Profilul tu 3Angle

Eti o persoan animat de relaiile cu ceilali, oferind cu mult drag din buchetul tu de
sentimente, caliti i competene. i place s druieti fr msur construind n jurul
acestui suport poveti simple, calde, afectuoase. Nu te jeneaz mediile ostile, rmi cu
zmbetul pe buze chiar i n situaii reci, distane, neplcute.
Te compori grijuliu i afectuos cu cei din jurul tu. Dedicat, empatic, blnd. Echilibrat
yin-yang. Foloseti sincron lob drept-lob stng. mpleteti raiunea cu intuiia.
Eti o persoan cald cu cei apropiai, bun asculttor, deschis ctre informaii noi. Te
apropii cu drag de un domeniu i l mbriezi cu pasiune. Nu lai lucrurile neterminate.
Uneori exagerezi din dorina de a face bine. Optimul tu este dat de satisfacia celorlali.

Zmbeti larg fr ocoliuri. Poi fi un(o) bun() prieten() i tat, un(o) coleg() de
ndejde sau un director care i susine angajaii neprtinitor, deschis() la nevoile
fiecruia i mai ales la talentul, pasiunile celor pe care i conduce. Implicat n organizaie,
lucrativ cu ceilali. Pui luminile pe Om i apoi pe Specialist. n promovare eti atent() la
calitile umane. Ceilali se pot baza pe tine n orice situaie, eti alturi de ei fr
condiionri.
i pui multe ntrebri i eti foarte implicat() n luarea acelor decizii care i poteneaz
pe toi membrii unei familii/ echipe. De multe ori visezi cu ochii deschii i materializezi
fr efort. mbinnd cunoaterea intuitiv cu cea raional reueti s fii chiar i n
contexte uscate, aride, reci, cpuna de pe tort.
Eti implicat() n multe proiecte crora tii s le dai i savoare i culoare i zvc.
i place s oferi complimente natural, firesc, cu drag. Nu i condiionezi pentru gesturile
fcute, i place s i ajui, s le fii alturi n momente critice.
Te lai furat() de partea frumoas a lucrurilor astfel c poi fi pclit() de angajaiipanter care tocmai i-au furat locul n timp ce tu sprijineai, instruiai ali membri ai
echipei. Aceste lucruri nu te descurajeaz ci te ajut chiar s fii o persoan mai profund,
mai suportiv, mai ncreztoare n oameni.
Eti o persoan solar ca abordare de aceea vei cauta s scoi la lumin ingrediente,
caliti, trsturi de care se vor minuna toi ceilali. Le vei creea chiar i o scen fcndute s te simi minunat n pielea de salvator sau de maestru. Activnd o dimensiune a
fiinrii de care nu erai contient(), vei cauta s conlucrezi mai mult cu partea nou
descoperit, lrgind n versul relaiei, att aspectele umane ct i pe cele profesionale.
n relaia cu colegii sau subordonaii vei fi i psiholog ajutndu-i s se vindece i astfel
s-i continue drumul fr opriri, ipete, ofuri.
Ceilali prefer conlucrarea cu tine pentru c ceea ce propui, construciile la care participi
sunt finalizate cu profesionalism dar i cu empatie.
Cnd colaboratorii ti sunt demotivai, te apropii de ei i fr s le povesteti propriile
tale izbande, i ajui s gseasc rostul experienei n care se afl precum i felul n care
pot face trecerea de la o dimensiune a nelegerii la alta.
tii cum s aduci armonie, echilibru, aezare chiar i n situaiile cele mai tensionate. O
faci fr efort punnd n sinergie aspectele bune ale fiecrui participant la provocare.
Gseti soluii de bun sim chiar i la problemele cele mai complicate precum i cuvintele
potrivite pentru a transforma o situaie delicat n nelepciune pentru toi cei implicai.
Cnd nu reueti s termini la timp o sarcin creezi o poart de ieire, iar cnd ai ncheiat
nainte de termen i pregteti un tort i multe zmbete, tratndu-te ca pe un rege.

Dac tu creezi echipa i alegi buni specialiti n echipa ta i deasemenea recrutezi

profesioniti de excepie dar i oameni frumoi pentru ntreaga companie astfel c cei mai
muli colegi i sunt recunosctori, te admir, te nsoesc n marile decizii.
Eti o persoan glumea, simpatic i charmant cu oricine dar nu faci din aceste caliti
o scen pentru tine.
n situaii de stres i asumi responsabilitatea pentru provocrile aprute cutnd soluii
ctigatoare pentru toi cei implicai. ncerci s fii tipul corect, integru, vertical prin tot
ceea ce faci. Dac clientul este nemulumit ncerci s-l ajui n aa fel nct la final toat
lumea s fie mplinit.
n managementul timpului ncerci s fii o persoan atent la relaia cu ceilali ct i la
rezolvarea optim a problemelor. Uneori reueti alteori nu, ns acest lucru nu te
demotiveaz. Consideri omul mai important dect timpul astfel c lai s mai atepte
anumite proiecte.
n managementul schimbrilor eti o persoan foarte implicat n a creea o strategie, un
plan de dezvoltare general precum i planuri specifice. ncerci s le urmreti pe toate
fiind atent mai ales la felul n care atitudinea celor implicai se schimb. tii c n
dezvoltarea personal suportul mediului i al managerului este esenial, astfel c eti
suportiv, dedicat i foarte apropiat de cei care vor s i imbunteasc anumite
competene emoionale.
Ceilali te consider prietenul, apropiatul, colegul care te nelege, subalternul care
manifest armonios chiar i aspectele cele mai disonante ale proiectului.
Umbra
Aspectele personalitii tale pe care i-e greu s i le recunoti, i cu care ar fi util pentru
tine s lucrezi:
Prea grijuliu, subiectiv, emoional, ataat, grbit, pripit, impulsiv, prea implicat, excesiv
de dedicat, exigent, copleitor.
Profesii recomandate pentru acest tip de profil:
asistent social, casier, funcionar administrativ, hr generalist, hr manager, hr specialist,
inspector protecia muncii, medic, profesor, psiholog, timonier, traducator autorizat,
asistent medical, ngrijitor, responsabil radiocomunicaii, motorist, consilier siguran
transport rutier, vatman, tehnician sisteme de detecie, lucrator calificat agricultur,
silvicultor, pescar, baby sitter, nvtor, ghid, educator, trainer, manager farmacie,

asistent farmacist, asistent comunicare intern, asistent proiect, secretar, profesor

universitar, educator afterschool, coach,
Atenie: variantele profesionale sugerate pot constitui verigi din ruta vocaional.
Puzzle-ul profesional atinge tabloul final abia dup ntlnirea cu un consilier vocaional.

Modelul pe care este construit profilul tu 3Angle

Omul este o structura trinitar deschis s experimenteze toate rolurile din triunghiul
Mam Tat Copil, nu doar n linia creterii lui ci i n funcie de context, energizand o
parte sau alta sau toate trei, activnd din aproape n aproape, Sinele.
Modelului trinitar te ajut s energizezi un aspect sau altul sau pe toate trei, elasticiznd
felul n care primeti informaia dar i modalitile prin care rspunzi. Atunci cnd joci
rolul de tat deschizi n tine fermitatea, rigurozitatea, puterea de a fi. Cnd faci raport cu
mama interioar, comportamentele tale mbrac note blnde, suportive, empatice. Atunci
cnd copilul interior se activeaz, creativitatea, ingenuitatea, intuiia dezvluie o nou
pagin din cartea unei zile, ajutndu-te s rsfoieti aspecte din tine de care poate nu erai
contient. Cnd eti i mam i tat i copil, un nelept privete totul aducnd situaiei,
echilibru, armonie, tlc.
Omul adncete experiene care se desfac n teme pe care le are de integrat, daruri pe care
e de dorit s le mprteasc cu ceilali i salturi de nelegere care l duc din aproape n
aproape acolo unde potenialul lui se unete cu manifestul.
Modelarea omului se dezvluie uor n triunghiuri de competene, valori, virtui, el fiind o
structur trinitar care devine Unul-Una prin Recunoatere de Sine. Acestea acioneaz
multinivelar i integrat putnd fi activate att n orientarea vocaional, consilierea n
carier ct i n diagnoz i dezvoltare n organizaii. Ele susin modelarea n centrul lor a
acelor vectori de for care dezvluie dincolo de profesionist, Omul radiant, frumos,
strlucitor n teritoriile care l anim.
ntrebrile, avnd o tripl deschidere, te aduc din aproape n aproape spre Centrul tu,
ajutndu-te s afli ce drum vrei s urmezi, ce aptitudini te anim, n ce domenii te-ai
putea exprim.
ncearc s-i pui ntrebri urmrind acest profil, s te autoevaluezi fr etichete dar i
fr a caut api ispitori pentru anumite comportamente pe care i le poi gsi n lumina
celor dezvluite c fiind de nedorit.
Profilul n sine deschide direcii de cutare ajutndu-te s te sprijini pe ceea ce eti, nu pe
ceea ce se vrea de la tine.

Pentru ca rutele profesionale s-i fie clare, ncearc s te eliberezi de gndurile mici care
tot revin, de emoiile care nu te hrnesc, de credinele limitative, de valorile luate fr
discernmnt de la ceilali, de obiectivele nguste.
n actul descoperirii tale vei gsi esen ta care nu este legat de ateptrile celorlali, ci
este vie, puternic, ncrcat de semnificaii.
Profilul i dezvluie o faet din diamantul care eti, te invit pe tine la introspecie,
autoobservatie, consiliere vocaional, nvare experenial, dansul cu via nsi; la a fi
OM cu O mare.

ntrebrile potrivite pentru a continua i acas consilierea vocaional sunt:

Ce aspecte ale triunghiului-rdcina a vrea s energizez n plan profesional? (Tatl,
Mama, Fiul sau Fiica). Dar acas? Dar n relaia cu prietenii?
Ce repetiii din via mea mi confirm profilul de mai sus?
Ce am ascuns sub pre i sunt nevoit s recunosc?
Ce m irit n acest profil?
Care este darul acestei ntlniri cu mine?
Ce este Omul, dar Persoana?
Ce pri din interiorul meu mi vorbesc prin intermediul acestui profil?
Cum arat propriul meu plan de aciune n lumina celor dezvluite mai sus?