Tema 2.

ETICA AFACERILOR
2.1. Conceptul de etica afacerilor.
2.2. Factorii care genereaz un comportament etic.
2.3. Stadii de dezvoltare moral a unei firmei.
Bibliografie
Lilia Cova Cultura afacerilor , ed ASEM, Chiinu, 2004
Gh. Gh. Ionescu Cultura afacerilor modelul american, Bucureti, ed. Economica, 1997

2.1. Conceptul de etica afacerilor.

Etica

evideniaz

mecanismele

interioare

care

determin

aciunile

omului,

comportamentul lui n interaciunile cu cei din jur.

n societatea modern, etica i-a extins tentaculele n aproape toate domeniile
acaparnd i businessul.
Problemele eticii n afaceri au o istorie tot att de veche ca i a antreprenoriatului.
Istoricul eticii afacerilor se pierde n negura timpului. Codul lui Hamurabi, cioplit n piatr n
1970 .e.n. conine norme i reguli cu privire la calitate, msurtori, preuri, conduite, care
trebuiau respectate de comerciani i productori. n secolul XV, n Austria a fost introdus
pedeapsa laptelui alterat: vnztorul era obligat s bea laptele scos la vnzare, iar n secolul XVI
n Frana, negustorii de ou stricate deveneau inta acestora.
Dar aceste problemele au devenit mai actuale n prezent, cnd piaa s-a transformat, iar
concurena s-a nsprit considerabil. Deciziile i aciunile neetice, iresponsabile ale
managerilor legate de calitatea produselor i serviciilor, publicitate, personal, aprovizionare,
mit, protecia mediului etc. sunt mai ample i numeroase ce pot avea consecine nedorite asupra
unor oameni sau grupuri.
De exemplu, n ianuarie 2004 n Republica Moldova a fost scoas din vnzare o partid
de suzete importate din Ucraina, care conineau o doz mrit de zinc i care fiind utilizate de
copii puteau afecta considerabil sntatea lor. n aceeai perioad n Rusia au fost stopate
realizrile produselor sub mrcile Tuttely i Gerber care erau destinate, la fel, copiilor. La
produsele alimentare sub aceste mrci s-au depistat necorespunderi cu cerinele dup standardele
calitii i siguranei.
Accentul pus pe etica n afaceri se datoreaz schimbrilor rapide n domeniul forei de
munc, ca rezultat al apariiei noilor tehnologii, internaionalizarea afacerilor, impactul diferiilor
factori economico-sociali i politici att asupra sectorului privat, ct i asupra celui public.
1

Etica n afaceri a devenit o tem despre care in s se informeze multe companii pentru a
obine ncrederea opiniei publice. Drepturile salariailor, practicile de corupie, protecia mediului
sunt doar cteva aspecte care preocup managerii ce urmresc s ocupe o bun poziie pe pia i
s obin profituri pe termen lung, respectnd n acelai timp, regulile comunitii n care i
desfoar afacerile.
Etica afacerilor, studiaz principiile i regulile care trebuie s guverneze procesele
manageriale i conduita corect n afaceri.
A stabili ns ce este i ce nu este etic n afaceri este adesea foarte dificil. Aceasta
deoarece standardele morale difer de la un individ la altul, de la o comunitate la alta, n funcie
de sistemele etice de via, de valorile sau de prioritile pe care se fundamenteaz. Astfel, fostul
ministru al sntii din SUA Everett Coop consider, c exportul igrilor americane este un
nivel superior al frniciei, care cu nimic nu se deosebete de livrrile de heroin din rile
Americii Latine. Companiile ce fabric produse din tutun, invers, susin c ei fac numai bine.
De exemplu, cea mai popular marc de igri din Taiwan (creia i aparin 90 % din
pia), conine de dou ori mai mult nicotin ca Malboro. Dar dup cum aziaii fumeaz
foarte mult, consumul igrilor americane face bine pentru sntatea lor.
Etica afacerilor se bazeaz pe corectitudine, sinceritate, respectarea cuvntului dat,
capacitatea de a funciona eficient pe pia n corespundere cu legislaia n vigoare, regulile i
tradiiile formate. Ea presupune stima intereselor nu numai a propriei firme, dar i a partenerilor,
consumatorilor i societii n ansamblu. Aceast regul se rspndete i fa de concureni se
interzice de a le provoca careva pagube, care nu se ncadreaz n limitele luptei concureniale.
Etica afacerilor include fenomenele de diferit ordin: estimarea etic att a politicii interne
a organizaiei, ct i a celei externe; valorile morale ale membrilor organizaiei; climatul moral
din colectiv; normele etichetei n afaceri (norme externe ritualizate de comportament).
Domeniile la care se refer responsabilitile etice ale firmei i aspectele implicate sunt
urmtoarele:

clienii (calitatea produselor i serviciilor; informaii asupra coninutului produselor;

preul; responsabiliti i servicii dup vnzare; rezolvarea reclamaiilor);

salariai (tratarea echitabil n probleme de angajare, promovare, concediere, salarii,

premii, sanciuni);

proprietari (profituri, riscuri, promovarea intereselor acestora; informarea lor corect

privind situaia existent);

furnizori (condiiile de achitare, schimb de informaii, calitatea produselor);

2

concureni (metode de competiie, stima reciproc);

comunitate (protejarea mediului, sprijin bnesc i material pentru servicii de sntate,

educaie, nvmnt, cultur).
Normele etice difer de la o unitate economic la alta, de la o ar la alta, la fel, exist
diferene n diferite ramuri ale economiei naionale. Complexitatea normelor ce reglementeaz
comportamentul etic, precum i rolul diferit pe care l joac, impune necesitatea clasificrii lor.
Toate normele etice pot fi ierarhizate n trei nivele:
1. Nivelul mondial (hipernorme)
Aceste norme se bazeaz pe valori umane i sunt fixate n Principiile businessului
internaional cod de etic internaional, primit n anul 1994 n Elveia de ctre reprezentanii
companiilor de vaz i consultani n business din S.U.A., Japonia i Europa de Vest. n acest cod
sunt reglementate diverse aspecte ale eticii businessului. Hipernormele sunt superioare fa de
codurile de etic corporative i naionale.
2. Nivel macro (la nivel de ramur sau economie naional)
Acestea sunt macronorme sau principii etice, realizate n codurile de etic ramurale i
naionale. Este vorba despre respectul fa de proprietatea privat i relaiile de pia,
corectitudinea informaiei, omiterea discriminrii pe piaa muncii etc.
3. Nivel micro (la nivel de ntreprindere concret i clienii si)

2.2. Factorii care genereaz un comportament etic.

1. Reglementrile guvernamentale - interzic anumite procese de producie, fabricarea
unor produse, producerea anumitor materiale sau efectuarea unor practici comerciale. Firmele
trebuie s cunoasc ce este interzis n afaceri i s respecte anumite prevederi legale. Datorit
caracterului lor imperativ, reglementrile guvernamentale fac ca afacerile unei firme s fie legale
sau ilegale.
De exemplu, n cadrul luptei cu fumatul n Republica Moldova au fost drastic limitate
posibilitile productorilor de igri n reclamarea produciei sale. Este interzis reclama
igrilor la televiziune, radio, pe panouri.
Dac reglementrile sunt insuficiente i permit desfurarea de ctre firm a unor
activiti incorecte sau care ar leza interesele clienilor ori ale partenerilor, afacerile pot fi legale,
dar neetice, incorecte. Aceast situaie este frecvent ntlnit n practicile ntreprinderilor,
datorit inexistenei unui sistem legislativ coerent care s reglementeze activitatea economic.
Astfel, s-a pus problema ca productorul nu numai s informeze consumatorul despre coninutul
produsului, dar ca toat informaia de pe etichet s fie clar (ca consumatorul s neleag ce
3

nseamn fiecare termen utilizat) i s se indice cum va influena asupra sntii. De exemplu, n
SUA au fost revzute etichetele a ctorva companii, ce conineau informaie incorect. A fost
interzis vnzarea produselor firmei Procter and Gamble sub denumirea Citrus Hill Fresh
deoarece, cuvntul fresh (proaspt) nu poate fi atribuit unui produs din concentrate. n
Republica Moldova conform normelor n etichetarea produselor alimentare este interzis
utilizarea desenelor, ilustraiilor al fructelor i legumelor pe etichet, dac acest produs este
fabricat fr utilizarea componentelor naturale. Fiindc, deseori consumatorul se orienteaz la o
portocal apetizant sau la un ananas exotic desenat pe etichet, fr a atrage atenie c cumpr
o butur din ap, ndulcitori, aromatizani i nici un fel de portocale sau ananai.
2. Codurile de etic. ntr-o economie concurenial modern corectitudinea n afaceri
este unul din principalele elemente ale succesului. Datorit acestui fapt, firmele ncearc s
dezvolte la propriii salariai un comportament etic. Codurile de etic ale firmelor se adreseaz
att personalului propriu necesar n procesul de ncadrare pe funcii, promovare i salarizare, ct
i partenerilor de afaceri.
Firmele de renume din ntreaga lume au elaborat astfel de coduri de etic, ele
constituindu-se ntr-o adevrat carte de vizit prin care se creeaz imaginea asupra modului n
care acestea neleg s fac afaceri i s-i trateze partenerii.
3. Caracteristicile individuale. nc din copilrie, fiecare persoan i dezvolt un set
propriu de valori care este influenat de prini, profesori, prieteni, societate. Fiecare persoan
nva s disting ntre bine i ru, ntre corect i incorect, structura psihic i sistemul
de educaie avnd un puternic impact asupra gradului de stabilitate a acestor valori.
4. Regulamentele firmei. Membrii unei organizaii tind s respecte conduita prescris de
regulamentele de organizare i funcionare, regulamentele de ordine interioar, diverse norme
interne pentru unele activiti specifice sau fiele posturilor.
5. Presiunea social i gradul de profitabilitate a firmei. Sunt factori care au o influen
esenial asupra eticii afacerilor i a responsabilitii sociale. n situaii dificile sau de criz,
firmele sunt tentate s reduc responsabilitile sociale i standardele etice.
n funcie de modul n care managerii i definesc poziia lor fa de normele etice, legi, fa
de comunitate, precum i n raport cu motivaia i strategia lor, pot fi identificate dou categorii
de manageri:
Managerul imoral (rechin) este un tip vechi de comerciant i cel mai rspndit n
sfera actual a afacerilor; managerul imoral consider c legile sunt fcute pentru a fi ocolite,
mai ales atunci cnd riscul este minim, iar morala, etica nu au nimic comun cu afacerile; lumea
este considerat ca fiind dumnoas, periculoas, iar natura un depozit din care trebuie s se ia
4

ct mai mult naintea altora. Managerul imoral consider c nu are nici o obligaie fa de
comunitate, doar ctigurile imediate i evidente justific eventualele cheltuieli pentru aceasta.
Managerul moral (delfin) aparine unei categorii relativ recent aprute, dar care se
afirm tot mai mult n mediul afacerilor. n concepia delfinilor, majoritatea oamenilor sunt
demni de respect i ncredere; managerul moral consider c cea mai bun baz a colaborrii
sunt sinceritatea i ncrederea n afaceri; profitul trebuie obinut n condiiile respectrii
legislaiei i moralitii; lumea este minunat i ofer omului posibiliti pentru descoperirea
propriilor aptitudini; delfinii consider c datoreaz viaa lor naturii, pe care trebuie s-o conserve
i s-o fac mai frumoas; managerul moral se consider responsabil fa de comunitate i se
implic prin cheltuieli n beneficiul acesteia.
Managerul unei ntreprinderi poate fi, la rndul su, delfin dintr-un anumit punct de
vedere (de ex.: al relaiilor cu oamenii) i rechin din alt punct de vedere (de ex.: n relaiile cu
partenerii comerciali).

2.3. Stadii de dezvoltare moral a unei firmei.

Dezvoltarea moral a unei firme este determinat de cultura sa organizaional, de
valorile membrilor si, n special a managerilor, precum i de succesul firmei n rezolvarea
problemelor, de situaia profitabilitii i realizarea obiectivelor.
n analiza stadiilor de dezvoltare moral a unei firme trebuie s fie luate n consideraie
urmtoarele ipoteze:

nu toate firmele trec prin toate treptele de dezvoltare moral;

firma i poate ncepe activitatea n orice stadiu;

dezvoltarea moral nu este un proces continuu;

nu este necesar o anumit perioad de timp pentru ca firma s poat trece dintr-un
stadiu de dezvoltare moral n altul.

Pe aceast baz, pot fi analizate caracteristicile urmtoarelor categorii de firme:

Firme imorale. Sistemul de valori este orientat spre obinerea ctigului, practicile
manageriale ale acestor firme sunt, de regul, n afara legii. n dorina de a reui cu orice pre nu
manifest nici un respect fa de principiile eticii. Valoarea dominant este profitul, iar
preocuparea pentru etic apare numai dup ce firma a fost surprins c face afaceri incorecte.
Raionamentele unei astfel de firme sunt: nu am tiut pn acum; toat lumea face aa; nu
putem fi descoperii; muncii din greu i ct mai repede. Nu au un cod al eticii.

Firme orientate spre respectarea prevederilor legii. Cultura managerial se bazeaz pe

respectarea legilor, raionamentele lor fiind: tot ceea ce nu este interzis prin lege, este permis;
dac este legal, este foarte bine. Aceste firme respect mai mult legea dect etica n afaceri.
Principala preocupare este profitabilitatea, iar codul de etic a afacerilor, dac exist, are un
caracter intern.
Firme responsabile. n firmele responsabile, cultura organizaional cuprinde i un alt
sistem de valori dect profitul, productivitatea i legalitatea. Firma ncepe s accepte mai mult
atitudinea ceteanul responsabil, iar managerii sunt mai sensibili la cerinele sociale,
recunoscnd c firma are i responsabiliti n acest domeniu. Managerii firmei fiind preocupai
de problemele eticii n scopul schimbrii imaginii nefavorabile ca urmare a unor aciuni din
trecut. Cresc preocuprile i pentru acionarii mai puin importani, iar codurile de conduit n
afaceri sunt mai mult orientate spre exterior i reflect o preocupare pentru un public mai diferit.
Firme orientate spre respectarea principiilor eticii. n astfel de firme are loc o
schimbare esenial n cultura organizaional. Valorile eticii devin o parte a culturii manageriale,
servind la orientarea managerilor i a salariailor n diferite situaii. Se realizeaz, n acelai timp,
un mai mare echilibru ntre profituri i etic. Efortul pentru crearea unui climat etic ncepe s
devin mai evident iar, n soluionarea oricrei probleme, se ine seama att de eficien ct i de
implicaiile etice. Managerii ncearc s adopte un comportament etic, dar le lipsete experiena.
Codurile de etic devin documente active, reflectnd esena valorilor organizaiilor.
Firme etice. n firmele etice, prin cultura organizaional se promoveaz un echilibru
ntre etic i profit, iar valorile etice stau la baza comportamentului zilnic al aciunilor
individuale. Prin sistemul de sanciuni se urmrete penalizarea i corectarea comportamentului
acelora care iau decizii greite.
Deciziile sunt juste, cinstite i profitabile, iar la baza lor stau un set de valori etice, care
pot fi definite astfel: trateaz pe ceilali cu respect, preocupare i cinste, aa cum tu nsui ai
dori s fii tratat; fabric i vinde produse, astfel nct s fii satisfcut atunci cnd tu i familia
ta le-ai folosi; trateaz mediul nconjurtor ca i cum ar fi proprietatea ta.