea i comercializarea produselor,
serviciilor, proceselor moderne, ecologic pure, competitive, precum i spre valorile unei
societii democratice deschise. n acela i timp Republica Moldova ca
ar aspirant la
i atractiv
i dezvoltarea companiilor cu o
SIP%
2007
IIS
2007
66
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
0
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
21,97
22,05
8,02
1,45
3,76
0,24
4,03
3,76
2
3,67
1,69
8,02
5,77
0,41
2,31
0,62
1,45
1,92
8,85
100
0,38
0,34
0,36
0,58
0,48
3
0,41
0,45
0,39
0,54
0,61
0,55
0,63
0,57
Sursa: Pavelescu, M. .a. Evaluri ale gradului de pregtire a firmelor romneti n vederea integrrii
n Uniunea European, Academia Romn, 2007, p.161
industriei aeronautice, de metale neferoase, chimie organic, erau pioneri n materie de procedee
i procese tehnologice, n timp ce n industria de automobile, metale feroase, electronice, de
menaj au loc ameliorri tehnologice, iar n industria bunurilor de consum, 85% dintre firme nu au
realizat nici un procedeu inventiv [120].
Dezvoltarea noilor forme de activitate, care au schimbat radical nivelul de trai dup
industrializarea complet a societii, necesit tot mai multe cunotine i capaciti de prelucrare
a informaiilor, cerine frecvente de perfecionare a personalului, acumularea de noi cunotine i
capaciti. Aceste aspecte difer de la o ar la alta i au n vedere n primul rnd capacitatea de a
inova. n Anexa 6 este prezentat ratingul din rile UE n ceea ce privete capacitatea de inovare.
Rezultatele obinute au la baz analiza unor elemente precum instituiile, potenialul uman,
tehnologiile informaionale i comunicaiile, dezvoltarea pieei, dezvoltarea afacerilor prin
prisma mediului inovator, ecosistemului de inovare, deschiderea fa de competitorii strini i
locali, realizrile tiinifice i activitile creative, ca elemente constitutive ale Indicelui
Capacitii Inovatoare (ICI).
67
Profesorul japonez Noriaki Kano [124] a propus n acest sens o diagram foarte interesant
cunoscut ca Diagrama Kano n care se arat c unui cumprtor din ziua de azi, produsul cu
68
elemente de noutate, i face mai mult plcere dect unul clasic i ca urmare l va prefera
chiar dac sub aspectul performanelor, acesta din urm este ceva mai slab (figura 2.3).
Satisfacia clientului
Calitatea produsului
Din aceste considerente prin inovaie se neleg schimbrile pozitive n sfera de producie
i consum n condiiile dezvoltrii economice durabile.
Capitalul uman al individului reprezint o important determinant pentru activitatea
inovaiei, iar reprezentarea capitalului uman la nivelul unei naiuni poate fi o exprimare a
69
Creterea economic
determinat de inovaie
Creterea economic
determinat de eficien
Atragerea de resurse
Din aceast prezentare putem concluziona c obinerea unei creteri economice bazat pe
inovaie este direct proporional cu capacitatea capitalului uman de a genera tehnologie
modern.
n profunzimea ideii, se desprinde rolul major pe care-l deine investiia n educaia
tehnologic i training. Nu este suficient investiia doar n capitalul fizic, ci este necesar o
strategie de investiie n capitalul uman alturi de strategiile de achiziie a cunotinelor globale
i tipic locale precum i strategiilor de investiie n noile tehnologii. n opinia lui O.Neagu aceste
strategii sunt complementare, respectiv tehnologiile nu sunt accesibile rilor dect prin investiii
n educaie, noile tehnologii mrind cererea pentru educaie i achiziia de noi cunotine.
Relaia capital uman progres tehnologic - cretere economic este sprijinit de stocul de
capital uman al naiunilor avnd n vedere cele dou aspecte ale acestuia respectiv utilizarea i
productivitatea lui, dou din cele patru componente ale Indicelui European al Capitalului uman,
productivitii capitalului uman este stabil pentru c ncorporeaz efectiv rata schimbrilor
tehnologice.
Abilitile pentru inovare se exprim prin numrul profesionitilor din activitatea de
cercetare-dezvoltare, numrul de patente, numrul personalului implicat n activitatea de
cercetare-dezvoltare-inovare, rata anual de cretere a PIB-ului pe locuitor, ponderea
cheltuielilor n domeniu din PIB, toate acestea avnd o legtur strns ntre ele i creterea
economic.
1) Astfel, la nivel mondial, n perioada 1990-2007, rata de cretere anual a PIB pe
locuitor, n rile cu dezvoltare uman ridicat era de 2,1% (cele mai ridicate valori
nregistrndu-se n Bosnia Heregovina 11,2%, Irlanda 5,8%, Singapore 3,8,%, Slovenia 3,5%
iar la polul opus, Brunei Darussalam cu 0,3%, Venezuela 0,2% i Emiratele Arabe 0,1%).
n rile cu dezvoltare uman medie, rata de cretere anual a PIB pe locuitor era de
4,8% la nivel mondial (Guineea Ecuatorial 21,1%, Vietnam 6%, Armenia 5,8%,
Tadjikistan 2,2%, urmat de Haiti i Djibouti fiecare cu cte 2,1%). Pentru rile cu
dezvoltare uman joas acest indicator era de 0,0% (Mozambic 4,2%, Burkina Faso 2,5%,
Bulgaria 0,48% i Romnia 0,53%). n rile cu dezvoltare uman medie, aceste cheltuieli
reprezint 0,8% (Belize 1,4%, Ucraina 1,2%, Indonezia 0,1%, Pakistan 0,2%). Statele cu o
pondere mai mare a cheltuielilor pentru cercetare-dezvoltare n PIB dein i o poziie mai bun n
clasamentele mondiale ale competitivitii, ceea ce determin i necesitatea creterii
investiiilor n acest domeniu. De remarcat este faptul c, la acest capitol, att Romnia ct i
Moldova mai au de recuperat decalaje considerabile n raport cu statele dezvoltate din punct de
vedere economic (figura 2.5).
71
Seychelles 19). Suedia se poate luda cu o medie de 175 mii euro capital uman pe persoan
angajat, n timp ce n Portugalia aceast cifr este de numai 7, 3mii euro. rile de Jos
utilizeaz 64% din capitalul lor uman, n timp ce Italia doar 52%.
n Suedia, Marea Britanie i Finlanda productivitatea capitalului uman este stabil, n
timp ce aceasta tinde s scad n toate celelalte ri la o rat de pn la 1,5 % pe an n rile
mediteraneene.
Rezultatul evalurii noastre ne conduce spre concluzia c performana capitalului uman
este foarte variabil n lume.
Economia inovaional, ca orice sistem n dezvoltare, n calitate de surs de dezvoltare
72
3. Contradicia legat de dezvoltarea accelerat a sectorului virtual care atrage fluxul de resurse
n infrastructura sa, ceea ce contribuie la crearea deficitului n dezvoltarea altor sectoare.
2.2. Investiia n educaie i sntate determinant fundamental
a capitalului uman
Exist dou descoperiri ale omului care pot fi
considerate ca cele mai dificile: arta de a guverna
oamenii i cea de a-i educa.
Kant
Individul este considerat un sistem organic complex, iar nivelul de complexitate, n afara
celui biologic, este dat de investiiile realizate n capitalul uman. Particularitatea investiiei n
capitalul uman o reprezint implicarea total a individului care o efectueaz. Personalizarea i
limitarea capitalului uman, cu alte cuvinte, ncorporarea sa n persoan, face ca toate deciziile cu
privire la alocarea sa s se fac natural n cadrul ciclului vieii.
Efectele investiiei n capitalul uman au fost cercetate de T. Schultz n lucrarea Investiia
n capitalul uman, care a pornit de la constatarea c nivelul unor ri dezvoltate, de exemplu,
SUA are un ritm de cretere mult mai nalt dect ar permite capitalul convenional folosit pentru
producerea acestui venit (munca, pmntul i capitalul) [14]. Aceast discrepan a numit-o
productivitate a resurselor i dup cercetri suplimentare a ajuns la concluzia c sporirea
venitului din munc se datoreaz ntr-o proporie apreciabil creterii capitalului uman.
n lucrarea Sursele creterii economice n Statele Unite [127], E.F. Denison ncearc s
msoare efectele capitalului uman asupra creterii economice, analiznd o perioad cuprins ntre
anii 1929-1957 i considernd c rata creterii pe an este x% pentru pmnt, y% pentru
schimbrile calitative n munc i z% pentru modificarea de capital. Acesta a constatat c atunci
cnd a nmulit cei trei factori tradiionali de producie cu procentele de cretere corespunztoare
a obinut o cretere medie anual a venitului naional de 2,93%, comparativ cu creterea total a
cheltuielilor pentru pmnt, munca i capital de 2,0%. Aadar, exista o cretere de 0,93% a
venitului naional pe an ce nu putea fi justificat de creterea nregistrat de factorii tradiionali
de producie. Autorul a extins analiza pn n anul 1969 demonstrnd n final, c educaia i
formarea profesional determin creterea venitului naional, calculnd inclusiv procentul ce
poate fi atribuit educaiei. Ambii teoreticieni T. Schultz, E.F. Denison au ajuns la concluzia c
investiia n capitalul uman are n vedere cheltuielile curente pentru educaie fcute de o
persoan, familie, o organizaie sau de societate n ansamblu, lundu-se n calcul posibilitatea
de a obtine ctig nu numai n planul performanelor profesionale, al abilitilor i priceperii,
dar i n eventualitatea obinerii de venituri suplimentare ntr-un viitor relativ.
73
capitalul uman, ca i cel fizic, reprezint un stoc de resurse, adic are capacitatea de
acumulare;
Devalorizarea capitalului apare sub forma uzurii fizice limitele organismului uman i uzurii
morale sub forma de necorespundere a capacitilor individului progresului tehnic.
2. Deosebiri
capitalul uman este indivizibil de purttor, nu poate fi vndut sau transmis prin motenire
precum capitalul fizic;
capitalul uman se deosebete prin influena sa att n sectorul pieei ct i n afara ei. Ca
rezultat, evaluarea randamentului de la investiii se complic prin factorii nonmonetari;
este
permanent
regenerabil
prin
asimilarea
de
noi
competene,
prin
capitalul uman, spre deosebire de cel material, n unele cazuri permite procesul amortizrii
inverse. Acest aspect este legat de majorarea n timp a stocului de cunotine, acesta
mbogindu-se continuu. Experiena de lucru a individului este evaluat de ctre patron la
un grad mai nalt dect primirea cunotinelor fr experiena practic.
Printre conceptele teoriei capitalului uman este necesar de a reliefa categoriile care sunt
recunoscute de economiti ca investiii (cheltuieli): directe: pentru educaie, inclusiv plata pentru
serviciile medicale, pentru schimbarea locului de munc i cheltuielile necesare traiului i
alternative: salariul sacrificat, produsul sacrificat n rezultat al educaiei de lung durat sau a
bolilor ndelungate.
Avnd n vedere componentele capitalului uman prezentate n capitolul 1 putem stabili
tipurile de investiii i interdependena dintre acestea (figura 2.6).
COMPONENTELE
CAPITALULUI UMAN
TIPURI DE INVESTIII N
CAPITAL UMAN
Investiii n sntate
Investiii n educaie
Capitalul tiinific
Capitalul cultural
75
cutrii unui loc de munc dar i a eforturilor ntreprinse de ctre familii att nainte de intrarea
n sistemul de nvmnt ct i dup aceea. Aceste cheltuieli pot fi privite att ca investiie, ct
i drept consum, ns, capitalul uman a fost tratat n general, ca o investiie, considerndu-se c
att investiia n educaie ct i n sntate, genereaz efecte pe termen lung care permit
individului s obin venituri n cretere, iar la nivel macroeconomic s conduc la creterea
economic.
Principalii factori care determin investiiile n capitalul uman sunt: starea general a
asigurrile sociale n anul 1970 au depit investiiile materiale globale aproape de dou ori, n
anul 1990 mai mult de trei ori, iar n anul 2000 aceast diferen fiind de aproximativ patru ori.
n etapa a doua de mbogire a vieii sociale a omului, de la mijlocul anilor '70, sec. XX,
n rile dezvoltate a aprut o nou trstur a creterii economice. Cel mai important izvor al
creterii a devenit consumul (tiina i educaia) n schimbul produciei. Acumularea capitalului
uman semnific astfel, n primul rnd, transformarea consumului n producie.
Consumul n economia inovaional, spre deosebire de activitatea de producie, devine
consumul productorului, adic se afl n unitate cu producia, prin urmare i cu acumularea. Din
aceste considerente, acumularea capitalului uman coincide att cu producia ct i cu consumul.
n calitate de unitate a nevoilor i capacitilor, capitalul uman, se formeaz att n
producie ct i n consum, dar capacitile de producie se creeaz iniial prin consum i se
relizeaz n producie. Nevoile de consum, invers, se creeaz n producia social i se satisfac
prin consum. Din aceste considerente nevoile i capacitile ca, componente ale capitalului uman,
se prezint n acelai timp att ca mijloace (resurse economice) ct i ca scopuri (rezultate finale)
ale dezvoltrii economiei inovaionale de pia [130].
Cele expuse mai sus argumenteaz necesitatea
78
Astfel, dac mbinm cele dou abordri, concluzionm c individul prin educaie i
mbunatete calitile i abilitile pe care s le utilizeze n cadrul societii. n acest sens,
E.Durkheim argumenteaz : ,,omul pe care trebuie s-l realizeze educaia n noi nu este omul
aa cum l-a creat naura, ci omul pe care l vrea societatea, iar ea l vrea aa cum i cere
structura sa interioar. n rezumat, educaia este nainte de toate, mijlocul prin care societatea
i rennoiete nencetat condiiile propriei sale existene [133].
Economia educaiei s-a dezvoltat n genere avnd la baz ideea ciclului reproducerii
capitalui uman. La ideea acestui proces de reproducere, tiina i educaia constituie elemente
primordiale, fiecare din acestea genernd efecte, dar care n final se constituie ca un tot unitar ce
contribuie la dezvoltarea economic a societii, avnd la baz generatorul de ,,beneficii,
respectiv capitalul uman.
Din prisma investiiei n educaie, la nivel macroeconomic, capitalul uman se estimeaz
prin agregarea stocurilor individuale de capital uman, fie prin adunarea anilor ori a nivelurilor
colare parcurse de ctre indivizi, fie prin stabilirea ponderii populaiei adulte care a parcurs
fiecare nivel de colarizare, ori a mediei numrului de ani de coal parcuri de populaie. n
acest mod se poate concretiza nivelul de dezvoltare al unei ri sau se poate explica creterea
economic a acesteia. n acest sens veniturile monetare de la educaie se determin ca diferen
dintre veniturile obinute pe parcursul vieii. ntr-un studiu realizat n Republica Moldova n anul
2007 de ctre Millennium Challenge Corporation Moldova s-a demonstrat c veniturile obinute
de indivizii cu studii superioare difer de veniturile obinute de persoanele cu studii medii [134]
(tabelul 2.3, figura 2.7).
Tabelul 2.3. Regresia logaritmului salariului orar cu nivelul de educaie
(pe ani de experien, sectorul de activitate economic i proprietate)
Variabila
Valoare
nvmnt superior
6,64
Studii vocaionale
3,09
Studii medii complete
2,01
Studii medii incomplete
0,47
Not: n parantez este indicat valoarea criteriului statistic semnificativ la nivel de 1%.
Sursa: prelucrare autor dup V. Bozu, D. Caragia i I. Gotisan Analiza constrngerilor.
Raport final, Millennium Challenge Corporation Moldova, 2007
Fig.2.7. Raportul dintre nivelul mediu al studiilor i salariu mediu pe economie n 2010
Sursa: BNS Moldova
79
Figura 2.8 ne arat c din anul 2004 rata de rentabilitate a unui an de studii a nceput s
creasc de la aproximativ 5% la 9,5 % n anul 2010.
10,00%
8,00%
6,00%
4,00%
2,00%
0,00%
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2010
anul 2011 al OECD, n tendina ctigurilor relative ale populaiei adulte n perioada 2007-2009,
pe nivele educaionale, pentru intervalul de vrst 25-64 ani, se observ o difereniere net
pentru persoanele care au o pregtire secundar superioar i cele cu pregtire superioar. Pentru
perioada 2007-2008, Ungaria prezent cea mai mare discrepan, de respectiv 2,94 ori mai mare
a tendinei relative a ctigurilor pentru persoanele cu nivel teriar de pregtire fa de cele cu
subnivel secundar superior, n timp ce n anul 2009 aceast difereniere major se nregistreaz n
SUA, de respectiv 2,79 ori mai mare pentru persoanele cu studii superioare fa de cele cu
subnivel secundar superior (Anexa 8).
Importana investiiei n educaie este legat de capacitatea de nvare a fiecrui individ i
de regulile instituionale (aparatul educativ n sens larg), altfel spus, de condiiile de producere i
acumulare a capitalului uman. Ea depinde de valoarea timpului i de ali factori de producie care
determin costul investiiei. n cele din urm, mrimea investiiei este de asemeni legat de
percepia profiturilor delimitate de finititudinea vieii umane. Corelnd ciclul de via al
80
la absolvirea instituiilor de nvmnt superior este foarte mic, de respectiv 7,0%, n rile
membre UE aceasta este de 12,6% , n Romnia de 14,5% iar cel mai mare procent se regsete
n Lituania de respectiv 31,5 %.
Un studiu efectuat de ctre FMI n anul 2004 Capitalul uman i dezvoltarea economic
[135] recomand rilor s investeasc n educaia cetenilor pentru a-i asigura o dezvoltare
rapid i durabil ,,O ar care nu investete n educaie, nu se poate dezvolta. n acelai studiu,
se reliefeaz faptul c resursele naturale sunt limitate, ns beneficiile educaiei nu se diminueaz
niciodat. Nivelul educaional la nivelul societii este un element care afecteaz direct
dezvoltarea economic, att din prisma tiinei ct i din cea a inovaiei, ns acest lucru nu se
realizeaz de sine stttor ci numai mpreun cu ceilali factori de natur diferit : tehnici sau
economici i politici. Noile metode educaionale au n vedere un ctig educaional estimat din
cheltuielile alocate pentru cercetare-dezvoltare, training n management i administrare.
n rile cu economie dezvoltat sau a celor care au nregistrat creteri economice rapide
(Japonia, Taiwan, China), creterile veniturilor individuale din ultima perioad au fost puse pe
seama investiiilor educaionale. n SUA, E.F.Denison (1985) estimeaz c pentru lucrtorul
mediu, n perioada 1929-1982 , 25% din creterea venitului individual se datoreaz educaiei (cu
referire la colarizarea de natur tehnic sau formarea continu la locul de munc), creterea
colarizrii lucrtorului mediu, ntre 1929-1982, explic o ptrime din creterea venitului
individual n aceast perioad. El nu este n stare s explice restul creterii. mi place s cred c
acest lucru se ntmpl, n principal, pentru c el nu poate msura efectele asupra ctigurilor
provenite din mbuntirea sntii, a colarizrii la locul de munc i asupra altor feluri de
capital uman [26].
Prin aceste informaii, nc odat, se demonstreaz c acumularea capitalului uman n
timpul educaiei ct i abilitile dobndite la locul de munc reprezint n sine o valoare pentru
creterea salariului n viitor precum i efectul multiplicativ al capitalului uman. n figura 2.9
este prezentat procesul de transformare a cunotinelor i capitalurile personalului n capitalul
unei firme, respectiv efectul multiplicativ pe care-l genereaz capitalul uman.
81
Sntatea
Calificarea
Cunotinele
CAPITALUL
UMAN
Proprietatea intelectual
Capacitatea antreprenorial
Nivelul de cultur
Menaje
Calificarea
CEREREA DE MUNC
I CAPITAL UMAN
Statul
Organizaii necomerciale
Documentaii
Concursuri
EVALUAREA
CAPITALULUI UMAN
Atestri
Selectri
Educaia
Sntatea
INVESTIII N
CAPITALUL UMAN
Recalificarea i perfecionarea
Creativitatea
Evidena activelor nemateriale
Organizarea proceselor de munc
INCLUDEREA N
BUSINESS
Activitatea de afaceri
Activitatea creativ
Creterea salariului
PONDEREA
VENITURILOR DIN
BUSINESS
Royalty
Participarea la capital i profit
i posibilit ile
lor ulterioare de a- i gsi un loc de munc, discutm despre o corela ie pozitiv ntre nivelul
calificrii unei persoane
diferitele structuri educaionale sunt rezultatul unor investiii specifice, ns ntre aceste
82
segmente exist conexiuni complexe. Investiia n capitalul educaional privit din prisma
corelaiilor antreneaz o serie de elemente care contribuie n final la creterea economic (figura
2.10).
Grad de ocupare
Investiia n
capital
educaional
Capital
educaional
Cretere
economic
Nivel al consumurilor i al
economiilor
ntr-un studiu realizat n anul 2007 de ctre Olimpia Neagu a fost evideniat corelaia dintre cei
doi indicatori (PIB i indicele educaional) utiliznd coeficientul de corelaie a rangurilor
Spearman, avnd n vedere datele oferite de ctre OCDE. n urma calcului realizat a rezultat un
coeficient de corelaie rs=0,835947, semnificnd astfel o corelaie puternic ntre indicele
educaional i cel al PIB.
O alt problem ns o constituie fenomenul migra ionist respectiv a
migra iei
creierelor. Cum capitalul uman joac un rol foarte important n dezvoltarea economic a unei
ri, scurgerea de inteligen fr un feedback cu efect pozitiv duce la adncirea srciei. Din
perspectiva rii emitente, fenomenul de brain-drain nseamn o pierdere de investiii i poate
reduce att rata de cretere economic, ct i nivelul veniturilor. Unii savan i afirm ns c
acest fenomen are
o scdere a ratei omajului reducnd astfel dezechilibrele de pe piaa muncii. n acelai timp,
apar noi factori de cretere economic: transferul veniturilor migranilor i calificrile
mbuntite ale lucrtorilor care se ntorc. Pe de alt parte, n ara de destinaie, rezerva de
resurse umane crete, ceea ce duce la ncetinirea creterii salariilor i la creterea de capital.
Dup teoria clasic, procesul de migraie nceteaz atunci cnd plile pentru munc sunt egale n
ambele ri. Tranziia la economia de pia i ulterioara aderare a Romniei la Uniunea
European au crescut considerabil mobilitatea internaional a populaiei, respectiv a forei de
munc. Dup 1990 emigraia romneasc a atins cote foarte nalte, nregistrnduse o ncetinire
ncepnd cu anul 2004. n plus, odat cu deschiderea treptat a pieelor muncii din unele ri
europene pentru muncitorii romni s-a ntregistrat un important flux de for de munc dinspre
Romnia ctre alte ri din U.E. Contribuind la diminuarea ratei oficiale a omajului i a
83
presiunilor sociale aferente, avnd un rol important la echilibrarea balanei de pli externe
(datorit remitenilor) lucrtorii romni plecai n strintate constituie o important pierdere de
potenial de munc pentru Romnia. Aceasta cu att mai mult cu ct o parte nsemnat a
emigraei este format din for de munc nalt calificat. Migrarea creierelor reprezint o
pierdere pentru societate, deoarece banii investii n formarea capitalului uman nu pot fi
recuperai. Societatea pierde producia pe care ar fi putut-o realiza cu ajutorul indivizilor n
formarea crora a investit. Din punct de vedere fiscal, pierderea se reflect n susinerea
finanrii nvmntului public de care ar beneficia copiii emigrantului rmai n ar, a
sistemului de sntate de serviciile cruia ar beneficia familia emigrantului i de finanarea pe
principiul solidaritii, a sistemului de pensii. Adugnd la aceasta i pierderile de capital uman
datorate emigraiei obinem imaginea unui deficit de cretere i dezvoltare economic foarte
important.
n baza datelor oferite de ctre OECD s-a realizat o ierarhizare a rilor europene att dup
rata de activitate a persoanelor cuprinse n intervalul 25-64 de ani, ct i dup rata omajului, pe
nivel educaional superior.
n urma analizei datelor sus men ionate oferite de ctre OECD reies urmtoarele :
a) Dup rata de activitate: pe primele locuri se situeaz Danemarca cu o rata de ocupare
de 89,5% , Suedia cu o medie de 88,52% i Olanda cu 85,97 % iar la polul opus se situeaz
Italia cu o medie de 78,27%;
b) Dup rata omajului: rile n care se nregistreaz cea mai ridicat rat a omajului
pentru persoanele cu studii superioare sunt Spania cu o medie de 6,27%, Italia 4,05% i Frana
cu 3,90%. rile cu media ratei omajului cea mai mic sunt Danemarca cu 2,15%, Austria
2,1% i Olanda cu numai 1,92%, de fapt rile cu economie dezvoltat.
Din analiza acestor date concluzionm c nivelul educaional influeneaz fluxurile de pe
piaa muncii, iar persoanele a cror nivel de pregtire este mai ridicat beneficiaz de alte
oportuniti comparativ cu celelalte categorii.
Pe baza datelor prezentate, putem afirma, nc o dat, c stocul de capital uman constituie
un factor de cretere economic n condiiile economiei cunoaterii conform celor afirmate de
M. Blaug precum c rile a cror populaie deine niveluri ridicate de educaie i pregtire
profesional sunt cele mai productive din punct de vedere economic [136].
Relaia dintre compoziia capitalului uman i creterea economic a generat opinii diferite
deoarece capitalul uman este tratat din punct de vedere teoretic ca un concept omogen neexistnd
prea multe dovezi ale modului n care diferite tipuri de colarizare influeneaz creterea
84
ABILITI
Nivel
educaie
Venituri
obinute
VRSTA
AVERI MOTENITE
anuale ale PNUD privind dezvoltarea uman, cuprind i indicele care cuantific nivelul de
dezvoltare al sistemului educaional EDI (rata de alfabetizare a adulilor i rata combinat de
colarizare ntre nivelele primar, secundar i teriar). Nivelul acestor indicatori, potrivit
Raportului Dezvoltrii Umane 2009-2010 i 2010-2011 pentru statele membre, prezint mari
diferenieri ntre anul 2008 i respectiv 2011. n 2008 primele poziii erau ocupate de ctre
Marea Britanie (0,995), Frana i Italia fiecare cu un indice de 0,992, ultimele poziionate fiind
Malta (0,953), Moldova (0,955), Romnia (0,965) i Letonia (0,966). Nu acelai lucru putem
afirma despre valoarea EDI pentru anul 2011. De aceast dat se observ o repoziionare a
rilor, primele locuri fiind ocupate de Irlanda (0,963), Slovacia (0,933) i Olanda (0,931). Pe
ultimele poziii se situeaz Malta (0,797), Luxemburg (0,771), Portugalia (0,739) i Moldova
(0,716). Romnia nregistreaz un indice de 0, 831 mai mic dect n 2008, ns ocup poziia 20
fa de 26 n anul 2008. Se observ i o difereniere ntre maxim i minim pentru cei doi ani
analizai. Dac n anul 2008 maximul era de 0,995, n anul 2011 acesta este de doar 0,963, iar
valorile minime nregistrate sunt de 0,953 n 2008 i de 0,716 n 2011. Trebuie s remarcm c
fa de anul 2008 n anul 2011 are loc o devalorizare a sistemului educaional la nivelul Uniunii
Europene i n Republica Moldova (Anexa 9).
Concret, rile cu un nivel ridicat de educaie au anumite avantaje fundamentale i anume
se pot adapta efectiv la provocrile i oportunitile globalizrii deoarece ntreprinderile din
aceste ri sunt mai flexibile i mai dinamice n adaptarea i adoptarea noilor tehnologii.
Legtura dintre dezvoltarea economic i nvmnt poate fi obinut i analizat prin
asocierea i analiza comparativ a factorilor legai de politica de dezvoltare regional i gradul
de participare a populaiei la educaie pe regiuni. ntr-un studiu realizat de ctre prof. Maria
Mcri, Mihaela Crivac i Sorina Rakos n lucrarea Economic Development, Broadening of
the Labor Market and Increasing Quality of Labor Forces, Economic Effects of the
Europeanization of Higher Education [137] se argumenteaz c cel mai nalt nivel de
participare la educaie se nregistreaz n acele state membre ale UE dezvoltate din punct de
vedere economic i unde politicile educaionale sunt primordiale. Cercetrile n domeniu
evideniaz influena contribuiei statului n adoptarea deciziei de continuare a studiilor, nivelul
i dinamica instruirii fiind condiionate ndeosebi de nivelul alocaiilor i subsidiilor, care se
constituie n prghii ale procesului de formare i adaptare profesional. Astfel de investiii ale
statului sporesc oferta potenial de for de munc superior calificat, implicit flexibiliznd
piaa muncii i asigurnd o mai bun adaptare a oamenilor la schimbrile ce intervin n zona
cererii de munc [138].
86
educaional este concentrat cu precdere n aceleai judee, mai urbanizate, neagricole, dar i
principale centre universitare, ca Iai i Constana i ele centre universitare cu tradiie.
Romnia, ca ar european, este receptiv la schimbrile care au loc n sistemul de
87
Consumul succesiv de sntate uman conduce spre sfritul vieii la abateri de la limitele
normale de evoluie din perioadele de tineree i maturitate.
Sntatea uman este bun de capital (investiii) aceasta rezid din faptul c sntatea
uman dureaz o perioad ndelungat de timp, deprecierea ei nu are loc n mod rapid. Sntatea
uman este folosit de ctre individ pentru a produce venituri, factorul economic se integreaz ca
substan producnd astfel satisfacii individului. n opinia economistului Mocua D. ntre
economie i sntatea uman, din aceast perspectiv, exist o interaciune deplin, prin
sntatea uman finalizndu-se n ultim instan calitatea economic i capacitatea de
performan a capitalului uman, care este multiplicat de investiia n educaie i pregtirea
profesional.
n alocarea de resurse pentru producerea de sntate de ctre indivizi apar o serie de
variabile cum sunt vrsta, salariul, educaia cu un rol deosebit n aprecierea eficienei investiiei
n sntate [52].
mbuntirea strii fizice i emoionale a lucrtorilor, prin investiiile n domeniul
sntii, mrete perioada pe parcursul creia se beneficiaz de ctiguri i contribuie la
creterea productivitii lucrtorilor, firmele ncaseaz venituri mai mari i i permit s plteasc
mai bine salariaii din aceast perspectiv starea de sntate o putem considera ca fiind un stoc
de capital durabil. O cretere a stocului de capital pentru sntate poate fi astfel considerat ca
fiind o investiie. Investiia n sntate (Is) este o funcie de serviciile de sntate (Ss), de timpul
alocat ngrijirii sntii (Ts) i de nivelul de educaie a fiecrui individ (Ne). Deci:
(2.1)
Td = Tm + Ts + tp + T
(2.2)
88
12
11
Indicele natalitii (la o mie de locuitori)
10
9
Anul 2008
Anul 2009
10
10
10
11
12
11
12
11
12
12
10
11
10
11
90
-1,00
Variaia
-1,00
0
+1,00
-1,00
-1,00
0
+1,00
+1,00
ratamortalitii
199 199 199 199 199 199 199 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
3
4
5
6
7
8
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
12
12
12
13
12
12
10
10
12
12
12
12
12
12
ratamortalitaiiinfantile 23
24
21
22
22
20
15
16
16
14
14
17
15
14
12
11
10
ratanatalitii
11
10
11
11
11
10
10
10
10
10
10
11
Din datele prezentate se observ c natalitatea a avut un nivel foarte sczut ceea ce face ca
descendena final a generaiilor tinere s se ndeprteze tot mai mult de nivelul necesar
nlocuirii simple a generaiilor. n anul 2009, numrul de nscui-vii (222,4 mii) a crescut cu 29
mii fa de anul 2006, iar rata natalitii a ajuns la 10,4 nscui-vii la 1000 locuitori.
Totodat rezult o rat foarte ridicat a mortalitii generale i infantile. n anul 2009 s-au
nregistrat 257,2 mii decese, cu 0,9 mii persoane mai puine dect n anul 2006, rata mortalitii
generale de 12,0 decese la 1000 locuitori a fost egal cu anul 2006.
91
n anul 2009 s-au nregistrat 2,3 mii decese sub un an, rata mortalitii infantile fiind de
10,1 (n scdere fa de valoarea nregistrat n anul 2006). Scderea mortalitii infantile s-a
nregistrat pe seama diminurii mortalitii infantile neonatale, neonatale precoce i a mortalitii
postneonatale, att n mediul urban, ct i n mediul rural. Cu toate acestea, rata mortalitii
infantile din Romnia rmne n continuare una dintre cele mai mari din Europa.
Din punct de vedere al investiiei n sntate respectiv a cheltuielilor pentru sntate ca
pondere din PIB, de asemenea Romnia ocup ultimul loc n clasament cu un procent de
aproximativ de dou ori mai mic (4,7) dect media rilor UE de respectiv 8,02.
n concluzie, evoluia acestor indicatori ne permite s constatm c trim ntr-o societate
n care lipsa resurselor economice, defectuoasa distribuie a celor care exist, neacordarea
ateniei necesare i prioritii n cadrul planificrii i alocrii resurselor de sntate sunt
principalele cauze care fac ca Romnia s se plaseze pe ultimele locuri din Europa, n ceea ce
privete starea de sntate. O influen negativ major o are cadrul politic. Astfel, n Romnia,
sntatea a ajuns s fie un domeniu mai puin prioritar, deoarece investiia n sntatea populaiei
aduce roade pe termen lung i nu rezultate pe termen scurt, cu impact electoral.
n acest context, trebuie totui nominalizat Programul de Evaluare a Strii de Sntate a
Populaiei (2007) [139]. Scopul declarat al acestui program a fost de a stabili ponderea n rndul
populaiei a factorilor determinani pentru bolile cu impact major asupra strii de sntate a
acestora precum i diagnosticarea precoce i monitorizarea acestor boli pentru evitarea deceselor
premature. De asemenea s-a urmrit mbuntirea strii de sntate a populaiei prin prevenirea
bolilor cu impact major asupra sntii i nu n ultimul rnd alinierea Romniei la standardele
Uniunii Europene privind durata medie de via.
n baza celor prezentate putem afirma c investiiile n educaie i sntate, transfer de
tehnologie, cercetare-dezvoltare i nu n ultimul rnd inovarea sunt factorii complementari ai
stabilitii macroeconomice ntr-o economie n tranziie care se dorete a fi de succes, acestea
reprezentnd pilonii pentru realizarea unei creteri economice i a unei dezvoltri durabile n
viitor.
Investiia n capitalul uman este una din cele mai rentabile i trebuie s reprezinte o
prioritate pentru orice comunitate care se nscrie pe calea dezvoltrii economico-sociale durabile.
n Romnia se au n vedere o serie de proiecte de investiii n educaie acestea viznd, n
principal, urmtoarele aspecte:
cercetare-dezvoltare;
inovaiile tehnologice.
Din acest motiv, Parlamentul European, n cadrul Proiectului de raport privind viitorul
demografic al Europei, ndeamn statele membre la o abordare global i calitativ a resurselor
umane, ncurajeaz investiiile n educaie i formare pentru a mbunti nivelul formrii de
baz al tinerilor, ca o garanie a capacitaii lor de a se adapta n viitor, investiii care s prevad i
msuri de sprijin pentru integrarea profesional a tinerilor la nceput de carier i de asisten n
ceea ce privete parcursul profesional pe durata ntregii viei active. n acelai document se
propune definirea ciclului de via activ de aproximativ 40 de ani [141].
n procesul de investiie n individ trebuie evideniate urmtoarele particulariti ale
acestor investiii:
1. Pe msura acumulrii capitalului uman, venitul crete pn la momentul atingerii
performanelor maxime n activitatea lucrativ.
2. Uzura capitalului uman se determin n primul rnd prin gradul de uzur fizic a
organismului i n al doilea rnd prin gradul de uzur moral, determinat de nvechirea
cunotinelor i modificarea educaiei primare.
3. Caracterul i formele de investiie n individ sunt determinate de particularitile istorice,
naturale, culturale i tradiii, (nivelul educaiei i alegerea profesiei copiilor n mare msur
depind de tradiiile de familie i nivelul de educaie a prinilor).
4. Gradul ridicat de risc al acestor investiii duc la imposibilitatea garantrii rezultatelor
scontate.
Pe ansamblu, analiza efectuat ne red o imagine a importanei acordate sistemului
educaional i a celui de sntate din fiecare din aceste ri i a modului n care guvernele statelor
respectiv au contientizat c educaia reprezint asigurarea necondiionat a dezvoltrii societii.
i ramurile economiei
i nemateriale
i factor cheie a
experien a ob inute anterior s-au devalorizat major. Pia a muncii actualmente prezint noi
cerin e fa de calitatea for ei de munc, ceea ce conduce la necesitatea acumulrii capitalului
uman ntr-un nou proces. Problema capitalului uman
extins
i cuprinde problemele educa iei, ocrotirii snt ii, problemele sociale, ale sistemului
de pensionare, etc. n ultimii ani una din problemele n discu ie o reprezint deficitul cadrelor
calificate. Dezvoltarea Romniei
de dezvoltarea for elor de produc ie. n politica inova ional a statelor recunoa terea acestui
factor se manifest prin organizarea pregtirii speciali tilor pentru comercializarea rezultatelor
activit ilor de cercetare, dezvoltare
i inovare.
94
Din punct de vedere economic orice decizie de a investi are n vedere o estimare att a
costurilor ct i a beneficiilor. Pentru investiia n educaie, analiza costurilor are n vedere
colarizarea, rechizitele colare, manualele concretizate n costuri directe, dar i costurile de
oportunitate.
n funcie de stadiul de dezvoltare uman, respectiv de IDU (indicele dezvoltrii umane) a
diverselor ri ale lumii, sunt stabilite prioritile n cadrul bugetelor guvernamentale n privina
cheltuielilor publice legate de formarea capitalului uman, respectiv pentru educaie i sntate.
Se evideniaz asocierea direct dintre nivelul de dezvoltare i ponderea din PIB a cheltuielilor
alocate formrii i sntii capitalului uman, rezultnd c naiunile care au considerat educaia i
sntatea ca prioriti n strategiile lor de dezvoltare (Irlanda,Suedia,Olanda, Frana etc.,
Romnia situndu-se pe ultimele poziii att la cheltuielile alocate sntii ct i educaiei de
respectiv 3,4% din PIB), se afl n ealonul rilor cu dezvoltare uman ridicat (Anexa 12).
n continuare ne-am propus s realizm o analiz comparativ ntre Romnia i Republica
Moldova privind investiiile n capitalul uman, respectiv n cel educaional. Decizia de a analiza
cele dou
ri a avut n vedere particularit ile na ionale comune, faptul ca cele dou state au
rilor comuniste
sistemul economic, dar nu mai puin importante n cel social, s-au manifestat i n ceea ce
privete educaia. Cronicizarea deficitului de resurse financiare, srcia populaiei, dezordinea i
indisciplina din economie i societate, criza moral i deruta n faa unor schimbri a cror
direcie nu este ntotdeauna sesizabil i clar, au afectat condiiile de desfurare ale procesului
educaional starea infrastructurii, dotarea unitilor, asigurarea cu personal didactic i
motivarea acestuia i calitatea actului educativ, punnd obstacole n calea realizrii reformei n
nvmnt. Paradoxul apare n situaia n care teoria economic a demonstrat c n perioadele
de criz economic populaia se ndreapt ctre studiu, ctre ridicarea nivelului educaional, iar
n Romnia anului 2011 acest lucru este absolut de nerealizat avnd n vedere politicile statului
i respectiv situaia economic. Datorit inegalitilor existente pe plan social i economic (avere
i instruire), persoanele care nu dispun de venituri suficiente nu au posibilitatea s aspire la o
instruire superioar i nici la venituri mai mari pe parcursul vieii active. Conform lui Cosmin
Marinescu n lucrarea Educaia: perspectiva economic [143], Este un fenomen similar
95
grup de vrst, indiferent de nivelul de educaie i totalul populaiei de aceeai grup de vrst)
a fost puternic influenat de efectele negative ale tranziiei, consecina fiind reducerea participrii
la educaie att n Romnia ct i n Republica Moldova.
Tendinele demografice negative nregistrate ncepnd din primii ani '90 (concretizate n
reducerea ratei natalitii, creterea ratei mortalitii i, implicit, reducerea sporului natural i a
ratei medii anuale de cretere a populaiei), dei au nceput s se amelioreze n anii 2000, au
generat reducerea populaiei n vrsta de colarizare (populaia de 3-23 ani) din Romnia, n
perioada 2000-2006 reducerea fiind de 1006,6 mii persoane (de la 6625,5 mii la 5618,9 mii), ns
n anul colar 2007-2008 populaia n vrsta de colarizare a crescut cu aproape 48.000 fa de
anul 2006-2007, ajungnd astfel la cifra de 5666,9 mii iar pentru anul 2009/2010 a ajuns la un
numr de 4564,8mii. ceea ce reflect o scdere fa de perioada 2006/2007.
Concomitent cu scderea populaiei n vrst de colarizare s-a produs i reducerea cu
206,8 mii persoane a populaiei cuprins n sistemul de educaie: de la 4459,8 mii n anul colar
2004/2005 la 4343,0 mii n anul colar 2006/2007 dup care se nregistreaz o cretere n anul
2007/ 2008 la 4405 mii urmnd o tendin de scdere pentru urmtorii ani i ajungnd astfel n
2009/2010 la 4177,0 mii.
Populaia precolar, grupa de vrst 3-6 ani nregistreaz acelai trend cresctor de la
72,3% la 81,9% n anul colar 2009/2010.
Pentru categoria 7-10 ani se nregistreaz un trend linear pn n anul colar 2006/2007
dup care urmeaz un regres ajungndu-se la 94,5% n anul colar 2009-2010.
La grupa de vrst 11-14 ani, populaia ce urmeaz o form de nvmnt nregistreaz o
evoluie cresctoare pn
dup care se
2000/2001 i 2009/2010.
Rata de participare la educaie are o tendin cresctoare dup vrsta de 14 ani respectiv
pentru intervalul 15-18 ani de la 73,9 % n anul colar 2000/2001, pn la 81,3% n anul colar
2009/2010. Pentru grupa 19-23 ani i peste, cifrele ne arat o tendin cresctoare de la 36,4% n
anul colar 2000/2001, la un maxim de 63,8% pentru anul colar 2007/2008, dup care se
nregistreaz o scdere brusc n anul colar 2009/2010.
Depopularea colilor i universitilor vine n contextul n care Romnia se afl pe ultimele
locuri din Europa n privina raportului dintre numrul de elevi i studeni cuprini n sistemul de
nvmnt i numrul total al populaiei cu vrsta ntre 3 i 29 de ani. Concret, rata de
96
n nvmntul primar
2009/2010 la 87,6%;
97
98
Cheltuielile pentru educaie n Republica Moldova au atins recordul de 9,5% din PIB,
media european fiind de 5,5% din PIB, fr ca s produc un impact economic i social
semnificativ. Acesta a avut un trend cresctor din anul 2007 de la aproximativ 7%, la 9,5% n
2009 (figura 2.15). n anul 2009, alocrile financiare pe elev n nvmntul secundar
profesional au constituit 10224 lei, ceea ce este cu 15% mai mult dect n nvmntul mediu de
specialitate (8709 lei/elev/an) i cu 33,5% (6802 lei/student/an) mai mult dect n nvmntul
superior [144].
99
100
49,68 % dintre respondeni doresc s-i continue studiile, iar absolvenii care au domiciliul
n mediul urban exprimndu-i dorina n mod expres, respectiv 37,10 % . Acest lucru
demonstreaz c factori precum educaia prinilor, ocupaia acestora, elementele de
tradiie sunt determinani ai deciziilor educaionale.
58,80% dintre respondeni consider absolut necesar s-i continue studiile fiind contieni
de oportunitile pe care acestea le ofer pentru viitor.
n ceea ce privete posibilitatea gsirii unui loc de munc imediat dup absolvirea liceului,
47,50% i-au exprimat dezacordul total. Dintre acetia 21% sunt absolveni ai liceului cu
profil teoretic ceea ce demonstreaz c absolvenii liceelor cu profil servicii i respectiv
economic au un avantaj competitiv, pe baza certificatului de calificare nivel 2 pe care-l
obin. Cei mai ncreztori sunt absolvenii liceului cu profil servicii care n proporie de
6,3% i-au exprimat acordul privind uurina gsirii unui loc de munc. Ca o completare
putem afirma c oferta educaional a Colegiului Gh. Asachi din Focani este armonios
corelat cu necesitile existente pe piaa muncii.
47,16% dintre respondeni sunt ncreztori c doar dup absolvirea studiilor superioare i
vor gsi un loc de munc cu uurin, iar 69,82% consider c salariul va fi mai mare dup
absolvirea acestor studii.
n sintez, n urma analizei efectuate se detaeaz o contientizare n rndul elevilor a
102
pentru fiecare din cele ase criterii vom fixa i limitele admise Lk fa de care se vor raporta cele
trei variante (m) stabilite prin chestionar.
Determinarea utilitilor s-a fcut prin interpolare liniar astfel:
dac Sk= c
(2.3)
Umk=
dac Sk= d
Optimul a
mk
maxim.
Pe baza analizei realizate putem concluziona c orice decizie implic cheltuieli, timp, un
efort susinut i nu n ultimul rnd renunarea la desfurarea altei activiti. Comportamentul
elevilor, n acest caz este unul de tip economic deoarece raionamentul realizat este de tipul costbeneficiu, adic a evalurii i comparrii:
Costurilor directe (taxa de colarizare pentru nvmntul privat, costul manualelor,
cheltuielile administrative).
Costurilor alternative (absolvenii de liceu care aleg
angajrii imediate renun astfel la venitul pe care l-ar fi ctigat pe perioada studiilor).
Beneficiilor monetare scontate.
Beneficiilor non-monetare, exprimate n extinderea orizontului intelectual, stabilirea de
V1 = V p (1 + i ) ,
(2.4)
Vp =
V1
.
1+ i
(2.5)
n baza acestei formule putem calcula valoarea prezent a unui venit ce se va obine peste
un an. ns perioada de studii este mult mai ndelungat, ajungnd uneori la 5, respectiv 6 ani
103
pentru unele specializri (medicin, arhitectur, etc.). n aceast situaie decizia de a investi n
continuarea studiilor se va lua doar dac valoarea prezent net este pozitiv.
Reprezentanii teoriei capitalului uman au utilizat rata intern de recuperare a investiiei
n capitalul uman pentru a stabili dac se justific investiia fcut de ctre individ n educaie.
Rata intern de recuperare a investiiei (r) reprezint de fapt acea rat de actualizare, pentru
care valoarea net prezent a capitalului uman investit este zero. Pornind de la relaia:
Vp =
En
E1
E2
+
+ ... +
,
2
1 + i (1 + i )
(1 + i )n
(2.6)
unde E1, E2 En sunt creterile de ctig scontat pentru fiecare an de studii; n speraa individual pentru viaa
activ; i rata dobnzii.
E3
E6
E1
E2
+
+
... +
=0 ,
2
3
1 + i (1 + i )
(1 + i )
(1 + i )6
(2.7)
unde E1, E2, E3, , E6 sunt costurile directe i indirecte corespunztoare celor 6 ani de studii universitare (am
considerat perioada cea mai ndelungat de studii superioare din Romnia); r cea mai mare rat a dobnzii
care poate fi pltit de individul respectiv pentru a mprumuta banii necesari finanrii investiiei n capital
uman.
Dac r>i, atunci investiia este profitabil pentru c dobnda mprumutului este sub nivelul
ratei interne de recuperare a investiiei.
Dac r<i, atunci investiia nu este profitabil, nefiind recomandabil s decidem s investim
n capitalul uman. Conform analizei efectuate pe efectivele absolvenilor de liceu pentru
varianta ciclului I de studii de respectiv 3 ani a reieit c r>i , deci aceast investiie este
una profitabil.
Conform estimrilor, n SUA, n perioada postbelic, fiecare an de instruire n instituia de
artat c ratele private de recuperare a investiiei n educaie pe fiecare nivel educaional (primar,
secundar, superior) pe regiuni la nivel mondial, sunt inferioare ratelor sociale de recuperare a
investiiei n educaie, diferena fiind de ntre 8,1-6,9 puncte procentuale, mai accentuat pentru
nivelul superior de educaie. Explicaia se afl n modul n care este definit rata social i
anume, lund n considerare costurile totale (private i externe) i beneficiile n care nu sunt
incluse cele sociale (Anexa 15).
104
n baza calculelor prezentate rezult c pentru Europa, Orientul Mijlociu i Africa de Nord,
unde media anilor de coal este cea mai ridicat, un coeficient de recuperare cu valoarea cea
mai mic de respectiv, 7,1%, n timp ce la polul opus se situeaz Africa Sub-Saharian unde
perioada de colarizare are valoarea cea mai mic, i corespunde o rat de recuperare de
aproximativ 12%, acest lucru sugernd diferenieri n eficiena procesului investiional n
educaie.
2.4. Concluzii la capitolul 2
Noile tendine la nivel mondial de dezvoltare durabil ne-a determinat s afirmm c inovaia
joac un rol primordial, fiind capabil s asigure rennoirea bazei tehnice i tehnologice a
produciei, s realizeze o producie competitiv, s dezvolte sectorul serviciilor, conducnd la
formarea economiei inovaionale.
Principiile fundamentale ale economiei inovaionale le putem concluziona prin: indicele nalt
al libertii economice, nivel ridicat al educaiei i tiinei, nivel ridicat de trai i n acelai
timp competitiv, calitate nalt a capitalului uman
Investiia n capitalul uman este una din cele mai rentabile i trebuie s reprezinte o prioritate
pentru orice comunitate care se nscrie pe calea dezvoltrii economico-sociale durabile.
105
cel biologic se vor numra printre principalii factori care vor contribui la crearea economiei
inovaionale durabile i vor susine relansarea creterii economice n Romnia i Moldova, dup
recenta criz economic.
106
107
Aspecte metodologice
108
Mld. euro
Indicator
2009
Variaia
fa de anul
2007
%
137,0
7,1
PIB
9,1
25,5
Valoare ISD
33,6
13,8
Exporturile
57,2
9,4
Importurile
Indicatori macroeconomici (% din PIB)
2008
6,64
24,52
41,75
ISD
Exporturi
Importuri
2010
Mld. euro
Variaia
fa de
anul 2008
%
Mld. euro
Variaia fa
de anul 2009
%
116,3
3,5
29,0
38,95
-7,1
-61,5
-13,9
-35,6
119,8
9,1
37,0
46,94
-1,2
25,5
27,6
19,9
2009
2010
3,0
24,93
33,49
7,59
30,88
39,18
Sursa: date prelucrate de autor pe baza informaiilor INS, Romnia n cifre 2011
109
economiile statelor membre ale UE, conform Global Competitiveness Report (GCR 2011-2012)
este mult devansat de ctre celelalte state ale UE. Competitivitatea economiei se stabilete n
baza
indexului global al
inovativitatea. Indexului global al competitiviti pentru statele membre ale UE, din 133 de ri
evaluate la nivel mondial n perioada 2009-2010, poziioneaz pe primul loc Suedia (rangul 4),
urmat de ctre Danemarca (rangul 5) i Finlanda (rangul 6) n timp ce pe ultimele poziii se
situeaz Bulgaria (rangul 76), urmat de ctre Grecia (rangul 71), Letonia (rangul 68) i
Romnia (rangul 64)1. Pentru perioada 2011-2012 acelai document poziioneaz pe primele
locuri Suedia (rangul 2), Finlanda (rangul 4), Germania (rangul 6) n timp ce de aceast dat
Romnia ocup ultima poziie n rndul statelor membre ale UE, cu un rang de 77, devansat de
Bulgaria rangul 74 i Slovacia rangul 69. n acest clasament Moldova deine rangul 93.
Deinerea de ctre Romnia a ultimei poziii din clasamentul european se datoreaz unor factori
ce perturb mediul de afaceri precum: birocraia guvernamental, taxele ridicate, instabilitatea
politic, accesul greoi la sursele de finanare, corupia, infrastructura inadecvat, inflaia ridicat,
neadecvarea sistemului educaional la piaa forei de munc precum i problemele majore de
sntate public.
Deoarece economia mondial se afl n anul 2011 ntr-un mare impas, informarea i
cunoaterea tehnologic sunt obligate s joace un rol din ce n ce mai proeminent, ca factori
cheie al rennoirii i creterii durabile, avnd n vedere c acestea au devenit elemente ale
infrastructurii care stau la baza unei economii competitive. Poziionarea statelor ca Suedia,
Finlanda, Danemarca, Germania n ealonul rilor competitive, are la baz adoptarea unei
politici coerente i riguros fundamentate n ceea ce privete difuzarea i aplicarea de noi
tehnologii (figura 3.1)
.
Fig.3.1. Indexul global al competitivitii pentru statele UE 27 n perioada 2009-2010
Sursa: prelucrare de autor dup GCR 2011-2012; p.92-360
1
Rangul este stabilit pentru 133 de state, aferente perioadei 2009-2010 i pentru 142 de state, perioadei 2011-2012
valoarea cea mai mic reflect o competitivitate ridicat a rii respective.
110
Conform Global Information Technology Report 2009-2010, care utilizeaz indicele NRI
(Networked Readiness Index Rankings) privind gradul de competitivitate al rilor n domeniul
tehnologic, se constat n perioada 2007-2010 pentru statele membre ale UE 27, un echilibru
parial a rangului conform NRI i a indicelui global al competitivitii (Anexa 16).
Ca i n cazul indicelui competitivitii globale, ri precum Danemarca, Suedia, Olanda
dein primele poziii n clasamentul privind competitivitatea tehnologic, avnd rangul cel mai
mic, iar ultimele locuri n clasament sunt deinute de ctre state precum Bulgaria, Polonia i
Romnia. Cu excepia Letoniei i a Lituaniei care au nregistrat variaii mai mari n ceea ce
privete rangul n intervalul analizat, restul rilor se ncadreaz ntr-o poziie relativ constant.
Din prisma componentei inovaionale a indicelui competitivitii am realizat o analiz n
care am raportat Romnia la performana medie din Uniunea European (UE 27). Trebuie s
menionm
UNCTAD (World Investment Report), GITR (Global Information Technology Report) i EIS
(European Innovation Scoreboard) n anul 2009 ns pentru anul 2010 acesta se regsete sub
denumirea Innovation Union Scoreboard (IUS).
Dac primele dou metode utilizeaz indici ai capacitii de inovare pentru a studia
inovativitatea, EIS folosete indicele inovativitii.
Pentru a evidenia capacitatea inovativ a firmelor romneti, am considerat o serie de
factori determinani alei n mod aleatoriu, capabili s ne prezinte o situaie fidel a stadiului
activitii inovaionale n Romnia, utiliznd componentele indicelui GITR. Factorii alei spre
analiz sunt: calitatea sistemului educaional, calitatea institutelor de cercetare, colaborarea
firmelor cu universitile i institutele de cercetare, numrul de brevete la 1 milion locuitori i
exportul de high- tech din total exporturi.
Analiza s-a realizat prin raportarea acestor factori pentru statele membre ale UE 27 i
Romnia, n perioada 2007-2009 (Anexa 17).
Calitatea sistemului educaional, n perioada 2008-2009, ca factor de mare importan n
111
asigura n condiiile limitrilor impuse deficitului bugetar prin Acordul cu FMI i prin Criteriile
de la Maastricht (obligatorii n cazul pregtirilor pentru adoptarea euro n 2015).
Calitatea institutelor de cercetare reflect o reorientare a guvernelor statelor ctre sectorul
CD-I, aceasta demonstrnd nelegerea rolului major pe care l are activitatea de CD-I n
reorganizarea i creterea durabil a economiei. La nivelul UE importana cea mai mare
acordat institutelor de cercetare i implicit calitatea activitii desfurate de ctre acestea se
nregistreaz n ri ca Marea Britanie, Germania i Suedia, iar la polul opus se regsesc
Bulgaria, Slovacia i Romnia. Cu toate c infrastructura pentru CD-I n Romnia dup 1989
permitea o dezvoltare ampl a acestui sector, constatm, din pcate, c acest avantaj nu a fost
exploatat corespunztor, plasndu-ne astfel la coada ealonului n rndul rilor UE poziia 25 i
respectiv 88 la nivel mondial, cu un scor de 3,53.(Anexa 18, figura 2)
Colaborarea firmelor cu universiti i institute de cercetare plaseaza ri precum
Finlanda, Suedia i Danemarca pe primele trei poziii, iar pe ultimele poziii, ri precum
Bulgaria, Grecia i Slovacia. Nici Romnia nu are au scor prea bun (3,33), poziionndu-se pe
locul 22 la nivel UE i 73 la nivel mondial, ns se constat o oarecare ndreptare spre
colaborarea firmelor cu universitile i institutele de cercetare att din ar ct i din strintate.
(Anexa 18, figura 3)
Nivelul de absorbie a tehnologiei la nivel de firm, ne demonstreaz c firmele din ri
Suedia i Finlanda, de altfel primele state care i-au revenit de pe urma crizei din 2008, iar ri
precum Grecia, Bulgaria i Letonia sunt poziionate pe ultimele trei locuri (Anexa 18, figura 5).
Romnia i de aceast dat cu un scor de 3,02 se situeaz pe locul 24 la nivel UE i 64
mondial.
Numrul de brevete la 1 milion locuitori reflect intensitatea activitii de inovare,
activitate care s-a desfurat cu rezultate remarcabile n anul 2008 n ri precum Finlanda,
Suedia i Germania, n timp ce n ri ca Letonia, Romnia i Slovacia s-au nregistrat cele mai
slabe scoruri (Anexa 18, figura 6). Romnia este situat pe locul 26 n rndul rilor UE i 57
la nivel mondial cu un scor de 0,6.
Exporturile high-tech ca % din total exporturi la nivelul anul 2007 au nregistrat valorile
cele mai mari n Austria, Malta i Irlanda i cele mai sczute n Polonia, Romnia i Spania
112
(Anexa 18, figura 7). Romnia se plaseaz i de aceast dat pe locul 26 la nivelul UE n timp
ce la nivel mondial ocup poziia 55 , relativ acceptabil cu un scor de 29.
Din datele prezentate se constat c Romnia la toate capitolele analizate se situeaz pe
ultimele locuri, ceea ce demonstreaz slaba preocupare a societii privind soluionarea gravelor
probleme a economiei romneti.
Pentru o reflectare ct mai edificatoare a inovativitii n Romnia am considerat ca
necesar o analiz comparativ pentru cei doi indici, GITR i EIS) cu statele membre ale UE n
anul 2009 (Anexa 19). Ambele metode ne demonstreaz relevana criteriilor avute n vedere
pentru stabilirea inovativitii economiei, exprimnd ct mai fidel situaia n care se afl
economia romneasc. n urma analizei realizate observm c Romnia ocup poziia 24 att n
cazul metodei GITR ct i n cazul EIS. Acest aspect ne conduce la concluzia c Romnia nc
nu a acordat suficient atenie implementrii noilor tehnologii, creterii capacitii inovatoare a
firmelor i adoptarea unei politici guvernamentale capabile s susin i s ncurajeze sectorul
cercetrii i inovrii.
2. Analiza inovativitii firmelor romneti
113
Din punctul de vedere al claselor de mrime n perioada 2006-2008, firmele care s-au
firme inovative
mici
6797
29,8
3787
mijlocii
2388
40,8
1520
mari
801
58,9
600
Total
9986
33,3
5907
inovarea de produs atingnd un procent de 13,5 %, n timp ce firmele mici nregistreaz cel mai
mare procent, de 35%, la inovarea de proces. Firmele mari i-au orientat activitatea ctre
inovarea de produs ct i de proces n proporie de 63% (Anexa 20, figura 3).
Un indicator important pentru msurarea activitii inovative a firmelor romneti, l
reprezint noutatea inovaiilor (ntreprinderi care au implementat sau dezvoltat produse noi
pentru firm sau noi pentru pia), unde Romnia a nregistrat o pondere de 55,6 % activitate de
inovare cu produse noi pentru ntreprindere i 24,8% cu produse noi pentru pia. La nivelul UE
acest indicator nregistreaz un procent de 49,0% ca fiind produse noi pentru firm i 37, 0%
pentru pia (Anexa 20, figura 4). Observm c de aceast dat, Romnia devanseaz UE la
produsele noi pentru firm, cu 6,6 procente ceea ce demonstreaz c activitatea inovativ n
Romnia este nc modest.
114
115
Romnia doar 13,8 % au colaborat cu acest gen de firme respectiv cu statele UE 27, cu AELS
(Asociaia european a Liberului Schimb), restul de 86,2% au inovat folosind numai resursele
proprii (Anexa 20, figura 8). n intervalul 2006-2008 ponderea cea mai mare o reprezint
sursele de informare din interiorul firmei de 44,6%, iar n 2009 majoritatea firmelor romneti
au ca surs de informare propria firm, sursele sale interne, doar n procent de 16,66% n scdere
fa de intervalul precedent, comparativ cu media UE de 30,31%.
Analiznd structural ntreprinderile cu inovare tehnologic care au indicat cea mai
important surs de informare pentru inovare, n total ntreprinderi inovative, ns pe clase de
mrime, dup numrul de salariai, se observ c firmele mari n procent de 54,7% au ca
principal surs de informare sursele interne. Poziia a doua este deinut de ctre furnizorii de
echipamente, componente sau software de 33% iar clienii reprezint a treia surs de informare
cu un procent de 27,1% (Anexa 20, figura 9). Clienii de pe piaa romneasc sunt prea puin
sofisticai, cu alte cuvinte clienii din Romnia cumpr aproape orice produs, ceea ce determin
ca firmele s nu se orienteze ndeosebi ctre clieni. Competiia pe piaa local nu se bazeaz
preponderant pe inovare sau avans tehnologic, ci mai degrab pe pre, companiile strine nu aduc
vrfurile de gam n Romnia, cu mici excepii pe anumite nie pe piaa produselor de lux, iar
companiile romneti nu sunt stimulate s investeasc n cercetare-dezvoltare pentru c piaa nu
cere produse noi, avansate tehnologic.
Avnd n vedere c n prezent orientarea ctre pia, ctre consumator trebuie s reprezinte
obiectivul major al firmelor, faptul c firmele nu acord suficient importan clienilor, nu poate
conduce dect la efecte negative n prezent dar i pe termen lung, deoarece firmele romneti nu
vor reui s se impun pe pia ca inovator de succes, produsele romneti rmnnd n mare
parte ntr-un con de umbr.
Dac facem o analiz pentru firmele din sectorul industrial i cel al serviciilor, dup clasa
de mrime,
aceste dou sectoare (Anexa 20, figurile 10 i 11). Remarcm tendina foarte sczut de
colaborare cu institutele de cercetare att a celor private ct i a celor din sectorul public. Nici
universitile nu reprezint un punct de reper n colectarea informaiilor pentru CD-I, ceea ce
ridic ntrebri asupra modului n care este perceput nvmntul romnesc, respectiv calitatea i
performanele acestuia, de ctre firmele din Romnia. Rolul asociaiilor profesionale i
industriale este minimizat, acestea fiind declarate ca surs de informare pentru cercetare doar cu
un procent de 0,51%, fapt deloc de neglijat, contientiznd c acestea au un rol major n
difuzarea informaiilor i n contribuia avut la constituirea economiei bazate pe cunoatere, ce
ar trebui bine implementat i fundamentat n Romnia mileniului III.
116
Urmrind structura tipului de cooperare pentru anul 2008 pentru firmele inovative din
Romnia se nregistreaz procente foarte sczute la cooperarea cu firmele internaionale, de doar
7,6% cu firme din Europa i cu 0,6% pentru firme partenere din alte ri. Media la nivelul UE
este de 11,2% la cooperarea cu rile din Europa i de 2,6% cu partenerii din alte ri. Ciprul
ocup prima poziie privind cooperarea cu firmele naionale, Belgia deine prima poziie la
colaborarea cu firmele din statele europene, Suedia deine prima poziie att la colaborarea cu
firme din SUA ct i din China i India.
Analiznd gradul de cooperare al firmelor romneti n domeniul inovrii, dup clasa de
mrime i dup locaia geografic a partenerilor constatm c firmele mari nregistreaz ca
principal surs de cooperare firmele naionale 24,7% , urmate de cele mijlocii de 13,6% i de
cele mici cu 10,7%).
n opinia noastr, slaba cooperare nregistrat de Romnia reflect o lips de transfer la
inovare, ceea ce poate conduce la ieirea de pe pia i la pierderea potenialului competitiv.
Capitalul uman implicat n activitatea de CD-I a cunoscut o evoluie oscilant ncepnd
2006
2007
2008
2009
29340
28977
30390
28398
21532
11882
2218
4677
913
21369
14228
2278
4710
620
22128
14851
2134
5250
878
22468
14916
1566
3822
542
29340
28977
30390
28398
19021
4496
5823
18808
4361
5808
19394
4620
6376
19271
3991
5136
I.
Din datele prezentate se constat c n anul 2008 a avut loc o majorare a numrului de
salariai ocupai n CD-I cu 3,57% fa de anul 2006, ca urmare a implementrii Strategiei
Naionale de CD-I 2007-2013. ns n anul 2009, pe fondul evoluiei negative a economiei,
numrul personalului angajat n CD-I s-a micorat cu 3,21% fa de anul 2006 i cu 6,55% fa
de anul 2008.
Pe nivele de pregtire ponderea cea mai mare o dein salariaii cu studii superioare, fiind
singura categorie care a nregistrat creteri din 2006 pn n 2009 de aproximativ 4,34%.
117
Cercetarea efectuat ne arat c rile dezvoltate prezint niveluri ridicate de corelaie ntre
gradul de dezvoltare i inovativitate, aceast situaie fiind valabil i pentru Romnia ns n sens
invers. Rezultatele slabe nregistrate n domeniul economic ne confirm nc odat c activitatea
modest a firmelor romneti n domeniul CD-I se afl pe o traiectorie divergent fa de cea a
UE. Poziionarea Romniei pe locul 64 din punctul de vedere al competitivitii reprezint o
consecin direct a lipsei inovativitii ntregii economii. Principalele cauze identificate sunt:
1. Volumul sczut de finanare pentru CD-I, Romnia se afl printre rile cu cea mai
sczut rat a investiiilor n acest domeniu, de numai 0,58% n 2008. Situaia s-a nrutit n
2009, cnd cheltuielile publice au revenit la nivelul existent naintea boom-ului, respectiv 0,2%
din PIB. Contribuia slab a sectorului privat (mai puin de 30% din totalul investiiilor n CD-I)
se explic prin tipul de concuren pe piaa intern, bazat pe pre i nu pe inovare. n plus,
fondurile publice pentru cercetare sunt utilizate ineficient, deoarece acestea nu reuesc s creeze
un efect de rspndire n sectorul privat. Cheltuielile de cercetare dezvoltare reduse, att publice,
ct i private, arat o problem important a economiei romneti: lipsa inovrii, i chiar mai
grav lipsa cererii pentru produse inovative.
2. Creterea datoriei publice i constrngerile bugetare n urma acordului FMI ridic
semne de ntrebare cu privire la capacitatea Romniei de cretere a cheltuielilor publice n
domeniul inovrii i educaiei pe termen scurt i mediu chiar daca Strategia Naional pentru
Cercetare, Inovare 2007-2013 [92] prevede alocarea unor sume importante acestui sector.
3. Cooperarea defectuoas privind inovarea ndeosebi slaba legtur ntre cercetarea
academic i aplicaiile industriale. n UE principala contribuie vine din sectorul ntreprinderilor
i sectorul privat nonprofit, spre deosebire de Romnia, unde acesta investete modest n CD-I.
4. Slaba dezvoltare a clusterelor, n Romnia a fost ncurajat dezvoltarea parcurilor
industriale n defavoarea clusterelor iar guvernul Romniei nu s-a implicat financiar ci s-a limitat
doar la o informare n mediul de afaceri asupra rolului major pe care-l au acestea n dezvoltarea
economic competitiv.
5. Deficiena capitalului uman n sectorul CD-I, se datoreaz ndeosebi dezinteresului
acordat acestui sector i a lipsei motivaionale a tinerilor cercettori, care prefer s abandoneze
118
aceast ramur n favoarea altor domenii sau chiar a migrrii n ri unde preocuparea guvernelor
este de a dezvolta sectorul de CD-I .
3.2. Evaluarea capacitii inovative a capitalului uman din cadrul unei firme
119
Cercetarea capacitii de inovare a capitalului uman din cadrul unei firme se bazeaz pe 30
de criterii de evaluare care includ att indicatori folosii de ctre European Innovation
Scoreboard, Eurostat, OMS, OECD ct i proprii indicatori.
n continuare am prezentat rezultatele analizei chestionarelor aplicate n firmele din cele
patru domenii de activitate.
A) Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n cadrul firmelor cu
activitate de producie sunt prezentate n Anexa 22.
Firmele din sectorul producie intervievate se consider ca fiind firme cu inovare iar
scopul acestei activiti este de a diversifica producia i de mbuntire a acesteia.
27,77 % din firmele de producie apreciaz rolul pe care-l are factorul uman n cadrul
acestora, n desfurarea activitii inovative. De asemenea 55,55% din firme consider c
ponderea personalului cu studii superioare reprezint un criteriu de baz n caracterizarea
capitalului uman, urmat de personalul cu studii doctorale.
83,33% afirm c sistemul informaional determin capacitatea inovativ a capitalului
uman urmat de educaie i respectiv starea de sntate. Starea de sntate este dat de stilul de
via a capitalului uman, n opinia a 33,33% din cei intervievai.
Motivaia, ca factor de control a capacitii inovative a capitalului uman este influenat n
proporie de 44,44% de potenialul de finanare de care dispune firma, urmat de motivaia
intrinsec, de fapt cea financiar, a personalului, n opinia a 33,55% din intervievai.
Firmele consider c sistemul relaional este dat de ctre cooperarea cu clusterele n opinia
a 22,22% din firme i de ctre colaborarea att cu universitile ct i cu firmele similare, de
dimensiuni mari.
50,00% consider gradul de accesare al informaiilor ca fiind cel care caracterizeaz
sistemul informaional n firm, ca factor de control n capacitatea inovativ a capitalului uman,
38,88% contientiznd necesitatea difuzrii de informaii tiinifice creative.
120
Proprietatea intelectual este unul din aspectele care definete activitatea de inovare din
cadrul firmei, doar 13,88% din firme declarnd obiecte de proprietate intelectual. 44,00% au
declarat c au ntmpinat probleme legate de proprietatea intelectual, marea majoritate( 37,5%)
legate de lipsa sau insuficiena surselor de finanare. n opinia acestora, business angel este
considerat ca prim surs de finanare pentru activitatea inovativ din firm, ns nici una nu a
apelat la aceast form.
B) Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n cadrul firmelor din
arhitectur-construcii sunt prezentate n Anexa 23. Firmele aparinnd acestui sector de
servicii plaseaz pe primul loc contribuia factorului uman la rezultatele firmei, ns capacitatea
inovativ a capitalului uman este dat de sistemul informaional, de calitile fizice ale
lucrtorului, ct i de capitalul educaional, ca factori de control. Firmele intervievate au fcut
aprecieri nefavorabile fa de calitatea nvmntului, ca parte integrant a capitalului
educaional. Acetia consider c nu exist o corelaie ntre cunotinele dobndite de absolvenii
de studii superioare pe parcursul anilor de studii i cunotinele necesare n activitatea
desfurat n cadrul firmei. Ca urmare nu studiile doctorale sau procentul persoanelor cu studii
superioare din firm determin capacitatea inovativ a lucrtorului, ci personalul specializat, n
opinia a 37,5% din firmele intervievate. Absolventul de studii superioare se formeaz la locul de
munc i de aceea 29,16% au declarat c investesc ndeosebi n programe de training specializat.
Motivaia activitii inovative a capitalului uman este dat n principal de cea intrinsec iar
sistemul relaional este bazat pe colaborarea cu incubatoarele de afaceri i nu pe cea cu
universitile.
Referitor la procesul inovativ din firm 16,66% din firmele chestionate nu au desfurat
activitate inovativ iar motorul firmei l constituie serviciile oferite i respectiv calitatea
acestora. Performanele activitii inovative sunt caracterizate n principal de absorbia
tehnologic la nivelul firmei i apartenena la tehnoparcuri.
Din firmele care au declarat c au desfurat activitate inovativ 83,33% au afirmat c
exist n firm obiecte ale proprietii intelectuale i 66,66% dintre acestea au ntmpinat
probleme legate de elaborarea serviciilor de proprietate intelectual, datorate ndeosebi de lipsa
surselor de finanare. i n opinia firmelor din sectorul servicii, business angel se consider ca
fiind principala surs de finanare n activitatea inovativ, trei dintre acestea apelnd la aceast
form de finanare.
C) Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n cadrul firmelor din
comunicare-massmedia sunt prezentate n Anexa 24. n cadrul firmelor aparinnd acestui
sector, 66,66% din firme consider esenial contribuia factorului uman la rezultatele firmei. n
121
acest sens capacitatea inovativ a capitalului uman este dat de sistemul informaional i de
motivaia activitii economice n proporie de 66,66% urmate de sistemul relaional, ca factori
de control. Firmele intervievate au fcut aprecieri nefavorabile
i de aceast dat fa de
55,55% dintre firmele intervievate aparinnd domeniului educaie consider major rolul
factorului uman la rezultatele nregistrate de ctre firm. Acestea i-au exprimat o opinie
favorabil fa de motivaie i sistemul informaional, urmate de ctre capitalul educaional, ca
factori de control n determinarea capacitii inovative a capitalului uman. n ceea ce privete
capitalul de sntate i nivelul de trai, 55,55% consider c este influenat de factorii socioeconomici, urmai de stilul de via.
Motivaia activitii inovaionale a personalului, n opinia a 44,44% din firme, este dat att
de desfurarea de activiti de CD-I n firm ct i de potenialul de finanare a activitii de
inovare.
Sistemul relaional este influenat n principal de sistemul de difuzare a informaiilor
tiinifice creative (77,77%) urmat de dotarea unitilor cu echipamente IT.
122
Toate firmele intervievate au declarat ca fiind inovative. Motorul acestor firme, n opinia a
77,77% din cei intervievai, l constituie calitatea capitalului uman.
Procesul inovativ n firm este dat de potenialul de finanare a activitii inovative, fapt
pentru care 33,33% au realizat schimbri n activitatea de CD-I.
Proprietatea intelectual este dat de noile proiecte care se deruleaz n cadrul unitilor de
nvmnt iar problemele legate de proprietatea intelectual sunt cele ce privesc insuficiena sau
lipsa surselor de finanare, lipsa stimulrii de ctre stat a activitii inovative i nu n ultimul rnd
de lipsa unor parteneriate de inovare.
Concluzie.
n urma auditrii celor 78 de firme din judeul Vrancea din domeniile prezentate suntem n
msur s afirmm c fiecare dintre acestea contientizeaz rolul pe care l deine capitalul uman
n firm. Atitudinile privind factorii control care genereaz capacitatea inovativ ne vor ajuta n
demersul nostru privind stabilirea unui model de evaluare a capacitii inovative a capitalului
uman, iar rezultatele obinute se vor valida pe trei firme din sectorul producie, avnd la baz
proiectul de cercetare derulat.
II. Elaborarea unui model de determinare a capacitii inovative a capitalului uman
din cadrul unei firme
n urma aplicrii chestionarului firmelor din cele patru domenii de activitate diferite am
considerat oportun conceperea uni model de evaluare a capacitii inovative a capitalului uman
din firm. Acest model este bazat pe stabilirea a cinci componente majore denumite factori
control (Fc) care determin capacitatea inovativ a capitalului uman din cadrul firmelor i
crora le sunt asociate criterii de evaluare pe care le-am denumit factori de influen (Fi).
Acetia au fost stabilii att n baza literaturii de specialitate, ct i empiric, dintr-un ansamblu de
elemente care particip la derularea activitii umane creative din firm. Fiecrui factor control
i-am repartizat cte cinci factori de influen, utiliznd o metodologie specific:
123
Indicele capacitii de inovare a capitalului uman din firm se va exprima prin indicele
denumit de noi ICiK dup urmtoarea relaie:
I CiK = i =1 IFci
5
(3.1)
unde: ICiK este indicele capacitii inovative a capitalului uman; IFci indicele factorului control i.
Ki = k j
(3.2)
unde Ki este coeficientul de ponderare al factorului control i; kj valoarea aprecierii pentru fiecare factor de
influen j grupat n jurul factorului control i.
n tabelul Anexa 26 sunt prezentai factorii control i factorii de influen asociai acestora.
124
Conform modelului propus de noi, doi evaluatori, unul economic i unul psiholog, vor
stabili capacitatea de inovare a capitalului uman utiliznd Fia de apreciere a capacitii de
inovare a capitalului uman din firm (Anexa 27).
n vederea stabilirii coeficienilor de ponderare (Ki) i a valorilor medii de apreciere pentru
factorii de influen (kj), am parcurs urmtoarele etape:
Estimarea unui interval pentru valorile medii ale coeficienilor n baza datelor existente n
Estimri ale valorilor medii pentru coeficieni n baza rezultatelor obinute de la firmele
intervievate.
K i = j =1 kj
5
(3.3)
unde Ki este coeficientul de ponderare a factorului control i; kj coeficientul de apreciere pentru factorul de
influen j, asociat componentei i.
Stabilirea coeficienilor de apreciere pentru fiecare factor de influen, pentru fiecare din
aprecierii acestora.
Sg =
xf
f
(3.4)
unde x este valoarea de apreciere conform scala Likert (-2,-1,0,1,2); f numrul de aprecieri individuale.
Conform aprecierilor fcute de ctre cei doi evaluatori vom avea urmtoarele valori:
125
Fc1
Fc2
Fc3
Fc4
Fc5
Evaluator psiholog
Denumire Fc
Punctaj
acordat
Ki
5,75
5,45
2,50
5,95
5,35
25
Evaluator economic
Evaluarea medie
Kj
23,00
Punctaj
acordat
Ki
5,75
23,00
5,75
23,00
21,80
10,00
23,80
21,40
100
5,55
2,35
5,95
5,40
25
22,22
9,40
23,80
21,60
100
5,50
2,42
5,95
5,38
= 25
22,00
9,70
23,80
21,50
100
Observm c ponderile asociate fiecrui factor control de ctre cei doi evaluatori sunt
apropiate, ceea ce ne permite s afirmm c exist o viziune unitar asupra influenei acestor
factori asupra capacitii de inovare a capitalului uman.
Pentru fiecare factor de influen a capacitii de inovare a capitalului uman se apreciaz de
ctre evaluatori o not cuprins n plaja [-2, 2] conform Scalei Likert, n funcie de gradul mai
sczut sau mai ridicat de relevan a acelui factor n cadrul firmei. n baza aprecierii fcute
factorilor de influen de ctre evaluatori se va stabili scorul general (Sg) pentru fiecare grup de
factori de influen ca medie aritmetic a acestora.
n Anexa 28 sunt prezentai factorii de influen pentru fiecare factor control n parte i
valoarea medie a aprecierii kj acordat de evaluatori.
Stabilirea indicelui factorului control i (IFci)
I Fci = K i S gi
(3.5)
I CiK = i =1 IFci / ni
5
(3.6)
126
Cu ocazia intervievrii celor 78 de firme pentru fiecare factor de influen grupat n jurul
factorului control s-au acordat punctaje pe scala Likert n plaja (-2, +2) pentru a aprecia
importana acestora n determinarea capacitii de a inova a capitalului uman. Modul n care
managerii firmelor au notat aceti factori ne-au determinat ca pe baza frecvenei acestor
calificative acordate s procedm la o interpretare statistic a rezultatelor obinute pentru ca n
final s procedm la recalcularea ponderilor acestor coeficieni.
Pasul urmtor l-a constituit alegerea indicatorilor variaiei pentru a caracteriza modul n
care valorile caracteristicii graviteaz n jurul valorii centrale, gradul de dispersie a unitilor
colectivitii n raport cu o anumit caracteristic, respectiv gradul de omogenitate al
colectivitii pentru fiecare factor n parte.
Pentru a sintetiza ntr-o singur expresie numeric ntreaga variaie a unei caracteristici
trebuie s se recurg la o valoare medie calculat din abaterile individuale ale variantelor de la
media lor [150]. n acest sens vom calcula pentru toi cei 30 de factori analizai abaterea medie
liniar, coeficientul de variaie i dispersia.
1. Abaterea medie liniar s-a calculat ca o medie aritmetic ponderat din abaterile
absolute a termenilor seriei la media lor.
d=
i =1
X i x fi
fi
(3.7)
127
Coeficientul de variaie poate lua valori ntre 0 i 100. Cu ct are o valoare mai mic, cu
att seria statistic este mai omogen i media este reprezentativ.
3. Dispersia (2) s-a calculat ca o medie aritmetic ponderat a ptratelor abaterilor
termenilor fa de media lor. Ea arat modul n care valorile caracteristice graviteaz n jurul
mediei. Aceasta msoar variaia total a caracteristicilor studiate datorit cauzelor eseniale i
ntmpltoare.
(x x )
=
fi
i =1
fi
( 3.9)
i =1
Pe baza calculelor indicatorilor variaiei pentru cei 5 factori control n baza frecvenei
aprecierilor fcute de ctre firme pentru cele patru domenii analizate putem concluziona:
Pentru Fc1 Capacitile fizice ale lucrtorului (capitalul de sntate i nivelul de trai),
indicatorii variaiei calculai ne ofer urmtoarea imagine:
Abaterea medie liniar Intervalul mediu de variaie ne arat c frecvena cea mai mare a
= 1,87
Abaterea medie ptratic ne arat c oricare din frecvenele rezultate se abat, n medie
0,54 ;
1,98
Prin urmare, n intervalul [0,54; 1,98] se afl majoritatea rspunsurilor, din punctul de
vedere al frecvenei acestora.
Coeficientul de variaie. Deoarece v = 48,41% , media este reprezentativ n sens larg.
= 4/5
128
Scorul
general
iniial
Sgi
Indicele iniial
al factorului
control
Ki'
Ki' %
Fc1
4,78
19,12
22,66
Fc2
5,72
1,16
4,4
Fc3
1,19
7,08
25,53
21,5
1,07
5,75
21,65
100
26,65
100
IFci
IFci
%
1,15
6,61
24,76
22
1,1
6,05
2,42
9,7
0,48
Fc4
5,95
23,8
Fc5
5,38
25
Ki
Ki %
Fc1
5,75
23
Fc2
5,50
Fc3
Coeficienii de ponderare
recalculai
Scorul
general
recalculat
Sgi'
Indicele
recalculat al
factorului
control
IFci'
IFci'
%
0,96
4,58
17,47
22,88
1,14
6,52
24,87
5,25
21,00
1,05
5,51
21,01
Fc4
3,00
12,00
0,6
1,8
6,86
Fc5
6,25
25,00
1,25
7,81
29,79
25
100
26,22
100
Pe baza datelor de mai sus vom calcula indicele capacitii inovative a capitalului uman din
firm ca fiind:
I ' CiK =
I
5
Fc
26,22
= 5,24 .
5
129
limitat sau inexistena pentru unele din firmele intervievate, a contractelor de colaborare cu
universitile, clusterele etc.
n vederea diagnosticrii viabilitii unui agent economic prin prisma informaiilor obinute
la determinarea capacitii inovative a capitalului uman din firm, pentru firmele pentru care am
calculat indicele capacitii inovative a capitalului uman, am realizat i analiza diagnostic avnd
la baz modelul propus de noi pentru trei firme din sectorul producie respectiv industria textil,
industria alimentar i prelucrare a lemnului. Datele obinute sunt prezentate n tabelul 3.6.
Tabelul 3.6. Valoarea indicelui capacitii inovative
obinute pentru firmele din sectorul producie
Domeniul de activitate al firmei
ICiK
Confecii
5,31
Industria alimentar
5,00
Industria de prelucrare a
lemnului
5,10
Grupa valoric
Grupa valoric I: capacitate mare de inovare a capitalului
uman
Grupa valoric II: capacitate mare de inovare a capitalului
uman
Grupa valoric I: capacitate medie de inovare a capitalului
uman
Sursa: elaborat de autor
inovare complet controlate intern de ctre o singur organizaie invenii tehnice pentru
dezvoltarea industrial i comercializarea de produse inovatoare. Dup cum ne arat experiena
130
mondial, sunt cunoscute, cel puin, dou abordri de realizare n ar a politicii structuralramurale, orientate spre formarea economiei inovaionale. Prima abordare presupune orientarea
spre propriile inovaii aceasta fiind accesibil numai rilor nalt dezvoltate. A doua abordare este
bazat pe mprumutul i importul inovaiilor. Dup cel de al doilea model se conduc rile n curs
de dezvoltare precum Moldova i Romnia ntr-o oarecare msur, adaptnd tehnologiile,
produsele i mecanismele dezvoltrii inovaionale deja create n lume, i elaborarea i exportul
tehnologiilor nalte n cazul Romniei, ns n limite foarte restrnse. ntr-o analiz paralel ntre
cele dou ri prezentm caracteristicile modelului inovaional specific fiecreia (tabelul 3.7).
Tabelul 3.7. Caracteristicile modelului inovaional
Republica Moldova
Romnia
Din analiza prezentat constatm c Romnia corespunde mai mult modelului economic
inovaional dect Moldova n primul rnd datorit avantajului de a fi membr a UE. Trebuie
menionat c fiecare dintre acestea se confrunt cu o problem major i anume un grad de
corupie ridicat, ce frneaz dezvoltarea activitii inovaionale.
Pentru a transforma economia Romniei n regim de dezvoltare inovaional sarcina
primordial este constituirea pe etape a Sistemului Naional de Inovare. SNI este rezultat al
activitii politicii de stat, acesta nu apare spontan [152].
Sintagma sistem naional de inovare a intrat n dezbatere teoretic internaional abia
n anul 1988. Dei ne aflm ntr-un proces amplu de globalizare i europenizare acest concept
prinde rdcini din ce n ce mai adnci n pofida unor idei lansate n literatura economic de
specialitate potrivit crora sistemele naionale de inovare (SNI) vor fi nlocuite de sistemele de
inovare supranaionale. n acest sens n unele studii privind politica de inovare european a
nceput deja s se foloseasc sintagma de sistem de inovare post-naional (Luc Soete, Well,
2000), fapt ce ar putea sugera c SNI este deja depit sau c el i-a pierdut din relevana i
rolul su activ n raport cu cel al UE i cu cel global [153]. Realitatea contrazice ns aceste
131
afirmaii prin faptul c sistemele naionale de inovare sunt n plin proces de dezvoltare i
consolidare. Sistemele de inovare stau la baza evalurii nivelului de dezvoltare a economiei
bazate pe cunoatere (KAM). n acest concept sistemul de inovare constituie unul dintre pilonii
Legislaia
Sistem de producie de
difuzare a cunotinelor
Cunotine,
Informaii,
Inovaii
Producia inovaional
intern (industria)
Sistemul de
educaie
Componenta de marketing
Asigurarea
informaional
unde
Sistemul finanicar
Importul
Sistemele de inovare pot fi delimitate n diferite moduri: spaial (din punct de vedere
geografic), sectorial i n funcie de amploarea activitilor pe care le ia n considerare. La nivel
mondial direciile politicii inovaionale difer n funcie de specificul fiecrei ri (Anexa 29).
Pentru a evalua nivelul de dezvoltare a economiei inovaionale din perspectiva sistemului
de inovare se vor lua n calcul urmtorii indicatori: ponderea outfluxuri ISD n PIB, pli pentru
redevene i licene (mil. USD), ncasri din redevene i licene (mil.USD), rata ocuprii n
132
tiin i inginerie, cercetri n CD, pondere cheltuieli CD n PIB, colaborri universiti firme
n domeniul CD, numr articole tiinifice la 1 milion locuitori, numr patente USPTO, exportul
high-tech (pondere n industria prelucrtoare), absorbia tehnologic la nivel de firm, pondere
influxuri ISD n PIB, rata plilor pentru redevene i licene(mil. USD pers.), rata ncasri din
redevene i licene (mil.USD pers.), numr cercettori la 1 mil.persoane, ponderea comerului
cu produse manufacturate n PIB, articole n tiin i tehnic, disponibilitatea capitalului de
risc, patente USPTO 1 mil. persoane, cheltuielile sectorului privat n CD, prezena lanului
valoric.
Sistemele de inovare n UE
s-a demonstrat c la baza creterii economice se afl inovaia, ns punctul culminant s-a atins
prin elaborarea i aprobarea Consiliului European de la Lisabona din martie 2000 a Strategiei
Europene.
Sistemul European comunitar de inovare nu reprezint o nsumare a sistemelor naionale
de inovare i nici nu este un sistem supranaional, el este conceput astfel nct s se respecte att
principiul subsidiaritii ct i cel al coeziunii.
n cursul anilor '90, n egal msur se difereniaz ideea conform creia reelele de
inovaie sunt adesea propagate n anumite regiuni, prin urmare a aprut conceptul complementar
de Sistem Regional de Inovaie (SRI). Termenul poate fi neltor dac se ateapt ca toi cei
implicai n inovare s fie concentrai ntr-o regiune (indiferent de zona geografic, care este
dat pentru entitatea teritorial, examinat), totui, s admitem c n multe cazuri, un numr
semnificativ de legturi ntre actori pot fi formate pe un teritoriu, ce poate fi propice pentru un
anumit tip de inovare. Se observ, de exemplu, c un teritoriu conine o reea de ntreprinderi, de
sub-contractri sau de servicii foarte potrivit pentru o anumit reea de creativitate tehnologic,
sau ntreprinderile pot gsi parteneri de cercetare din sistemul public local i/sau for de munc
calificat, n special grupuri de tineri formai n universiti. Uneori calitatea teritoriului este pur
i simplu dat de receptivitatea clientului regional fa de produsul inovant sau de reacia sa,
care s duc la un proces de nvare prin utilizare (learning by using), ce permite inovarea n
133
dezvoltrii politicilor de inovare regionale n Uniunea European sunt (prin Fondul European de
Dezvoltarea Regional n i Programul ntreprinderilor Mici i Mijlocii) Strategiile Regionale de
Inovare (SRI) i/sau Strategiile Regionale de Transfer de Tehnologie i Inovare (SRTTI).
Primele proiecte SRI / SRTTI au fost lansate n 1994 ca i proiecte pilot, urmate de alte 40 noi
proiecte SRI / SRTTI n anul 1996 i alte 34 n 1999, ultimele, mpreun cu alte 11 Proiecte de
Inovare Transregional. Peste o sut de regiuni particip n prezent la activitile SRI / SRTTI
unite n cadrul Centrului de Inovare Reeaua de Inovare a regiunilor Europene (IRC-IRE). n
2001-2002 au fost lansate primele 16 proiecte care s introduc strategii de inovare n
urmtoarele ri Nou Asociate (TNA): Bulgaria, Cipru, Republica Ceh, Estonia, Ungaria,
Letonia, Polonia, Romnia, Slovacia i Slovenia [154].
Comisia UE a lansat o serie de iniiative n vederea accelerrii dezvoltrii economiei
cunoaterii, a activitii inovaionale, concretizate n: Iniiativa Europei electronice (eEurope)
Planul de Aciune eEuropa 2002, Programul Tehnologiei Societii Informaionale (IST) n
134
Astfel, n 2007, cheltuielile de C-D ca procent din PIB (intensitatea C-D) au fost cele mai mari n
Suedia (3,6% din PIB) i n Finlanda (3,47%) urmate de Austria (2,56%), Danemarca (2,55%) i
Germania (2,54%) iar cele mai sczute valori s-ai nregistrat n Cipru (0,45%), Slovacia (0,46%),
Bulgaria (0,48%) i n Romnia (0,53%). ntre 2001i 2007 cea mai nalt intensitate a C-D s-a
nregistrat n Austria (de la 2,07 din PIB la 2,56%), Estonia (de la 0,71% la 1,14%) i n
Portugalia (de la 0,80% la 1,18%). Observm c pentru anul 2008 procentele alocate s-au
modificat, n sensul diminurii acestora fa de anul 2007. n anul 2010, criza economic a
afectat profund domeniul cercetrii n Romnia, alocrile totale pentru cercetare, din fonduri
publice, fiind de aproximativ 1,64 miliarde lei, ceea ce a reprezentat o cretere cu 8,6% fa de
anul 2009 (1,53 miliarde lei), ns doar o revenire la valori apropiate anului 2008, i mult sub
nivelul planificat la lansarea Planului Naional de Cercetare-Dezvoltare i Inovare 2007-2013, de
circa 4 miliarde lei. Referitor la cheltuielile de inovare, ponderea cea mai mare au avut-o, n
135
1,6 % din totalul locurilor de munc, cea mai mare proporie fiind nregistrat n Finlanda (3,25
din totalul locurilor de munc), n Suedia (2,7% n 2005), Luxemburg (2,6% n 2006),
Danemarca 82,4% n 2006) i n Austria (2,1% n 2006), iar la polul opus se situeaz Romnia
(0,5%), Bulgaria (0,6%), Cipru (0,7% n 2006), Polonia (0,8%) i n Portugalia (0,9% n 2006).
Cercettorii reprezentau 0,9% din totalul forei de munc a UE-27 n 2007, aceast proporie
variind n Romnia i Finlanda n 2005 la 2,1% . Pentru anul 2008 datele nu sunt disponibile
dect pentru cteva state, respectiv 0,09% n Republica Ceh, Slovacia 0,03% i Islanda de
0,4%. Referitor la personalul C-D, la sfritul anului 2009 n Romnia, i desfurau activitatea
n cercetare-dezvoltare 42420 salariai, n scdere cu 1082 salariai fa de cel nregistrat la
sfritul anului 2008.
ntreprinderile care au desfurat activitate de inovare n UE27 ntre 2008 i 2009, 39% din
acestea aparineau industriei i serviciilor cu mai puin de 10 angajai. Cea mai mare pondere a
ntreprinderilor care au desfurat activitate inovativ n aceast perioad se regsete n
Germania (63%) urmat de Belgia (52%), Austria i de ctre Finlanda(fiecare cu cte 51% 9 i
de ctre Luxemburg (0,49%). Cel mai sczut procentaj s-a nregistrat n Letonia (16%), Bulgaria
i Ungaria(20% fiecare), Romnia (21%) i n Lituania (22%).
n urma analizei efectuat pe baza informaiile oferite de ctre EUROSTAT privind
cheltuielile de cercetare dezvoltare, situaia numrului de personal angajat full-time n sectorul
CD-I n unele ri ale lumii i n Romnia putem concluzia c SNI n Romnia este afectat de
dou deficiene majore i anume: cercetarea fundamental este caracterizat printr-o
specializare extern, precum i lipsa unor strategii de cooperare temeinice bazate pe obiective
comune ntre unitile de cercetare i beneficiari.
Pentru Romnia, soluia ieirii din criz o constituie dezvoltarea capitalului uman, a
investiiei n acesta prin prisma economiei inovaionale. Nu este suficient investiia doar n
capitalul fizic, ci este necesar o strategie de investiie n capitalul uman alturi de strategiile de
achiziie a cunotinelor globale i tipic locale precum i strategiilor de investiie n noile
tehnologii. n opinia lui O.Neagu aceste strategii sunt complementare, respectiv tehnologiile nu
sunt accesibile rilor dect prin investiii n educaie, noile tehnologii mrind cererea pentru
educaie i achiziia de noi cunotine.
Stimularea activitii inovaionale trebuie s includ trei elemente interdependente:
formarea infrastructurii inovaionale, stimularea de ctre stat a cercetrii-dezvoltrii i stimularea
activitilor inovaionale de ctre stat. Managementul privat al C-D i inovrii, precum i
politicile tehnologice publice, demonstreaz logica sistemelor n locul unui proces linear
justificndu-se astfel existena infrastructurii economiei inovaionale [157].
Pentru dezvoltarea economiei inovaionale este necesar crearea unei infrastructuri
deosebite i a instituiilor de susinere a procesului inovaiona care includ:
1. legislaia ce reglementeaz relaiile din sfera economiei inovaionale;
2. expertiza independent a proiectelor de cercetare a colectivelor tiinifice i inginereti;
3. force-said, crearea crilor de drum (navigator) ce permit diminuarea riscurilor crerii
noilor produse i coordonarea eforturilor colectivului de inventatori;
4. diferite comuniti reele de experi i futurologi, ce permit formarea viziunii viitorului;
5. centre de educaie (instituii i coli ce permit pregtirea nu doar a savanilor i inginerilor,
ct i a ntreprinztorilor capabili s-i promoveze proiectele inovaionale);
6. centre de comercializare a tehnologiilor i elaborrilor.
Infrastructura inovaional n toate rile lumii se formeaz cu participarea deplin a
statului. Formarea infrastructurii inovaionale n Romnia este una din principalele direcii de
dezvoltare a rii i de integrare n sistemul inovaional mondial, deoarece n condiiile
progresului tehnico-tiinific accelerat competitivitatea rii este determinat de capacitatea de a
produce i a asimila tehnologii i produse inovaionale. Prin acesta se urmrete nlturarea
situaiei trenului plecat conform creia ntrzierea la crearea i introducerea noilor tehnologii
cu 1 an reprezint n realitate o ntrziere cu 3 ani. Acest lucru se poate realiza printr-o politic
inovaional stabil i utilizarea prghiilor de stat, orientate spre reformarea structural-ramural
i crearea modelelor de cretere inovaional [158].
n cadrul infrastructurii inovaionale structurile inovative au un rol determinant n
asigurarea derulrii proceselor inovative (financiare i materiale) care includ:
137
momentul actual o alternativ pentru Romnia. Acestea presupun formarea unor relaii ntre
firmele care au acelai profil, furnizori, firmele din sectoarele nrudite, firmele prestatoare de
servicii precum i universiti. Firmele grupate n clustere, indiferent dac sunt sau nu
competitori direci, au acces la inputuri specializate i la angajai specializai, au un acces sporit
138
afaceri care nu pot accesa uor un alt tip de finanare (credite bancare, investitori instituionali).
n Romnia acetia sunt rari, iar angel investorii n Romnia au un spectru ngust de firme
(maxim 4-5, comparativ cu 20-30 n alte state) i n general sunt atrai pentru c fie i cunosc
deja pe fondatori sau li se ofer putere de decizie n firm.
6. Capitalul de risc (capital venture). n plus fa de angel investitori Capital venture
este atractiv pentru companiile noi, cu istorie de exploatare limitat, care sunt prea mici pentru a
mobiliza capitaluri n pieele publice i nu au ajuns la punctul n care sunt n msur de a
contracta un mprumut bancar. Capitalul de risc reprezint achiziionarea temporar a unui
pachet minoritar de aciuni de ctre investitorii profesionali n ntreprinderi puternic inovatoare i
cu o foarte bun rentabilitate n faza de cretere i dezvoltare. n fiecare an, exist aproape 2
milioane de companii create n SUA i numai 600-800 obin fonduri de capital de risc.
Mecanismul explorrii inovaiei utiliznd capitalul de risc este prezentat n figura 3.5.
139
Royality
Ideea
inovaional
Inovator
venit
Capitalul de
risc
Dividend
realizarea
produsului
inovaional
Investiia
Piaa
bun inovaional
Producie
comand pentru
produse
inovaionale
Investitor
n Romnia practic nu exist, n sens propriu, capital de risc. Romnia are nevoie stringent
de un plan de aciune pentru a implementa ct mai repede posibil strategia de dezvoltare a
capitalului de risc. Pentru Romnia, n opinia autorului, componentele unei strategii inovaionale
sunt prezentate n figura 3.6.
Componentele strategiei inovaionale de dezvoltare a Romniei
Integrarea n
lanurile
inovaionale globale
Crearea clusterelor
tehnologiei
inovaionale
Formarea direciilor
inovaionale
140
n Romnia
cercetrilor i inovaiilor, care constituie: crearea de cunoatere, creterea nivelului cercetriidezvoltrii, utilizarea eficient a rezultatelor activitii tehnologico-tiinifice n economie,
dezvoltarea sferei inovaionale n baza comercializrii lucrrilor de cercetare-dezvoltare i a
rezultatelor acestora, creterea calitii sociale, valorificarea potenialului intelectual existent,
precum i dezvoltarea continu a potenialului intelectual din sfera cercetrilor i inovaiilor.
Msurile enumerate sunt de o necesitate indiscutabil, deoarece pe parcursul anilor
precedeni, finanarea slab i reformele ntrziate au mpiedicat racordarea la tendinele
mondiale, iar sectorul real extrem de fragil n-a putut exercita o cerere real pentru inovare.
ntreprinderile mari, care n anii 90 realizau integral s-au parial ciclul inovaional au fost
lichidate sau au ncetat activitatea de inovare ca urmare a lipsei surselor financiare.
Antreprenoriatul nu realizeaz investiii substaniale i de durat n inovare din cauza riscurilor
nalte care sunt iminente acestor activiti, iar structurile financiare respective (fondurile venture,
etc.) lipsesc. Nivelul culturii inovrii este extrem de redus att n sectorul productiv i de servicii,
ct i n instituiile de cercetare tiinific. Lipsesc informaiile privind nivelul activitilor de
inovare din companii i firme din cauza sistemului imperfect de eviden statistic i contabil a
activitii de inovare i costurilor acesteia. Modernizrile actuale se produc preponderent din
importul de noi tehnologii i sisteme de management. Cu toate c pe parcursul ultimilor ani s-au
produs schimbri pozitive n domeniul cercetrii-inovrii, sunt necesare activiti de stimulare a
acestor activiti n continuare. n acest context, prin intermediul Autoritii Naionale pentru
Cercetare tiinific (ANCS), n calitate de organ guvernamental, avnd responsabilitatea
elaborrii i armonizrii politicilor naionale CDI cu cele europene se urmrete s se asigure
141
n sfera tiinei i inovrii care const n dezvoltarea social-economic i uman durabil a rii
prin stimularea i valorificarea maxim a potenialului intelectual, tiinific i tehnologic,
orientat spre crearea i comercializarea produselor, serviciilor, proceselor moderne, ecologic
pure, competitive, precum i spre valorile unei societii democratice deschise. Ca principal
obiectiv pentru anul 2013 este stabilit recuperarea decalajelor existente fa de nivelul rilor
europene i se pregtete sistemul de CDI din Romnia pentru a identifica i consolida, prin
deschidere internaional, parteneriat i competiie, acele zone n care Romnia poate s exceleze
[159].
Obiectivele strategice stabilite prin Strategia Naional n perioada 2007-2013 sunt:
a) Crearea de cunoatere, respectiv obinerea de rezultate tiinifice i tehnologice de vrf,
competitive pe plan internaional.
b) Creterea competitivitii economiei romneti, prin inovare cu impact la nivelul
operatorilor economici i transferul cunotinelor n practica economic.
c) Creterea calitii vieii sociale, prin dezvoltarea de soluii, inclusiv tehnologice care s
genereze beneficii directe asupra societii.
Planul Naional pentru Cercetare, Dezvoltare i Inovare 2007-2013 este principalul
acest program nu sunt stabilite domenii prioritare, accentul fiind pus pe excelen i vizibilitate
internaional ; d) Parteneriate n domeniile prioritare, cu obiective de concentrare a resurselor
i crearea parteneriatelor ntre institutele naionale de profil, universiti i operatori economici,
dedicate rezolvrii unor probleme complexe i transferarea soluiilor ctre mediul de afaceri ; e)
Inovare, pentru susinerea cercetrii pre-competitive i competitive, conduse de operatori
economici, n condiiile respectrii regulilor de ajutor de stat ; f)
Susinerea performanei
sunt concretizate n
susinerea
PUNCTE SLABE
AMENINRI
continuarea exodului specialitilor calificai din sfera
cercetri inovrii n alte domenii de activitate i n alte
state;
gradul redus de atractivitate pentru tineret a activitilor n
domeniul inovrii n comparaie cu alte activiti ce in de
tehnologiile avansate moderne;
decalajele
regionale
n
dezvoltarea
proceselor
inovaionale ndeosebi n regiunea UE;
gradul insuficient de realizare a drepturilor asupra
obiectelor de proprietate intelectual.
s-i intensifice
145
CONCLUZII I RECOMANDRI
146
multiplicativ, care const n faptul c n urma procesului de producie, valoarea nou creat la
societate i rolul pe care-l au n dezvoltare i progres, iar relaia capital uman-capital biologic
demonstreaz c starea de sntate constituie o resurs esenial pentru dezvoltarea individual.
6. Exist un sistem de indicatori pentru aprecierea costului capitalului uman. Se poate
realiza o clasificare a acestor indicatori care ar permite o msurare a costului obinerii capitalului
uman la diferite nivele de dezvoltare a economiei naionale. Se pot diferenia trei metode
importante de grupare a acestora: dup activele sale, dup nivelul agregrii i dup mprirea
indicatorilor n cei naturali i cei de cost.
7. Investiia n capitalul uman este una din cele mai rentabile i trebuie s reprezinte o
prioritate pentru orice comunitate care se nscrie pe calea dezvoltrii economico-sociale durabile.
Studiile empirice referitoare la investiiile n capitalul uman aplicate n unele ri, evideniaz
faptul c acestea sunt generatoare de venituri suplimentare pe perioad ndelungat, att la nivel
social, ct i privat. Cea mai important caracteristic este faptul ca investiia n educaie e o
investiie pe termen lung, iar la ora actual, avnd n vedere prioritile manifestate n plan
14. Realizarea n practic a strategiilor din domeniul CD-I n Romnia va avea impact
pozitiv i va contribui la: sporirea competitivitii economiei naionale pe pieele interne i
externe prin implementarea n practica economic a realizrilor tiinifice i a inovaiilor,
sporirea suportului tiinific i inovaional al dezvoltrii social economice a rii, accelerarea
ritmurilor de cretere economic i mbuntirea calitii acesteia, crearea noilor locuri de
munc, creterea exporturilor de mrfuri i servicii cu valoare adugat nalt, n special, a celor
sciento-intensive (IT, nano-tehnologii, farmaco-genetic, biotehnologii), majorarea investiiilor
interne i externe n economie, intensificarea dezvoltrii regionale; ameliorarea strii mediului
ambiant i sporirea gradului de protecie a acestuia; mbuntirea managementului n SNI,
realizarea programelor i proiectelor de transfer tehnologic n toate domeniile economiei i
integrarea mai rapid n structurile inovative la nivel global.
Recomandri
Realizarea prioritilor educaiei orientate spre majorarea calitii capitalului uman prin:
nvarea pe tot parcursul vieii (LLL) i nvarea lifewide learning (LWL) conceptele de
fiin uman, cunoatere i nvare trebuie incluse n pregtirea iniial i continu a
profesorilor; garantarea actului educativ prin implementarea la nivel naional al sistemului de
management al calitii Keizen (metoda pailor mici[161]) asigurarea finanrii adecvate a
149
nvmntului prin alocarea de la bugetul de stat a cel puin 6% din PIB; reintroducerea
sistemului de admitere n nvmntul liceal i cel universitar.
structurii i
Politicile statului trebuie s asigure accesul la sntate pentru toat populaia, optimiznd
costurile serviciilor.
Asigurarea unei bune infrastructuri i creterea calitativ a actului medical astfel nct s se
amelioreze starea de sntate a populaiei.
Introducerea unor stimulente pentru firme n vederea creterii preocuprii acestora privind
sntatea capitalului uman din cadrul acestora.
C) n sectorul de Cercetare-Dezvoltare-Inovare:
suportului financiar pentru inovare, prin atragerea resurselor financiare: prin programe
naionale din sfera tiinei i inovrii cu destinaie special (crearea i funcionarea
tehnoparcurilor i a incubatoarelor etc.), prin proiecte de transfer tehnologic cu cofinanare
150
obligatorie din surse extrabugetare, n special din business; prin utilizarea integral a
fondurilor structurale elaborarea i implementarea sistemelor noi de finanare.
Dezvoltarea unei infrastructuri solide i formarea unei piee a tiinei; accelerarea constituirii
infrastructurii inovaionale moderne (clustere i platforme tehnologice; tehnoparcuri;
incubatoare de inovare; centre de transfer tehnologic; companii inovaionale; inclusiv IMMuri inovaionale sau subdiviziuni de cercetare inovare n cadrul companiilor mari, etc.);
crearea unor zone de greenfield pentru inovaii i a unor orae tiinifice similare Centrului
de resurse inovaionale Skolkovo din Rusia i a zonei Silicon Valley din SUA.
151
BIBLIOGRAFIE
A. Lucrri generale i speciale
[1] Iancu, t., Stimularea activitii creative, procesul inovrii i integrarea european
(partea nti), 2011 (www.studiicrifst.ro) ( vizitat la 10.06.2011)
[2] ., . . 2- . . 46. .1.
[3] Smith, A., Avuia naiunilor. Cercetare asupra naturii i cauzelor ei, vol.1, Editura
Academiei, 1962, p.72-73
[4] Mill, J., Principles of political economy, London, Lexington Books, 1970
[5] Walras, L., Element of pure economics Homewofod, 1954, p.48
[6] List, F., Sistemul naional de economie politic, Cap.12, p.121-129, Ed.Academia
R.S.R., Bucureti, 1973
[7] Marshall, A., Principles of Economics, Fifth edition, MacMillan, London, 1907
[8] Steinberg, L., Communities of families and education, Weston W. Education and the
american family: a researcg synthesis, London, New York University Press, 1989, p.138168
[9] , ., . . 2- . . 24.
[10] Fischer, I., The Theory of Interest, New York, 1965
[11] Chirc, S., Mecanismul de funcionare a economiei, Vol.I, Chiinu, Editura ASEM, 1999
[12] Mincer, J., Investment in Human Capital and Personal Income Distribution, Journal of
Political Economy, Vol.66, Issue 4, 1958, p.281-302
(http://www.jstor.org/stable/pdfplus/2006549.pdf) ( vizitat la 04.06. 2008)
[13] Mincer, J., Human Capital Responsis to Technologicall Change in The Labour Market,
Working Paper no3207, National Bureau of Economic Reserach, 1050 Massachusetts
Avenue, Cambridge, MA02138, Decembre 1989 (www.nber.org/papers/w3027.pdf)
[14] Schultz, Th., Investiment in Human Capital, American Economique Review, 1(2), 1961,
p.1-17 (http:///www.jstor.org/stable/pdfplus/1818907.pdf) ( vizitat la 04.06.2008)
[15] Schultz, Th., Reflection on Investiment in Man the Journal of Political Economy, vol.70,
no5, part.2, Investment in Human Beings, Oct.1962, p.18
(http:///www.jstor.org/stable/pdfplus/1818907.pdf)( vizitat la 04.06.2008)
[16] Schultz, Th., The Economic Value of Education, Columbia University Press, The
European Institution for Life Long Learning, La theorie du Capital Humain et le
gouvernement denteprise, 1963, p.2-7
[17] ., . : . . 2- . - .: , 1993
[18] . . : . - .: -
, 1996
[19] Thurow, L., Building Wealth The New Rules for Individuals, Companies, and Nations in a
Knowledge-Based Economy, HarperCollins Publishers, 2000, SUA
[20] Thurow, L., Investement in Human Capital, Wbdsworth, Publishing Company, California,
1970, p.1 apud Strombergen, Adolf, Rose, Dennis, Nanna; Ganesh, Review of Statistical
Measurement of Human Capital
(http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/opcity/un.pan016774.pdf )( vizitat la 10.07 2008)
[21] Becker, G., Capitalul uman o analiz teoretic i empiric cu referire special la educaie,
Ed.ALL,Bucureti, p.109-119
152
[22] . ., . ., . ., . ., .
: // ,
9-10, 1993
[23] Friedman, M., Essays in Positive Economics (1953), University of Chicago Press. Chapter
http://books.google.com/books?id=rSGekjfpf4cC&printsec=toc&dq=friedman+essays&lr=&source=gbs_
summary_s&cad=0#v=onepage&q=friedman%20essays&f=false( vizitat la 07.08.2009)
[24] Kendrick, J., The Formation and Stocks of Total Capital, New York, National Bureau of
Economic Research, 1976
[25] Kiker, B.F., The Historical Roots of The Concept of Human Capital, J.P.E., LXXIV,no5
1966, p.481-499, University South Karolina (http://www.jstore.org//pss/1829595)( vizitat la
07.08.2009)
[26] Denison, Edward F., Trends in American Economic Growth, 1929-1982, Washington,
Brookings Institution, 1985
[27] . ., . . . . . . - .:
, 1996
[28] Lucas, Robert E., Jr, On the Mechanics of Economic Development in Journal of
Monetary Economics, nr. 22, iulie 1988, p.3-42
[29] Hirofumi Uzawa, On a Two-Sector Model of Economic Growth, I", Review of Economic
Studies, XXVIII (Oct. 1961), 40-47
[30] Angrist, Joshua, Krueger, Alan, Does Compulsory School Attendance Affect Schooling
and Earnings, in Quarterly Journal of Economics, nr.106/4, 1991, p.979-1014
[31] Gregory, M., Priciples of economics, Second edition. Harvard University, Harcourt
College Publisher, 2004
[32] Solow, R., Growth Theory: An Exposition, Oxford University Press, New York, 2000
Technical Change and the Aggregate Production Function in Review of Economic and
Estadistics
[33] Neagu,O., Capitalul uman i dezvoltarea economic, Bucureti 2008 august 1957
[34] Malinvaud E., Jean Jacques Carr, Dubois P., La Croissance Franaise. Un essai
d'analyse conomique causale de l'aprs-guerre , ditions du Seuil, 1972 - Business &
Economics
[35] Crawford R., In the Era of Human Capital. The emergence of Talent, Intellingence and
Knowledge as the world the economic force and wat it means to managers and investors,
Harper Collins Publishers, New York, 1993, p.24-35, p.152-163
[36] Ibbotson, R., Brinson, G., Investiment Markets, Mc.Grow Hill, New York, 1987, p 21-15;
Ehrnberg, R.G., Smith, R., Modern, Labour Economics 3rd.ed,Scot Publisher Company,
Washinton D.C., 1989, P292-353
[37] Neagu, O. Capitalul uman fora fundamental a dezvoltrii, Bucureti, 2008, p.203
[38] Birdsall N., Rising Inequality in the New Global Economy. WIDER Angle Nr.2, 2005,
p.20
[39] Angel de Fuente; Ciccone, A., Le capital humain dans une economie mondiale fondee sur
la connaissance, Universite, Pompeu Fabro, 2002, p.10-11
[40] Bassanini, A., Scarpeta, S., Does Human Capital for Growth in OECD countries?,
Evidence from Pooled Mean Group Estimates, Economics Departament Working Papers
no. 282, 2001
153
[41] Dirk de Clercq, Mourad Dakhli, Human Capital, Social Capital and Innovation: a MultiCountry Study, Institute of International Business, Georgia State University,
Entrepreneurship & Regional Development, 16, March (2004), p.107-128
[42] Davenport, Thomas, Human Capital. What It is and Why People Invest It, San Francisco,
Jossey-Bass Publishers, 1999
[43] Lewis, A., Economic Development with Unlimited Supples of Labor, Manchester School
of Economic and Social, 1994, p.114-117
[44] Sjaastad, A., The cost and returns of human migration, Journal of Political Economic no.
70(5), 1962, p.80-93
[45] David,I., Geopolitica Migraiei Umane, Revista Romn de Geopolitic i Relaii
internaionale, Centrul de Relaii Internaionale, Studii i Cercetri, nov.25 th, 2010
[46] Becker, G. Comportamentul uman, o abordare economic, , Ed. All Bucureti, 1998
[47] . // , 1995. 9;
1996
[48] Sandu, D., Spaiul social al tranziiei, Ed. Polirom, Bucureti, 1999
[49] Suciu, M.C, Economia cunoaterii i civilizaia global, Investiia i sperana n om,
Ed.ASE Bucureti, 2002, p.16
[50] Vaideanu,G., Educaia la frontiera dintre milenii, Ed. Politic, Bucuresti, 1988
[51] Drgnescu, M., Societatea informaional i a cunoaterii. Vectorii societii
cunoaterii, Academia Romn (www.racai.ro)( vizitat la 09.05.2009)
[52] Mocua D.N. Sntatea uman n perspectiva dezvoltrii durabile, Ed.ASE Bucureti,
2009
[53] Voicu, B., Capitalul uman: componente, niveluri, structuri. Romnia n context european,
Academia Romna, Bucureti, 2005
[54] Constantin, M., Dezvoltarea capitalului uman din Romnia n procesul de aderare la
Uniunea European. O perspectiv comparativ- istoric, tez de doctorat, Universitatea
din Bucureti, 2010
[55] Per, S., (coord.), Evaluarea capitalului uman, Coordonate strategice ale evoluiei pieei
muncii n Romnia, IRLI, 1997
[56] Sarchizian, A., Educaia i formarea profesional - mecanism de modernizare a
structurilor ocupaional-profesionale, Vol. 179 Probleme economice, Academia
Romn, Institutul Naional de Cercetri Economice, 2005
[57] Preda, D., Fora de munc n Romnia : performane i constrngeri din perspectiva
aderrii, Vol. 204, Probleme economice, Academia Romn, Institutul Naional de
Cercetri Economice, 2006
[58] Per, S., Educaia i nvarea pe tot parcursul vieii, mai mult dect FPC/EA: clarificri
conceptuale, vol. 188-189, Probleme economice, Academia Romn, Institutul Naional
de Cercetri Economice, 2005
[59] Pavelescu, F. M., Ocuparea i utilizarea forei de munc n Romnia n a doua jumtate a
secolului al XX-lea, vol. 240-241/2007, Probleme economice, Academia Romn,
Institutul Naional de Cercetri Economice, 2007
[60] Fox, A., Lan, A., Whittton, G., Tunny, G., Some aspects of human capital investiments
Quensland, Labour Market Research, Unit Departament of Employment and Training
Working Paper no2, April 2001, p.5
(www.trainandemploy.qld.gov.au/resources/business_employers/pdf/wp2_human_cap_inves.pdf)( vizitat la
154
08.03.2009)
[61] Livingstone, D. W., The Limits of Human Capital Theory: Expading Knowledge, Informal
Learning and Underemployment, in Policy Options Rewue, July/Aug. 1997, p.9
(www.irpp.org/po/archive/julie97/livingst.pdf)( vizitat la 07.05.2009)
[62] Feura, E., Metodologia cercetrii economice, Ed.ASEM, Chiinu, 2008, p.17
[63] Enche, C-tin i colectiv. Dicionar de Economie, Ediia a II-a, Ed.Economic, Bucureti
2001, p.82
[64] Schultz, Theodore, W., The Economics of Being Poor, London, Blackwell, 1993
[65] Becker, Gary, S., Capitalul Uman. O analiz teoretic i empiric cu referire special la
educaie, Bucureti, Editura All, 1997
[66] Gazier B., Lechevalier A., The European employment strategy and transitional labour
markets: macroeconomic policy and institutional regimes, in R. Rogowski (ed.). 2008,
The European Social Model and Transitional Labour Markets: Law and Policy, London:
Ashgate, forthcoming
[67] Pennings, J. M., Lee, K., & van Witteloostujin, A., Human capital, social capital, and
firm dissolution. Academy of Management Journal , N41, 1998, p.425-440
[68] Kilkenny, M., Nalbarte, L., & Besser, T. Reciprocated community support and small-town
business success. Entrepreneurship & Regional Development, N11, 1999, p.231-246
(http://www.sbaer.uca.edu/research/asbe/2002/papers/02asbe047.pdf)( vizitat la 07.05.2009)
[69] Joop Hartog & Edwin Leuven & Coen Teulings, Wages and the Bargaining Regime in a
Corporist Setting: The Netherlands, Tinbergen Institute Discussion Papers 00-013/3,
Tinbergen Institute, 2000
[70] Davenport, Th., The Human Capital, Metahafor:Whats in Name?in Learning From
Human Capital Revolution, Spring 2001(www.linezine.com/4.2/articles/tdthemwan.htm)( vizitat la
05.07.2009)
[71] Smc A., Factorii umani ai competitivitii economiei naionale // Teza de doctorat,
ASEM, Chiinu, 2007
[72] Neagu O., Capitalul uman i creterea economic, Bucureti, 2008
[73] Th. A. Stewart, Intellectual Capital- The New Wealth of Organizations, London: Nicholas
Brealey Publishing House, 1999
[74] Suciu, Marta-Christina. Activele intangibilie i capitalul intelectual factori cheie ai
convergenei, Ed ASE, Bucureti, 2002. p.24
[75] Jianu, I., Brtianu, C., Dinamica semantic a conceptului de capital intelectual, ASE
Bucureti, 2007
[76] Putnam, R, Turning in, Turning out:The strange Disappearnce of Social Capital in
America, Political Science and Politics, 1995
[77] Coleman, J. S. Social capital in the creation of human capital, American Journal of
Sociology, N94, 1998
[78] Portes, A., The Economic Sociology and the Sociology of Immigration: Essays on
Networks, Ethnicity, and Entrepreneurship, New York: Russell Sage Foundation, 1995
[79] OECD, The Well-Being of Nations:The Role of Human and Social Capital, 2001
[80] Goldin, C., Katz, L., Human Capital and Social Capital: The Rise of Secondary
Schooling in America, 1910-1940, The Journal of Interdisciplinary History. Vol. 29, N4,
Spring, 1999 Patterns of Social Capital: Stability and Change in Comparative Perspective:
Part II Published by: The MIT Press, Issue Stable URL: http://www.jstor.org/stable/210537 (
155
vizitatla 16.07.2009)
[83] Landry, R., M. Lamari, and N. Amara , Utilization of Social Science Research Knowledge
in Canada, Research Policy 30 (2), 2001, p.333-349
[84] Gossman, M., The Correlation Between Health and Schooling in N.E.Terlekyj Household
Production and Consuption, National Bureau of Economic Research, New York, 1975
[85] Schultz, Th., Investiment in Human Capital, The Americam Economic Review, vol.51,
N1, Mart., 1961, p.1-17
[86] Schultz, Th., Investing in People, The Economics of Population Quality, 1972
[87] Gravot, P., Economie de leducation, Economica, Paris, 1993
[88] Sen, A., Poverty and faminis, an essay on entitlement and deprivation, Oxford,
Clarendon, 1981
[89] Bloom, D.E., Sachs J.D., Geography, demography and economic growth in Africa,
Brooking Papers on Economic Activity, N2, 1998, p.207-295
[90] OMS - Macroeconomics and health:investing in health for economic development.Report
of the commission on macroeconomics and health, Geneva
[91] Strauss, John, Duncan, Thomas, Health, Nutrition and Economic Development, in
Journal of Economic Literature, N36/2, 1998, p.766-817
[92] Tizio, Stphane, Flori, Yves-Antoine, De la gratuit la tarification des soins en Afrique
subsaharienne : grandeur et dcadence de lobjectif sant pour tous, Latec - document
de travail - economie (1991-2003) 1997-11, LATEC, Laboratoire d'Analyse et des
Techniques EConomiques, CNRS UMR 5118, Universit de Bourgogne
[93] Tizio, St., Sant et dveloppement durable. Proposition d'une grille de lecture de la
contribution des politiques de sant au dveloppement durable, LATEC - Document de
travail - Economie (1991-2003) 2002-07, LATEC, Laboratoire d'Analyse et des
Techniques EConomiques, CNRS UMR 5118, Universit de Bourgogne
[94] Institute of Development Studies (IDS), Searching for the Magic Bullet, HR Study, oct.,
2004, p.2-6
[95] Armstrong, Michel, Managementul resurselor umane, manual de practic, ed. a X-a,
CODECS, Bucureti, 2009
[96] CFO Research Services, Human Capital Management: The CFO`s perspectives, CFO
Publisching, Boston, 2003
[97] Institute of Employement Studies, Open for Business: HR and human capital reporting,
IIES, Brighton, Hartley, 2005
[98] Watson Wyatt , Human Capital Index, Publisher by Watson Wyatt,London, 2001
[99] Nicholas Brealey, The Human Value of the Enterprises: Valuing people as assets, London
[100] Kaplan, Norton- The balanced scorecard: measures that drive performance, Hardvard
Business Review, January-February, pp.71-79,1992
[101] Bontis, Nick, Assessing Knowledge Assets: A Review of the Models Used to Measure
Intellectual Capital (http://www.business.mcmaster.ca/mktg/nbontis/ic/publications/bontisijmr.pdf)(
vizitat la 18.09.2009)
[102] Sveiby,
K.E.
The
New
Organizational
156
Wealth:
Managing
and
Measuring
[103]
[104]
[105]
[106]
[107]
[108]
[109]
[110]
[111]
[112]
[113]
[114]
[115]
[116]
[117]
[118]
[119]
[120]
[121]
[122] Pavelescu, M .a, Evaluri ale gradului de pregtire a firmelor romneti n vederea
integrrii n Uniunea European, Academia Romn, 2007, p.161
[123] Stoican, M., Camarda A., Innovation Economy and the Importance of Human Capital in
the Developed Countries, INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION AND
INFORMATION TECHNOLOGIES, Issue 4, Volume 5, 2011, NAUN
[124] Kano, Noriaki, Guide to TQM in Service Industries. Tokyo: Asian Productivity
Organization, 1996
[125] Accenture and The Lisbon Council, Skills for The Future, martie 2007
[126] Belostecinic, Gr., Economia cunoaterii ca surs de cretere economic sustenabil,
Analele Academiei de Studii Economice din Moldova. Ediia a IX, Chiinu, 2011
[127] Denison, E. Accounting for United States Economic growth 1929-1969, Publisher:
Brookings Institutuion. Place of Publication: Washington, DC. Publication Year: 1974
[128] Campbel, R., Mc Connel, Stanlei B., Contemporary Labour Economics, Second edition,
Mc, Grow-Hill, Book, Co, New York, 1988, p.77
[129] S. A. Diatlov , A. I. Dobrynin, E. D. T Syrenova Chelovecheskii Kapital V Tranzitivnoi
ekonomike: Formirovanie, Otsenka, effektivnost Ispolzovaniia ,ISBN 5020284181 (502-028418-1) Hardcover, Nauka
[130] . ., . .
- // - . - .:
, 1998
[131] . ., . .
. / XXI
. . / . . . . - .: , 1999
[132] Cojocaru, V., Fura C., Educaia n abordare economic, Ed.ASEM, Chiinu, 2006,
p.8
[133] Durkheim E., Educaie i sociologie, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1980
[134] Bozu, V., Caragia, D., Gotisan, I., Analiza constrngerilor. Raport final, Millennium
Challenge Corporation Moldova, 2007
[135] OECD, Education at a Glance-2007, p.126 (www.oecd.org/dataoecd/4/55/39313286.pdf)
(vizitat la 22.09.2009)
[136] Blaug, M., Economics of education, Middlesex, UK, 1970, p.56
[137] Mcri, M., Crivac, M., i Rakos, S., Economic Development, Broadening of the Labor
Market and Increasing Quality of Labor Forces, Economic Effects of the
Europeanization of Higher Education, Proceedings of the 5th WSEAS International
Conference on Economy and Management Transformation (Volume I), Timioara,
oct.2010, p.299
[138] Suciu, Christina Marta Investitia n educatie, Ed. Economica, Bucuresti, 2000, p.102
[139] Ministerul Sntii Publice, Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, Programul de
Evaluare a Strii de Sntate a Populaie, 2007
[140] Stoica, M., Investiiile i dezvoltarea durabil, Ed.Universitar, Bucureti, 2005, p.90
[141] Pintilie Popovici, E., Evaluarea economico-financiar a proiectelor de investiii n
nvmntul preuniversitar de stat, Tez de doctorat, Chiinu, 2009
[142] Romnu, Econometrie cu aplicaii la eficiena investiiilor, Bucureti, Editura tiinific
158
[143]
[144]
[145]
[146]
[147]
[148]
[149]
[150]
[151]
[152]
[153]
[154]
[155]
[156]
[157]
[158]
[159]
[160]
[161]
i Enciclopedic, 1975
Marinescu Cosmin. Educaia: perspectiva economic, Ed. Economica, Bucureti, 2001,
p.105
Lipceanu, S., Educaie vocaional la rscruce: o analiz a deciziilor de politici n
sistemul nvmntului mediu de specialitate, IDIS Viitorul, Chisinau, 2010
Suciu, M. C. Educaia economic, Ed. Economic, Bucureti, 2005
G. Psacharopoulos, H. A. Patrinos, Returrns to Investment in Education: A Further
Update, World Bank Policy Research Working Paper 2881, September 2002
Porter, M. E. On Competition, Updated and Expanded Edition. Boston: Harvard
Business School Press, 2008
Gaf-Deac,I., Marinescu, A., Marinescu,C., Negrila,C., Nicolae,F., Cercetri privind
angajamentul specific al economiei Romniei n clusteri bazai pe resursele naturale,
Revista Economic, nr. 5-6/2008
Bala, Gh, 2007- Analiza economico-financiar a inovrii la nivelul ntreprinderilor mici
i mijlocii, Tez de doctorat, Academia de Studii Economice, Bucureti, 2007
Isaic-Maniu, Al., Mitru, Ctin., voineagu, V., statistica pentru Managementul Afacerilor,
Ed. Economic, Bucureti, 1995
Caraganciu, Al., Andronic, R., Stimularea proceselor inovaionale un pas necesar
pentru intensificarea proceselor investiionale, Revista economic, nr.5-6, SibiuChiinu, 2008
Sorocean, O. Fundamentele inovaionale ale competitivitii naionale. n: materialele
Conferinei tiinifice Internaionale, ASEM. vol.1, Chiinu, 2010
Iancu A. Cretere i inovare,-o abordare economic. Editura Academiei Romane,
Bucureti, 2006, p. 41
A. Jinaru, A. Caragea, G. Turlea, Coach: Jean-Francois Feldman Promovarea
dezvoltrii NOII ECONOMII n Romnia n contextul aderrii la UE, Proiectul Phare
Ro 9907-02-01
Comisia European, CARTE VERDE, De la provocri la oportuniti: ctre crearea
unui cadru strategic comun pentru finanarea cercetrii i inovrii n UE, Bruxelles,
2011
Eurostat 2009; OECD Factbook 2010: Economic, Environmental and Social Statistics ISBN 92-64-08356-1 - OECD 2010, Science and technology - Research and
Development - Expenditure on R&D
Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului, Politicile guvernamentale
pentru Cercetare-Dezvoltare i Inovare n Romnia, Raport ANCS, Bucureti, 2011
Sandu, S., Inovare, competen tehnologic i cretere economic, Editura Expert,
Bucureti 2002
Voinea L. .a. Reindustrializarea Romniei: Politici i Strategii, ASPES, 2010
Pchina,T, Prioritile structurale ale economiei n condiiile globalizrii. // Teza de
doctor habilitat, ASEM, Chiinu, 2007
Mndru, L., Begu, L. S., Quality Improvement Comparative analysis Between Keizen
Strategy and Innovation Strategy, The 33rd Annual Congress of The American
Romanian Academy of Arts and Sciences (ARA), Proceedings Volume I, Polytechnic
International Press, Montreal, Quebec, Canada, 2009, ISBN 978-2-553-01433-8,
159
pag.403-406
B. Surse electronice
[162]
[163]
[164]
[165]
[166]
[167]
[168]
[169]
[170]
[171]
[172]
[173]
[174]
[175]
[176]
[177]
[178]
[179]
[180]
[181]
[182]
[183]
[184]
[185]
[186]
[187]
[188]
[189]
[190]
[191]
[192]
[193]
[194]
[195]
[196]
[197]
[198]
[199]
[200]
C. Alte surse
160
161
[225] WHO
[226] World Bank
[227] Centrul Analitic
Independent
[228] Expert Grup
Institutul de Economie
Naional
[229] Institutul Training
Foundation
[230] ETF
[231]
[232]
[234]
[235]
[236]
[237]
[238]
[239]
[240]
[241]
Fundaia Europa pentru Instruire, Expert Grup : Raport de ar, Chiinu, 2010
Commission working paper - Guidelines for Community action - in the field of
education and training, COM(93) 183 final (http://aei.pitt.edu/4769/01/000910_1.pdf)
vizitat la 04.10.2011)
Communication from the Commission: Making a European Area of Lifelong Learning a
Reality (COM (2001) 678 final
(http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2001:0678:FIN:EN:PDF)
(vizitat la 09.10.2010)
Communication from the Commission to the Council and the European Parliament: A
mobility strategy for the European Research Area (COM(2001) 331 final).
(http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2001:0331:FIN:EN:PDF)
vizitat la (29.10.2010
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the
Economic and Social Committee and the Committee of the Regions: Strengthening the
local dimension of the European Employment Strategy (COM(2001) 629 final)
Communication from the Commission: Investing efficiently in education and training:
an imperative for Europe (COM(2002) 779 final)
Communication de la Commission - ducation & formation 2010 : L'urgence des
rformes pour russir la stratgie de Lisbonne (Projet de rapport intermdiaire conjoint
sur la mise en oeuvre du programme de travail dtaill concernant le suivi des objectifs
des systmes d'ducation et de formation en Europe) {SEC(2003) final).
(http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2003:0685:FIN:FR:PDF)
( vizitat la 12.01.2011)
Communication
de
la
Commission
Opter
pour
la
croissance:
connaissance, innovation et emploi dans une socit fonde surla cohsion - Rapport au
Conseil europen de printemps du 21 mars 2003 sur la stratgie de Lisbonne pour le
renouveau conomique, social et environnemental, COM(2003) 5.
(http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2003:0005:FIN:FR:PDF)
( vizitat la 12.01.2011)
Communication from the Commission: The role of the universities in the Europe of
knowledge (COM(2003) 58 final).
(http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2003:0058:FIN:EN:PDF)
( vizitat la 12.01.2011)
Communication from the Commission: Cohesion Policy in Support of Growth and Jobs:
Community Strategic Guidelines, 2007-2013, COM(2005) 299 final
162
[242]
[243]
[244]
[245]
[246]
163
Anexa 1
Tabel A1.1. Trsturile capitalului uman
Nr.
crt
2.
Trsturile
capitalului uman
Valoarea economic
special
Portabilitatea
3.
Limitarea
4.
Transferabilitatea
cunotinelor
5.
Intangibilitatea
6.
Relativa
substituibilitate
Mobilitatea
1.
7.
8.
Extensibil i
regenerabil
9.
Perisabilitatea
10.
Rivalitatea
11.
Exclusivitate
Obinerea de venituri
Cretere economic
164
Anexa 2
Figura A2.1. Structura capitalului uman
Capitalul sntii
Capitalul moral-cultural
Capitalul munc
LA NANONIVEL
Capitalul intelectual
Capitalul organizatoric
Capitalul antreprenorial
Active recunoscute ale
capitalului uman individual
Capitalul
organizatoric
LA MICRONIVEL
Active
nemateriale
ale firmei
Capitalul
structural
Brand-capitalul
Capitalul social
al firmei
Capitalul social
Capitalul politic
Prioritile
intelectuale naionale
LA MACRONIVEL
Prioritile
competitive naionale
Capitalul biologic
Sursa: .. "
". . , 2009
165
Anexa 3
Tabelul A3.1. Criterii de msurare a capitalului intelectual
Criteriul
VALIDITATE
FIABILITATE
OBIECTIVITATE
Contextul de afaceri
EFICIEN
UTILIZABILITATE
RELEVAN
STRATEGIC
Definiie
Exemplu
Dificultate de realizare
Msurtoarea captureaz
ceea ce dorim s tim,
obiectul msurtorii este
identificat i reprezentat n
mod corect
Stabilitatea instrumentelor
de msur; msurtori
repetate produc aceleai
rezultate
Absenteismul ca msur
a insatisfaciei
angajailor
Perspectiva distanat i
dezinteresat a
observatorului
Stabilitatea
instrumentelor de
msur; msurtori
repetate produc aceleai
rezultate
Teste de inteligen
proiectate i validate
tiinific
Beneficiile aduse de
msurtori depesc
costurile legate de
colectarea, procesarea i
difuzarea rezultatelor
Msurarea abilitilor ca
i calificri formalizate,
n raport cu evaluarea la
6 luni n perioada de
instruire
Msurtorile se bucur de
atenie, sunt interpretare
adecvat i traduse n
practic
Creterea feedback-ului
managerial consecutiv
unui studiu care
evideniaz deficite
Msurtorile sunt
importante n
monitorizarea strategiei
existente i inspir
dezvoltarea unei noi
strategii
Inovarea msurat ca
raport vnzri produse
noi/total vnzri
Deseori anulat de
uurina cu care se
trateaz problema
cuantificrii i de
mentalitatea de a
acumula detalii
166
Anexa 4
Tabel A4.1. Indicatori Eurostat de msurare a capitalului educaional n rile europene
Nr.
Indicator
Coninut
1.
Experiena colar
2.
Rata de participare la
educaie pe toate nivelele (%)
Elevi si studeni
3.
4.
Rata de participare n
educaia precolar (%)
5.
Vrsta median
Studeni
7.
Mobilitatea studenilor n
Europa
8.
10.
11.
12.
13.
6.
9.
167
Anexa 5
Tabelul A.5.1. Indicatorii strii de sntate pentru rile UE 27 i Republica Moldova
Nr.
crt.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
ara
Italia
Frana
Spania
Suedia
Germania
Austria
Belgia
Cipru
Finlanda
Grecia
Irlanda
Luxemburg
Malta
Olanda
Marea Britanie
Danemarca
Portugalia
Slovenia
Republica Ceh
Polonia
Slovacia
Estonia
Ungaria
Bulgaria
Romnia
Lituania
Letonia
Republica Moldova
Sperana de
via la
natere n ani
(2008)
Rata
mortalitii
infantile la
1000 de
nscui vii
Rata
mortalitii sub
vrsta de 5 ani
(la 1000
nscui vii)
2008
Total
cheltuieli de
sntate n %
din PIB
2007
Cheltuieli
publice de
sntate din
total cheltuieli
de sntate n
2007
82
81
81
81
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
80
79
79
79
77
76
75
74
74
73
73
72
71
69
4
2
2
2
3
3
2
2
2
2
3
1
2
3
3
3
2
2
2
4
3
3
4
5
6
3
5
8
4
4
4
3
4
4
5
4
3
3
5
3
7
6
6
4
8
3
5
9
7
6
7
11
23
4
9
16
8,7
11
8,5
9,1
10,4
10,1
9,4
6,6
8,2
9,6
7,6
7,1
7,5
8,9
8,4
9,8
10
7,8
6,8
6,4
7,7
5,4
7,4
7,3
4,7
6,2
6,2
10,3
76,5
79
71,8
81,7
76,9
76,4
74,1
45,6
74,6
60,3
80,7
90,9
77,5
82
81,7
84,5
70,6
71,5
85,2
70,9
66,8
76,5
70,6
57,2
80,3
73
57,9
50,8
168
Anexa 6
Tehnologiile informaiei i a
comunicaiilor, dezvoltarea
infrastructurii
Activiti creative
RATINGUL
ICI
6,110
5,570
5,550
4,630
4,200
4,200
4,13
0,871
6,080
5,570
5,040
5,020
4,080
4,080
3,89
0,834
6,060
5,680
4,910
4,750
4,110
4,110
3,68
0,810
5,840
4,710
4,890
4,870
4,400
4,400
3,79
0,751
5,650
4,590
4,710
5,420
3,960
3,960
3,40
0,718
5,670
4,490
4,990
4,630
3,690
3,690
3,41
0,658
5,690
4,710
4,140
5,050
3,660
3,660
3,52
0,630
5,390
4,940
4,350
4,650
3,560
3,560
3,79
0,622
5,840
4,530
4,660
4,630
3,340
3,340
3,51
0,612
5,400
4,710
4,840
4,600
3,580
3,580
3,32
10
0,593
5,980
3,940
4,920
3,700
3,090
3,090
5,04
11
0,551
5,510
4,210
4,610
4,540
2,990
2,990
2,62
12
0,441
5,190
4,450
4,220
4,040
3,170
3,170
2,98
13
0,403
5,010
4,240
3,800
4,220
3,270
3,270
2,93
14
0,396
4,720
4,060
4,040
4,540
3,240
3,240
2,93
15
0,375
5,280
3,710
4,300
3,690
4,150
4,150
2,27
16
0,357
5,360
4,110
4,010
3,990
3,650
3,650
2,03
17
0,351
5,030
4,000
3,990
4,220
2,840
2,840
2,63
18
0,321
4,850
3,990
3,550
3,970
3,090
3,090
2,70
19
0,282
4,880
3,990
3,770
4,090
2,850
2,850
2,49
20
0,260
4,820
3,540
3,500
4,190
2,930
2,930
2,81
21
0,245
4,450
3,620
3,640
3,890
2,940
2,940
3,03
22
0,201
4,780
3,890
3,360
4,240
2,620
2,620
2,49
23
0,185
4,580
4,040
3,030
4,030
2,690
2,690
2,46
24
0,176
4,670
3,750
3,620
3,640
2,550
2,550
2,75
25
0,141
4,440
4,200
3,480
3,280
2,780
3,330
4,340
4,260
2,780
2,850
2,780
2,850
2,49
2,62
26
27
0,136
0,130
Potenialul uman(investiii n
educaie, instituiile de
nvmnt, potenialul inovator)
ara
Suedia
Danemarca
Finlanda
Olanda
Marea Britanie
Germania
Irlanda
Belgia
Austria
Frana
Luxemburg
Estonia
Slovenia
Cehia
Spania
Malta
Cipru
Portugalia
Ungaria
Lituania
Slovacia
Italia
Letonia
Polonia
Grecia
Romnia
Bulgaria
169
Anexa 7
ara
Ratingul
Proporia persoanelor cu
studii superioare (pn la
100 de persoane n vrst
de 25-64 ani)
Nivelul de educaie al
tinerilor
Brevete
Noi Branduri
High-tech i exporturile de
tehnologie medie fabricate
ca o parte din totalul
exporturilor
IIE
Tabelul A7.1. Ratingul din rile UE n funcie de Indicele de Inovare a Economiei (IIE)
pentru perioada 2009-2010
Finlanda
36,60
86,20
0,94
2,76
247,3
141,7
145,10
53,60
10,84
4,83
0,623
Suedia
32,00
87,90
0,97
2,78
269,6
175,3
176,00
51,90
8,29
5,10
0,615
Germania
25,40
74,10
0,79
1,84
290,9
188,8
244,50
62,90
9,12
10,11
0,578
Luxemburg
27,70
72,80
0,30
1,32
231,8
1225,8
738,80
29,90
5,91
6,54
0,523
Austria
18,10
84,50
0,78
1,88
185,7
241,1
221,20
52,90
6,56
7,08
0,483
Danemarca
34,50
71,00
0,81
1,91
207,8
205,1
278,10
41,60
3,79
4,05
0,473
Belgia
32,30
82,20
0,58
1,32
137,9
127,7
102,90
48,10
6,16
7,39
0,439
Frana
27,30
83,70
0,72
1,27
134,7
94,20
101,90
57,20
6,16
5,56
0,438
rile de
Jos
Irlanda
9
10
32,20
33,90
76,20
87,40
0,73
0,47
0,89
0,93
205,8
65,3
196,8
171,7
159,40
42,00
39,50
50,90
6,02
7,19
4,87
5,43
0,424
0,396
Slovenia
11
22,60
90,20
0,58
1,07
57,6
103,4
54,40
56,50
5,83
7,50
0,391
Marea
Britanie
Estonia
12
13
32,00
34,30
78,20
82,20
0,63
0,71
1,21
0,56
85,9
7,10
139,0
65,60
71,10
26,10
50,30
35,40
3,70
4,43
4,81
9,27
0,381
0,356
Cehia
14
14,50
91,60
0,56
0,91
10,8
43,50
61,60
61,50
9,93
4,72
0,338
Spania
15
29,20
60,00
0,61
0,74
33,4
151,7
95,30
51,80
7,37
8,48
0,336
Lituania
16
30,40
89,10
0,62
0,19
3,20
33,10
12,80
34,40
6,04
6,39
0,308
Cipru
17
34,50
85,10
0,32
0,11
25,00
223,2
11,30
37,40
5,29
7,04
0,305
Slovacia
18
14,80
92,30
0,26
0,20
6,10
31,10
24,80
61,50
7,79
8,95
0,293
Grecia
19
22,60
82,10
0,41
0,16
10,90
36,60
11,40
31,20
16,60
9,04
0,293
Ungaria
20
19,20
83,60
0,45
0,53
13,70
27,60
19,50
66,40
7,82
2,70
0,287
Italia
21
14,40
76,50
0,55
0,60
85,20
120,6
174,40
51,30
4,53
4,52
0,285
Polonia
22
19,60
91,30
0,41
0,19
3,40
41,90
49,80
51,10
4,56
5,55
0,269
lta
23
13,10
54,20
0,18
0,35
33,80
228,2
26,70
71,90
24,79
3,85
0,263
Romnia
24
12,80
78,30
0,41
0,18
1,60
12,40
2,00
44,10
4,85
13,69
0,249
Portugalia
25
14,30
54,30
0,63
0,76
13,20
108,1
75,30
37,60
7,17
6,12
0,199
Bulgaria
26
22,80
83,70
0,33
0,15
3,50
36,20
12,50
24,20
6,70
3,59
0,183
Letonia
27
25,20
80,00
0,46
0,15
9,80
35,30
23,80
28,70
2,10
1,25
0,174
170
Anexa 8
Tabelul A8.1. Tendinele ctigurilor relative ale populaiei adulte pe nivele educaionale,
pentru categoria de vrst 25-64 ani (educaia secundar, superioar i post-secundar
non-teriar = 100) n rile dezvoltate
ara
Austria
Republica Ceh
Danemarca
Finlanda
Frana
Germania
Ungaria
Irlanda
Polonia
Spania
Suedia
Marea Britanie
SUA
Nivel educaional
2007
2008
2009
67
68
124
Teriar
155
160
155
73
183
82
125
94
148
84
150
91
162
72
211
77
161
81
138
84
126
70
157
65
172
72
183
83
125
93
147
84
147
90
167
73
210
74
153
83
167
109
141
83
126
71
154
66
177
71
188
89
127
85
146
109
157
106
151
101
164
109
167
120
126
70
159
64
179
171
Anexa 9
Tabelul A9.1. Ierarhizarea rilor UE i a Republicii Moldova n funcie de
valoarea EDI i a componentelor sale
Indicii
EDI
ara
2008
Poziia
Marea Britanie
Slovenia
Suedia
Italia
Frana
Danamarca
Finlanda
Olanda
Belgia
Cipru
Estonia
Austria
Spania
Polonia
Grecia
Ungaria
Irlanda
R.Ceh
Lituania
Slovacia
Romnia
Portugalia
Letonia
Luxemburg
Bulgaria
Malta
Germaniai
R.Moldova
1
5
11
3
2
10
9
4
20
12
13
8
6
19
18
17
14
23
16
21
26
24
25
15
22
28
7
27
2011
i
EDI
Poziia
EDI
0,995
0,989
0,985
0,992
0,992
0,985
0,985
0,989
0,972
0,989
0,984
0,986
0,987
0,981
0,981
0,982
0,983
0,969
0,982
0,972
0,965
0,969
0,966
0,983
0,970
0,953
0,986
0,955
22
2
8
19
15
6
11
3
10
24
7
18
13
21
17
16
1
5
9
12
20
27
14
26
23
25
4
28
0,815
0.933
0,904
0,856
0,870
0,924
0,877
0,931
0,882
0,798
0,916
0,858
0,874
0,822
0,861
0,866
0,963
0,924
0,883
0,875
0,831
0,739
0,873
0,771
0,802
0,797
0,928
0,716
Rata de
cuprindere
n
nvmntul
primar
(2008)
Rata de
alfabetizare
a adulilor
(2008)
Paritatea
de gen
specific
EDI (2008)
Rata de
supravieui
re pn la
nivelul 5
(2008)
0,992
0,975
0,946
0,993
0,991
0,961
0,962
0,989
0,986
0,990
0,965
0,971
0,998
0,957
0,996
0,954
0,971
0,896
0,961
0,986
0,965
0,896
0,990
0,975
0,974
0,914
0,999
0,905
0,999
0,997
1,000
0,988
0,994
1,000
1,000
0,985
0,999
0,978
0,998
1,000
0,976
0,995
0,970
0,990
0,994
0,990
0,997
0,999
0,976
0,999
0,946
0,990
0,983
0,924
1,000
0,983
0,990
0,995
0,995
0,992
0,994
0,990
0,981
0,988
0,989
0,985
0,986
0,984
0,973
0,994
0,974
0,988
0,978
0,973
0,991
0,989
0,988
0,993
0,949
0,985
0,984
0,984
0,991
0,978
0,990
0,990
0,999
0,996
0,990
0,990
0,998
0,995
0,912
0,986
0,986
0,990
0,999
0,977
0,985
0,990
0,990
0,989
0,980
0,912
0,933
0,989
0,990
0,983
0,937
0,990
0,956
0,956
172
Anexa 10
Factori genetici:
Stil de via :
Factori hormonali
Predispoziia
genetic
Alimentaie
Consum de alcool
Tabagism
Acivitate fizic
Factori socio-economici:
Preul produselor
Condiiile de locuit
Cheltuielile pentru
sntate
SNTATE
FIZIC
PSIHIC
Condiii de mediu:
Servicii sanitare:
Deeuri toxice
Riscuri profesionale
Riscuri ecologice
Expunerea la
poluani
Acces
Competen
Medicamente
Echipamente
173
Anexa 11
Figura A11.1. Relaia dintre sntate, dezvoltarea economic i calitatea vieii
industriualizare i teriarizare
demografice
CALITATEA VIEII
Dezvoltare i (re)organizarea
sistemului de sntate
Dezvoltarea i adoptarea
sistemului de asigurri sociale
diversificarea i specializarea
personalului medical
reele de echipamente sanitare
publice i private
174
Anexa 12
Tabelul A12.1. Evoluia ponderii cheltuielilor publice pentru educaie i sntate n
diverse ri ale lumii, n perioada 2000-2005, respectiv 2007- 2008
ara
ri cu dezvoltare uman ridicat
Irlanda
Suedia
Olanda
Frana
Finlanda
Spania
Danemarca
Austria
Marea Britanie
Belgia
Luxemburg
Italia
Germania
Grecia
Slovenia
Cipru
Portugalia
Republica Ceh
Malta
Ungaria
Polonia
Slovacia
Lituania
Estonia
Letonia
Bulgaria
Romnia
SUA
Japonia
ri cu dezvoltare uman medie
Columbia
Turcia
Tunisia
R.Moldova
ri cu dezvoltare uman sczut
Senegal
Nigeria
Tanzania
1
2
3
4
20041
20082
2000-20053
20074
5,7
7,7
5,7
8,2
5,7
5,7
7,1
7,8
7,0
6,9
7,2
6,5
8,2
4,2
6,6
2,6
7,0
6,5
7,0
5,7
4,3
5,3
4,9
4,0
4,0
4,6
3,4
6,9
6,3
8,7
9,4
9,9
11,2
8,4
9,0
9,7
10,5
8,7
10,2
7,2
9,1
10,5
9,7
9,9
7,1
7,3
7,0
7,8
3,4
16,0
8,1
4,8
7,4
5,4
5,9
6,5
4,3
8,5
9,5
5,4
6,1
3,6
4,7
4,6
4,3
6,9
6,3
5,7
4,4
4,5
5,5
5,4
4,3
5,2
5,3
5,3
4,2
3,4
5,9
3,6
4,7
6,3
5,6
6,0
5,6
4,8
7,1
5,4
6,1
4,5
4,7
5,6
5,6
4,6
4,9
5,3
4,0
05
4,25
7,6
4,9
6,7
5,6
2,6
4,2
6,0
4,8
3,7
7,3
4,3
7,0
2,4
1,4
1,7
5,4
0,9
2,2
175
Anexa 13
DATA...........................
NR. CHESTIONAR...................
CHESTIONAR (1)
n vederea efecturii unui studiu privind opiniile i atitudinile dumneavoastr cu privire la opiunea
dumneavoastr dup absolvirea liceului, v rugm s avei amabilitatea de a rspunde la urmtoarele
ntrebri. V asigurm c rspunsurile dumneavoastr sunt de un real interes pentru cercetare i vor
rmne strict confideniale.
1. Care au fost sursele dumneavoastr de informare privind posibilitile avute dup absolvirea liceului?
(se aleg toate variantele de rspuns corespunztoare)
ghiduri colare
internet
reviste de specialitate
agenia judeean de plasare a forei de munc
reclame
alta, care anume........................................
trguri educaionale
2. Care este opiunea dumneavoastr dup absolvirea liceului? (se alege o singur variant de rspuns)
s-mi continui studiile
s m angajez
s depun actele pentru obinerea indemnizaiei de omaj
alt tip de activitate, care anume..............................
3. Considerai necesar s v continuai studiile?
da
nu
nu tiu
4. Ce form de pregtire dorii s urmai?
studii postliceale( 2 ani)
superioare de scurt durat(3 ani)
superioare de lung durat(4-6 ani)
nu tiu
5. V rugm s v exprimai opinia cu privire la urmtoarea afirmaie:
(marcai varianta de rspuns corespunztoare)
Dup absolvirea liceului voi gsi un loc de munc cu uurin
___________
acord total
___________
acord
___________
nici acord
nici dezacord
___________
dezacord
___________
dezacord
total
extrem de puin
7. Considerai c vei gsii mai uor un loc de munc dup absolvirea studiilor alese?
da
nu
nu tiu
8. Anticipai c vei avea un salariu mai mare dup absolvirea studiilor alese?
da
nu
nu tiu
9. Localitatea de reedin este n mediul:
urban
rural
10. Sexul:
feminin
masculin
V MULUMIM !
176
Anexa 14
Datele obinute n urma chestionrii
1. Care este opiunea d-vs dup absolvirea studiilor liceale?
Tabelul A14.1. Opiunea elevilor dup absolvirea liceului
Rspuns
Frecvene absolute
Urban
Rural
Total
118
40
158
23
30
53
64
16
80
20
7
27
225
93
318
49.68
60
angajare
altactivitate
40
altactivitate
angajare
continuarestudii
omaj
37.1
12.6
20
0
urban
rural
total
Modulul este reprezentat de rspunsul continuare studii pentru care au optat 158 de elevi
din cadrul celor 318 respondeni, adic 49,7%, ponderea fiind deinut de ctre elevii cu
domiciliul n mediul urban.
2. Considerai necesar s v continuai studiile?
Tabelul A 14.2. Necesitatea continurii studiilor
Rspuns
Da
Nu
Nu tiu
TOTAL
Frecvene absolute
187
63
68
318
Procente (%)
58,80
19,80
21,40
100%
60,00%
40,00%
20,00%
19,89%
58,80%
nutiu
da
nu
nutiu
nu
21,40%
da
0,00%
Modulul este reprezentat de rspunsul da pentru care au optat 187 de elevi din cadrul
celor 318 respondeni, adic 58,80 %.
177
continuare Anexa 14
3. Ce form de pregtire dorii s urmai?
Tabelul A14.3. Forma de pregtire aleas
Rspuns
Frecvene absolute
Procente (%)
35
185
35
63
318
11,00
58,17
11,00
19,83
100
Studii postliceale
Studii superioare de scurt durat(3 ani)
Studii superioare de lung durat(4-6 ani)
Nu tiu
Total
11
0
superioaredelungdurat
nutiu
58,17
11
50
100
19,83
Modulul este reprezentat de rspunsul studii superioare de scurt durat pentru care au
optat 185 de elevi din cadrul celor 318 de respondeni, adic 58,17%.
4. Dup absolvirea liceului voi gsi un loc de munc cu uurin.
Tabelul A14.4. Uurina gsirii unui loc de munc dup absolvirea liceului
Rspuns
Puncte
acordate
Frecvene absolute
Profilul absolvit
economic
servicii
teoretic
Acord total
Acord
Nici/nici
Dezacord
+2
+1
0
-1
14
20
3
12
5
12
10
46
9
15
4
17
4,40
6,30
0,90
3,80
1,50
3,80
3,20
14,50
2,90
4,70
1,25
5,35
8,80
14,77
5,35
23,58
Dezacord total
Total
Total general
-2
x
x
41
90
67
140
318
43
88
12,90
28,30
21,00
44,00
13,5
27,70
47,50
100
100
Figura A14.4. Uurina gsirii unui loc de munc dup absolvirea liceului
profilservicii
profilteoretic
50
8,8
14,77
5,35
23,58 47,5
totalopinii
profileconomic
totalopinii
profilservicii
0
acord acordnici/nici
dezacord
dezacordtotal
total
total profil
Modulul este reprezentat de rspunsul dezacord total pentru care au optat 151 de elevi
din cadrul celor 318 de respondeni, adic 47,50%.
178
continuare Anexa 14
5. Considerai c vei gsii mai uor un loc de munc dup absolvirea studiilor alese?
Tabelul A14.5. Probabilitatea gsirii unui loc de munc dup absolvirea studiilor alese
Rspuns
Da
Nu
Nu tiu
Frecvene absolute
150
100
68
Procente (%)
47,16
31,44
21,40
318
100
Total
Figura A14.5. Probabilitatea gsirii unui loc de munc dup absolvirea studiilor alese
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
nutiu
da
nu
nutiu
nu
21,40%
47,16% 31,44%
da
Modulul este reprezentat de rspunsul da pentru care au optat 150 de elevi din cadrul
celor 318 de respondeni, adic 47,16%.
6. Anticipai c vei avea un salariu mai mare dup absolvirea studiilor alese?
Tabelul A14.6. Posibilitatea obinerii unui salariu mai mare
dup absolvirea studiilor alese
Rspuns
Da
Nu
Nu tiu
Frecvene absolute
222
28
68
Procente (%)
69,82
8,80
21,38
318
100
Total
Figura A14.6. Posibilitatea obinerii unui salariu mai mare dup absolvirea studiilor alese
da
nu
nutiu
100,00%
21,38%
50,00%
0,00%
nutiu
nu
69,82%
da
8,80%
Modulul este reprezentat de rspunsul da pentru care au optat 222 de elevi din cadrul celor
318 de respondeni, adic 69,82%.
179
Anexa 15
Tabelul A15.1. Ratele de recuperare a investiiei n educaie,
dup modelul lui Mincer, 2001
Ratele sociale
Regiuni
Asia
Europa/ Orientul Mijlociu/
Africa de Nord
America Latin/Caraibe
OECD
Africa Subsaharian
La nivel mondial
Ratele private
nvmnt
primar
nvmnt
secundar
nvmnt
superior
nvmnt
primar
nvmnt
secundar
nvmnt
superior
16,2
15,6
11,1
9,7
11
9,9
20
13,8
15,8
13,6
18,2
18,8
17,4
8,5
25,4,
18,9
12,9
9,4
18,4
13,1
12,3
8,5
11,3
10,8
26,6
13,4
37,6
26,6
17
11,3
24,6
17,0
19,5
11,6
27,8
19,0
Sursa: Psacharopoulos G. Patrinos, H. A., Returns to Investment in Education: A Further Update, World Bank
Policy Research, Working Paper 2881, September 2002
Figura A15.1. Ratele private de recuperare a investiiei n educaie, pe regiuni, n anul 2001
Figura A15.2. Ratele sociale de recuperare a investiiei n educaie, pe regiuni, n anul 2001
180
Anexa 16
Tabelul A16.1. Indexul global al competitivitii Tehnologice pentru UE 27
n perioada 2007-2010
ara
Marea Britanie
Austria
Belgia
Bulgaria
Cipru
Cehia
Danemarca
Estonia
Finlanda
Frana
Germania
Grecia
Ungaria
Irlanda
Italia
Letonia
Lituania
Luxemburg
Malta
Olanda
Polonia
Portugalia
Romnia
Spania
Suedia
Slovacia
Slovenia
2007-2008
15
15
25
68
33
32
1
18
6
19
20
55
41
23
45
48
35
21
26
9
69
30
58
34
2
43
31
2008-2009
12
16
24
68
41
36
1
20
6
21
16
56
37
23
42
44
33
24
27
7
62
28
61
31
2
43
30
2009-2010
20
13
22
71
32
36
3
25
6
18
14
56
46
24
48
52
41
17
109
31
65
33
59
34
1
26
55
Finlanda
Olanda
Franta
Malta
Luxemburg
Lituania
Letonia
Germania
Italia
181
Grecia
Irlanda
20072008
20082009
20092010
Anexa 17
Tabelul A17.1. Poziionarea rilor UE n funcie de factorii control ai inovrii (2007-2009)
ara
Calitatea sistemului
educaional
2008/2009
Calitatea institutelor
de cercetare
2008/2009
Colaborarea
firmelor cu
universiti i
institute de
cercetare 2008/2009
Nivelul de
absorbie a
tehnologiei la nivel
de firm 2008/2009
Scor
Scor
Scor
Scor
PM
PUE
PM
PUE
PM
PUE
PM
PUE
4,92
18
8
5,08
21
11
4,87
16
10
6,07
10
4
Austria
4,57
30
13
5,89
4
1
5,41
7
4
5,62
22
7
Marea Britanie
5,6
7
3
5,7
8
4
5,30
8
5
5,51
27
10
Belgia
3,32
82
24
3,05
75
27
3,03
102
27
4,11
107
27
Bulgaria
4,75
25
11
5,14
19
10
4,37
26
12
5,42
35
14
Cehia
5,53
9
5
4,06
52
20
3,77
47
18
5,39
39
15
Cipru
5,69
6
2
5,7
9
5
5,45
6
3
6,14
7
2
Danemarca
4,39
36
15
4,8
27
14
4,13
32
15
5,47
29
11
Estonia
5,87
4
1
5,58
13
7
5,62
3
1
6,08
9
3
Finlanda
4,83
24
10
5,22
17
9
5,00
42
8
5,51
26
10
Frana
4,66
27
12
5,77
5
2
5,25
10
6
6,00
14
5
Germania
3,21
90
27
3,62
77
23
3,17
90
26
4,34
98
26
Grecia
3,35
80
23
5,02
23
12
4,21
31
14
4,72
72
22
Ungaria
5,56
8
4
5,30
16
8
4,96
13
9
5,43
32
12
Irlanda
3,29
87
25
3,60
79
24
3,35
69
21
4,45
87
23
Italia
3,77
57
18
3,71
66
21
3,19
86
25
4,44
88
24
Letonia
3,46
76
20
4,11
46
18
3,82
45
17
4,82
64
20
Lituania
4,29
38
16
4,32
36
16
4,68
19
11
5,69
20
6
Luxemburg
5,17
15
7
5,7
7
6
5,15
11
7
5,52
25
8
Olanda
4,48
32
14
4,87
26
13
4,22
30
13
4,97
56
19
Slovenia
4,06
45
17
4,1
48
19
3,32
76
23
4,81
67
21
Polonia
3,58
68
19
4,61
31
15
4,08
33
16
5,43
34
13
Portugalia
3,45
77
21
3,53
82
25
3,33
73
22
4,43
90
25
Romnia
3,38
78
22
4,18
44
17
3,74
49
19
5,11
49
18
Spania
5,28
12
6
5,71
6
3
5,55
5
2
6,21
6
1
Suedia
4,89
21
9
3,66
69
22
3,53
57
20
5,24
43
16
Malta
3,25
89
26
3,48
86
26
3,31
80
24
5,18
45
17
Slovacia
Not: P. M. = poziia la nivel mondial; P.UE = poziia la nivelul Uniunii Europene; *= cele mai recente date
Capacitatea de
inovaie (media
ponderat) 20082009
Nr. Brevete la 1
mil.loc. 2008
Exporturi de high-tech
*
% din total export 2007
Scor
PM
PUE
Scor
PM
PUE
Scor
PM
PUE
4,81
4,70
4,75
2,87
4,20
3,48
5,33
3,56
5,56
5,14
5,87
2,60
3,31
3,83
3,92
2,96
3,18
4,38
4,87
4,46
3,13
3,56
3,02
3,66
5,71
3,05
3,14
11
16
12
73
21
40
7
37
5
9
2
101
48
30
27
68
53
19
10
17
57
38
64
34
4
61
55
7
9
8
26
12
18
4
17
3
5
1
27
19
14
13
25
20
11
6
10
22
16
24
15
2
23
21
55,10
50,70
48,06
2,10
4,71
1,20
71,10
1,50
155,50
51,10
108,10
2,10
6,60
37,30
23,00
0,40
3,20
50,80
80,50
7,00
1,40
1,00
0,60
6,80
115,20
4,90
0,90
17
20
21
36
32
47
14
41
6
18
9
37
28
23
25
66
34
19
13
26
43
48
57
27
8
31
49
6
9
10
20
17
23
5
21
1
7
3
20
15
11
12
27
18
8
4
13
22
24
26
14
2
16
25
96
14,27
7,77
8,07
12,55
6,39
11,2
7,58
17,26
14,74
11,55
4,19
20,62
24,86
5,54
4,29
7,07
6,39
16,09
4,59
2,87
6,34
2,9
3,76
11,94
44,37
4,35
27
21
28
51
22
32
26
29
15
20
25
47
11
10
39
46
30
33
18
43
56
34
55
48
24
2
45
1
8
14
13
9
17
12
15
5
7
11
24
4
3
20
23
16
18
6
21
27
19
26
25
10
2
22
Anexa 18
Prezentarea datelor poziionrii rilor UE 27 n funcie de factorii control ai inovrii
Figura A18.1. Poziia rilor UE 27 n funcie de calitatea sistemului educaional
n 2008-2009
continuare Anexa 18
Figura A18.3. Poziia rilor UE 27 n funcie de colaborarea firmelor cu universiti
i institute de cercetare 2008-2009
184
continuare Anexa 18
Figura A18.5. Poziia rilor UE 27 n funcie de capacitatea de inovaie
n 2008-2009
185
continuare Anexa 18
Figura A18.7. Poziia rilor UE 27 n funcie de exporturile high-tech ca %
din total exporturi n anul 2007
186
Anexa 19
Tabelul A19.1. Poziionarea statelor UE n funcie de capacitatea de inovaie (GITR) i
indicele inovativitii (EIS) pentru anul 2009
Indicele capacitii de
inovaie (GITR)
2009
Indice
Rang
ara
Austria
Marea Britanie
Belgia
Bulgaria
Cehia
Cipru
Danemarca
Estonia
Finlanda
Frana
Germania
Grecia
Ungaria
Irlanda
Italia
Letonia
Lituania
Luxemburg
Olanda
Slovenia
Polonia
Portugalia
Romnia
Spania
Suedia
Malta
Slovacia
4,81
4,70
4,75
2,87
4,20
3,48
5,33
3,56
5,56
5,14
5,87
2,60
3,31
3,83
3,92
2,96
3,18
4,38
4,87
4,46
3,13
3,56
3,02
3,66
5,71
3,05
3,14
7
9
8
26
12
18
4
17
3
5
1
27
19
14
13
25
20
11
6
10
22
16
24
15
2
23
21
Rang
0,605
0,591
0,595
0,197
0,376
0,464
0,702
0,463
0,696
0,517
0,689
0,365
0,304
0,561
0,398
0,195
0,241
0,593
0,587
0,473
0,285
0,401
0,256
0,397
0,759
0,340
0,285
5
8
6
26
18
13
2
14
3
11
4
19
21
10
16
27
25
7
9
12
22
15
24
17
1
20
23
Sursa: prelucrare de autor dup: GITR 2010 i IUS (Innovation Union Scoreboard) 2010
187
continuare Anexa 19
Figura A19.1. Poziia rilor UE 27 conform GITR pentru anul 2009
188
Anexa 20
Figura A20.1. Structura firmelor cu inovare non-tehnologic 2006-2008, (%)
189
continuare Anexa 20
Figura A20.4. Nivelul de repartiie al produselor noi pentru UE i Romnia,
2006-2008, (%)
190
continuare Anexa 20
Figura A20.7. Cheltuielile totale de CD-I ale ntreprinderilor pe
surse de finanare, 2006-2009( % n PIB)
Figura A20.9. ntreprinderi cu inovare tehnologic care au indicat cea mai important
surs de informare pentru inovare, n total ntreprinderi inovative, 2006-2008,(%)
191
continuare Anexa 20
Figura A20.10. ntreprinderi cu inovare tehnologic din sectorul industrial care au indicat
cea mai important surs de informare pentru inovare,
n total ntreprinderi inovative, 2006-2008,(%)
Figura A20.11. ntreprinderi cu inovare tehnologic din sectorul servicii care au indicat
cea mai important surs de informare pentru inovare,
n total ntreprinderi inovative, 2006-2008, (%)
192
Anexa 21
DATA...........................
NR. CHESTIONAR...................
CHESTIONAR (2)
n condiiile economico-sociale actuale cunotinele, informaia, intelectul reprezint unul din factorii decisivi ai
creterii economice i ai dezvoltrii economiei inovaionale.
n vederea efecturii unui studiu privind particularitile utilizrii potenialului capitalului uman i a gradului de
inovativitate a firmelor din judeul Vrancea v rugm s avei amabilitatea de a rspunde la urmtoarele ntrebri. V
asigurm c rspunsurile dumneavoastr sunt de un real interes pentru cercetare i vor rmne strict confideniale.
A: n prima parte a chestionarului v vom adresa cteva ntrebri despre firma dumneavoastr.
A1: Date de identificare:
Nume
Prenume
Poziia n firm
Nume firm
Forma juridic
Anul nfiinrii firmei
Localitatea
Domeniul principal de activitate
e-mail de legtur
A2: Precizai numrul de salariai ai firmei dumneavoastr:
a) Sub 10
a) ntre 10 i 49
b) ntre 50 i 249
c) 250 i peste
A3: Indicai procentul mediu de rentabilitate a firmei dumneavoastr n ultimii 3 ani.
B: Partea a dua a chestionarului este dedicat capitalului uman din firma dumneavoastr.
B1: ndicai procentual structura personalului firmei dumneavoastr, dup nivelul studiilor:
a) Studii profesionale
b) Studii liceale
c) Studii superioare
d) Studii doctorale
B2: V rugm s stabilii, acordnd un punctaj de la 1 la 5, msura n care factorul uman contribuie la rezultatele firmei
dumneavoastr.
1
2
3
4
5
B3: V rugm s stabilii n ce msur urmtoarele criterii pot contribui la eficiena capitalului uman n cadrul firmei
dumneavoastr.
1
2
3
4
5
Nivelul de educaie
Starea de sntate
B4: V rugm s stabilii n ce msur considerai c nivelul de salarizare este direct proporional cu nivelul de educaie, ca
factor stimulativ al productivitii muncii.
1
2
3
4
5
C. Partea a treia a chestionarului este dedicat ntrebrilor legate de activitatea inovativ, respectiv de proprietatea
intelectual din firma dumneavoastr:
C1: Din lista de mai jos, selectai ceea ce considerai a fi motorul firmei, acel element care orienteaz direcia firmei:
a) Calitatea i performanele capitalului uman
f) Cerinele clienilor i ale pieei
b) Capacitatea de producie
g) Cifra de afaceri
c) Tehnologia
h) Altele
d) Produsele/serviciile
193
e)
Strategiile de marketing
194
C11: Se confrunt firma dvs. cu probleme legate de elaborarea produselor/serviciilor de proprietate intelectual?
a) Da
b) Nu
C15: V rugm s stabilii, n ce msur contribuie urmtoarele criterii la caracterizarea gradului de accesibilitate i utilizare
a i cunotinelor noi:
1
2
3
4
5
-Cooperarea cu universiti
-Cooperarea cu clustere/
Tehnoparcuri
-Colaborarea cu bussines
Angel
-Colaborarea cu alte firme
similare, de dimensiuni mari
-Colaborarea cu incubatoarele
de afaceri
-Organizarea de reele
C16: Ce neajunsuri, dup prerea dvs. exist n sistemul legislativ actual al Romniei, n domeniul CD-I?
V mulumim !
195
Anexa 22
Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n cadrul firmelor cu
activitate de producie
A2: Precizai numrul de salariai ai firmei dumneavoastr:
B2: V rugm s v exprimai acordul sau dezacordul n msura n care factorul uman contribuie
la rezultatele firmei
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
producie
Nr firme
responde
nte
% din
total
firme
sector
producie
Nr firme
responde
nte
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
resp
onde
nte
% din total
firme
sector
producie
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
producie
5,55
11,11
16,66
18
50
10
27,77
196
Total
respondeni
36
continuare Anexa 22
B3: V rugm s stabilii n ce msur urmtoarele criterii pot determina capacitatea inovativ a
capitalului uman n cadrul firmei dumneavoastr.
-2
Dezacord
total
Criteriu
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Capacitile
fizice ale
lucrtorului
2,77
16.66
16
44,44
13
36,11
36
Capitalul
educaional
Motivaia
activitii
economice
Sistemul
relaional
Sistemul
informaional
14
38,88
22
61,11
36
11,11
16
44,44
16
44,44
36
22,22
12
33,33
16
44,44
36
16,66
30
83,33
36
B4: Apreciai n ce msur credei c urmtoarele criterii pot favoriza capitalul de sntate i
nivelul de trai pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr?
-2
Dezacord
total
Criteriu
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Stilul de via
2,77
19,44
16
44,44
12
33,33
36
Factorii
genetici
Factorii socioeconomici
2,77
5,55
15
41,66
25,00
25,00
36
8,33
8,33
12
33,33
11
30,55
19,44
36
Serviciile
sanitare
Condiiile de
mediu din
cadrul firmei
8,33
8,33
10
27,77
10
27,77
10
27,77
36
2,77
2,77
25,00
14
38,88
11
30,55
36
B5: Apreciai msur n care nivelul de salarizare este direct proporional cu nivelul de
educaie, ca factor stimulativ al productivitii muncii, exprimndu-v acordul sau dezacordul.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
producie
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
producie
Total
respon
deni
5,55
11,11
11,11
17
47,22
25
36
197
continuare Anexa 22
B6: V rugm s stabilii n ce msur pot contribui urmtoarele criterii la caracterizarea
capitalului educaional al personalului din firm
-2
Dezacord
total
Criteriu
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
2,77
11,11
11
30,55
20
55,55
36
2,77
8,33
14
38,88
18
50,00
36
8,33
13,88
10
27,77
22,22
10
27,77
36
5,55
2,77
12
33,33
11
30,55
10
27,77
36
8,33
11,11
17
47,22
22,22
11,11
36
Ponderea
personalului cu
educaie
superioar
Personal cu
studii doctorale
Personal
specializat
Personal de
CD-I
Personal n
vrst de 30-34
ani care au
absolvit
nvmntul
superior
B7: Apreciai msura n care factorii enumerai contribuie la caracterizarea motivaiei activitii
inovative a personalului la nivelul firmei dvs.
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
Criteriu
Desfurarea de
activiti de CD-in
cadrul firmei
Potenialul de
finanare a activitii
inovative din cadrul
firmei
Motivaia intrinsec
2,77
11,11
13
36,11
25,00
25,00
36
2,77
13,88
13
36,11
16
44,44
36
13,88
11,11
8,33
13
36,11
11
30,55
36
Motivaia extrinsec
Oportunitatea de a
accede pe scar
superioar n firm
2,77
2,77
20
55,55
22,22
16,66
36
2,77
5,55
16,66
16
44,44
11
30,55
36
B8: V rugm s apreciai, acordnd o not, n ce msur credei c urmtoarele criterii pot
favoriza sistemul relaional pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr n cadrul
activitii inovative.
Criteriu
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Cooperarea cu
universiti
2,77
8,33
11
30,55
13
36,11
22,22
36
Cooperarea cu
clustere
Colaborarea cu
bussines angel
8,33
13,88
5,55
14
38,88
12
33,33
36
19,44
13,88
25,00
22,22
16,66
36
Colaborarea cu
alte firme
similare, de
dimensiuni mari
Colaborarea cu
incubatoarele
de afaceri
8,33
11,11
16,66
15
41,66
22,22
36
5,55
11,11
16,66
18
50,00
16,66
36
198
continuare Anexa 22
B9: V rugm s stabilii exprimndu-v acordul sau dezacordul n msura n care factorii
enumerai contribuie la caracterizarea sistemului informaional la nivelul firmei dvs.
Criteriu
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
responden
te
Dotarea unitilor cu
echipament IT
16,66
16
44,44
14
38,88
36
Gradul de accesare
al informaiilor
Organizarea n
cadsrul firmei de
sesiuni tiinifice.etc.
Modul de comunicare
n firm
Sistemul de difuzare
a informaiilor
tiinifice creative
16,66
12
33,33
18
50,00
36
2,77
5,55
22,22
13
36,11
12
33,33
36
8,33
11,11
16,66
13
36,11
10
27,77
36
8,33
8,33
13,88
11
30,55
14
38,88
36
C2: Dac la ntrebarea precedent ai rspuns afirmativ, menionai care este scopul aplicrii
procesului inovativ n firma dvs.:
199
continuare Anexa 22
C3: Din lista de mai jos, selectai ceea ce considerai a fi motorul firmei, acel element care
orienteaz direcia firmei:
C4: V rugm s stabilii, msura n care factorii enumerai mai jos contribuie la caracterizarea
procesului inovativ la nivelul firmei dvs exprimndu-v acordul sau dezacordul.
Criteriu
Capacitatea
inovativ a
capitalului
uman
Proprietatea
intelectual
Performanele
activitii de
inovare
Gradul de
accesibilitate i
utilizare a
informaiilor
Potenialul de
finanare a
activitii
inovative
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
2,77
11,11
25,00
21
58,33
36
11,11
16,66
10
27,77
25,00
19,44
36
13,88
11
30,55
20
55,55
36
2,77
2,77
19,44
15
41,66
12
33,33
36
2,77
2,77
13,88
16
44,44
13
36,11
36
200
continuare Anexa 22
C5: Marcai care este aciunea principal care s-a ntreprins n firma dvs. n ultimii 3 ani:
C6: Apreciai msura n care urmtoarele criterii pot contribui la caracterizarea proprietii
intelectuale:
Criteriu
Noi mrci
comerciale
Noi proiecte
Brevete de
invenii
Patente
Copyirght
Know-how
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
8,33
11,11
5,55
13
36,11
14
38,88
36
2
0
5,55
0
2
0
5,55
0
6
6
16,66
16,66
16
14
44,44
38,88
10
16
27,77
44,44
36
36
1
2
3
2,77
5,55
8,33
2
4
3
5,55
11,11
8,33
5
10
10
13,88
27,77
27,77
13
9
12
36,11
25,00
33,33
15
11
8
41,66
30,55
22,22
36
36
36
201
continuare Anexa 22
C12: Dac la ntrebarea precedent ai rspuns afirmativ, indicai care anume:
-2
Dezacord total
Nr.
% din
firme
total
firme
Finanarea din
surse proprii
Finanarea din
fonduri publice
private
Finanarea din
fonduri europene
Bussines angel
C14:
-1
Dezacord
Nr.
%din
firme
total
firme
0
Indiferent
Nr.
% din
firme
total
firme
1
Acord
Nr.
% din
firme
total
firme
2
Acord total
Nr.
% din
firme
total
Total
firme
respondente
2,77
2,77
13
36,11
11
30,55
10
27,77
36
13,88
19,44
13,88
10
27,77
25,00
36
5,55
5,55
12
33,33
12
33,33
22,22
36
11,11
2,77
10
27,77
25,00
12
33,33
36
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Criteriu
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
fir
me
%din
total
firme
Nr.
fir
me
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
Absorbia tehnologic
la nivel de firm
2,77
8,33
16,66
13
36,11
13
36,11
36
ISD n CD-I
8,33
11,11
17
47,22
16,66
16,66
36
Realizarea/moderniza
rea de produse
2,77
5,55
14
38,88
13
36,11
16,66
36
Numrul de personal
implicat n activitatea
de CD-I
Rata vnzrilor de
produse noi pe pia,
n cifra de afaceri
Apartenena la
tehnoparcuri/clustere
13,88
11,11
11
30,55
22,22
22,22
36
5,55
5,55
12
33,33
10
27,77
10
27,77
36
16,66
13,88
25,00
25,00
19,44
36
202
Anexa 23
Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n cadrul firmelor cu
activitate de arhitectur-construcii
A2: Precizai numrul de salariai ai firmei dumneavoastr:
B2: V rugm s v exprimai acordul sau dezacordul n msura n care factorul uman contribuie
la rezultatele firmei dvs.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
producie
Nr firme
responde
nte
% din
total
firme
sector
producie
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
resp
onde
nte
% din total
firme
sector
producie
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
producie
4,16
16,66
10
41,66
37,5
203
Total
respondeni
24
continuare Anexa 23
B3: V rugm s stabilii n ce msur urmtoarele criterii pot determina capacitatea inovativ a
capitalului uman n cadrul firmei dumneavoastr.
-2
Dezacord
total
Criteriu
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
4,16
10
41,66
13
54,16
24
0
0
0
0
0
0
0
0
3
6
12,5
25,00
11
9
45,83
37,5
10
9
41,66
37,5
24
24
0
0
0
0
0
0
0
0
3
0
12,5
0
14
5
58,33
20,83
7
19
29,16
79,16
24
24
B4: Apreciai n ce msur credei c urmtoarele criterii pot favoriza capitalul de sntate i
nivelul de trai pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr?
-2
Dezacord
total
Criteriu
Nr.
firme
% din
total
firme
-1
Dezacord
Nr.
firme
0
Indiferent
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
Stilul de via
4,16
4,16
29,16
20,83
10
41,66
24
Factorii genetici
4,16
4,16
17
70,83
12,5
8,33
24
4,16
4,16
33,33
25,00
33,33
24
4,16
37,5
29,16
29,16
24
29,16
33,33
37,5
24
Factorii socioeconomici
Serviciile
sanitare
Condiiile de
mediu din
cadrul firmei
B5: Apreciai msur n care nivelul de salarizare este direct proporional cu nivelul de
educaie, ca factor stimulativ al productivitii muncii, exprimndu-v acordul sau
dezacordul.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
servicii
Nr
firme
respon
dente
% din
total
firme
sector
servicii
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
servicii
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
servicii
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
servicii
8,33
20,83
4,16
33,33
33,33
Total
respondeni
24
Ponderea
personalului cu
educaie
superioar
Personal cu studii
doctorale
Personal
specializat
Personal de CD-I
Personal n vrst
de 30-34 ani care
au absolvit
nvmntul
superior
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
4,16
16,66
20,83
37,5
20,83
24
25,00
20,83
29,16
25,00
4,16
24
4,16
4,16
4,16
10
41,66
37,5
24
8,33
8,33
8,33
37,5
37,5
24
4,16
20,83
29,16
20,83
25,00
24
204
continuare Anexa 23
B7: Apreciai msura n care factorii enumerai contribuie la caracterizarea motivaiei activitii
inovative a personalului la nivelul firmei dvs.
-2
Dezacord
total
Criteriu
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
Desfurarea de
activiti de CD-i n
cadrul firmei
Potenialul de
finanare a activitii
inovative din cadrul
firmei
Motivaia intrinsec
8,33
8,33
37,5
11
45,83
24
4,16
4,16
16,66
33,33
10
41,66
24
4,16
4,16
10
41,66
12
50,00
24
Motivaia extrinsec
8,33
4,16
20,83
29,16
37,5
24
Oportunitatea de a
accede pe scar
superioar n firm
8,33
4,16
29,16
25,00
33,33
24
B8: V rugm s apreciai, acordnd o not, n ce msur credei c urmtoarele criterii pot
favoriza sistemul relaional pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastre n cadrul
activitii inovative.
Criteriu
Cooperarea cu
universiti
Cooperarea cu
clustere
Colaborarea cu
bussines angel
Colaborarea cu
alte firme
similare, de
dimensiuni mari
Colaborarea cu
incubatoarele
de afaceri
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
25,00
16,66
29,16
20,83
8,33
24
8,33
8,33
37,5
25,00
20,83
24
12,5
4,16
16,66
33,33
33,33
24
4,16
8,33
16,66
33,33
37,5
24
4,16
4,16
16,66
33,33
10
41,66
24
B9: V rugm s stabilii exprimndu-v acordul sau dezacordul n msura n care factorii
enumerai contribuie la caracterizarea sistemului informaional la nivelul firmei dvs.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Criteriu
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Dotarea unitilor
cu echipament
IT
Gradul de
accesare al
informaiilor
Organizarea n
cadrul firmei de
sesiuni
tiinifice.etc.
Modul de
comunicare n
firm
Sistemul de
difuzare a
informaiilor
8,33
11
45,83
12
50,00
24
25,00
33,33
10
41,66
24
4,16
4,16
37,5
29,16
25,00
24
4,16
25,00
37,5
33,33
24
4,16
4,16
16,66
37,5
37,5
24
205
continuare Anexa 23
C1: Firma dumneavoastr aplic un proces inovativ?
C2: Dac la ntrebarea precedent ai rspuns afirmativ, menionai care este scopul aplicrii
procesului inovativ n firma dvs.:
C3: Din lista de mai jos, selectai ceea ce considerai a fi motorul firmei, acel element care
orienteaz direcia firmei:
206
continuare Anexa 23
C4: V rugm s stabilii, msura n care factorii enumerai mai jos contribuie la caracterizarea
procesului inovativ la nivelul firmei dvs exprimndu-v acordul sau dezacordul.
Criteriu
Capacitatea
inovativ a
capitalului
uman
Proprietatea
intelectual
Performanele
activitii de
inovare
Gradul de
accesibilitate i
utilizare a
informaiilor
Potenialul de
finanare a
activitii
inovative
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
11
45,83
13
54,16
24
8,33
8,33
25
29,16
29,16
24
11
45,83
25
37,5
33,33
24
16,66
10
41,66
10
41,66
24
4,16
25
33,33
37,5
24
C5: Marcai care este aciunea principal care s-a ntreprins n firma dvs. n ultimii 3 ani:
C6: Apreciai msura n care urmtoarele criterii pot contribui la caracterizarea proprietii
intelectuale:
Criteriu
Noi mrci
comerciale
Noi proiecte
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
8,33
10
41,66
12
50
24
16,66
11
45,83
37,5
24
Brevete de
invenii
Patente
33,33
33,33
33,33
24
4,16
25
37,5
33,33
24
Copyirght
20,83
37,5
10
41,66
24
Know-how
4,16
12
50
11
45,83
24
207
continuare Anexa 23
C7: Exist n firma dvs. obiecte ale proprietii intelectuale?
208
continuare Anexa 23
C13: V rugm s stabilii, n ce msur contribuie urmtoarele criterii, la aprecierea
potenialului de finanare a activitii de CD-I:
Criteriu
Finanarea din
surse proprii
Finanarea din
fonduri publice
private
Finanarea din
fonduri
europene
Bussines angel
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
4,16
8,33
16,66
33,33
37,5
24
4,16
8,33
10
41,66
25
20,83
24
4,16
4,16
33,33
33,33
25
24
4,16
4,16
12,5
37,5
10
41,66
24
Criteriu
Absorbia
tehnologic la
nivel de firm
ISD n CD-I
Realizarea/mod
ernizarea de
produse-servicii
Numrul de
personal
implicat n
activitatea de
CD-I
Rata vnzrilor
de produseservicii noi pe
pia, n cifra
de afaceri
Apartenena la
tehnoparcuri/
clustere
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
12,5
10
41,66
11
45,83
24
12,5
25
29,16
20,83
12,5
24
4,16
37,5
33,33
25
24
13
54,16
25
20,83
24
33,33
37,5
29,16
24
8,33
4,16
25
29,16
33,33
24
209
Anexa 24
Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n cadrul
firmelor din comunicare-massmedia
A2: Precizai numrul de salariai ai firmei dumneavoastr:
B2: V rugm s v exprimai acordul sau dezacordul n msura n care factorul uman contribuie
la rezultatele firmei dvs.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
respondente
% din total
firme sector
media
Nr firme
responde
nte
% din
total
firme
sector
media
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
media
Nr
firme
resp
onde
nte
% din total
firme
sector
media
Nr firme
respondente
% din
total firme
sector
media
11,12
22,22
66,66
Total
respondeni
B3: V rugm s stabilii n ce msur urmtoarele criterii pot determina capacitatea inovativ a
capitalului uman n cadrul firmei dumneavoastr.
-2
Dezacord total
Criteriu
Capacitile
fizice ale
lucrtorului
Capitalul
educaional
Motivaia
activitii
economice
Sistemul
relaional
Sistemul
informaional
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
33,33
33,33
33,33
55,55
22,22
22,22
33,33
66,66
44,44
55,55
33,33
66,66
210
continuare Anexa 24
B4: Apreciai n ce msur credei c urmtoarele criterii pot favoriza capitalul de sntate i
nivelul de trai pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr?
-2
Dezacord total
Criteriu
Nr.
firme
% din
total
firme
-1
Dezacord
Nr.
firme
0
Indiferent
%din
total
firme
Nr.
firme
1
Acord
% din
total
firme
Nr.
firme
2
Acord total
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
Stilul de via
11,12
11,12
33,33
44,44
Factorii
genetici
Factorii socioeconomici
Serviciile
sanitare
Condiiile de
mediu din
cadrul
11,12
22,22
55,55
11,12
11,12
22,22
66,66
11,12
22,22
22,22
22,22
11,12
33,33
55,55
B5:Apreciai msur n care nivelul de salarizare este direct proporional cu nivelul de educaie,
ca factor stimulativ al productivitii muncii, exprimndu-v acordul sau dezacordul.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
producie
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
producie
33,33
22,22
22,22
11,12
11,12
Total
respondeni
Criteriu
Ponderea
personalului cu
educaie
superioar
Personal cu
studii doctorale
Personal
specializat
Personal de
CD-I
Personal n
vrst de 30-34
ani care au
absolvit
nvmntul
superior
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
22,22
22,22
44,44
11,12
11,12
33,33
11,12
22,22
11,12
33,33
55,55
11,12
11,12
33,33
11,12
22,22
44,44
22,22
33,33
211
continuare Anexa 24
B7: Apreciai msura n care factorii enumerai contribuie la caracterizarea motivaiei activitii
inovative a personalului la nivelul firmei dvs.
-2
Dezacord total
Criteriu
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
11,12
88,88
22,22
77,77
11,12
33,33
55,55
11,12
11,12
33,33
11,12
33,33
11,12
11,12
22,22
33,33
22,22
Desfurarea de
activiti de CD-i n
cadrul firmei
Potenialul de
finanare a
activitii inovative
din cadrul firmei
Motivaia intrinsec
Motivaia
extrinsec
Oportunitatea de a
accede pe scar
superioar n firm
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
B8: V rugm s apreciai, acordnd o not, n ce msur credei c urmtoarele criterii pot
favoriza sistemul relaional pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr n cadrul
activitii inovative.
-2
Dezacord total
Criteriu
Cooperarea
cu universiti
Cooperarea
cu clustere
Colaborarea
cu bussines
angel
Colaborarea
cu alte firme
similare, de
dimensiuni
mari
Colaborarea
cu
incubatoarele
de afaceri
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
33,33
22,22
11,12
22,22
11,12
33,33
22,22
44,44
22,22
44,44
33,33
11,12
33,33
55,55
11,12
11,12
11,12
44,44
22,22
B9: V rugm s stabilii exprimndu-v acordul sau dezacordul n msura n care factorii
enumerai contribuie la caracterizarea sistemului informaional la nivelul firmei dvs.
-2
Dezacord total
Criteriu
Dotarea unitilor
cu echipament
IT
Gradul de
accesare al
informaiilor
Organizarea n
cadrul firmei de
sesiuni
tiinifice.etc.
Modul de
comunicare n
firm
Sistemul de
difuzare a
informaiilor
tiinifice creative
-1
Dezacord
0
Indiferent
Nr. firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
22,22
77,77
11,12
33,33
55,55
33,33
22,22
11,12
22,22
11,12
22,22
33,33
22,22
11,12
11,12
11,12
11,12
44,44
11,12
22,22
212
1
Acord
2
Acord total
continuare Anexa 24
C1: Firma dumneavoastr aplic un proces inovativ?
C2: Dac la ntrebarea precedent ai rspuns afirmativ, menionai care este scopul aplicrii
procesului inovativ n firma dvs.:
C3: Din lista de mai jos, selectai ceea ce considerai a fi motorul firmei, acel element care
orienteaz direcia firmei:
213
continuare Anexa 24
C4: V rugm s stabilii, msura n care factorii enumerai mai jos contribuie la caracterizarea
procesului inovativ la nivelul firmei dvs exprimndu-v acordul sau dezacordul.
-2
Dezacord
total
Criteriu
Capacitatea
inovativ a
capitalului
uman
Proprietatea
intelectual
Performanele
activitii de
inovare
Gradul de
accesibilitate i
utilizare a
informaiilor
Potenialul de
finanare a
activitii
inovative
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
44,44
55,55
11,12
22,22
11,12
66,66
55,55
44,44
11,12
44,44
44,44
22,22
33,33
44,44
C5: Marcai care este aciunea principal care s-a ntreprins n firma dvs. n ultimii 3 ani:
C6: Apreciai msura n care urmtoarele criterii pot contribui la caracterizarea proprietii
intelectuale:
-2
Dezacord total
Criteriu
Noi mrci
comerciale
Noi proiecte
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
11,12
11,11
77,77
11,12
11,11
66,66
Brevete de
invenii
Patente
33,33
33,33
33,33
11,12
11,12
33,33
44,44
Copyirght
22,22
33,33
44,44
Know-how
22,22
44,44
33,33
214
continuare Anexa 24
C7: Exist n firma dvs. obiecte ale proprietii intelectuale?
215
continuare Anexa 24
C13: V rugm s stabilii, n ce msur contribuie urmtoarele criterii, la aprecierea
potenialului de finanare a activitii de CD-I:
-2
Dezacord total
Criteriu
Finanarea din
surse proprii
Finanarea din
fonduri publice
private
Finanarea din
fonduri
europene
Bussines
angel
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
22,23
33,33
44,44
11,12
22,22
33,33
33,33
33,33
22,23
44,44
11,12
22,23
22,22
2,23
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
11,12
33,33
55,55
33,33
55,55
11,12
11,12
11,12
44,44
44,44
22,22
44,44
33,33
55,55
22,22
22,22
22,22
11,12
11,12
44,44
11,12
216
Anexa 25
Rezultatele privind capacitatea de inovare a capitalului uman n
cadrul instituiilor de educaie
A2: Precizai numrul de salariai ai firmei dumneavoastr:
B2: V rugm s v exprimai acordul sau dezacordul n msura n care factorul uman contribuie
la rezultatele firmei dvs
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
Total
2
Acord total
Nr firme
responde
nte
% din total
firme sector
media
Nr firme
responde
nte
% din
total
firme
sector
media
Nr firme
responde
nte
% din
total
firme
sector
media
Nr
firme
resp
onde
nte
% din total
firme
sector
media
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
media
11,12
33,33
55,55
respondeni
B3: V rugm s stabilii n ce msur urmtoarele criterii pot determina capacitatea inovativ a
capitalului uman n cadrul firmei dumneavoastr.
Criteriu
Capacitile
fizice ale
lucrtorului
Capitalul
educaional
Motivaia
activitii
economice
Sistemul
relaional
Sistemul
informaional
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
55,55
44,44
55,55
44,44
2,23
77,77
11,12
44,44
44,44
22,23
77,77
217
continuare Anexa 25
B4: Apreciai n ce msur credei c urmtoarele criterii pot favoriza capitalul de sntate i
nivelul de trai pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr?
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Total
firme
respondente
Stilul de via
22.23
33,33
44,44
Factorii
genetici
Factorii socioeconomici
Serviciile
sanitare
Condiiile de
mediu din
cadrul
11,12
22,22
44,44
11,12
11,12
11,12
33,33
55,55
11,12
22,22
33,33
33,33
11,11
11,12
11,12
33,33
33,33
Criteriu
B5: Apreciai msur n care nivelul de salarizare este direct proporional cu nivelul de educaie,
ca factor stimulativ al productivitii muncii, exprimndu-v acordul sau dezacordul.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr firme
respondente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din
total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
producie
Nr
firme
respon
dente
% din total
firme
sector
producie
Nr firme
respon
dente
% din
total firme
sector
producie
11,12
22,22
33,33
33,33
Total
respondeni
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Total
firme
respondente
44,44
55,56
11,12
33,33
55,55
11,12
11,11
22,22
22,22
33,33
55,56
44,44
55,56
44,44
218
continuare Anexa 25
B7: Apreciai msura n care factorii enumerai contribuie la caracterizarea motivaiei activitii
inovative a personalului la nivelul firmei dvs.
-2
Dezacord total
Criteriu
Desfurarea de
activiti de CD-i n
cadrul firmei
Potenialul de
finanare a
activitii inovative
din cadrul firmei
Motivaia intrinsec
Motivaia
extrinsec
Oportunitatea de a
accede pe scar
superioar n firm
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
11,12
44,44
44,44
44,44
55,56
33,34
33,33
33,33
11,12
11,12
22,22
22,22
22,22
11,12
11,11
22,22
33,33
22,22
B8: V rugm s apreciai, acordnd o not, n ce msur credei c urmtoarele criterii pot
favoriza sistemul relaional pentru personalul din cadrul firmei dumneavoastr n cadrul
activitii inovative.
-2
Dezacord total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Criteriu
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Cooperarea
cu universiti
11,11
4,44
55,55
Cooperarea
cu clustere
Colaborarea
cu bussines
angel
Colaborarea
cu alte firme
similare, de
dimensiuni
mari
Colaborarea
cu
incubatoarele
de afaceri
11,11
55,55
44,44
11,12
22,22
33,33
33,33
11,12
11,12
44,44
33,33
B9: V rugm s stabilii exprimndu-v acordul sau dezacordul n msura n care factorii
enumerai contribuie la caracterizarea sistemului informaional la nivelul firmei dvs.
Criteriu
Dotarea unitilor
cu echipament IT
Gradul de accesare
al informaiilor
Organizarea n
cadrul firmei de
sesiuni
tiinifice.etc.
Modul de
comunicare n
firm
Sistemul de
difuzare a
informaiilor
tiinifice creative
-2
Dezacord
total
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
Total
firme
respondente
33,33
66,66
44,44
55,56
44,44
55,56
11,12
11,11
44,44
33,33
22,22
77,78
219
continuare Anexa 25
C1: Firma dumneavoastr aplic un proces inovativ?
C2: Dac la ntrebarea precedent ai rspuns afirmativ, menionai care este scopul aplicrii
procesului inovativ n firma dvs.:
C3: Din lista de mai jos, selectai ceea ce considerai a fi motorul firmei, acel element care
orienteaz direcia firmei:
220
continuare Anexa 25
C4: V rugm s stabilii, msura n care factorii enumerai mai jos contribuie la caracterizarea
procesului inovativ la nivelul firmei dvs exprimndu-v acordul sau dezacordul.
-2
Dezacord total
Criteriu
Capacitatea
inovativ a
capitalului
uman
Proprietatea
intelectual
Performanele
activitii de
inovare
Gradul de
accesibilitate
i utilizare a
informaiilor
Potenialul de
finanare a
activitii
inovative
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
44,44
55,55
11,12
33,33
55,55
55,55
44,44
11,12
44,44
44,44
33,34
66,66
C5: Marcai care este aciunea principal care s-a ntreprins n firma dvs. n ultimii 3 ani:
C6: Apreciai msura n care urmtoarele criterii pot contribui la caracterizarea proprietii
intelectuale:
-2
Dezacord total
Criteriu
Noi mrci
comerciale
Noi proiecte
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firmei
11,12
11,11
77,77
Total
firme
respondente
9
11,12
88,88
Brevete de
invenii
Patente
33,33
33,33
33,33
11,12
11,12
33,33
44,44
Copyirght
22,22
33,33
44,44
Know-how
22,22
44,44
33,33
221
continuare Anexa 25
C7: Exist n firma dvs. obiecte ale proprietii intelectuale?
222
continuare Anexa 25
C13: V rugm s stabilii, n ce msur contribuie urmtoarele criterii, la aprecierea
potenialului de finanare a activitii de CD-I:
-2
Dezacord total
Criteriu
Finanarea din
surse proprii
Finanarea din
fonduri publice
private
Finanarea din
fonduri
europene
Bussines
angel
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
22,23
33,33
44,44
22,22
33,33
44,44
22,23
22,23
44,44
22,22
22,23
33,33
2,22
-1
Dezacord
0
Indiferent
1
Acord
2
Acord total
Total
firme
respondente
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
%din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
Nr.
firme
% din
total
firme
11,12
33,33
55,55
33,33
22,22
2,22
11,12
11,11
11,12
11,12
44,44
44,44
44,44
55,55
55,55
22,22
22,22
22,22
11,12
11,12
44,44
11,12
223
Anexa 26
Tabelul A 26.1. Factorii control de analiz a capacitii de inovare a capitalului uman
i factorii eseniali asociai
Nr.
crt.
1.
2.
Fatorii control
Capacitile fizice
ale lucrtorului
(capitalul de
sntate i nivelul
de trai)
Capitalul
educaional
Factorii eseniali
1.1. Stilul de via (alimentaie, consum, alcool, tabagism, activitate fizic)
1.2. Factorii genetici (hormonali i predispoziia genetic)
1.3. Factorii socio-economici (preul produselor, condiiile de locuit,
cheltuieli pentru sntate)
1.4. Serviciile sanitare ( acces la servii, competen, medicaie)
1.5. Condiiile de mediu din firm (deeuri toxice, riscuri profesionale,
riscuri ecologice, expunere la poluani)
2.1. Procentul populaiei n vrst de 30-34 ani care au absolvit
nvmntul superior
2.2. Personalul cu studii doctorale ( ISCED 6)
2.3. Procentul angajailor cu cu studii superioare
2.4. Personalul specializat
2.5. Personalul din CD-I
3.
Motivaia activitii
economice
4.
Sistemul relaional
5.
Sistemul de
informaii
224
Anexa 27
Tabelul A27.1. FIA DE STABILIRE A CAPACITII DE INOVARE A CAPITALULUI UMAN DIN FIRM
Nr.
crt.
Factorii
control
1.
Capacitile
fizice ale
lucrtorului
(capitalul de
sntate i
nivelul de
trai)
2.
Capitalul
educaional
3.
Motivaia
activitii
economice
Coeficientul
de
ponderare
Ki
Factorii eseniali
4.
Sistemul
relaional
5.
Sistemul de
informaii
Coeficientul de
importan
asupra
factorului
control
kj
-1
Scorul general
pentru
coeficienii de
importan
SG
Anexa 28
Tabelul A28.1. Coeficienii de apreciere medii ai factorilor de influen
asociai componentelor
Factorii de influen (Fij) asociai componentei
Capitalul de sntate i nivelul de trai
Coeficientul k ij
k1.1= 0,65
11,30
k1.2= 1,35
k1.3=1,26
23,48
21,91
k1.4= 0,76
13,21
k1.5=1,73
30,10
5,75
100
Coeficientul k ij
k 2.1=1,04
18,90
k 2.2=0,81
k 2.3=1,7
k 2.4=0,73
k 2.5=1,22
5,50
14,73
30,90
13,28
22,19
100
Coeficientul k ij
k 3.1=0,65
k 3.2=0,64
k 3.3=0,03
k 3.4=0,60
26,85
26,45
1,24
24,80
k 3.5=0,50
2,42
20,66
100
Coeficientul k ij
k 4.1=1,40
k 4.2=1,04
k 4.3=1,31
k 4.4=1,20
k 4.5=1,00
5.95
23,52
17,49
22,02
20,16
16,81
100
Coeficientul k ij
k 5.1=1,19
k 5.2=1,46
k 5.3=0,92
22,12
27,14
17,10
k 5.4=0,90
16,73
k 5.5=0,91
16,91
TOTAL
5.38
100
TOTAL
Factorii de influen(Fij) asociai componentei
Capitalul educaional
Procentul populaiei n vrst de 30-34 ani care au
absolvit nvmntul superior
Personalul cu studii doctorale ( ISCED 6)
Procentul angajailor cu studii superioare
Personalul specializat
Personalul din CD-I
TOTAL
Factorii de influen (Fij) asociai componentei
Motivaia activitii economice
Desfurarea de activiti de CD-I n cadrul firmei
Potenialul de finanare a activitii inovative din firm
Motivaia intrinsec ( forma de salarizare)
Motivaia extrinsec (non-financiar, recunoaterea
valorii, starea civil a persoanelor, gradul de
spiritualitate)
Oportunitatea de a accede pe o scar superioar n firm
TOTAL
Factorii de influen (Fij) asociai componentei
Sistemul relaional
Cooperarea cu universitile,
Cooperarea cu clusterele (tehnoparcuri),
Colaborarea cu business angel,
Colaborarea cu alte firme similar de dimensiuni mari,
Colaborarea cu incubatoarele de afaceri
TOTAL
Sg
1,15
Sg
1,1
Sg
0,48
Sg
1,19
Sg
1,07
Anexa 29
Tabelul A29.1. Direciile principale ale politicii inovaionale a statelor la nivel mondial
Direciile politicii
inovaionale
Optimizarea structurii
sistemului inovaional
Stimularea cooperrii
inovaionale a businessului i a tiinei n cadrul
rilor
Integrarea n reelele
interregional
internaionale
Formarea reelelor
inovaionale interne
Formarea SNI
Specificul
rile
Dezvoltarea cercetrilor
fundamentale
SUA, Finlanda
Islanda i Finlanda
Integrarea complex
Specializarea tehnologic
Restructurarea sectoarelor de
tiin publice
227
Anexa 30
Figura A30.1. Contextul regional de inovaie
Reele
verticale
furnizori
Influene externe
Instituii ale
SNI
ntreprinderi
parteneri
Reele
orizontale
concureni
Politici
naionale
Alte SNI
Flux de cunotine i de capital uman
Instituii de
intermediere a forei
de munc
Instituii de
cercetare public
Instituii educative
Instituii
internaionale
Politici
supranaionale
Sursa: Prelucrare de autor dup: E. Autio Evaluations of RTD in regional systems of innovation,
European Planning Studies, 6, 134, 1998
228
Stoican Mirela
Data ________________
229
Curriculum Vitae
STOICAN (Chiriac) Mirela
Informaii de ordin personal:
Studii:
Activitate profesional:
20/01/2006 - prezent : Asistent universitar; Universitatea George Bariiu din Braov (Romnia)
01/01/2002 - 18/06/2003 : ef-agenie la S.C. Asa Asigurri Atlassib S.A. Sibiu (Romnia)
01/07/2001 - 17/12/2001 : Director and chief executive la S.C. SAR Transilvania S.A. Cluj
Napoca (Romnia)
Stagii de perfecionare:
230
Publicaii:
Numrul total de publicaii este de circa 22 lucrri, cele mai importante fiind urmtoarele:
1. Formarea Sistemului Naional de Inovare. Experiena Uniunii Europene i perspectivele
Romniei // n: Revista Economica nr.3(73), Chi inu, 2010
2. Rolul capitalului biologic n dezvoltarea economic (coautor N.Fillip) // n: Revista
Economica nr.2(76), Chi inu, 2011
3. Innovation economy and importance of human capital in developed countrie, NAUN
Journals, INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION AND INFORMATION
TECHNOLOGIES, Issue 4, Volume 5, 2011
4. Investing in education in the innovative economy (coautor Adina Liana Camarda)
acceptat spre publicare n NAUN Journals, INTERNATIONAL JOURNAL OF
EDUCATION AND INFORMATION TECHNOLOGIES, ID 17-183
Abiliti lingvistice:
nelegere
Ascultare
Vorbire
Citire
Participare la
conversaie
Scriere
Discurs oral
franceza
C2
Utilizator
experimentat
C2
Utilizator
experimentat
C1
Utilizator
experimentat
C1
Utilizator
experimentat
C1
Utilizator
experimentat
germana
B1
Utilizator
independent
B1
Utilizator
independent
A2
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
B1
Utilizator
independent
A2
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
A2
Utilizator
elementar
engleza
Disciplinele predate:
Microeconomie
Management
Managementul calitii
Marketing
Tehnica operaiunilor de turism
Etica n afaceri
Economia turismului
231
232