FORMULARUL DE EVALUARE A PERSONALULUI

Data ..
Numele i prenumele ... Data naterii Vechimea n unitate ..
Calificarea actual Locul de munc .. Vechimea la locul de munc actual ..
Clasificarea legal a locului de munc .. (se completeaz de ctre DRU)
De ct timp este cunoscut salariatul de eful su? ....
De ct timp este salariatul subalternul efului su? ..
I. Aprecierea performanei
(se ncercuiete numrul corespunztor;
1 performan mimin, 5 performan maxim)
1. Cunoaterea lucrrilor
1.1 Salariatul cunoate corespunztor lucrrile? 1 2 3 4 5
1.2 Care sunt cunotinele complementare care trebuie s fie
asimilate?
12345
2. Calitatea lucrului prestat
2.1 Calitate lucrului este corespunztoare? 1 2 3 4 5
2.2 Dac nu, cum se poate ameliora?
3. Volumul produselor sau serviciilor realizate de salariat
3.1 Volumul este satisfctor? 1 2 3 4 5
3.2 Dac nu, de ce?
4. Respectarea reglementrilor
4.1 Respectarea reglementrilor privind activitile atribuite 1 2 3 4 5
4.2 Respectarea reglementrilor privind protecia muncii 1 2 3 4 5
4.3 Precizri privind rezolvarea aspectelor negative
5 Capacitatea de asimilare a instruciunilor privind munca 1 2 3 4 5
6. Capacitatea de adaptare la noi tehnologii 1 2 3 4 5
7. Caliti personale
7.1 Memorie 1 2 3 4 5
7.2 Spirit de echip 1 2 3 4 5
7.3 Iniiativ 1 2 3 4 5
7.4 Creativitate 1 2 3 4 5
7.5 Care sunt calitile specifice salariatului?
7.6 Sistematic, care sunt punctele slabe ale salariatului?
Se nsumeaz punctajele pariale constituindu-se punctajul general P I
Aprecierea general P I permite stabilirea performanei la momentul actual:
a) salariatul se afl n progres evident fa de evaluarea anterioar .
b) salariatul a progresat
c) salariatul are aceeai performan
d) salariatul a regresat ..
II. Orientarea profesional
A. Salariatul este ncadrat
corespunztor pe locul pe care l
ocup?

Da 5 puncte
Nu zero puncte
B. Salariatul este calificat pentru
alte lucrri? (care i de ce?)

Da 5 puncte
Nu zero puncte
Aprecierea general P II (suma punctajelor de mai sus)

Potenialul
Potenial de conducere (salariatul are cunotine i competene
pentru a ocupa funcii de conducere?)
12345
Potenial de promovare (salariatul are cunotine i competene
pentru a ocupa funcii superioare?)
12345
C. Care este postul pe care poate fi promovat salariatul?
D. Care este funcia pe care o poate deine salariatul?
Aprecierea general P III se face prin adiiunea punctelor pentru rndurile C i D
APRECIEREA GENERAL se obine prin adiionarea punctajelor P I, P II i P III.
Prezentul chestionar a fost:

ntocmit de
eful compartimentului
Avizul superiorului
efului de compartiment
Vizat de eful departamentului
Numele i prenumele
Data
Semntura
Discuiile cu salariatul
Discuiile au fost conduse de .. i au permis stabilirea urmtoarelor
elemente:
a) Salariatul este mulumit de postul pe care l ocup?
...(comentarii)
b) Ce post dorete s ocupe salariatul? .
(comentarii)
c) Ce funcie dorete s dein salariatul? ....( comentarii)
d) Care sunt observaiile salariatului referitor la management, la politica de personal i
la relaiile de munc .a.?
Plan de pregtire profesional
Se sintetizeaz rezultatele de la capitolele II i III; propunerile de pregtire se adopt
cu acordul salariatului
Posibiliti interne
Posibiliti n afara unitii
- stagii n alte compartimente;
- iniiere sau perfecionare n informatic;
- perfecionare de specialitate
- iniiere sau perfecionare n studiul limbilor strine