Codul Muncii Al RM

CMM154/2003
ID intern unic: 326757

Fia actului juridic
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP93
din
29.05.14,
MO174-177/04.07.14
art.399
LP62
din
11.04.14,
MO110-114/09.05.14
art.282
LP310
din
20.12.13,
MO14-16/21.01.14
art.30
LP324
din
23.12.13,
MO320-321/31.12.13
art.871;
n
vigoare
01.01.14
LP264
din
01.11.13,
MO276-280/29.11.13
art.764;
n
vigoare
01.01.14
LP139
din
14.06.13,
MO152-158/19.07.13
art.477
LP304
din
26.12.12,
MO48/05.03.13
art.150;
n
vigoare
05.03.13
LP169
din
11.07.12,
MO160-164/03.08.12
art.545
LP91
din
26.04.12,
MO113-118/08.06.12
art.375
LP120
din
25.05.12,
MO103/29.05.12
art.353;
n
vigoare
01.10.12
LP254
din
09.12.11,
MO25-28/03.02.12
art.79
LP65
din
07.04.11,
MO110-112/08.07.11
art.297
LP168
din
09.07.10,
MO160-162/07.09.10
art.586
LP109
din
04.06.10,
MO131-134/30.07.10
art.443
LP61
din
23.04.10,
MO61/26.04.10
art.179
LP131-XVIII
din
23.12.09,
MO23-24/12.02.10
art.35
LP242-XVI
din
20.11.08,
MO237-240/31.12.08
art.860
LP60-XVI
din
21.03.08,
MO115-116/01.07.08
art.441
LP107-XVI
din
16.05.08,
MO107-109/20.06.08
art.417
LP115-XVI
din
22.05.08,
MO106/17.06.08
art.407
LP280-XVI
din
14.12.07,
MO94-96/30.05.08
art.
349
LP104
din
20.04.07,
MO90-93/29.06.07,
art.397
LP269-XVI
din
28.07.06,
MO120/04.08.06
art.574
LP8-XVI
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362
LP294-XV
din
28.07.04,
MO138-146/13.08.04
art.747
LP28-XV
din
13.02.04,
MO39-41/05.03.04
art.226
RMO204
din
26.09.03,
MO204/26.09.03
pag.6
NOT:
n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie cu sintagma Inspectoratul de

Stat
al
Muncii
prin
LP139
din
14.06.13,
MO152-158/19.07.13
art.477
n cuprinsul codului, sintagmele protecia i igiena muncii i protecia muncii se nlocuiesc
cu sintagma securitatea i sntatea n munc prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin sintagma
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10
art.443
n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu
sintagma Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale - cu sintagma
Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115116/01.07.08
art.441
n cuprinsul codului, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie prin
sintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul Sntii" - prin sintagma
"Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor Externe" - prin
sintagma "Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma "Departamentul
Standardizare i Metrologie" - prin sintagma "Serviciul Standardizare i Metrologie", sintagma
"Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul Grniceri" prin LP8 din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362
Parlamentul adopt prezentul cod.

TitlulI
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul
1.
Noiuni
principale
n
sensul
prezentului
cod,
se
definesc
urmtoarele
noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de tipul
de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau apartenena
ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz de
contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite
specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului
individual
de
munc;
[Art.1 noiunea modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali
reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21);
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau
secundar
profesional
n
primii
trei
ani
dup
absolvirea
acesteia;
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual,
care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare
sau
insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude orice
form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau a altor salariai care poate
aduce
atingere
integritii
morale
i
psihice
a
salariatului.

Articolul
2.
Reglementarea
raporturilor
de
munc
i
a
altor
raporturi
legate
nemijlocit
de
acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc,
controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii, precum i
alte
raporturi
legate
nemijlocit
de
raporturile
de
munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte
acte
normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeaz de
fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile
legislaiei
muncii.
Articolul
3.
Domeniul
de
aplicare
a
codului
Dispoziiile
prezentului
cod
se
aplic:
a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc,
inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare profesional, care
presteaz
munc
n
Republica
Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual de munc,
care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar activitatea n Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii
Moldova
de
peste
hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc
munca
salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor,
partidelor
i
altor
organizaii
necomerciale
care
folosesc
munca
salariat.
Articolul
4.
Legislaia
muncii
i
alte
acte
normative
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce conin
norme
ale
dreptului
muncii,
i
anume
de:
a)
hotrrile
Parlamentului;
b)
decretele
Preedintelui
Republicii
Moldova;
c)
hotrrile
i
dispoziiile
Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, de alte
autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de Guvern;
e)
actele
autoritilor
publice
locale;
f)
actele
normative
la
nivel
de
unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este
parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul
5.
Principiile
de
baz
ale
reglementrii
raporturilor
de
munc
i
a
altor
raporturi
legate
nemijlocit
de
acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de
acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale Constituiei Republicii
Moldova,
snt
urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de
capacitile
sale
de
munc,
dreptul
alegerii
profesiei
i
ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de

munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv la
reglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn
zilnice,
a
zilelor
de
repaus
i
de
srbtoare
nelucrtoare;
e)
egalitatea
n
drepturi
i
n
posibiliti
a
salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care
ar
asigura
o
existen
decent
salariatului
i
familiei
lui;
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu, lundu-se n
considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la
formare
profesional,
reciclare
i
perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor i
intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i de a fi membri de
sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai patronatului;
[Art.5 lit.h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele prevzute de
lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munc i a altor
raporturi
legate
nemijlocit
de
acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moral
cauzate
salariatului
n
legtur
cu
ndeplinirea
obligaiilor
de
munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor, precum i
exercitarea
controlului
asupra
respectrii
lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,
inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzele
contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc
i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv, dreptul
salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei
muncii
i
a
altor
acte
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaiei
muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n
perioada
activitii
de
munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 lit.s) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
6.
Nengrdirea
dreptului
la
munc
i
libertatea
muncii
(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii
sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntrun anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.
Articolul
7.
Interzicerea
muncii
forate
(obligatorii)
(1)
Munca
forat
(obligatorie)
este
interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare
sau
fr
consimmntul
acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau
exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic
existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
c)
ca
mijloc
de
meninere
a
disciplinei
de
munc;
d)
ca
mijloc
de
pedeaps
pentru
participare
la
grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.
(4)
La
munca
forat
(obligatorie)
se
atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme
de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n
pericol
viaa
sau
sntatea
salariatului.
(5)
Nu
se
consider
munc
forat
(obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii, nu
ndeplinesc
serviciul
militar
obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de
liberare
condiionat
de
pedeaps
nainte
de
termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele care fac parte
din
obligaiile
civile
normale
stabilite
de
lege.
Articolul
71.
Interzicerea
muncii
nedeclarate
(1)
Munca
nedeclarat
este
interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic pentru i sub
autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod referitoare la ncheierea
contractului
individual
de
munc.
1
[Art.7
introdus
prin
LP169
din
11.07.12,
MO160-164/03.08.12
art.545]
Articolul
8.
Interzicerea
discriminrii
n
sfera
muncii
(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor.
Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii,
etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA,
apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale,
este
interzis.
[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale
salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n vigoare,
sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic
sporit.
Articolul
9.
Drepturile
i
obligaiile
de
baz
ale
salariatului
(1)
Salariatul
are
dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n
modul
stabilit
de
prezentul
cod;
b)
la
munc,
conform
clauzelor
contractului
individual
de
munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea
i
calitatea
lucrului
efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i
de
srbtoare
nelucrtoare,
a
concediilor
anuale
pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena
muncii
la
locul
de
munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i
locale,
organele
de
jurisdicie
a
muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte

acte
normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la
acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv
de
munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor
colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor
respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor
sale
legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv
dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2)
Salariatul
este
obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de
munc;
b)
s
ndeplineasc
normele
de
munc
stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa
permisul
nominal
de
acces
la
locul
de
munc,
acordat
de
angajator;
[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d)
s
respecte
disciplina
muncii;
1
d ) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e)
s
respecte
cerinele
de
protecie
i
igien
a
muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie
de
asisten
medical
n
modul
stabilit;
[Art.9 al.(2), lit.h) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc
i
de
conveniile
colective.
[Art.9 al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
10.
Drepturile
i
obligaiile
angajatorului
(1)
Angajatorul
are
dreptul
:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii
n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti
fa
de
bunurile
angajatorului;
c)
s
stimuleze
salariaii
pentru
munca
eficient
i
contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul cod i de
alte
acte
normative;
[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
e)
s
emit
acte
normative
la
nivel
de
unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2)
Angajatorul
este
obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor
colective;
b)
s
respecte
clauzele
contractelor
individuale
de
munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a
fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data aprobrii
acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i
locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc n a crui raz de
competen
este
amplasat
unitatea;
[Art.10 al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.10 al.(2), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal
de
acces
la
locul
de
munc;
[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a
muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru
ndeplinirea
obligaiilor
lor
de
munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei,
la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de discriminare;
[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de
prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele
familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor
dup
oricare
criteriu
i
a
hruirii
sexuale;
f6)
s
asigure
respectarea
demnitii
n
munc
a
salariailor;
g)
s
asigure
o
plat
egal
pentru
o
munc
de
valoare
egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv de
munc
i
de
contractele
individuale
de
munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de
prezentul
cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii
contractului
colectiv
de
munc
i
controlului
asupra
ndeplinirii
lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc
amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale
dreptului
muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor
legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru
nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de
prezentul
cod
i
de
alte
acte
normative;
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de

munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul prevzut de
legislaia
n
vigoare;
[Art.10 al.(2), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de conveniile
colective,
de
contractul
colectiv
i
de
cel
individual
de
munc.
Articolul
11.
Reglementarea
normativ
i
contractual
a
raporturilor
de
munc
(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul
cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile colective pot
stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod
i
de
alte
acte
normative.
Articolul
12.
Nulitatea
clauzelor
din
contractele
individuale
de munc, din contractele colective de munc
i
din
conveniile
colective
sau
din
actele
juridice
emise
de
autoritile
administraiei
publice,
care
nrutesc
situaia
salariailor
[Art.12 titlul modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate
la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii snt nule i
nu
produc
efecte
juridice.
[Art.12 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
13.
Prioritatea
tratatelor,
conveniilor,
acordurilor
i
altor
acte
internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica Moldova
este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au prioritate
reglementrile
internaionale.
Articolul
14.
Calcularea
termenelor
prevzute
de
prezentul
cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de munc
ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea drepturilor i
obligaiilor
de
munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a
ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i zilele
nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau mai mic
dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se consider
ultima
zi
a
lunii
n
care
expir
termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
15.
Noiunea
de
parteneriat
social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul

determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul
16.
Prile
parteneriatului
social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana
reprezentanilor
mputernicii
n
modul
stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele, patronatele
i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate
de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre angajatori.
Articolul
17.
Principiile
de
baz
ale
parteneriatului
social
Principiile
de
baz
ale
parteneriatului
social
snt:
a)
legalitatea;
b)
egalitatea
prilor;
c)
paritatea
reprezentrii
prilor;
d)
mputernicirile
reprezentanilor
prilor;
e)
cointeresarea
prilor
pentru
participarea
la
raporturile
contractuale;
f)
respectarea
de
ctre
pri
a
normelor
legislaiei
n
vigoare;
g)
ncrederea
mutual
ntre
pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale
prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i
conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate
de
pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor
nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
n)
rspunderea
prilor
pentru
nerespectarea
angajamentelor
asumate;
o)
favorizarea
de
ctre
stat
a
dezvoltrii
parteneriatului
social.
Articolul
18.
Sistemul
parteneriatului
social
Sistemul
parteneriatului
social
include
urmtoarele
niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica
Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit
ramur
(ramuri)
a
economiei
naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile
administrativ-teritoriale
de
nivelul
al
doilea;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii
i
cea
social.
Articolul
19.
Formele
parteneriatului
social
Parteneriatul
social
se
realizeaz
prin:
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de
convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor
prilor
parteneriatului
social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele
social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea
conflictelor
colective
de
munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i
a
raporturilor
legate
nemijlocit
de
acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul
20.
Reprezentanii
salariailor
n
cadrul
parteneriatului
social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivel
naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu statutele sindicatelor i cu
legislaia
n
vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile colective, la
ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului
asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea unitii snt
reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de
salariaii
unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la
negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la
soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete ncheierea, modificarea sau
completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor snt reprezentate de
organele
sindicale
respective.
Articolul
21.
Reprezentanii
alei
ai
salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s
le
reprezinte
interesele
n
raporturile
de
munc
cu
angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate de
reprezentanii
alei
ai
acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor, cu
votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general (conferina) a
salariailor,
inndu-se
cont
de
numrul
personalului
din
unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum i
durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailor ntr-un
act
normativ
la
nivel
de
unitate.
[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
22.
Obligaia
angajatorului
de
a
crea
condiii
pentru
activitatea
reprezentanilor
salariailor
n
cadrul
parteneriatului
social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor n
corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile
colective
i
cu
contractul
colectiv
de
munc.
Articolul
23.
Reprezentanii
angajatorilor
n
cadrul
parteneriatului
social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanele mputernicite
de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de constituire a
unitii.
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective,
precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea, modificarea sau
completarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul
24.
Ali
reprezentani
ai
angajatorilor
n
cadrul
parteneriatului
social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetul
public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale
mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul
25.
Organele
parteneriatului
social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se
creeaz
urmtoarele
structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin
lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat de Comisia
naional pentru consultri i negocieri colective, care se public n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul
26.
Desfurarea
negocierilor
colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la
negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea contractului
colectiv
de
munc
sau
a
conveniilor
colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de ncepere a
negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data
avizrii.
Articolul
27.
Modul
de
desfurare
a
negocierilor
colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui
obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform
art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform
art.21
alin.(2),
de
reprezentanii
alei
ai
salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele
salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale)
corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe
sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective,
elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea organului
reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n
funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului
reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni
sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au
obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial.
Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material,
administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii
prilor
care
particip
la
negocierile
respective.
Articolul
28.
Reglementarea
divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat
asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra
divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul negocierilor colective
pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei
colective
are
loc
n
modul
stabilit
de
prezentul
cod.
Articolul
29.
Garanii
i
compensaii
pentru
participanii
la
negocierile
colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea
salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul
stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca
experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv
de
munc
sau
convenia
colectiv
nu
prevede
altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii
acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr
acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de
prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul
30.
Contractul
colectiv
de
munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte
raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii
acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i
reprezentanele
acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii,
parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.
Articolul
31.
Coninutul
i
structura
contractului
colectiv
de
munc
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.
(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i
angajatorului
privind:
a)
formele,
sistemele
i
cuantumul
retribuirii
muncii;
b)
plata
indemnizaiilor
i
compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de
atingerea
indicilor
economici
prevzui
de
contractul
colectiv
de
munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata
concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a
tineretului
i
a
invalizilor;
[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la
balana
acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i
completare
a
acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l)
rspunderea
prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i

n)
alte
angajamente
determinate
de
pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a
angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n
raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
32.
Elaborarea
proiectului
contractului
colectiv
de
munc
i
ncheierea
acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul
cod
i
cu
alte
acte
normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra
unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze
contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra
divergenelor
existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor
soluiona
n
conformitate
cu
prezentul
cod
i
cu
alte
acte
normative.
Articolul
33.
Aciunea
contractului
colectiv
de
munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la
data
stabilit
n
contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de
un
an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al
desfacerii
contractului
individual
de
munc
cu
conductorul
unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i
separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i
produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu si produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate
propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul
precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele
pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii
acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii
unitii,
ai
filialelor
i
ai
reprezentanelor
acesteia.
Articolul
34.
Modificarea
i
completarea
contractului
colectiv
de
munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul
cod
pentru
ncheierea
contractului.
Articolul
35.
Convenia
colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a
raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie
de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i
ramural,
n
limitele
competenei
lor.
(2)
n
convenia
colectiv
pot
fi
incluse
clauze
privind:
a)
retribuirea
muncii;
b)
condiiile
de
munc
i
protecia
muncii;
c)
regimul
de
munc
i
de
odihn;
d)
dezvoltarea
parteneriatului
social;
e)
alte
chestiuni
determinate
de
pri.
Articolul
36.
Coninutul
i
structura
conveniei
colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care
snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.
Articolul
37.
Modul
de
elaborare
a
proiectului
i
de
ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv,
clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte
de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de
aciune
a
conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se
stabilesc
de
ctre
organul
parteneriatului
social
de
nivelul
corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor
soluiona
n
conformitate
cu
prezentul
cod
i
cu
alte
acte
normative.
(5)
Convenia
colectiv
este
semnat
de
reprezentanii
prilor.
Articolul
38.
Aciunea
conveniei
colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data
publicrii
ei
n
Monitorul
Oficial
al
Republicii
Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor
art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data
nregistrrii
acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective,
prioritate
au
dispoziiile
mai
favorabile
ale
acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv
n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i
angajatorii
care
au
aderat
la
convenie
dup
ncheierea
acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat
convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia
respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat.
Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s
ndeplineasc
prevederile
conveniei
n
cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete
de
pri.
Articolul
39.
Modificarea
i
completarea
conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru
ncheierea
conveniei.
Articolul
40.
nregistrarea
contractelor
colective
de
munc
i
a
conveniilor
colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia teritorial de munc.
[Art. 40 al.(1) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n
termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii,
Proteciei
Sociale
i
Familiei.
(3)
Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.

Articolul
41.
Controlul
asupra
ndeplinirii
contractului
colectiv
de
munc
i
a
conveniei
colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este
exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al
Muncii,
conform
legislaiei
n
vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de
informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR
LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul
42.
Dreptul
salariailor
la
administrarea
unitii
i
formele
de
participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lor
reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte
normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul socialeconomic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul
cod
i
de
alte
acte
legislative
sau
normative;
1
[Art.42 al.(2), lit.a ) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i interesele
colectivului
de
munc;
c)
colaborarea
cu
angajatorul
n
cadrul
parteneriatului
social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul
43.
Rspunderea
pentru
eschivarea
de
a
participa
la negocierile colective i pentru refuzul de a
prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii
contractului
colectiv
de
munc
i
a
conveniei
colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind
ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective ori
care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poart
rspundere
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor colective
i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective,
precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
Articolul
44.
Rspunderea
pentru
nclcarea
sau
neexecutarea
contractului
colectiv
de
munc
ori
a
conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc ori
ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
45.
Noiunea
de
contract
individual
de
munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se
oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute
de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv
de
munc,
precum
i
s
achite
la
timp
i
integral
salariul.
Articolul
46.
Prile
contractului
individual
de
munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15
ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi
periclitate
sntatea,
dezvoltarea,
instruirea
i
pregtirea
profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea
persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o
anumit
activitate
n
funciile
i
activitile
respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic
sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca
salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii
personalitii
juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii
capacitii
depline
de
exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau
a
unei
activiti
ilicite
ori
imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini
i
apatrizii,
cu
excepia
cazurilor
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
47.
Garanii
la
angajare
(1)
Refuzul
nentemeiat
de
angajare
este
interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe
sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras, etnie,
religie,
domiciliu,
opiune
politic
sau
origine
social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Articolul
48.
Dreptul
persoanei
care
se
angajeaz
de
a
fi
informat
asupra
clauzelor
contractului
individual
de
munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa
persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractul
individual
de
munc
(art.49).
Articolul
49.
Coninutul
contractului
individual
de
munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se
cont
de
prevederile
legislaiei
n
vigoare,
i
include:
a)
numele
i
prenumele
salariatului;
b)
datele
de
identificare
ale
angajatorului;
c)
durata
contractului;
d)
data
de
la
care
contractul
urmeaz
s-i
produc
efectele;
d1)
specialitatea,
profesia,
calificarea,
funcia;
1
[Art.49 al.(1), lit.d ) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e)
atribuiile
funciei;
f)
riscurile
specifice
funciei;
g)
drepturile
i
obligaiile
salariatului;
h)
drepturile
i
obligaiile
angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcii sau cel tarifar i suplimentele, premiile
i
ajutoarele
materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase;
k)
locul
de
munc;
l)
regimul
de
munc
i
de
odihn;
m)
perioada
de
prob,
dup
caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la
condiiile
de
munc
ale
salariatului;
p)
condiiile
de
asigurare
social;
r)
condiiile
de
asigurare
medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n
vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii
sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul
colectiv
de
munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar,
informaii
referitoare
la:
a)
durata
perioadei
de
munc
n
strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d)
condiiile
specifice
de
asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n
considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica
Moldova
este
parte,
ce
vizeaz
statutul
juridic
al
persoanelor
respective.
Articolul
50.
Interzicerea
de
a
cere
efectuarea
unei
munci
care
nu
este
stipulat
n
contractul
individual
de
munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n
contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul
individual
de
munc
clauze
specifice,
cum
ar
fi:
a)
clauza
de
mobilitate;
b)
clauza
de
confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale,
la
acordarea
spaiului
locativ;
[Art.51 al.(1), lit.c) introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.c)
devine
lit.d)]
d)
alte
clauze
care
nu
contravin
legislaiei
n
vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de
dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc.
n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz,
obligat
s
repare
prejudiciul
cauzat
angajatorului.
Articolul
52.
Clauza
de
mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un
loc
stabil
de
munc
n
cadrul
aceleiai
uniti.

Articolul
53.
Clauza
de
confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de
munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au
luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului
cauzat.
Articolul
54.
Durata
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5
ani,
n
condiiile
prevzute
de
prezentul
cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider
ncheiat
pe
o
durat
nedeterminat.
Articolul
55.
Contractul
individual
de
munc
pe
durat
determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2),
numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de
munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau pentru perioada n
care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n
cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o
perioad
anumit
a
anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n
munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt
ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de
pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
[Art.55 lit.f) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar,
primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de
specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
[Art.55 lit.g) n redacia LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice
centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale
societilor
comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de
Guvern;
k)
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri;
l)
cu
lucrtorii
de
creaie
din
art
i
cultur;
m)
cu
salariaii
asociaiilor
religioase;
precum
i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
56.
ncheierea
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator.
ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea
unui
concurs,
alegerea
n
funcie
etc.).
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i
i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al
contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul
57.
Documentele
care
se
prezint
la
ncheierea
contractului
individual
de
munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
angajatorului
urmtoarele
documente:
a)
buletinul
de
identitate
sau
un
alt
act
de
identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru
prima
dat
sau
se
angajeaz
la
o
munc
prin
cumul;
c)
documentele
de
eviden
militar
pentru
recrui
i
rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile
care
cer
cunotine
sau
caliti
speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele
prevzute
la
alin.(1).
Articolul
58.
Forma
i
nceputul
aciunii
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc
ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu
acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de
munc n form scris se aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui
scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc n
form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
[Art.58 al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu
prevede
altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este
considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a
fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din
unitate , abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc,
perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n
mod
obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de
asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul
individual
de
munc
conform
prevederilor
prezentului
cod.
[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
60.
Perioada
de
prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv,
de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre
angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai,
perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte
perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc.
n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i
de
cel
individual
de
munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de
prob.
Articolul
61.
Perioada
de
prob
a
salariailor
angajai
n
baza
contractului
individual
de
munc
pe
durat
determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui
unei
perioade
de
prob
care
nu
va
depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Articolul
62.
Interzicerea
aplicrii
perioadei
de
prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:
a)
tinerii
specialiti;
[Art.62 lit.a) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b)
persoanele
n
vrst
de
pn
18
ani;
c)
persoanele
angajate
prin
concurs;
d)
persoanele
care
au
fost
transferate
de
la
o
unitate
la
alta;
e)
femeile
gravide;
f)
invalizii;
g)
persoanele
alese
n
funcii
elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;
[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
63.
Rezultatul
perioadei
de
prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile
prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n
baze
generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre
angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.
Salariatul
are
dreptul
s
atace
concedierea
n
instana
de
judecat.
Articolul
64.
Executarea
contractului
individual
de
munc
(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat snt stabilite
prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de
lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice
nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea
acestora
este
nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate
drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg

din contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n
aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din
unitate.
Articolul
65.
Perfectarea
documentelor
la
angajare
(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este
emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub
semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual
de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului
cod,
angajatorul
este
obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i
obligaiile
sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i
cu
alte
reguli
de
protecie
a
muncii.
Articolul
66.
Carnetul
de
munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la
stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de
munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n
strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul i
litera
corespunztoare
din
lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de
care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la
ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n
ziua
eliberrii
din
serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul
67.
Certificatul
cu
privire
la
munc
i
salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se indice
specialitatea,
calificarea,
funcia,
durata
muncii
i
cuantumul
salariului.
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
68.
Modificarea
contractului
individual
de
munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat
de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce
se
refer
la:

a)
durata
contractului;
[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice
conform
art.51
etc.);
d)
cuantumul
retribuirii
muncii;
e)
regimul
de
munc
i
de
odihn;
f)
specialitatea,
profesia,
calificarea,
funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
[Art.68 al.(2), lit.g) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului
individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile
prevzute
de
prezentul
cod.
Articolul
69.
Schimbarea
temporar
a
locului
de
munc
(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de
serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul i
menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel individual
de
munc.
Articolul
70.
Trimiterea
n
deplasare
n
interes
de
serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel
mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul
71.
Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult
un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel
mult
un
an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302) , detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare
dect
cea
indicat
la
alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv
i/sau
cu
cel
individual
de
munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Articolul
72.
Salarizarea
n
caz
de
detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n
care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii
care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat
salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care
beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai
favorabile.
Articolul
73.
Schimbarea
temporar
a
locului
i
specificului
muncii
n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate schimba
temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.
Articolul
74.
Transferul
la
o
alt
munc
i
permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea
contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc
permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit
numai
cu
acordul
scris
al
prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare
urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor
lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul
aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate,
nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii
sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un
ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
75.
Noiuni
generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu depind de
voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiile prilor,
n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin
conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76 lit.a)
i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina
salariatului,
sub
semntur,
cel
trziu
la
data
suspendrii.
Articolul
76.
Suspendarea
contractului
individual
de
munc
n
circumstane
ce
nu
depind
de
voina
prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a)
concediu
de
maternitate;
b)
boal
sau
traumatism;
[Art.76 lit.c) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d)
carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiter, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea
muncii
specificate
n
contractul
individual
de
munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;

k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un
numr
egal
de
reprezentani
ai
angajatorului
i
ai
salariailor;
l)
aflare
n
grev,
declrat
conform
prezentului
cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc
sau
a
unei
boli
profesionale;
precum
i
n)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
77.
Suspendarea
contractului
individual
de
munc
prin
acordul
prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz
de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad
mai
mare
de
60
de
zile
calendaristice;
c)
omaj
tehnic;
d)
ngrijire
a
copilului
bolnav
n
vrst
de
pn
la
10
ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e)
ngrijire
a
copilului
invalid;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.76 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e1)
detaare;
1
[Art.76 lit.e ) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
78.
Suspendarea
contractului
individual
de
munc
la
iniiativa
uneia
dintre
pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform
certificatului
medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f)
din
alte
motive
prevzute
de
legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaie.
Articolul
79.
Modul
de
soluionare
a
litigiilor
legate
de
suspendarea
contractului
individual
de
munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul stabilit
la
art.354-356.
Articolul
80.
omajul
tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de
ctre angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice
obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd
posibilitatea
s
dispun
reluarea
activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai
mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului
individual
de
munc
conform
art.77
lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i
mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se
stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc
i
de
conveniile
colective.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
81.
Temeiurile
ncetrii
contractului
individual
de
munc
(1)
Contractul
individual
de
munc
poate
nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b)
la
iniiativa
uneia
dintre
pri
(art.85
i
86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc se
consider
ultima
zi
de
munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din
serviciu.
Articolul
82.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
n
circumstane
ce
nu
depind
de
voina
prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei
de
judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre
a
instanei
de
judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data
retragerii
acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale, sau al
unitii
cu
capital
majoritar
de
stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare 28.07.06]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.i) - j) devin lit.
j)
-k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
k)
alte
temeiuri
prevzute
la
art.305
i
310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform
art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau
de
unitate
cu
capital
majoritar
de
stat.
[Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 nota n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare 28.07.06]
[Art.82 nota introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
83.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
pe
durat
determinat
(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu
expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest
fapt
cu
cel
puin
10
zile
lucrtoare
nainte.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii
obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care
se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici
una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se
consider
prelungit
pe
durat
nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la
art.85
alin.(2).
[Art.83 al.(5) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
84.
Nulitatea
contractului
individual
de
munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului
individual
de
munc
atrage
nulitatea
acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor
corespunztoare
impuse
de
prezentul
cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece
stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de
contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale
sau
contractuale
minime
aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
Articolul
85.
Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia
prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu
14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei
n
care
a
fost
nregistrat
cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de
invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a
copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu
nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii
n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i
nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul s nceteze
lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin
salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n
unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de
expirarea
termenelor
indicate
la
alin.(1),
(2)
i
(41).
1
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 ), salariatul are dreptul oricnd s-i
retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,
angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii
depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului
cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre
aceasta
angajatorul,
prin
cerere
scris,
cu
o
lun
nainte.
1
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (4 ), salariatul nu a fost de fapt
eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a
desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.85
modificat
prin
LP8
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
86.
Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
a)
rezultatul
nesatisfctor
al
perioadei
de
prob
(art.63
alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c)
reducerea
numrului
sau
a
statelor
de
personal
din
unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii
de
sntate,
n
conformitate
cu
certificatul
medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare
a
calificrii
insuficiente,
confirmate
prin
hotrre
a
comisiei
de
atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate
sanciuni
disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de
munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut
la
art.76
lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea
sanciunilor
administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor
aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de
salariatul
respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un
cadru
didactic
(art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile
cu
funcia
deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa
de
discipoli
(art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de
ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii,
de
ctre
adjuncii
si
sau
de
ctre
contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a
unor
documente
false
(art.57
alin.(1)),
fapt
confirmat
n
modul
stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie,
specialitate
sau
funcie
de
baz
(art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
conform
prezentului
cod
nu
snt
posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
[Art.86 al.(1), lit.u) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau
reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului
medical
(art.74
alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast
localitate
(art.74
alin.(1));
precum
i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu
de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n
perioada
detarii,
cu
excepia
cazurilor
de
lichidare
a
unitii.
Articolul
87.
Interzicerea
concedierii
fr
acordul
organului
sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e),
g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din
unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului
(organizatorului)
sindical
din
unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului
sindical
al
crui
membru
este
persoana
n
cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de
munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor comunica acordul
sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare
de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de
angajator n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se
prezum.
Articolul
88.
Procedura
de
concediere
n
cazul
lichidrii
unitii,
reducerii
numrului
sau
a
statelor
de
personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia
ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu
condiia
c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire
la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele
ale
cror
locuri
de
munc
urmeaz
a
fi
reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va propune
n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d)
va
reduce,
n
primul
rnd,
locurile
de
munc
vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului
mediu
pentru
cutarea
unui
alt
loc
de
munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei
de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut
de
prezentul
cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor de
munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea i
ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n
cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului
n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului calendaristic
n
care
a
avut
loc
concedierea
salariatului
care
l-a
ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediere
prevzut
la
alin.(1)
lit.
a),
b),
f),
g)
i
i).
Articolul
89.
Restabilirea
la
locul
de
munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi
restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin hotrre a
instanei
de
judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat, angajatorul este
obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau eliberrii din serviciu a
salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului sindical, cnd
acordul respectiv este necesar conform art.87, instana de judecat, prin hotrre, restabilete
salariatul
la
locul
de
munc.
Articolul
90.
Rspunderea
angajatorului
pentru
transferul sau eliberarea nelegitim
din
serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din
serviciu,
angajatorul
este
obligat
s
repare
prejudiciul
cauzat
acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:

a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc
ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a eliberrii din
serviciu
(consultarea
specialitilor,
cheltuielile
de
judecat
etc.);
c)
compensarea
prejudiciului
moral
cauzat
salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, inndu-se
cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu
lunar
al
salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare, iar n caz
de litigiu - instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul
acestuia, o compensaie suplimentar la sumele indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii
medii
lunare
ale
salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE
ALE SALARIATULUI
Articolul
91.
Cerinele
generale
privind
prelucrarea
datelor
personale
ale
salariatului
i
garaniile
referitoare
la
protecia
lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul prelucrrii datelor
personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai s respecte urmtoarele
cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n scopul ndeplinirii
prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare, instruirii i avansrii n
serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului volumului i calitii lucrului
ndeplinit
i
asigurrii
integritii
bunurilor
unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce urmeaz a fi
prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la convingerile politice i
religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n cazurile prevzute de lege,
angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat a salariatului numai cu acordul scris al
acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena salariatului la
sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii social-politice, cu excepia
cazurilor
prevzute
de
lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu este n drept s se
bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma prelucrrii automatizate sau pe
cale
electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat
din
contul
angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu documentele viznd
modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate i s fie informai
despre
drepturile
i
obligaiile
lor
n
domeniul
respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile de protecie a
datelor
personale
ale
salariailor.
Articolul
92.
Transmiterea
datelor
personale
ale
salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte urmtoarele
cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al acestuia, cu
excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui pericol pentru viaa sau
sntatea
salariatului,
precum
i
a
cazurilor
prevzute
de
lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr acordul scris al
acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre faptul c acestea pot
fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s cear persoanelor n cauz
confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele care primesc datele personale ale
salariatului snt obligate s respecte regimul de confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute
lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor mputernicite n acest
sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele personale necesare exercitrii unor
atribuii
concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor ce vizeaz
capacitatea
salariatului
de
a-i
ndeplini
obligaiile
de
munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n modul prevzut de
prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care snt necesare
exercitrii
de
ctre
reprezentanii
respectivi
a
atribuiilor
lor.
Articolul
93.
Drepturile
salariatului
privind
asigurarea
proteciei datelor sale personale care se
pstreaz
la
angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul are
dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe orice act
juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului
medical,
la
alegerea
sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete, precum i a
datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care angajatorul refuz s
exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept s notifice n scris
angajatorului
dezacordul
su
motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului admise la
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul
94.
Rspunderea
pentru
nclcarea
normelor
privind
obinerea,
pstrarea,
prelucrarea
i
protecia
datelor
personale
ale
salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia
datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul
95.
Noiunea
de
timp
de
munc.
Durata
normal
a
timpului
de
munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern
al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea
obligaiilor
de
munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe
sptmn.
Articolul
96.
Durata
redus
a
timpului
de
munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de
munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de
munc,
se
stabilete
durata
redus
a
timpului
de
munc.
(2)
Durata
sptmnal
redus
a
timpului
de
munc
constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului
aprobat
de
Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe
sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se
stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul
97.
Timpul
de
munc
parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct
i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide,
a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub
tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate
cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc
parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului lucrat
sau
n
funcie
de
volumul
lucrului
fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului
privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor
prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
Articolul
98.
Repartizarea
timpului
de
munc
n
cadrul
sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8
ore
pe
zi,
timp
de
5
zile,
cu
dou
zile
de
repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5
zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau
regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc
s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care introduce
sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata
timpului
zilnic
de
munc
al
femeilor
i
tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al schimbului),
timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se
stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv i/sau prin contractele
individuale
de
munc.
Articolul
99.
Evidena
global
a
timpului
de
munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n aceste
cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de
munc
(a
schimbului)
nu
poate
depi
12
ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul
intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare restriciile prevzute
pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i
de
actele
internaionale
la
care
Republica
Moldova
este
parte.
Articolul
100.
Durata
zilnic
a
timpului
de
munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi
5
ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc
vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului
medical,
n
limitele
duratei
zilnice
normale
a
timpului
de
munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale
a
timpului
de
munc
de
40
de
ore
pe
sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel
puin
24
de
ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc,
cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul
intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi segmentat,
n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect
durata
zilnic
normal
a
timpului
de
munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad fix, n
care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care salariatul i alege
orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de munc.
Articolul
101.
Munca
n
schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata
procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai
eficiente
a
utilajului,
sporirii
volumului
de
producie
sau
de
servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului
stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor,
inndu-se
cont
de
specificul
muncii.
(4)
Munca
n
decursul
a
dou
schimburi
succesive
este
interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte
de
punerea
lui
n
aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul
102.
Durata
muncii
n
ajunul
zilelor
de
srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel
puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96, durata redus
a
timpului
de
munc
sau,
conform
art.97,
ziua
de
munc
parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n alt
zi,
se
va
pstra
aceeai
durat
redus
a
zilei
de
munc.
[Art.102 al.(2) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441; alineatul
unic
devine
al.(1)]
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare prevzut
la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al unitii sau n
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil a
reprezentanilor
salariailor.
Articolu
103.
Munca
de
noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2)
Durata
muncii
(schimbului)
de
noapte
se
reduce
cu
o
or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata
redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac
contractul
colectiv
de
munc
nu
prevede
altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte
va
fi
supus
unui
examen
medical
din
contul
angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor
gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le
este
contraindicat
conform
certificatului
medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor
scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de
a
refuza
munca
de
noapte.
Articolul
104.
Munca
suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor
de
distribuire
a
combustibilului,
a
unitilor
medico-sanitare.
[Art.104 al.(2), lit.b) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile
tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a
timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor,
dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru
mai
multe
persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului
respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se admite
cu
acordul
scris
al
salariatului
i
al
reprezentanilor
salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a
120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor
salariailor,
poate
fi
extins
pn
la
240
de
ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind protecia i igiena muncii.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur.
Articolul
105.
Limitarea
muncii
suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul post natal, precum i a persoanelor crora munca
suplimentar
le
este
contraindicat
conform
certificatului
medical.
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul
lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul
lor
de
a
refuza
munca
suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a timpului de
munc
peste
12
ore.
Articolul
106.
Evidena
timpului
de
munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de
fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de
srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul
107.
Pauza
de
mas
i
repausul
zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de
cel
puin
30
de
minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de
munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru
luarea
mesei
n
timpul
serviciului
la
locul
de
munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul
programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului
de
munc
zilnic.
Articolul
108.
Pauzele
pentru
alimentarea
copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord,
pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz
avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2
sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se
din
salariul
mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din contul
angajatorului.
Articolul
109.
Repausul
sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i
duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul
sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin
regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n
ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la
salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42 de ore,
cu
excepia
cazurilor
cnd
sptmna
de
munc
este
de
6
zile.
Articolul
110.
Munca
n
zilele
de
repaus
(1)
Munca
n
zilele
de
repaus
este
interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se
admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor
gravide,
a
femeilor
aflate
n
concediul
postnatal.
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munca i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre
dreptul
lor
de
a
refuza
munca
n
zilele
de
repaus.
Articolul
111.
Zilele
de
srbtoare
nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
a)
1
ianuarie
Anul
Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
c)
8
martie
Ziua
internaional
a
femeii;
d)
prima
i
a
doua
zi
de
Pate
conform
calendarului
bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f)
1
mai
Ziua
internaional
a
solidaritii
oamenilor
muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h)
27
august
Ziua
Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i)
31
august
srbtoarea
Limba
noastr;
1
i ) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
[Art.111 al.(1), lit.i1) introdus prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local
al
municipiului,
oraului,
comunei,
satului.
[Art.111 al.(1), lit.j) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este
posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile

determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de
ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n vrst de
pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
pn la 6 ani sau copii invaliz, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin. (2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru
al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de srbtoare
nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare,
Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal,
salariul
mediu
pentru
aceste
zile
nu
se
menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul
112.
Concediul
de
odihn
anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de dreptul
la
concediu
de
odihn
anual.
Articolul
113.
Durata
concediului
de
odihn
anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28
de
zile
calendaristice,
cu
excepia
zilelor
de
srbtoare
nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea sntii,
serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de odihn anual
(calculat
n
zile
calendaristice).
Articolul
114.
Calcularea
vechimii
n
munc
care
d
dreptul
la
concediu
de
odihn
anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a)
timpul
cnd
salariatul
a
lucrat
efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul
mediu
integral
sau
parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului
nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit
diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru
ngrijirea
copilului
pn
la
vrsta
de
3
ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel
individual
de
munc,
de
regulamentul
intern
al
unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd altfel, n
vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a)
timpul
absenei
nemotivate
de
la
lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;

d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la
art.76
lit.a)-d)
i
la
art.77
lit.b).
[Art.114 al.(2), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul
115.
Modul
de
acordare
a
concediului
de
odihn
anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni
de
munc
la
unitatea
respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an de
munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b)
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani;
c)
altor
salariai,
conform
legislaiei
n
vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de
expirarea
a
6
luni
de
munc
la
unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda i
nainte
de
expirarea
a
6
luni
de
munc
dup
transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului, n baza
unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii)
emis
de
angajator.
Articolul
116.
Programarea
concediilor
de
odihn
anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct i de
necesitatea
asigurrii
bunei
funcionri
a
unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri
scrise,
concediul
de
odihn
anual
concomitent
cu
concediul
soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la
16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile
de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt
perioad
a
anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i pentru
salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii concediului cu cel
puin
2
sptmni
nainte.
Articolul
117.
Indemnizaia
de
concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte
de
plecarea
salariatului
n
concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa
acestora
altor
motenitori,
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
Articolul
118.
Acordarea
anual
a
concediului
de
odihn
Cazurile
excepionale
de
amnare
a
acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116. Angajatorul
are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile de odihn n
fiecare
an
calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute de
lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul de
munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate fi amnat
pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care
pot
fi
cumulate
sau
divizate
n
baza
cererii
scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi, precum i
neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i salariailor care
au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n bani, cu
excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit
concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din
concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual nefolosit
integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete,
respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la acordarea
concediului
corespunztor
n
cadrul
aceluiai
an
calendaristic.
Articolul
119.
Compensarea
concediilor
de
odihn
anuale
nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau
ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor
de
odihn
anuale
nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de
munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia
pentru
celelalte
concedii
nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi alipite la
concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat, conform art.115
alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
Articolul
120.
Concediul
nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se
poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile
calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza
unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest
concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau
divizat)
n
perioadele
stabilite
de
comun
acord
cu
angajatorul.
Articolul
121.
Concediile
de
odihn
anuale
suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani
beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile
calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de odihn
anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza nomenclatorului
respectiv
aprobat
de
Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii etc.)
li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n unitate i
pentru
munca
n
schimburi,
conform
legislaiei
n
vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare
pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul
122.
Rechemarea
din
concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de serviciu
neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu restituie
indemnizaia
pentru
zilele
de
concediu
nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze
generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn
dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n cadrul
aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare
motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul
urmtorului
an
calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul
ordinului
(dispoziiei,
deciziei,
hotrrii)
angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul (art.64
alin.(2)
i
art.112
alin.(2)).
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul
123.
Concediul
medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical
eliberat
potrivit
legislaiei
n
vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de
stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul
124.
Concediul
de
maternitate
i
concediul
parial
pltit
pentru
ngrijirea
copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord
un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice (n
cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul postnatal cu o durat de
56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de
zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123
alin.(2).
[Art.124 al.(1) modificat prin LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare
01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu
achitarea
indemnizaiei
din
bugetul
asigurrilor
sociale
de
stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice
timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc,
inclusiv
n
vechimea
n
munc
special,
i
n
stagiul
de
cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri
scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea
copilului,
precum
i
de
tutore.
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de triplei
sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate prevzute la
alin.
(4)
Articolul
125.
Alipirea
concediului
de
odihn
anual
la
concediul
de
maternitate
i
la
concediul
pentru
ngrijirea
copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului
pentru
ngrijirea
copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se acord,
n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate conform
art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea
n
munc
n
unitatea
respectiv.
Articolul
126.
Concediul
suplimentar
nepltit
pentru
ngrijirea
copilului
n
vrst
de
la
3
la
6
ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza
unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani,
cu
meninerea
locului
de
munc
(a
funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului
de
munc
parial
sau
la
domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78
alin.(1)
lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Articolul
127.
Concediile
pentru
salariaii
care
au
adoptat
copii
nou-nscui
sau
i-au
luat
sub
tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i
pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau
mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate
se
pltesc
din
bugetul
asigurrilor
sociale
de
stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
128.
Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctre
angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi
prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vrst,
handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni
politice
sau
convingeri
religioase,
apartenen
sau
activitate
sindical.
(3)
Salariul
este
confidenial
i
garantat.
Articolul
129.
Garaniile
de
stat
n
domeniul
salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de
salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, precum i
adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia n
vigoare.
Articolul
130.
Structura
salariului,
condiiile
i
sistemele
de
salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii,
de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile profesionale ale
salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n sistemele
netarifare
de
salarizare.
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul real
aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea
reprezentanilor
salariailor.
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul
131.
Salariul
minim
(1)
Orice
salariat
are
dreptul
la
un
salariu
minim
garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional, mrime
stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia angajatorul nu este n
drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice
care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare.
Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul
individual
de
munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei
a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul
132.
Modul
de
stabilire
i
de
reexaminare
a
salariului
minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a
timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei
inflaiei,
precum
i
de
ali
factori
social-economici.
Articolul
133.
Sporirea
nivelului
coninutului
real
al
salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur
cu
creterea
preurilor
de
consum
la
mrfuri
i
servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de
consum,
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
Articolul
134.
Cuantumul
minim
garantat
al
salariului
n
sectorul
real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea
partenerilor
sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de
creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii
muncii
la
nivel
naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat
al salariului
n sectorul real, stabilit
n conformitate
cu lege.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul
135.
Modul
de
stabilire
a
salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege
sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul de
finanare
i
cu
caracterul
activitii
acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie
financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i salariai
sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n
contractele
colective
i
n
cele
individuale
de
munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin
lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de

persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele
individuale
de
munc
ncheiate
cu
ei.
Articolul
136.
Sistemul
tarifar
de
salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii ale
funciei
i
ndrumarele
tarifare
de
calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i
specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a profesiilor sau
specialitilor
i
funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru categoria I
de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru stabilirea n contractele
colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor tarifare i salariilor funciei
concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n sectorul real se stabilete la nivel ramural
i
de
unitate
n
modul
prevzut
de
lege.
(4)
Reeaua
tarifar
se
stabilete
dup
cum
urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare
stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor tarifari
stabilii
la
nivel
ramural
sau
la
nivel
de
unitate;
[Art.136 al.(4), lit.a) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei tarifare
unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale funciei stabilite
pe
categoriile
de
salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate se
reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie de posibilitile
financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui angajat, calculat n baza
sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul
real,
stabilit
de
Guvern.
Articolul
1361.
Sisteme
netarifare
de
salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor n
dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale salariatului se
stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor
profesionale
individuale
ale
salariatului
se
efectueaz
de
ctre
angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la nivel de
unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor netarifare de
salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i garanie a statului servete
cuantumul
minim
garantat
al
salariului
n
sectorul
real.
[Art.1361 introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul
137.
Plile
de
stimulare
(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i sporuri la
salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor. Sistemele
indicate
pot
fi
stabilite
i
prin
contractul
colectiv
de
munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din
sectorul
bugetar
se
stabilesc
prin
lege
i
prin
alte
acte
normative.
Articolul
138.
Recompensa
n
baza
rezultatelor
activitii
anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o
recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se
aprob
de
ctre
angajator
de
comun
acord
cu
reprezentanii
salariailor.
Articolul
139.
Retribuirea
muncii
prestate
n
condiii
nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de
compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la
unitatea
respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile
se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate
prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de
Legea
salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i
deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul
140.
Introducerea
noilor
condiii
de
retribuire
a muncii i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de
munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite
numai
cu
respectarea
prevederilor
art.68
alin.(1).
Articolul
141.
Formele
de
plat
a
salariului
(1)
Salariul
se
pltete
n
moned
naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau oficiile
potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a salariului prin
instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu Banca Naional a
Moldovei.
(3)
Plata
salariului
n
natur
este
interzis.
Articolul
142.
Termenele,
periodicitatea
i
locul
de
plat
a
salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n
baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n
contractul
colectiv
sau
individual
de
munc,
dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii
referitor
la
salariu
i
modificrile
acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre
prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i
temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s
asigure
efectuarea
nscrierilor
respective
n
registrele
contabile.
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz
imediat
dup
executarea
acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului
(soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor motenitori, n
conformitate
Articolul
cu
legislaia
n
vigoare.
143.
Termenele
de
efectuare
a
achitrilor
n
caz
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
efectuarea
achitrilor
se
face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze
pn
n
ziua
eliberrii
din
serviciu
n
ziua
eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n
ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de
libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac
achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu,
angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma
necontestat.
Articolul
144.
Plata
prioritar
a
salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de
insolvabilitate
a
unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a
sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a
ncetrii
acestuia.
Articolul
145.
Compensarea
pierderilor
cauzate
de
neachitarea
la
timp
a
salariului
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin
indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea
salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu
nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i
sindicatele.
Articolul
146.
Rspunderea
pentru
neachitarea
la
timp
a
salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele
respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost
prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul
mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de
ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de
neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal, n
condiiile
legii.
Articolul
147.
Interzicerea
limitrii
salariatului
n
dispunerea
liber
de
mijloacele
ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia
cazurilor
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
148.
Reinerile
din
salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte acte
normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face n
baza
ordinului
(dispoziiei,
deciziei,
hotrrii)
acestuia:
a)
pentru
restituirea
avansului
eliberat
n
contul
salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n interes
de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac salariatul nu
contest
temeiul
i
cuantumul
reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru
restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a constatrii
prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul
reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului
(art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a
folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel individual
de
munc
ori
prin
acordul
scris
al
prilor.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Articolul
149.
Limitarea
cuantumului
reinerilor
din
salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut,
iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice
caz,
50
la
sut
din
salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a
pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la
sut
din
salariul
care
se
cuvine
s
fie
pltit
salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
Articolul
150.
Interzicerea
reinerilor
din
unele
pli
ce
i
se
cuvin
salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din
alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
Articolul
151.
Rspunderea
pentru
reinerea
eliberrii
carnetului
de
munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete
salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la
alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul
mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar
n
caz
de
litigiu
n
temeiul
hotrrii
instanei
de
judecat.
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul
152.
Retribuirea
muncii
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
i
a
altor
categorii
de
salariai
cu
durata
redus
a
muncii
zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete
inndu-se
cont
de
durata
redus
a
muncii
zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca
n
acord
stabilite
salariailor
aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de
studii,
se
retribuie
proporional
cu
timpul
lucrat
sau
n
acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor
proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori se
micoreaz
n
comparaie
cu
durata
muncii
zilnice
a
salariailor
aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata
redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul
153.
Retribuirea
muncii
n
caz
de
efectuare
a
lucrrilor
de
divers
calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe
unitate
de
timp
este
retribuit
dup
munca
de
calificare
mai
nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n
cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii s
efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se
aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers
calificare
ine
de
obligaiile
permanente
ale
salariatului.
Articolul
154.
Salarizarea
instructorilor
i
ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul
155.
Salarizarea
cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv
lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile
prevzute
pentru
ceilali
salariai
din
unitatea
respectiv.
Articolul
156.
Retribuirea
muncii
n
caz
de
cumulare
a
profesiilor
(funciilor)
i
de
ndeplinire
a
obligaiilor
de
munc
ale
salariailor
temporar
abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc,
ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de
munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele duratei
normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un spor pentru cumularea de
profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul
funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se
efectueaz
fr
restricii,
n
limitele
mijloacelor
destinate
retribuirii
muncii.

(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100
la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului
temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional
cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al
salariatului
absent.
Articolul
157.
Retribuirea
muncii
suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele
dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de
timp,
iar
pentru
orele
urmtoare
cel
puin
n
mrime
dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de
categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin
100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de
salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim
garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.
(3)
Compensarea
muncii
suplimentare
cu
timp
liber
nu
se
admite.
Articolul
158.
Compensaia
pentru
munca
prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus
i
n
cele
de
srbtoare
nelucrtoare
este
retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel puin n
mrimea
dubl
a
salariului
pe
or
sau
pe
zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui salariu pe
unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de
srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n
mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a
fost
prestat
peste
norma
lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale
i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere
de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul
159.
Retribuirea
muncii
de
noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din
salariul
de
baz
pe
unitate
de
timp
stabilit
salariatului.
Articolul
160.
Dreptul
angajatorului
la
stabilirea
unor
pli
de
stimulare
i
de
compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la art.138,
156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s stabileasc
alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute
pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea
unitii
finanate
din
buget.
Articolul
161.
Modul
de
retribuire
a
muncii
n
caz
de nendeplinire a normelor de producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face
pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al
salariatului
calculat
pentru
aceeai
perioad
de
timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului,
salariatului
i
se
pltesc
cel
puin
2/3
din
salariul
de
baz.
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se efectueaz
potrivit
muncii
prestate.
Articolul
162.
Modul
de
retribuire
a
muncii
n
caz
de
producere
a
rebutului
(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2)
Rebutul
total
din
vina
salariatului
nu
este
retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate a produsului,
conform
unor
tarife
reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
Articolul
163.
Modul
de
retribuire
a
timpului
de
staionare
i
a
muncii
n
caz
de
nsuire
a
unor
noi
procese
de
producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de
angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a
anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din
salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a
retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului mediu n
perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Articolul
164.
Meninerea
salariului
n
caz
de
permutare
sau transfer la o alt munc permanent cu
retribuie
mai
mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art.74 alin.
(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua
permutrii
(transferrii),
cu
respectarea
prealabil
a
prevederilor
art.68.
Articolul
165.
Salariul
mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare, se
calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele
colective
i/sau
cele
individuale
de
munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul
1651.
Ajutorul
material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul material
poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la
indemnizaia
de
concediu
(art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul
166.
Garanii
n
domeniul
normrii
muncii
Salariailor
li
se
garanteaz:
a)
concursul
metodologic
al
statului
n
organizarea
normrii
muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu reprezentanii
salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
Articolul
167.
Normele
de
munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal care
se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din
unitate
i
s
nu
conduc
la
suprasolicitarea
salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea,
norme
combinate
i
complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor noi sau
perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur
sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o anumit
brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a experienei avansate,
prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie temei pentru revizuirea
normelor
de
munc.
Articolul
168.
Elaborarea,
aprobarea,
nlocuirea
i
revizuirea
normelor
unice
i
a
normelor-tip
de
munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de ctre
autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele i
sindicatele
respective
i
se
aprob
n
modul
stabilit
de
Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre autoritile
care
le-au
aprobat.
Articolul
169.
Introducerea,
nlocuirea
i
revizuirea
normelor
de
munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate
sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n
care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc i/sau prin conveniile
colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub
semntur,
cel
puin
cu
2
luni
nainte.
Articolul
170.
Stabilirea
tarifelor
de
retribuire
a
muncii
n
acord
(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile de munc,
salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp) n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului tarifar pe or (pe
zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie pe or (pe zi). Tariful pentru
munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi),
care corespunde categoriei muncii prestate, cu norma de timp n ore sau zile.
Articolul
171.
Asigurarea
condiiilor
normale
de
munc
pentru
ndeplinirea
normelor
de
producie
(de
deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice care au fost
puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc necesare ndeplinirii
normelor
de
producie
(de
deservire).
Aceste
condiii
snt:
a)
starea
bun
a
mainilor,
a
mainilor-unelte
i
a
dispozitivelor;
b)
asigurarea
la
timp
cu
documentaie
tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru prestarea muncii,
precum
i
aprovizionarea
la
timp
cu
ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu alte surse de
energie;
e) asigurarea proteciei muncii i securitii de producie.
T i t l u l VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
172.
Noiunile
de
garanie
i
de
compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur realizarea
drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor raporturi sociale legate
de
acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii cheltuielilor
suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de munc i a altor obligaii
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
173.
Cazurile
de acordare
a garaniilor
i compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii la angajare, la
transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i compensaii n caz de:
a)
deplasare
n
interes
de
serviciu;
b)
transferare
la
lucru
ntr-o
alt
localitate;
c)
mbinare
a
muncii
cu
studiile;
d)
ncetare
a
contractului
individual
de
munc;
precum
i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul
174.
Deplasarea
n
interes
de
serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de
munc
n
afara
locului
de
munc
permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau
ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe
teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de
serviciu
necesar.
Articolul
175.
Garanii
n
caz
de
deplasare
n
interes
de
serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a
funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de
serviciu.
Articolul
176.
Compensarea
cheltuielilor
legate
de
deplasarea
n
interes
de
serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze salariatului:
a)
cheltuielile
de
cltorie
tur-retur;
b)
cheltuielile
de
cazare;
c)
diurna;
d)
alte
cheltuieli
ce
in
de
deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se
aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc
mrimi
sporite
ale
acestor
compensaii.
Articolul
177.
Compensarea
cheltuielilor
n
caz
de
transferare
la
munc
ntr-o
alt
localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu angajatorul, la
munc ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei sale (cu
excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor respective i a bunurilor lor);
b)
cheltuielile
de
stabilire
la
noul
loc
de
trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin
acordul prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de
Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul
178.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile
de
nvmnt
superior
i
mediu
de
specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie iniiativ
n instituiile de nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate n condiiile legii, la seciile
serale i fr frecven i care nva cu succes li se stabilete durata redus a timpului de munc, li
se acord concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu i alte
nlesniri,
n
modul
stabilit
de
Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la alin.
(1) pot fi prevzute
nlesniri suplimentare
din contul mijloacelor
unitii.
Articolul
179.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care mbin munca cu studiile n nvmntul
postuniversitar
specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i inovrii
acreditate n condiiile legii , li se acord garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
[Art.179 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc, din
contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative n vigoare.
Articolul
180.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt
secundar
profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt
secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, acreditate n
condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii suplimentare cu meninerea,
integral
sau
parial,
a
salariului
mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional
neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin cel individual de
munc.
Articolul
181.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
mbin
munca
cu
studiile
n
instituiile
de
nvmnt
secundar
general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee, coli de
cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii
suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum i alte garanii
i
compensaii
n
modul
stabilit
de
Guvern.
Articolul
182.
Modul
de
acordare
a
garaniilor
i
compensaiilor
salariailor
care
mbin
munca
cu
studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la obinerea,
pentru
prima
dat,
a
studiilor
de
nivelul
respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit unei
nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia specialitate
(profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de contractul colectiv
sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE
SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul
183.
Dreptul
preferenial
la
meninerea
la
lucru
n cazul reducerii numrului sau a statelor
de
personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai
la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru
au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal
profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate,
fr
scoatere
din
activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii
Moldova;
h)
inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de
radiaie
n
urma
avariei
de
la
Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i
avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl
n
zona
de
nstrinare
n
anii
1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare
(art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.183 al.(2), lit.l) modificat prin LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282]
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest
alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor
criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul
preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
Articolul
184.
Garanii
n
caz
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub
semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat
nedeterminat
sau
determinat,
n
urmtoarele
termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.
(1)
lit.b)
i
c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate prin
hotrrea
comisiei
de
atestare
(art.
86
alin.
(1)
lit.
e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn,
cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul
185.
Garanii
n
cazul
ncetrii
contractului
individual
de
munc
n
legtur
cu
schimbarea
proprietarului
unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni
din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac
contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu
contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185
n
redacia
LP8-XVI
din
09.02.06,
MO83-86/02.06.06
art.362]
Articolul
186.
Indemnizaia
de
eliberare
din
serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de
personal
la
unitate
(art.86
alin.(1)
lit.c))
li
se
garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea sumat a
unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un
salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i
contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n
calcul
toi
anii
de
activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare
01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.a) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
[Art.186 al.(1), lit.b) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare
01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.b) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile
calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost
plasat
n
cmpul
muncii,
fapt
confirmat
prin
certificatul
respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare
01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.186 al.(1), lit.c) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea
salariatului
pe
toate
3
luni,
la
data
concedierii.
[Art.186 al.(1), lit.d) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
[Art.186 nota modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii
insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit
anterior
munca
respectiv
(art.86
alin.(1)
lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n
aceast
localitate
(art.86
alin.(1)
lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n
serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori
care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui
colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc precedent.
01.01.14]
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a
indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai
ndelungate
de
plat
a
indemnizaiei.
01.01.14]
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul
187.
Garanii
acordate
salariailor
alei
n
funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa ntr-o
funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup terminarea
mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete o
alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul
188.
Garanii
pentru
perioada
ndeplinirii
obligaiilor
de
stat
sau
obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare,
acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de munc
(a
funciei)
i
a
salariului
mediu
n
conformitate
cu
alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau
obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n
calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau avariei;
precum
i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul
189.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
chemai s ndeplineasc serviciul militar n
termen,
serviciul
militar
cu
termen
redus,
serviciul
civil,
precum
i
salariailor
chemai
la
cantonamentele
militare
[Art.189 titlul n redacia LP104-XVI din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus,
serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de garaniile i
compensaiile
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
190.
Garanii
acordate
salariailor
donatori
de
snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori de
snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru utilizarea lor
n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de necesitate, cu
transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a sngelui
sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de donare a sngelui sau
a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi liber cu meninerea
salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup ziua (zilele) de repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn anual, n
zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s acorde salariatului
donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului respectiv, poate fi alipit
la
concediul
de
odihn
anual.
Articolul
191.
Garaniile
i
compensaiile
acordate
salariailor
inventatori
i
raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual de
munc.
Articolul
192.
Compensaii
pentru
uzura
bunurilor
care
aparin
salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia, bunurile
personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de transport,
instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se compenseaz
cheltuielile
legate
de
utilizarea
lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului
individual
de
munc.
Articolul
193.
Garaniile
acordate
salariailor
obligai
s
treac
controalele
(examenele)
medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform prevederilor
prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste controale (examene) li se
menine
salariul
mediu
la
locul
de
munc.
Articolul
194.
Garanii
n
legtur
cu
concediul
medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i plteasc
acestuia
o
Articolul
indemnizaie
195.
n
Garanii
condiiile
art.123
alin.(2).
i
compensaii
acordate
salariailor care urmeaz la iniiativa
angajatorului
cursul
de
formare
profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte
garanii
i
compensaii
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n modul i
n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
Articolul
196.
Garanii
i
compensaii
n
cazul
unor
accidente
de
munc
i
boli
profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui accident de munc sau
a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul (venitul) nerealizat, precum i
cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical, social i profesional n legtur cu
vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se compenseaz cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1) snt stabilite
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
197.
Garanii
n
domeniul
asigurrilor
sociale
de
stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile, compensaiile i
alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII.
DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul
198.
Dispoziii
generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare unitate, cu
consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n
vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor individuale sau
colective
ale
salariailor.
Articolul
199.
Coninutul
regulamentului
intern
al
unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a)
protecia
i
igiena
muncii
n
cadrul
unitii;
b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei forme de
lezare
a
demnitii
n
munc;
[Art.199 al.(1), lit.b) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d)
disciplina
muncii
n
unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f)
procedura
disciplinar;
g)
regimul
de
munc
i
de
odihn.
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind raporturile de
munc
n
unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de ctre
angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al

unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii
regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al unitii se
stabilete
nemijlocit
n
textul
acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se efectueaz cu
respectarea
prevederilor
art.198.
Articolul
200.
Statutele
i
regulamentele
disciplinare
n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se aplic statute i
regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul
201.
Disciplina
muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu conveniile
colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la
nivel
de
unitate,
inclusiv
cu
regulamentul
intern
al
unitii.
Articolul
202.
Asigurarea
disciplinei
de
munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice,
sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalt productivitate, prin
formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru
munc contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul
203.
Stimulri
pentru
succese
n
munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a)
mulumiri;
b)
premii;
c)
cadouri
de
pre;
d)
diplome
de
onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad i alte
modaliti
de
stimulare
a
salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi
naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Articolul
204.
Modul
de
aplicare
a
stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotina
colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Articolul
205.
Avantajele
i
nlesnirile
acordate
salariailor care i ndeplinesc
contiincios
i
eficient
obligaiile
de
munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se acord, n mod
prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (bilete n
instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.).
Aceti salariai beneficiaz, de asemenea, de
dreptul
prioritar
la
avansare
n
serviciu.
Articolul
206.
Sanciuni
disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele
sanciuni
disciplinare:
a)
avertismentul;
b)
mustrarea;
c)
mustrarea
aspr;
d)
concedierea
(n
temeiurile
prevzute
la
art.86
alin.(1)
lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de
munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii
disciplinare
comise
i
de
alte
circumstane
obiective.
Articolul
207.
Organele
abilitate
cu
aplicarea
sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere,
confirmare
sau
numire
n
funcie)
a
salariatului
respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare
celor
indicate
la
alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul
208.
Modul
de
aplicare
a
sanciunilor
disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntrun proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o
anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte
persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul
209.
Termenele
de
aplicare
a
sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar
nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii
disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea
a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
Articolul
210.
Aplicarea
sanciunii
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n
mod
obligatoriu:
a)
temeiurile
de
fapt
i
de
drept
ale
aplicrii
sanciunii;
b)
termenul
n
care
sanciunea
poate
fi
contestat;
c)
organul
n
care
sanciunea
poate
fi
contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub
form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se
comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar
n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan,
serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i
produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur
comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i
un
reprezentant
al
salariailor..
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana
de
judecat
n
condiiile
art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac
pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c
sanciunea
disciplinar
nu
i-a
fost
aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an
din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al
efului
nemijlocit
al
salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se
pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
212.
Noiuni
principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor
metode
sau
procedee
noi
aplicate
n
cadrul
specialitii
respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul
213.
Drepturile
i
obligaiile
angajatorului
n
domeniul
formrii
profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i
tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii
de
nvmnt,
fr
scoatere
din
activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor,
ntocmete
i
aprob
anual
planurile
de
formare
profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor,
precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din
fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia
colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este
iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului
mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul individual de munc
al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform
prevederilor
contractului
colectiv
de
munc.
Articolul
214.
Drepturile
i
obligaiile
salariailor
n
domeniul
formrii
profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de
formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu
scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a
salariatului
n
comun
cu
reprezentanii
salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n
ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.
(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul
215.
Contractul
de
calificare
profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul
individual de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un curs
de formare profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare profesional se
realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator dintre salariaii
calificai cu experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul
216.
Contractul
de
ucenicie
i
contractul
de
formare
profesional
continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30
de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz
de
Codul
civil
i
de
alte
acte
normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice
salariat
al
unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act adiional la
contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte acte normative ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii.
Articolul
217.
Coninutul
contractului
de
ucenicie
i
al
contractului
de
formare
profesional
continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a)
numele
i
prenumele
sau
denumirea
prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d)
termenul
contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform profesiei,
specialitii,
calificrii
obinute
n
termenul
stabilit
de
contractul
respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata
uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86 alin.(1)
lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i alte
clauze
determinate
de
pri,
care
nu
contravin
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
218.
Durata
uceniciei
i
a
formrii
profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe parcursul
sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i profesia respectiv la
executarea
lucrrilor
corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional
se
include
n
timpul
de
munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar de la
munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului de munc
parial ori ale regimului flexibil al timpului de munc, cu acordul scris al angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a)
munca
prestat
n
condiii
grele,
vtmtoare
i/sau
periculoase;
b)
munca
suplimentar;
c)
munca
de
noapte;
d)
detaarea
nelegat
de
formarea
profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu, ncepe s
curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i n alte cazuri
prevzute
de
contract.
Articolul
219.
Aplicarea
legislaiei
muncii
pe
durata
uceniciei
i
a
formrii
profesionale
continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional continu
se
aplic
legislaia
muncii,
inclusiv
legislaia
privind
protecia
muncii.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu care
contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor colective de
munc
snt
considerate
nule
i
inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu reprezentanii
salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a cadrelor i protecia
adecvat
a
lor.
Articolul
220.
ncetarea
contractului
de
formare
profesional
continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de prezentul cod
pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute de legislaia n
vigoare.
Articolul
221.
ncetarea
(desfacerea)
contractului
de
ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
222.
Politica
statului
n
domeniul
securitii
i
sntii
n
munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:
a)
asigurarea
prioritii
vieii,
integritii
fizice
i
sntii
salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul proteciei
mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul securitii i
sntii
n
munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor
n
domeniul
securitii
i
sntii
n
munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de
munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social
obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc,

bolile
profesionale
i
consecinele
materiale
ale
acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n
munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i
a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a
salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu
ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz
cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n
acest
domeniu
i
de
progresul
tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin aciuni
coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor,
reprezentanilor
salariailor.
Articolul
223.
Coordonarea
securitii
i
sntii
n
munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i sntii n
munc
n
Republica
Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N
MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR
LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR
DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
[Capitolul II titlul n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul
224.
Organizarea
securitii
i
sntii
n
munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea securitii i
sntii
n
munc.
[Art.224
n
redacia
LP254
din
09.12.11,
MO25-28/03.02.12
art.79]
Articolul
225.
Asigurarea
dreptului
salariailor
la
o
munc
care
s
corespund
cerinelor
de
securitate
i
sntate
n
munc
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund
cerinelor
de
securitate
i
sntate
n
munc.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund
cerinelor
de
securitate
i
sntate
n
munc.
(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc, prevzut de
contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i sntate n munc
fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru,
corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea pericolului, cu
meninerea
salariului
de
la
locul
de
munc
precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn
la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art.
163
alin.
(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc, cu
echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului
executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n
conformitate
cu
prevederile
alin.
(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea
sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta munca n
condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n contractul individual de munc
nu
atrage
rspunderea
disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul se
compenseaz
n
conformitate
cu
legislaia
n
vigoare.
[Titlul
XI n redacia LP254 din 09.12.11,
MO25-28/03.02.12 art.79]
[Titlul XI modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Titlul XI modificat prin LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226]
TitlulX
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
245.
Particularitile
de
reglementare
a
muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific
aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau
stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul
246.
Categoriile
de
salariai
crora
li
se
aplic
particularitile
de
reglementare
a
muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz
munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de alte
acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU
OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul
247.
Garanii
la
angajare
pentru
femeile
gravide
i
persoanele
cu
copii
n
vrst
de
pn
la
6
ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de
existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide
sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie motivat,
angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de la data
nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de
judecat.
[Art.247 al.(2) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul
248.
Lucrrile
la
care
este
interzis
utilizarea
muncii
femeilor
(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare,
precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a
celor
care
nu
implic
munca
fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc
normele
maxime
stabilite
pentru
ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la ridicarea
i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul
249.
Limitarea
trimiterii
n
deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le
este
contraindicat
conform
certificatului
medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau
copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i
127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza
certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul
este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n
deplasare.
Articolul
250.
Transferul
la
o
munc
mai
uoar
al
femeilor
gravide
i
al
femeilor
care
au
copii
n
vrst
de
pn
la
3
ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude
influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea
obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din
aceast
cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i
ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de
prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent
pn
cnd
copilul
mplinete
vrsta
de
3
ani.
Articolul
251.
Interzicerea
concedierii
femeilor
gravide
i
a
salariailor
care
ngrijesc
copii
n
vrst
de
pn
la
6
ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i a
persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i 127, cu
excepia
cazurilor
prevzute
la
art.
86
alin.
(1)
lit.
b),
g)
k).
[Art.251 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul
252.
Garanii
pentru
persoanele
care
ngrijesc
copii
lipsii
de
grij
matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care
folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de
noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n
interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat,
alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor menionate la
art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz
de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de
tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST
DE PN LA 18 ANI
Articolul
253.
Examenele
medicale
ale
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen
medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului
medical
obligatoriu
n
fiecare
an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul
254.
Norma
de
munc
a
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la
normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii
respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor
medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii, angajatorul le
stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective
i
cu
contractul
colectiv
de
munc.
Articolul
255.
Lucrrile
la
care
este
interzis
utilizarea
muncii persoanelor n vrst de pn la
18
ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii
de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s
aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de
noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a
preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a
greutilor
care
depesc
normele
maxime
stabilite
pentru
ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care
este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de
solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea
manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul
256.
Interzicerea
trimiterii
n
deplasare
a
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor
din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i
concertistice,
precum
i
din
cele
ale
sportivilor
profesioniti.
Articolul
257.
Garanii
suplimentare
la
concedierea
salariailor
n
vrst
de
pn
la
18
ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se
permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, respectnduse
condiiile
generale
de
concediere
prevzute
de
prezentul
cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A
MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
Articolul
258.
Dispoziii
generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia cazurilor
cnd
conductorul
(angajatorul)
este
concomitent
i
proprietar
al
unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare sau
documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii respective,
ndeplinind
totodat
funciile
organului
executiv.
Articolul
259.
Baza
juridic
de
reglementare
a
muncii
conductorului
unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt reglementate de
prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul
individual
de
munc.
Articolul
260.
ncheierea
contractului
individual
de
munc
cu
conductorul
unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n
documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri
speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(organizarea
concursului,
alegerea
sau
numirea
n
funcie).
Articolul
261.
Munca
prin
cumul
a
conductorului
unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s cumuleze
funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i
controlul
n
unitatea
pe
care
o
conduce.
Articolul
262.
Rspunderea
material
a
conductorului
unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i real pe
care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul cauzat
unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu se efectueaz
n
conformitate
cu
normele
Codului
civil.
Articolul
263.
Temeiuri
suplimentare
pentru
ncetarea
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
conductorul
unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii
poate
nceta
n
caz
de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu privire la
insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen; precum
i
c)
n
alte
cazuri
prevzute
de
contractul
individual
de
munc.
Articolul
264.
Compensaia
n
legtur
cu
ncetarea
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
conductorul
unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii (art.263
lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n scris cu o lun
nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de
termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a compensaiei se stabilete
n
contractul
individual
de
munc.
Articolul
265.
Demisia
conductorului
unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o lun
nainte.
Articolul
266.
Alte
particulariti
de
reglementare
a
muncii
conductorilor
unitilor
i
a
membrilor
organelor
colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte
particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de
reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii, care activeaz n baza unui
contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul
267.
Dispoziii
generale
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a unei alte
munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui contract individual de
munc
distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori,
dac
aceasta
nu
contravine
legislaiei
n
vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere consimmntul
angajatorului
de
la
locul
de
munc
de
baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv se
presteaz
prin
cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali salariai
din
unitatea
respectiv.
Articolul
268.
Particularitile
muncii
prin
cumul
a
unor
categorii
de
salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice,
personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din cultur,
art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul
269.
Limitarea
muncii
prin
cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la
prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii, cu
condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol sntatea
sau
securitatea
procesului
de
producie.
Articolul
270.
Documentele
care
se
prezint
la
ncheierea
contractului
individual
de
munc
prin
cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte angajatorului
buletinul
de
identitate
sau
un
alt
act
de
identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui
document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii de
munc
grele, vtmtoare
i/sau periculoase
i a certificatului
medical.
Articolul
271.
Durata
timpului
de
munc
i
a
timpului
de
odihn
la
locul
de
munc
prin
cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul se
stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod (titlul
IV)
i
ale
altor
acte
normative.
Articolul
272.
Concediul
de
odihn
anual
al
salariailor
care
presteaz
munc
prin
cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual, pltit
conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de odihn
anual
de
la
locul
de
munc
de
baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia sau
specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de baz.
Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata concediului la
locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la locul de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se efectueaz
pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat, determinat n modul
stabilit
de
Guvern.
Articolul
273.
Temeiurile
suplimentare
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
cu
salariaii
care
presteaz
munc
prin
cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu
salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract
individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv
ca
profesie,
specialitate
sau
funcie
de
baz
(art.86
alin.(1)
lit.s)).
Articolul
274.
Indemnizaia
de
eliberare
din
serviciu
a
salariatului
angajat
prin
cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur cu
lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia) respectiv ca
profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea
salariului
su
mediu
lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
DE MUNC PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul
275.
ncheierea
contractului
individual
de
munc
pe
un
termen
de
pn
la
2
luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se efectueaz n
cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul
276.
Atragerea
la
munc
n
zilele
de
repaus
i
de
srbtoare
nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi
atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se efectueaz n
modul
prevzut
la
art.158.
Articolul
277.
Indemnizaia
de
concediu
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni, la
ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se pltete o indemnizaie
pentru
zilele
de
concediu
nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se stabilete de Guvern.
Articolul
278.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni are
dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta cu cel
puin
3
zile
calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur,
salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur cu expirarea termenului, cu
cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA
LUCRRI SEZONIERE
Articolul
279.
Lucrrile
sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor
condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6
luni.
(2)
Nomenclatorul
lucrrilor
sezoniere
se
aprob
de
Guvern.
Articolul
280.
Condiiile
de
ncheiere
a
contractului
individual
de
munc
cu
salariaii
angajai
la
lucrri
sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc
(art.55
lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2
sptmni
calendaristice.
Articolul
281.
Indemnizaia
de
concediu
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n
legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de Guvern.
Articolul
282.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
cu
salariaii
angajai
la
lucrri
sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu
cel
puin
7
zile
calendaristice
nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n
legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se
pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul
283.
Particularitile
contractului
individual
de
munc
ncheiat
ntre
salariat
i
angajatorul
persoan
fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul se
oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod obligatoriu, toate
clauzele
prevzute
la
art.49.
(3)
Angajatorul
persoan
fizic
este
obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze
la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de
munc;
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile
prevzute
de
legislaia
n
vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n
sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul
284.
Termenul
contractului
individual
de
munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan fizic
poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul
285.
Regimul
de
munc
i
de
odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale se
stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan fizic.
Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de odihn anual
mai
mic
dect
cele
stabilite
de
prezentul
cod.
Articolul
286.
Modificarea
clauzelor
contractului
individual
de
munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic
previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul
287.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan fizic este
obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur, despre
apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la
ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul
288.
Soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan fizic
pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului cod (titlul
XII).
Articolul
289.
Documentele
ce
confirm
munca
la
angajatorul
persoan
fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul individual
de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat.
Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de ctre organul care
a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul
290.
Salariaii
cu
munca
la
domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor, instrumentelor
i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i mecanismelor
proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei compensaii, precum i
compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu, se efectueaz de angajator n
modul
stabilit
de
contractul
individual
de
munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare a
produciei
finite,
se
stabilesc
de
contractul
individual
de
munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite
de
prezentul
cod.
Articolul
291.
Condiiile
n
care
se
admite
munca
la
domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate conform
certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de protecie i
igien
a
muncii.
Articolul
292.
ncetarea
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
salariaii
cu
munca
la
domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are loc n
temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul
293.
Angajarea
la
o
munc
legat
nemijlocit
de
circulaia
mijloacelor
de
transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate numai
persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document corespunztor
(certificat,
permis
de
conducere
etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport are
loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical efectuat n modul
stabilit
de
Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia mijloacelor
de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din ramura
respectiv.
Articolul
294.
Regimul
de
munc
i
de
odihn
al
salariailor
a
cror
munc
este
legat
nemijlocit
de
circulaia
mijloacelor
de
transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de salariai a
cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt stabilite de prezentul
cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la care Republica Moldova este
parte.
Articolul
295.
Drepturile
i
obligaiile
salariailor
a
cror
munc
este
legat
nemijlocit
de
circulaia
mijloacelor
de
transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor
de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele) pentru diferite tipuri de
transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT
I DIN ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI
I INOVRII
[Capitolul XI denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul
296.
Dreptul
de
a
practica
activitate
pedagogic
(didactic)
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar, stabilit
de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt corespunztoare i n
organizaiile
din
sfera
tiinei
i
inovrii.
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin
hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical corespunztor, precum i persoanele
cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele contraindicaiilor medicale i a
infraciunilor care nu permit practicarea activitii pedagogice (didactice) se stabilesc prin lege.
Articolul
297.
ncheierea
contractului
individual
de
munc
cu
cadrele
tiinifice
i
didactice
din
instituiile
de
nvmnt
superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se
efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat conform
rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a funciilor nominalizate se
aprob
de
Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior snt

elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de statutele instituiilor de
nvmnt
respective.
Articolul
298.
Durata
timpului
de
munc
pentru
cadrele
didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i
inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn
(art.96
alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i
ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit funciei i/sau
specialitii,
inndu-se
cont
de
specificul
muncii
prestate.
Articolul
299.
Concediul
de
odihn
anual
prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului colar, de
un
concediu
de
odihn
pltit
cu
durata
de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior, din
colegii,
licee,
gimnazii
i
coli
de
cultur
general
de
toate
tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din colile
sportive
pentru
copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de
odihn
anual
pltit
cu
durata
de
62
de
zile
calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit cu
durata
de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
[Art.299 al.(3) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747; al.(3) devine
al.(4)]
(4) adrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei i
inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile calendaristice.
Articolul
300.
Concediul
de
lung
durat
al
cadrelor
didactice
i
al
cadrelor
din
organizaiile
din
sfera
tiinei
i
inovrii
[Art.300 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani
de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n condiiile, inclusiv
cele
de
plat,
stabilite
de
fondatorul
i/sau
statutul
instituiei
respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i n
condiiile
stabilite
de
statutul
organizaiei
respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate
tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare ale organizaiilor
din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de doctor
habilitat,
cu
aprobarea
consiliului
tiinific
al
organizaiei
[Art.300 al.(2) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747; alineatul
unic
devine
al.(1)]
Articolul
301.
Temeiuri
suplimentare
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
cadrele
didactice
i
cu
cadrele
din
organizaiile
din
sfera
tiinei
i
inovrii
[Art.301 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.
(1)
lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1)
lit.n)).
c)
stabilirea
pensiei
pentru
limit
de
vrst.
[Art.301 al.(1), lit.c) introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri
suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul
organizaiei
respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a
activitii
tiinifice.
[Art.300 al.(2) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747; alineatul
unic devine al.(1)]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul
302.
Particularitile
activitii
n
cadrul
misiunilor
diplomatice
i
al
oficiilor
consulare
ale
Republicii
Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul
Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer, respectiv, n
funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la misiunile diplomatice sau
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i
ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n cadrul
Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii vacante,
iar
n
lipsa
acestora
snt
incluse
n
rezerva
ministerului
respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care nu fac
parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor Externe i
Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi angajate de
ministerul
nominalizat
cu
condiia
existenei
unor
locuri
vacante.
Articolul
303.
Condiiile
de
munc
ale
salariailor
detaai
la
misiunile
diplomatice
i
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform prezentului
cod
i
altor
acte
normative
ce
reglementeaz
serviciul
diplomatic.
Articolul
304.
Garaniile
i
compensaiile
acordate
salariailor
detaai
la
misiunile
diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i

oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de trai ale salariailor
detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i alte condiii din ara de
reedin.
Articolul
305.
ncetarea
activitii
n
misiunile
diplomatice
i
oficiile
consulare
ale
Republicii
Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n
urmtoarele
cazuri:
a)
rechemare,
n
modul
stabilit
de
Guvern;
b)
declarare
a
salariatului
persona
non
grata;
precum
i
c)
n
alte
cazuri
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n
cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul
306.
Prile
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
asociaiile
religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n vigoare,
care
a
ncheiat
un
contract
individual
de
munc
cu
salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a ncheiat un
contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform unei anumite
profesii, specialiti sau funcii i se supune reglementrilor interioare ale asociaiei respective.
Articolul
307.
Reglementrile
interioare
ale
asociaiei
religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract,
inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin Constituiei,
prezentului
cod
i
altor
acte
normative
n
vigoare.
Articolul
308.
Particularitile
ncheierii
i
modificrii
contractului
individual
de
munc
cu
asociaia
religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe durat
determinat
(art.55
lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice munc
neinterzis
de
lege
i
prevzut
de
contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia religioas
ca
angajator,
care
nu
contravin
prezentului
cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat este
obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte
de
operarea
modificrilor.
Articolul
309.
Regimul
de
munc
al
salariailor
din
asociaiile
religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu regimul
ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale asociaiei
religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de odihn
prevzut
de
prezentul
cod.
Articolul
310.
Temeiurile
suplimentare
de
ncetare
a
contractului
individual
de
munc
ncheiat
cu
asociaia
religioas
ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de

contract
(art.82
lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n
temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii
garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de
munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n
scris,
cu
cel
puin
7
zile
calendaristice
nainte.
Articolul
311.
Soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate pe cale
amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA
UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU
PERIOADA NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul
312.
Contractul
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri,
salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei
anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii
respective
o
recompens
lunar
sub
form
de
salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n
cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile
contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra termenelor de
executare
a
unor
pri
din
lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5 ani,
contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul
313.
Coninutul
contractului
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
este
determinat
de
pri,
cu
respectarea
prevederilor
art.49
alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul i
locul
recepionrii
de
ctre
angajator
a
lucrrii
finalizate.
Articolul
314.
Timpul
de
munc
i
timpul
de
odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract individual de
munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile contractului. Totodat,
durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai mare, iar a timpului de odihn
mai
mic
dect
cele
stabilite
de
prezentul
cod.
Articolul
315.
Recepionarea
lucrrii
i
ncetarea
contractului
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu
dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin
aviz,
data
recepionrii
lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n
modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit
de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul
acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective
(caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare,
comunicndu-l
salariatului
n
modul
prevzut
la
alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au
ncheiat
un
nou
contract
individual
de
munc
conform
prezentului
cod.
Articolul
316.
ncetarea
nainte
de
termen
a
contractului
individual
de
munc
pentru
perioada
ndeplinirii
unei
anumite
lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea nainte de
termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul
317.
Dispoziii
generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n
afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor
zilnic
la
locul
permanent
de
trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat la o
distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie,
reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale, nfiinate de
angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure salariailor condiii bune
pentru
ndeplinirea
lucrrilor
i
pentru
odihn
ntre
schimburi.
Articolul
318.
Limitarea
muncii
n
tur
continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca n
tur
continu
le
este
contraindicat
conform
certificatului
medical.
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului,
prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei
bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza
munca
n
tur
continu.
Articolul
319.
Durata
turei
continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i timpul
de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite
obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei
continue
pn
la
3
luni.
Articolul
320.
Evidena
timpului
de
munc
n
tur
continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de munc
pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden nu
poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al fiecrui
salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru ntreaga perioad
de
eviden.
Articolul
321.
Regimul
de
munc
i
de
odihn
n
cadrul
turei
continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate prin
programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii
salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea salariailor la
locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a lucrrilor i napoi nu se
include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se pot acumula
pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu acordarea ulterioar a unor
zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc n
perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de baz zilnic dac contractul
individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai avantajoase.
Articolul
322.
Garanii
i
compensaii
acordate
salariailor
care
presteaz
munca
n
tur
continu
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare zi de aflare la
locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru timpul deplasrii de la
sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, un supliment pentru munca n
tur
continu
n
cuantumul
stabilit
de
Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i
napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru zilele de reinere din
cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului, salariatului i se pltete un salariu
mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul
323.
Munca
salariailor
din
unitile
militare,
instituiile
i
organizaiile
Forelor
Armate
ale
Republicii
Moldova
i
din
autoritile
publice
n
care
legea
prevede
ndeplinirea
serviciului
militar
sau
special,
precum
i
munca persoanelor care execut serviciul
civil
[Art.323 titlul modificat prin LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297]
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile militare, instituiile
sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n care legea prevede
ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor care execut serviciul civil, li se
aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de actele normative n vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor menionate la alin.
(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de salarizare, nlesniri i avantaje
suplimentare.
Articolul
324.
Munca
personalului
medico-sanitar
(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va
depi
35
de
ore
pe
sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se stabilete de Guvern
potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul
325.
Munca
sportivilor
profesioniti,
a
salariailor
mijloacelor
de
informare
n
mas,
ai
teatrelor,
circurilor,
organizaiilor
cinematografice,
teatrale
i
concertistice,
munca
altor
persoane
care
particip
la
crearea
i/sau
interpretarea
operelor
de
art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor, circurilor,
organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor persoane care particip la
crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic prevederile prezentului cod, cu
particularitile
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
Articolul
326.
Munca
n
cadrul
gospodriilor
rneti
(de
fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu salariatul angajat n
gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul cod, de Legea privind
gospodriile
rneti
(de
fermier)
i
de
alte
acte
normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form scris, contractul
individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care
remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de munc. Perfectarea carnetului de munc al
salariatului respectiv i nscrierile n el se fac de ctre secretarul consiliului local.
[Art.326 al.(2) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; al.(2) devine al.
(3)]
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este reglementat de
Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
T i t l u l XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
327.
Obligaia
uneia
dintre
prile
contractului
individual
de
munc
de
a
repara
prejudiciul
cauzat
celeilalte
pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur
cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar
acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea material a
prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar
a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de prezentul cod i de alte acte
normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a celui moral nu
presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea prejudiciului prevzut de
prezentul
cod
i
de
alte
acte
normative.
Articolul
328.
Repararea
prejudiciului
material
de
ctre
prile
contractului
individual
de
munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a cauzat
celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac prezentul cod sau alte
acte
normative
nu
prevd
altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul prejudiciului material care
i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul
329.
Repararea
prejudiciului
material
i
a
celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral auzat salariatului
n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al privrii ilegale
de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material determinat de
pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz de
instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
Articolul
330.
Obligaia
angajatorului
de
a
repara
prejudiciul
cauzat
persoanei
ca
rezultat
al
privrii
ilegale
de
posibilitatea
de
a
munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, n
toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n particular, n
caz
de:
a)
refuz
nentemeiat
de
angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80);
[Art.330 al.(1), lit.c) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d)
reinere
a
eliberrii
carnetului
de
munc;
e)
reinere
a
plii
salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a informaiilor
calomnioase
despre
salariat;
[Art.330 al.(1), lit.g) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a soluionat
un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
[Art.330 al.(2) exclus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, al.(3) devine al.(2)]
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de concediu
(art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139, 186, 227
lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de
ntrziere,
0,1
la
sut
din
suma
nepltit
n
termen.
Articolul
331.
Rspunderea
material
a
angajatorului
pentru
prejudiciul
cauzat
salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de
contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest prejudiciu
integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia existente n
localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul
332.
Modul
de
examinare
a
litigiilor
privind
repararea
prejudiciului
material
i
celui
moral
cauzate
salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se prezint
angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze i s emit
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua
nregistrrii
acesteia,
aducndu-l
la
cunotin
salariatului
sub
semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului sau
dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1), salariatul
este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea litigiului
individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul
333.
Rspunderea
material
a
salariatului
pentru
prejudiciul
cauzat
angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac prezentul cod
sau
alte
acte
normative
nu
prevd
altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include venitul
ratat
de
angajator
ca
urmare
a
faptei
svrite
de
salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete semnele
componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul
334.
Circumstanele
ce
exclud
rspunderea
material
a
salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri de
for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de executare a
unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se ncadreaz n
limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare, pentru prejudiciile materiale
provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi nlturate, precum i n alte cazuri similare.
Articolul
335.
Dreptul
angajatorului
de
a
renuna
la
repararea
de
ctre
salariat
a
prejudiciului
material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul material, angajatorul
este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia de ctre salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se examineaz n modul
prevzut
pentru
soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
(art.354-356).
Articolul
336.
Limitele
rspunderii
materiale
a
salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n limitele
salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
Articolul
337.
Rspunderea
material
deplin
a
salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara integral
prejudiciul
material
cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul material cauzat doar
n
cazurile
prevzute
la
art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar pentru cauzarea
intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat n stare de ebrietate
alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k), sau n urma comiterii unei
infraciuni.
Articolul
338.
Cazurile
de
rspundere
material
deplin
a
salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din
vina
lui
angajatorului
n
cazurile
cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru
neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte
scopuri
(art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza
altor
documente
unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre
judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
stabilit
n
modul
prevzut
la
art.76
lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor
obiecte
pe
care
unitatea
le-a
eliberat
salariatului
n
folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin
pentru
prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;

g)
prejudiciul
a
fost
cauzat
n
afara
exerciiului
funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de
subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor
dac
acesta
este
rezultatul:
a)
consumului
ilicit
de
valori
materiale
i
mijloace
bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate
unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a
mijloacelor
bneti;
d)
altor
circumstane,
n
cazurile
prevzute
de legislaia
n
vigoare.
Articolul
339.
Contractul
cu
privire
la
rspunderea
material
deplin
a
salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu
salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor
ce
i-au
fost
transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul
340.
Rspunderea
material
colectiv
(de
brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de pstrarea,
prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce le-au
fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu
acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual deplin, poate fi instituit
rspunderea
material
colectiv
(de
brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun acord
cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de
brigad)
se
ncheie
ntre
angajator
i toi
membrii
colectivului
(brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material
colectiv
(de
brigad),
se
aprob
de
Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru al
colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i
angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al
fiecrui
membru
al
colectivului
(brigzii)
se
determin
de
judecat.
Articolul
341.
Determinarea
mrimii
prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor reale,
calculate
n
baza
datelor
de
eviden
contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite la
mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de inventar
(preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu
excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din
localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul
342.
Obligaia
angajatorului
de
a
stabili
mrimea prejudiciului material i
cauzele
apariiei
lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului
material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu
pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul anchetei de
serviciu.
Articolul
343.
Repararea
benevol
a
prejudiciului
material
de
ctre
salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara benevol,
integral
sau
parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i angajatorul
au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un angajament scris
privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dac
salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria
neachitat
se
restituie
n
modul
stabilit
de
legislaia
n
vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l
printr-un
echivalent
sau
ndreptnd
ceea
ce
a
deteriorat.
Articolul
344.
Modul
de
reparare
a
prejudiciului
material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul
mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care trebuie s
fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete salariul
mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se efectueaz conform
hotrrii
(deciziei)
instanei
de
judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului material,
salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material, prile
snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua constatrii mrimii
prejudiciului
(titlul
XII).
Articolul
345.
Repararea
prejudiciului
material
cauzat
unitii
din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului
cod
i
ale
altor
acte
normative
n
vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material cauzat.
Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la conductorul unitii
numai
n
baza
hotrrii
(deciziei)
instanei
de
judecat.
Articolul
346.
Micorarea
mrimii
prejudiciului
material
ce
urmeaz
a
fi
reparat
de
salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia material a
salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce urmeaz a fi reparat
de
acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea
mrimii
prejudiciului
material
ce
urmeaz
a
fi
reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n modul
stabilit.
Articolul
347.
Limitarea
cuantumului
reinerilor
din
alariu
la
repararea
prejudiciului
material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea
prevederilor
art.149
i
ale
altor
acte
normative.
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul
348.
Obiectul
jurisdiciei
muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor
colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de munc, a conveniilor colective
prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea conflictelor colective privind interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre
partenerii
sociali.
Articolul
349.
Prile
litigiilor
individuale
de
munc
i
prile
conflictelor
colective
de
munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul
prezentului
cod;
b)
angajatorii
persoane
fizice
i
juridice;
c)
sindicatele
i
ali
reprezentani
ai
salariailor;
d)
patronatele;
e)
autoritile
publice
centrale
i
locale,
dup
caz;
f)
procurorul,
conform
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
350.
Principiile
jurisdiciei
muncii
Principiile
jurisdiciei
muncii
snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
b)
dreptul
salariailor
de
a
fi
aprai
de
reprezentanii
lor;
1
b)
dreptul
angajatorilor
de
a
fi
aprai
de
patronate;
[Art.350 lit.b1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc.
Articolul
351.
Organele
de
jurisdicie
a
muncii
Organe
de
jurisdicie
a
muncii
snt:
a)
comisiile
de
conciliere
(organe
extrajudiciare);
b)
instanele
de
judecat.
Articolul
352.
Examinarea
litigiilor
individuale
de
munc
i
a
conflictelor
colective
de
munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de munc
(revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicie a
muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte organului
de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii
conform
legislaiei
n
vigoare.
Articolul
353.
Scutirea
salariailor
i
a
reprezentanilor
acestora
de
plata
cheltuielilor
judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de
soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv pentru a
ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt scutii de plata
cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul
354.
Litigiile
individuale
de
munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a)
ncheierea
contractului
individual
de
munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de
ctre
una
din
prile
contractului
individual
de
munc;
e)
rezultatele
concursului;
[Art.354 lit.e) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65
alin.(1);
[Art.354 lit.f) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
[Art.354 lit.g) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.e) devine
lit.h)]
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc .
[Art.354 lit.h) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul
355.
Examinarea
cererii
privind
soluionarea
litigiului
individual
de
munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea
dreptului
su;
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care
obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi
repuse
n
termen
de
instana
de
judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii
cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept
de
atac
conform
Codului
de
procedur
civil.
[Art. 355 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data
emiterii.
Articolul
356.
Executarea
hotrrilor
privind
soluionarea
litigiilor
individuale
de
munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil, hotrrea
(decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg din raporturile de
munc
i
din
alte
raporturi
legate
nemijlocit
de
acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul de
executare.
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul
357.
Noiuni
generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea condiiilor de
munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i
executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective, privind refuzul angajatorului
de a lua n considerare poziia reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a
actelor juridice ce conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre
partenerii
sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost comunicat
hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a autoritii publice
respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile salariailor (reprezentanilor
lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea public respectiv urma s
rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesului-verbal privind divergenele n cadrul
negocierilor
colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n scopul
soluionrii
lui,
n
cadrul
unei
comisii
de
conciliere.
Articolul
358.
naintarea
revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor privind
stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea negocierilor
colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n form
scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele nclcate ale
legislaiei
n
vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n modul
stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
patronatelor,
sindicatelor
de
ramur,
autoritilor
publice
centrale
i
locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile
lucrtoare
de
la
data
nregistrrii
revendicrilor.
Articolul
359.
Procedura
de
conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de
conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor
conflictului,
la
iniiativa
uneia
din
ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor
salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai
multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a
conflictului,
asupra
crora
au
convenit
prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor
naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie
obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din
momentul
adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va
informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.

Articolul
360.
Soluionarea
conflictelor
colective
de
munc
n
instana
de
judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu decizia
comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile lucrtoare de la
data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de
soluionare
a
conflictului
n
instana
de
judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii
cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc n
termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu
drept
de
atac
conform
Codului
de
procedur
civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile calendaristice de la data
emiterii.
Articolul
361.
Constatarea
nulitii
contractului
colectiv
de
munc
sau
a
conveniei
colective
i
a
legalitii
grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot fi
depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de munc
sau
a
conveniei
colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei
conform
art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul
362.
Declararea
grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de
munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n conformitate cu legislaia
n
vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii intereselor
profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la
cunotina
angajatorului
cu
48
de
ore
nainte
de
declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul
363.
Organizarea
grevei
la
nivel
de
unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359) este
obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de judecat, n
cazul
procedurilor
civile
i
penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s protejeze
bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror oprire ar putea
pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii
aflai
n
grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru salariaii
aflai
n
grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual i cel
colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia drepturilor
salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii
acesteia
se
va
efectua
conform
prevederilor
art.80.
Articolul
364.
Organizarea
grevei
la
nivel
teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru consultri
i
negocieri
colective,
la
cererea
partenerului
social
interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv
ncheiat
la
nivel
teritorial.
Articolul
365.
Organizarea
grevei
la
nivel
de
ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului sindical
ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru consultri i
negocieri
colective,
la
cererea
partenerului
social
interesat.
colectiv
ncheiat
la
nivel
de
ramur.
Articolul
366.
Organizarea
grevei
la
nivel
naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical
naional-interramural
respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru
consultri
i
negocieri
colective,
la
cererea
partenerului
social
interesat.
colectiv
ncheiat
la
nivel
naional.
Articolul
367.
Locul
desfurrii
grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva poate fi
desfurat
i
n
afara
unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili locurile
publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate cu
prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul
368.
Suspendarea
grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau
atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare
de
3
zile
lucrtoare,
i
dispune
citarea
prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o hotrre
prin
care,
dup
caz:
a)
respinge
cererea
angajatorului;
b)
admite
cererea
angajatorului
i
dispune
suspendarea
grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul
369.
Limitarea
participrii
la
grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor, pandemiilor,
precum
i
n
perioada
strii
de
urgen,
de
asediu
sau
de
rzboi.
(2)
Nu
pot
participa
la
grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b)
salariaii
din
sistemele
de
alimentare
cu
energie
i
ap;
c)
salariaii
din
sistemul
de
telecomunicaii;
d)
salariaii
serviciilor
de
dirijare
a
traficului
aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului,
judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau instituiile
Forelor
Armate;
g)
salariaii
din
unitile
cu
flux
continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la grev
conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de munc se
soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul
370.
Rspunderea
pentru
organizarea
grevei
ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s repare
prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul
371.
Organele
de
supraveghere
i
control
asupra
respectrii
legislaiei
muncii
i
a altor acte normative ce conin norme
ale
dreptului
muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la toate
unitile
snt
exercitate
de:
a)
Inspectoratul
de
Stat
al
Muncii;
b)
Serviciul
Sanitaro-Epidemiologic
de
Stat;
c)
Ministerul
Economiei;
[Art.371 lit.c) n redacia LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
d)
Serviciul
Proteciei
Civile
i
Situaiilor
Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
[Art.371 lit.e) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul
372.
Inspectoratul
de
Stat
al
Muncii
(1) Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativ, subordonat Ministerului
Muncii i Proteciei Sociale, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a
altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a conveniilor colective i a contractelor
colective de munc la toate unitile, de ctre angajatori persoane fizice, precum i n autoritile
publice
centrale
i
locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.(1) se
stabilesc
expres
n
lege.
1
[Art.371 al.(1 ) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate,
Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului
Justiiei, Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor
de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine.
[Art.372 al.(2) modificat prin LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13]
[Art.372 al.(2) modificat prin LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare
01.10.12]
(3) Regulamentul de organizare i funcionare a Inspectoratului de Stat al Muncii este aprobat de
Guvern.
Articolul
373.
Funciile
de
baz
ale
Inspectoratului
de
Stat
al
Muncii
[Art.373 titlul modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
Funciile
de
baz
ale
Inspectoratului
de
Stat
al
Muncii
snt:
a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la
protecia
salariailor
n
exercitarea
obligaiilor
lor
de
munc;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind respectarea
legislaiei
muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de aplicarea legislaiei
muncii.
Articolul
374.
Atribuiile
Inspectoratului
de
Stat
al
Muncii
[Art. 374 titlul modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(1) Pentru realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii exercit urmtoarele atribuii:
1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor acte
normative,
precum
i
ale
conveniilor
colective
referitoare
la:
[Art.374 al.(1), pct.1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
a)
contractele
individuale
i
cele
colective
de
munc;
b)
carnetele
de
munc;
c)
timpul
de
munc
i
timpul
de
odihn;
d)
retribuirea
muncii;
e)
munca
minorilor
i
a
femeilor;
f)
protecia
muncii;
[Art.374 al.(1), pct.1) lit.g) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
[Art.374 al.(1), pct.2) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
3) avizeaz, n modul stabilit de lege lansarea n producie a prototipurilor de echipamente
tehnice
i
de
echipament
individual
de
protecie
i
de
lucru;
[Art.374 al.(1), pct.3) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
4)
cerceteaz,
n
modul
stabilit
de
Guvern,
accidentele
de
munc;
5) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor n
problemele privind raporturile de munc, securitatea i sntatea n munc, mediul de munc.
6) acord ajutor metodologic i consultativ salariailor i angajatorilor.
[Art.374 al.(1), pct.6) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
7)
exercit
alte
atribuii
prevzute
de
lege
[Art. 374 al.(1), pct.6) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2)
Inspectoratul
de
Stat
al
Muncii
este
n
drept:
a) s solicite i s primeasc de la autoritile publice centrale i locale, de la persoane juridice i
fizice
informaiile
necesare
exercitrii
atribuiilor
sale;
b) s constate contraveniile prevzute la art.5561 din Codul contravenional al Republicii
Moldova.
[Art.374 al.(2), lit.b) n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
Articolul
375.
Colaborarea
cu
alte
organe,
instituii
i
organizaii
n realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii colaboreaz cu alte organe, instituii i
organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele. Modalitile de
colaborare
se
stabilesc
prin
acordul
prilor.
Articolul
376.
Drepturile
de
baz
ale
inspectorilor
de
munc
(1) n exerciiul atribuiilor de control, la prezentarea legitimaiei de serviciu, inspectorii de
munc
snt
n
drept:
a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a angajatorului, la
locurile
de
munc,
n
ncperile
de
serviciu
i
de
producie;
b) s solicite i s primeasc de la angajatori actele i informaiile necesare controlului;
c) s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la reprezentanii lor);
d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate de la dispoziiile
actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de munc i la protecia
salariailor.
(2) Suplimentar la cele prevzute n alin.(1), inspectorii de munc cu atribuii n domeniul
proteciei
muncii
snt
n
drept:
a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de
control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii
cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor
tehnologice,
doar
n
cazul
unui
pericol
iminent
de
accidentare;
[Art.376 al.(2), lit.a) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
b) s propun anularea avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de echipamente
tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c, prin modificarea
condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele minime de securitate i
sntate
n
munc
.
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art. 8 din Legea
privind Inspectoratul de Stat al Muncii i cu prevederile Legii cu privire la principiile de baz de
reglementare
a
activitii
de
ntreprinztor.

Articolul
377.
Obligaiile
i
rspunderea
inspectorilor
de
munc
(1)
Inspectorii
de
munc
snt
obligai:
a)
s
se
cluzeasc
n
activitatea
lor
de
legislaia
n
vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea
dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, protecia muncii i s nu dezvluie
angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care constituie
secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de munc
poart rspundere disciplinar, administrativ i penal n modul stabilit de legislaia n vigoare.
Articolul
378.
Independena
inspectorilor
de
munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt
reprezentanii
mputernicii
ai
statului
i
se
supun
numai
legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar impune
exercitarea
necorespunztoare
a
atribuiilor
ce
le
revin.
Articolul
379.
Obligaiile
angajatorului
fa
de
inspectorii
de
munc
Angajatorul
are
fa
de
inspectorii
de
munc
urmtoarele
obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la orice
or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu pentru
efectuarea
inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii
inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a
cercetrii
accidentelor
de
munc.
Articolul
380.
Contestarea
msurilor
luate
de
inspectorii
de
munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la directorulul
Inspectoratului de Stat al Muncii i/sau conform Legii contenciosului administrativ.
(2) Actele administrative emise de directorulul Inspectoratului de Stat al Muncii pot fi contestate
conform
Legii
contenciosului
administrativ.
Articolul
381.
Rspunderea
pentru
nclcarea
legislaiei
muncii
i
a
altor
acte
normative
ce
conin
norme
ale
dreptului
muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor colective snt trase la
rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n modul prevzut de lege.
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc sau ale conveniei
colective pot fi trase suplimentar la rspundere conform prevederilor statutelor unitilor,
patronatelor i sindicatelor i/sau ale contractului colectiv de munc sau ale conveniei colective.
Articolul
382.
Rspunderea
pentru
mpiedicarea
activitii
inspectorilor
de
munc
Persoanele care mpiedic, n orice mod, efectuarea controlului de stat asupra respectrii actelor
legislative, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de
munc i conveniilor colective, care nu ndeplinesc msurile obligatorii dispuse de inspectorii de
munc, care amenin cu violena sau aplic violena fa de inspectorii de munc, fa de membrii
familiilor lor i bunurile lor poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractele
colective
de
munc
i
cu
conveniile
colective.
Articolul
383.
Supravegherea
energetic
de
stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de
siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii energetice
de
stat
n
limitele,
conform
cerinelor
i
procedurii
stabilite
n
lege.
Articolul
384.
Supravegherea
sanitaro-epidemiologic
de
stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaro-antiepidemice n
toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat n limitele, conform
cerinelor
i
procedurii
stabilite
n
lege.
Articolul
385.
Supravegherea
i
controlul
de
stat
asupra
activitilor
nucleare
i
radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt exercitate
de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
[Art.385
n
redacia
LP115-XVI
din
22.05.08,
MO106/17.06.08
art.407]
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE
LA EFECTUAREA CONTROLULUI ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul
386.
Drepturile
organelor
sindicale
la
efectuarea
controlului
asupra
respectrii
legislaiei
muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre angajatori i
reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru protecia
muncii, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale naionalramurale
sau
naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc
i cel de odihn, privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de munc, precum i executarea
contractelor
colective
de
munc
i
a
conveniilor
colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz
membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de protecie a
muncii, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a
neajunsurilor
depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la
locurile
de
munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate
necesare
controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de
contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea
proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia muncii,

de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena factorilor de
producie
i
ecologici
nocivi
asupra
salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea n
exploatare
a
obiectivelor
de
producie
i
a
utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc, profesionale,
economice
i
sociale
ale
salariailor,
prevzute
de
legislaia
n
vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de legislaia n
vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii accidentelor
de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor
fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti, autoritilor publice
competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor
angajatorului care contravin legislaiei cu privire la protecia muncii, tragerea persoanelor vinovate
la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele
colective
de
munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii
(nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele
examinrii
i
msurile
ntreprinse
pentru
nlturarea
nclcrilor
depistate.
Articolul
387.
Garanii
pentru
persoanele
alese
n
organele
sindicale
i
neeliberate
de
la
locul
de
munc
de
baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de munc
de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr acordul
preliminar
scris
al
organului
ai
crui
membri
snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz nu pot
fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic
superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate de
sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata acestora, cu
meninerea
salariului
mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se acord
timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile sindicale, cu
meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat acestei activiti se
stabilete
n
contractul
colectiv
de
munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele sindicale
i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se admite cu
respectarea
prevederilor
prezentului
cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.(1)-(5)
nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni ce le-ar
afecta
drepturile
i
interesele
ce
decurg
din
raporturile
de
munc.
Articolul
388.
Garanii
pentru
persoanele
alese
n
organele
sindicale
i
eliberate
de
la
locul
de
munc
de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lor n
funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de munc
anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul salariatului,
la
o
alt
unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului sau a
statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de

eliberare
din
serviciu
egal
cu
6
salarii
medii
lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu alegerea
lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai
ai
unitii
respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac au
fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea
mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi
a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea concedierii. n
asemenea
cazuri,
concedierea
se
efectueaz
n
temeiuri
generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte garanii
pentru
persoanele
indicate
la
alin.(1),
(3)
i
(4).
Articolul
389.
Aprarea
drepturilor
i
intereselor
de
munc,
profesionale,
economice
i
sociale
ale
salariailor
de
ctre
sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale,
economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de prezentul cod, de
legislaia
cu
privire
la
sindicate
i
de
statutele
acestora.
Articolul
390.
Asigurarea
condiiilor
pentru
activitatea
organului
sindical
din
unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de munc,
mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii sarcinilor statutare
ale
organului
sindical
respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de
conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer lunar pe contul
de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s rein transferarea
mijloacelor
indicate
sau
s
le
utilizeze
n
alte
scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de munc a
fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul mijloacelor
unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n contractul
colectiv
de
munc
i/sau
n
convenia
colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i produc
efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt membri de sindicat,
reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul de decontare al organului
sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile
colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n contractul
colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare la
acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3 ani din
art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie 2004.
(2)
La
intrarea
n
vigoare
a
prezentului
cod,
se
abrog:
a) Codul muncii al Republici Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai 1973
(Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu
modificrile
ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc (Monitorul
Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de munc i
alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu contravin prezentului
cod.
Articolul
392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n concordan
cu
prezentul
cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu
dispoziiile
prezentului
cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale U.R.S.S. i
R.S.S.M.
n
vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor normative ce
contravin
prezentului
cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i aplicare a
prevederilor
acestuia
de
ctre
subiecii
de
drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei muncii,
nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se va efectua conform
prevederilor
acestuia.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Chiinu,
Nr.154-XV.
28
Eugenia
OSTAPCIUC
martie
2003.

Codul Muncii Al RM

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii Al RM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CMM154/2003

ID intern unic: 326757

Fia actului juridic

n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie cu sintagma Inspectoratul de

Parlamentul adopt prezentul cod.

[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]

d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de

h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu alte

n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de

salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul

m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i

Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.

[Art.52 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI

drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg

[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;

(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:

posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile

c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;

(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de

[Art.156 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului intern al

k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc,

(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior snt

Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile diplomatice i

ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de

prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;

informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.

[Art.376 al.(3) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]

g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia muncii,

statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o indemnizaie de

S-ar putea să vă placă și