Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399
LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282
LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30
LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare 01.01.14
LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare 01.01.14
LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13
LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545
LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375
LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12
LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
LP269-XVI din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747
LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226
sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant,
umilitoare sau insulttoare;
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude
orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariai
care poate aduce atingere integritii morale i psihice a salariatului.
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc,
controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii,
precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte
acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz
de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile
legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Dispoziiile prezentului cod se aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de
munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare profesional,
care presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc,
care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc
munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor,
partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative
ce conin norme ale dreptului muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de
alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova
este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor
de munc i a altor raporturi legate nemijlocit
de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit
de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei
Republicii Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii
de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de
munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la
reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de
odihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului
care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n
considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la
formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;
[Art.5 lit.h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute
de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a
altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral
cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum
i exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective
de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de
munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv,
dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea
legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei
muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n
perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.s) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i
libertatea muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii
sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc
ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane
sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea
sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau
economic existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.
(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor
sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute
poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.
(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu
ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de
liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac
parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
(1) Munca nedeclarat este interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru i sub
autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare la ncheierea
contractului individual de munc.
[Art.71 introdus prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor
salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras,
culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu
HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile
sale profesionale, este interzis.
[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale
salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n
vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i
juridic sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n
modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea
drepturilor i obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a
ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i
zilele nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai
mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se
consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul
determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana
reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,
patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul
stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n
calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre
angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale
prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i
conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor
coordonate de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor
nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv
de munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i
angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de
durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a
tineretului i a invalizilor;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la
balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum
i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai
favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul
cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra
unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze
contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra
divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se
vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de
la data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic
de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al
desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare
i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu
s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu
s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc
contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra
prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a
raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se
ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional,
teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor,
care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n
convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de
ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv,
clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri
nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor
termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se
vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data
publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor
art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data
nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective,
prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de
obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n
patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este
obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se
stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de
munc i a conveniilor colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7
zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia teritorial de munc.
[Art. 40 al.(1) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.40 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare,
n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei.
[Art.40 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este
exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al
Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de
informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR
LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii
i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor
reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte
acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul
social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci
sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras,
etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a
fi informat asupra clauzelor contractului
individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul
individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, innduse cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcii sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare
i/sau periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare
la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n
vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii
sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de
contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i,
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual
de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau pentru perioada
n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i
n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai
ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime
n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i
nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi
prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i
rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt
precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional,
mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n
vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice
centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i
ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit
de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice
(susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre
pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar
al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la
angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai
n baza contractului individual de munc
pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui
unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i
6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6
luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc
cu:
a) tinerii specialiti;
[Art.62 lit.a) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;
[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n
temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va
avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre
angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.
Salariatul are dreptul s atace concedierea n instana de judecat.
[Art.63 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt
stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute de lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce
decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea
salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de
personal din unitate.
[Art.64 al.(3) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.64 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului,
sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului
individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze
acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen
de 3 zile lucrtoare.
[Art.65 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor
prezentului cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar
i cu alte reguli de protecie a muncii.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i
la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n
strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul
i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive
de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la
ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n
ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice
specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare ce se refer la:
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
a) durata contractului;
[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
[Art.68 al.(2), lit.g) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile
i n condiiile prevzute de prezentul cod.
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de
serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i
menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de
cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel
mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat
determinat.
[Art.71 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel
mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302) , detaarea poate fi dispus pe o durat mai
mare dect cea indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul
colectiv i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al
salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n
cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate
revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a
fost detaat salariatul.
[Art.72 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de
care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile
mai favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i
specificului muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate
schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de
munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun
cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintrun numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc
prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n
caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului invalid;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.76 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual
de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate
de suspendarea contractului individual
de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul
stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de
ctre angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice
obiective.
[Art.80 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
[Art.80 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa
de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre
un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de
ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a
unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
conform prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial
pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau
obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
[Art.86 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul
organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d),
e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical
din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
[Art.87 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz
se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al
organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul
de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic
superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul
sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile
lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost
primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului
respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul
lichidrii unitii, reducerii numrului
sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea
acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i
c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu
privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor
de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din
unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor
salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile
colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat
n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
[Art.88 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
[Art.88 al.(3) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere
prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
[Art.88 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi
restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin
hotrre a instanei de judecat.
[Art.89 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este
obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a
salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete
salariatul la locul de munc.
[Art.89 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru
transferul sau eliberarea nelegitim
din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc
ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din
serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se
cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu
lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n
caz de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n
beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel
puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
[Art.90 al.(4) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE
ALE SALARIATULUI
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea
datelor personale ale salariatului i garaniile
referitoare la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii
datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte
urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul
ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i
avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i
calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi
prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile
politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute
de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu
acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la
sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia
cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s
se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate
calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei
normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea
bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se
admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita
a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind protecia i igiena muncii.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur.
[Art.104 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul post natal, precum i a persoanelor crora munca
suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.105 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
[Art.105 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului
de munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv
de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n
zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas
de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute
n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul
de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru
luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul
programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
[Art.108 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz
avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au
2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
[Art.108 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieinduse din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt
i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii,
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau
prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n
ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la
salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de
ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus
se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani,
a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munca i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
(4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu
neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
[Art.122 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n
baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn
dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul
aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din
oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe
parcursul urmtorului an calendaristic.
[Art.121 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.122 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 al.(5) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale
de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul
parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul
postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi
sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
[Art.124 al.(1) modificat prin LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare
01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
[Art.124 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n
munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
[Art.124 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i de tutore.
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de
triplei sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate
prevzute la alin. (4)
[Art.124 al.(5) introdus prin LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la
concediul de maternitate i la concediul
pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se
acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate
conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord,
n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de
la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a).
[Art.126 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au
adoptat copii nou-nscui sau i-au
luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i
pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau
mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre
angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a
fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate,
opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat
de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum
i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia
n vigoare.
[Art.129 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 130. Structura salariului, condiiile
i sistemele de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a
unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.
[Art.130 al.(3) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul
real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de
salarizare.
[Art.130 al.(4) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.130 al.(5) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul
nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau
fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin
contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre
ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare
a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a
timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit
pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a
constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul
sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului (art.349-355).
[Art.148 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a
folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel
individual de munc ori prin acordul scris al prilor.
[Art.148 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la
sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine
salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n
orice caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a
pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la
sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia
n vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli
ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i
din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
[Art.150 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului
scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst
de pn la 18 ani i a altor categorii de
salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de
studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata
redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare
a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe
unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n
cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii
s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu
se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers
calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv
lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile
prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
[Art.155 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare
a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire
a obligaiilor de munc ale salariailor
temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc,
ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile
de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele
duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un spor pentru
cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent.
[Art.156 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar
(salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
[Art.156 al.(2) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.156 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi
100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile
salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se
stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului
tarifar sau de funcie al salariatului absent.
[Art.156 al.(3) introdus prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele
dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de
timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
[Art.157 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului
de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel
puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor
netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele
urmtoare.
[Art.157 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de
repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
[Art.158 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin
n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui salariu
pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea
de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel
puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu,
dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
[Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea
i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul
colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5
din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
[Art.159 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea
unor pli de stimulare i de compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la
art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s
stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii
(alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de
cheltuieli pentru ntreinerea unitii finanate din buget.
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz
de nendeplinire a normelor de producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face
pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al
salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului,
salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
[Art.161 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se
efectueaz potrivit muncii prestate.
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de
producere a rebutului
(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a
produsului, conform unor tarife reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de
staionare i a muncii n caz de nsuire
a unor noi procese de producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind
de angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a
anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3
din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
[Art.163 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
[Art.163 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a
retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare
sau transfer la o alt munc permanent cu
retribuie mai mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie
mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74
alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din
ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se
calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter
unic.
[Art.165 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat
la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii
salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal
care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete
din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi
sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care
asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i
moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit
brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei
avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie temei pentru
revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea
i revizuirea normelor unice i a
normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i
sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile
care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea
normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost
aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite
sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n
care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile
colective.
[Art.169 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub
semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a
muncii n acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc,
contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n
vigoare.
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt
secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, acreditate
n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea,
integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional
neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel individual
de munc.
Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile
de nvmnt secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli
de cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum i alte
garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i
compensaiilor salariailor care mbin
munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la obinerea,
pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit
unei nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia specialitate
(profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de contractul
colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE
SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru
n cazul reducerii numrului sau a statelor
de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai
la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o
boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de
radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i
avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E.
Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare
(art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.183 al.(2), lit.l) modificat prin LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282]
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la
acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai
multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii,
dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea
respectiv.
[Art.183 al.(3) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului
individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre),
sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o
durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate
(art.86 alin.(1) lit.b) i c));
[Art.184 al.(1), lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate
prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur
cu schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3
luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s
desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii
acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de
personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea
sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai
mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti
reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior
(art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.186 al.(1), lit.a) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
[Art.186 al.(1), lit.b) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.b) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile
calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost
plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.186 al.(1), lit.c) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
[Art.186 al.(1), lit.d) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i
c), indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
[Art.186 nota modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit
anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n
aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea
n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76
lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual
sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc precedent.
[Art.186 al.(4) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat
a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai
ndelungate de plat a indemnizaiei.
[Art.186 al.(5) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa
ntr-o funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup
terminarea mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta
lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt
unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii
obligaiilor de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare,
acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de
munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat
sau obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n
calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau
avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor
chemai s ndeplineasc serviciul militar n
termen, serviciul militar cu termen redus,
serviciul civil, precum i salariailor chemai
la cantonamentele militare
[Art.189 titlul n redacia LP104-XVI din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen
redus, serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de garaniile
i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.189 modificat prin LP104-XVI din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori de
snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru utilizarea
lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de necesitate,
cu transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber cu
meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup ziua (zilele)
de repaus.
[Art.190 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn
anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s acorde
salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului respectiv,
poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate
salariailor inventatori i raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual de
munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care
aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia,
bunurile personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de transport,
instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz
cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai
s treac controalele (examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform
prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste controale
(examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul
medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i plteasc
acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate
salariailor care urmeaz la iniiativa
angajatorului cursul de formare
profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte
garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n modul
i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul
unor accidente de munc i boli
profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de munc
sau a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul) nerealizat, precum i
cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i profesional n legtur cu
vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt
stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile, compensaiile
i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII.
DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul 198. Dispoziii generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate, cu
consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi
naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la
cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate
salariailor care i ndeplinesc
contiincios i eficient obligaiile
de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n
mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai
(bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.).
Aceti salariai beneficiaz, de
asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii
disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz
ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al
salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i
o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s
prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le
consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare,
dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii
abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup
expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii
procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic
n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare
sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81
alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la
data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial,
reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel mult 15 zile
lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin
semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor..
[Art.210 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instana de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii.
Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se
consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui
an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al
efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se
pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea
unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n
domeniul formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea
profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau
studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate.
n vigoare.
[Art.220 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului
de ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii
i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul proteciei
mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul
securitii i sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social
obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc,
bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n
munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea
tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i
colectiv a salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu
ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se
reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia
reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin
aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor,
angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii
n munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i sntii n
munc n Republica Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N
sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se
aplic particularitile de reglementare
a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz
munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de alte
acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU
OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile
gravide i persoanele cu copii n vrst
de pn la 6 ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau
de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei
gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie
motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de la
data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de
judecat.
[Art.247 al.(2) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea
muncii femeilor
(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i
vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar
i social i a celor care nu implic munca fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc
normele maxime stabilite pentru ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la
ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea
le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.249 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani
sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la
art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de
a refuza plecarea n deplasare.
[Art.249 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al
femeilor gravide i al femeilor care au
copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude
influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea
obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat
din aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i
ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de
prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide
i a salariailor care ngrijesc copii n vrst
de pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i
a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i 127,
cu excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
[Art.251 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc
copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane
care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea
muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n
deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de
munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara
rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii
lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare
ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor
(curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST
DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor
n vrst de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen
medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului
medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n
vrst de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la
normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii
respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a
colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii,
angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea
muncii persoanelor n vrst de pn la
18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu
condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri
care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca
profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n
mrimea salariului su mediu lunar.
[Art.274 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de
munc pe un termen de pn la 2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n
cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus
i de srbtoare nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot
fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se efectueaz
n modul prevzut la art.158.
Articolul 277. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, la
ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o indemnizaie
pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de
Guvern.
Articolul 278. ncetarea contractului individual de
munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni
are dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta
cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea
termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA
LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6
luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului
individual de munc cu salariaii angajai
la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc
(art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2
sptmni calendaristice.
Articolul 281. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n
legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu
nefolosite.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur, despre
apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la
ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de
munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan
fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului cod
(titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca
la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul
individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima
dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre
organul care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor,
instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace
proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i
mecanismelor proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei
compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu, se
efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a
produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la
domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform
certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de protecie i
igien a muncii.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de
munc ncheiat cu salariaii cu munca
la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc
n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei
i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe
sptmn (art.96 alin.(3)).
[Art.298 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt
i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit funciei i/sau
specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 al.(2) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului colar,
de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior,
din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din colile
sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu
de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit cu
durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
[Art.299 al.(3) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747; al.(3)
devine al.(4)]
(4) adrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei i
inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile calendaristice.
[Art.299 al.(4) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
[Art.300 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10
ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile,
inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n
condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate
tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale
organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de
doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei
[Art.300 al.(2) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747; alineatul
unic devine al.(1)]
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a
contractului individual de munc ncheiat
cu cadrele didactice i cu cadrele din
organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective
(caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de
recepionare, comunicndu-l salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au
ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea
nainte de termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 317. Dispoziii generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc
n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea
lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o
distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie,
reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate
de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor condiii
bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.318 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului,
prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor
scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul
lor de a refuza munca n tur continu.
[Art.318 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i
timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la
anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata
turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur
continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de
munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu
poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al
fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru
ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n
cadrul turei continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n
aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor
la locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se
include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot
acumula pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea
ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
n perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul
individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
[Art.321 al.(4) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor
care presteaz munca n tur continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare
la locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de
la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru
munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i
napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din
cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu
mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare,
instituiile i organizaiile Forelor Armate
ale Republicii Moldova i din autoritile
publice n care legea prevede ndeplinirea
serviciului militar sau special, precum i
munca persoanelor care execut serviciul
civil
[Art.323 titlul modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare,
instituiile sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea
prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor care execut serviciul
civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n vigoare.
[Art.323 al.(1) modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la
alin.(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje
suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu
va depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material
care i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a
celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al
privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd
altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat
de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se
soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi
reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara
prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat
al privrii ilegale de posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n
toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular,
n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80);
[Art.330 al.(1), lit.c) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor
calomnioase despre salariat;
[Art.330 al.(1), lit.g) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a
soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
[Art.330 al.(2) exclus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, al.(3) devine al.(2)]
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu
(art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227
lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de
ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
[Art.330 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.330 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului
pentru prejudiciul cauzat salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de
contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest
prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia
existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind
repararea prejudiciului material i celui
moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se
prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze
i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile
calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau
dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1),
salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea
litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului
pentru prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul
cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include
venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele
componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea
material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de
for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de
executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de
producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz
n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile
materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte
cazuri similare.
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la
repararea de ctre salariat a prejudiciului
material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material,
angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul
vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul
prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc (art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral
prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat
doar n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru
cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de
ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma
comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material
deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat
nregistrrii cererii.
[Art.355 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept de atac conform Codului de procedur civil.
[Art. 355 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.355 al.(4) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data
emiterii.
[Art.355 al.(5) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea
litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil,
hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din
raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de
executare.
[Art.356 n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor
de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea
i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind refuzul
angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n
cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele
referitoare la interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la
diferite niveluri ntre partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost
comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a
autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile
salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea
public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal
privind divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n
scopul soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind
stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor
colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form
scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale
legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul
stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile
conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor
profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la
cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este
obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de
judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s
protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror
oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii
irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru
salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i
cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia
drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical
ramural.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii
pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de
prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc,
mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor
statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau
de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe
contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein
transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc
a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor
unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul
colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i
produc efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt membri
de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul de
decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc
i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul
colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la
acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani
din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004.
[Art.391 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republici Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai
1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu
modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile
ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc (Monitorul
Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu contravin
prezentului cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n
concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan
cu dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S.
i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative
ce contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a
prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii,
nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua
conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Chiinu, 28 martie 2003.
Nr.154-XV.
Eugenia OSTAPCIUC