CRITERII I PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONAL A

SALARIAILOR
Art.48 Evaluarea performanelor individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de
evaluare stabilite.
Art.49 Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:
- exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
- determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de
cretere a performanelor;
- stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea corecilor;
- micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane
incompetente.
Art.50 Evaluatorul este persoana din cadrul societii, cu atribuii de conducere a
compartimentului n cadrul cruia ii desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup
caz, care coordoneaz activitatea respectvului angajat.
Art.51 Procedura de evaluare a performanelor se aplic fiecrui angajat, n raport cu
cerinele postului.
Art.52 Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor
profesionale individuale prin acordarea fiecrui obiectiv i criteriu a unei note de la 1 la 5,
nota exprimnd aprecierea gradului de ndeplinire. Nota final se obine fcnd media
aritmetic a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dup caz.
Art.53 Semnificaia notelor prevzute anterior este urmtoarea:
- nota 1 - nivel minim;
- nota 5 - nivel maxim.
Art.54 Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
- ntre 1,00 2,00 - nesatisfctor - performana este cu mult sub standard (n acest
caz se va evalua dac salariatul respectiv mai poate fi meninut pe post;
- ntre 2,01 3,00 - satisfctor - performana este nivelul minim al standardelor sau
puin deasupra lor (acesta este nivelul minim acceptabil al performanelor ce trebuie atins
i de salariaii mai puin competeni sau lipsii de experien);
- ntre 3,01 - 4,00 - bine - prformana se situeaz n limitele superioare ale
standardelor i ale performanelor realizate de ctre ceilali salariai;
- ntre 4,01 - 5,00 - foarte bine - persoana necesit o apreciere special ntruct
perfoemanele sale se situeaz peste limitele superioare ale standardelor i performanelor
celorlali salariai.
CRITERII EVALUARE PROFESIONAL
MUNCITOR NECALIFICAT
-

volumul lucrrilor realizate

disponibilitate la efort
calitatea muncii
adaptabilitate
munca n echip
disciplina n munc

prezena la lucru
CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL
MUNCITOR CALIFICAT

pregtirea profesional
volumul lucrrilor realizate
disponibilitate la efort
calitatea muncii
adaptabilitate
iniiativ
munca n echip
disciplina n munc
prezena la lucru
CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL
FUNCII DE CONDUCERE

pregtirea profesional
abiliti de conductor
calitatea deciziei
adaptabilitate
iniiativ
autocontrol
comportament etic
CRITERII DE EVALUARE PROFESIONAL
PERSONAL TESA

pregtirea profesional
capacitatea de organizare a muncii
volumul lucrrilor realizate
calitatea muncii
disponibilitate la efort
calitatea deciziei
adaptabilitate
iniiativ
responsabilitate
capacitatea de nvare a modificrilor legislative i organizatorice survenite n
activitatea desfurat
cooperare
comportament etic