Autoevaluarea securitii i sntii

n munc la nivelul ntreprinderii

Prezentarea metodei
Sistemul de autoevaluare reprezint un instrument simplu i
eficace, pe care personalul societii comerciale l are la dispoziie, cu
scopul evalurii nivelurilor de securitate din cadrul ntreprinderilor mici i
mijlocii. De fapt aceast metod reprezint auditul intern al calitii
securitii i sntii n munc.
Prima etap a metodei este structurat ntr-un numr de 14 fie,
cu urmtoarele tematici:
- capacitatea de a controla riscurile;
- politica de prevenire;
- circulaia, riscurile n cazul lucrului la nlime mare, medie i
mic;
- securitatea;
- zgomot i vibraii;
- temperatura i remprosptarea aerului;
- iluminat;
- incendii, explozii i riscuri electrice;
- substane periculoase;

- protecie colectiv i individual;

- transport de ncrcturi grele;
- activitate de ntreinere;
- organizarea primului ajutor;
- adeziunea colaboratorilor la asigurarea proteciei muncii.
ntrebrile din aceste fie acoper toate aspectele eseniale
referitoare la securitatea i sntatea n munc la nivelul societilor
comerciale. Acestea sunt elaborate ntr-o form deschis, lsndu-i
managerului posibilitatea de a-i manifesta iniiativa. Unele ntrebri sunt
acompaniate de ntrebri ajuttoare, referitoare la riscuri specifice.
Fiecare ntrebare presupune efectuarea unei evaluri, acordarea unui
punctaj cuprins ntre 0 i 5 din partea evaluatorului, innd seama de
situaia real existent n cadrul ntreprinderii. Pentru ntrebrile care pot
fi nerelevante pentru ntreprinderea evaluat, acestea se vor considera ca
ncadrndu-se la categoria neaplicabile.
Etapa a II-a a metodei, const n consemnarea aprecierilor
evaluatorului pentru fiecare din ntrebrile existente.
n etapa a III-a, n funcie de punctajul acordat ntrebrii aceasta va
fi ncadrat n una din categoriile punct slab sau tare.
Etapa a IV-a reprezint un ghid util evaluatorului pentru a-i elabora
programul de msuri tehnico-organizatorice n vederea eliminrii
deficienelor.

Pentru evaluarea rspunsului la o ntrebare se procedeaz astfel:

- dac punctajul acordat de evaluator pentru o anumit ntrebare
este 0, 1 sau 2, ntrebarea va fi ncadrat n categoria punct slab,
impunndu-se msuri pentru eliminarea neconformitilor;
- dac punctajul este 3, 4 sau 5 ntrebarea va fi ncadrat n
categoria punct tare n cadrul societii auditate.
Astfel se pot identifica punctele tari, care trebuie meninute ca
atare i punctele slabe, care trebuie mbuntite. Att punctele tari ct
i cele slabe sunt grupate n tabele centralizatoare, organizate astfel
nct s ofere managerului, imaginea global a strii de securitate i
sntate din ntreprinderea respectiv (vezi tabelul 1).

Pentru ntrebrile plasate n categoria punctelor slabe se impun

msuri pentru eliminarea neconformitilor.
A doua modalitate de evaluare este cea cantitativ, concretizat
prin valori procentuale, n funcie de componentele sistemului de munc
format din:
- factorul uman;
- sarcina de munc;
- mijloacele de munc;
- mediul de munc.
Pentru a efectua evaluarea cantitativ se procedeaz astfel:
- se stabilesc ntrebrile pentru care se acord punctajul 3, 4 sau 5;
- se determin ntrebrile nerelevante pentru ntreprinderea
respectiv;
- se face diferena ntre numrul total de ntrebri i cele
nerelevante;
- se face raportul ntre numrul ntrebrilor care au primit punctajul
3, 4 sau 5 i diferena calculat anterior;
- raportul se convertete n procente.

Pentru fiecare din cele patru componente, rezultatele pot fi

interpretate astfel:
- foarte bine (75 100%) anumite aspecte pot fi
mbuntite;
- mediu (50 75%) trebuie s se acorde o mai mare atenie
acestei componente;
- situaie critic (25 50%) ct mai curnd trebuie s se
aduc .mbuntiri acestei componente;
- sub 25% este timpul s se acioneze ct mai curnd posibil.
Exist foarte multe lucruri de fcut pentru a se mbunti situaia.
ntrebri pentru autoevaluare SSM
n continuare se prezint un set de ntrebri pe care ntreprinderile
mici i mijlocii le pot folosi pentru auditul intern al (autoevaluarea)
calitii sistemului securitii i sntii n munc.
1 Evaluarea capacitii de a controla riscurile
1 Calitatea informaiilor;
2 Atitudinea general fa de riscuri/eficiena prevenirii;
3 Calitatea documentelor;
4 Evaluarea riscurilor;
5 Atitudinea fa de riscuri;
6 Cunoaterea noutilor;

2 Evaluarea politicii de prevenire a riscurilor;

13 Calitatea delegrii responsabilitilor;
14 Urmrire reguli de securitate;
15 nelegerea procedurilor de securitate;
16 Modificri dup accident;
3 Evaluarea circulaiei, riscurilor orizontale i verticale
21 ntreinerea zonelor de circulaie;
22 Suprafaa zonelor de circulaie;
23 Separare zone de circulaie;
4 Evaluarea securitii mainilor
26 Calitatea proteciei;
27 Importana sistemelor de protecie;
5 Evaluarea zgomotului i a vibraiilor
30 Efecte negative datorate zgomotului;
31 Instalarea mainilor zgomotoase;
32 Amplasarea mainilor care provoac zgomot;
33 Eficiena proteciilor;
6 Evaluarea temperaturii i remprosptarea aerului
40 Regularizri;
41 Prevenirea temperaturilor ridicate;

9Materiale periculoase. Riscuri pentru sntate i securitate

69 Cumprare n funcie de toxicitate i etichetare;
70 Aspiraia vaporilor sau pulberilor;
71 Informarea salariailor privind materialele periculoase;
72 Restricii zone periculoase;
12 Evaluarea activitilor de ntreinere
92 Calitatea i adecvarea echipamentelor;
93 Semnalizare;
94 Pericole previzibile suplimentare;
14 Evaluarea adeziunii salariailor
103 Respectarea msurilor de prevenire;
104 ncurajare participare;
105 Delegarea responsabilitilor.
n cazul evalurii pe componentele sistemului de munc,
ntrebrile pot fi grupate astfel:
- Factorul uman: 1, 3, 10, 12, 14, 20, 27, 34, 39, 57, 65, 66, 74,
75, 76, 79, 85, 89, 91, 95, 96, 100, 101, 102, 103, 105;
- Mijloace de munc: 6, 8, 9, 22, 26, 31, 33, 38, 41, 42, 43, 50,
51, 52, 59, 60, 61, 62, 63, 68, 69, 70, 71, 81, 84, 90, 92, 98;
- Sarcina de munc: 2, 5, 6, 7, 8, 9, 19, 22, 23, 24, 25, 28, 29,
32, 40, 45, 49, 53, 54, 55, 56, 58, 64, 72, 73, 80, 82, 83, 86, 87, 88,
93, 94, 97, 98, 104;
- Mediul de munc: 30, 35, 36, 37, 44, 46, 47, 48, 77, 78.