Nume -----------------------------Prenume -----------------------------Data ------------------------------------
TEST Instruire anuala - general
1. Prin loc de munc se nelege :
a. locul destinat s cuprind posturi de lucru n cldirile ntreprinderii i sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii; b. locul destinat s cuprind posturi de lucru n cldirile ntreprinderii i sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. 2. Se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd : a. nu are comunicare verbal direct cu ali lucrtori pentru o perioad mai mare de o or; b. nu are contact vizual cu ali lucrtori mai mare de o or i nu i se poate acorda ajutor n caz de accident; c. nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic. 3. Care este semnificaia accidentului de munc ? a. vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile, invaliditate ori deces; b. vtmarea organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; c. vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces. 4. Care este semnificaia incidentului periculos ? a. evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale; b. situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment. 5. Care sunt msurile pe care trebuie s le ia angajatorul n cadrul responsabilitilor sale n domeniu securitii i sntii lucrtorilor? a. asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor; b. prevenirea riscurilor profesionale; c. informarea i instruirea lucrtorilor; d. asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc. 6. Cnd trebuie s fie instruii lucrtorii n domeniul securitii i sntii n munc ? a. la angajare; b. la schimbarea locului de munc sau la transfer; c. la introducerea unui nou echipament de munc; d. la introducerea unor modificrii n echipamentul existent; e. la executarea unor lucrri speciale; f. la introducerea oricrei noi tehnologii; g. la introducerea de proceduri de lucru; h. la modificarea unei tehnologii existente de lucru sau proceduri de lucru. 7. Angajatorii sau reprezentanii acestora pot permite participarea lucrtorilor la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitate i sntate n munc. a. da; b. nu. 8. nsuirea i respectarea legislaiei n domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a prevederilor legii n acest domeniu sunt: a. drepturi pentru lucrtori; b. obligaii pentru lucrtori.
9. Grupuri sensibile la riscuri specifice, conform Legii nr. 319/2006, sunt:
a. femei gravide; b. lehuze sau femei care alpteaz; c. tineri; d. persoane cu dizabiliti; e. omeri. 10. Numrul, amplasarea i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen depind de: a. utilizare; b. echipament; c. dimensiunile locurilor de munc; d. numrul maxim de persoane care pot fi prezente. 11. Uile de ieire de urgen trebuie s fie ncuiate? a. da; b. nu. 12. n ce caz ntreprinderile i/sau unitile trebuie s organizeze serviciul de prevenire i protecie? a. n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori; b. n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori; c. n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori; d. n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au 150 de lucrtori; e. n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 150 lucrtori. 13. Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din: a. reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, angajator sau reprezentantul su legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor; b. reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, angajator sau reprezentantul su legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii. 14. Cine este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ? a. lucrtorul desemnat; b. reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie; c. lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie. 15. Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabilete: a. prin regulamentul intern reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate; b. prin serviciul de prevenire i protecie, instruire introductiv general; c. prin regulament intern sau prin regulament de organizare i funcionare, reguli privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate. 16. Instruirea introductiv general se face: a. la angajarea lucrtorilor angajai de ctre un angajator; b. studenilor, elevilor n perioada efecturii stagiului de practic , ucenicilor i altor participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice; c. lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; d. lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; e. lucrtor pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar. 17. Uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid in exterior. a. da; b. nu.