1)RECRUTAREA PERSONALULUI-procesul de asigurare a unui nr.

suficient de mare de c
andidati calificati din care sa fie selectati cei care corespund cel mai bine pe
ntru ocuparea functiilor necesare organizatiei.
2)CV CRONOLOGIC-este organizat pe etape,incepind cu perioada actuala si continua
in ordinea invers cronologica pina la cele de inceput.Acest tip de CV nu trebui
e sa contina perioade neacoperite si nu este favorabil persoanelor cu multe schi
mbari de locuri de munca.
3)CV FUNCTIONAL-se concentreaza asupra realizarilor in sine,fara a tine seama de
cronologia lor.Folosirea lui este recomandata celor ce urmaresc o schimbare in
cariera,care au avut prea multe schimbari de locuri de munca si celor care au lu
crat in cadrul aceleasi intrp.
4)SELECTIA PERSONALULUI-proces de armonizare intre cerintele unei functii si cap
acitatile fizice si psihointelectuale ale candidatului selectionat.
5)TESTAREA-este o proba definita,implicind o sarcina de executat,identica pentru
toti subiectii examinati.
6)COMUNICAREA-schimbul de mesaje intre doua sau mai multe persoane din cadrul un
ei organizatii in vederea realizarii obiectivelor individuale.
7)COMUNCAREA INTERPERSONALA-un proces de transfer de informatii in care exista c
omportamente specifice in emisia mesajelor.
8)COMUNICAREA ORGANIZATIONALA-consta in transfer de informatii intre membrii org
anizatii,precum si intelegerea corecta a mesajului continut de informatii.
9)INTEGRAREA PROFESIONALA-asigura asimilarea unei persoane in mediul profesional
si adaptarea ei la cerintele grupului din care face parte.
10)ACOMODAREA PROFESIONALA-desemneaza adaptarea stilului de munca la cerintele p
ostului,iar acomodarea psiho-sociala inseamna modelarea psihica progresiva a per
sonalitatii indivizilor in cadrul si sub inflenta puternica a mediului.
11)INTEGRAREA-actiunile programate de prezentare a noilor angajati la locurile d
e munca,de recomandare colegilor si de acomodare cu conditiile existente in orga
nizatie.
12)