REGULAMENT DE FUNCTIONARE PROPRIU AL

Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca

din cadrul SC.___________ SRL
SECTIUNEA 1
Organizarea comitetului de securitate si sanatate n munca
1. Comitetul de securitate si sanatate n munca se constituie n cadrul societatii avand un numar de
------------------- lucratori. .
Se nfiinteaza comitetul de securitate si sanatate n munca , conform deciziei
Nr -------------------din--------------- 2007,componenta acestuia fiind dupa cum urmeaza:
- Presedinte - ---------------------------------------- Administrator
- Secretar - ---------------------------------------lucrator desemnat SSM
- Membru -------------------------------------- Medic medicina muncii
- Membru - --------------------------------------Reprezentant al lucratorilor cu atributii specifice ssm
- Membru - -------------------------------------- Reprezentant al lucratorilor cu atributii specifice ssm
- Membru - -------------------------------------- Reprezentant al lucratorilor cu atributii specifice ssm
Nota: La nevoie datele prezentate mai sus vor fi reactualizate ori de cate ori situatia o impune
2. Comitetul de securitate si sanatate n munca este constituit din urmatorii membri:
a)angajator sau reprezentantul sau legal;
b)reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate n munca;
c)reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;
d)medicul de medicina a muncii.
Numarul reprezentantilor lucratorilor este egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul
sau legal si reprezentantii angajatorului.
3. Lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie este secretarul
comitetului de securitate si sanatate n munca, fiind nominalizat conform deciziei prezentate mai sus.
4. Reprezentantii lucratorilor n comitetul de securitate si sanatate n munca vor fi alesi pe o perioada
de 2 ani.
5. n cazul n care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul
securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de securitate si sanatate n munca, acestia vor fi
nlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi., criteriile de selectionare fiind potrivit gradului de pregatire si al
competentei ,aspect stipulat in ROI sau in ROF.
6..In conformitate cu legislatia in vigoare pe linie de SSM,reprezentantii lucratorilor n comitetele de
securitate si sanatate n munca vor fi desemnati de catre lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu
raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii ,dupa cum urmeaza:
a)de la 10 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti;
b)de la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
c)de la 501 la 1.000 de lucratori - 4 reprezentanti;
d)de la 1.001 la 2.000 de lucratori - 5 reprezentanti;
e)de la 2.001 la 3.000 de lucratori - 6 reprezentanti;
f)de la 3.001 la 4.000 de lucratori - 7 reprezentanti;
7. Angajatorul are obligatia sa acorde fiecarui reprezentant al lucratorilor n comitetele de securitate
si sanatate n munca timpul necesar exercitarii atributiilor specifice. Timpul alocat acestei activitati va fi
considerat timp de munca si va fi de cel putin:
a) 2 ore pe luna n unitatile avnd un efectiv de pna la 99 de lucratori;
b) 5 ore pe luna n unitatile avnd un efectiv ntre 100 si 299 de lucratori;
c) 10 ore pe luna n unitatile avnd un efectiv ntre 300 si 499 de lucratori;

d) 15 ore pe luna n unitatile avnd un efectiv ntre 500 si 1.499 de lucratori;

e) 20 de ore pe luna n unitatile avnd un efectiv de 1.500 de lucratori si
peste.
8. Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitetului de securitate si sanatate n
munca.
9. Membrii comitetului de securitate si sanatate n munca sunt nominalizati prin decizie scrisa a
presedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusa la cunostinta tuturor lucratorilor..
10. La ntrunirile comitetului de securitate si sanatate n munca vor fi convocati sa participe si
reprezentantii serviciului extern, conform contractului de prestari serviciu in domeniul SSM si PSI.
11 La ntrunirile comitetului de securitate si sanatate n munca pot fi invitati sa participe inspectori de
munca.,
SECTIUNEA a 2-a
Functionarea comitetului de securitate si sanatate n munca
12.Comitetul de securitate si sanatate n munca isi desfasoara activitatea n baza regulamentului de
functionare propriu.,inregistrat cu nr.--------13.Angajatorul are obligatia sa asigure ntrunirea comitetului de securitate si sanatate n munca cel
putin o data pe trimestru si ori de cte ori este necesar., data fiind stabilita de comun
acord cu membrii Comitetului si in concordanta cu ordinea de zi propusa.
14.Ordinea de zi a fiecarei ntruniri este stabilita de catre presedinte si secretar, cu consultarea
reprezentantilor lucratorilor, si este transmisa membrilor comitetului de securitate si sanatate n munca,
inspectoratului teritorial de munca si serviciului extern de protectie si prevenire, cu cel putin 5 zile naintea
datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.
15.Comitetul de securitate si sanatate n munca este legal ntrunit daca sunt prezenti cel putin
jumatate plus unu din numarul membrilor sai.
16.Comitetul de securitate si sanatate n munca convine cu votul a cel putin doua treimi din numarul
membrilor prezenti .
SECTIUNEA a 3 a
Atributiile comitetului de securitate si sanatate n munca
A. Obligatiile presedintelui (angajatorului ) eferitoare la comitetul de securitate si sanatate n munca
17.- Sa furnizeze comitetului de securitate si sanatate n munca toate informatiile ssm necesare,
pentru ca membrii acestuia sa si poata da avizul n cunostinta de cauza.
18.- Sa asigure ntrunirea comitetului de securitate si sanatate n munca cel putin o data pe trimestru
si ori de cte ori este necesar.
19.- Stabileste impreuna cu secretarul ordinea de zi a fiecarei ntruniri, cu consultarea
reprezentantilor lucratorilor, ordine de zi ,care va fi transmisa membrilor comitetului de securitate si sanatate
n munca, inspectoratului teritorial de munca cat si reprezentantilor serviciului extern de protectie si
prevenire, cu cel putin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.
20. - Sa verifice daca Comitetul este legal intrunit , daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din
numarul membrilor sai.
21. - Sa conduca activitatile prezentate in ordinea de zi, sa vegheze la respectarea
procedurilor stabilite, iar pentru luarea deciziilor comitetul de securitate si sanatate n munca sa convina cu
votul a cel putin doua treimi din numarul membrilor prezenti.
22. - In calitate de angajator sa prezinte, cel putin o data pe an, comitetului de securitate si sanatate
n munca un raport scris care va cuprinde situatia securitatii si sanatatii n munca, actiunile care au fost
ntreprinse si eficienta acestora n anul ncheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si
protectie ce se vor realiza n anul urmator. Raportul prezentat va fi avizat de membrii comitetului de
securitate si sanatate n munca,si se va transmite catre Inspectoratul teritorial de munca.

23. - Sa comunice comitetului de securitate si sanatate n munca punctul sau de vedere sau, daca
este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului extern de prevenire si protectie, asupra plngerilor
lucratorilor privind conditiile de munca si modul n care serviciul extern de prevenire si protectie si
ndeplineste atributiile.
24. - Sa informeze comitetul de securitate si sanatate n munca cu privire la evaluarea riscurilor
pentru securitate si sanatate, masurile de prevenire si protectie att la nivel de unitate, ct si la nivel de loc
de munca si tipuri de posturi de lucru, masurile de prim ajutor, de prevenire si stingere a incendiilor si
evacuare a lucratorilor ,precum si de salvare a bunurilor societatii.
25. - Sa supuna analizei comitetului de securitate si sanatate n munca si sa aprobe documentatia
referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protectie colectiva si
individuala, n vederea selectionarii echipamentelor optime.,aprovizionarii
si distribuirii acestora functie de obiectivele stabilite, prin politica manageriala a societatii.
26.- Analizeaza, urmareste si realizeaza activitatile stipulate in atributiile stabilite pentru membrii
Comitetului
27. - Coordoneaza, indruma si controleaza activitatea secretarului, indeplinirea indatoririlor de catre
acesta.
28. - n cazul n care presedintele (angajatorul) nu ia n considerare propunerile comitetului de
securitate si sanatate n munca, conform atributiilor sale, trebuie sa motiveze decizia sa n fata comitetului.
Motivatia va fi consemnata n procesul-verbal.
B. Obligatiile secretarului comitetului de securitate si sanatate n munca referitoare la CSSM
29. - Sa furnizeze comitetului de securitate si sanatate n munca toate informatiile necesare, pentru
ca membrii acestuia sa si poata desfasura activitatea in conditii optime.
30. - Sa stabileasca impreuna cu presedintele , ordinea de zi a fiecarei ntruniri, cu consultarea
reprezentantilor lucratorilor, ordine de zi ,care va fi transmisa membrilor comitetului de securitate si sanatate
n munca, inspectoratului teritorial de munca cat si reprezentantilor serviciului extern de protectie si
prevenire, cu cel putin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea comitetului.
31. - Convoaca n scris membrii comitetului cu cel putin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd
locul, data si ora stabilite
Sa verifice daca Comitetul este legal intrunit , daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din
numarul membrilor sai.
32. - Urmareste ca RAPORTUL ANUAL prezentat de presedinte, comitetului de securitate si
sanatate n munca privind situatia securitatii si sanatatii n munca, actiunile care au fost ntreprinse si
eficienta acestora n anul ncheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire si protectie ce se vor
realiza n anul urmator,sa fie avizat de membrii comitetului de securitate si sanatate n munca.
33. - Informeaza pe presedinte ca RAPORTUL ANUAL. avizat de membrii comitetului de securitate
si sanatate n munca este pregatit si a fost transmis n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.
, o copie a procesului-verbal ncheiat.
34. - La fiecare ntrunire ,ncheie un proces-verbal care va fi semnat de catre toti membrii
comitetului.
35. - La terminarea sedintelor CSSM, va informa toti conducatorii locurilor de munca si lucratorii
societatii afisand la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.
36. - Indeplineste si alte atributii corespunzatoare functiei.
C. Obligatiile medicului de medicina muncii referitoare la CSSM
Supravegherea sanatatii
37. - Sa asigure supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor n functie de riscurile privind
securitatea si sanatatea n munca potrivit reglementarilor legale., nct fiecare lucrator sa poata beneficia de
supravegherea sanatatii la intervale regulate.
38. - Prezentarea de rapoarte potrivit cerintelor Hotarre nr. 355 din 11/04/2007, cu privire la
supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea
mbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau sau
biologici, caracteristici locului de munca, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme ale

organismului n procesul de munca.

39. - Coopereaza cu angajatorul societatii pentru asigurarea fondurilor si conditiilor efectuarii tuturor
serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati
n nici un fel n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
40. - Prezinta informari punctuale privind masurile de protectie sociala pentru salariatele gravide si
mame, lauze sau care alapteaza, tineri, persoane cu dizabilitati, cu raporturi de munca sau raporturi de
serviciu cu angajatorul societatii..
D. Obligatiile membrilor (reprezentantilor lucratorilor cu atributii specifice)referitoare la CSSM
41. - Analizeaza si face propuneri privind politica de securitate si sanatate n munca si planul de
prevenire si protectie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare si functionare;
42. - Urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare
realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al mbunatatirii conditiilor de munca;
43. - Analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare
consecintele asupra securitatii si sanatatii, lucratorilor, si face propuneri n situatia constatarii anumitor
deficiente;
44. - Analizeaza alegerea, cumpararea, ntretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a
echipamentelor de protectie colectiva si individuala;
45. - Analizeaza modul de ndeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire si protectie,
precum si mentinerea sau, daca este cazul, nlocuirea acestuia;
46. - Propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinnd seama de prezenta grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
47. - Analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul n care si
ndeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern;
48. - Urmareste modul n care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea si
sanatatea n munca, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari
49. - Analizeazapropunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a mbolnavirilor
profesionale, precum si pentru mbunatatirea conditiilor de munca si propune introducerea acestora n
planul de prevenire si protectie;
50. - Analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, mbolnavirilor profesionale si
evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice n completarea masurilor dispuse n urma
cercetarii;
51. - Efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si face un
raport scris privind constatarile facute;
52. - Dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate n munca de catre
conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii si sanatatii n munca, la actiunile
care au fost ntreprinse si la eficienta acestora n anul ncheiat, precum si propunerile pentru planul de
prevenire si protectie ce se va realiza n anul urmator.
DISPOZITII FINALE
53. Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca ,
membrii ai CSSM-ului , vor respecta cerintele legale potrivit HG.1425/2006, art. 52 56, in principal vizand
urmatoarele:
a) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca,
definiti conform art. 5 lit. d) din lega 319/2006, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din ntreprindere si/sau
unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare si functionare
b) Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii
n munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul
de organizare si functionare, n functie de numarul total al lucratorilor din ntreprindere si/sau unitate, cel
putin conform cerintelor prevazute la art. 6 al prezentului regulament .
c) Lucratorii societatii comunica n scris angajatorului numarul si numele reprezentantilor lucratorilor
cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca.
d) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca
trebuie sa ndeplineasca cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca,

corespunzatoare cel putin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.din HG.1425/2006 ast
a) nivelde baza;
b) nivel mediu;
c) nivel superior.
-Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare nivelului
de baza sunt:
1. Studiu n nvatamntul liceal filiera teoretica n profil real sau filiera tehnologica n profil tehnic;
2. curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu o durata de cel putin 40 de ore.
Nivelul de baza se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului
-Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare nivelului
mediu sunt:
1. studii n nvatamntul postliceal n profil tehnic;
2.curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca cu o durata de cel putin 80 de ore.
Nivelul mediu se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului
Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare nivelului
superior sunt:
1. Studii superioare tehnice; ;
2. Curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel putin 180 de ore.
Nivelul superior se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursului
54. Prezentul,, Regulament de functionare a Comitetului de Securitate si sanatate in Munca , va fi
completat sau reactualizat ori de cate ori este nevoie in conformitate cu legislatia in vigoare.

INTOCMIT
Secretar SSM .