3 cuvinte de evitat intr-un CV

Internetul abunda de site-uri care propun candidatilor diferite formate de CV-uri care,
spun ei,atrag atentia si garanteaza cel putin selectia aplicatiei pentru un prim
interviu. Pentru ca oricine stie ca exista o metoda dupa care se redacteaza CV-urile si
nu poti trimite informatiile despre experienta ta fara sa ai in vedere practica si asteptarile
angajatorilor.
Dar unul din marile pericole ale modelelor de CV gata facute este ca il forteaza pe cel
care completeaza sa gaseasca exprimari si cuvinte pentru a umple intr-un fel sau
altul rubricile aparent obligatorii. Preferatele noastre sunt zonele de puncte tari si puncte
slabe, competente sau abilitati, obiective profesionale sau descriere a profilului
profesional. Acestea sunt cele mai expuse fenomenului de copy-paste si cele mai
probabile sa plictiseasca si sa il faca pe evaluator sa incadreze CV-ul in categoria
celor care nu merita foarte multe atentie.
Care sunt, deci, cateva din cuvintele/ exprimarile pe care ar trebui sa le evitati daca vreti
sa comunicati ceva prin CV si nu doar sa umpleti o rubrica a unui formular predefinit?
Preferatele noastre sunt:
dinamism
De la contabil la inginer de sistem, toata lumea isi afirma sus si tare dinamismul in CVuri. Nu ne intelegeti gresit, nu spunem ca nu e bine sa fii dinamic darinainte sa
includeti acest cuvant in descrierea abilitatilor care va onoreaza, incercati sa raspundeti
la urmatoarea intrebare: Ca sa fac bine ceea ce fac zilnic in job e nevoie de dinamism
mai mult decat de orice altceva? sau, daca preferati: Cum m-a ajutat dinamismul (daca
sunteti convinsi de existenta lui in profilul vostru profesional) sa imi fac munca mai
bine? Raspunsul ar trebui sa fie cat mai concret si sustinut de exemple din realitate.
Daca e vag, renuntati la dinamism si cautati ceva mai relevant.
spirit de echipa
Toata lumea se lauda cu spiritul de echipa. Ati vazut vreodata un CV care sa listeze la
punctele tari individualismul? In niciun caz, pentru ca teoria si site-urile care dau sfaturi
de cariera subliniaza foarte des cat de importanta este munca in echipa, integrarea in
echipa, efortul de echipa etc.

In realitate, spiritul de echipa e important dar, din nou, nu prioritar pentru multe din
pozitiile din anunturile de recrutare. Aveti dreptate, si angajatorii fac greseala sa
abuzeze de el in mai toate descrierile pe care le publica, dar asta nu inseamna ca CV-ul
trebuie sa copieze cuvant cu cuvant cerintele postului (chiar daca ati fost mereu sfatuiti
ca trebuie sa va rescrieti aplicatia la descrierea pozitiei pentru care o trimiteti).
Ca sa va asigurati ca are intr-adevar sens sa mentionati spiritul de echipa in
enumerarea punctelor tari/ abilitatilor, raspundeti la cateva intrebari: Ce procent din
rezultatele muncii mele depinde de colaborarea in echipa? Si in ce masura ea se
intampla cu adevarat in jobul actual? Daca procentul nu este majoritar si colaborarea
este sporadica, atunci poate merita sa folositi spatiul limitat al CV-ului mentionand mai
degraba o realizare deosebita decat anuntand o abilitate mai putin importanta pentru
performanta voastra.
spirit organizatoric
Organizam hartii, dosare, procese, ativitati. Dar o facem fie aducand ceva nou si
imbunatatind unsistem, fie urmarind doar mecanic pasii stabiliti dinainte printr-o
procedura sau de un (fost) coleg mai inspirat. Oricat de bine ar suna, mentionarea
spiritului organizatoric este inutila daca nu o puteti sustine concret cu un exemplu de
imbunatatire pe care ati adus-o unui context care necesita abilitati organizatorice
avansate. Ca sa fiti siguri, incercati sa gasiti exemplul acesta chiar atunci cand va
elaborati CV-ul si, daca perioada de cautare a raspunsului se prelungeste, cel mai
bine e sa nu va incarcati profilul cu ceva ce doar banuiti ca aveti. Evaluatorul din fata
voastra nu impartaseste neaparat aceleasi intuitii si nici pe departe nu cunoaste
contextele in care ati avut impresia ca ati dat dovada de spirit organizatoric. Iar orice
dificultate de a argumenta o astfel de calitate mentionata in CV poate sa oboseasca si
sa ridice semne de intrebare privind alte aspecte mai importante care daca ar fi scoase
in evidenta v-ar creste mai frumos si mai sanatos sansele de reusita.
Este interesant de observat ca CV-urile cu aglomerari mari de locuri comune, de idei
fara sustinere reala, au tendinta sa includa si cele mai putine referiri la rezultate si
performante concrete, informatiile cu adevarat relevante pentru o selectie intr-un proces
de recrutare.
Deci ce sa puneti in locul cuvintelor de mai sus? Nimic. Stergeti complet rubrica
respectiva din CV sau treceti doar acele trasaturi pe care le puteti exemplifica si care
au relevanta pentru jobul vostru. Sau, mai bine, folositi spatiul ramas pentru a mentiona
mai multe rezultate concrete care dovedesc performanta si nu doar semnarea condicii
la companiile mentionate in CV.