Judectoriei Ciocana

mun.Chiinu, str.Mihail Sadoveanu 24/1

Reclamant: Talmazan Maria
domiciliat __________________________
salariul neachitat 8000 (opt mii) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Talmazan Irina
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Baciu Valeria
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 70000 (aptezeci mii) lei
Reclamant Mnzatu Mihaela
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 70000 (aptezeci mii) lei
Reclamant Mrc Corina
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Panos Dimitriana
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Cazacenco Natalia
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Calmaui Vasile
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Lupuor Nicu
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei
prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei
Reclamant Macovei Andriana
domiciliat __________________________
salariul neachitat ________ (________) lei

prejudiciu moral 50000 (cincizeci mii) lei

Prt: SRL Verso Invest
str. Nicolae Milescu-Sptarul 21/5, ap.52,
mun. Chiinu
CERERE DE CHEMARE N JUDECAT
privind achitarea restanei salariale i repararea integral de ctre angajator a prejudiciului
material i a celui moral cauzate salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc
Motive de fapt:
Am fost angajai la munc pentru perioada 01 mai 2015 31 august 2015 de ctre
Marciuc Sveatoslav, pentru a activa la terasa La umbra salciei din or. Vadul lui Vod
mun.Chiinu, care dup cum am neles este arendat de SRL Verso Invest de la Brnzei
Sava, (cu care la moment SRL Verso Invest este n litigiu, examinat de Judectoria Ciocana,
nr. dosarului 22-2-3816-03082015, urmtoarea edin fiind fixat pentru data de 14.12.2015).
La solicitarea angajatorului, dup cum i este necesar la angajare, am prezentat acte
despre noi, ce conineau inclusiv date cu caracter personal, pentru a fi ntocmite contracte
individuale de munc, a fi efectuate meniuni n carnetele de munc, fapt care are importan
pentru noi, ca s ne putem demonstra experiena de munc la o nou angajare, inclusiv s ne fie
asigurate garaniile prevzute de lege n cadrul raporturilor de munc, cu efectuarea plilor
necesare n fondul social i asigurarea medical. Contabilul acestei ntreprinderi era o doamn
pe nume Tatiana.
Am fost angajai n urmtoarele funcii:
1. Talmazan Maria n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
2. Talmazan Irina n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
3. Baciu Valeria (fiind la data angajrii) n calitate de ___________ cu salariul lunar de
____________ lei;
4. Mnzatu Mihaela (fiind la data angajrii) n calitate de ___________ cu salariul lunar de
____________ lei;
5. Mrc Corina n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
6. Panos Dimitriana n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
7. Cazacenco Natalia n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
8. Calmaui Vasile n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
9. Lupuor Nicu n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
10. Macovei Andriana n calitate de ___________ cu salariul lunar de ____________ lei;
Toi am ndeplinit atribuiile de serviciu contiincios pentru toat perioada de munc,
ns angajatorul nemotivat nu i-a onorat obligaiile, nu a ntocmit i nu a ncheiat cu noi
contracte individuale de munc, nu a fcut meniunile corespunztoare n carnetele de munc
despre angajare i ncetare a raporturilor de munc, totodat avem suspiciuni c nu au fost
efectuate plile corespunztoare n fondul social, inclusiv nu cunoatem soarta datelor
personale ce ne aparin oferite angajatorului, care posibil n prezent le prelucreaz ilegal ne fiind
nregistrat drept operator al datelor cu caracter personal n baza de date al Centrului pentru
protecia datelor cu caracter personal.
Totodat angajatorul, la unii total iar altora parial, nu ne-a achitat salariul pentru
perioada de munc iulie-august 2015, fiind formate urmtoarele datorii la achitarea salariului:
1. Talmazan Maria, restana salarial ____________ lei;
2. Talmazan Irina, restana salarial ____________ lei;
3. Baciu Valeria, restana salarial ____________ lei;
4. Mnzatu Mihaela, restana salarial ____________ lei;

5. Mrc Corina, restana salarial ____________ lei;

6. Panos Dimitriana, restana salarial ____________ lei;
7. Cazacenco Natalia, restana salarial ____________ lei;
8. Calmaui Vasile, restana salarial ____________ lei;
9. Lupuor Nicu, restana salarial ____________ lei;
10. Macovei Andriana, restana salarial ____________ lei;
Este important de menionat c neachitarea salariului, potrivit legislaiei muncii, plaseaz
relaiile formate la categoria de munc forat.
n loc s petrecem vacana de var odihnindu-ne ca i majoritatea tinerilor elevi i
studeni, am jertfit aceast perioad pentru a acumula surse financiare necesare achitrii studiilor
i celor necesare procesului educaional, inclusiv pentru a deveni mai independeni i a acumula
experiena necesar care urma s fie confirmat prin acte oficiale, ns nu a fost s fie, am
nimerit ntr-o capcan de abuzatori de munca gratuit a tinerilor i minorilor, care ne-au lsat
fr leaf i nu ne-au ntocmit actele necesare prevzute de legislaia muncii.
Prin aceste fapte neltoare am fost descurajai, acest impact psihologic negativ este
prezent i acum, astfel n loc s ne ocupm de studii i munca pe care o realizm dup
posibiliti n afara orelor de serviciu pentru a ne putea ntreine, suntem nevoii s cutm
soluii pentru a ne recupera salariile neachitate. Dei statul i societatea se pronun pentru
susinerea tineretului, asigurarea acestora cu studii i locuri de munc n ar, astfel de persoane
precum este cel vinovat n apariia acestui situaii provoac nencredere n viitor i stimuleaz
tinerii s prseasc ara pentru a gsi condiii de munc mai sigure. Considerm c acest
prejudiciu moral urmeaz a fi recuperat n sum de a cte 50000 lei pentru fiecare, iar pentru cei
care au lucrat fiind minori n sum de a cte 70000 lei pentru fiecare.
Ne-am adresat de mai multe ori la Marciuc Sveatoslav apelnd la numrul de telefon al
acestuia i a soiei lui Marciuc Sofia pentru a soluiona amiabil acest litigiu, ns ei ne-au ignorat
prin refuzul de a rspunde la apelurile de telefon.
n legtur cu acest caz, n luna august 2015, am depus o adresare la Inspectoratul
Teritorial al Muncii Chiinu, de pe str. Miron Costin 17/2. Ulterior Marciuc Sveatoslav ne-a
comunicat c are cunoscui n aceast instituie i c acest caz nu va fi solu ionat n favoarea
noastr, cred c aa i a fost, deoarece pn n prezent nu am primit un rspuns de la aceast
instituie.
Pentru a confirma cele indicate i a clarifica toate circumstan ele n vederea stabilirii
adevrului solicitm s fie identificat i audiat:
- contabila Tatiana cu nr de telefon 069766357, pentru a stabili dac au fost lua i la
eviden toi salariaii reclamani potrivit prezentei aciuni n justiie i n baza cror acte, dac
le-au fost achitate salariile i n ce mrime, dac au fost efectuate pl ile necesare n fondul
social i pentru asigurarea medical;
- reprezentantul ITM Chiinu care a examinat acest caz, pentru a stabili dac
angajatorul a informat Inspecia Muncii despre statele sale de personal odat cu ini ierea
activitii menionate, dac a asigurat respectarea normelor muncii la angajarea personalului i la
finisarea relaiilor de munc, dac a achitat salariul la timp, precum i celelalte pl i obligatorii
n fondul social i pentru asigurarea medical a salariailor, dac a fcut nscrip iile necesare n
carnetele de munc ale angajailor, dac a ncheiat contracte individuale de mjunc, dac a
recuperat prejudiciul cauzat salariailor, dac au fost emise ordinele de angajare i de eliberare a
angajailor din serviciu ?;
Alte persoane care cunosc circumstanele cazului cum ar fi:
- Marciuc Sveatoslav de la SRL Verso Invest, dac la moment acesta nu activeaz n
aceast companie s fie audiat un reprezentant al acesteia, referitor la modul de organizare a
activitii n perioada menionat supra a terasei La umbra salciei din or. Vadul lui Vod
mun.Chiinu, a numrului de persoane angajate, dac au fost ncheiate contractele individuale
de munc, ce sa fcut cu datele personale preluate de la acetia, dac le-au fost achitate salariile
i efectuate plile n fondul social i pentru asigurarea medical a acestora, dac au fost

efectuate nscrisurile despre munca realizat n carnetele de munc, dac a informat inspec ia
muncii despre statele de personal aprobate pentru activitate la terasa nominalizat, dac au fost
emise ordinele de angajare i de eliberare a angajailor din serviciu;
- Brnzei Sava (parte n dosarul examinat de judectoria Ciocana nr. Dos. 22-2-381603082015) care s declare dac a dat n chirie terasa conform textului companiei SRL Verso
Invest, ori lui Marciuc Sveatoslav sau soiei acestuia Marciuc Sofia, cu ce scop a fost dat n
chirie aceast teras i pentru ce perioad, dac aceast teras a fost utilizat de compania ori
persoanele indicate, n ce mod a fost folosit i dac au avut acte n regul pentru a o utiliza,
dac au avut persoane angajate, dac cunoate despre restanele salariale fa de angajai?;
___________________________________________
domiciliat
pe
adresa
____________________ nr. Tel. ______________________ ;
___________________________________________
domiciliat
pe
adresa
____________________ nr. Tel. ______________________ ;
Inclusiv s fie solicitate i examinate datele contabile ale SRL Verso Invest n legtur
cu gestionarea terasei La umbra salciei din or. Vadul lui Vod mun.Chi inu, n perioada
lunilor mai-august 2015, pentru a stabili evidena salariailor i a identifica restan a salarial,
plile n fondul social, ori n general dac aceast activitate a fost luat la eviden contabil,
dac a existat contractele necesare, etc.
Temeiuri de drept
Art.2 alin. (3) din Codul muncii, n cazul n care instana de judecat stabilete c,
printr-un contract civil, se reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i
angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile legislaiei muncii.
Art.5 din Codul muncii, Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a
altor raporturi legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional
i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
lit.b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor
de munc;
lit.f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a
salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
lit.k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a
celui moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
lit.m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de
munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a
muncii;
lit.n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor
colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte
acte normative;
lit.s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
Art.7 Codul muncii, Interzicerea muncii forate (obligatorii)
Alin.(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
Alin.(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei
persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.
Alin.(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
lit.a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia;
lit.b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa
unor sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii
cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.
Art.71 din Codul muncii, Interzicerea muncii nedeclarate
Alin.(1) Munca nedeclarat este interzis.
Alin.(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan
fizic pentru i sub autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului

cod referitoare la ncheierea contractului individual de munc.

Art.9 din Codul muncii
Alin.(1) Salariatul are dreptul:
lit.a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de
munc, n modul stabilit de prezentul cod;
lit.d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
lit.g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice
centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;
lit.l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor
i intereselor sale legitime;
lit.m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
lit.n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
lit.o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
Art.10 din Codul muncii
Alin.(1) Angajatorul are dreptul :
lit.a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc
cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
Alin.(2) Angajatorul este obligat:
lit.a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i
ale conveniilor colective;
lit.c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n
prima lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la
data aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor
publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc n a
crui raz de competen este amplasat unitatea;
lit.g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
lit.h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de contractul
colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
lit.l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile
actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri
pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de
lege;
lit.o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul
prevzut de legislaia n vigoare;
lit.p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
lit.r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 14 din Codul muncii, Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
Alin.(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea
raporturilor de munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia
sau ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc.
Alin.(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a
ultimului an, a ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile
calendaristice se includ i zilele nelucrtoare.
Alin.(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare
sau mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii
termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.

Art.48 din Codul muncii, Anterior ncheierii contractului individual de munc,

angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu privire la
principalele clauze pe care le va cuprinde contractul individual de munc (art.49).
Art. 57 din Codul muncii, Documentele care se prezint la ncheierea contractului
individual de munc
Alin.(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz
prezint angajatorului urmtoarele documente:
lit.a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
lit.b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul
muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
lit.c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
lit.d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
lit.e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Alin.(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte
documente dect cele prevzute la alin.(1).
Art.65 din Codul muncii, Perfectarea documentelor la angajare
Alin.(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de
pri.
Alin.(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a
contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit,
n termen de 3 zile lucrtoare.
Art. 66 din Codul muncii, Carnetul de munc
Alin.(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de
5 zile lucrtoare.
Alin.(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de
munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se
nscriu n carnetul de munc.
Alin.(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
Alin.(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
Art.67 din Codul muncii, Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de
3 zile lucrtoare, la cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii
respective, n care urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i
cuantumul salariului.
Art.81 Alin.(3) din Codul muncii, Contractul individual de munc nceteaz n temeiul
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului,
sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu.
Art.91 din Codul muncii, n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i
ceteanului, n procesul prelucrrii datelor personale ale salariatului, angajatorul i
reprezentanii lui snt obligai s respecte urmtoarele cerine:
lit.g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este
asigurat din contul angajatorului;
lit.h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu
documentele viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor din unitate
i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
Art.93 din Codul muncii, n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se

pstreaz la angajator, salariatul are dreptul:

lit.a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a
acestora;
lit.b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de
pe orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare;
lit.e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete,
precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care
angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n drept
s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
lit.f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului
admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Art. 128 din Codul muncii
Alin.(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului
de ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz a fi prestat.
Alin.(3) Salariul este confidenial i garantat.
Art. 142 din Codul muncii
Alin.(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite
de acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru
stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
lit.a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp
sau n acord;
lit.b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare
ale funciei.
Alin.(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului,
forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte
condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
Alin.(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare
salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc,
precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile.
Art. 143 din Codul muncii
Alin.(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la
unitate, efectuarea achitrilor se face:
lit.a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s
lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu - n ziua eliberrii;
Art.144 din Codul muncii
Alin.(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli,
inclusiv n caz de insolvabilitate a unitii.
Alin.(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul angajatorului.
Alin.(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de
neplat a sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau
ca urmare a ncetrii acestuia.
Art. 145 din Codul muncii
Alin.(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se
efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac
reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru
achitarea salariului lunar.
Alin.(2) Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare
lun, prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul

stabilit.
Alin.(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu
n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun
acord cu patronatele i sindicatele.
Art.151 din Codul muncii, Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina
angajatorului, salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la
lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul
lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul
lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii
instanei de judecat.
Art.197 din Codul muncii, Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz
de toate garaniile, compensaiile i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat
conform legislaiei n vigoare.
Articolul 281 din Codul muncii
Alin.(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de
munc n legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu
nefolosite.
Art. 117 din Codul muncii
Alin.(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o
indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru
perioada respectiv.
Alin.(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
Art.329 din Codul muncii
Alin.(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral
auzat salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca
rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative
nu prevd altfel.
Alin.(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral
se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz
a fi reparat.
Art.330 din Codul muncii
Alin.(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a
primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n
particular, n caz de:
lit.d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
lit.e) reinere a plii salariului;
lit.f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
Alin.(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a
indemnizaiei de concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli
(art.123, 124, 127, 139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se
pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n
termen.
Art. 348 din Codul muncii, Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor
individuale de munc i conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective,
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i
individuale de munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i
soluionarea conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i
culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Art.349 din Codul muncii
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
lit.a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n

temeiul prezentului cod;

lit.b) angajatorii persoane fizice i juridice;
Art. 351 din Codul muncii
Organe de jurisdicie a muncii snt: lit.b) instanele de judecat.
Articolul 352 din Codul muncii
Alin.(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv
de munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de
jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
Alin.(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s
prezinte organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider
necesare.
Alin.(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia
decizii conform legislaiei n vigoare.
Art.353 din Codul muncii, Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n
instanele de judecat cu cereri de soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile
prevzute la art.348 (inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i
conflictele vizate) snt scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor
legate de judecarea pricinii).
Art. 354 din Codul muncii, Se consider litigii individuale de munc divergenele
dintre salariat i angajator privind:
lit.a) ncheierea contractului individual de munc;
lit.d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a
obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc;
lit.g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n
acesta;
lit.h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
Art.355 din Codul muncii
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de
judecat:
lit.a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre
nclcarea dreptului su;
lit.b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia
n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin
salariatului.
Potrivit pct.22 al Hotrrii Plenului Curii Supreme de Justii nr.9 din 22.12.2014,
Privind practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii, modificrii
i ncetrii contractului individual de munc:
Litigiile individuale de munc cu participarea funcionarilor publici i a
persoanelor cu statut special nu trebuie s fie condiionate de efectuarea procedurii
prealabile, la fel ca i orice litigiu individual de munc. Excepie vor constitui aciunile
funcionarilor privind repararea prejudiciului material i moral cauzat salariatului. n
temeiul art.332 din Codul muncii, salariatul trebuie s nainteze o cerere scris
angajatorului, la care acesta este obligat s rspund n termen de 10 zile. Dac ns
cererea de chemare n judecat a salariatului va cuprinde mai multe cerine dintre care va
face parte i repararea prejudiciului, atunci procedura prealabil de soluionare se
exclude.
Art.4 al Conveniei Europene pentru Aprarea Drepturilor Omului i a Libert ilor
Fundamentale prevede Interzicerea sclaviei i a muncii forate
1. Nimeni nu poate fi inut n sclavie sau n condiii de aservire.
2. Nimeni nu poate fi constrns s execute o munc forat sau obligatorie.
Art.6 CEDO Dreptul la un proces echitabil
Orice persoan are dreptul la judecarea cauzei sale n mod echitabil, n mod public i n

termen rezonabil, de ctre o instan independent i imparial, instituit de lege, care va hotr
fie asupra nclcrii drepturilor i obligaiilor sale cu caracter civil, fie asupra temeiniciei
oricrei acuzaii n materie penal ndreptate mpotriva sa. Hotrrea trebuie s fie pronunat n
mod public, dar accesul n sala de edin poate fi interzis presei i publicului pe ntreaga durat
a procesului sau a unei pri a acestuia, n interesul moralitii, al ordinii publice ori al securitii
naionale ntr-o societate democratic, atunci cnd interesele minorilor sau protecia vieii
private a prilor la proces o impun, sau n msura considerat absolut necesar de ctre instan
cnd, n mprejurri speciale, publicitatea ar fi de natur s aduc atingere intereselor justiiei.
Reieind din cele expuse solicitm instanei de judecat:
1. S admit cererea noastr i s dispun ncasarea de la prt n folosul nostru restana la
salariu, indexat pentru fiecare lun de ntrziere;
2. S dispun ncasarea de la prt n folosul nostru indemnizaia pentru zilele de
concediu nefolosite, indexat pentru fiecare lun de ntrziere;
3. S dispun ncasarea penalitilor pentru ntrzierea achitrii salariului i a
ndemnizaiei de concediu (0,1 pentru fiecare zi de ntrziere);
4. S dispun ncasarea de la prt n folosul nostru prejudiciul moral, a cte 50000
(cincizeci mii) lei pentru fiecare, iar pentru cei care au fost angajai fiind minori a cte 70000
(aptezeci mii) lei pentru fiecare;
5. S oblige prtul s efectueze nscrierile necesare n carnetele de munc sau s
elibereze acte cu nscrierile corespunztoare care vor putea fi anexate la carnetele de munc,
6. S oblige prtul s restituie suporturile de hrtie cu datele personale care ne apar in i s
nceteze prelucrarea acestor informaii;
Anex: Copia prezentei cereri pentru prt pe ____ file;
data _______________

1. Talmazan Maria

_____________

2. Talmazan Irina

_____________

3. Baciu Valeria

_____________

4. Mnzatu Mihaela

_____________

5. Mrc Corina

_____________

6. Panos Dimitriana

_____________

7. Cazacenco Natalia

_____________

8. Calmaui Vasile

_____________

9. Lupuor Nicu

_____________

10. Macovei Andriana

_____________