Introducere.

Concedierea n legatur cu reducerea numrului sau a statelor de personal ntr-o

companie trebuie s se realizeze cu respectarea condiiilor alin. (2) din art. 86, art.
87, 88, 183, 184, 186, alin (4) art.388 din Codul muncii al Republicii Moldova (n
continuare (CM RM) [1].
Concedierea, n acest context, va fi recunoscut ca legal dac angajatorul a
respectat urmtoarele condiii:
1. Reducerea numrului sau a statelor de personal a avut loc de fapt;
2. Salariatul a fost prentmpinat prin ordin (dispoziie, decizie, hotarre), sub
semnatur, despre concedierea iminent peste 2 luni.
3. Concedierea a fost realizat dup 2 luni de la notificare.
4. Angajatorul nu a avut posibilitatea s transfere angajatul, cu consimmntul lui,
ntr-un alt post (un alt loc de munc), din cauza lipsei unei funcii sau a unui loc de
munc sau din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de munc n
aceeai unitate.
5. Exist acordul organului sindical (organizatorului sindical) n privina concedierii.
6. Angajatorul a anunat n form scris Agenia de Ocupare a Forei de Munc
despre concedierea unui angajat.
7. Concedierea a fost realizat n conformitate cu cerinele prevzute de art. 86 alin.
(2) CM RM, care dispune faptul c nu se admite concedierea salariatului n perioada
aflrii lui n concediu medical, n concediu anual de odihn, n concediu de studii, n
concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la
vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst
de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n
perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
8. Locul de munc redus nu a fost restabilit n statele unitii pe cercetarea anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
Metode utilizate i material aplicate. Studiul realizat se fundamenteaz pe
studierea doctrinei, a legislaiei i a practicii judiciareexistente n domeniul luat n
vizor.
Au fost aplicate metodele de cercetare: logic, sistematic, juridic i comparativ.
Rezultate obinute i discuii.
Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor
de personal este stipulat n art. 88 din CM RM. Aceasta prevede c angajatorul este

n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia ori n

legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art. 86 alin. (1) lit. b) i
c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere
juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea num- rului sau a statelor de
personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub
semntur, a salaria- ilor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea
numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor
de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a
fi reduse;
c) odat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal, va propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n
cadrul unitii respective;
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn, cu
meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, Ageniei pentru
ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi
disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere,
n modul prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas
a locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru
organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea
respectrii drepturilor i intereselor salariailor.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin convenii
colective.
n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast
procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic.
Totodat, n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n
concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.

De asemenea, locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe

parcursul anului calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a
ocupat.
n cazul de lichidrii unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de
concediere prev- zut la alin. (1) lit. a), b), f), g) i i) art. 88 CM RM.
Articolul 88 CM RM conine o contradicie inerent. Acesta impune o reducere a
tuturor posturilor (funciilor) vacante i, n acelai timp, de ai se oferi n scris
salariatului, a crui post (funcie) este redus, un alt loc de munc.
n mod evident, n momentul reducerii posturilor vacante, angajatorul se priveaz de
posibilitatea de a transfera angajatul cu acordul acestuia, n conformitate cu art. 68
i 74 al CM RM la un alt loc de munc. Nimeni nu va putea argument declaraia c
este imposibil de a transfera angajatul ntr-un post (funcie) care a fost redus. n
consecin, punctul d) al alin. (1) al art. 88 CM PM ar trebui s fie exclus.
Concedierea n legatur cu reducerea numrului sau a statelor de personal ntr-o
unitate se efectueaz ntr-o anumit ordine.
Iniial se emite un ordin despre reducerea unui anumit numr de uniti al statelor
de personal i se introduc schimbri corespunzatoare n orarul de functionare a
unitii. Ulterior, administraia unitii alege printre lucrtorii ale cror funcii au fost
reduse pe acei care au fost supui spre concediere din cauza reducerii numrului
sau a statului de personal din unitate.
n abordarea acestei probleme, este necesar s se ia n consideraie cerinele art.
251 CM RM, comform cruia se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor
care au copii n vrst de pn la 6 ani i a persoanelor care folosesc concediile
pentru ngrijirea copilului, prevzute la art. 124, 126 i 127, cu excepia cazurilor
prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k), alin.(1) art. 86 i cerinele alin. (4) art.
388 CM RM, comform cruia concedierea salariailor care au fost alei n organelle
sindicale, indiferent de faptul dac au fost eliberai sau nu de la locul de munc de
baz, nu se admite timp de 2 ani dup expirarea mandatului, cu excepia cazurilor
de lichidare a unitii sau de comitere de ctre salariaii respectivi a unor aciuni
culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede posibilitatea concedierii. n
asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
Concedierea persoanelor enumerate anterior n cadrul punctului c) al alin. (1) al art.
86 CM RM va fi considerat ilegal.
n contextul concedierii n legatur cu reducerea numarului sau a statelor de
angajai, angajatorul trebuie s ia n considerare cerinele art. 183 CM RM. n
conformitate cu alin. (1) al art. 183 CM RM, in caz de reducere a numrului sau a
statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru beneficiaz
salariaii cu o calificare i o productivitate a muncii mai nalte.

n conformitate cu alin. (2) al art. 183 CM RM, n cazul unei egale calificri i
productiviti a muncii, au dreptul preferenial de a fi lsai la lucru:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau
un invalid;
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au
contractat o boal profesional;
e) salariaii care i ridic cali ficarea n instituiile de nvmnt superior sau mediu
de specialitate, fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i
independenei Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli
provocate de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avaria de la CAE Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor
avariei de la CAE Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art. 211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit
de vrst.
nclcarea acestor cerine presupune recunoaterea de concediere comform
punctului c) a alin. (1) al art. 183 CM RM ca ilegal.
De exemplu, T., care a lucrat n calitate de inginer-electrician de categoria 1, a fost
concediat n urma reducerii statului de personal.
El s-a adresat n instana de judecat cu cererea de a fi reintegrate la locul de
munc i de a recupera prejudiciul material i moral cauzat de concedierea ilegal,
invocnd o nclcare a dreptului su preferenial de a rmne la locul de munc.
Judectoria Rcani mun. Chiinu a analizat cererea lui T. i, constatnd c, n urma
nclc- rii alin. (1) al art. 183 CM RM, la locul de munc au fost lsai lucratori mai
puin calificai dect T., ingineri-electricieni ce nu au categorii, instana a luat n
considerare cererea lui T.

Dup luarea deciziei care anume dintre angajai urmeaz s fie concediai, printr-un
ordin (dispoziie, decizie, hotarre), angajatorul i informeaz sub semnatur pe
acetia despre concedierea ce urmeaz s aib loc peste 2 luni.
n acelai timp, angajatorul, n form scris, i propune angajatului s se transfere
ntr-o alt funcie (un alt loc de munc), n unitatea respectiv.
Angajatorul este obligat s informeze Agenia de ocupare a forei de munc cu 2 luni
nainte de concedierea angajatului. Dac nu este posibila transferarea angajatului,
cu acordul acestuia, ntr-o alta funcie (un alt loc de munc) la unitatea respectiv,
din cauza lipsei funciilor vacante (locurilor de munc vacante) n unitate, sau n
cazul n care angajatul a refuzat transferul, acesta din urm, a carui funcie a fost
redus, urmeaz a fi concediat peste 2 luni dup intiinarea despre concediere. n
cazul n care angajatul este membru al sindicatelor, angajatorul trebuie s obin
acordul scris al organelor sindicale (organizatorului sindical) al unitii pentru
concediere.
Conform alin. (1) art. 87 CM RM, concedierea salariailor membri de sindicat n
cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul
preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate.
n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului
(organizatorului) sindical din unitate.
Comform alin. (2) art. 87 CM RM, concedierea persoanei alese n organul sindical i
neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general
de concediere i doar cu acordul preliminary al organului sindical al crui membru
este persoana n cauz.
Comform alin. (3) art. 87 CM RM, conductorii organizaiei sindicale primare
(organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai
fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
Comform alin.(4) art.87 C.M.RM, organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate
la alin (1)- (3) i vor comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind
concedierea salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii
acordului de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator
n acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se
prezum.
Anumite caracteristici conine concedierea n legatur cu reducerea numrului sau a
statelor de personal angajate intr-o unitate, n cazul reorganizarii unitii prin
fuziune.
n cazul fuziunii (uniunii), atunci cnd n loc de dou sau mai multe ntreprinderi se
formeaz una singur, reducerea numarului sau a statelor de personal n unitatea
nou-format este inevitabil.

n mod natural, n noua ntreprindere, creat pe baza a 2 sau 3 ntreprinderi, va

exista un singur conducator, doar un singur ef contabil etc.
n practic, deseori apare intrebarea: n ce moment ar trebui sa se nfaptuiasc
reducere statului de personal pna la crearea unei noi ntreprinderi, formate pe
baza a doua sau mai multe ntreprinderi, sau dup crearea ei? Unii autori susin
ideea c reducerea statului de personal ar trebui s fie fcut pn a crea o noua
ntreprindere, iar n crile de munc ale salariailor care ii vor continua serviciul la
compania nou-creat se vor nregistra notificri despre actul de reorganizare.
De asemenea, ei susin c n procesul de reorganizare se emite un ordin privind
reorganizarea ulterioar, cu intiinarea sub semnatur a tuturor angajailor i, dac
este necesar, se emite un ordin cu intiinarea angajailor care cad sub incidena
reducerii numrului i a statelor de personal ale angajailor din ntreprinderile
implicate n reorganizare [2].
Aceast declaraie nu este cert.
n conformitate cu alin. (1) art. 70 din Codul civil al Republicii Moldova (n continuare
CC RM) din 06.06.2002 , 1107-XV, la fuziunea persoanelor juridice, drepturile i
obligaiile fiecareia dintre ele trec la persoan juridic nou-format, n conformitate
cu actul de transmitere [3].
n conformitate cu alin. (3) art. 64 CM RM, n caz de reorganizare sau de schimbare a
proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la
momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din contractul
colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor
n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor de
personal din unitate.
n cazul reorganizrii ntreprinderii, angajaii care refuz s continue s lucreze n
legtur cu reorganizarea ei, cad sub incidena concedierii conform punctului v) alin.
(1) art. 86 CM RM.
Angajaii care doresc s-i continue serviciul ar trebui s fie, n sensul direct al alin.
(3) din art. 64 CM RM, transferai la ntreprinderea nou-nfiinat. Astfel de transfer,
n opinia mea, ar trebui s se produc pe calea concedierii din cadrul ntreprinderilor
reorganizate, n scopul transferrii n ntreprinderea nou-nfiinat i ulterior prin
angajarea la ntreprinderea nou-format, prin transferul din cadrul ntreprinderii
reorganizate.
Credem c este corect s se aplice, n acest caz, prin analogie, punctual n) al alin.(1)
art. 86 CM RM.
n unitatea nou-creat, dup nregistrarea acesteia la Camera

nregistrrii de Stat, se elaboreaz i se aprob un nou orar al statului de personal.

Ulterior se produce reducerea unui anumit numr de state de personal i se
realizeaz procesul de concediere, n conformitate cu prevederile art.art. 86, 87, 88,
183, 184, 186, 251, 257, 388 CM RM.
n sprijinul acestui punct de vedere discutabil aducem urm- toarele argumente:
1. Angajatul unei ntreprinderi poate deveni angajatul unei alte ntreprinderi numai
dup ce a fost concediat de la o ntreprindere i a fost mai apoi ncadrat, cu primirea
unui loc de munc, ntr-o alt ntreprindere, fapt care se ntocmete n notificrile
corespunztoare din carile de munc.
Numai n cazul reorganizrii prin conversie, n carile de munc ale angajailor se
nscrie cutare ntreprindere, din data de __ ___ ____ , a fost transformat n cutare
ntreprindere.
2. Reorganizarea nu este un motiv de concediere, procesul de reorganizare pe calea
fuzionrii ntreprinderilor dureaz aproximativ 4 luni. n tot acest timp,
ntreprinderile ce cad sub incidena fuzionrii activeaz n mod normal.
Doar dup crearea noii uniti apar state de personal suplimentare.
Obinnd acordul prealabil scris al organului sindical, angajatorul emite un ordin
(dispozitie, decizie, hotrre) de concediere a salariatului.
n conformitate cu alineatul (1) al art. 186 CM RM, salariailor concediai n legtur
cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan fizic (art. 86
alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate
(art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la
unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost
succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de
munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art. 81), se vor lua n calcul toi
anii de activitate;
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
cuantumul salariului mediu lunar, dac persoana concediat nu a fost plasat n
cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
cuantumul salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n
decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n
calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;

d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor

legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Comform prevederilor art. 257 CM RM, concedierea salariailor n vrst de pn la 18
ani, cu excep- ia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu acordul scris al
Ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc, respectndu-se condiiile
generale de concediere prevzute de prezentul cod.
Angajatul concediat este n drept s se adreseze cu o plngere mpotriva concedierii
n instana de fond din raza regional a organizaiei sau a organului ei de
administraie, conform prevederilor alin. (2) art. 38 CPC RM.
n conformitate cu alin. (2) art. 39 CPC RM, aciunea mpotriva unei persoane juridice
sau a unei alte organizaii poate fi intentat i n instana de la locul de aflare a
bunurilor acestora.
n conformitate cu alin. (3) art. 39 CPC RM, aciunea care izvorte din activitatea
unei filial sau reprezentane a unei personae juridice sau a unei alte organizaii
poate fi intentat i n instana de la locul unde filiala sau reprezentana i are
sediul.
La prezentarea cererii, trebuie luat n consideraie perioada de 3 luni de prescripie
prevzut la punctul
a) alin. (1) art. 355 CM RM. Conform art. 353 CM RM, salariaii sau reprezentanii
acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de soluionare a
litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art. 348 (inclusiv pentru
a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt
scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de
judecarea pricinii).
Conform art. 82 CPC RM, cheltuielile de judecat se compun din taxa de stat i
cheltuielile legate de judecarea pricinii.
Conform art. 90 CPC RM, din cheltuielile de judecare a pricinii fac parte:
a) sumele pltite martorilor, interpreilor, experilor i specialitilor;
b) cheltuielile de efectuare a cercetrilor la faa locului;
c) cheltuielile de ntiinare i chemare a prilor n judecat;
d) cheltuielile de transport i de cazare suportate de pri i de ali participani la
proces n legtur cu prezentarea lor n instan;

e) cheltuielile suportate de cetenii strini i de apatrizi n legtur cu plata

interpretului dac tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte nu
prevd altfel;
f) cheltuielile de cutare a prtului;
g) cheltuielile de efectuare a expertizei;
h) cheltuielile de executare a actelor judiciare;
i) cheltuielile de asisten juridic;
j) cheltuielile de declarare a insolvabilitii;
k) compensaiile pentru timpul de munc pierdut;
l) alte cheltuieli necesare, suportate de instan i de participanii la proces.
Potrivit prevederilor alin. (1) art. 94 CPC RM, instana judectoreasc oblig partea
care a pierdut procesul s plteasc, la cererea prii care a avut ctig de cauz,
cheltuielile de judecat.
Dac aciunea reclamantului a fost admis parial, acestuia i se compenseaz
cheltuielile de judecat proporional prii admise din pretenii, iar prtului
proporional prii respinse din preteniile reclamantului.
Punctul a) alin. (1) art. 85 CPC RM, scutete angajaii reclamanii n aciunile care
decurg din raportul de munc de la taxa de stat, dar nu i scutete de la plata
costurilor legate de judecarea cauzei.
Prevederile art. 353 CM RM, ns, i scutete de la aceast plata.
n conformitate cu prevederile alin. (3) art. 6 din Legea privind actele legislative nr.
780-XV din 27.12.2001, n caz de divergen ntre o norm a actului legislative
general i o norm a actului legislative special cu aceeai for juridic, se aplic
norma actului legislative special [5].
Prin urmare, angajatul ar trebui s fie scutit de la plata costurilor legate de
judecarea cauzei.
i n caz de refuz de a satisface cererea, cheltuielile de judecat, inclusiv costurile
legate de judecarea cauzei, nu pot fi recuperate de la angajat. n acest caz, urmeaz
a se aplica prevederile alin. (2) art. 98 CPC RM, potrivit crora, n caz de respingere
a aciunii, cheltuielile de judecare a pricinii suportate de instan, precum i taxa de
stat, se ncaseaz la buget de la reclamant dac acesta nu este scutit de plata
cheltuielilor de judecat.
n opinia mea, art. 90 CPC RM ar trebui s fie completat cu un al doilea alineat,
duplicat al textului

art. 353 CM RM.

Conform prevederilor alin. (4) art. 355 CPC RM, instana de judecat va examina
cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult 30 de
zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac
conform Codului de Procedur Civil.
La judecarea cauzelor n privina restabilirii la locul de munc, instanele de judecat
sunt obligate s se conduc nu de prevederile alin. (1) art. 118 CPC RM, potrivit
crora reclamantul trebuie s dovedeasc circumstanele pe care le invoc drept
temei al preteniilor i obieciilor sale, ci de prevederile alin. (2), art. 89 CM RM,
conform crora, la examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de
judecat, angajatorul este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile
transferrii sau eliberrii din serviciu a salariatului.
La judecarea cauzelor angajailor concediai ca urmare a reducerii numrului sau a
statelor de personal din unitate, instanele trebuie s cear schema de ncadrare a
personalului, nainte i dup concediere, ordinele de concediere emise n perioada
de la data preavizului de concediere pn la data emiterii ordinului de concediere a
reclamantului.
n cazul n care, n aceast perioad, n legtur cu concedierea altor angajai, au
aprut locuri de munca vacante, dar angajatorul nu a luat msuri pentru a transfera
angajatul, cu acordul su, la locul de munc vacant, concedierea va fi considerat
ilegal. Concedierea ar trebui s fie declarata de asemenea ilegal i n cazul n care
angajatorul nu a prezentat documente care s confirme legalitatea concedierii (ordin
de concediere, protocol al reunirii organului sindical, care confirm acordul prealabil
scris de concediere, etc.).
n cazul nclcrii alin. (2) al art. 86 CM RM concedierea unui angajat n timpul unui
concediu medical sau n timpul concediului anual pltit unele instane de judecat,
recunosc astfel de concediere ca una ilegal anume din acest motiv. Alte instane, n
astfel de cazuri, recunosc concedierea legitim, dar transfer data concedierii, cu
achitarea salariului mediu, pentru perioada de la data concedierii pna la data de
finalizare a concediului.
n opinia mea, nclcarea prevederilor alin. (2) art. 86 CM RM trebuie s atrag
recunoaterea unei asfel de concedieri ca ilegale. i ar trebui s se emit o hotrre
explicativ a Curii Supreme de Justiie sau s se includ adugarea corespunzatoare
n Hotarrea Plenului Curii Supreme de Justitie nr. 12, din 03 octombrie 2005 Cu
privire la jurisprudena litigiilor care apar n procesul ncheierii, modificarii i ncetrii
contractului individual de munc [6].
n cazul declarrii concedierii ca ilegale, urmeaz consecinele prevzute la alin. (1)
art. 89 i art. 90 CM RM.

Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu
poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz
de litigiu prin hotrre a instanei de judecat.
n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim
din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat
de la munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru
aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a
eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
Mrimea despgubirii prejudiciului moral se determin de instana de judecat,
inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic
dect un salariu mediu lunar al salariatului.
n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de mpcare,
iar n caz de litigiu instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu acordul
salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumeleindicate la
alin. (2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
n practic, uneori exist situaii n care, fiind concediat din cauza reducerii
numrului sau a statelor de personal, angajatul n perioada de absen forat de la
locul de munc a lucrat la o alt ntreprindere. n astfel de cazuri, unele instane
calculeaz salariul obinut la o alt ntreprindere, n timp ce altele nu calculeaz.
n opinia mea, calcularea salariului primit de ctre muncitor la o alt ntreprindere,
nu ar trebui s se fac, pentru c legislaia nu prevede o astfel de calculare. Mai
mult dect att, o astfel de calculare ar scuti parial angajatorul de la rspundere
pentru concedierea abuziv, care contrazice practica juridic.
n opinia mea, nu este inacceptabil nici calcularea ajutorului de omaj primit de
angajat n timpul examinrii conflictului de munc, n cazul de restabilire la locul de
munc i de recuperare n favoarea sa a salariului mediu n timpul absenei sale
forate de la locul de munc. n cazul n care n aceeai perioad de timp angajatului
i-a fost pltit ajutorul de omaj de ctre Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc i
salariul mediu de ctre angajator n baza unei hotrri judectoreti, ajutorul de
omaj poate fi colectat de ctre Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc drept
mbogire fr just cauz. Concluzii. Concedierea ca urmare a reducerii numrului
sau a statelor de personal este foarte actual ca urmare a impactului crizei financiare
mondiale i a recesiunii economice asociate asupra comunitilor locale din

Republica Moldova. Exercitarea cu bun-credin a drepturilor salariaiilor este o

obligaie fireasc a angajatorului ce ine chiar de conceptul de drept, iar concedierea
n legatur cu reducerea numrului sau a statelor de personal ntr-o ntreprindere
trebuie s se realizeze cu respectarea condiiilor legale.
Referine bibliografice
1. Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 159-162 din 29.07.2003.
2. . : ,
- . n: Contabilitate i audit, nr. 11, 2011, p. 21.
3. Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 82-86 din 22.06.2002.
4. Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 130-134 din 21.06.2013.
5. Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 36-38 din 14.03.2002.
6. . -- ,
. - . ., . ., . ., - ,
2012, c. 3.
7. Codul muncii al Republicii Moldova.( Actualizat 20.03.2014).
8. Codul Penal si de Procedura Penala al Republicii Moldova. (Actualizat la
01.02.2014).