Academia de Administrare Public

Masterat de cercetare
Management

Comentariu
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Nr. 154 din 28.03.2003

Republica Moldova

Efectuat: Anton Sochirc

Masterand, Grupa MC 212,

Chiinu 2015

TIMPUL DE ODIHN

Fiecare persoan angajat n cmpul muncii, pe parcursul desfurrii activit ii sale n calitate
de angajat are dreptul s i se acorde att repausuri periodice, zilnice, sptmnale i anuale, ct i
concedii pentru probleme personale sau alte evenimente familiare deosebite. Aceste momente
sunt definite prin legislaie, iar n Republica Moldova prevederile referitoare la TIMPUL DE
ODIHN se cuprind n Titlul IV, capitolul II al Codului Muncii nr 154 adoptat la 28 martie
2003.
Declaraia Universal a Drepturilor Omului - adoptat de Adunarea General a Organizaiei
Naiunilor Unite n 1984 prevede n articolul 24 c orice persoan are dreptul la odihn i
recreere i, mai cu seam, la o limitare rezonabil a timpului de munc i la concedii periodice
pltite.
Aceast prevedere este recunoscut sub form juridic de statul nostru prin art. 4. Alin. 1 al de
Constituiei RM n care se precizeaz c dispoziiile constituionale privind drepturile i
libertile omului se interpreteaz i se aplic n concordan cu Declaraia Universal a
Drepturilor Omului, cu pactele i cu celelalte tratate la care Republica Moldova este parte.
Orice munc efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului i de aceea este necesar n mod
obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite i s con in anumite momente de
timp n care persoana poate s-i odihneasc att prile fizice, ct i prile intelectuale.
Stabilirea unui anumit program de munc pentru o persoan angajat i respectarea acestuia de
ctre angajator este o cerin obligatorie pentru ncheierea contractului individual i colectiv de
munc.
Un angajator trebuie s in cont de urmtoarele aspecte atunci cnd organizeaz programul de
lucru pentru angajai:

Prezena Pauzei de mas i repausul zilnic;

Respectarea Repausului sptmnal;
Acordarea Zilelor de srbtoare nelucrtoare.

Timpul de odihn este durata de timp necesar pentru recuperarea energiei fizice i

intelectuale cheltuite n procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i culturaleducative, durata n care salariatul nu presteaz activitatea pe care o efectueaz n temeiul
contractului individual de munca.
Timpul de munc i timpul de odihn formeaz, n Dreptul Muncii, dou noiuni juridice
indisolubil legate ntre ele, aflate ntr-o permanent interaciune i intercondiionare i care
exprim concordana deplin dintre interesele generale-obteti i cele particulare-individuale ale
fiecrei persoane ncadrate.

Timpul de odihn se prezint n urmtoarele forme principale:

pauza pentru mas i repausul zilnic;
pauzele pentru alimentarea copilului;
repausul sptmnal;
zilele de srbtoare nelucrtoare;
concediile anuale i cele sociale.

Pauza pentru mas

Conform articolului 107 din Codul Muncii, n cadrul programului zilnic de munc al unui
angajat, trebuie s i se acorde salariatului o pauz de mas de cel puin 30 de minute.
Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv
de munc sau n regulamentul intern al unitii.
De menionat c, pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n
regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc.
n unitile cu flux continuu, unde lucrul nu poate fi ntrerupt, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul
programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc zilnic. Din practica zilnic, acest interval de timp de regul fixeaz cel pu in
12 ore consecutive.

Durata pauzei pentru masa i orele la care se acord sunt prevzute n contractul colectiv de
munca sau n regulamentul de ordine interioar. Desigur, aceste prevederi vor fi determinate de
specificul muncii, de care vor trebui s in seama conducerea institu iei (angajatorul) i
sindicatul la ncheierea contractului colectiv de munc i aprobarea regulamentului de ordine
intern.

Pauzele pentru alimentarea copilului

Aceste pauze se acord nemijlocit prinilor care au la ntre inere copiii pn la vrsta de 3 ani.
Aadar, conform articolului 108, unul dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n
vrst de pn la 3 ani pot beneficia, pe lng pauza de mas, de alte pauze suplimentare pentru
alimentarea copilului.
[Art.108 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Trebuie de menionat c, aceste pauze suplimentare se includ n timpul de munc, se pltesc
reieindu-se din salariul mediu i vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o
or.
[Art.108 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Prinii (tutorele, curatorul) care educ un copil invalid are dreptul s solicite i s primeasc,
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.

Repausul sptmnal
Ca o consecin a trecerii la sptmna de lucru de 5 zile, s-a prevzut c salaria ii au dreptul, de
regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal; acestea se acorda, tot de regul, smbta i
duminica.

Conform articolului 109, n cazul n care activitatea instituiei nu poate fi ntrerupt, iar un
repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar prejudicia
interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi
acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al
unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua
de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la
salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore, cu
excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.

Munca n zilele de repaus

Conform articolului 110 din Codul Muncii, munca n zilele de repaus este interzis.
Totui, atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se admite n modul i n cazurile
prevzute la art.104 alin.(2) i (3) din acelai cod, care specific urmtoarele situaii:

Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul

salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei
avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei
calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita
buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare,
potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de
transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medicosanitare.

Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al

salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul

duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau
distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau
de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac
munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri
urgente de nlocuire a salariatului respectiv.
Necesar de menionat c este interzis de a atrage la munc n zilele de repaus a salariailor n
vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
O alt categorie de angajai: invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile
pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca
n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n
scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
[Art.110 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

Zilele de srbtoare nelucrtoare

Conform articolului 111, n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata

salariului mediu (pentru salariaii care sunt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau
zi), sunt:
[Art.111 al.(1) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.111 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) 1 ianuarie Anul Nou;

b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);

[Art.111 al.(1), lit.b) modificat prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
[Art.111 al.(1), lit.i1) introdus prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul
local al municipiului, oraului, comunei, satului.
[Art.111 al.(1), lit.j) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este posibil n
legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile determinate de
necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de ncrcaredescrcare.
Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de
pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.111 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la
6 ani sau copii invaliz, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la
art.126 i 127 alin. (2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al
familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de srbtoare
nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
[Art.111 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare,

Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal, salariul
mediu pentru aceste zile nu se menine.
[Art.111 al.(6) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]