Flashmob:

Apara-ti drepturile! Ia atitudine! Inscrie-te in

sindicat!
De ce se face acest FLASHMOB?
Esti dezorientat de schimbarile rapide care au loc in jurul tau? Vrei sa
cunosti alte experiente din tari in care muncitorii si functionarii au o
viata buna, indestulata si demna? Doresti s stii mai multe despre
sindicate? Doresti sa cunosti sindicate adevarate, independente de
patronate si de politic? Esti prea obosit si stresat ca s mai nveti ca un
scolar? ti-ar plcea s stii mai multe despre drepturile tale ca salariat,
cettean sau actionar? Ai nevoie permanent de o surs sigur de
informatii? Doresti s stii mai multe despre practicile patronale? Vrei s
nveti mai bine cum s-ti aperi interesele ca salariat si cettean ?
Toate aceste ntrebri au si rspunsuri precise! Noi avem solutiile
necesare pentru a-ti pune la dispozitie date, publicatii, cursuri, seminarii
si conferinte! Militantii nostri ti pot prezenta lucrurile asa cum sunt si te
pot sftui ce s faci! Decizia ti apartine! Fii alturi de organizatia
noastr si mpreun vom putea realiza un viitor mai bun pentru fiecare!
S demonstrm c putem s ne mobilizm pe ritmurile piesei
Gangnam Style
Daca exista o problema in comunitatea ta din domeniul tineretului si
doresti sa ii gasesti rezolvarea implicandu-te activ, si, mai mult doresti
sa devii o resursa importanta pentru tineri si cei care iau decizii, insa nu
ai toate datele si informatiile necesare..nu mai sta pe ganduri si
inscrie-te n sindicat!
Daca vrei sa ai cuvant de spus in domeniul tineretului, daca consideri ca
este nevoie de reglementari clare pe aceasta tema si doresti ca tinerii sa
fie sprijiniti din punct de vedere social, economic si educational, vrei sa
te familiarizezi cu procesul decizional, sa dezbati, sa vii,. te invitam sa
fii membru de sindicat!

este interesat in implicarea pe viitor in domeniul politicii de tineret

este interesat si motivat in dobandirea de noi competente si
cunostinte in domeniul tineretului
este implicat activ in realizarea proiectelor si activitatilor de si
pentru tineri
are experienta in debate
este interesat in schimbul de experienta cu alti tineri

Nu stii nimic despre viata sindicala si avantajele apartenentei la un

sindicat si ar fi util sa afli? Ai o parere proasta despre sindicate dar crezi
ca lucrurile se pot ndrepta? Ti-ar placea sa-ti cunosti "la zi" drepturile
tale de salariat si cetatean? Speri n sufletul tau sa existe si sindicate care
sa te ajute n mod real si efectiv? Doresti sa fii sprijinit de militanti
sindicali angajati ai Federatiei, care sunt total independenti de patronul
tau? Ai vazut afise pe lnga locul tau de munca si nu stii ce este cu ele?
In pauza de prnz un om aparent necunoscut sta asezat lna tine si-ti
spune o vorba buna si interesanta?
Este momentul sa iei atitudine! Este momentul sa faci ceva pentru binele
tau si al familiei tale! Militantii nostri sunt la dispozitia ta sa organizeze
o grupa sindicala si i sunt capabili sa rezolve problemele dv. n fata
patronului! Militantii nostri te pot reprezenta direct n fata patronului
astfel nct tu sa nu fii expus represaliilor patronului! Te poti adresa
militantilor fie direct, fie telefonic sau n scris, pentru a prezenta
problemele tale! Forta noastra sta n numarul din ce n ce mai mare de
membri de sindicat din toata tara si din ct mai multe domenii de
activitate! nscrie-te si tu ca membru al sindicatului si viata ta va deveni
treptat mai usoara. Forta ta sta n forta colectivitatii !
Ai un salariu mic, impus de patron? Ai vrea sa te sfatuiesti cu un avocat
care este platit de Federatie, pentru tine? Doresti un salariu mai mare dar
ti este frica sa l negociezi singur? Simti ca ar trebui sa ai niste sporuri
dar nu are cine sa se bata pentru ele? Patronul, pur si simplu si bate joc
de tine si colegii tai de munca dar nu stiti cum sa va organizati pentru a
replica legal si eficace? Stii bine ca prietenii tai care au Contracte
Colective de Munca, sunt platiti mai bine dect tine si lucreaza n
conditii mai bune? Ar fi bine sa cunosti, nainte de angajare, care sunt

clauzele minimale ale contractului colectiv din ramura ta si din

contractul individual ca sa negociezi mai avantajos cu patronul?
. Noi avem angajati avocati specializati care sunt la dispozitia ta, pentru
a te consilia! Noi avem un sistem informatic legislativ bine pus la punct!
Tu trebuie sa ai ncredere n militantii sindicali si sa i sprijini n munca
lor. Apeleaza la ei ori de cte ori sunt lucruri serioase care va pun n joc
locul de munca, sanatatea si securitatea la locul de munca, salariul si
drepturile salariale. Veti primi ntotdeauna un sfat competent si un sprijin
direct.
Deschide www.sindicate.md
Citeste mai mult despre sindicate.

O minte bun i o inim bun sunt ntotdeauna o combinaie

formidabil. Nelson Mandela
Inim bun buntate. Buntatea pare perimat, te face slab, moale. Nu se

constituie intr-o calitate necesar reuitei in viat. Pentru a reui, pentru ai

contura n via un traseu spre succes, pentru a te mplini profesional, pentru a te
impune in faa colegilor la scoal sau la locul de munca, pentru a te remarca in faa
profesorilor sau a efului, trebuie sa fii motivat, iste, descurcre, abil, agresiv
chiar, perseverent, trebuie sa ai ncredere in tine, s le dai peste nas celorlali
atunci cand greesc.
S fii bun, s te preocupe soarta celorlali, s-i oferi ajutorul necondiionat, s te
emoionezi cand vezi suferin, sa plangi cand nu poi face nimic, sunt semne de
slbiciune, i se stirbete autoritatea, devii neinteresant, te auto-sabotezi. Pentru o
femeie, asociem frumoas cu rea, frumuseea cu o doz de maliiozitate,
nicidecum cu buntatea, care o banalizeaza.
Pentru mine, dimpotriv buntatea este frumusee pur, iar o inim bun
inseamn infinit mai mult decat cumulul tuturor calitilor enumerate mai sus.
Cred cu trie c ar trebui sa meditam mai mult asupra ideii de buntate, in orice

moment al vieii noastre, in orice stadiu sau etap ne-am afla, indiferent de
succesele sau eecurile pe care le-am avut sau le vom avea, indiferent de elurile
noastre pe care ni le-am propus sau pe care le-am atins deja.

Salutul

echipei

,,VECTOR

I. Onorat asisten,
Permitei-ne acuma,
De la bun nceput,
S v trimit Sindicatul mixt
Al su prietenesc, Salut!
II. Suntem noi o echip mare,
Din fete struitoare
i biei mai puintei,
Dar aduc folos i ei.
III. n acest local stimat
Unde toi ne-am adunat,
V dorim succes i vou,
Ne dorim succes i nou.
IV . Vrem s ctigm.
Vrem s concurm
i cu toii acum
S pornim la drum.
V. S nu credei c-am uitat
Juriul s-l salutm,
Onorat s fie azi,
Cele bune i urm.
VI. Juriul nostru-i competent,
Principal i exigent.
Noi l salutm voios,
S ne fie sntos.
VII. Dar voi suporteri,
Ce stai i v uitai?
Adunai puterile
i ne aplaudai.
XI. Iar de se va ntmpla,
colegii din alte sindicate vor ctiga,
Noi nu ne vom supra,
Dar i vom aplauda.

IA ATITUDINE! CUNOASTE-TI DREPTURILE. NOI TE AJUTAM. TREBUIE DOAR

SA CERI AJUTORUL.
A sosit momentul sa faci fata provocarilor legate de disponibilizari!
E vremea sa inveti mai multe despre drepturile tale!
Te consiliem pe caz concret si iti dam raspuns la neintelegeri!

mpreuna vom reusi

Munca la negru
Munca la negru este ilegal. A munci la negru nseamn c nu pltii
impozite i c angajatorul nu plteste contribuii de asigurri sociale
pentru dumneavoastr.
Acest lucru nseamn c nu putei primi ajutor social n cazul n care v
mbolnviti, devenii omer sau luai concediu pentru creterea copilului.
Nu vei primi ajutor financiar nici n cazul n care suntei rnit ntr-un
accident la locul de munc.
Razboiul Angajat Angajator i Soluii
n activitatea noastr ntlnim tot mai des rzboiul psihologic dintre
angajat i angajator. Poate este mult spus rzboi sau poate este prea
puin sus.
Muli dintre angajai i spun n minte lucruri de genul:

muncesc pentru a-l mbogi pe ef;

oricum sunt pltit prea puin;

sefii sunt persoane arogante;

am o valoare mult prea mare pentru aceast companie;

ara este plin de manageri incompeteni.

Angajatorii pe de alt parte i spun n minte:

-

cred ca l pltesc prea mult

dac m port frumos i-o ia n cap

el tie doar ca vrea salariul nu i ce cheltuieli am

nu muncete nici jumtate din timpul n care st la serviciu.

Lista poate continua pe ambele direcii. Menionez c nu toi gndesc la

fel, sunt ns i excepii. Sper ca aceste excepii s devin ct de curnd
reguli.
Aceast poziie conflictual genereaz ineficien, frustrare, stres i
atmosfer neplcut. Vreau s punctez c acest rzboi pshihologic mai
mult sau mai puin declarat are repercusiuni care nu fac fericit nici
angajatul, nici angajatorul. Am ntlnit att de des aceast situaie, altfel
nu a fi scris acest articol. Am observat i situaii n care lucrurile nu
stteau n acest fel, tocmai de aceea cred c lucrurile pot fi mbuntite.

Aceast situaie seamn foarte mult cu Triunghiul Dramatic a lui

Stephen Karpman. Astfel n Analiza Tranzacional sunt identificate 3
roluri care pot fi jucate:
-

Persecutorul

Victima

Salvatorul

La aceste trei roluri se poate aduga i un al patrulea rol numit Public!

Ar fi multe de discutat privind aceast abordare, n sensul c seamn
foarte mult cu subiectul abordat. Aceste patru roluri sunt identificate
constant n cadrul unui mediu de lucru conflictual. Interesant este c
aceste roluri se schimb permanent, n sensul c angajatul de exemplu
poate s preia rolul de victim, apoi de persecutor, de public sau poate
chiar de salvator. Acest joc funcioneaz la intensitate maxim cnd
sunt prezeni toi juctorii. Un exemplu poate fi sanciunea dat de un
ef (Persecutor) care conduce la victimizarea muncitorului (Victim),
urmnd ca angajatul s caute printre colegi, influenatori sau un
sindicat, un sprijin (Salvator) i evident intervine Publicul care va juca
rolul de spectator. Pe msur ce se amplific jocul, rolurile se schimb
permanent, chiar seful poate deveni Victim i Publicul de exemplu
poate deveni salvator. Aceste roluri sunt caracterizate de o dinamic
continu. Am expus aceast perspectiv pentru a nelege mai bine
aceste relaii conflictuale. Concluzia e simpl: n nou din zece cazuri
aceste jocuri se sfresc prost i seac de energie pozitiv toate
prile implicate, fiind necesar o bun bucat de vreme pentru
repornirea mecanismului.
Cine este de vin?

Rspunsul unanim al angajailor este c angajatorii/efii sunt de vin,

iar pe de alt parte angajatorii spun c angajaii sunt de vin. Ne putem
complace n aceast situaie aruncnd vina pe cealalt parte, n realitate
ns ambele pri sunt de vin. O mprire ideal a timpului este: 8 ore
la serviciu, 8 ore personal i 8 ore odihn. Sunt totui opt ore pe care le
petrecem la serviciu, o treime din viaa de adult, de ce s nu facem
nimic n acest sens? Preferm s ne victimizm, s ne nvinovim i s
ne plngem de mil.
Exist soluii?
Rspunsul ferm este da, exist soluii, att pe termen scurt ct i pe
termen mediu sau lung. tiu c antreprenorii au n primul rnd grija
pltirii salariilor sau a cheltuielilor curente, la fel cum i angajaii au
cheltuielilor lor legate de cas, main, rate, copii, telefon, etc! Este o
relaie angajat-angajator care se poate mbunti, fiecare parte are
nevoile ei. V propun aadar s lsm oamenii din noi s ias la lumin.
Valori precum respect, excelen, integritate, onestitate, pot fi
mbriate de ambele pri. Propun acest demers ntruct fiecare parte
merit mai mult. Poi ns s primeti mai mult numai dac eti dispus
s oferi mai mult, dar ce-i drept nu-i o garanie.
Ce pot face angajatorii?
1.

S neleag c lucreaz cu oameni care trebuie respectai ca

indivizi

2.

S manifeste mai mult deschidere fa de propunerile acestora

3.

S dezvolte potenialul din fiecare angajat

4.

S scape de convingerile limitatoare enunate mai sus

5.

S comunice mai mult cu angajaii

6.

S renune la a mai face favoruri nejustificate unora dintre angajai

7.

S fie coreci i s se in de cuvnt

8.

S recompenseze financiar conform meritelor

9.

S implementeze programe de motivare non financiar

10.

S sprijine personal i profesional angajaii ori de cte ori este

posibil
11.

S selecteze oamenii care au valori similare companiei

12.

S fie mai transpareni n ceea ce privete bugetul de venituri i

cheltuieli (mcar la modul general)

13.

S nu jigneasc angajaii

14.

n spatele fiecrui comportament, de obiecei se afl o intenie

pozitiv! Afl aceast intenie pozitiv i fii mai tolerat cu angajaii

15.

S vad jumtatea plin a paharului ori de cte ori este posibil

16.

S transforme locul de munc ntr-un loc n care angajaii vin cu

plcere i cu zmbetul pe buze

17.

S stimuleze ntotdeauna performana i competena

18.

S-i aminteasc destul de des c este om

Ce pot face angajaii

1.

S neleag c pot avea un viitor n companie dac reuesc s

aduc plus valoare companiei

2.

S vorbeasc mai puin i s fac mai mult

3.

S renune la toate convingerile limitatoare enunate mai sus

4.

S foloseasc eficient timpul

5.

S vorbeasc mai puin pe la spate eful sau colegii

S inteleag c n primul rnd pentru el muncete i mai apoi

6.

pentru companie
7.

S fie onest n relaia cu efii i colegii

8.

S-i caute un alt loc de munc dac munca nu-i este apreciat sau
s-i deschid o afacere pe cont propriu

9.

S ncerce s gseasc modaliti plcute pentru rezolvarea

sarcinilor

10.

S vad jumtatea plin a paharului ori de cte ori este posibil

11.

n spatele fiecrui comportament, de obicei se afl o intenie

pozitiv! Afl aceast intenie pozitiv i fii mai tolerant cu eful sau
colegii ti
12.

S ncerce s aduc un plus valoare atomsferei i locului de munc

Ambele liste pot fi mbuntite i li se pot aduga lucruri noi. Scuza

care ne acuz este c punem ntreaga responsabilitate a
comportamentului nostru pe cealalt parte.Este mai comod, aa ne
aprm cnd nu putem sau nu vrem s depunem nici un efort pentru a
face ceva pentru a mbunti situaia. Soluia este depunerea unui efort
comun de ambele pri. S nu ne minim spunnd c vom depune un
efort pentru cealalt parte. Dac suntem dispui s facem ceva, att ca
angajai ct i ca angajori, o facem n primul rnd pentru noi. Dac nu
nelegem c acest efort este benefic n primul rnd pentru noi,
efortul nostru va fi n zadar. Putem s ne bucurm de cele 8 ore
petrecute la serviciu cu bunele i cu relele lor. Putem s zmbim mai
mult, s ne bucurm mai mult i s fim mai tolerani. Acest rzboi de
care am menionat mai sus, scoate ce este mai ru din noi, acoperind
diamantul din fiecare dintre noi. Acest rzboi este n mintea noastr,

realitatea poate fi frumoas. Fiecare angajat sau angajator este un

diamant care ateapt s strluceasc. Permite-i s strluceti!
Poi s-i provoci eful sau angajaii printnd acest articol i
lipindu-l ntr-un loc vizibil. Ateapt-te la orice apoi, fii pregtit s faci
fa situaiei pentru c este o realitate care uneori doare, iar cnd vezi
scris doare i mai tare. S dm totui o ans celorlali dndu-ne o
ans nou, pentru c meritm mai mult. Poi s trimii acest material
prin email acolo unde crezi c poate avea un efect ct te mic. Aproape c
am luat-o ca pe o datorie de-a mea s ncerc s mbuntesc acest
aspect n Moldova, convins fiind c se poate. Am nevoie doar de ajutorul
vostru. Acceptai provocarea? Poate c nu sau poate c da, poate nu
suntem pregtii nc s trecem peste convingerile limitatoare de mai
sus.