Cnd un angajator, din orice domeniu de activitate, i-a artat interesul pentru tine, asta

nseamn c profilul profesional pe care i l-ai prezentat a avut ctig de cauz n faa a
cel puin alte cteva zeci. Trebuie s contientizezi faptul c o convocare la interviu
nseamn c ai trecut, n termeni sportivi, de faza grupelor i c te-ai calificat n
aisprezecimi. nseamn c scrisoarea de intenie i CV-ul pe care l-ai prezentat i-au
fcut treaba extrem de bine, c experiena ta anterioar se apropie de descrierea jobului
i c profilul tu corespunde din multe puncte de vedere nevoilor postului pentru care ai
candidat. Scopul exact al interviului este acela de a determina n ce msur candidatul,
adic tu, corespunde nevoilor angajatorului. Angajatorul a hotrt, pe baza informaiilor
existente n CV i n scrisoarea de intenie, eventual pe baza recomandrilor, dac
acestea au fost cerute naintea interviului, s i ofere ocazia de a arta, pe viu, care
este motivul pentru care eti cel mai potrivit pentru poziia respectiv.
Nu uita totui c interviul poate s fie o confirmare, dar i o negare a compatibilitii
profilului tu de candidat cu cel al postului scos la concurs. Candidatul perfect nu este
aproape niciodat angajatul ideal. Ca atare, angajatorul va cuta s determine, la
sfritul ntrevederii cu tine, dac tu eti alesul, dac tu eti persoana capabil s
rspund ct mai multora dintre exigenele postului. Va ncerca s stoarc totul de la
tine, s te cunoasc, att din punct de vedere profesional, ct i personal, s-i testeze
limitele, s-i identifice i s-i exploateze atuurile. Va ncerca s-i evalueze caracterul,
experiena de munc i experiena de via, relaiile, capacitatea de adaptare.
Confirmarea supoziiilor celui care te-a chemat la interviu nseamn pentru tine cu
ocuparea postului dorit; infirmarea, echivaleaz cu un eec. Prezentarea la interviu
poate determina stri de anxietate, neliniti, ntrebri. Dar pregtirea n vederea oricrui
interviu de angajare este absolut necesar. A ti c nici alii nu stau mai bine dect tine
nu i d vreo siguran, aa c mai degrab te informezi i te antrenezi nainte. Marea
problem pe care eu am identificat-o, ca specialist n consiliere de carier, mai ales pe
piaa muncii din Romnia, este c, dei bazele teoretice sunt mult mai accesibile tuturor,
de cnd cu evoluia internetului, experiena necesar pentru a participa la un interviu cu
anse de reuit se face mai degrab empiric, din propriile ncercri i nu din ale altuia.
Tot mai multe persoane tiu unde s gseasc informaii despre cum se face CV-ul,
despre cum trebuie s arate scrisoarea de intenie, despre cum s te prezini la interviu.
Vivat Google! Defineti termenul de cutare i s-a rezolvat problema.

Dar experiena, de unde o capei? O variant este s mergi la mai multe interviuri, s
faci greelile normale i apoi s stai s le analizezi. Dar de ce s analizezi greelile tale,
cnd poi s le analizezi pe ale altora? i de ce neaprat s le analizezi pe ale altora,
cnd ai putea s le analizezi pe ale tale, ntr-o ipostaz virtual? N-ar fi mai simplu s te
duci la un training, s te pui n pielea personajului (tu, candidat la postul de ce tii tu s
faci mai bine) i s te antreneze pentru marea provocare? tiu principiul teoria ca
teoria, dar practica ne omoar; pentru o mai bun nelegere a celor ctorva
povestioare despre cum s te prezini la interviu, e necesar ns o scurt prezentare
teoretic a conceptelor legate de interviul de angajare. Pleac de la ideea c fiecare
lectur a unui material de tipul acesta, fiecare eec pe care l ai la un interviu de
angajare, fiecare experien dobndit n confruntarea cu un angajator, fie el fictiv (n
cazul unui trainer) sau real (n cazul unui HR manager sau a unui director, patron,
angajat), poate s fie baza unui succes viitor, poate s fac diferena ntre admis i
respins, cnd e vorba de angajare. n primul rnd voi vorbi despre tipurile de interviu
definite pe pia; trebuie s menionez c, n funcie de tipul interviului, strategia care
trebuie abordat este diferit, nu n esen, ci n detalii. Un recrutor de la o importan
firm de recrutare a resurselor umane (nu le dm numele, din motive de reclam)
spunea, la un moment dat, ntr-o conferin, c pentru fiecare poziie, de la cele mai
puin importante la cele de top, primete zeci i chiar sute de CV-uri i de scrisori de
intenie. De aceea, era mai uor pentru el s fac recrutare pentru Top Management,
unde lista de candidai este foarte scurt, chiar dac responsabilitatea recrutorului este
mai mare, dect pentru posturi de middle management sau pentru poziii de execuie
ale unor companii mari. Pentru c, spunea el, dup ce sunt eliminate CV-urile
necorespunztoare (care nu ndeplinesc criteriile minimale studii, experien, diferene
vizibile ntre profilul candidatului i cel al postului oferit, diferena de localitate etc.), tot
rmneau numeroase persoane n lista scurt. Ca urmare, singura variant este de a
face o preselecie, este aceea de a apela la interviul prin telefon, acesta funcionnd, de
asemenea, ca pre-interviu. Foarte muli candidai uit de acest aspect i, dac ar fi pui
n situaia de a fi sunai de pe un numr necunoscut i ntrebai de lucruri legate de
cariera lor, nu ar fi capabili s se detaeze de locul n care sunt prini (n metrou, pe
strad, la o cafea cu prietenii etc.) i nu ar rspunde corespunztor situaiei, ratnd
aceast etap, fr s tie de ce. Un interviu normal poate s dureze ntre o jumtate

de or i o or, att timp fiind necesar unui recrutor s i fac o impresie despre tine.
Nici un recrutor nu va fi extrem de fericit s descopere c, bazndu-se exclusiv pe
scrisoarea de intenie i pe informaiile din CV, a pierdut timpul programndu-te la o
ntlnire. i atunci logica spune c, dect s te cheme, pierznd i timpul tu i pe al lui,
mai bine te sun i verific multe dintre supoziiile sale, n ceea ce te privete. Ca
urmare, anumite informaii despre tine, care fie sunt sub semnul ntrebrii, fie in de
zona care poate fi verificat i la telefon, sunt validate nc de la primul contact audio.

Nu de puine ori, dup ce un angajator i termin interviul de rutin, ar vrea s

tie dac ai ntrebri despre compania pe care o reprezint.

n momentul n care acesta te ntreab, dac vrei s tii ceva despre respectiva
entitate, ideal ar fi s NU spui c NU ai ntrebri.

Interviurile nu trebuie vzute ca nite interogatorii prin care viitorul angajator are dreptul
s rscoleasc prin viaa ta profesional, ci o metod prin care ne putem da seama
dac jobul ne ofer ce ne dorim.

ntrebrile nu ar trebui formulate doar de dragul conversaiei.

Ele trebuie s demonstreze angajatorului c eti interesat de postul respectiv
i de compania sa.

n plus, cu ct vei demonstra mai mult seriozitate i inteligen cu att vei

impresiona mai mult.

Exemplu de interviu:
I: Daca lucrezi aici cinci ani si nu primesti nicio promovare? Multi dintre angajati nu
sunt promovati. Nu te-ai simti frustrat?
R: Cred ca sunt ambitios, dar si pragmatic. Cat timp voi continua sa invat si sa evoluez in functia
mea, ma voi simti multumit. Companiile diferite isi promoveaza oamenii in diferite situatii si sunt
increzator ca munca ma va motiva si imi va stimula psihicul pentru anii ce urmeaza.

I: Care este slabiciunea ta cea mai mare, ci nu vreo calitate secreta?

R: Sunt foarte nerabdator. Ma astept ca angajatii mei sa dovedeasca totul inca de la prima sarcina
profesionala. Daca esueaza, incetez sa le mai ofer responsabilitati si fac totul pe cont propriu. Pentru
a-mi compensa slabiciunea, am inceput sa-mi pregatesc temeinic oamenii, ca sa stie ce asteptari am
de la ei.

I: Ai mai jonglat cu locurile de munca. De ce as face acest experiment cu tine?

R: Am schimbat multe joburi, dar sunt mai bun decat ceilalti, deoarece am adunat experienta din
toate directiile. Aceasta ma ajuta sa depasesc problemele repede si bine.
I: Daca firma are un produs X si piata acestuia se scufunda, ce faci?
R: As cauta noi piete si as discuta cu ceilalti, pentru a face un produs mai bun pentru consumatorii
tinta.

I: Ce ai face daca ti-ai dori sa angajezi o femeie, ai cunoaste candidata perfecta, dar
seful doreste sa angajeze un barbat?
R: As recomanda sa realizam un test profesional, cu ambii candidati, timp de doua saptamani.

I: Este mai important sa fii norocos sau priceput?

R: Este mai important sa fii norocos, chiar daca priceperea iti poate deschide multe usi. Am fost
mereu omul potrivit la locul potrivit. Pot spune ca e o forma de noroc.
I: Poti sa descrii jobul tau de vis?
R: Acesta este jobul meu de vis si tocmai de aceea v-am abordat. Sunt nerabdator sa profit de
oportunitatile oferite de companie, sa imi imbunatatesc vizibil cunostintele si sa am o cariera
frumoasa.