Ordin nr.

2855
din 29 octombrie 2004
pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea i desfurarea pregtirii
profesionale a funcionarilor publici din sistemul administraiei penitenciare
Publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 1099 din 25 noiembrie 2004
n conformitate cu prevederile art. 6 alin. (3) din Hotrrea Guvernului nr. 736/2003
privind organizarea i funcionarea Ministerului Justiiei, cu modificrile i completrile ulterioare,
n temeiul art. 31 din Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcionarilor publici din Administraia
Naional a Penitenciarelor, ministrul justiiei emite prezentul ordin.
Art. 1. - Se aprob Metodologia privind organizarea i desfurarea pregtirii
profesionale a funcionarilor publici din sistemul administraiei penitenciare, prevzut n anexa
care face parte integrant din prezentul ordin.
Art. 2. - (1) Metodologia menionat la art. 1 se difuzeaz unitilor interesate prin grija
Serviciului independent secretariat i relaii publice din Administraia Naional a Penitenciarelor.
(2) Administraia Naional a Penitenciarelor i unitile subordonate, precum i
Direcia organizarea instanelor, resurse umane i statistic judiciar din Ministerul Justiiei vor
duce la ndeplinire prezentul ordin.
Art. 3. - Pe data prezentului ordin se abrog Ordinul ministrului justiiei nr.
2.662/C/2000, precum i orice alte dispoziii contrare.
ANEX
Metodologie
privind organizarea i desfurarea pregtirii profesionale a funcionarilor publici din
sistemul administraiei penitenciare
Procesul de pregtire profesional a funcionarilor publici din sistemul administraiei
penitenciare se desfoar n conformitate cu Recomandarea privind pregtirea i perfecionarea
personalului de penitenciare (p. 8), adoptat de primul Congres al Naiunilor Unite pentru
prevenirea crimei i tratamentul delincvenilor, Regulile europene pentru penitenciare, Legea nr.
188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, Legea nr. 293/2004 privind Statutul
funcionarilor publici din Administraia Naional a Penitenciarelor i cu Hotrrea Guvernului
Romniei nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici.
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. - (1) Formarea specializat, pregtirea i perfecionarea profesional a
funcionarilor publici din sistemul administraiei penitenciare au ca obiectiv general dezvoltarea
carierei acestora.
(2) Modalitile de dezvoltare a carierei n funcia public sunt promovarea ntr-o
funcie public superioar i avansarea n gradele profesionale.
Art. 2. - Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei n funcia public
din sistemul administraiei penitenciare sunt:
a) competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau s
promoveze ntr-o funcie public din Administraia Naional a Penitenciarelor i din unitile
subordonate trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile necesare exercitrii funciei
publice n sistemul administraiei penitenciare;
b) competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor
necesare exercitrii unei funcii publice n sistemul administraiei penitenciare se face prin concurs
sau examen;
c) egalitatea de anse, principiu prin care se asigur recunoaterea vocaiei la funcia
public din sistemul administraiei penitenciare a oricrei persoane care ndeplinete condiiile
stabilite de lege;

d) profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se face cu

respectarea prevederilor legale;
e) motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei, Administraia
Naional a Penitenciarelor i unitile subordonate au obligaia s identifice i s aplice, n
condiiile legii, instrumentele de motivare moral i material a funcionarilor publici, precum i s
sprijine iniiativele privind dezvoltarea profesional a acestora;
f) transparena, principiu potrivit cruia Administraia Naional a Penitenciarelor i
unitile subordonate au obligaia de a pune la dispoziie celor interesai informaiile de interes
public referitoare la cariera n funcia public din sistemul administraiei penitenciare.
Art. 3. - n sensul prezentei metodologii, termenii de mai jos se utilizeaz cu nelesul
urmtor:
a) cariera n funcia public - ansamblul situaiilor juridice i efectelor produse, care
intervine de la data naterii raportului de serviciu pn n momentul ncetrii acestui raport, n
condiiile legii;
b) formarea specializat - totalitatea activitilor destinate dobndirii cunotinelor
teoretice i formrii deprinderilor practice din perioada de stagiatur a funcionarului public
debutant;
c) pregtire continu - ansamblul activitilor desfurate de-a lungul carierei
profesionale a funcionarilor publici definitivi din Administraia Naional a Penitenciarelor i din
unitile subordonate, n vederea dobndirii cunotinelor, aptitudinilor, abilitilor i atitudinilor
necesare ndeplinirii atribuiilor, extinderii competenei profesionale i dezvoltrii individuale a
acestora;
d) perfecionare profesional - activitile de pregtire continu care asigur dezvoltarea
competenelor profesionale necesare ndeplinirii atribuiilor prezente i preconizate ale posturilor pe
care le ocup funcionarii publici definitivi;
e) diagnoza necesarului de pregtire - activitatea de analiz prin care se determin starea
sistemului de pregtire i perfecionare profesional i se stabilesc elementele necesare pentru
proiectarea planurilor i programelor de pregtire;
f) discipline de sprijin - obiectele de studiu care, fr a face parte nemijlocit din
categoria celor de specialitate, contribuie la ndeplinirea atribuiilor profesionale;
g) pregtirea complementar - activitatea de pregtire i perfecionare profesional
destinat s asigure dezvoltarea profesional diversificat a funcionarilor publici definitivi,
identificai ca avnd potenial profesional, prin completarea i lrgirea cunotinelor i deprinderilor
cerute;
h) instruirea naintea intrrii n serviciu - activitile curente dirijate, destinate
transmiterii informaiilor necesare cunoaterii situaiei operative necesare pentru ndeplinirea
atribuiilor profesionale prevzute de fia postului;
i) specializare - procesul de pregtire prin care se asigur cunotine i deprinderi
necesare ndeplinirii atribuiilor la schimbarea profilului de munc.
Art. 4. - Sistemul de pregtire i perfecionare profesional a funcionarilor publici din
sistemul administraiei penitenciare include:
a) formarea specializat prin cursuri i activiti practic-aplicative din perioada de stagiu
al funcionarului public debutant;
b) cursurile pentru dezvoltarea carierei;
c) pregtirea organizat de ctre uniti;
d) pregtirea asigurat de unitile de formare profesional a personalului;
e) pregtirea autoplanificat a personalului.
Art. 5. - (1) Rspunderea pentru pregtirea i perfecionarea profesional a
funcionarilor publici din sistemul administraiei penitenciare revine directorului general al
Administraiei Naionale a Penitenciarelor i directorilor unitilor subordonate.
(2) Pregtirea i perfecionarea profesional a personalului din sistemul administraiei
penitenciare se realizeaz prin:

a) structurile specializate pentru pregtirea i perfecionarea profesional a personalului;

b) unitile de formare profesional specializate;
c) personalul desemnat s ndrume activitatea funcionarilor publici debutani;
d) master, cursuri postuniversitare organizate de instituii de nvmnt superior
acreditate, doctorat.
Art. 6. - (1) Necesarul de pregtire a personalului din Administraia Naional a
Penitenciarelor i din unitile subordonate se determin anual i se aprob de ctre directorul
general.
(2) Pe baza necesarului de pregtire aprobat de directorul general al Administraiei
Naionale a Penitenciarelor, unitile subordonate vor elabora planuri anuale de pregtire a
personalului propriu.
(3) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de pregtire a
personalului i la elaborarea diagnozei anuale sunt urmtoarele:
a) activitile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform regulamentelor de
organizare i funcionare ale acestora;
b) standardele ocupaionale corespunztoare fiecrei categorii de funcii;
c) specificitatea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor cuprinse n fia postului;
d) datele existente n evalurile de serviciu anuale;
e) planul de dezvoltare a carierei personalului.
Art. 7. - Structurile de specialitate cu competene de management al activitilor de
pregtire de la nivelul aparatului central al Administraiei Naionale a Penitenciarelor determin
nevoile de pregtire a personalului, armonizeaz planurile de pregtire profesional, analizeaz
ofertele de pregtire continu ale prestatorilor interni i externi de pregtire i nainteaz
directorului general propuneri de valorificare a acestora.
CAPITOLUL II
Formarea specializat
Art. 8. - Formarea specializat a funcionarilor publici din sistemul administraiei
penitenciare este organizat pentru toi funcionarii publici debutani care au ocupat prin concurs
sau examen o funcie public n Administraia Naional a Penitenciarelor sau n unitile
subordonate.
Art. 9. - Organizarea sistemului de formare specializat a funcionarilor publici
debutani din sistemul administraiei penitenciare se realizeaz pe 3 faze, astfel:
- debutul n carier;
- specializarea;
- formarea deprinderilor practice.
Art. 10. - Debutul n carier are durata de dou sptmni i este destinat familiarizrii
funcionarilor publici debutani cu problemele profesionale ale funciei pe care au ocupat-o prin
concurs. n timpul acestei faze funcionarului public nu i se va ncredina nici o responsabilitate,
activitatea acestuia fiind n permanen sub controlul ndrumtorului desemnat. Pentru fiecare
categorie de funcionari publici se ntocmete un program special de pregtire.
Art. 11. - (1) Funcionarii publici debutani urmeaz cursurile de specializare n unitile
de formare profesional cu durata de cel puin 3 luni. Cursurile vor cuprinde teme de: penologie i
reintegrare social, aplicarea regimurilor de detenie, sigurana deinerii, management penitenciar i
administraie penitenciar. Pregtirea de specialitate va fi completat cu pregtirea fizic, folosirea
mijloacelor de imobilizare, trageri cu armamentul din dotare, precum i activiti practice n
aezmintele de detenie.
(2) Cursurile se vor finaliza cu un examen.
Art. 12. - (1) Dup finalizarea cursurilor de specializare, funcionarul public debutant va
fi repartizat n activitate i nvestit cu responsabilitatea ndeplinirii ndatoririlor prevzute n fia
postului, sub directa ndrumare a persoanei desemnate.

(2) La sfritul perioadei de stagiu, eful ierarhic va ntocmi fia de evaluare a activitii
funcionarului public debutant, prin care propune sau nu definitivarea n funcie a acestuia. La
ntocmirea fiei de evaluare se va ine cont i de rezultatele obinute de ofierul sau de agentul
debutant la cursurile de specializare.
Art. 13. - Formarea specializat a funcionarilor publici din sistemul administraiei
penitenciare are urmtoarele obiective:
a) nsuirea specificului activiti din Administraia Naional a Penitenciarelor i din
unitile subordonate;
b) dobndirea cunotinelor teoretice necesare respectrii drepturilor omului n
aezmintele de detenie, aplicrii regimurilor de detenie i asigurrii siguranei locului de deinere;
c) formarea deprinderilor i abilitilor practice necesare unui funcionar public din
sistemul administraiei penitenciare;
d) cunoaterea i respectarea exigenelor carierei n funcia public din Administraia
Naional a Penitenciarelor i din unitile subordonate.
Art. 14. - (1) La cursurile de specializare organizate n unitile de formare profesional
din subordinea Administraiei Naionale a Penitenciarelor particip toi funcionarii publici
debutani care au ocupat prin concurs sau examen o funcie public.
(2) Durata cursurilor de specializare a funcionarilor publici debutani din sistemul
administraiei penitenciare este urmtoarea:
a) 6 luni pentru funcionarii publici ofieri sau ageni, care desfoar activiti de
aplicare a regimului penitenciar i sigurana deinerii. Fac excepie funcionarii publici debutani
absolveni ai Academiei de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" i absolvenii promoiei 2005 a colii de
Formare i Perfecionare a Pregtirii Profesionale Trgu Ocna;
b) 3 luni pentru funcionarii publici, alii dect cei prevzui la lit. a).
Art. 15. - Planurile tematice i de nvmnt ale cursurilor de specializare sunt
ntocmite pentru fiecare serie de funcionari publici debutani de ctre unitile de formare
profesional a personalului i se aprob de ctre directorul general al Administraiei Naionale a
Penitenciarelor.
Art. 16. - Examenul de absolvire a cursurilor de formare specializat const n
urmtoarele probe:
a) pregtirea de specialitate i juridic;
b) managementul penitenciar (numai pentru ofieri).
Art. 17. - (1) Examenul de absolvire este organizat de ctre o comisie central, iar
evaluarea pregtirii cursanilor se face pe comisii de examinare constituite din specialiti.
(2) Comisia central se compune din: preedinte - un reprezentant al Administraiei
Naionale a Penitenciarelor; vicepreedinte - directorul unitii de formare profesional; secretar eful Biroului planificare nvmnt; membri - efii comisiilor de examinare. Comisiile de
examinare sunt alctuite din cel puin 3 membri, dintre care unul este ef al comisiei.
(3) Comisiile prevzute la alin. (1) se constituie, la nivelul unitii de formare
profesional, prin ordin al directorului general al Administraiei Naionale a Penitenciarelor.
CAPITOLUL III
SECIUNEA 1
Pregtirea continu a personalului
Art. 18. - (1) Pregtirea continu a personalului constituie principala form de pregtire
a personalului organizat de uniti i se desfoar n scopul ndeplinirii atribuiilor i misiunilor
instituiei.
(2) Sistemul de pregtire continu a personalului, organizat la nivelul aparatului central
al Administraiei Naionale a Penitenciarelor i al unitilor subordonate, se desfoar prin:
a) programe pe categorii de pregtire;
b) activiti de ndrumare i tutel profesional;
c) programe de pregtire complementar;

d) programe de pregtire cu scoaterea din activitatea profesional.

(3) Activitile prevzute la alin. (1) se pot realiza prin pregtire individual, expuneri,
dezbateri, instruire naintea intrrii n serviciu, aplicaii, exerciii demonstrative, convocri,
activiti metodice, simpozioane, seminarii etc.
(4) Pregtirea continu a personalului, organizat de uniti, se desfoar potrivit
relaiilor de subordonare, fiecare ef avnd obligaia de a-i pregti subordonaii nemijlocii.
Art. 19. - Obiectivele programelor de pregtire continu a personalului, organizate de
uniti, sunt urmtoarele:
a) informarea general n domeniul de specialitate;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor de specialitate n domeniul activitii
profesionale;
c) dobndirea unor noi cunotine i deprinderi profesionale;
d) lrgirea ariei cunotinelor profesionale i dezvoltarea competenelor interdisciplinare
n domeniul de activitate;
e) nsuirea unor cunotine de vrf n domeniul de activitate;
f) educaia civic a personalului.
Art. 20. - Pregtirea continu a personalului este organizat de uniti pe urmtoarele
categorii:
a) perfecionarea pregtirii de specialitate;
b) pregtirea juridic;
c) managementul penitenciar (numai pentru ofieri);
d) pregtirea fizic.
Art. 21. - Pregtirea de specialitate organizat de uniti cuprinde:
a) pregtirea potrivit specificului compartimentului sau locului de munc;
b) pregtirea prin discipline de sprijin.
Art. 22. - (1) Pregtirea potrivit specificului compartimentului sau locului de munc se
organizeaz concomitent cu desfurarea activitilor profesionale curente, de ctre efii ierarhici,
prin pregtire individual dirijat sau activiti n comun.
(2) Pregtirea prin discipline de sprijin se realizeaz, de regul, prin activiti
desfurate n comun, pe categorii de personal. Potrivit cadrului organizatoric stabilit de conducerea
unitii, se asigur, n funcie de particularitile acesteia, transmiterea de cunotine din alte
domenii, necesare ndeplinirii atribuiilor, precum i dezvoltrii profesionale individuale.
Art. 23. - (1) Direcia resurse umane din Administraia Naional a Penitenciarelor
transmite unitilor, pe specialiti, lista orientativ cu disciplinele de sprijin.
(2) Directorii unitilor selecteaz, pe baza evalurii nevoilor de pregtire a personalului
propriu, disciplinele de sprijin din lista orientativ.
(3) Direciile i serviciile independente din Administraia Naional a Penitenciarelor i
stabilesc propria tematic de pregtire.
Art. 24. - Personalul pentru care pregtirea de specialitate este reglementat de alte acte
normative va participa la activitile de pregtire stabilite prin acestea, precum i, n mod
obligatoriu, la pregtirea prin discipline de sprijin.
Art. 25. - Pentru activitile de pregtire continu se aloc anual 60 de ore, repartizate
astfel:
a) pregtirea de specialitate - 48 de ore;
b) pregtirea prin discipline de sprijin - 12 ore.
Art. 26. - (1) Tragerile cu armamentul din dotarea unitilor subordonate Administraiei
Naionale a Penitenciarelor se vor executa, n mod obligatoriu, cu toi funcionarii publici cu statut
special.
(2) Funcionarii publici din sistemul Administraiei Naionale a Penitenciarelor vor
executa, n mod obligatoriu, cel puin dou edine de tragere cu armamentul din dotare, dintre care
una de verificare.

(3) Funcionarii publici care execut misiuni de paz, supraveghere i escortare ori
coordoneaz astfel de activiti vor executa, anual, 4 edine de tragere, dintre care una de
verificare.
(4) Personalul din cadrul grupelor de intervenie va executa, lunar, cel puin o edin de
tragere.
Art. 27. - Pregtirea fizic se desfoar pe parcursul ntregului an de pregtire, dou
ore sptmnal, n timpul programului de munc, sub ndrumarea unui funcionar public desemnat
de conducerea unitii, i are ca obiectiv dezvoltarea fizic general, ntrirea i meninerea strii de
sntate a ntregului personal.
SECIUNEA a 2-a
Activiti de ndrumare i tutel profesional
Art. 28. - (1) Activitile de ndrumare i tutel profesional reprezint ansamblul
msurilor, metodelor i mijloacelor de pregtire a personalului pentru formarea aptitudinilor
profesionale i cunoaterea specificului i exigenelor generale ale unitii.
(2) Prin programul de desfurare a perioadei de debut a personalului ncadrat direct i a
absolvenilor instituiilor de nvmnt, precum i prin celelalte programe de ndrumare i tutel
profesional se aloc, pentru studiu individual, din timpul normal de lucru, perioada stabilit
conform reglementrilor interne pe linie de resurse umane.
Art. 29. - (1) ndrumarea pregtirii manageriale a personalului cuprins n rezerva de
personal se realizeaz pe baza planului de dezvoltare a carierei, sub coordonarea directorilor de
uniti.
(2) ndrumarea pregtirii manageriale se desfoar n vederea dezvoltrii abilitilor i
aptitudinilor necesare personalului pentru ocuparea unor funcii de conducere.
(3) ndrumarea pregtirii manageriale se realizeaz prin antrenarea n activiti de
conducere, studiu individual, stagii de instruire i documentare i n cadrul unor programe de
pregtire complementar.
Art. 30. - (1) Unitile de formare i perfecionare profesional din subordinea
Administraiei Naionale a Penitenciarelor au rolul principal n asigurarea necesarului de pregtire
n vederea realizrii managementului carierei.
(2) Pregtirea continu a personalului, asigurat n unitile prevzute la alin. (1), se
realizeaz, n principal, prin cursuri, aplicaii, exerciii demonstrative, instructaje, convocri,
activiti metodice, simpozioane, seminarii, conferine etc.
(3) Cursurile prevzute n sistemul pregtirii continue se desfoar prin programe de tip
compact, intensiv sau pe module.
(4) Participarea personalului la cursuri este determinat de nevoile de pregtire, de
necesitatea perfecionrii ori obinerii unor specializri i de asigurarea evoluiei n carier.
CAPITOLUL IV
Pregtirea autoplanificat
Art. 31. - (1) Pregtirea autoplanificat se realizeaz n scopul dobndirii cunotinelor,
abilitilor, aptitudinilor i atitudinilor profesionale sau extraprofesionale, care asigur dezvoltarea
individual a personalului din Administraia Naional a Penitenciarelor i din unitile subordonate.
(2) Formele i modalitile de pregtire autoplanificate sunt la latitudinea fiecrui
funcionar public din sistemul administraiei penitenciare, preocuprile n acest domeniu fiind
comunicate efilor ierarhici.
(3) Pregtirea autoplanificat se poate realiza prin masterat, cursuri postuniversitare,
doctorat sau prin alte forme de nvmnt, potrivit legii.
Art. 32. - efii ierarhici sprijin dezvoltarea individual prin pregtire autoplanificat,
cu condiia ca aceast activitate s nu afecteze ndeplinirea atribuiilor de serviciu.

Art. 33. - Personalul din Administraia Naional a Penitenciarelor i din unitile

subordonate poate urma cursuri n nvmntul superior, cu respectarea programului n uniti i
potrivit dispoziiilor legale privind acordarea concediilor de studii.
Art. 34. - Personalul din Administraia Naional a Penitenciarelor i din unitile
subordonate, care urmeaz cursuri n instituiile de nvmnt superior, este luat n eviden de
compartimentul resurse umane i formare profesional al unitii, iar la nceperea fiecrui an
universitar va prezenta o adeverin privind nmatricularea ca student, forma de nvmnt i anul
de studiu, eliberat de instituia de nvmnt superior respectiv.
Art. 35. - Anual, pn la data de 30 noiembrie, unitile vor trimite la Administraia
Naional a Penitenciarelor - Direcia resurse umane situaia nominal a personalului care urmeaz
cursurile unor instituii de nvmnt superior, specificnd: instituia de nvmnt, profilul,
specializarea, anul de studii, situaia promovrii examenelor i a finalizrii studiilor.
Art. 36. - Dup absolvirea instituiilor de nvmnt superior, personalul respectiv
poate fi avansat numai n condiiile prevzute de dispoziiile Legii nr. 293/2004.
CAPITOLUL V
Pregtirea n domeniul limbilor strine
Art. 37. - (1) Cunoaterea cel puin a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene
reprezint una dintre cerinele pregtirii continue a personalului din penitenciare.
(2) Personalul din Administraia Naional a Penitenciarelor i din unitile subordonate
poate studia limbile strine ca discipline de sprijin n cadrul pregtirii de specialitate organizate de
uniti, precum i prin pregtire autoplanificat.
(3) La nivelul aparatului central al Administraiei Naionale a Penitenciarelor i n
fiecare unitate se ine evidena personalului cunosctor de limbi strine, pe nivel de cunoatere
determinat potrivit procedurilor NATO STANAG 2001.
CAPITOLUL VI
Documentele de organizare, planificare,
analiz i eviden a pregtirii continue
Art. 38. - Documentele de organizare, planificare, analiz i eviden a pregtirii
continue sunt urmtoarele:
a) diagnoza anual a nevoilor de pregtire continu, care se realizeaz dup ncheierea
procesului de evaluare a personalului;
b) decizia directorului referitoare la organizarea i desfurarea pregtirii continue;
c) planul de pregtire continu a personalului, care cuprinde:
- tematicile de pregtire de specialitate, educaie fizic i edinele de tragere cu
armamentul din dotare;
- programele pentru ndrumarea pregtirii manageriale, integrrii profesionale, precum
i cele de pregtire complementar;
- graficul anual al pregtirii continue a personalului, prin cursuri;
d) programul lunar/trimestrial/semestrial, dup caz, de pregtire a personalului unitii;
e) mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de pregtire i cu documentele de
organizare i desfurare a activitilor de nvmnt;
f) mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii pregtirii personalului i
de eviden a rezultatelor obinute n cadrul acesteia;
g) evidena participrii personalului la activiti de pregtire;
h) mapa cu documentele instruirii metodice anuale a personalului cu activiti privind
pregtirea continu;
i) raportul anual de evaluare a pregtirii continue n uniti;
j) analize, sinteze, studii, decizii cu privire la pregtirea continu a personalului.

CAPITOLUL VII
Evaluarea pregtirii continue a personalului
Art. 39. - Evaluarea pregtirii continue cuprinde:
a) evaluarea programelor de pregtire organizate de uniti i asigurate de instituiile de
nvmnt specializate;
b) evaluarea pregtirii individuale a personalului privind cunotinele i deprinderile
dobndite ca urmare a parcurgerii programelor de pregtire.
SECIUNEA 1
Evaluarea programelor de pregtire
Art. 40. - (1) Evaluarea programelor de pregtire organizate de uniti i asigurate de
instituiile de nvmnt specializate se efectueaz n scopul cunoaterii:
a) modului de ndeplinire a obiectivelor pregtirii continue;
b) gradului de asigurare, prin activiti specifice, a nevoilor de pregtire identificate i
formulate ca solicitri de ctre unitile beneficiare;
c) calitii ofertei de pregtire a unitilor de nvmnt;
d) opiniei personalului asupra programelor de pregtire parcurse;
e) datelor necesare dezvoltrii sistemului de pregtire continu a personalului.
(2) Evaluarea programelor de pregtire organizate de uniti se realizeaz prin analiza
activitii profesionale a personalului, a rezultatelor obinute la verificrile anuale i a modului de
organizare i desfurare a pregtirii continue.
(3) Activitatea prevzut la alin. (1) se organizeaz permanent la nivelul unitilor de
ctre structurile cu atribuii de management al pregtirii continue din Administraia Naional a
Penitenciarelor.
Art. 41. - (1) Evaluarea iniial a cursurilor se realizeaz prin analiza planurilor de
nvmnt cu prilejul aprobrii documentelor de organizare i desfurare a procesului didactic.
(2) Evaluarea fiecrui curs se realizeaz prin analiza modului de ndeplinire a
obiectivelor didactice i a rezultatelor obinute de cursani.
(3) Evaluarea programelor de pregtire se realizeaz prin inspecii, controale i activiti
de ndrumare.
(4) Concluziile rezultate se utilizeaz pentru perfecionarea organizrii i desfurrii
activitilor din domeniu.
SECIUNEA a 2-a
Evaluarea pregtirii individuale a personalului
Art. 42. - (1) Evaluarea pregtirii individuale a personalului privind cunotinele i
deprinderile dobndite ca urmare a parcurgerii programelor de pregtire continu se realizeaz n
cadrul verificrilor, pe timpul inspeciilor sau controalelor, la absolvirea programelor de pregtire
continu, precum i n alte situaii.
(2) Pregtirea continu a personalului din Administraia Naional a Penitenciarelor i
din unitile subordonate se evalueaz prin verificri anuale, n perioada 1-15 noiembrie.
(3) Verificarea pregtirii continue a personalului se realizeaz la pregtirea de
specialitate.
(4) Formele de verificare a personalului la pregtirea de specialitate se stabilesc de ctre
directorii unitilor, n funcie de specificul obiectivelor urmrite prin programele de pregtire
desfurate.
(5) Verificarea deprinderilor de trgtor se realizeaz n urma executrii cel puin a unei
edine de tragere cu armamentul din dotare.
(6) Pentru desfurarea verificrilor la pregtirea continu se aloc timpul necesar din
cadrul normei prevzute la art. 25.
(7) Evaluarea pregtirii personalului care a absentat de la verificri din motive justificate
se realizeaz n termenul stabilit de ctre directorul unitii.

Art. 43. - (1) n cadrul verificrii pregtirii individuale, personalul va fi apreciat distinct
la pregtirea de specialitate cu note de la 1 la 10, care vor fi transformate apoi n calificative.
(2) Calificativele obinute la verificri se nscriu n aprecierile de serviciu anuale.
Art. 44. - (1) De la verificrile anuale ale pregtirii continue se excepteaz:
a) personalul unitilor care au fost inspectate sau controlate i au fost evaluate cu
aceast ocazie n semestrul II al anului respectiv;
b) personalul care a absolvit cursuri de pregtire n semestrul II al anului respectiv.
(2) De la verificrile anuale ale pregtirii de specialitate se excepteaz:
a) doctoranzii n specialitatea n care i desfoar activitatea pe timpul perioadei de
studii la doctorat, precum i personalul care a obinut titlul de doctor n tiine n specialitatea n
care i desfoar activitatea n anul n care a finalizat studiile;
b) absolvenii cursurilor postuniversitare urmate n specialitatea n care i desfoar
activitatea.
CAPITOLUL VIII
Dispoziii finale
Art. 45. - Anul de pregtire continu ncepe la 15 ianuarie i se ncheie la 15 noiembrie.
Art. 46. - Unitile i instituiile de nvmnt nainteaz anual, pn la data de 1
decembrie, la Direcia resurse umane din cadrul Administraiei Naionale a Penitenciarelor
rapoartele de evaluare a pregtirii continue, precum i situaia centralizatoare privind verificrile
anuale ale personalului.
Art. 47. - La absolvirea cu licen a Facultii de Drept din cadrul Academiei de Poliie
"Alexandru Ioan Cuza" - Secia penitenciare, absolvenilor li se acord gradul profesional de
subinspector i sunt ncadrai ca debutani fr concurs sau examen.
Art. 48. - La absolvirea colii de Formare i Perfecionare a Pregtirii Profesionale
Trgu Ocna, absolvenilor promoiei 2004-2005 li se acord gradul profesional de agent i sunt
repartizai ca debutani fr concurs sau examen.
Art. 49. - Prevederile prezentei metodologii se aplic n mod corespunztor i
funcionarilor publici cu statut special din Ministerul Justiiei, care au atribuii de coordonare i
control al activitii din sistemul administraiei penitenciare sau alte atribuii n legtur cu
activitatea administraiei penitenciare