Cu un pas nainte n dezvoltarea personal

ncepe cu un obiectiv, UN OBIECTIV MARE i MOTIVAIA ta pentru a te dezvolta

Chiar i dac ai doar o idee vag despre ce ai vrea s fii sau s ai, este bine s i faci un plan de
dezvoltare. Din ce motiv? Pentru c vei avea anse mult mai mari s ajungi acolo unde vrei! Iar
dac acesta este un motiv mult prea mic pentru tine, atunci faptul c i vei da un exemplu
copilului tu te poate urni din loc.
Iat cteva alte motive:

Vrei un loc de munc nou;

Eti proaspt angajat. Fie la primul tu job, fie la al 10-lea este important s vrei s i
dezvoli cunotinele i abilitile;

Ai un loc de munc unde te strduieti din rsputeri s avansezi;

Vrei s i dezvoli propria afacere;

Vrei mai muli bani;

Sau, pur i simplu, te simi inconfortabil n pielea ta;

2. Identific ce ai vrea s nvei nou sau n ce zone ai vrea s i mbunt e ti cuno tin ele
i abilitile
Odat identificate obiectivele i motivele pentru care vrei s ajungi acolo, i recomand s i faci
o analiz SWOT. Astfel vei vedea ce ar trebui mbuntit, de ce cunotin e i abilit i ai avea
nevoie s i atingi obiectivele. Dac exist o evaluare a performan ei facut ca la carte la jobul pe care l ai acum, atunci folosete-te i de recomandrile de acolo. De cele mai multe ori,
ceilali ne vd mult mai bine dect ne vedem noi.
3. Identific aciunile necesare pentru a atinge aceste nevoi de dezvoltare
n general aciunile ar fi legate de participarea la cursuri de dezvoltare personal i profesional,
de citirea unor cri, de modelarea unei persoane care are abilitile pe care tu vrei s le dezvol i.
Totodat aboneaz-te la reviste de specialitate i/ sau ia-i un mentor sau un coach care s i
ofere suport pe acest drum.
4. Adaug deadline-uri i costuri

Pentru fiecare obiectiv n parte i n strns legtur cu mrimea obiectivelor (s te angajezi n

6 luni sau s i creti nivelul de trai n urmtorii x ani) este necesar un deadline. La fel, sunt
necesare i costurile respective. ncepe cu aciunile cele mai puin costisitoare: modelarea cuiva,
citirea unor cri i, n tot acest timp, pune deoparte 10% din ceea ce ctigi doar pentru
dezvoltarea ta personal i profesional. n timp poi ajunge s i permii i cursuri mai scumpe,
chiar n strintate sau angajarea unui coach.
5. Discut planul de dezvoltare cu cineva care are experien n aa ceva
n primul rnd ar fi indicat s l discui cu un mentor sau un coach. Dac aceasta este o
posibilitate ndeprtat, discut-l mcar cu cineva care are un plan de dezvoltare propriu. Uit-te
n dreapta i-n stnga i alege pe cineva despre care crezi c are, ct de ct, un plan coerent. Spun
asta pentru c se pare c este la moda s mergi la diverse cursuri de dezvoltare personal (i chiar
profesional) i att.
Sau poi s l discui cu un prieten care ncepe odat cu tine propriul plan de dezvoltare. Acest
lucru este foarte bun pentru c vei avea un camarad pe drumul tu, vei avea cu cine s
mprteti, vei avea posibilitatea s i ncurajezi prietenul sau s primeti, la rndul tu,
ncurajri.
6. Pune planul n aplicare, f-i follow-up-uri periodice i, mai ales, reflecteaz asupra a
ceea ce ai nvat i pune n practic
ine-i planul la vedere! Verific n fiecare zi ce ar mai fi de fcut, ntoarce-te din drum dac
ceva este neterminat, stabilete-i o zi n fiecare sptmn pentru a face follow-up i, mai ales,
PUNE N PRACTIC TOT CE NVEI! Altfel, vei numra doar cursuri i cr i, vei deveni
citit. ntreab-te de fiecare dat ce lecie ai nvat, cum puteai s faci mai bine, ce po i
mbunti pe viitor, de ce te temi, ce ai nvat despre tine .a.m.d. i, foarte important, opre tete din cnd n cnd din mers i srbtorete-i victoriile! Fcnd acest lucru n mod regulat i vei
nva creierul c tu, cel care nvei attea despre tine, eti o persoana care reuete, de vreme ce
ai ce srbtori!