r, +i,

f'hdez,(r'/14u*e;

'! l,
a
tuuJAaL^
,fc'

0": o2. eD6

u-.8.|uu/

ftoy'A"*z .e,tsc-*:za/.o-r-"e tc-u*-te.,e^

- S, t lV(
"/"
t^-1. 1A,:'dJ"r.: ;H^;r,{
".-ss;k;'-J" s.s" /14.
.

'l

,//ot-.*% L

. :.

(.

. S",a,b,^.*,,r2.

9."/{' o'

'

&.-.., tu nG*a-o,n'u,l S.S N(

b-^-u+ata+;l<X t m obu a^r,r( S.f.

* *r-

r, &f^

a)e*)*<a
s-/La4\
, l-.

*^lifr,

-'
(*
/-t

-+/,\

5.

l,

-il-

.a -

,p.<t,-,^ta.

,r^r-r.*

l2-Utzvc<:zz

S.

*-J^l

t ,-,t--/:o'.d ^16,4
*^v*i;^J
;,fl;,t:;- r,. *Jo-*.b' rrt Lc, J.* ";J 2:-./(-"
z)J4^".* r r-tl-"* l*-/AA;'l*f'-z'*-'(--..'U
!r^71),*',J

E/ nAE%alphf'(
,

,*"^ i"o;-L.a
'no /4)>a(ba"d
u44'-; )'F4dvlZ 4s a4c<acd , @
a-- ?-L<la)t*(
e4r.\A
e4At
-,t
i6ar{au( .t: eeutt i"*rrtA 4-aetWzaee* f.f ou>-tafz-*

{i"n

L*" ;ho

- a-ucx
-t'.' n4-,1Ae,4a t^c,a-a{sa/n\^

t+'IJ,
-I-*_1:-t'-,-:' i^odLJt4
fr.4 ."--_ry-,*,
r'wwu
/
?-,,
i
.-.oY*e
<*c_e..-^_-'e)
;..

vo J;4--&^ *4*1a1-- l-". ;**

4yr-^
J:^ ;*fu_{od-JZ-Xffi:4

;;

a-ee-24 tL., L--/r.,J a*e_c-^^xA-b)-

in

i):

-i-

* 1Ir l"#
v

-[,,_

*_e,1 .40,

4-;kG.

,*u1o;y'*-l ,J

- .J/\.1
o-vca
. O.-24,
CJz /-a--\zl
J.taz--uz-/a' /l&
//1A*
'<-<-'v{2./L ,."lc^c-tata'v.4"*3"^/
fry.
, I
ol- g"^ 7.v.-ta+, A. ^ u e.--f--!. /. ^./*rs
d-2 It
+1

P-UJ-{I-^-, . J ,: oU /4zLr4ia-:rr

[A"-,Utl
Sa.j-

,( Lr;,,

q.

^^'s.----zi6

- aA)o- tzha,t.,ual

tr'

-^ ^-^1

,-. "^1/^.

CZ
(-t

. ,p-L*t*, - &4).u ze-/*eq-r+a

"L^^ ,l-;;J /t ,,L--"A#/; ?j

01

t4
/./4C

Fc
n

U^qr

I*"1',,a'.t-t=* f^ .'^*V)J,-n ..-*A^'^&

-/i)E/;

t. s-,sfu,-^;-e* tr"t-^oL.iX;*
l" t''/b"/bea A^ 0;;J7o ,-r,o.a

J4

,,"/y*

hZ-,

A.

,frr*.L^-.{:*

J"

A*

cZ-r'1^-O 9'L<- l/t'

f*t ^L trJ t;

J ,l
\4YOA

c;_j"{a--j^.j-u
. ;gada.-c)

o-4 .<

4k-t

lJ D/. pD
j.-sla^i-<xz', uA'Lhc"fa-Lhl

!.n At.--f &

.oifu-.e .**,/..^eaet
;^/--1"'^*.Q;AZ
5..'t=^
t,etz"ct's*eE<

te n/.-Luot;' /-

144.,e.-Lg-ee

d,-"--*(-^^'

1a

9-P tj<a
I

a,ALaJAa-p-\<G.

1L^-

.a

',(ica:r-eci

f.o,(;zo
t1
-,

ltrL

J-^t-;-J sSSH-{',
*.L
}-a'U-*i;q^ Fly"L^-'

t-z

t1---t.-aJ>; L ."^/r*

k'*^/^; , o1* rkuanea. /a-z A*-,>, ;,4ut**Lr^,t"a^"/

|s'"t/
r)orL('
glt
a-e*v-ao's7z; to,a-u-", .sc
Itf,( Sc_4f
errrr/ .{)1421.
A/9<-/4{{
sLq 4-e444fi)t/t";/a)2.-"
.lc'
"L
a-.t -*t*zq-.kz.a "-'-.;tt rJJd :"i lJ-".re'";'/ .f Lrf
5^fdzral-( hJAl'
s^ttn;*/.J
iu-tf-,u;,a-, o*'u.L"<
h^tt-z' / ;'u4I),.^;..vi
,z<-o.',;.La4 ,ta
.;a /Z
9f, afut"
tt*/r:"Uf
* o.-q,.,f ntot, i,, /-"-* "1' ln "-rJ;A;A'
//-a"*L; /- ,,-J1;
'*., 4,
;;- /. A ,/*,.
'^.* ,*
s ut:--":srz- au^;o oQ>.;
s< d/-:L ^* iu ** c<s>-z.un)
- /t**1 A 4";;
L7=,4 ./* t*
- ut^/ **,'I*:/o*.J
^
/" .gC "=;L --L-/o^'tL'r*
^.;aC,^u,I't
a.r4

L/^

a
a4

t:

*,
r

'

fuj t{+**A
(--z--+

i,+
i,.
uA./.ha. z^.-.!L-;,a;;
t/A4'4a.
tqe-a-

?q sJ.H
;or@cciAi
a
L ;-{"t

:^/bL-"./;.,*/aA "L I 5 /V.

-z,r*^.,^,1a

eyt,

<c
CLt

ig

d.

zeczlra' c<n
C<:z-ZZ-A2.., z-teJ-e-z

.-4-.n
L^,1/IJ--<'A\A

Lt-L

/4-.2-r',-rJ SSk

/ t)ll s."/,r( L

,4,r,.; .J:
J L47Lw*fi 1; at*gaL/',
2crA)2"u-4L;'L/1 n"."QLrJ-d

/2

*-'-1Q7,/'"a ',
&"L:;;
,r1rtaL;
U. a-n;& il+ ,.17t,.:rrJt'htaL' volotlu,

"
bgz. ,5'.' ?. c.{-til-q "-.tF

/4,c}u,4n

'.&u-a

,|

?acd)Lc-<.:>*

) )H

a{-

irci.'-j+,.,./ ,u fr,7.-Ju 5;-' I t'^*a6ula:

,!r".1,Jol**'/
,Jr,p
t'.J
+*" ./' ,i.-L* ,/<;&>,,.-tnI;,
T. "fuL,,
J+./ + si,e-*,=t7;",t,
t,-S-r7J7r.-",
v sa.z<-;^A(.^-e-\-,
r/,-d4i/tit:;'- "l
tlL.
J/zt-+)Z-]--l
trTEL-s-t

.t1

,l

'

cr,t-trlZ',-2.-.

^ t*-i;^l

s.4,t,-rr*q-e-1-,7r

c/irrr"-t

rl

-{

.1

-:,[41

*r*fu
ct-c,c-z

cJ;

C-4*^ C,-+,-o.,--1*,

/*

r,.t

czcu

tzi

Au};r*t -j*r.
o)-. /- DU

sr. -(,-<-a^'cuQi

,,

/-e

oolzrlr*-,& k
c& L"<t
'-
q;4--(

e
o-^.< L

C-<

Lz^

_c;
- o-qzz-,*ez:<
/ ,/
t-Lr'oritr
'-t
tTfl"+- S,',J/"

e-e'Li

C.Ot zx

CLZ-zL{z-4}.

C.a:2V-a"-:- a'

'
cz 7:-t^'g--z< -,,-; .tt'-( ,"<--arta;."
t^D>2"(:r-{cz't.:;
o J'-e-L:Lzac.'

'

twt:i';-i,

"

u,-'z,l/<7

"*dV
"t*.o/.
A;tc *{.-----(
'"i -/
%W t."

:[a4I-.14,,c,1).+*^'

Al

i--

c;

-^t-+-rr/-,^-'a-t*t ,'G *" ar-)*'*|'*-^

''1.. {r' irJ
"f-f,4.-l*.
l.^ila/y'.ll*t^ t.'*. 1' t'
l;
. ,oal.;
"
lz."
ti l4t^a-:
<-s-La c)
vlo+ .)^, **
r,+"\
t < f-t^,Ljz-|t'tz-t*.r:^fuA
it
^<-f)'</"rr.^L"^/uJo-\
^.fr*'yat:u'j1,.4.t'
L';7-"c-o'ol
2
u.tr-zL.L;
:zl*;-z:a
(-/-<
S; Jo, ,*d-s.o;L

trc* i

o{-<

'

nLaL;u-/-&;

,)

l'

/g.c) l,a/)
i

R' Fk-o--t* L*r-,;'Lr-t

"l*
\Jff

a-

tt

,/u,"7"{

t; *"/4*'*',

7o6-t{

"u"nrCi

TntL+"* sa "/q.J;c-; *^ ,^r/ , l"

ut';,^l(,/d )

o.

,tzlo< *o42, uL'"u

L, r;r..

qd-*? ,ro'-v;'f2t
h< tzTr: ),
.t ,^ s 4-t^ a,6 Cr' t

"

{ih

f;*+-/
"h
f-tS,/t"t'&-a-{.tl

'VOs'T*<.(ti /-

,1 J
)-2. ry-At<^a-;-z*

L^.4fu;/t4

-4 4
,'{' '";*-Z^ .f t
,,^t .L/ .*i1 on-7*V*./a-a-,C,*

/?\u'

-C

cz ta-cc,A a-l-e<-4

,s.'rcl Qt-*/>j-a>r
,S S y'/

,.2,n-"'rr(

-.,u&-zt

-d-.
Sa.<^ rz+^L ro,bS*,

A*

r**,'"..i^ffo

g&."j7

,n p.*,r*.,lftrnU"-t

J" ?'"j
Ka
"ef"b
",4
ffi
'Jqt-(
-/ L
t; v.e-^-t <</.ie 4* ,c'-t-czAaze
7;-14'J- n-L.ci.
!;** a 6,tL; /4*//r',^n/.
T.rfu-e-/L;
a-+@

u'<
uz-^'o*'z-<
et)z-SAy'z{-<.<.r'<
UZ^_O/12^_ n-7<,>>c-u'c
2pz-6>t-t
"?r"}*Cz,u(SA:L<
/* * ["". ..i*
a-x7e<-t

a'--u; uKezz.Fzz
,r?.*L-"*'(,
;;tr;-A
/rt"-r'41
;;"Lq/,4Ra
'
".{o"-*-"/;Ez">
v - sLr'.,L-; ."/" #^r;*^ s .. 41 s *La.+'
f,, k

L"->vJ ^

,,

fr .t^qi4

"-Lr
a-<z.L/-1,<: c+
cz-.tz-zz,zt

CLL,e*kA L^uEt*,*L-,

itn

/or^,-;k (

/y

5a cot+< t'z'L^4 c'< ,'*"/*

L*t="n.,&+"-!-"-), .J-o ce.**ru/

i&tp/kdt".^
;

sc<1-

'

..-("^

J*f,An,

S.;

coc n4 ll

p:i

d-'/

tr/.
/
-. /1 -t<*L,/ ta
.-'L'*
c-zv\t

a*.1--{A,,
s-a*j--zs*l
L"- LL-L Jc<J c.

v_p.

nz.

e,an''c--c<

JL-." )J /--/.

9c' J a a.t7*..(- .otitt-, -,L.r.-LL

;-F-4/f, r".*tt'-,^ o+,t* lL;ti2.z^f-,i

',/ *k.t*'o,
,i;h<,L*,L 'L-ia/-4
Lu,.;=ztan -{
rt a sV-1..,

-{L,&

o./*.-a=an
l

dt

oe.z-,<4

. 1^ _ n!
/
, uz
fe *.9*. d--z;Vrc"y. Ji-<n
it
V-q2 D LL4<44 ttf,?.zaLat- -(<-z 7-L< .i
h'G,:"4.J *"*L/*"*L/ L4"""
Altu; !*,6.:.4.*(
L4.'-9
A&u;
LX

*I

"

4"-^,* 1z-tn.7t *, f tf/t*u,.

r*L.;;.fr,A:: /o

)L".n ,r*_r-?.i

*i-

z.v'L

LL/42;

,L' t{-e.9+: a.{

a^c2cz *-t
y!

!Z>-o(

aEv)z r/J.-74/\-<a
ft4-AMrce4"p-lLo;\

(q-.

n/?

eR4j

,zre

<.2

i_
/L(.

/"*" -(

'tA,--u,l

Q.. A*tG

*uu.ut^[L

' ,Q
a J*

i- "*;aa1.a.| rc.

L:n /-

*^;

1{)

JL

iae/eEAeq

Lr-"a*'h-*-"^' czz 4-"t"'t t J* i:itzc.*cL* /"

A.;;./-.,cral-^ Lq-; -s.' e atU'a-'- a--tL oz-sl-.-^f--t; ,-(- St/k
Vo--z/a aasT<x-z"z&,+e' J;;r"Lz.a-,\i uJr*;;tt-anl;*u
,^*tr,;./; st p,aaa!-a , .; 0"^"a^l"a; /aza /4.*J*
L a-*svr""*./a-w e,,( , :-..;-(
&**' z,tc"-tL;
licr.*'-J<s. r^**^-'-/a, rL;s.;r-Lz-.-a;a 5{
/***,/ru"7
a-,\z /4**6,-(' 11 [a<-qLatza /4*"J"*
'*r-,

;"rA {-/; /" ,**:iu

J^

"L

. ,or-_Li^r.;

u*nQsi"^-j

-l-*rd-/ s; ;L.*

cr*?Lucz)u
^
t' hzoat4-a^4 ; ,r-tx.ttttcr-;t, e.t?),e

'A

C4

4)

[t
P

)z

",
eJ

ot

,t
+

ta iut*-a-z;* qa!;.ntLe. .*,ne".ilaz S<<-x- u *Ltt-+

sa'- cX^-'-'i au^rl*rat ,1
o/u 'r^'ru^o-d .' /1- cr.-"a..r',: ol..ttu*
h-e-t * po^/u *r"LL.
e;t @ lalA -U'.*r" J;tip-L;,-a.z-A . L'<- ot tL -^r**
"/:
sa,-,-t^<tt-;-i Lsdt'L.^>",**&ot*u-( LuA. :; '+u,

"oJ
'/- Laa6^
J* q,a--;LL^
aq)sz
[':[2[",^1*
.At-"t;-'
")t
t;
Jj* c*4u."-,ut/--Jt J;u.t,-u . So^i{^or-',t
j; r;n/;t-o >,a sa c4,-L.9ri + .*.\p , elVar-J .d)ic,
I sn 'a/);6r*o J-t'/"f"J " J,a a.+"Ea/,-,rJ" , al-o-vtsz ,
so^^ ^t;"aa l^ /,--;4j,4
,-,|;nr.t*
W
yalLf*t'q
J*
*;s^
Ja4-iV3"l-t;,
1^-.-.J*
ey'tt;
"
'
t^
oo
td
L->."fu
*;4q*/r4"-/
/-4"4J
ts-14c2,24/-z4D-.<
L
s.* o ec,"Lte J-{ 's-,r;cLz , i...t- L"t;l*nJ
^a*

Wr"Jdt*Wzh''iffi*
'p-"tq]-

:. /t4L/Lili/"

z-z

nee- Lt-

,o..

,i*;

",ooc; ./-aLC

-lLI

r'
a

4
,J.

Jr

.l

L t-i! il/f
4",8,
, &Ly.} .rd tV.z:,; 4L%4 /4y +'.;oJ'
"/:^.-l c-z.i').rn/rG,(
n"4ZzL:J,
az'r^-4c.zt ;a-ll<>-,u,<rL-"/r"1 ,[.a VgEhtAa
i:
__
c".a
*;^
c4^ *_r-x7_f
U;Lr/t-+"1-" ",L u;uL* +ez,t?
-__-.__;
" y^cu1c a. r<-r-,.
7__t. t -s
" *U4^AJ";'^
2

4.;"ql"J /',.roa;^,/.,1,y* oL /";Jftlo6* .': f' ':,_:7,h

"?
umdafc<)^ r- ,.,(-& nrp oro*-"rf^"uz u^r 7;tz*<i;{ o4(p(
4o^
,

"ro-L{
0r,ni-rl;c'.,1/
t. l+e).e.(/
hzacw| A
Pd-r{;.;J'
,o-,r,t-p-r^'n( ,.
/+e),co( :p hz/.t*a
. {L;*n,., &rt***;k;"'z**;
r^rf.rr'n(
*.SA*
tf^-o.u.^J't-r(
o."6Lq,-,f ;4 <\sttp,tztlzt
t).^ LtU-, .tJ*L<): fku^a',.
ia to.,,4,
*;r^/t^ .rf*,, (T fu^'-;/
w< /-ia.^1- ttlLi-^.(' ,rrn
"on*,
^
-' ra
-+N;k
t,auzzc)
uzzc) .., naaavvL:z
oG -t
-/-,/.L6
pal;Atdlet aL'
"-<':zj',[,k f^:ua\;
a"a*
4.\/t d- p">t;.6t/;/eG
t"-;^{
;1 wur" .' ea2;u-"-,) t" \^ o
J&q
,t*;rJ.6,L; tut;2,,).z/f , -*l; ...,'* ;*VJi "L;''t-" ,i-r--"91|'-r ;
'Ur*t;'lt+\
*,.*'-.f cr.
iu. cce
c.e r .'r+
1L^uQ':J-<cJa' o.
."-t.it.''t-zttA
L o.*LQf
t),ur:'!4'i,'Jtf,n(
--LOn( Lu
"'.t(lLei' rlncr-o..-.i=;
5()/'''1'<J,uC;
ku

; r*\-}:[; ;('; ;q;,';J&,;," li 7; )2,

"*' L 4./"t

W;&'-i-*i;r,

t q-;rLL

a:4ku.< , \,

cz'w2

S?,.V"^6^..L-;
T r"*#'
7't*
:- e<:'tw;Zl;</*) d--toll"'ccz<ta4-t ch
c\-s );urt;4i

c-q-,D-

i"'^'/aa)i,
P;^ VuEp tr-a L*u ,L ','*ft';t',to/-^)*Z{
,i-i4:,
*,fu;"+ e<h^tt & ;^{,ohi-. *!t*-,uru*

ot--,4a;piuci;)t

E:ZJ.;;.: ;;"*LU-L- " *,.J',';./," "*(.',4 4* ; :;r7*tJ,uu-L,-t-/c, i/^' r,'^2.-;, "sI*--fa . :u /t"^!&r&'. 4'tzztlr'.'u..,
',E t-. +;,4t )yj*A.;dL.-,
.u"#*- J-.6'/u, "Lt-rtn
7,

/-;, "n'*J*i:)1'-"tJ-L /)-zlc,"L|rrJ' ,/rz'"d .{ z.v-y.*( i*"

*-.1-t-4.i R-;2n.,*JtA-* 4r(.-i^ vE4.C..*i v -tu't":u Snf ' ^
Qt, *-.
*--to-'Q,"^-c .rn1'\ltacun,rl*, u/a<.29* ito ,u.4r*1u2, N Vttzi
.J'
,."i.u;-- 4 l.*'L:-*,r, u;'{ *.Ar"*X'
"*'b* -*f-,.'t,'ar"t/
.-'-t'oi
.-"-t,o*(
t...-*i-/N-.,:{.,>z
;{-:,t.,1-'
;;:"*
/.'u""2.,c;
*ll,
*,J2.,y'^,r..o,'--4**aln
J"
t'-"
:L
/^
;,:
;i
,/;;5i
-L
'.'
'.(
ss*hu
;^""*:,:;
A; ir-,* a{ss*-i 7*-.*5 :"'f";;
/
',r-;[';",1;
fS.J{
,"^.tr.n ./-nttt L
L
;

-')tnt'-'-r't(,

c]

}ua/ ,tt
,f; '^'^

:Ur-{t

/44 t4-/4c'4<

zl th
./a-

'J
1

,t
u4

All
ll

lt

/l

LotuU\, ca{A.,(*u r{-n ;q ;-n, , o

., 4" ,r,L'o. J- u^rr^c.i
@L-A).

*^J
,u;a,{'

i,,:

'ri' ,/. ^ 6r/

i44//4c4' ,L /io, (

lr;rd1L'-,. (/1 a

t,v

,r.,

n.u(.

4^

'|

,4
./c
t4l
tcj

tL

(-

T,L

J
n

I,

//,

c-

d[.

1a

t?
',
I

.o

it

t
4

L^

,4

d-a

'<

Os, c 3,zo
?4r
R

;
L

l: t/u ;r/d-^4t ;,
',*J-. 'LJJJ r / ou,t /-r)*/'t;
{;
cL^ :oa cL,/*
r-t :,,+eii ai ,.,,aa:1+ {;
/a
.-ta:".:k
-nl;r-)t^
,r
/,
J
/
,/a
-J
pzzJdz,"A,rft*
*l*
/

/rlo^fu+.*-xoQ-44
5c qar .V---rrV4

";J'.^'-qaio
*:tLr& Jt'r;
lLa-bt

tt./4a-24 :tq
: ff":
e-a)A 2a.t c.c'U*c-4 7]ntrc<d'te'-z- tczz^guaY

,/^ t"
) .*AJ, " **tni/i+
tu*,";^;(-jr" ;,e A ".>(*

)4

Ju7^1^

u. ,rn/;./,

"btr
c'jr,n
"{n;";,V,<
'<.,\44.\'
Ie
g.

T.iG.l;' Q,,"
,tru#L d
{ 44i)<rLAy'L.1+
o"
*-*/4
tX

sa-c-,.

/ o kg,

n-

J"-

t+'e-a.

A4L\

,il,*- * */^*:I*,-t4)^l*v" da^.(orj*t*,ye o

k< %ce/'t" /->\). "1-'^ ;^rtb-Ur!" -i'-Lt -+J

"tl

lJo

*1-.,{2-^:104

(*/,o/'.:.r, lT'
2\*''G .'L //

.J

t-

a{i ,".trt,r..

&a<:-aa.

sa

A.

't4:

r/u r,-,--4* -2,2- !z-t-c/+t)r.--/ 4'u,4*' .,rzez, r/*,a

lr"-"lur/
*i/t;z- e<lt(a LL: ^L " rU' a ai-.p.t- tr-". ta(*"-u o-C-{--,
Jt-''-.'-.,,1 (<)--t/,g;J.; , tiuut /t/'cloric
, <'2u:4-vq>,
or/*ysi^LJr<,, :^L'*.'.'z.L-r ."-J; t'r'/-L.eez.,
?.o , cii .-<Z*Lrr"--e aj*
zL',rc
siilt
, hopu,u. ,
L<^'LL'+ k *An "
,
c-<> vurrSI.e-2",t-z^.t,t r/l-Dfi-t:*4.j,--'^;
tL.-a-( * zLLL,a ;4. J."
.s\ru* p. *n../t-,1 L n;,14.{.or"., nr-"'rl:o&
s(u:*

i;

a1

,^

ilr.*.Lr{

^",, ,r-/a-4^r
d-c.aei)

'

1.,.. ,t&

.tlrn.CL'.o.,*! -.tt).zuz"v\2a, .i.'*-'1ur1tu,'

;i;; L4
|-.ttJ..;t ,L'
i,t li

.'c<l,o-<.

,-1,,,

o,

r-ro"L, t^ h-*/.J

0".Lt

J*

i,rz,)+2.,-z,i ta1,t

' q c-e-t;*"rl:)\2.n.\-*/

"ff*:i'".tX k
,La L<)-z-aa. ta.-r; t
"Ia14;
- f ,c oi-{ L,*eap.<-<LU& t"-^r**l*,'.-r:' J* u".r-""*'a
gL4&-4:
-4cc
*/1cc."^rgli.

a,

:2-

,-'

R-

+-

(I;-t

SCtt vtr

4-

[:"..,2," ,."-*-'4L-,{-u,'1 t.,,.', *..;>taa- " *I!L} ,'a

lil= tu***ilun"uL-J.>&-t-u!
ir-*J-.l
o-cc
t;:.-t :J*a"-a,(

/44j"

i<>-za .-a-,e-..a-i-r

'* L'LrrL*;tnuL;
,u,r^,/,ir----*r<<:

;'l

*{

/"^^>-L^A
'<u"./--.ar/a"L
sgee.,a!$

;-J

,(^c, /4{)4 -i
-i c.t-noo,
& Lrazl
, ^*h4k /,' P.""&'c,
lt .-' /t+4)4
t".>(-

,L

tz-t.

itzl 'zA<2,"re,.,t-tz,
,' r clc-<
'l

.,

F4-e-'"p<

fu"Lt-Z-a'

t.' *.aoLl

JS*a
:

i+a)r.

y''e, a;-.-7-; &/

/Et-' a- & /h-.-(* ,'-,1("--i.,C/.u
'r,--.
.JL;
.'t-yzx
a,-,fl
o( j--r"f.*^ , /
rk(
A y;4-z.S-or,
6,/-f
/r;-ou.t
.-a.4<
::a)-'s',tc--G.,
,:e-u
.Zdt-l ;
t14e--./.-ra-a.gLc'. -,<.4< rt
,t4,n
-^,,!L"_LI*L4",
<Z czl4lzl
c e,ACl<-,
"^,,ttiC*(&t

"-.-;rLrfl*cr,,[o'- ;,

W h Lr-La^L'-n,4.(
]-e<:--,L.-lrrto)rul
{ui-:

I
.-j.za

A/C

.^

"7re-o]t' ^aata-f
, U*dr-r," .L;"{u r-,u. tL*;,,( ;,*/1
^

f r 7*> .,<-a" Qo
"/--,L/
,
? +1+^ u"-"'9ln'-t-, .-{ . "?y ,--rr'* 5"u .
"-.
;^.ttil*
*{.*:.,
.L, ;r."*,7,ri ry' -LT,A
n.n
,;c4
'ut^ '(@-.t
/y.>...'!
c'Q ^r/
co-.K-+:z-,/ ' /z-,n-t.
,-r1;
/
"
l,-..sr--/4i-'
j
..
t
;.{'--4r,
,:qt
-,
e{a
4'
,
.,
t:
,
f-u",1).t4re.
' l-ryct4^( d- o v
"4^a -.-"-* ; 4*,C,, .>4e,t-/2-4-a.
f-o;Lz
ce.{An-4}-8..\ {-a,lt

It

L,

.*i-.4

'r."

"4>a;,

J.E, ,r,,*Ur:.

Lu-e-t-. c t14J/x &r*-

i-ls o.t

/(;c-t-a'c"/

'L'r7ro":/io'a

.(u. ,.orr rr+'- *n)- Ato

c,<-1c,L/,R/-t c)
a/44.1 g-" J c-ztny e I r-

trd-E- .?,. .o"( ,u"if 3 { ,^.& , /4pcz4.-^' ,*4/o(

t
"L
o/
.;.^
t".+,4e&-4
e
a--;i.(
""-o-..-t"4 f-e. 1-,srz*r-,1.^-t-."{'
L r-, C=- Lo-{tn7.-*-1"u

't-*-,'&
<a
/J.

^
a,/.+

f;rl'*

Yz.

*,"*'prt
/l

anc,.-ei) rA<

fl

@)

SE

a1

<-.a-42
i*

i-c
41a

/,
ix-

lP 0 g. nEAi.
""""ce.ao

:;, ,*[

44

ntaZ:,*i.t+Q

O{

.'aa-erdJ
^4-e-6]&-,( ?a,fu/

lnnotlt-,-a-Lrrr-a

'

cL
4.2

ilo

/24
,L

hxraj

Q)'&'
W,

ep

;;.&h^ A o
, 4)

/7z)vez/-LQ

CI

e-.1,

r-2.

\.J,

/4

I t "'

C<4 L44ut-cr (a"6a

v-

44}\4 t-/- aR-La: gt*"c< /uu/-c;

.n ig.^

t-tAc-:-"<-*i

'tA o.",&".6+

Sa/r
l4-a-4j"=.

?12<-<-

*t

r^*

Q<

f4-4c,L*-x-.-q-:1-^

&".

-. JJ /tt.

/{" **-"fu' .L

"A-c

i
1

fz-6,
I

.9

/*!

;v
1

L,,E
Ja,a,

--"-144<<Z/lO

^n-{o

-isao*

"

n-u,7ta,,2.+t/dA" r<'
"eZef' ee-}*Lg't/*/-;
IL *'go.r-.v,

'*rJr/*,( ;J "-'/oar*;L,6
o Lyzlaaqt"/

cze-/.)-<e,/e
?:

.YA,
.L.D)t

/.
S,

Ltr--'*

*l;A"
I

t l,z.t'24

-.-

lzn <-<-u-z-,e) f<

c-<'d.

..-a't'
,"-li r;*'

u*/r(oc'CJ)

/4

3"

:
e(

0.J

/,

,L r*/-r*

&-7de)}
i#r l-/t-44J,t
'/)
I/ /

i ctz i1.;
frg .,*
d,-t

LtQ/uaaa(t

-t<d.or*/-z^

s4^;r-

z- ./
f'L.-n .-:ozr/>.,.2-"
,4

a./
c

/a

i-l

9.

Ci .aOS

aczL.zlA& uAr;;

(<-

j4

P-o,/,2-.-:/-i

4L

(. ,11;.zerL'*"/,i)
t*

Sr

zL-,2,4

v-tt2zzt.zd

ruot-tb^11-c,Z r"^^'* -1

""

,;Ldal-'sr.,j

UuTz).a

nlua

.4

,r^;r-4eJt^nt r/-*; /^
e..^

4'

o.^q.&; /o""^a/ra z<-ze;t,&04 o, ^;j.Lsaelu

fu#,eol^t

s Fa/z'( & r'*&*t),) 2 r ,**"6*r&z:,".

4

rb;LL.

8: o/nu;.;
r<-a'

rro,LJ^^*At l*',*
"-u^d

,-rakJ

a-lgAz-rt

s t''^ otzLz<)

t/Or.+t
/A>
'm;or,J.,/u
sc'y'?La't/^
JSAh/I

4,,

(-"^'

:; i.-ahta y'A
ta,<-cU+A+

AL
cqj^c/\jcrz ec<)a-

y:i)* :ffi '', fT

;^
#U,*;'
i*'ffffi
"f
t:.oaa*)a* ,' 2i^
Ps''/
L
t;Adrr)*'!
o.'-wn),-A',
ttd/ o.ru,,(zu-L"eL
ca^,u"ol* , 3C/. val 'ALrL"*rt*
'
lO /. ;4" ,r"rV"r*-y
ftJ.4-/e.4*
/
".^d,(L--u).,'pz1
fnr%*o* A*^/&-a
r
c-o/-.j.":zhafu . /,/,'^ U/e

,'
{3' '/ oU eatQ:{-2,td - aaz\ao,K)r.rrt{''.v
s,

s4

4^ elf
*rrj

, /.e?1,

^A:

sezinz^L(

;,

LeA1.a2)ja,l<a-.$a

e4rz-124

//.

6:\'
5j

, a<2e4 a)e.Az

N---/

ll!. J*//,,t^/^
=

"u-o"-l;-

/t<'1d4,'14

-b&e

e-4.x,h) -'r,--.J.^

rn*t

-^utl'
4+-<-/z

u^^

tf",,"

[t-t-

luz

Ot

.r_{

Ia I
.t"t
I
{ :=t
l

ilo>.*o,na)*r,

A^ 2'J

*.

a+

/I
4n

tr/04

^-

?"i*"a*7
,, A
f,j 14tu')-e
H. ",

Z=-e

/V 24r/.--t-k

.',-oa.'<-.( J^fl..,c'-at/^

Alf,la**rr'a

Ca., a,,.Va$
UJ-e ,<-p cp)a<)
ic-

aa.7ic,.<)-e

f e.
d-8

a.,rl7Lc-t

'?,4t A

Zoaa oL ,nor^*' ,rn{)tl

'cz
A*^ tryr-^y'*/-

utn n).oet #/,

4e 7-AH*-e,

W, aacr->.a,
,-t/.
a!-44-,L;

",t^ t,d,LL'w"u; /-& l r., /*

-r^"-a,na'
fdjf-rc 0e"^24

{;W/utru"fffiVx%,
Lbw{u;**;/.gx
A*t-/r 4 4"e",
^-dt

e7.,:i' ,v..-AJ,J te/Jt

,(5;4t/"^
a4c2{2-.r?- g'\"*,-

s,"

u,a"Lp(-/4 :A ;U;
-;ae-24.
t
/-^"*-;/+"r-tt
4*
aa/ay',aAE
-ac;lgy't-t/
,l^L -rc,!*d,
r*t/* /^L
/a,6.---/ tt^^ UF.y
/Atu4.-t^u(
faAx*
.'1ttLe'ta /-'14^/.r. ol:{u:.t
53 c};.>a/-.s-e; }- -;.L
';)
J':a/,W*c. .zn-T-ti iut a-eczo?(;p c..4 01 -s s-/.;r*,/ure\

/,*' D"*i ,,..o"L,-( /"

1,--J.1^:Z 4'-"4f2* o,(n
.
u.
Ltt+
,r1-a e1"7ep sR
@,\qq/4 -: i
4t,r
"4;aa^
"3n4
'Vu,r!
t^p*u1 ,, '',
6oyr^r2 , a)'6-rz6 , a-(u7azaz .t
g&-tnzp--u.'.',a.-?
r*
t.+tS-z
a/.4 t+tS-p
',
*4,?),.'?tu1r
J.' *ry
SiUott
SoLu,alt^c*
l.'
'n4<rzG
q-oc^ oa
t*-6/-r( J;^;u
a,a.-2,--,r/-, ,n-l-o,
,-""^4g-uO't;." ./orq r', *
.(- o-oto- e-/?

LJ;;*

V. ,"r,,$>

'F+&.tat

> /O,-,?

/^'

ti
I

tI

II
I

I
I

I
1

Obiectul gi confinutul disciplinei Securitatea pi sinitatea in muncii.

Securitatea gi s[nitatea in munc[ este un ansamblu de activitili avtnd ca scop asigurarea celor mai
bune condilii de lucru, apirarea vi4ii, s6n5t5tii, integritilii frziae gi psibice s luerdtorilor.
Disciplina Securitatea gi s[n[tatea in munc6 este o disciplin[ tehnicd aplicatI, care dew1luie qi
studiaz[ riscurile profesionale (factorii periculogi gi nocivi) gi elaboreaz[ metodele de prevenire sau reducere
a aeesfora eu seopul feduferii la minimum {exeluderii, lnl5turlrii} a aeeidemelor de muRce gi a bolilor
profesionale, a avariilor qi incendiilor.
Disciplina S.S.M. a ap5rut la interseclia mai multor gtiinle (sociale, juridice, economice, medicale,
tehnice, general - ingineregti etc.).
Obiectul de studiu al disciplinei ,,S.S.M." este sistemul ,,omul - magina - obiectul muncii - mediul
de produclid'. De aceea, eficacitate4 securitatea $ conditriile de muncil depind in integritate de faptul ctt de
deslvdrqite,.sigure qi nepericuloase sunt elementele acestui sistem qi in ce mdsur5, din punct de vedere
ergonomic, aceste elemente corespund unele altora. A.$adar, in sensul larg al cuvintului, obiectele de studiu
ale S.S.M, sunt omul in procesul de munci (factorii psihofiziologici), interconexiunea omului cu utilajul de
produclie (factorii periculoqi), situalia gi mediul de produc{ie (factorii nocivi), organizarea muncii gi a
activitllii de productie.
S. S.M. include urmdtoarele comparf imente:
l) problemele generale ale S.S.M.;
2) iglenaindustriall qi a muncii
3 ) tehniea securittrtii;
f) securitatea la incendiu.
In compartimentul intdi se studiazd actele legislative Ei normative in baza cilrora se desfbgoarE
activitatea de protec[ie qi prevenire a riscurilor profesionale (constituli4 codul muncii, normele qi regulile de
construcfie gi de igieni industrial5, regulile reglementeazl activitatea de protecfie gi prevenire a riscurilor
profesionale la locurile de munc5, regulile gi normele de S.S.M pentru femei, tineret gi persoanele cu
capacitate redus[ de munci, regulile ce reglementeazl activitatea organelor de supraveghere gi control in
domeniul S.S.M, normele care prev[d responsabilitatea pentru inc[lcarea legisla{ie gi a actelor normative de

s.s.M.).
In compartimentul doi se studiazl noxele de productie (substanlele chimice nocive, praful, zgomotul,
vibrali4 radialiile electromagnetice gi ionizante etc.,), metodele gi mijloacele de protecfie impotriva
influenlei negativ a fioxelur, precum pi instala$ile qi sisternel tehnico-sanitare care asigur5 crearea
condiliilor confortabile pentru o munci inalt productiv[ (instalaJii de iluminat, sisteme de incilzire, de
ventila{ie, de climatizare qi ionizare a aerului etc.).
ln compartimentul trei se studiazi regulile de securitate la executarea lucr6rilor, operaliilor de lucru,
la exploatarea maqinilor, mecanismeloq utilajului, echipamentelor tehnologice, uneltelor gi sculelor
mecanizate qi simple, inclusiv mijloacele tehnice care asiguri securitatea exploatirii maqinilor qi
mecanismelor, utilajului tehnologic, precum gi electrosecuritatea gi securitatea exploatdrii vaselor ce
fu nctioneazi sub presiune.
In compartimentul patru (securitatea la incendiu) sunt studiate proprietilile materialelor qi
substan{elor privind pericolul de explozie-incendiu gi de incendiu, cauzele care pot provoca incendii gi
explozii, clasificarea incbperilor gi industriilor conform pericolului de explozie-incendiu qi de incendiu,
rezisten{a la foc (RF) a elementelor de construcfii gi misurile de sporire a gradului de RF, mijloacele de
stingere cu divers efect sting[tor, inclusiv mijloacele primare de interventie, protec-fia oamenilor in caz de
incendiu, mlsurile de profilaxie a incendiilor qi exploziilor, precum qi un gir de alte probleme ce fn de
prevenirea gi liehidarea eu sueecs a ineendiilor $i a ufmArilor aeestora.
In activitatea de producfie securitatea gi slnltatea in munc[ se asigurd prin:
1) instruire in materie de S.S.M. a lucritorilor qi a personalului tehnico-ingineresc la toate nivelurile
de educalie qi preg[tire profesionalh, ?n activitatea de munci qi la locul de muncb;
2) pregdtirea special5 a lucrltorilor care deservesc magini, mecanisme, utilaje etc. fali de care sunt
inaintatc emintrc sporitc de seeuritate tchnie[;
3) verificarea periodicd (cel putin o datd la 24 lunt) a cunogtin{elor in materie de S.S.M a
personalului tehnico-ingineresc de toate nivelurile ierarhice.
Nofiunile de bazd ale seeuritnfii qi slnltifii in munei
Termenii qi definiliile principale in domeniul securitSlii qi s[n[t[1ii in munci semnific[ urmbtoarele:
. cmgajator - orice persoand fizicd sau juridici care este titularul unui raport de muncl cu lucritorul gi
care poarti rispundere pentru unitatea respectiv5;

,nrr.rr[
\
din \

c lucrdtor- orice persoand incadrat.in muncfl in condiliile legii, de citre un angajato,,

stagiarii $i
r loc de mancd - loc destinat si adbposteascE posturi de lucru in clSdirea unitilii gi orice alt loc
interiorul unit[tii la care lucrdtorul are acces in timpul executirii sarcinilor sale de lucru;
o echirywent de lucru - orice madn6, aparat, uq$altd sau instala{ie folositi la locul de muncS;
o echipament individaal de protec{ie
orice echipament destinat sE fte purtat sau finut de lucrEtor
pentru a-l proteja impotriva unuia sau mai multor riscuri ce ar putea s[-i pun6 in pericol securitatea gi
sinbtarca la loeul de mune5, Breeum $i oriec suplimeffi sau aeeesoriu proiectat in aecst scop;
o lucrdtor desemnst
orice lucr[tor desemnat de angajator pentru a se ocupa de activit6lile de
protecfie qi prevenire a riscurilor profesionale din unitate;
o mediu de lacru - totalitatea condiliilor ftzice, chimice, biologice gi psihosociale in care lucrdtorul igi
desft goarl activitatea;
o mijloace de prodac;ie
totalitatea clidirilsr 91 altor construdi" echipamentelor de lucru,
eehipamentelor individuale dc proteetie, materiei prime, produsclor intermediare etc., utilizate in procesul de
producere a bunurilor materiale,
t prevenire - ansamblu de dispozilii sau misuri, adoptate ori planificate la toate etapele de lucru din
unitate, pentru a preveni sau a reduce riscurile profesionale;
. reprezentant al lucrdtorilor cu rdspunderi specifice in domeniul securitdlii gi sdnffidtii tn muncd
orice persoani aleaslo seleetatd sau desemnat6 de lucr[tori pentru a-i reprezer,rta in problemele referitoare la
securitatea qi s[nitatea lor la locul de muncl, denumitd in continuare reprezentant al lucrltorilor;
o risc profesional (risc de accidentare sau de tmbolrfivire proJesionald) combinatie intre
probabilitatea qi gravitatea unei posibile leziuni sau afectEri a s6n6t[tii intr*o situalie periculoas5;
o pericol de produelie
posibilitatea ac{iunii factorilor nocivi qi periculopi de producfie asupra
lucrdtorilor;
o traumatism de producSie
fenomenul caracterizat de ansamblul accidentelor de munc[ intr-o
anumit[ perioadl de timp;
. brnld proJesiornld - boala cauzatd de acfiunea factorilor nocivi asupra lucrltorului;
o ssrcini de muncd - totalitatea operaliilor de muncd pe care executantul (lucrdtorul) trebuie sd le
efectueze, in anumite condilii date, pentru reilizarea scopului acirivftAii de munci;
o tehnica secaritd{ii {corect: securitate tehnicd)
ansamblu de mlsuri organizatorice gi mijloace
tehnice de prevenire a acliunii factorilor periculogi asupra lucrdtorilor;
o igeno industriald - aosamblu de mlsuri gi mijloace organizatorice, igienice gi sanitaro-tehnice care
exclud ac{iunea factorilor nocivi de produc[ie asupra lucritorilor;
e securitste Is incendiu - ansamblu (complex) de misuri organizatorice, tehnice, de informare etc. prin
care se exelude posibilitatea izb,ucnirii incendiului qi exploziei, iar in eaanl acestora se preintflmpinfl acliunea
factorilor periculogi qi nocivi ai incendiului qi exploziei asupra oamenilor, se asiguri protecfia bunurilor
materiale qi stingerea eficient[ a incendiului;
o servieiu intern de pratee{ie gi prevenire
oompartiment distinet aflat in subordinea direct6 a
angajatorului, pentru efectuarea activrtbtllor de protecfie gi prevenire.
Instruirea lucritorilor in domeniul S.S.M.
Instruirea lucrdtorilor in domeniul S.S.M. se efectueszb din mijloacele uniti1ii, in timpul programului
de lucru, in interiorul sau in afara unit[1ii. Perioada in care se desftgoar[ instruirea lucrltorilor ?n domeniul
S.S.M. este considerati timp de munc[. Angajatorul va asigura condilii egale atdt pentru femei, cit gi pentru
b5rbafi tn eadrul insruirii ln domenirl S.S.M.
Instruirea lucrltorilor in domeniul S.S.M. cuprinde urmltoarele faze.
1) instruirea la angajare:
a) instruirea introductiv-generalb;
b) instruirea la locul de munc[;
2) instniirea periodie1.
Fiecare angajator are obliga{ia s[ asigure baza materialS corespunz[toare unei instruiri adecvare.
Durata frecbrei faze de instruire depinde de specificul activitdtii economice gi de riscurile profesionale,
precum gi de activitElile de protesfie qi prevenire la nivelul unit[1ii, care va fi nu mai micd de I or5.
Rezultatul instruirii lucrltorilor in domeniul S.S.M. se consemneazil, in mod obligatoriu, in Figa
personal[ de instruire in domeniul S.S.M. (a se vedea indrumarul nr. 2A52, pag. 58).
Dupd finalizarea instruirii, Fiqa personalE de instruire in domeniul S.S.M. se semnazi de c6tre
lucrdtorul instruit gi de cltre persoana care a efectuat instruirea qi a verificat cunogtinlele.

ucenicii;

pentru lucrltorii altor unit[1i, eare desfrqoari act',,vkErli pe bazi- de contract de prestdri servicii in
unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar de servicii va asigura instruirea lucritorilor privind
activit6{ile specifice unffii respictive, riseurile pentru S.S.M. gi mlsurile de protec.lie gi prevenire la nivelul
r" va conseilma in figa colectivl de instruire in domeniul S.S.M. (a se vedea indrumarul nr.
unit&ii;
"*.61) Figa colectivd de instruire in domeniul S.S.M. se intocmeqte in dou[ exemplare, dintre care
2A52, pag.
un exe-mplar se va pt$ra de e6trc angajator/luernrofirl desemnat/servieiu intern de prevenire $i protcctrie, eare
a efectuat instruirea, iar un exemplar * de cltre angajatorul lucritorilor instrui1i.
Inspectorii de munc5, inlimpul controlului apliiarli actelor normative de S.S.M., vor fi insolili dg
cbtre un reprezentant desemnat de c,ir"rre angajatoq fare a se inlocmi Fiqa cotecti de instruire in domeniul
S.S.M.
Instruirea introductiv-generalfl cuprinde:
l) toxe persoanele care solicitd angajare'a in cimpul muncii;
2) xagiarii gi ucenicii.

ScopJ instruirii introduetiv-generale este de a informa despre activitfiile specifice unitalii

respective, riscurile pentru S.S.M., precum gi despre m[surile de prote4ie qi prevenire la nivelul unitl1ii.
Instruirea introductiv-generall se efectueazi de c5tre.
1) angajatorul care gi=a asumat atributiile lucrdtorului desemnat;
2) lucritorul desemnat;
3) un lucr[tor al serviciului intern de protecgie qi prevenire;
4) servieiul extern de proteefie qi preven'rreInstruirea introductiv-generalS va cuprinde cel pulin urmitoarele:
1) actele normative nationale de S.S.M.;
2) consecinlele posibile ale necunoagterii qi nerespectlrii actelor normative de S.S.M.;
3) riscurile profesionale specifice unit[1ii;
4i mlsurile la nivelul unitS]ii privind stingerea incendiiloq evacuarea lucr[torilor in cazul unui
pericol grav gi imediat gi acordarea primului ajutor in caz de accidentare in munci.
Instruirea introductiv-generalilvafinaliza cu verificarea cunoqtinlelorinsugite de cei instrui{i, care se
va efestua de odtre lueratsrul desemnat/luerSterul servioiului iatera de proteclie qi preveaire/luer5tsrul

serviciului extern de proteclie gi prevenire.

Lucritorul dJsemnat/lucr[torul serviciului intern de proteciie qi prevenire/lucrbtorul serviciului
extern de proteclie qi prevenire,israport cu rezultstul verificbrii cunoEtinlelor, foce propuneri angajatorului
referitor la angajarea sau neang aiarea persoanelor respective.
Instruirea muncitorilor la locul de rmrnc[ se efectueaz[ de cdtre conducltorul locului de munc6 pe
baza inftrmaililor 6i instnrefunilor de S.S.M., dupX insmrirca introduetiv-gcnerab. Seopul instniirii la loe;ul
de muncd este prezentarea riscurilor profesionale, precum gi m[surile de protecfie qi prevenire la nivelul
fiec5rui loc de munc[ qi/sau post de lucru.
Instruirea ia locul de muncb va cuprinde cel puiin urmbtoarele:
l) informaliile privind riscurile profesionale specifice locului de muncd qi/sau postului de lucru;
Z) dispoziliile instnreliunilor dc S.S.M. claborarc pcilnll loeul de munet gi/sau postul dc luent;
3) misurile la nivelul locului de muncl gi/sau postului de lucru privind stingerea incendiilor 9i
evacvarea lucr[torilor in caz.il unui pericol grav gi imediat;
4) dispoziliile instrucliunilor privind asordarea primului ajutorin saz de accidentare in muncbl
5) demonstralii practice privind lucrul pe care muncitorul il va desftgura, precum qi exercilii practice
privind utilizarea echipamentului individual de protecfie, a mijloacelor de alatmare, de intervenlie, de
evscuare qi de prim ajutor in esu de aeeidentare in mune6.
Muncitorul va fi admis la lucrul de sine stdtitor numai dupl verificarea cunogtintelor lui de cdtre
conducltorul locului de munc[ gi consemnarea acestui fapt in Figa personal[ de instruire in domeniul S.S.M'
Instruirea periodic[ a muncftorilor se efectueazfl de cttre conducAtorul locului de muncl pe baza
informaliilor gi instruc{iunilor de S.S.M., avind drept scop reimprospbtarea gi actualizarea cuno$tintelor ?n
domeniul S.S.M.
Intervalul dintre doui instruiri periodice va fi stabilit de angajator, in func1ie de condiliile locului de
muncl qi/sau ale postului de lucru, care nu va fi mai mare de 6luni.
Instnrirea periodicl se efectueazi qi in urm[toarele cazt$t'.
1) cfind muncitorul a lipsit de la lucru peste 30 de zile calendaristice;
2) cind au fost operate modific6ri in instructiunile de S.S-M.;
3) tn urma incllc5rii de cdtre muncitor a instrucliunilor de S'S.M.;
4) la reluareaactivireltidupi accidentul de munci suferit de cltre muncitor;

*""F

5) la executarea unor lucr'ri ocazionale sau speciale, care nu fac parte din procesul O"
obiqnuit al
6) la lichidare* consecin{elor avariilol calamit5lilor
7) la efectuarea lucr[rilor pentru care se perfecteazl"un bon de lucru - permis;
8) la introducerea unui nou echipament de lucru sau a unor modificdri ale echipamentului de lucru
existenu
9) la introducerea oricirei tehnologii noi sau a unor proceduri noi de lucru;
10) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
i 1) la schimbarea locului de munc6, postului de lucru sau a iucrului in cadrul unitalii.
Muncitorul va putea sd-qi continue lucrul de sine st[titor numai dupd verificarea cunogtinlelor lui de
c[tre conducf,torul locului de munci $i consemnarea acestiri fapt fu Fipa personal* de instruire ln domeniul
S.S.M.

muncitorului;

in conformitate cu articolul 17

el,c.;

(7) din LegeaS.S.M., instruirea conducitorilor unitililor,

conducitorilor locurilor de munc5" specialigtilor, lucrltorilor desemnati gi reprezentantilor lucr6torilor cu
rispunderi specifice in domeniul swuritblii qi sindtl{ii in munci se efectueazi imediat dupi numirea lor ?n
funcgiile respective qi, periodig cel pu{in o datl in24luu,la cursuri de instruire realizate de servicii externe
alineatur

de protecfie gi prevenire.

Condue1torii unit5lilor eare nu pi-au asumat atribuliile luerdtorilor desemna[i, conducltorii loc,urilor
de munc5, specialiqtii pi reprezentanlii lucrdtorilor cu rispunderi specifice in domeniul S.S.M. vor ufina
cursul de instruire in domeniul S.S.M., cu con{inut minim qi o duratd de cel pu{in 8 ore.
Conducltorii unitfiilor care gi-au asumat atribuliile lucr[torilor desemna{i qi lucr[torii desemnali vor
urma cursul de instruire in domeniul S.S.M. cu con{inut minim qi durata de cel pulin 40 ore.
Cursurile de instruire in domeniul S.S.M. vor finaliza cu verificarea cunogtinlelor insugite, rezultatele
clrora vor fi consemnate intr-un proces-verbal, e,are se va p[stra Ia serviciul extern de protectrie gi prevenire
cel putin 24 luru de la data absolvirii cursului de instruire. Absolvirea cursurilor de instruire in domeniul
S.S.M. se va atesta prin ee*ifisate de absolvirg eliberate de sendeiile @$erne de protecfie qi prevenire.
Responsabilitatea materiall a intreprinderilor pentru prejudiciul cauzat lucritorilor.
In cazul in care administralia intreprinderii nu ia mdsuri eficiente pentru asigurarea condiliilor de
munci in conforrnitate cu sctele normative ?n vigoare Guvernul R. Moldova are dreptul, ?n baza svizului
Expertizei de stat a condiliilor de munc[ sau la propunerea sindicatelor. Si stabileasc[ pentru aceste
intreprinderi tarife majorate de decontlri pertru asigurarea social[ a lucrltorilor.
Intreprindera vino-vattr (eomplet sau pa4ial) de aeeidentul de munetr sau dc tmbolnlvirea
profesionalS este obligatd s[ reparg in modul stabilit de lege, paguba pricinuitd de vit[marea organismului
sau de zdruncinarea $5n5t51ii, prcum gi si pl5teasci instituliilor curative qi de intremare costul tratamentului
qi sd compenseze integral organeior de asigurare sociali cheltuielile pentru piata pensiei qi a altar
indemnizalii.
Luetfiorului c[nria i s-a stabilit gradul de redueere a eapaeit[trii de mune[ ea urmare a unui aceident
de muncd sau a unei boli profesionale i se pl[teqte, din contul unitefi care poart[ vina pentru accidentul de
munc[{A.d:M.) sau pentru boala profesionaln (8.P.) pe l6ng[ desplgubirea stabilitb de lege, o indemniza{ie
unie6, luOndu-se ca ba"zd saiariul mediui iunar pe {ar{ pentru fieeare procent de pierdere a capacit4ii de
munc[, jar, in toate cazvnle, nu mai putrin de un salariu anual al accidentatului.
In caz de deces al lucrbtorului in urma unui A.d.M. sau a unei B.P., unitatea care poartd vina pentru
A.d'M' sau pentru B,P, repari prejudieiul material persoanelor csre au dreptul la aaeastq in modul gi in
mbrimea stabilitl de lege gi, in plus, le plEtegte, din contul mijloacelor proprii, o indemniza{ie unicd, ludnduse cabaz6" salariul mediu anual al celui decedat, ?nmullit la num6rul anilor complefi pe care acesta nu i-a
penfl la vf;rsta de62 de ani, dar, ln ffiate cazurile, nu mai pulin de t0 salarii medii anunle.
DacI reducerea capacitefi de munc[ sau decesul lucritorului a survenit in urma unui A.d.M nu
numai din vina unitilii ci gi a accidentatului, se aplicia rlspunderea rnixti confornn legii qi mirirnea
indemnizaliei unice se reduce in dependenlb de gradul de vinovilie al accidentatului.
Indemnizalia unied se plEtegte persoanelor care au dreptul la aceasta de cltre unitatea care
vina pentru A.d.M. sau pentru 8.P., lil modul stabilit de Guvern.
in caailin care unitatea nu dispune de mijloacele respecfivg plata indemnizaliei unice se efectueazd,
in baza ho'tlririi instantei judecltoregti, din contul oric[ror bunuri sau mijloace ale unit[1ii.
Litigiile ce {in de achitarea indernniza}iei unice se examineaz6 de c6tre instanta judecitoreascb.
Rlspunderea pentru incllcarea legii gi a altor acte normative de securitate gi siinitate in munci.

rft

poartl
.

Persoanele cu funqii de r[spundere care se fac vinovate de incilcare a legii qi a altor acte normative
de S.S.M. poarti rdspundere disciplinard, administrativd, materiald Si penaldin modul stabilit de legislalie.
Luerltorii vinova{i de inc6lcsres legii gi a altor ag{e normative de S.S.M. poart6 r[spundere
disciplinar5, materiald qi penali in modul stabilit de legislalie.
Rdspunderea disciplinard. Pentru incilcarea disciplinei de munc6, angajatorul are dreptul si aplice
fa$ tle luerffor urmffoarele saileliuni tliseiplinare: aveffisrfient, muffffire, ffiusfrare aspra eoneediere.
Legislalia in vigoare poate prevedea pentru unele categorii de lucritori qi alte sancfiuni disciplinare.
Se interzice aplicarea amenzilor sau a altor sanc{iuni pecuniare pentru incllcarea disciplinei de
muncl. Pentru aceeaqi abatere nu se poate aplica decit o singuri san4iune. La aplicarea sancliunii
disciplinare, angajatorul trebuie si lin5 cont de gravitatea abaterii disciplinare comise gi de alte circumstanle
obiective.
Sanc{iunea disciplinarl se aplicl de cltre organul clruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere,
confirmare sau numire in fun4ie) a lucrdtorului respectiv.
.fuEaja{ii eare delin funeXii eleetive pot fi concediali numai prin hotirirea organului de care au fost
aleqi gi numai in temeiuri legale.
PdnI la aplicarea sanc{iunii disciplinare, angajatorul este obligat si cear[ salariatului o explica]ie
scrisi privind fapta comisS. Refuzul de a prezenta explicafia cerut5 se consemneazd intr-un proces-verbal
semnat.de un reprezentant al angajatorului qi un reprezentant al lucrltorilor.
In funde de gravitatea faptei comise de lucr6tor, angajatorul este in drept si organizeze qi o anchetl
de servieiu, iar luerntorul are dreptril str expliee atifudinea sa Si se prezinte, persoanei abilitate zu efectriarea
anchetei, probele qi justificirile pe care le consider[ neces&re.
Sancfiunea disciplinar[ se aplic6, de regul6, imediat dupi constatsra faptei, dar nu mai t$rziu de o
lund din ziua constatdrii acestei a, ftril a lua i'n calcul timpul afldrii lucrdtorului in concediul anual de odihn[,
?n concediul de studii sau in concediul medical.
Sanc{iunea disciplinard se aplicl prin ordin (dispozilie, decizie, hotirire)" in care se indicl in mod
obligatoriu:
a) temeiurile de fapt qi de drept ale aplic6rii sancfiunii;
b) termeaul in sare saae{iunea poate fi eontestat{
c) organul in care sanc{iunea poate fi contestatE.

Ordinul (dispozili4 deciziL hotirdrea) de aplicare a sanctiunii se comunicd salariatului, sub

in termen de cel mult 5 zrle de la data c$nd s fost emis gi i i produce efectele de la data
comunicirii. Refuzul salariatului de a confirma prin semniturl comunicarea ordinului se fixeaz[ intr-un
proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatodui qi un reprezentant al lucrdtorilor. Ordingl poate fi
eoRtestat de l'uer[tor ln instanla de judeeat5. Termenul dc validftile a saneilunii diseipliRare Ru poarc dep5gi
semn6tur6,

un an din ziua aplicdrii.

Rdspurderea materiald. Partea contractului individual de muncb (C.LM.) (angajatorul sau salariatul)
care a cauzat, in leglturb cu exercitarea obligaliilor sale de muncd, un prejudiciu materiai qilsau
-orui
celeilalte p6r[i repar[ acest prejudiciu conform prevederilor Codului Muncii (C.U.) qi a altor acte normative.
C.LM. gilsau C.C.M. pot speeifiea raspunderca matcrial[ a p[ryilor. tn aeest eaz, r[spunderea
materiald. a angajatorului fa15 de salariat nu poate fi mai mich,, iar a salariatului fald de angajator * mai mare
decdt se'a prevdzutl de C.M. gi de alte acte normative. incetarea raporturilor de *,rn
dupi cauzarea
prejudiciului material gi/sau a celui morai nu presupune eliberar*u pu4ii C.I.M. de reparareu
fr*iodi"iotoi
prevdzut[ de C.M. qi de alte acte normative. Partea C.I.M. repari prejudiciul matrial pe &re l-a cauzat
celeilalte pirti in urma acliunii sau inacliunii sale ilegale gi culpabile, dacd C.M. sau alteicte normative nu
previd altfel. Fieaare parte a eontractului este obligat[ s5 dovedeascd euantumul prejudiciului material aare
i-a fost cauzat"
Angajatorul este obligat si repare integral prejudiciul material qi cel moral cavzat salariatului in
legfitur[ eu indeplinirea de c[tr acesta a obligaliilor de munca. sau ca rezultat al privdrii ilegale de
posibilitatea de a munci, dacd. prezentul cod sau alte acte normative nu prevld altfel. Prejudiciul moral se
repari in forml blneasci sau intr-o altS formi rnaterialS determinati de p5rti. Litigiile qi ccnflictele ap5rute
i
cq) repararea" prejudiciului moral se solulioneazrt de instan{a de judecatd, indiferent de mfuimea
in Ilegitur6
prejudiciului material ce urmeazd a fr reparat.
Angajatorul este obligat s[ compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit, in toate
cazurile priv[rii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast6 obligalie surving in particular, in caz de: refuz
neintemeiat de angajare; eliberare ilegal[ din serviciu sau transfer ilegal la o altd munc6; stalionare a unit6lii
din vina angajatonrluio cu excep{ia perioadei qomajului tehnic; relinere a eliberdrii carnetului de munJ6;
re{inere a pl[1ii salariului; retinere a tuturor plfiilor sau a unora din ele in caz de eliberare din serviciu;

rdspdndire, prin orice mijloace (de informare in mas5" referinle scrise etc.), a informa{iilor calomniour\
despre salariat; neindeplinire in termen a hot[ririi organului competent de jurisdi4ie a muncii care a
solutionat un litigiu (conflict) av0nd cs obieet privarea de posibilitatea de a
Angajatorul care, in urma indeplinirii necore$punzltoare a obligaliilor sale previzute de contractul
individual de munc[, a cavzat un prejudiciu material salariatului reparl acest prejudiciu integral. Mbrimea
prejudieiului rraterial se r;ale$leazl eonftrm prelurilor de pia$ xiffeffe in loealitatea respecfiv? lz flzta
reparirii prejudiciului, conform datelor statistice. Prin acordul p54ilor, prejudiciul material poate fi reparat
in natur5.
Rdspnderea adminis*ativii. 3e manifestl in amendarea persoanelor oficiale in mirime pini 1a un
salariu de funclie. Dreptul de amendare il au inspectorii din cadrul Inspec{iei Muncii, organele de stat de
supraveghere gi control in domeniul securit5lii pi sfn[til{ii ln munc[.
Rdspunderea penald- Intervine pentru incdlclri criminale a normelor qi regulilor de securitate qi
sdnltate in munci insolite de urm[ri dramatice (accidente grave, mortale, colective, avarii, explozii,
catastrofe eeologiee ete,),
Munca femeilor qi a persoanelor cu obligafii familiale.
Refurul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de
existea{5 a copiilor tn vfustd de p6n5 la 6 ani este interais.
Este interzisd utilizarea muncii femeilor la lucriri cu condilii de muncd grele gi nocive, precum gi la
lucriri subterane, cu exceplia lucririlor subterane de deservire sanitard qi sociali qi a celor care N implici
munca ftzicd.
Este interzis[ ridicarea sau transportarea manuali de chtre femei a greutdlilor care dep[qesc normele
maxime stabilite pentru ele. Normele de greutate stabilite prin Hotirire de Guvern constituie 7 kg sau l0 kg
in cazul a cel mult dou6 operatii pe o16.
Nu se admite trimiterea in deplasare in interes de serviciu a femeilor grwide, a femeilor aflate in
concediu postnafal a femeilor care au copii ?n virsth de pinl la 3 ant, precum gi a persoanelsr cbrora
deplasarea le este eontraindieat1 eonform eertificatutui medical.
Femeile care au copii in virstl de la 3 pin[ la 14 ani (copii invalizi in vdrstd de pdn[ la 16 ani),
persoanele care ?mbini concediile pentru ingrijirea copilului cu munc4 precum qi salarialii care ?ngrijesc de
un membru al familiei bolnav, Inbazacertificatului medical, pot fi trimigi in deplasare numai cu acordul lor
scris. Angajatorul este obligat sI informeze in scris salariafii menliona{i despre dreptul lor de a refuza
plecarea in deplasare.
Femeilor gravide qi femeilor care al[pteazlli se acord[ prin transfer sau permutare, in conformitate
cu certificatul medical, o muncl mai uqoar5" care exclude influenla factorilor de producJie nefavorabili,
menlin6nduli-se salariul mediu de la loeul de munsl preeedent.
Femeile care aur copii in virstd de pinl la 3 ani, in cazsl ctnd nu au posibilitate sd-gi indeplineascd
obligatiile la locul lor de munc5, sunt transferate, in modul prevlzut de Codul Muncii, la un alt loc de
munc5, menlin$ndu-li*se salariul mediu de la locul de munci precedent p$ni c$nd copilul va implini vsrsta
de 3 ani.
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii in vdrstd de pdnd la6 am, precum
persoanclor
a
eare folosese eoneediilc pcrltru ingrijirea eopilului, 0u cJreeptria r;aturilbr dc liehidare a
$i

munci

unitilii.
Femeilor salariate qi ucenicelor, prcum gi soliilor aflate la intre{inerea salarialilor, li se acordl un
concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durati de 70 de zile calendaristice qi concediul
postnatal cu o duratd de 56 zile calendaristice (in cazul naqterilor compicate sau nagterii a doi sau mai mulli
eopii - 70 de zile ealendafistiee), pl6tindu-1i-se Beirttu aeea$A perioadl indemnizalii in modul prevlzut de

legisla{ie.

li

in baza unei cereri scrise, dupl expirarea concediului de maternitate femeilor se acord[ un
coneediu pa4ial pldtit pentru ingrijirea copilului pdnd la vdrsta de 3 ani din bugetul asigurlrilor sosiale de
stat.

Concediul parfial pl[tit pentru ingrijirea copilului poate fi folosit integral sau pa4ial in orice timp
copilul va implini vSrsts de 3 aoi. Acest eoncediu se include in vechimes in munci gi in st*giul de
cotizare. Acest concediu poate fi folosit gi de tatbl copilului, bunic5, bunic sau altb rudb care se ocupl
nemijlocit de ingrijirea
In afhr[ de concediul de maternitate $i eel pa{ial pHtit pcftru tngrijirea eoBilului pene h ver$a de 3
ani, femeii, precum qi persoanelor care folosesc concediul partial plltit, li se acord6, in baza unei cereri
scrise, un coscediu zuplimentar neplStit pentru ingrijirea copilului in virstl de la 3 la 6 ani, cu men{inerea
pdnS c0nd

copilului.

locului de munci (a funcliei). Acest concediu nu dl dreptul la urm[torul concediu anual pl[tit 9i nu se
include in stagiul de cotaare la calcularea pensiei.
Femeilor Gare &u ccpii in v6rst* de p6nd la 3 Bni li se acord6, pe l0ngd peuze de mas6, peuze
suplimentare pentru alimentarea copilului la fiecare 3 ore cu o duratd de minimum 30 de minute - in
qi de cel pu{in 60 de minute - in cazul a doi gi mai mulli copii. Aceste pauze se includ in
cazul unui
"opit
dmpul definfitensi se plffese reiepindu-se din salariul mediu.
Munca persoanelor in vflrtti de pflnl la 18 ani.
l;t,crdto'jti in vdrstl de p6n5 la 18 ani zunt angajali numai dupS ce au fost supu$i unui examen
medical preventiv. Ulterior, pina la atingerea vfirstei de 18 ani, aceqtia vor fi supugi examenului medical
obligatoriu in fiecare an. Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi $uportate de c6tre angajator.
Norma de munc4 pentru lucrltorii cu vtrrta pflnfl la 18 ani (minori), se stabilegte, pomindu-se de la
normele gerierale de munc5" proporfional cu timpul de muncl redus, stabilit pentru lucrdtorii respectivi.
Este interzis[ utilizarea muncii minorilor la lucrlrile cu condilii de munc6 grele, vitlmltoare gi/sau
periculoaseo la lucrlri subterane, presum qi la lucr[ri care pot s6 aduei prejudicii snn[t{ii sau integritblii
morale a minorilor (ocurile de noroc, lucrul in localurile de noaptg producerea, transportarea gi
comercializarea bluturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice qi toxice). Nu se admite
ridicarea gi transportarea manuali de citre minori a greutdtilor care depSgesc normele maximc stabilitg dup[
cum ufmeaza:
- blrbali - 16kg
- femei - 7 kg(10 kg in eaanl a eel mull 2 operatii pe ort).
Nomenclatorul lucrlrilor, la care este interzisi munca minorilor qi normele de solicitare maxim6,
admise pentru aceqtia la ridicarea gi transportarea manuali a greutitilor, se aprob6 de citre Guvern duPi
consultarea patronatelor gi a sindicatelor.
minorilor cu excep{ia persoanelor din instituliile
deplasare
Se interzice trimiterea
audiovizualului, din teatre, circuri, arganiza!1i cinematografice, teatrale gi concertistice, precum gi din cele

in

ale sportivilor profesioni gti.

Durata s[ptdmtnal[ a timpului de munci pentru minori constituie:

a) ?4 ore pentnr minerii ?n v0rstb de la 15 pdnl la 16 aai;
b) 35 ore pentru minorii de la 16 pini la 18 ani.
Se interzice a$egereaminorilor la munci ?n zilele de repauz.
{V{inorii beneficiazd de un concediu de odihn5 anual suplimentar plitit cu durata de cel pu{in 4 zile
calendaristice. Concediile de odihn[ anuale li se acord[ minorilor in perioada de vari sau, in baza unei cereri
scrise, in orice alt[ perioad[ a anului.
Certificarea locttrilor dc munetr.
Prin certificarea locurilor de munc6 din punct de vedere al securitblii qi sin#[]ii in muncd (S.S.M.)
se in{elege evaluarea cornplex[ a locurilor de muncl sub aspec,ful corespuaderii acestora prevederilor actelor
normative de S.S.M.
Desfrgurarea oricirei activitlti a salarialilor se admite numai la locurile de munc6 care au fost supuse
eefiifie1rii din punct dc vedcre alS.S.M.
Certificarea locurilor de munci are drept scop prevenirea, eliminarea sau reducerea actiunii factorilor
periculoqi gi/sau nocivi ce pot apbreain desftqurarea proceselor de munc[ gi se efecfueazi:
- periodicu la intervale de cel mult 5 ani;
- la cererea inspectorului de stat din cadrul Inspec{iei Muncii;
- la cererea reprezentantului forului tutelar;
- la eererea sindieat$lui de ramurd sau a sindieatului din unitatea eeonomie6;
- la solicitarea lucrbtorului.
Certificarea locurilor de nnrncl se va efectua de o comisie special[, in num[r de cel putin 3 persoane,
numiti de conducerea unit5tii economice.
Fundamentarca decll:;iei privind certificarea sau necertifrcarea locului de munc[ se va efectua prin
contrapunerea valorilor indicilor cantitativi qi calitativi ai locului de munc6, oglindili in ,,Fiqa de certificare a
loeului de munee din punct de vedere al S.S.M.- (in continuale Fi$a, a se vedea anexa 4), 0u valorile
normative ale acestora.
Fiqa se va completa cu indicii respectivi ai factorilor nocivi qilsau periculogi, determina{i in mod
obiectiv (prin m[suriri-instrumentale, coniroale, etc.), de cltre serviciul extern pentru protecfie qi prevenire
care deservegte unitatea economic6, sau de o persoan[ numit[ de conducerea unit[lii, cu concursul
laboratorului de toxieologie industriall.

in

caali- cdnd nu dispune de astfel de laborator, unitatea economicS va apela la serviciile

laboratoarelor de profil din alte unit6li economice.
Locul de tnuncx 3e eoffiiderl certificat, dactr toti indicii eare ii earactelizeaze securitata qi igiena
muncii corespund prevederilor actelor normative de S.S.M.
Locul de munci se considri necertifica! dacl m5car un indice care ii caractaizeaz[ securitatea qilseu
igiena muncii depiqegte semnificaliile admise pentru factorii periculogi qilsau nocivi, sau nu corespund
prevederilor actelor normative de S.S.M.
Comisia de atestare pebtnaFigelor va iritocrili ,,Paqapoitul st1rii S.S.M.", arit pefiru seelii, ateliere,
cet Si pentru unitatea economicl ?n integritate.
Comisia de certificare a locurilor de muncl informeazb salarialii precum qi conducerea unit[1ii
ecsnomice despre locurile de muncl neeertificate.
Rezultatele certificdrli locurilor de munc6 seryesc dreptbazd.
- la elaborarea planurilor anuale de mdsuri pentru S.S.M. in unitatea economic[;
- la stabilirea ?nlesnirilor pentru salariali sonform prevederilor legale;
- la fundameiltarea deciziei privind autorizarea funclionlrii unit{ii economice din punct de vedere al
s.s.M.
Documentatia privind certi{iearea locurilor de munc6, semnat6 de persoanele care au efectuat
mlsurlrile gi de membrii comisiei de certificare, se va pistra la serviciul pentruproteclie gi prevenirg sau la
persoana numitl de conducerea unitl1ii.
Supravegherea gi controlul asupra respectirii tegislaliei muncii gi altor acte normative in domeniul
s.s.M.
Supravegherea gi controlul asupra respect6rii actelor legislative qi altor acte normative ce conlin
nor{ne ale dreptului muncii, a contractelor colective de rnunci gi conven{iilor colective la toate unitfuile
economice sunt exercitate de:
a. Inspec{ia de Stat al Muncii;
b. Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
Serviciul Standardizare gi Metrologie;
d. Serviciul Protecliei Civile gi Situaliilor Exceplionale;
Sindieate;
Alte organe abilitate cu func{ii de supraveghere gi control in conformitate cu legisla{ia in vigoare.
Inspec{ia de Stat al Muncii este organul central de specialitate care exercitl controlul de stat asupra

c.
c.

respectirii actelor legislative gi a altor acte ce contin norrne ale dreptului muncii, a convenliiloi qi
contractelor colective de munci la toate unit[1ile, precum qi ?n autorit[lile publice centrale gi locale, qi
zotivEi.a;d in bi&iLRegulameiltului aprobat de Guveni.
Obiectivele principale ale Inspecfiei Muncii sunt:
a) asigurarea aplicdrii dispoziliilor actelor normative referitoare la condiliile de muncl qi la protec{ia
lueritorilor in exereitarea obligaliilor de muae6 a aeestoral
b) difuzarea informa{iilor despre cele mai eficiente metode gi mijloace privind respectarea legislaliei
muncii;

e) informarea autorit5{ilor publice competerte despre dificultalile legate de apliearea legislaflei

muncii.
Supravegherea energetici de stat. Supravegherea de stat asupra infiptuirii mdsurilor care asiguri
tuncfonarea ln eondilii de siguraq[ a instalaliilor eleemiec $i de rermofleare e$e exercitate de organul
supravegherii energetice de stat conform legislaflei in vigoare. Supravegherea sanitaro-epidemiologici de
stat Srrpravegherea de stSt asupra respectirii normelor sanitaro-igienice gi sanitaro-antiepidemice in toate
unitilile economice se infrptuieqte de citre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat corrlbrm legislaliei ?n
vigoare. Supravegherea de stat a misurilor contra incendiilor (S.S.M.C.L). Supravegherea de itut ur,rptu
respect5rii de c[tre organele administraliei publice centrale 5i locale, intreprinderi, instffii qi organizalii
indiferent de tipul de proprietate qi forma juridicl de organrzare, inclusiv cetl{enii Republicii Moldova,
str[ini gi apatrizii a normelor gi regulilor de ap6rare ?mpotriva incendiilor se inftptuieqte de organul
:"|u!"=nt:
S.S.M.e.I.Suprave.gherea qi eontrolul de stat in domeniul radioproducfiei qi seeuritigii nueleare.
Supravegherea qi controlul de stat asupra respectirii cerin{elor radioprotecfiei gi securitElii nucleare sunt
exercitate de Ministerul S[n[t61ii, Serviciul Standardizare qi Metrologie qi S"*i"l.rl Protecliei Civile qi
Situaliilor Excep{ionale ccnform legisla{iei ?n vigoare,Contrnlul obgtesc asupra rrspectirii legislafiei
muncii. Controlul asupra respectdrii de cltre angajatori qi reprezentanlii acestora a legisla]iei muncii qi a
altor acte normative ce conlia norme ale dreptului muncii la toate unititilq indiferent de subordonarea
depaftamental5 sau apartenelita ramurala e$e exercitat de eitre organele sindieale.