Revenind la definitia ICF, la ideea de creativitate, trebuie subliniat faptul ca in cadrul

procesului de coaching, coachul va provoca tiparele obisnuite de gandire ale

clientului, ajutandu-l pe acesta sa identifice si sa testeze din perspectiva eficacitatii
solutii noi, originale, creative, adaptate realitatii in care clientul traieste sau isi
desfasoara activitatea. Cum face acest lucru? Principalul instrument de lucru al
coachului il reprezinta dialogul, intrebarile structurate, menite sa largeasca
perspectiva clientului si sa ii deschida acestuia noi optiuni si cai de actiune. Coachul
nu va oferi niciodata raspunsuri sau "solutii la cheie"- el va facilita clientului gasirea
propriilor raspunsuri.
Trecand printr-un proces de coaching clientul invata, se autocunoaste, isi
constientizeaza propriile limite auto-impuse si proprile blocaje. Mai mult, clientul
identifica resursele de care dispune si descopera modalitati prin care poate folosi
aceste resurse in mod eficient si creativ. Tot in cadrul unui proces de coaching,
clientul ajunge in final sa dezvolte noi modele de actiune mai eficiente in situatiile
dificile. Se poate afirma ca procesul de coaching este si un proces activ de
invatare, ce ajuta clientul sa se focalizeze asupra posibilelor solutii, in loc sa se
concentreze asupra problemelor. Nu trebuie sa intelegem ca profesionistul, coachul
il invata ceva pe client in mod direct, asa cum s-ar intampla intr-o sesiune de
training de exemplu. Clientul, prin ceea ce descopera el insusi pe parcursul
procesului, acompaniat de coach, invata si isi largeste perspectiva.
Un proces de coaching livreaza rezultate sustenabile. Miles Downey sublinia
acest aspect in cartea sa "Effective Coaching": " Datorita faptului ca pune accent pe
invatare si deoarece increderea clientului este amplificata (am reusit asta de unul
singur!), cresterea performantei este in mod normal sustinuta pentru o perioada
mai lunga de timp si va avea impact asupra zonelor care nu au fost in mod direct
subiectul sesiunilor de coaching". Invatand si adoptand noi comportamente si
modele de actiune intr-un segment al vietii sale, clientul le va putea transfera apoi
in orice alta situatie de viata.
Temele ce pot fi abordate in coaching sunt dintre cele mai variate. Orice zona a
vietii sau afacerii clientului poate fi subiectul unui proces de coaching. "Nu mai pot
face fata acestei situatii!", "As vrea sa fiu mai bun in ceea ce fac!", "As vrea sa am o
relatie mai buna cu copilul meu/ cu sotul/ sotia!", "Vreau sa gasesc un serviciu mai
bun!", "Mi-as dori sa petrec mai mult timp de calitate cu familia mea!", "Imi doresc o
viata mai echilibrata!"- toate acestea sunt posibile teme care se pot aborda in
coaching. Uneori oamenii reusesc singuri sa atinga ce si-au propus. Alteori insa
intampina blocaje, amana, renunta, se invinovatesc, isi propun din nou alte teluri si
ajung intr-un punct in care constientizeaza faptul ca nu pot depasi singuri
obstacolele, fiind necesar sa apeleze la sprijinul unui profesionist.
Barierele pe care si le pun oamenii in mod constient sau inconstient sunt adesea
mult mai puternice decat piedicile ce provin din exterior. In procesul de coaching
clientul, acompaniat de coach, constientizeaza aceste bariere (blocaje) si isi
identifica propriile modalitatile potrivite de a le depasi, facand inca in pas catre telul
sau. Prin autocunoastere, constientizare si identificare de noi modalitati de actiune,
precum si prin pasii pe care ii face catre atingerea obiectivului asumat in procesul
de coaching, clientul devine mult mai responsabil pentru viata sa, pentru actiunile

sale, iese din postura de victima a circumstantelor si isi asuma propriul progres.
Nu in ultimul rand, trebuie subliniat faptul ca procesul de coaching este un
proces sistemic, care tine seama de intreaga viata a clientului si de intreg
contextul in care acesta se gaseste si actioneaza. Acesta este de altfel motivul
pentru care schimbarile obtinute in urma unui proces de coaching reverbereaza in
toate ariile din viata clientului, nu raman doar niste schimbari punctuale, izolate.
Concluzia?Coachingul este un proces complex, ce poate conduce la schimbari
extrem de profunde atata timp cat el este asumat cu responsabilitate de client si
furnizat cu profesionalism de catre coach. In esenta, procesul de coaching
faciliteaza schimbarea, evolutia, dezvoltarea, pasul clientului pe o treapta
superioara, astfel incat acesta sa ajunga sa traiasca viata pe care si-o doreste.