Cursul 10

PIAA MUNCII
OMAJUL
Munca este cea mai important resurs a oricrei economii naionale,
o dovad n acest sens constituind-o rile srace n resurse naturale, dar cu
un nivel de trai ridicat, aa cum este Japonia. Acest capitol v introduce n
analiza pieei muncii i v ajut s nelegei cum se formeaz salariul, de ce
exist omaj n economie i cum poate fi el diminuat.
14.1. Cererea i oferta de munc: caracterizare general
Munca, n calitate de factor de producie, se tranzacioneaz pe piaa
muncii, pia pe care se ntlnesc cererea i oferta de munc i se formeaz
preul muncii.
Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se
formeaz n economie ntr-o anumit perioad de timp. Cererea de munc
poate fi privit la nivel microeconomic, al firmei, i la nivelul pieei. La
nivelul firmei, cererea de munc depinde de productivitatea marginal a
muncii, adic de sporul de producie adus firmei de fiecare nou angajat.
Potrivit legii randamentelor factoriale descresctoare, pe msur ce
cantitatea de munc crete, productivitatea marginal crete pn la un
punct, dup care ncepe s scad. Dincolo de un anumit nivel,
productivitatea marginal poate deveni negativ, determinnd o reducere a
produciei; n capitolul ase artam c zona economic pentru ntreprinztor
este aceea n care productivitatea marginal este descresctoare, dar rmne
pozitiv.
Fiecare nou angajat va aduce firmei un venit egal cu valoarea
productivitii marginale, adic: VM=PxWm, n care VM este venitul adus
de fiecare angajat, P este preul de vnzare al produsului firmei i Wm este
productivitatea marginal a muncii. Relaia anterioar este adevrat dac
piaa este perfect concurenial, adic este o pia pe care permanent venitul
marginal este egal cu preul. Costul fiecrui nou angajat este salariul
nominal pe care firma i-l pltete; salariul reprezint pentru firm costul
marginal al muncii. Profitul firmei va fi maxim atunci cnd venitul marginal
este egal cu costul marginal, ceea ce n termeni reali se va scrie: Wm=SR, n
care prin SR am notat salariul real. Salariul real exprim puterea de

cumprare a salariului nominal, cererea de munc fiind o funcie

descresctoare de SR. Grafic, cererea de munc la nivelul firmei este
descresctoare pentru c i productivitatea marginal a muncii este
descresctoare, astfel:
SR
C0 C2
C1
Cererea de munc scade
Cererea de munc
crete
L
Graf. 14.1. Cererea de munc
Modificarea cererii de munc n funcie de salariul real se face pe
aceeai curb a cererii C0 din graficul 14.1.; modificarea cererii n funcie de
ali factori dect salariul determin deplasarea curbei cererii spre dreapta,
dac cererea crete (C2) i spre stnga dac cererea scade (C1).
La un nivel dat al salariului, cererea de munc poate s creasc, dac
crete productivitatea marginal a muncii, sau s scad n situaia invers.
Un alt factor care influeneaz cererea de munc este preul bunurilor i
serviciilor produse de firm cu ajutorul factorului munc. Cu ct acest pre
este mai mare, cu att firma va dori s ofere mai mult, deci va avea nevoie
de o cantitate mai mare de munc. Pentru c cererea de munc depinde de
cererea de bunuri i servicii de pe pia, spunem c munca este un factor de
producie derivat (deriv din cererea de bunuri i servicii). Prin nsumarea
cererilor de munc individuale la nivelul pieei se obine cererea pieei.
O alt component a pieei muncii este oferta de munc, prin care
nelegem cantitatea de munc pe care o pot depune membrii societii n
condiii salariale. Ca i cererea de munc, i oferta de munc poate fi privit
la nivelul individului i la nivelul pieei. La nivelul individului, oferta de
munc este studiat prin prisma teoriei comportamentului consumatorului.
Astfel, ofertantul de munc, raional, are de ales ntre dou bunuri: timp
liber i timp de munc. Dac un consumator dorete s obin mai multe
bunuri i servicii, el trebuie s obin un venit mai mare, adic s munceasc
mai mult. Acest lucru reduce ns timpul liber de care consumatorul dispune
pentru odihn, educaie, distracii e.t.c.. n consecin, costul de oportunitate
al timpului liber este dat de venitul care ar fi putut fi obinut prin munc, i,
mai departe, de cantitatea de bunuri i servicii ce ar fi putut fi cumprat cu

acel venit. Pe msura creterii salariului, opiunea ntre timpul liber i timpul
de munc determin o form specific a ofertei de munc, i anume:
Salariul
Efect de venit > Efect de substituie
W1
Efect de venit = Efect de substituie
W0
Efect de venit < Efect de substituie
Timp de munc
T*
n prima zon, pe msur ce salariul crete, salariatul este tentat s
munceasc mai mult, deoarece costul oportun al timpului liber crete.
Creterea preului timpului liber determin o reducere a cantitii
consumate de consumator din acest bun i la creterea corespunztoare a
timpului de munc. Dar creterea costului oportun al timpului liber
determin dou categorii de efecte: de substituie i de venit. Efectul de
substituie arat la ct timp liber se renun datorit faptului c creterea
costului oportun este resimit de consumator ca o scumpire a timpului
liber i, evident, este negativ. Efectul de venit este pozitiv, deoarece creterea
salariului este resimit de consumator ca o creterea a venitului real, iar
acesta va dori s dispun de mai mult timp liber pentru a utiliza banii pe care
i ctig.
n zona a doua cele dou efecte se compenseaz, astfel nct creterea
salariului nu mai are nici o influen asupra cantitii de munc depuse de
angajat. n cea de-a treia zon, efectul de venit este dominant i creterea
salariului determin o reducere a cantitii de munc prestate.
n negocierea contractelor de munc, prin dialoguri ntre salariai i
specialitii n relaii umane de care dispune conducerea se ncearc stabilirea
unei astfel de mrimi a salariului, nct salariatul s se afle n prima zon a
ofertei de munc. Aa se explic, ntre altele, de ce curba ofertei de munc
pe ansamblul pieei are panta pozitiv; o alt explicaie se afl n faptul c
salariile mari dintr-o ramur atrag ali salariai, determinnd o cretere a
ofertei de munc urmat de o reducere a salariilor.
n condiiile pieei perfecte a muncii, salariul se va stabili asemntor
unui pre de echilibru, astfel:

Salariul

Ofert de munc
A

We
Le
Graf. 14.2. Salariul de echilibru

Cerere de munc
L
L*

Punctul A este un punct de echilibru, dar el nu ofer nici o informaie

despre nivelul omajului. Dac vom considera c toi cei ce doresc s se
angajeze reprezint o cantitate de munc L*, atunci diferena dintre L* i Le
reprezint omajul voluntar, adic acel nivel al omajului dat de faptul c
salariul de echilibru este prea mic pentru a-i face pe cei L*-L s se angajeze.
omajul voluntar, dei nu figureaz n statisticile oficiale poate fi destul de
nsemnat i nu include doar persoanele att de bogate nct s nu aib nevoie
de un loc de munc. El include de exemplu i persoanele care beneficiaz de
ajutoare sociale din partea statului, i pentru care salariul este prea mic
comparativ cu nivelul cumulat al transferurilor sociale i al renunrii la
timpul liber.
14.2. Forme particulare ale pieei muncii: monopolul, monopsonul
i monopolul bilateral
Concurena perfect este un model economic ideal, care ne ajut s
nelegem formele reale de pia a muncii, i anume monopolul, monopsonul
i monopolul bilateral. Atunci cnd firmele au capacitatea de a controla
nivelul salariilor se consider c piaa muncii este una de monopson,
deoarece firmele sunt cele care determin preul muncii i cantitatea de
munc din economie. Dac firmele vor dori s angajeze mai mult (crete
cererea de munc), ele vor trebui s plteasc mai mult att pentru noul
angajat, ct i pentru ceilali salariai. Costul marginal al muncii n aceast
situaie este suma dintre salariul noului lucrtor i creterea global a
salariilor celorlali. Situaia este asemntoare celei de monopol, n sensul c
monopolistul trebuie s reduc preul dac dorete s vnd mai mult, iar
reducerea se aplic tuturor unitilor vndute. La fel cum n cazul
monopolului venitul marginal este inferior preului, iar curba venitului
marginal este sub curba cererii, tot aa n cazul monopsonului pe piaa

muncii, costul marginal al muncii este superior ofertei de munc, ceea ce

grafic se traduce prin:
Salariul

Cerere de munc
Cost marginal al muncii

W*
W2
W3

Ofert de munc

W1
L* L2
L
Graf. 14.3. Formarea salariului pe o pia de monopson
Echilibrul monopsonului se stabilete n punctul n care costul
marginal al muncii este egal cu venitul marginal, venit marginal dat de
cererea de munc. Dar salariul pltit de monopson nu va fi W*, egal cu
costul marginal, ci va fi determinat pe baza ofertei de munc, stabilindu-se la
nivelul W3. Se poate observa c acest nivel este inferior salariului de pe
piaa perfect, W2, n timp ce numrul salariailor angajai este L*, mai mic
i el dect cel din situaia perfect, notat n grafic cu L2.
Desigur c n realitate nu exist monopson pur pe piaa muncii; n
schimb apar frecvent situaii n care firmele se neleg ntre ele cu privire la
mrimea salariilor, fapt care explic, pe de o parte, existena unui coridor al
salariilor practicate de firmele mari, iar pe de alt parte pierderea de ctre
firmele care sparg acest coridor n jos al unor salariai valoroi ( de
exemplu, cazul firmei Shell pe piaa rimneasc n 1999).
Frecvent ntlnit pe piaa muncii este i o alt situaie, cea a
monopolului reprezentat de sindicate, de care vom discuta n continuare.
Sindicatele urmresc n principal trei obiective, i anume:
mbuntirea condiiilor de munc, salarii mai mari i sigurana locurilor de
munc. Sindicatele pot determina salarii mai mari ntr-o anumit ramur prin
cel puin dou metode: reducerea ofertei de munc i negocierea salariilor.
Reducerea ofertei de munc se poate realiza prin limitarea accesului altor
persoane n ramura n care activeaz sindicatul (spiritul de breasl; de
exmplu, experii contabili, secretul profesional e.t.c.).
Cea mai frecvent utilizat metod este ns negocierea salariilor, de
multe ori sub ameninarea unor mijloace de protest legale, cum ar fi grevele.
Succesul sindicatelor depinde de capacitatea lor de a-i impune revendicrile

i de posibilitile economice ale firmelor. n cazul n care firmele sunt

numeroase, orice presiune din partea sindicatelor pentru salarii mai mari
conduce la creterea salariilor, dar i la reducerea gradului de ocupare, astfel:
Salariul
Ofert de munc
W2
W1
Cerere de munc
L2
L1 L3
Graf. 14.4. Monopolul pe piaa muncii

La nivelul salariului W2, doresc s se angajeze L3, n timp ce cererea

de munc este L2. Diferena dintre L3 i L2 poart numele de omaj
involuntar. Prin omaj involuntar vom nelege aadar situaia n care o
persoan capabil i dornic s munceasc la nivelul salariului existent pe
pia nu gsete de lucru, dei caut. Presiunile create de cei ce doresc s se
angajeze la nivelul W2 al salariului, pun sub semnul ntrebrii capacitatea
sindicatelor de a menine acest nivel al salariului. Aciunea sindicatelor d
natere aa numitului efect de hysteresis care const n faptul c cei care au
deja un loc de munc, organizai n sindicate, solicit un nivel tot mai mare
al salariului, dei cererea agregat scade. n consecin, gradul de ocupare
scade, uneori pe un fond inflaionist, iar fenomenul tinde s se
permanentizeze.
De cele mai multe ori ns negocierea salariilor se face ntre sindicate
i organizaiile patronale. Apare n acest fel pe piaa muncii o situaie de
monopol combinat cu monopson, numit i situaie de monopol bilateral.
Salariul i gradul de ocupare n aceast situaie depinde de raportul de putere
dintre cele dou pri, care au interese opuse: monopsonul s in salariul la
un nivel ct mai redus, iar monopolul invers. De aici rezult dou limite ntre
care salariul va oscila: una inferioar stabilit de monopson i una superioar
stabilit de monopol. Grafic situaia se va prezenta astfel:

Salariul

Cost marginal al muncii

W
*

Oferta de munc

W2
W1

Cerere de munc

L1 L2 L3
L
Graf. 14.5. Monopolul bilateral pe piaa muncii
Pe o pia perfect salariul de echilibru ar fi W*, superior celui de
monopson i inferior celui de monopol. Pe aceast pia salariul va avea o
valoare cuprins ntre W1 i W2; uneori firmele pot fi constrnse s accepte
i salarii mai mari de W2, nu ns mai mari dect situaia care le-ar scoate de
pe pia. nelegei acum de ce presiunea excesiv a sindicatelor n direcia
creterii salariilor poate s pun n pericol existena firmei i s vin n
contradicie cu cel de-al doilea obiectiv fundamental al angajailor: sigurana
locului de munc.
14. 3. omajul: definiie, cauze i forme
Definiia omajului i a omerului nu este o sarcin uoar, dac avem
n vedere c exist persoane care nu lucreaz, dar nici nu doresc s-o fac, sau
persoane care lucreaz pentru un salariu inferior gradului de pregtire.
Pentru a asigura un anumit grad de comparabilitate ntre ri, n statistica
internaional se opereaz cu urmtoarele categorii de populaie:
- populaia ocupat, format din acele persoane care presteaz o munc
salariat, inclusiv cei care sunt temporar indisponibili din cauza unei boli, a
unui accident sau pentru c sunt n concediu;
- omerii, care cuprind acele persoane care nu lucreaz i caut n mod activ
un loc de munc (merg la interviuri, la oficiile de plasament e.t.c.);
- populaia neocupat, format din restul populaiei n vrst de munc; vom
include aici studenii, casnicele, bolnavii inapi, persoanele care nu doresc
s lucreze . a..

Rata oficial a omajului se determin prin raportarea numrului de

omeri la oferta de munc total, astfel:
Rs=omeri/(Populaie ocupat + omeri)
Desigur c rata omajului astfel calculat nu este lipsit de
inexactiti; astfel, exist persoane care declar c sunt n cutarea unui loc
de munc pentru a beneficia de ajutorul de omaj, dar de fapt nu doresc s
lucreze. Pe de alt parte, exist persoane angajate "cu ziua" sau cu jumtate
de norm, care nu sunt considerate omere. n consecin, rata real a
omajului poate s se abat de la cea statistic, dar acesta nu este un motiv
pentru a considera statisticile inutile; dimpotriv, ele sunt de mare ajutor n
fundamentarea politicilor de combatere a omajului.
Din perspectiva macroeconomiei, omajul descrie acea situaie de pe
piaa muncii caracterizat printr-o utilizare parial a resurselor de munc.
Din punct de vedere al cauzelor care genereaz omajul, distingem
urmtoarele forme de omaj:
1. omajul ciclic apare atunci cnd cererea de bunuri i servicii este mai
mic dect cantitatea total de bunuri i servicii pe care o poate produce
economia. El apare n perioadele de recesiune i criz economic, aa cum
am vzut n capitolul precedent;
2. omajul fricional, datorat fluctuaiei normale a forei de munc (de
exemplu, persoane care i schimb localitatea, sau tinerii nou intrai pe piaa
muncii). Acestei forme i se mai spune i omaj tranzitoriu i este generat de
timpul consumat de ofertanii de munc pentru identificarea celui mai
avantajos plasament.
3. omajul structural datorat neconcordanei ntre structura cererii de munc
i cea a ofertei de munc. Exist posibilitatea ca fora de munc s nu posede
pregtirea cerut de ctre firme, i atunci apare concomitent o cerere de
munc nesatisfcut i o ofert de munc n exces. Cauzele acestui omaj pot
fi multiple, astfel:
a) schimbri n organizarea intern a firmelor, cum ar fi trecerea de la o
organizare pe vertical la una pe orizontal;
b) concurena internaional i specializarea rilor n cadrul comerului
internaional;
c) factori politici, cum ar fi legi care stimuleaz introducerea progresului
tehnic, pregtirea continu a angajailor, creterea mobilitii forei de munc
(indemnizaii de instalare) e.t.c..
4. omajul voluntar se mai numete i omaj clasic i apare chiar n
condiiile n care piaa muncii se afl n echilibru. El este reprezentat de toi
cei care nu au un loc de munc i ar dori s lucreze, dar la un salariu mai

mare dect cel existent la momentul respectiv pe pia. Grafic, acest omaj
poate fi reprezentat astfel:
Salariul
Ofert de munc
W*
Cerere de munc
L
L*
Graf. 14.6. omajul voluntar

n condiii de echilibru pe piaa muncii nu va exista omaj involuntar,

adic nu vor exista oameni care s doreasc s se angajeze n condiiile
salariului existent i s nu o poat face. Va exista n schimb omaj voluntar,
reprezentat de tot ceea ce depete L* (L L*). Dac salariile ar fi
flexibile, economitii clasici susin c va exista numai omaj voluntar.
Explicaia acestui omaj se afl n faptul c exist persoane care se vor
mulumi cu ajutorul de omaj, pentru c angajarea poate fi prea costisitoare,
comparativ cu avantajele la care se renun (de exemplu o casnic prefer s
aib grij de copii, pentru c ajutorul de omaj plus suma de bani pe care ar
fi trebuit s o plteasc pentru ngrijirea copiilor depete W*).
5. omajul involuntar este reprezentat de persoanele care doresc s se
angajeze la salariul existent pe pia, dar nu o pot face pentru c nu exist
locuri de munc. Explicaia acestui omaj se afl n rigiditatea salariilor,
stabilite dup cum se tie prin negocieri colective, care se revizuiesc destul
de rar (cel mai frecvent o dat pe an). Rigiditatea salariilor are i alte
explicaii pe lng negociere, cum ar fi aceea c schimbarea salariilor poate
fi costisitoare pentru firme (antreneaz, de exemplu, costuri de negociere). O
alt explicaie se afl n faptul c, de multe ori, firmele nu micoreaz
salariul atunci cnd crete oferta de munc, deoarece ele pltesc muncitorii
n funcie de productivitatea muncii. Pentru a munci la fel de bine,
muncitorii vor primi acelai salariu. Nu n ultimul rnd, fora sindicatelor de
a impune salarii ridicate, chiar dac astfel mpiedic noile angajri, poate fi o
cauz a omajului involuntar, aa cum am vzut n subcapitolul precedent.
n aceste condiii, orice cretere a ofertei de munc sau o reducere a
cererii va conduce la omaj involuntar. Grafic, acest omaj arat astfel:

Salariul

Cerere de munc
omaj
involuntar

Ofert de munc

L
L0
Graf. 14.7. omajul involuntar

L1

De exemplu, omajul involuntar se poate datora unui oc al ofertei

care deplaseaz curba ofertei agregate pe termen scurt spre stnga; cererea
de bunuri de consum scade, antreneaz o reducere a cererii de munc, iar n
economie apare omajul involuntar.
6. omajul natural este acel nivel al omajului pentru care preurile se
stabilizeaz i corespunde potenialului economiei naionale pe o anumit
perioad. omajul natural include numai omaj fricional i omaj structural,
ceea ce nseamn c la nivelul potenial al P.I.B. omajul ciclic este zero.
Rata natural a omajului nu are o mrime predeterminat, la care s se
alinieze toate economiile naionale. De exemplu, la mijlocul ultimului
deceniu al secolului XX ea era estimat la 14% pentru economiile n
tranziie, la cca. 6 12 % pentru rile U.E. i la 4 5 % pentru S.U.A.. Mai
mult dect att, rata natural a omajului se modific n timp, iar experiena
istoric demonstreaz c tendina general este de cretere. Cu titlu de
exemplu, n anii '60 rata natural n Europa de Vest era estimat la 4 - 5%.
Care ar fi explicaia creterii ratei naturale a omajului? Un fenomen
interesant este cel al hazardului moral: creterea cuantumului i duratei
ajutorului de omaj mrete costul oportun al timpului de munc, astfel c
numrul omerilor voluntari crete. Pe de alt parte, omajul manifestat pe o
perioad ndelungat este perceput de firme ca o depreciere a aptitudinilor i
priceperii salariailor care nu lucreaz, rezultatul fiind faptul c firmele se
abin s angajeze omeri. O alt explicaie se afl n evoluia demografic:
reducerea ponderii tinerilor n totalul populaiei, categorie caracterizat n
general printr-un grad mare al ocuprii, este de natur s determine creterea
ratei omajului.

14.4. Efectele omajului. Msuri de diminuare a omajului i de

protecie a omerilor
Efectele omajului sunt uor de dedus de fiecare dintre noi, motiv
pentru care nu vom insista prea mult asupra lor. Foarte pe scurt, cele mai
importante efecte economice i sociale ale omajului sunt:
a) Reducerea P.I.B. determinat de faptul c cei care nu lucreaz nici nu
produc, astfel nct timpul de munc al acestora este iremediabil pierdut. n
capitolul precedent am nvat c un decalaj recesionist, caracterizat printr-o
subutilizare a forei de munc, presupune un P.I.B. mai mic dect cel
potenial. Diferena dintre P.I.B. efectiv i cel potenial este n acest fel
pierdut, chiar dac decalajul se corecteaz pe termen lung. Economistul
Arthur Okun a descris relaia dintre rata omajului i P.I.B. sub forma unei
legi care i poart numele i care sun astfel: pentru fiecare procent cu care
rata efectiv a omajului depete rata natural, P.I.B. scade cu 2,5
procente.
b) Creterea cheltuielilor cu protecia social. Cu ct omajul este mai
ndelungat i afecteaz mai muli salariai, cu att transferurile sociale vor fi
mai mari i vor greva bugetul public.
c) Reducerea eficienei forei de munc, datorit pierderii dexteritii celor
devenii omeri, mai ales dac omajul este de lung durat.
d) Reducerea veniturilor individuale ale salariailor concediai, care
antreneaz o reducere a consumului acestora i o extindere a srciei.
e) Efecte sociale generale: creterea criminalitii, sinuciderilor, ceretorilor
.a..
f) Efecte asupra sntii psihice a omerului: stri depresive, sentimentul de
excludere din societate e.t.c..
Referitor la msurile de protecie a omerilor, cea mai cunoscut este
indemnizaia de omaj, care are i meritul de a aciona ca un stabilizator
automat n economie, n sensul c frneaz reducerea brusc a cererii
agregate i micoreaz pierderile de venit naional. n Romnia, legislaia
prevede ca ajutorul de omaj s se acorde pe o perioad de 270 de zile, iar
mrimea sa s se calculeze n funcie de perioada n care s-a cotizat la fondul
de omaj i de veniturile obinute de omer n perioada n care a lucrat.
Mai important dect protecia omerilor este diminuarea omajului,
iar cele mai importante ci sunt:
a) Stimularea cererii agregate, n condiiile n care oferta agregat poate s
creasc. Exist ns pericolul inflaiei, msura putnd fi aplicat mai ales n
condiii de deflaie.

b) Reforma pieei de munc n sensul asigurrii unei mai mari flexibiliti a

salariului;
c) Reducerea efectului de hysteresis, prin eliminarea hazardului moral. Se
propune limitarea perioadei de acordare a ajutorului de omaj, impunerea
unor cursuri obligatorii pentru omeri, a obligativitii acestora de a efectua
munci publice .a.;
d) O atenie mai mare acordat educaiei i pregtirii profesionale n
concordan cu cerinele de munc viitoare.
n rile Uniunii Europene omajul este declarat inamicul public
numrul 1, n condiiile n care exist ri ca Italia n care rata omajului
depete 25%. n Romnia principala problem este inflaia, dar acest
dezechilibru este nsoit i de un omaj important, iar autoritile par a se
confrunta cu o veche dilem: inflaie sau omaj? Vom aborda aceast dilem
aa cum a evoluat ea de-a lungul timpului dup ce ne vom completa
cunotiinele economice cu informaii despre inflaie.
Idei n rezumat
1. Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz
n economie ntr-o anumit perioad de timp.
2. Cererea de munc este o funcie descresctoare de salariul real.
Deplasarea curbei cererii de munc este determinat de urmtorii factori:
productivitatea factorilor de producie i preul bunurilor i serviciilor
produse cu factorul munc.
3. Oferta de munc este cantitatea de munc pe care o pot depune membrii
societii n condiii salariale.
4. Oferta de munc depinde de opiunea consumatorului ntre timpul liber i
timpul de munc i poate avea pant pozitiv, zero sau negativ.
5. Echilibrul pieei muncii se stabilete n punctul de intersecie a cererii de
munc cu oferta de munc.
6. n cazul n care pe piaa muncii firmele au posbilitatea de a controla
salariul, situaia se numete monopson. Cantitatea de munc angajat va fi
mai mic i salariul este i el mai mic.
7. Dac piaa muncii este controlat de salariai, situaia poart numele de
monopol. Dac piaa este i monopol i monopson vorbim de monopol
bilateral.
8. Oficial, omerii cuprind persoanele care nu lucreaz i caut un loc de
munc. Rata omajului este raportul dintre omeri i suma dintre populaia
ocupat i omeri.
9. omajul poate fi: ciclic, fricional, structural, voluntar i involuntar.

10. omajul natural este acel omaj pentru care preurile se stabilizaeaz i
cuprinde numai omaj fricional i structural.
11. Cele mai importante efecte ale omajului sunt: reducerea P.I.B., creterea
cheltuielilor cu protecia social, reducerea eficienei forei de munc i
efectele sociale (criminalitate, sinucideri .a.).
12. Msurile de protecie a omerilor i de reducere a omajului sunt:
indemnizaia de omaj, stimularea cererii agregate, reforma pieei muncii,
reducerea efectului de hysteresis i o atenie mai mare acordat educaiei.
Studiu de caz
Pe baza datelor furnizate de anuarul statistic al Romniei pe 1998
analizai urmtoarele probelme:
a) Cauzele omajului;
b) Formele omajului;
c) Msurile de diminuare a omajului i de protecie a omerilor;
d) Efectele omajului asupra P.I.B..