5.12.

2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

L 327/9

DIRECTIVA 2008/104/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN I A CONSILIULUI

din 19 noiembrie 2008
privind munca prin agent de munc temporar
PARLAMENTUL EUROPEAN I CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,

(3)

La 27 septembrie 1995, Comisia s-a consultat cu

partenerii sociali la nivel comunitar, n conformitate cu
articolul 138 alineatul (2) din tratat, privind orientarea
aciunii comunitare cu privire la flexibilitatea programului
de munc i la sigurana locului de munc pentru
lucrtori.

(4)

Dup consultarea respectiv, Comisia a considerat c

aciunea comunitar este recomandabil i la 9 aprilie
1996 s-a consultat nc o dat cu partenerii sociali, n
conformitate cu articolul 138 alineatul (2) din tratat, cu
privire la coninutul propunerii avute n vedere.

(5)

n introducerea la acordul-cadru privind munca pe durat

determinat ncheiat la 18 martie 1999, semnatarii i-au
manifestat intenia de a lua n considerare necesitatea
unui acord similar cu privire la munca temporar i au
decis s nu includ lucrtorii care i desfoar activitatea
prin agent de munc temporar n directiva privind
munca pe durat determinat.

(6)

Organizaiile intersectoriale cu caracter general, i anume

Uniunea Confederaiilor Industriale i Patronale din
Europa (UNICE) (4), Centrul European al ntreprinderilor
cu Participare Public i al ntreprinderilor de Interes
Economic General (CEEP) i Confederaia European a
Sindicatelor (CES), au informat Comisia, printr-o
scrisoare comun din 29 mai 2000, asupra dorinei lor
de a iniia procesul prevzut la articolul 139 din tratat.
Printr-o alt scrisoare comun din 28 februarie 2001,
acetia au solicitat Comisiei prelungirea cu o lun a
termenului menionat la articolul 138 alineatul (4).
Comisia a rspuns favorabil acestei solicitri i a
prelungit termenul pentru negocieri pn la 15 martie
2001.

(7)

La 21 mai 2001, partenerii sociali au recunoscut faptul

c negocierile lor cu privire la munca temporar nu au
dus la niciun acord.

(8)

n martie 2005, Consiliul European a considerat vital

relansarea Strategiei de la Lisabona i reorientarea priori
tilor sale n direcia creterii economice i a ocuprii
forei de munc. Consiliul a aprobat Liniile directoare
integrate pentru cretere economic i ocuparea forei
de munc 2005-2008, care vizeaz, printre altele,
promovarea flexibilitii, precum i a securitii locului
de munc i reducerea segmentrii pieei muncii,
inndu-se seama n mod corespunztor de rolul parte
nerilor sociali.

avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene, n

special articolul 137 alineatul (2),

avnd n vedere propunerea Comisiei,

avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social

European (1),

dup consultarea Comitetului Regiunilor,

hotrnd n conformitate
articolul 251 din tratat (2),

cu

procedura

prevzut

la

ntruct:

(1)

Prezenta directiv respect drepturile fundamentale i

principiile recunoscute de Carta drepturilor fundamentale
a Uniunii Europene (3). Directiva este, n special,
conceput pentru a asigura respectarea deplin a arti
colului 31 din cart, care prevede c orice lucrtor are
dreptul la condiii de munc care s respecte sntatea,
securitatea i demnitatea sa, la o limitare a duratei
maxime de munc, la perioade de odihn zilnic i spt
mnal, precum i la o perioad anual de concediu
pltit.

(2)

Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale

ale lucrtorilor prevede la punctul 7, printre altele, c
realizarea pieei interne trebuie s conduc la mbun
tirea condiiilor de via i de munc ale lucrtorilor
din Comunitatea European; acest proces se va realiza
prin alinierea progresului privind condiiile menionate,
n principal cu privire la formele de munc, precum
munca pe baza unui contract de munc pe durat deter
minat, munca cu fraciune de norm, munca prin agent
de munc temporar (denumit n continuare munc
temporar) i munca sezonier.

(1) JO C 61, 14.3.2003, p. 124.

(2) Avizul Parlamentului European din 21 noiembrie 2002 (JO C 25 E,
29.1.2004, p. 368), Poziia comun a Consiliului din 15 septembrie
2008 i Poziia Parlamentului European din 22 octombrie 2008
(nepublicat nc n Jurnalul Oficial).
(3) JO C 303, 14.12.2007, p. 1.

(4) Din ianuarie 2007, noua denumire a UNICE este BUSINESSEUROPE.

L 327/10

(9)

(10)

(11)

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

n conformitate cu Comunicarea Comisiei privind

Agenda social pentru perioada pn n 2010, care a
fost salutat de Consiliul European din martie 2005 ca
o contribuie n direcia realizrii obiectivelor Strategiei
de la Lisabona prin consolidarea modelului social
european, Consiliul European a considerat c noile
forme de organizare a muncii i o mai mare diversitate
de dispoziii contractuale pentru lucrtori i ntreprinderi,
care combin mai bine flexibilitatea cu securitatea, ar
spori adaptabilitatea. n plus, Consiliul European din
decembrie 2007 a aprobat principiile comune convenite
privind flexisecuritatea, care asigur un echilibru ntre
flexibilitate i securitate pe piaa muncii i i ajut att
pe angajai, ct i pe angajatori s profite de oportuni
tile pe care le ofer globalizarea.

Exist diferene considerabile la nivelul utilizrii muncii

temporare i la nivelul situaiei juridice, al statutului i al
condiiilor de munc pentru lucrtorii prin agent de
munc temporar (denumii n continuare lucrtori
temporari) n cadrul Uniunii Europene.

Prezenta directiv stabilete un cadru de protecie pentru

lucrtorii temporari, care este nediscriminatoriu, trans
parent i proporional i respect diversitatea pieelor
muncii i ale relaiilor ntre partenerii sociali.

(13)

Directiva 91/383/CEE a Consiliului din 25 iunie 1991 de

completare a msurilor destinate s promoveze mbun
tirea securitii i sntii la locul de munc n cazul
lucrtorilor care au un raport de munc pe durat deter
minat sau un raport de munc temporar (1) stabilete
dispoziiile privind sigurana i sntatea aplicabile lucr
torilor temporari.

(14)

(15)

special pe care o ofer acest tip de contract, ar trebui s

se introduc o dispoziie care s permit excepii de la
regulile aplicabile n ntreprinderea utilizatoare.

(16)

Pentru a aborda n mod flexibil diversitatea pieelor

muncii i a relaiilor industriale, statele membre pot
permite partenerilor sociali s defineasc condiiile de
munc i de angajare, cu condiia ca nivelul general de
protecie pentru lucrtorii temporari s fie respectat.

(17)

n plus, n anumite circumstane speciale, statele membre

ar trebui, pe baza unui acord ncheiat de partenerii sociali
la nivel naional, s poat deroga, n anumite limite, de la
principiul egalitii de tratament, n msura n care se
ofer un nivel corespunztor de protecie.

(18)

mbuntirea proteciei minime pentru lucrtorii

temporari ar trebui s fie nsoit de revizuirea oricror
restricii sau interdicii care au fost impuse pentru munca
temporar. Acestea pot fi justificate numai de interesul
general privind, n special, protecia lucrtorilor, cerinele
privind sigurana i sntatea la locul de munc i nece
sitatea de a asigura funcionarea corespunztoare a pieei
muncii i prevenirea abuzurilor.

(19)

Prezenta directiv nu aduce atingere autonomiei parte

nerilor sociali i nici nu ar trebui s afecteze relaiile
dintre partenerii sociali, inclusiv dreptul de a negocia i
de a ncheia convenii colective de munc n confor
mitate cu legislaia i cu practicile naionale, respectnd,
n acelai timp, legislaia comunitar n vigoare.

(20)

Dispoziiile prezentei directive cu privire la restriciile sau

interdiciile referitoare la munca temporar nu aduc
atingere legislaiei sau practicilor naionale care interzic
nlocuirea lucrtorilor aflai n grev cu lucrtori
temporari.

(21)

Statele membre ar trebui s prevad proceduri adminis

trative sau judiciare pentru a proteja drepturile lucr
torilor temporari, precum i sanciuni eficiente,
disuasive i proporionale n cazul nclcrii obligaiilor
stabilite prin prezenta directiv.

(22)

Prezenta directiv ar trebui s fie pus n aplicare n

conformitate cu dispoziiile tratatului privind libertatea
de a presta servicii i libertatea de stabilire i fr a
aduce atingere Directivei 96/71/CE a Parlamentului
European i a Consiliului din 16 decembrie 1996
privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de
servicii (2).

Munca temporar rspunde nu numai necesitilor n

materie de flexibilitate ale ntreprinderilor, dar i nece
sitii lucrtorilor de a-i armoniza viaa profesional cu
cea privat. Astfel, munca temporar contribuie la crearea
de locuri de munc i la participarea i integrarea pe piaa
muncii.

(12)

Condiiile de munc i de angajare de baz aplicabile

lucrtorilor temporari ar trebui s fie cel puin acelea
care s-ar aplica lucrtorilor n cazul n care acetia ar fi
recrutai de ntreprinderea utilizatoare pentru a ocupa
acelai loc de munc.

Contractele de munc pe durat nedeterminat reprezint

forma general de raport de munc. n cazul lucrtorilor
care au ncheiat un contract pe durat nedeterminat cu
agentul de munc temporar, avnd n vedere protecia

(1) JO L 206, 29.7.1991, p. 19.

5.12.2008

(2) JO L 18, 21.1.1997, p. 1.

5.12.2008

(23)

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Deoarece obiectivul prezentei directive, i anume

stabilirea unui cadru armonizat la nivel comunitar
pentru protecia lucrtorilor temporari, nu poate fi
realizat n mod satisfctor de ctre statele membre i,
avnd n vedere amploarea i efectele aciunii, poate fi
realizat mai bine la nivelul Comunitii prin introducerea
unor cerine minime aplicabile n ntreaga Comunitate,
aceasta poate adopta msuri n conformitate cu principiul
subsidiaritii, astfel cum este prevzut la articolul 5 din
tratat. n conformitate cu principiul proporionalitii,
astfel cum este enunat n respectivul articol, prezenta
directiv nu depete ceea ce este necesar pentru
atingerea acestui obiectiv,

ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE

Articolul 1
Domeniu de aplicare
(1)
Prezenta directiv se aplic lucrtorilor care au ncheiat
un contract de munc sau se afl ntr-un raport de munc cu un
agent de munc temporar i care sunt pui la dispoziia unor
ntreprinderi utilizatoare pentru a lucra temporar sub suprave
gherea i conducerea acestora.

(2)
Prezenta directiv se aplic ntreprinderilor publice i
private care sunt ageni de munc temporar sau ntreprinderi
utilizatoare angajate n activiti economice, indiferent dac au
sau nu un scop lucrativ.

(3)
n urma consultrilor cu partenerii sociali, statele membre
pot stabili c prezenta directiv nu se aplic raporturilor sau
contractelor de munc ncheiate n cadrul unui anumit program
public sau care beneficiaz de ajutor public, de formare profe
sional, integrare sau reconversie profesional.

L 327/11

Articolul 3
Definiii
(1)

n sensul prezentei directive:

(a) lucrtor nseamn orice persoan care, n statul membru

respectiv, este protejat ca lucrtor n cadrul dreptului
naional al muncii;
(b) agent de munc temporar nseamn orice persoan fizic
sau juridic ce, n conformitate cu legislaia naional,
ncheie contracte de munc sau raporturi de munc cu
lucrtori temporari pentru a-i pune la dispoziia unor ntre
prinderi utilizatoare, pentru a lucra cu titlu temporar sub
supravegherea i conducerea acestora;
(c) lucrtor temporar nseamn un lucrtor care a ncheiat un
contract de munc sau se afl ntr-un raport de munc cu
un agent de munc temporar n vederea punerii sale la
dispoziia unei ntreprinderi utilizatoare pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea acesteia;
(d) ntreprindere utilizatoare nseamn orice persoan fizic
sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea
creia muncete temporar un lucrtor temporar;
(e) misiune de munc temporar nseamn perioada n care
lucrtorul temporar este pus la dispoziia ntreprinderii utili
zatoare pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acesteia;
(f) condiii de baz de munc i de angajare nseamn
condiiile de munc i de angajare stabilite prin legislaie,
reglementri, dispoziii administrative, convenii colective
i/sau alte dispoziii generale obligatorii n vigoare n ntre
prinderea utilizatoare cu privire la:

(i) durata timpului de lucru, orele suplimentare, pauzele,

perioadele de repaus, munca pe timp de noapte,
concediile i srbtorile legale;
(ii) remuneraie.

Articolul 2
Obiectivul
Obiectivul prezentei directive este acela de a asigura protecia
lucrtorilor temporari i de a mbunti calitatea muncii prin
agent de munc temporar prin asigurarea aplicrii principiului
egalitii de tratament, astfel cum este prevzut la articolul 5,
lucrtorilor temporari i prin recunoaterea agenilor de munc
temporar n calitate de angajatori, innd seama n acelai timp
de necesitatea de a stabili un cadru corespunztor pentru
utilizarea muncii temporare n vederea contribuirii n mod
efectiv la crearea de locuri de munc i la dezvoltarea unor
forme de munc flexibile.

(2)
Prezenta directiv nu aduce atingere legislaiei naionale
n ceea ce privete definiiile remuneraiei, a contractului de
munc, a raporturilor de munc, sau a lucrtorului.

Statele membre nu trebuie s exclud din domeniul de aplicare

al prezentei directive lucrtori, contracte de munc sau raporturi
de munc exclusiv pe motiv c se refer la lucrtori care
muncesc cu fraciune de norm, lucrtori cu contract pe
durat determinat sau persoane care au un contract de
munc sau se afl n raporturi de munc cu un agent de
munc temporar.

L 327/12

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Articolul 4
Revizuirea restriciilor i a interdiciilor
(1)
Interdiciile i restriciile privind utilizarea muncii
temporare se justific numai pe motive de interes general
privind, n special, protecia lucrtorilor temporari, cerinele
privind sigurana i sntatea la locul de munc sau necesitatea
de a asigura funcionarea corespunztoare a pieei muncii i
prevenirea abuzurilor.

(2)
Pn la 5 decembrie 2011, statele membre, dup
consultarea partenerilor sociali, n conformitate cu legislaia
naional, cu practicile i conveniile colective, revizuiesc orice
restricie sau interdicie privind utilizarea muncii temporare,
pentru a verifica dac acestea sunt justificate de motivele
menionate la alineatul (1).

(3)
n cazul n care aceste restricii sau interdicii sunt
prevzute n convenii colective, revizuirea menionat la
alineatul (2) poate fi efectuat de partenerii sociali care au
negociat conveniile respective.

(4)
Alineatele (1), (2) i (3) nu aduc atingere cerinelor
interne cu privire la nregistrarea, acordarea de licene, certi
ficarea, garaniile financiare sau monitorizarea agenilor de
munc temporar.

(5)
Pn la 5 decembrie 2011 statele membre informeaz
Comisia cu privire la rezultatele revizuirii menionate la
alineatele (2) i (3).

CAPITOLUL II
CONDIIILE DE MUNC I DE ANGAJARE

5.12.2008

trebuie respectate n conformitate cu legislaia, reglementrile,

dispoziiile administrative, conveniile colective i/sau orice alte
dispoziii generale.

(2)
n ceea ce privete remuneraiile, statele membre, n urma
consultrii partenerilor sociali, pot stabili c se poate face o
excepie de la principiul stabilit la alineatul (1) atunci cnd
lucrtorii temporari care au ncheiat un contract de munc pe
durat nedeterminat cu un agent de munc temporar
continu s fie remunerai n perioadele dintre misiunile de
munc temporar.

(3)
Dup consultarea partenerilor sociali, statele membre le
pot acorda acestora, la un nivel corespunztor i n confor
mitate cu condiiile stabilite de statele membre, posibilitatea
de a rmne sau de a deveni parte la convenii colective care
pot cuprinde dispoziii privind condiiile de munc i angajare
ale lucrtorilor temporari care pot fi diferite de cele menionate
la alineatul (1), respectnd n acelai timp protecia general de
care se bucur lucrtorii temporari.

(4)
Att timp ct se ofer un nivel corespunztor de protecie
lucrtorilor temporari, statele membre n care nu exist un
sistem prevzut de lege care s confere conveniilor colective
un caracter general aplicabil sau un sistem prevzut de lege sau
aplicat n practic prin care s fie extinse dispoziiile respec
tivelor convenii la toate ntreprinderile similare dintr-un
anumit sector sau dintr-o anumit zon geografic pot, dup
consultarea partenerilor sociali la nivel naional i pe baza unui
acord ncheiat de acetia, s stabileasc reglementri privind
condiiile de munc i de angajare de baz care derog de la
principiul stabilit la alineatul (1). Aceste reglementri pot
prevedea o perioad de tranziie pn la aplicarea egalitii de
tratament.

Articolul 5
Principiul egalitii de tratament
(1)
Condiiile de baz de angajare i de munc aplicabile
lucrtorilor temporari sunt, pe durata misiunii de munc
temporar n cadrul unei ntreprinderi utilizatoare, cel puin
acelea care s-ar aplica lucrtorilor n cazul n care acetia ar fi
fost recrutai direct de ntreprinderea utilizatoare respectiv
pentru a ocupa acelai loc de munc.

n scopul aplicrii paragrafului de mai sus, normele n vigoare n

ntreprinderea utilizatoare cu privire la:

(a) protecia femeilor nsrcinate i a mamelor care alpteaz i

protecia copiilor i a tinerilor; precum i

(b) egalitatea de tratament ntre femei i brbai i orice aciune

de combatere a discriminrii pe considerente de sex, ras
sau origine etnic, religie, convingeri, handicap, vrst sau
orientare sexual,

Reglementrile menionate n acest alineat trebuie s fie n

conformitate cu legislaia comunitar i s fie suficient de
precise i de accesibile pentru a permite sectoarelor i ntreprin
derilor n cauz s i identifice i s i respecte obligaiile. n
special statele membre indic, n aplicarea articolului 3 alineatul
(2), dac regimurile profesionale de securitate social, inclusiv
regimurile de pensii, de concediu medical pltit sau de parti
cipare financiar sunt incluse n condiiile de munc i de
angajare de baz menionate la alineatul (1). Aceste reglementri
nu trebuie s aduc atingere acordurilor ncheiate la nivel
naional, regional, local sau sectorial care nu sunt mai puin
favorabile lucrtorilor.

(5)
Statele membre iau msuri corespunztoare, n confor
mitate cu legislaia i/sau practicile naionale, n vederea
prevenirii abuzurilor n aplicarea prezentului articol i n
special n vederea prevenirii unor misiuni de munc
temporar succesive, concepute pentru a eluda dispoziiile
prezentei directive. Statele membre informeaz Comisia cu
privire la astfel de msuri.

5.12.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Articolul 6
Accesul la un loc de munc, la beneficii colective i la
formare profesional
(1)
Lucrtorii temporari sunt informai cu privire la existena
oricrui loc de munc vacant n ntreprinderea utilizatoare,
pentru a li se acorda aceeai oportunitate de a ocupa un loc
de munc permanent ca i celorlali lucrtori din ntreprinderea
utilizatoare respectiv. Aceste informaii pot fi oferite printr-un
anun general plasat ntr-un loc adecvat n ntreprinderea n
cadrul creia i sub supravegherea creia i desfoar
misiunea lucrtorii temporari.
(2)
Statele membre iau toate msurile necesare pentru a se
asigura c orice clauz care interzice sau poate mpiedica
ncheierea unui contract de munc sau stabilirea unui raport
de munc ntre ntreprinderea utilizatoare i lucrtorul
temporar, dup ncheierea misiunii acestuia, este nul i
neavenit sau poate fi declarat nul i neavenit.
Acest alineat nu aduce atingere dispoziiilor n temeiul crora
agenii de munc temporar primesc o recompens rezonabil
pentru serviciile aduse ntreprinderilor utilizatoare prin punerea
la dispoziie, recrutarea i formarea lucrtorilor temporari.
(3)
Agenii de munc temporar nu percep nicio tax lucr
torilor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii
acestora de ctre ntreprinderea utilizatoare sau pentru
ncheierea unui contract de munc sau stabilirea unui raport
de munc cu o ntreprindere utilizatoare dup ncheierea unei
misiuni n cadrul ntreprinderii respective.
(4)
Fr a aduce atingere articolului 5 alineatul (1), lucr
torilor temporari li se acord acces la structurile sau facilitile
colective din ntreprinderea utilizatoare, n special la cantin, la
spaiile pentru ngrijirea copiilor i la serviciile de transport n
condiii identice cu cele aplicate lucrtorilor angajai direct de
ntreprindere, cu excepia cazurilor n care diferena de
tratament este justificat de motive obiective.

L 327/13

formeaz organismele care i reprezint pe lucrtori, stabilite

prin legislaia comunitar i naional i prin conveniile
colective, la nivelul agentului de munc temporar.

(2)
Statele membre pot stabili c, n condiiile definite de
acestea, lucrtorii temporari sunt luai n considerare la
calcularea pragului peste care se formeaz organismele care i
reprezint pe lucrtori, stabilite prin legislaia comunitar i
naional i prin conveniile colective, la nivelul ntreprinderii
utilizatoare, n acelai fel ca i n cazul n care acetia ar fi
lucrtori angajai direct de ntreprinderea utilizatoare pe
aceeai perioad.

(3)
Statele membre care recurg la posibilitatea menionat la
alineatul (2) nu sunt obligate s pun n aplicare dispoziiile
alineatului (1).

Articolul 8
Informarea reprezentanilor lucrtorilor
Fr a aduce atingere dispoziiilor naionale i comunitare cu
privire la informare i consultare, care sunt mai stricte i/sau
mai specifice, i, n special, Directivei 2002/14/CE a Parla
mentului European i a Consiliului din 11 martie 2002 de
stabilire a unui cadru general de informare i consultare a lucr
torilor din Comunitatea European (1), ntreprinderea utili
zatoare trebuie s ofere informaii corespunztoare cu privire
la utilizarea lucrtorilor temporari atunci cnd pune la dispoziie
informaii cu privire la situaia ncadrrii personalului din ntre
prindere organismelor care reprezint lucrtorii nfiinate n
conformitate cu legislaia naional i comunitar.

CAPITOLUL III
DISPOZIII FINALE

Articolul 9
(5)
Statele membre adopt msurile corespunztoare sau
promoveaz dialogul ntre partenerii sociali, n conformitate
cu practicile i tradiiile naionale, n vederea:
(a) ameliorrii accesului lucrtorilor temporari la structurile de
formare i de ngrijire a copiilor la nivelul agenilor de
munc temporar, chiar n perioadele dintre misiuni, n
vederea mbuntirii dezvoltrii carierelor lor i a capacitii
acestora de a gsi un loc de munc;
(b) ameliorrii accesului lucrtorilor temporari la formrile
organizate pentru lucrtorii ntreprinderilor utilizatoare.
Articolul 7
Reprezentarea lucrtorilor temporari
(1)
Lucrtorii temporari sunt luai n considerare, n condiiile
stabilite de statele membre, la calcularea pragului peste care se

Cerine minime
(1)
Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor
membre de a aplica sau de a adopta acte cu putere de lege
sau acte administrative mai favorabile pentru lucrtori sau de
a promova ori de a permite convenii colective ncheiate ntre
partenerii sociali mai favorabile lucrtorilor.

(2)
Punerea n aplicare a prezentei directive nu constituie n
nicio situaie temei suficient pentru a justifica o reducere a
nivelului general de protecie a lucrtorilor din domeniile regle
mentate de prezenta directiv. Aceasta nu aduce atingere drep
turilor statelor membre i/sau ale partenerilor sociali de a
adopta, n funcie de evoluia mprejurrilor, acte cu putere de
lege, acte administrative sau de natur contractual diferite de
cele aflate n vigoare, la data adoptrii prezentei directive, cu
condiia de a fi respectate ntotdeauna cerinele minime cuprinse
n prezenta directiv.
(1) JO L 80, 23.3.2002, p. 29.

L 327/14

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Articolul 10
Sanciuni
(1)
Statele membre prevd msuri corespunztoare n cazul
nerespectrii prezentei directive de ctre agentul de munc
temporar sau de ctre ntreprinderea utilizatoare. Acestea se
asigur n special c sunt disponibile proceduri administrative
sau judiciare adecvate pentru a permite asigurarea respectrii
obligaiilor care decurg din prezenta directiv.
(2)
Statele membre stabilesc regimul sanciunilor aplicabile n
cazul nclcrii legislaiei naionale adoptate pentru punerea n
aplicare a prezentei directive i iau toate msurile necesare
pentru a asigura aplicarea acestora. Sanciunile prevzute
trebuie s fie eficace, proporionale i cu caracter de descurajare.
Statele membre notific aceste dispoziii Comisiei pn la
5 decembrie 2011. Statele membre notific Comisiei orice
modificri ulterioare aduse respectivelor dispoziii ntr-un
termen rezonabil. Acestea se asigur n special c lucrtorii
i/sau reprezentanii acestora beneficiaz de mijloace corespun
ztoare n vederea asigurrii respectrii obligaiilor care decurg
din prezenta directiv.

5.12.2008

(2)
Atunci cnd statele membre adopt aceste msuri, ele
conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o
asemenea trimitere la data publicrii lor oficiale. Statele membre
stabilesc modalitatea de introducere a unei astfel de trimiteri.
Articolul 12
Revizuirea de ctre Comisie
Pn la 5 decembrie 2013, Comisia reexamineaz, n consultare
cu statele membre i cu partenerii sociali la nivel comunitar,
aplicarea prezentei directive, pentru a propune, dac este cazul,
modificrile necesare.
Articolul 13
Intrarea n vigoare
Prezenta directiv intr n vigoare la data publicrii n Jurnalul
Oficial al Uniunii Europene.
Articolul 14
Destinatari

Articolul 11

Prezenta directiv se adreseaz statelor membre.

Punere n aplicare
(1)
Statele membre adopt i public actele cu putere de lege
i actele administrative necesare conformrii cu prezenta
directiv pn la 5 decembrie 2011 sau se asigur c partenerii
sociali introduc dispoziiile necesare printr-un acord, statele
membre trebuind s adopte toate msurile necesare care s le
permit garantarea n orice moment a atingerii obiectivelor
cuprinse n prezenta directiv. Acestea informeaz de ndat
Comisia n aceast privin.

Adoptat la Strasbourg, 19 noiembrie 2008.

Pentru Parlamentul European
Preedintele

Pentru Consiliu
Preedintele

H.-G. PTTERING

J.-P. JOUYET