Agent de Paz

gent de Paz
(Agent de Paz, Control Acces, Ordine i Intervenie)

I. identific re postului
Humele i prenumele titugiuliuii:
Denumirea postului: Agent de Paz (Agent de Paz, Control Acces, Ordine ^rirtervenie)
j Dac n oiganigiama dvs. denumirea postului liter de cer* din COR, va trebui s menionai n ti si
denumirea din COR; n czu! acesta., denumire H din COR 9S'e r ea dintre paranteze. ]
Poziia n COR / Cod: 516901
pn cai ui n care denumii ea postului din fin na d'-s. nu se regseste n COR, va trebui s treceii codul
cin Of! pentru denumirea CBa mai apropiata im punctul rie vedere a! sarcinilor ss
reeponsabilittiioi.]
Departamentul / locaia: Departament Administrativ

PAlJ\

[Repartizarea st- face conform mrimii, specificului i organigramei firmei,]

A
D
MI
NI
S
T
R
A

Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. K-Xccutig) Entry

Relaiile:
-etr terarh;ce (control, ndrumare, posturi supervizate): o
se subordoneaz: efului Pazei are n subordine:
Nu este cazul
b. Funcionale: Colaboreaz cu toate departamentele, inclusiv cu organele de pstrare a ordinii
din zon
t,

c. -Reprezenta
rerNu este~caz[Jt"
[ Pentru punctele a, b si c se va tine cnt de mrimea, specificul si organigrama firmei.]
ii. Descrierea postului

Scopul general al postului

Asigurarea unui climat de siguran, ordine i disciplin conform Regulamentului Intern, procedurilor,
politicilor i altor reglementri din firm.
I n -viieU'-: dv;
% er incul. ugt ar '> firmei. s;.x v.l poate diferi.
poetul**
/a regsi detaliat n obiectul r antractului defini in C'ItVi semnai do pri.]

R
E
N
T
R
O
P
&
S
T
R

Obiectivele postului
Meninerea ordinii i disciplinei n firm.
Identificarea i prevenirea oricror evenimente care ar putea pune n pericol sigurana
activitii firmei.
Intervenia operativ n caz de necesitate.
[n funcie cie mrimea, specificul si organigrama firmei, obiectivele pot diferi ]
Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului
Asigur paza cldirii, a autovehiculelor i a altor bunuri ale firmei.

265

SOI modele de fie de post

Monitorizeaz intrarea / ieirea din cldire i mpiedic intrarea persoanelor neautorizate.

Autorizeaz accesul persoanelor strine pe baz de identificare i nscrierea datelor n
registrul de acces persoane strine.
Informeaz de urgen pe eful Pazei, pe Directorul Administrativ sau conducerea firmei
despre orice eveniment de indisciplin sau de atentat la securitatea firmei petrecut n
timpul executrii serviciului, precum i despre msurile luate.
n caz de incendii, dezastre naturale etc. acioneaz pentru salvarea persoanelor i
evacuarea bunurilor i valorilor.
Sesizeaz poliia n legtur cu orice fapt de natur a prejudicia patrimoniul firmei i
particip la aciunile ntreprinse de poliie pentru prinderea infractorilor.
n cazul infraciunilor flagrante sau al altor fapte ilicite oprete i pred poliiei pe
fptuitor, bunurile sau valorile care fac obiectul infraciunii.
e Culege informaii despre angajaii instituiei, despre incidentele petrecute n firm, despre
stadiul n care se afl desfurarea unei aciuni n vederea ntocmirii de rapoarte, proceseverbale, registre de eviden etc.
Gestioneaz deplasrile angajailor n interes de serviciu sau personal, pe baza unor
delegaii.
Primete zilnic corespondena i o distribuie ctre secretariat.
Preia mesajele externe (telefonic sau personal) dup ncheierea programului oficial de
lucru n firm i le comunic a doua zi persoanelor n drept.
Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonaii
acestuia n realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei n limitele respectrii
temeiului legal.
fin funcie de mrimea, specificul si organigram firmei, sarcinile [ atribuiile / activiitile pot

4. Descrierea responsabilitilor postului

Privind relaiile interpersonale / comunicarea
Are o atitudine politicoas att fa de colegii si, ct i fa de persoanele din exterior cu
care vine n contact n cadrul firmei.
Rspunde de corectitudinea informaiilor furnizate ctre superiorii ierarhici i ctre
departamentele din firm cu care colaboreaz.
Rspunde de comunicarea n cel mai scurt timp a tuturor informaiilor primite.
Fa de echipamentul din dotare
Respect procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotare.
Informeaz prompt pe cei n drept n legtur cu eventualele probleme aprute cu
echipamentul din dotare.
Poart uniform i nsemnele distincte ale poziiei pe care o ocup doar n timpul
serviciului i rspunde de pstrarea n bune condiii a uniformei. e n raport cu obiectivele
postului
Rspunde pentru paza i integritatea obiectivului, bunurilor i valorilor ncredinate.
Rspunde de pstrarea prezumiei de nevinovie pn la dovedirea vinei in caz de
conflicte, evenimente deosebite.
Sesizeaz unuia dintre superiorii ierarhici ori de cte ori apar probleme ce depesc
competena personal de rezolvare.
Rspunde de confidenialitatea datelor la care are acces.
d. Privind securitatea i sntatea munci?
Respect normele de Securitate i Sntate n Munc i PSI.
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru
Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare al firmei.
Respect procedurile de lucru generale specifice firmei (de exemplu, programul de
lucru).
a.

h.

266

101

modele de fie de post IKS.

Specificaiile postului
1. f^iveluB de studii

Minimum studii medii -

bacaJerareatT*"

&

2. Calificarea / specializarea necesar

Cursuri speciale de calificare profesional n domeniul paz i protecie, o

Cunotine limbi strine: limba englezi? nivel medii.
Cunotine de legislaie.

Competenele postului

rezisten la stres;
lucru n echip;
onestitate i loialitate;
putere de decizie i discernmnt;
rezisten fizic i psihic;
capacitate de prevedere a situaiilor deosebite; capacitate de intervenie n caz de atac;
operativitate n realizarea misiunilor;
grad nalt de toleran i controlul emotivitii, fin
funcie de specificul si mrimea firmei, precum si de ne\ - e
pot solicita si alte competene.]
i
Experiena de lucru necesar
Cel puin 1 an ntr-un post similar.
[Experiena de lucru necesar se stabilete de fiecare fi
pentru postul respectiv.]

Data,
Numele i semntura titularului postului,

Numele i semntura superiorului ierarhic,

APROBAT
Director General

268

Agent de Paz

[in tui ciie de marimea specii Icul ai organigrama firmei, responsabilitile posti-lui pot diferi.
-uenH Rspunderea juudic gen^s aia de nc'-specroca obligaiilor stabilite pi in prezenta se
va stabili n conformitste cu prevodnle leuis'eaei n vigoare. precum si n baza procedurile;
iegiemenvate n Regulamentul intern al firmei ;

Condiiile postySyi de luery

a. Programul de lucru Schimburi
nevoie.

Ae 12 cu 24 de^ore, cu ore suplimentare cnd este

[ c e va .asigura corelai ea acestor dis|.:Oz:|imT?c^%vf^e clauzei specifice din CIM, precum i

r
-u !.*,< . -deuia di*) anexele ttS / cCM ia nivelde unitate referitoare ia aliernan o turelor c!:u,
sate czu!, respectiv ia.programul de lucru modal.]

b. Condiiile materiale
e ambientale Lucreaz att n interior, ct i n exterior, n orice condiii atmosferice,
inclusiv pe timp de noapte.
deplasri Se deplaseaz n afara firmei cu ocazia necesitii raportrii unor
evenimente organelor de ordine local sau cnd particip la aciunile poliiei.
spaiu Are un spaiu propriu la intrarea n firm.
condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobii,
uniform.
c. Condiii de formare profesional Particip la diferite forme de instruire specific, pe
teme de legislaie, paz i siguran public etc.
d. Buget Nu este cazul.
[v ondit.iile de ic punctele o, b c i d se decid la nivelul fiecrei lirme n funcie de condiiile
specifice i de posibiliti, precum ai de nevoile pentru postul respectiv n firm.]

Gradul de autonomie

A
D
MI
NI
S
T
R
A

(J *

S. iitOfkiiiiur posuiit .F.lf?_______

[3e 5 elero le. alte posturi dect cek afiaie n lubordinea direct. Auioutatea se stabilete n
fiecare firm de ctre conducere pentru fiecare post n parte - in funcie de mrimea,
specificul i organigrama firmei

b Delegare (nlocuitori, sarcini

nlocuiete pe: efukPazei, cuj^pofre
sau pe un alt Agent de
Paz.
este nocyit de: eful Pazei sau de un alt Agent de Paz.
(Du obicei fiecare firm stabilete i menionezi numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea limitelor de
competen i a sarcinilor pe perioada delegrii.]

Indicatori de performan
Diminuarea situaiilor de indisciplin cu ...% pe an.
Diminuarea cazurilor de evenimente infracionale cu ...% pe an.
[iu funcie de specificul firmei, por fi utilizai indicatori clieni cu valori diferite, n limitele competentelor i
performanele? eeiute de po^ ]

Perioada de evalyare a performanelor

Bianual

[Se stabileste n funcie ele sistemul da evaluare din fiecare firm ]

Evolyii posibile
Poate evolua pe poziia de ef al Pazei.
R
E
N
T
R
O
P
&
S
T
R

[Se stabileste Vn funcie de pla*.ificaov carierei din fiecare firm.]

267