CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC NCHEIAT PE DURAT DETEMIRNAT

1. Sediul materiei
1.1 Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind Acordul-cadru cu privire la
munca pe durat determinat, ncheiat ntre CES, UNICE i CEEP
1.2 Art. 82 87 din Codul muncii
2. Noiune
Acel tip de CIM care se ncheie cu precizarea expres a duratei acestuia opusul contractului
ncheiat n temeiul art 12 (1) din Codul muncii.
Acordul-cadru cu privire la munca pe durat determinat, ncheiat ntre CES, UNICE i CEEP, pus
n aplicare prin Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 prevede o definiie a
lucrtorului pe durat determinat: reprezint o persoan care are un contract
sau un raport de munc pe durat determinat, ncheiat direct ntre angajator
i lucrtor, n care ncetarea contractului sau a raportului de munc este
determinat de condiii obiective, cum ar fi mplinirea termenului, ndeplinirea
unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat.
3. Pri
Aceleai ca n cadrul CIM ncheiat pe perioad nedeterminat
4. Obiect
Acelai ca n cadrul CIM ncheiat pe perioad nedeterminat
5. Form
Potrivit art. 82 (2) se ncheie numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se
ncheie
6. Durata
6.1 Regula: CIM pe durat determinat se ncheie, conform art. 84 (1), pe o perioad care nu
poate fi mai mare de 36 de luni
6.2 Excepia: n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat
pentru a nlocui un salariat al crui CIM este suspendat, durata contractului va expira la
momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc
al salariatului titular conform art 84 (2)
6.3 Prelungirea CIM ncheiat pe durat determinat: prelungirea poate fi dispus, n condiiile
prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru
perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
6.4 Problema contractelor succesive:
6.4.1 Noiunea contracte succesive (definirea noiunii contracte succesive a fost lsat la
libera apreciere a statelor membre, legiuitorul romn realiznd definirea n art. 82 alin
(5)): sunt considerate contracte succesive CIM pe durat determinat ncheiate n
termen de 3 luni de la ncetarea unui CIM pe durat determinat.
6.4.2 Interdicia impus de legiuitorul romn: ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv
cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat care nu pot avea o
durat mai mare de 12 luni fiecare, conform art. 82 (4) i (5).
7. Cazuri de ncheiere
Cazurile de ncheiere sunt expres i limitativ prevzute de art. 83:
7.1 nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n
care acel salariat particip la grev

7.2 creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului

7.3 desfurarea unor activiti cu caracter sezonier
7.4 n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc
7.5 angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de
pensionare pentru limit de vrst
7.6 ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului
7.7 angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul
7.8 n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte
sau programe.
8. Drepturi i obligaii
A se vedea art 85 87 Codul muncii, drepturile si obligatiile prevzute n cazul CIM ncheiat pe
durat nedeterminat, care completeaz dispoziiile art. 82 87, precum i Directiva 1999/70/CE
9. Cazuri de ncetare
Cazurile de ncetare ale CIM pe durat nedeterminat se aplic mutatis mutandis. De asemenea,
exist i cauze specifice de ncetare (i) mplinirea termenului, (ii) finalizarea proiectului,
programului, lucrrii sau (iii) ncetarea motivelor ce au determinat suspendarea CIM al salariatului
titular nlocuit

ANEXA 1 Sediul materiei din Codul muncii

Art. 82
(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n
condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat.
(2) Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea
expres a duratei pentru care se ncheie.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i
dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau
unei lucrri.
(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.
(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui
contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de
12 luni fiecare.
Art. 83
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat
particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite
categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru
limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale,
pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe.
Art. 84
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.
(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al
crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce
au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular
Art. 85
Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob,
care nu va depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului
individual de munc mai mare de 6 luni.
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat
despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le
asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de
munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
Art. 87
(1) Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat
nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului
individual de munc, cu excepia cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

(2) n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munc
este ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate,
avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil
n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia,
reglementrile legale n domeniu.

ANEXA 2 Directiva 1999/70/CE

DIRECTIVA 1999/70/CE A CONSILIULUI
din 28 iunie 1999
privind acordul-cadru cu privire la munca pe durat determinat, ncheiat ntre CES, UNICE i
CEEP
CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene i, n special, articolul 139 alineatul (2),
avnd n vedere propunerea Comisiei,
ntruct:
(1 Dup intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam, dispoziiile Acordului
) privind politica social, anexat la Protocolul privind politica social, anexat la
Tratatul de instituire a Comunitii Europene, au fost ncorporate n articolele 136139 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene.
(2 Partenerii sociali pot, n conformitate cu articolul 139 alineatul (2) din tratat, s
) solicite mpreun ca acordurile la nivel comunitar s fie aplicate printr-o decizie a
Consiliului, la propunerea Comisiei.
(3 Punctul 7 din Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale
) lucrtorilor prevede, ntre altele, c realizarea pieei interne trebuie s duc la
mbuntirea condiiilor de via i de munc ale lucrtorilor din Comunitatea
European. Acest proces trebuie s rezulte dintr-o apropiere a acestor condiii pe
calea progresului, n special n ceea ce privete formele de munc diferite de
munca pe durat nedeterminat, cum ar fi munca pe durat determinat, munca
pe fraciune de norm, munca temporar i munca sezonier.
(4 Consiliul nu a putut lua o decizie referitoare la propunerea de directiv privind
) anumite raporturi de munc n ceea ce privete denaturarea concurenei (1) sau
la propunerea de directiv privind anumite raporturi de munc n ceea ce privete
condiiile de munc (2).
(5 ntruct concluziile Consiliului European de la Essen au subliniat necesitatea lurii
) de msuri pentru o cretere a intensitii ocuprii forei de munc, n special
printr-o organizare mai flexibil a muncii ntr-un mod n care s satisfac att
dorinele salariailor, ct i cerinele concurenei.
(6 Rezoluia Consiliului din 9 februarie 1999 privind liniile directoare pentru anul
) 1999 cu privire la ocuparea forei de munc invit partenerii sociali de la toate
nivelurile relevante s negocieze acorduri pentru a moderniza organizarea muncii,
inclusiv formule flexibile de munc, cu scopul de a face ntreprinderile productive
i competitive i pentru a realiza echilibrul necesar ntre flexibilitate i securitate.
(7 ntruct Comisia, n conformitate cu articolul 3 alineatul (2) din Acordul privind
) politica social, a consultat partenerii sociali asupra orientrii posibile a unei
aciuni comunitare n ceea ce privete flexibilitatea timpului de lucru i
securitatea lucrtorilor.
(8 Comisia, considernd n urma acestor consultri c este de dorit o aciune
) comunitar, s-a consultat din nou cu partenerii sociali la nivel comunitar cu privire
la coninutul propunerii avute n vedere, n conformitate cu articolul 3 alineatul (3)
din acordul menionat.
(9 Organizaiile interprofesionale cu caracter general, adic Uniunea Confederaiilor
) Industriale i Patronale din Europa (UNICE), Centrul European al ntreprinderilor

Publice (CEEP) i Confederaia European a Sindicatelor (CES), au informat

Comisia, prin scrisoarea lor comun din 23 martie 1998, asupra dorinei acestora
de a iniia procedura prevzut la articolul 4 din acordul menionat; acestea au
solicitat Comisiei, printr-o scrisoare comun, o perioad suplimentar de trei luni;
Comisia a rspuns favorabil acestei solicitri, prelungind perioada de negocieri
pn la 30 martie 1999.
(10Organizaiile profesionale menionate au ncheiat, la 18 martie 1999, un acord) cadru privind munca pe durat determinat; acestea au naintat Comisiei
cererea lor comun de aplicare a acordului-cadru printr-o decizie a Consiliului, pe
baza unei propuneri a Comisiei, n conformitate cu articolul 4 alineatul (2) din
Acordul privind politica social.
(11Consiliul, n Rezoluia sa din 6 decembrie 1994 privind anumite aspecte ale
) politicii sociale a Uniunii Europene - contribuie la convergena economic i
social n Uniune (3), a invitat partenerii sociali s fac uz de posibilitile
acestora de a ncheia convenii, deoarece acetia sunt de regul mai apropiai
de realitatea social i de problemele sociale.
(12Prile semnatare, n preambulul Acordului-cadru privind munca pe fraciune de
) norm, ncheiat la 6 iunie 1997, i-au anunat intenia de a lua n considerare
necesitatea unor acorduri similare privind alte forme flexibile de munc.
(13Partenerii sociali au dorit s acorde o atenie special muncii pe durat
) determinat, anunndu-i n acelai timp intenia de a lua n considerare
necesitatea unui acord similar privind munca temporar.
(14Prile semnatare au dorit s ncheie un acord-cadru privind munca pe durat
) determinat, stabilind principiile generale i cerinele minime pentru contractele
i raporturile de munc pe durat determinat; acestea i-au manifestat dorina
de a mbunti calitatea muncii pe durat determinat, asigurnd aplicarea
principiului nediscriminrii, i de a stabili un cadru pentru a preveni abuzurile
care rezult din folosirea unor raporturi de munc sau contracte pe durat
determinat succesive.
(15Instrumentul adecvat de punere n aplicare a acordului-cadru este o directiv n
) sensul articolului 249 din tratat; acesta oblig, n consecin, statele membre n
ceea ce privete rezultatul care trebuie atins, lsnd la latitudinea autoritilor
naionale alegerea formei i a mijloacelor.
(16n conformitate cu principiile subsidiaritii i proporionalitii enunate la
) articolul 5 din tratat, obiectivele prezentei directive nu pot fi atinse n mod
suficient de statele membre i pot fi n consecin mai bine atinse la nivel
comunitar; prezenta directiv nu merge mai departe de ceea ce este necesar
pentru atingerea acelor obiective.
(17n ceea ce privete termenii folosii n acordul-cadru, fr a fi definii n mod
) specific n acesta, prezenta directiv permite statelor membre s defineasc
aceti termeni n conformitate cu legislaia sau practicile naionale, la fel ca i n
cazul altor directive de politic social care utilizeaz termeni asemntori, cu
condiia ca definiiile menionate s respecte coninutul acordului-cadru.
(18Comisia i-a elaborat propunerea de directiv, n conformitate cu Comunicarea
) din 14 decembrie 1993 privind aplicarea Acordului privind politica social i cu
cea din 20 mai 1998 privind adaptarea i promovarea dialogului social la nivelul
Comunitii, lund n considerare reprezentativitatea prilor semnatare,
mandatul lor i legalitatea fiecrei clauze a acordului-cadru; prile contractante
se bucur de o reprezentativitate cumulat adecvat.
(19Comisia a informat Parlamentul European i Comitetul Economic i Social,

transmindu-le textul acordului, nsoit de propunerea sa de directiv i de

expunerea sa de motive, n conformitate cu comunicarea referitoare la punerea
n aplicare a Protocolului privind politica social.

(20La 6 mai 1999, Parlamentul European adopt o rezoluie privind acordul-cadru

) ntre partenerii sociali.
(21 Aplicarea acordului-cadru contribuie la realizarea obiectivelor articolului 136 din
)
tratat,
ADOPT PREZENTA DIRECTIV:
Articolul 1
Scopul directivei este punerea n aplicare a acordului-cadru privind munca pe durat determinat,
ncheiat la 18 martie 1999 ntre organizaiile de tip confederativ generale CES, UNICE i CEEP, anexat la
prezenta directiv.
Articolul 2
Statele membre adopt i pun n aplicare actele cu putere de lege i actele administrative necesare
aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la data de 10 iulie 2001 sau se asigur c, pn la
aceast dat, partenerii sociali adopt dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s
adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de
prezenta directiv. Statele membre informeaz de ndat Comisia n acest sens.
Statele membre pot dispune de cel mult un an suplimentar, dac este necesar, dup consultarea cu
partenerii sociali, pentru a ine seama de dificulti speciale sau de punerea n aplicare printr-o convenie
colectiv. n aceste mprejurri, statele membre informeaz de ndat Comisia n acest sens.
Atunci cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute la alineatul (1), ele conin o trimitere la prezenta
directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre
stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.
Articolul 3
Prezenta directiv intr n vigoare la data publicrii n Jurnalul Oficial al Comunitilor
Europene.
Articolul 4
Prezenta directiv se adreseaz statelor membre.
Adoptat la Luxemburg, 28 iunie 1999.
Pentru Consiliu
Preedintele
M. NAUMANN
ANEX
CES-UNICE-CEEP
Acord-cadru privind munca pe durat determinat
Preambul
Prezentul acord-cadru ilustreaz rolul pe care partenerii sociali l joac n strategia
european de ocupare a forei de munc, convenit n 1997 n cadrul reuniunii
extraordinare la nivel nalt de la Luxemburg i, dnd curs Acordului-cadru privind
munca pe fraciune de norm, reprezint o contribuie suplimentar la realizarea

unui echilibru mai bun ntre flexibilitatea timpului de lucru i securitatea

locului de munc.
Prile prezentului acord recunosc faptul c forma general de raport de munc
ntre angajatori i lucrtori este i va continua s fie contractul pe durat
nedeterminat. Ele recunosc de asemenea faptul c, n anumite mprejurri,
contractele de munc pe durat determinat rspund nevoilor angajatorilor i ale
lucrtorilor.
Prezentul acord stabilete principiile generale i cerinele minime legate de munca
pe durat determinat, recunoscnd faptul c aplicarea lor detaliat trebuie s in
seama de realitile situaiilor naionale, sectoriale i sezoniere specifice. El
ilustreaz disponibilitatea partenerilor sociali de a stabili un cadru general pentru
asigurarea egalitii de tratament pentru lucrtorii cu contract de munc pe durat
determinat, protejndu-i mpotriva discriminrii, i pentru folosirea contractelor de
munc pe durat determinat pe o baz acceptabil att pentru angajatori, ct i
pentru lucrtori.
Prezentul acord se aplic n cazul lucrtorilor cu contract pe durat determinat, cu
excepia celor care sunt pui la dispoziia unei ntreprinderi de ctre o agenie n
regim de munc temporar. Intenia prilor este de a lua n considerare nevoia
unui acord similar referitor la munca temporar.
Prezentul acord se refer la condiiile de ncadrare n munc a lucrtorilor ncadrai
pe durat determinat, recunoscnd c problemele legate de sistemele
obligatorii de asigurri sociale in de decizia statelor membre. n acest sens,
partenerii sociali iau not de Declaraia cu privire la ocuparea forei de munc a
Consiliului European de la Dublin din 1996, n care, ntre altele, s-a subliniat
necesitatea de a face sistemele de securitate social mai favorabile ocuprii forei
de munc prin dezvoltarea unor sisteme de protecie social capabile s se
adapteze la noile modele de munc i s ofere o protecie corespunztoare
salariailor ncadrai n aceste tipuri de munc. Prile semnatare ale prezentului
acord reafirm opinia exprimat n Acordul din 1997 privind munca pe fraciune de
norm, i anume c statele membre ar trebui s pun n aplicare aceast declaraie
fr ntrziere.
Pe lng aceasta, se recunoate, de asemenea, c inovaiile n sistemele
ocupaionale de protecie social sunt necesare pentru adaptarea lor la condiiile
actuale, n special pentru a asigura transferabilitatea drepturilor.
CES, UNICE i CEEP solicit Comisiei s nainteze Consiliului prezentul acord-cadru
pentru luarea unei decizii care s fac aceste cerine obligatorii n statele membre
care sunt parte la Acordul privind politica social anexat la Protocolul (nr. 14) cu
privire la politica social, anexat la Tratatul de instituire a Comunitii Europene.
Prile prezentului acord roag Comisia ca, n propunerea sa care urmrete
punerea n aplicare a acordului, s solicite statelor membre adoptarea actelor cu
putere de lege i a actelor administrative necesare pentru aducerea la ndeplinire a
deciziei Consiliului n termen de 2 ani de la adoptare, sau s asigure (1) c partenerii
sociali stabilesc msurile necesare prin intermediul unui acord pn la sfritul
acestei perioade. Statele membre pot, dac este nevoie i dup consultarea cu
partenerii sociali, pentru a lua n considerare dificultile speciale sau aplicarea
printr-o convenie colectiv, s beneficieze de o perioad suplimentar de
maximum un an pentru a pune n aplicare aceast dispoziie.
Prile prezentului acord cer ca partenerii sociali s fie consultai nainte de iniierea
oricrui act cu putere de lege sau de act administrativ, efectuat de un stat
membru n conformitate cu prezentul acord.

Fr a aduce atingere rolului instanelor judectoreti naionale i al Curii de

Justiie, prile semnatare ale prezentului acord solicit ca orice chestiune legat de
interpretarea prezentului acord la nivel european s le fie naintat acestora, n
primul rnd, de ctre Comisie pentru avizare.
Consideraii generale
(1 Avnd n vedere Acordul privind politica social anexat la Protocolul (nr. 14) cu
) privire la politic social, anexat la Tratatul de instituire a Comunitii Europene
i, n special, articolele 3.4 i 4.2;
(2 ntruct articolul 4.2 din Acordul privind politica social prevede ca acordurile
) ncheiate la nivelul Comunitii s poat fi aplicate, la cererea comun a prilor
semnatare, printr-o decizie a Consiliului, la propunerea Comisiei;
(3 ntruct, n al doilea document consultativ privind flexibilitatea timpului de lucru
) i securitatea lucrtorilor, Comisia i-a anunat intenia de a propune o msur
obligatorie din punct de vedere juridic la nivelul Comunitii;
(4 ntruct, n avizul su privind propunerea unei directive cu privire la munca pe
) fraciune de norm, Parlamentul European a invitat Comisia s prezinte imediat
propuneri de directive privind alte forme de munc flexibil, cum ar fi munca pe
durat determinat i munca temporar;
(5 ntruct, n concluziile reuniunii extraordinare la nivel nalt privind ocuparea forei
) de munc, adoptate la Luxemburg, Consiliul European a invitat partenerii sociali
s negocieze acorduri pentru pentru a moderniza organizarea muncii, inclusiv
formule flexibile de munc, cu scopul de a face ntreprinderile productive i
competitive i pentru a realiza echilibrul necesar ntre flexibilitate i securitate;
(6 ntruct contractele de munc pe durat nedeterminat reprezint forma
) general pentru raporturile de munc, contribuie la calitatea vieii lucrtorilor
implicai i mbuntesc performana;
(7 ntruct folosirea, din motive obiective, a contractelor de munc pe durat
) determinat constituie un mod de a mpiedica abuzurile;
(8 ntruct contractele de munc pe durat determinat reprezint o caracteristic a
) ocuprii forei de munc n anumite sectoare, ocupaii i activiti, care convine
att angajatorilor, ct i lucrtorilor;
(9 ntruct mai mult de jumtate din lucrtorii cu contracte de munc pe durat
) determinat din Uniunea European sunt femei, iar acest acord poate, prin
urmare, contribui la mbuntirea egalitii anselor dintre femei i brbai;
(10ntruct prezentul acord face trimitere la statele membre i la partenerii sociali
) pentru modalitile de aplicare a principiilor sale generale, a cerinelor minime i
a dispoziiilor sale, pentru a se lua n considerare situaia fiecrui stat membru i
caracteristicile sectoarelor i ocupaiilor speciale, inclusiv activitile de natur
sezonier;
(11ntruct prezentul acord ia n considerare necesitatea de mbuntire a
) cerinelor politicii sociale, de sporire a competitivitii economiei comunitare i
de evitare a impunerii de constrngeri administrative, financiare i juridice ntrun mod care ar frna crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii;
(12ntruct partenerii sociali se afl n cea mai bun poziie pentru a gsi soluii
) care s corespund att nevoilor angajatorilor, ct i celor ale lucrtorilor i
trebuie, n consecin, s dein un rol special n punerea n practic i aplicarea
prezentului acord,

PRILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMTOARELE DISPOZIII:

Obiectivul (clauza 1)
Obiectivul prezentului acord-cadru este:
(a mbuntirea calitii muncii pe durat determinat, asigurnd aplicarea
) principiului nediscriminrii;
(b stabilirea unui cadru pentru mpiedicarea abuzurilor care pot rezulta din
) folosirea raporturilor sau contractelor de munc pe durat determinat
succesive.
Domeniul de aplicare (clauza 2)
(1 Prezentul acord se aplic n cazul lucrtorilor pe durat determinat care au un
) contract de munc sau un raport de munc, definite n legislaia, conveniile
colective sau practicile n vigoare n fiecare stat membru.
(2 Statele membre, dup consultarea partenerilor sociali, i partenerii sociali pot
) prevedea ca acest acord s nu se aplice:
(a relaiilor de formare profesional iniial i de ucenicie;
)
(b contractelor sau raporturilor de munc ncheiate n cadrul unui program
) specific de formare, inserie i reconversie profesional cu caracter public sau
susinut de autoriti publice.
Definiii (clauza 3)
(1 n sensul prezentului acord, lucrtor pe durat determinat reprezint o
) persoan care are un contract sau un raport de munc pe durat determinat,
ncheiate direct ntre angajator i lucrtor, n care ncetarea contractului sau a
raportului de munc este determinat de condiii obiective, cum ar fi
mplinirea termenului, ndeplinirea unei sarcini determinate sau
producerea unui eveniment determinat.
(2 n sensul prezentului acord, termenul lucrtor pe durat nedeterminat
) comparabil desemneaz un lucrtor care are un contract sau un raport de
munc pe durat nedeterminat, n cadrul aceleiai instituii, cu aceeai munc
sau ocupaie, inndu-se seama de calificare sau competene.
Dac nu exist un lucrtor cu contract pe durat nedeterminat comparabil n
aceeai instituie, comparaia se face prin referire la convenia colectiv
aplicabil, sau dac aceasta nu exist, n conformitate cu legislaia, conveniile
colective sau practicile naionale.
Principiul nediscriminrii (clauza 4)
(1 n ceea ce privete condiiile de ncadrare n munc, angajaii cu contract pe
) durat determinat nu sunt tratai ntr-un mod mai puin favorabil dect
lucrtorii cu contract pe durat nedeterminat comparabili, numai pentru
c acetia au un contract sau un raport de munc pe durat determinat, cu
excepia cazului n care tratamentul difereniat este justificat de motive obiective.
(2) Acolo unde este cazul, se aplic principiul pro rata temporis.
(3 Modalitile de aplicare a prezentei clauze sunt definite de statele membre i/sau
) partenerii sociali, avnd n vedere legislaia comunitar, legislaia, conveniile
colective i practicile naionale.
(4 Condiiile de vechime corespunztoare unor condiii de ncadrare

) speciale sunt aceleai pentru lucrtorii cu contract pe durat

determinat i pentru cei cu contract pe durat nedeterminat, cu
excepia situaiei n care condiiile de vechime diferite sunt justificate de motive
obiective.
Msuri de prevenire a abuzurilor (clauza 5)
(1 Pentru a preveni abuzurile care rezult din folosirea contractelor sau a raporturilor
) de munc pe durat determinat succesive, statele membre, dup consultarea
partenerilor sociali, n conformitate cu legislaia, conveniile colective i practicile
naionale, i partenerii sociali introduc, acolo unde nu exist msuri legale
echivalente de prevenire a abuzului, ntr-un mod care s ia n considerare nevoile
unor sectoare i categorii specifice de lucrtori, una sau mai multe dintre
urmtoarele msuri:
(a motive obiective care s justifice rennoirea unor asemenea contracte sau
) raporturi de munc;
(b durata total maxim a contractelor sau raporturilor de munc pe durat
) determinat succesive;
(c) numrul de rennoiri ale unor asemenea contracte sau raporturi de munc.
(2 Statele membre, dup consultarea partenerilor sociali, i partenerii sociali
) stabilesc, acolo unde este cazul, n ce condiii contractele sau raporturile de
munc:
(a sunt considerate succesive;
)
(b) sunt considerate contracte sau raporturi de munc pe durat nedeterminat.
Informare i anse de ncadrare n munc (clauza 6)
(1 Angajatorii informeaz lucrtorii cu contract pe durat determinat cu privire
) la posturile vacante din ntreprindere sau unitate, pentru a le garanta c au
aceleai anse de a obine un post pe durat nedeterminat ca i ceilali lucrtori.
Aceste informaii pot fi furnizate printr-un anun general plasat ntr-un loc adecvat
n ntreprindere sau unitate.
(2 Pe ct este posibil, angajatorii trebuie s faciliteze accesul lucrtorilor pe
) durat determinat la anse de formare adecvate, pentru a le mbunti
competenele profesionale, dezvoltarea carierei i mobilitatea profesional.
Informare i consultare (clauza 7)
(1 Lucrtorii pe durat determinat trebuie luai n considerare n calcularea
) pragurilor deasupra crora se pot constitui n ntreprindere organisme
reprezentative ale lucrtorilor, prevzute n legislaia intern i comunitar, dup
cum prevd dispoziiile dreptului intern.
(2 Modalitile de aplicare a clauzei 7.1 sunt definite de statele membre, dup
) consultarea partenerilor sociali, i de partenerii sociali, n conformitate cu
legislaiile, conveniile colective i practicile naionale, avnd n vedere clauza
4.1.
(3 Pe ct posibil, angajatorii trebuie s ia n considerare transmiterea de informaii
) adecvate privind munca pe durat determinat n ntreprindere organismelor
reprezentative existente ale lucrtorilor.
Dispoziii privind punerea n aplicare (clauza 8)

(1 Statele membre i partenerii sociali pot menine sau introduce dispoziii mai
) favorabile dect cele prevzute n prezentul acord.
(2 Prezentul acord nu aduce atingere nici unei dispoziii comunitare speciale, n
) special dispoziiilor comunitare privind egalitatea de tratament sau ansele egale
ntre femei i brbai.
(3 Aplicarea prezentului acord nu constituie un motiv real pentru reducerea nivelului
) general de protecie acordat lucrtorilor n domeniile reglementate de prezentul
acord.
(4 Prezentul acord nu aduce atingere dreptului partenerilor sociali de a ncheia, la un
) nivel adecvat, inclusiv la cel european, acorduri care s adapteze i s
completeze dispoziiile prezentului acord ntr-un mod care s in seama de
nevoile partenerilor sociali implicai.
(5 Prevenirea i soluionarea litigiilor i a plngerilor provenind din aplicarea
) prezentului acord se realizeaz n conformitate cu legislaia, conveniile colective
i practicile naionale.
(6 Prile semnatare revizuiesc prezentul acord dup cinci ani de la data deciziei
) Consiliului, dac acest lucru este solicitat de una dintre prile semnatare ale
prezentului acord.