- difuzarea n cadrul seciilor a proceselor-verbale pe linie de

securitate a muncii, urmrind realizarea la termenele stabilite a msurilor

de eliminare a neconformitilor;
- verificarea autorizrii personalului propriu i delegat (legtor de
sarcin, fochist, lucrtor pe electrocar, sudor, electrician, instalator);
- ncheierea conveniilor pentru protecia muncii cu agenii
economici care execut lucrri n incinta societii;
- participarea la cercetarea accidentelor de munc soldate cu
incapacitate temporar de munc (ITM) i transmiterea dosarului de
cercetare a accidentului la Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM);
- transmiterea Formularului pentru nregistrarea accidentului de
munc (FIAM) la ITM.
A6 Conducerea ntreprinderii a luat msuri pentru:
- angajarea personalului numai dup un examen medical prealabil,
cu confirmarea scris a medicului c locul de munc sau meseria propus
nu este contraindicat din punct de vedere medical viitorului salariat;
- programarea controlului medical periodic al salariaiilor i
urmrirea efecturii integrale a acestuia;
- respectarea recomandrilor medicale ca urmare a examenelor n
vederea angajrii, a examenelor privind adaptarea n munc i a
controalelor periodice.
A7
Controlul
medical
periodic
se
efectueaz
conform
reglementrilor n vigoare.

A8 La o serie de locuri de munc cu caracter deosebit s-au elaborat

instruciunile de protecia muncii, avnd la baz reglementrile n vigoare.
A9 Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la
securitatea i sntatea n munc.
A10 n contractele individuale de munc, ncheiate ntre
administraie i salariai, sunt incluse prevederi privind securitatea i
sntatea n munc.
A11 n Regulamentul de organizare i funcionare (ROF) sunt
stabilite obligaii i rspunderi n domeniul proteciei muncii.
A12 Conducerea unitii a stabilit pentru salariai atribuiile i
rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, prin
consemnarea acestora n fia postului.
A23 Conducerea societii a alocat i aloc suficiente resurse
financiare pentru finanarea obiectivelor privind SSM.
A24 Conductorul societii a stabilit pentru efii de departamente
obligaiile care le revin n activitatea de SSM.
A25 La aprecierea activitilor efilor de departamente se iau n
considerare i rezultatele obinute n domeniul SSM.
A26 Schemele de organizare i responsabilitile n domeniul SSM
nu sunt fcute cunoscute n suficient msur pn la nivelul fiecrui
salariat.
A27 Obiectivele semnificative incluse n planurile privind SSM sunt
cunoscute la toate nivelurile.

sunt:

Pentru fia B Stategie, planuri, proceduri posibili indicatori

B1 La nivelul societii exist un program care atest existena unei

strategii n domeniul SSM. Programul strategiei privind securitatea i
sntatea n munc elaborat n cadrul unitii este un instrument
managerial care permite focalizarea eforturilor privind atingerea
principalelor obiective n domeniu. Obiectivele principale ale programului
sunt:
- inventarierea riscurilor la locurile de munc i elaborarea unor
msuri pentru prevenirea acestora;
- determinarea, msurarea i evaluarea nivelului noxelor de la
locurile de munc urmat de stabilirea msurilor corective acolo unde este
cazul;
- programul de instruire a personalului;
- dotarea cu echipamente individuale de protecie;
- analiza accidentelor de munc i stabilirea aciunilor corective care
se impun.
B7 Obiectivele semnificative din programele SSM sunt discutate
periodic n edinele CSSM.
B8 Contractele ncheiate cu agenii economici care au lucrri pe
teritoriul societii conin prevederi privind asigurarea SSM.

Pentru fia C Consultarea angajailor posibilii indicatori sunt:

C1 Directorii din cadrul ntreprinderii cunosc responsabilitile care
le revin n ceea ce privete consultarea salariailor n domeniul SSM.
C6 n general, reprezentanii salariailor din cadrul CSSM dispun de
timpul necesar exercitrii atribuiilor conform cerinelor n vigoare.
C7 Conductorul compartimentului de protecia muncii prezint,
anual, un raport cu privire la situaia securitii i sntii n munc din
ntreprindere.
C8 Salariailor li se explic rolul i atribuiile CSSM cu ocazia
instructajului introductiv general i a celor periodice.
C9 S-au efectuat anunuri privind rolul i atribuiile CSSM.
C15 Conducerea societii prezint cel puin odat pe an comitetului
de SSM un raport cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la
aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora, dar i programe de
protecie a muncii pentru anul urmtor.
C16 Hotrrile CSSM sunt aduse la cunotina salariailor n cadrul
instructajelor periodice. Salariaii pot consulta hotrrile CSSM n cadrul
cabinetului de protecia muncii.
C17 Statistica la zi a accidentelor de munc i a bolilor profesionale
ofer posibilitatea CSSM s efectueze analizele necesare i s identifice
tendinele constatate.
C18 Exist un mecanism care asigur un feed-back prompt i corect
angajailor privind deciziile conducerii n probleme de SSM.

Pentru fia D Identificarea, evaluarea i prevenirea

riscurilor posibilii indicatori sunt:
D1 Prin msurile luate, conducerea ntreprinderii demonstreaz c
este contient de responsabilitile care i revin n domeniul
managementului riscurilor.
D2 Sunt exemple concrete care s arate implicarea conducerii n
vederea identificrii, evalurii i prevenirii riscurilor.
D3 Este respectat procedura stabilit privind modul de nregistrare
i raportare a accidentelor de munc?
D8 Au fost identificate i s-au alctuit documentele necesare privind
riscurile existente la toate locurile de munc.
D9 Riscurile existente la locurile de munc s-au identificat i s-au
evaluat prin:
- analiza privind gravitatea i frecvena accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale din cadrul societii;
- analiza tendinelor n acest domeniu;
- analiza strategiei i a procedurilor;
- luarea n considerare a prevederilor Legii 319/2006, a Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor legii i a instruciunilor proprii;
- analiza informaiilor primite de la furnizorii de echipamente de
munc.
D10 S-au aplicat msuri de prevenire pentru riscurile existente la
locurile de munc.

Pentru fia E Instruirea, perfecionarea, formarea

personalului i propaganda n domeniul SSM, evaluarea i
prevenirea riscurilor posibilii indicatori sunt:
E1 Instructajul de protecia muncii cuprinde cele trei faze indicate n
Normele metodologice de aplicare a prevederilor (art. 77 din Legea
319/2006).
E2 Persoanele care efectueaz instruirea (instructorii) sunt persoane
abilitate care s poat desfura aceast activitate (n conformitate cu
art. 23 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii
319/2006).
E11 Instructajul periodic se efectueaz n mod suplimentar celui
programat, n cazurile indicate n art. 98 100 din Normele metodologice
de aplicare a prevederilor Legii 319/2006.
E12 La instruirea personalului se folosesc mijloace, metode i tehnici
de instruire specifice nvmntului intensiv.
E13 Instructajul de protecia muncii (n toate formele lui) este
consemnat n fia individual de instructaj, cu specificarea materialului
predat, a duratei i datei instruirii?
E14 Conducerea societii este preocupat de formarea i
perfecionarea personalului specializat n conformitate cu Normele
metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006.
E17 Conducerea societii aloc suficiente resurse pentru
organizarea i dotarea cabinetelor de protecia muncii.

Dup efectuarea auditului (adic completarea cu datele gsite pe

teren a fielor A, B, C, D, E) se poate determina nivelul de securitate al
societii din punct de vedere al managementului securitii i sntii
n munc (vezi tabelul).

Nivel de securitate general pentru managementul securitii i

sntii n munc la nivelul ntreprinderii este de 83% (82,60),
rezultnd un calificativ general Bun.