ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND DREPTUL MUNCII

DEFINITIE:
Dr. muncii = acea ramura a sistemului de drept alcatuita din ansamblul normelor juridice
care reglementeaza relatiile individuale si colective de munca, atributiile organizatiilor sindicale si
patronale, conflictele de munca, cat si inspectia si jurisdictia muncii.
Din aceasta def vom avea in vedere ca aceste relatii se stabilesc numai intre cei interesati de
forta de munca (angajatorul) si cei care presteaza munca, respectiv salariatul/angajatul.
Potriv art.14 CM prin ANGAJATOR se intelege persoana fizica (autorizata) sau juridica,
ce poate, potrivit legii sa angajeze forta de munca pe baza CIM, iar potrivit legislatiei prevazute in
Dialogul Social (L 62/2011) SALARIATUL este persoana fizica parte a unui CIM care presteaza
munca pentru si sub autoritatea unui angajator si care beneficiaza de drepturile prevazute de lege si
de dispozitiile prevazute in CIM sau acorduri colective.
forma de munca SUBORDONATA;
minorul de 16 ani cu acordul parintilor
OBIECTUL DR MUNCII
In cuprinsul acestuia intra relatiile sociale de munca, care sunt reglementate de norme
juridice ce devin raporturi de munca.
De aceea, in sens traditional, RAP DE MUNCA = acele relatii sociale reglementate de lege
ce iau nastere intre o persoana fizica pe de o parte si o pers juridica pe de alta parte, ca urmare a
prestarii unei munci de catre prima persoana in folosul celei de a doua, care la randul ei se oblige sa
o remunereze si sa creeze conditiile necesare prestarii acelei munci.
CARACTERISTICILE/TRASATURILE RAP DE MUNCA
Raporturile de munca:
- iau nastere ca urmare a incheierii CIM;
- au caracter bilateral;
- au caracter personal (intuitu personae);
- se caracterizeaza printr-un raport de subordonare a pers fizice fata de celalalt subiect in
folosul caruia presteaza munca;
- munca este intotdeauna remunerata;
- trebuie asigurata o protectie multilaterala prin lege, CCM, CIM.
IZVOARE:
COMUNE Constitutia, legile, ordon guvernam, OUG, hot de guvern, ordine ale ministrilor,
norme metodologice, instructiuni care au in continut o dispozitie aplicabila strict relatiilor sociale de
munca.

SPECIFICE CCM sau acordurile colective; Regulamentele interne, Regulam de organiz si

functionare (ROI), Acorduri, conventii, tratate la care Ro e parte si care se refera strict la
reglementarile in domeniul dr muncii.
Important:
- acel act sa fie ratificat/recunoscut printr-o lege speciala;
- acele acte internationale sa aiba aplicabilitate pe relatiile sociale de munca.
PRINCIPIILE SPECIFICE DR MUNCII

Cele prevazute la art.3-9 din CM, unele regasite si in Constitutie.

neingradirea dreptului la munca si libertatea muncii;
egalitatea de tratament si interzicerea discriminarii;
negocierea conditiilor de munca;
protectia salariatilor;
consensualitatea si buna credinta;
asocierea libera a salariatilor si angajatorilor;
dreptul la greva care stabileste conditiile de declansare, suspendare, incetare a grevei.

(grija la jocul de cuvinte la exam in grille)

DREPTUL COLECTIV AL MUNCII

DIALOGUL SOCIAL SI COOPERAREA TRIPARTITA

In prezent, dialogul social cuprinde toate formele de negociere, consultare cat si schimb de
informatii intre reprezentantii sindicalistilor/patronatelor dar si din partea statului.
Acest dialog social se realizeaza atat la nivel international, european, national, sectorial si
local.
Ca instrument de dialog social avem :
- bipartitismul ca relatii intre sindicat si patronat;
- tripartitismul relatii institutionale intre sindicat, patronat si guvern.
Organisme tripartite de dialog social recunoscute in tara noastra sunt:
- organisme consultative (consiliul economic si social, consiliul national tripartite pt dialog
social, acele comisii de dialog social);
- organisme de congestiune (agentia nationala pt ocuparea fortei de munca, consiliul
national de formare profesionala a adultilor, casa nationala de pensii si alte drepturi si
asigurari sociale, casa nationala de asigurari de sanatate);
!!! Orice dialog social => numai prin parteneri sociali.

SINDICATELE
In virtutea art.40 din Constitutie care prevede ca cetatenii se pot asocia in mod liber in
partied politice, sindicate, patronate, asa si CM prevede ca organizatiile sindicale (sindicate, federatii
si confederatii) consituite de salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii
intereselor economice, sociale si profesionale, al apararii dr. individuale si/sau colective ale acestora
asa cum sunt prevazute in CIM, CCM, legislatia nationala cat si internationala la care RO e parte.
Sediul materiei o regasim in dispoz art.214-220 CM si 2-53 din L62/2011.
PERSOANELE CARE NU SE POT ASOCIA SAU NU POT ADERA LA SINDICATE:
-

acelea care detin functii de demnitate publica;

magistratii;
personalul militar din aparatul MAI (anumite categorii din MAI, SIE, SRI, SPP, MAPN
si cele din subordinea acestora).

PERSONALITATEA JURIDICA, PATRIMONIU, CONSTITUIRE

Pentru a se constitui in sindicat e nevoie de cel putin 15 persoane angajate in unitate;

Minorii salarizati in varsta de 16 ani pot face parte din sindicat (fara acordul sau
incunviintarea prealabila);
Patrimoniu: bunuri proprii mobile, imobile, sponsorizari, donatii ;

!!!! Angajatorul, cu 45 de zile inainte negociaza pt incheierea/prelungirea CCM (perioada

determinata, min 12 luni , max 24, prelungire doar o singura data pt cel pe 12 luni).
Daca nu negociaza => sanctionat contraventional (amenda) posibila intrebare exam
REPREZENTANTII SALARIATILOR
La angajatorii unde sunt incadrati mai mul de 20 de salariati, unde nu sunt organizate
sindicate reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de
reprezentantii lor alesi si mandatati in acest scop. De comun accord cu angajatorul e ales
reprezentantul sau reprezentantii salariatilor care au ca unica cerinta/conditie aceea de a avea
capacitate deplina de exercitiu.
Atributii:
-

sa participe la elaborarea regulamentului intern;

sa respecte si urmareasca respectarea drepturilor salariale recunoscute in CCM aplicabil,
CIM si regulamente;
sa negocieze CCM, sa sesizeze inspectoratul territorial de munca in legatura cu
nerespectarea dispozitiilor legale;

Reprezentantii salariatilor isi vor desfasura activitatea in baza unui contract de mandat civil,
mandate ce nu poate depasi 2 ani.
PATRONATELE
3

Patron = acea persoana fizica autorizata / juridica potrivit legii angajeaza forta de munca
pe baza CIM .
Organizatiile patronale vor avea ca scop sa reprezinte, apere si sustine, interesele
membrilor sai, in relatiile cu sindicatele si autoritatile publice in raport de .? pornind obiectul de
activitate in plan national si/sau international.
In privinta modului de constituire, organizare, functionare si dizolvare, a unui patronat in
cuprinsul statutului regasim toate dispozitiile si procedurile legale ce pot fi complinite/corroborate
cu cele din L62/2011 cat si dispoz art.227-228 CM.
Conducerea organizatiilor patronale este reprezentata prin persoane cu capacitate deplina
de exercitiu si care nu executa pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o functie
sau profesie de natura aceleia de care s-a folosit condamnatul. (aceleasi cerinte le regasim si la pers
alese in conducerea organiz sindicale).
Drepturile si obligatiile organizatiilor patronale.
Potrivit dispoz legale, sunt urmatoarele:
- sa elaboreze coduri de conduita in afaceri;
- sa reprezinte, promoveze, apere interesele sociale, econ, juridice, ale membrilor sai;
- sa desemneze reprezentantul/-tii, la negocierea CCM
- sa elaboreze politici de ocupare si plasare a fortei de munca.
Atributii:
- elaborarea proiectelor de acte normative;
- intocmirea regulam de organiz si function interne;
- negocierea CCM.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

DEFINITIE:
Conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organiz patronala pe de o parte si
salariatii reprezentati prin sindicate sau in alt mod prevaz de lege, de cealalta parte, prin care se
stabilesc clause privind conditiile de munca, salarizarea, cat si drepturile si obligatiile ce decurg din
raportul de munca.
TRASATURI:
-

bilateral; sinalagmatic; comutativ; oneros; numit; solemn; ce presupune prestatii

successive; izvor de drept.

PARTILE SI REPREZENTAREA ACESTORA

Potrivit dispoz legale patronii si salariatii sunt reprezentati astfel:
PATRONII:

La nivel de UNITATE de catre organul de conducere al acesteia stabilit prin lege, statut
sau regulament de functionare;
La nivel de GRUP de UNITATI de catre angajatorii care au acelasi obiect principal de
activitate, cf cod CAEN;
La nivel de SECTOR de ACTIVITATE de catre organiz patronale legal constituite si
representative cf legii.

SALARIATII:

La nivel de UNITATE de catre sindicatul legal constituit potriv legii, sau de catre
reprezentantul/-tii salariatilor, acolo unde nu exista un sindicat;
La nivel de GRUP de UNITATI de catre organiz sindicale legal constituite si
representative la nivelul unitatilor member ale grupului;
La nivel de SECTOR de ACTIVITATE de catre un organ sindical legal constituit,
potrivit legii.

REPREZENTATIVITATE
La NEGOCIEREA CCM sunt representative organiz patronale/sindicale care indeplinesc
cumulativ urmatoarele conditii:
- au independenta organizatorica si patrimoniala;
- au structuri teritoriale in cel putin jum+1 din judetele tarii inclusiv Munic. Buc si au ca
membri patroni ale caror unitati cuprind cel putin 7% din angajatii din econom nationala,
iar organiz sindicale componente cumuleaza un nr de cel putin 5% din efectivul
angajatilor din econ nationala.