Identificarea postului : Economist

1. Numele i prenumele titularului: xx

2. Denumirea postului: Economist
3. Poziia n COR / Cod: 244102
4. Departamentul / locaia: Departamentul Financiar-Contabil
[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.]
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuie: Specialist

6. Relaiile:
a. Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
se subordoneaz: Directorului Economic
are n subordine: Nu este cazul
b. Funcionale (colaborare, pe orizontal): Cu toate departamentele
c. Reprezentare (colaborare, consultan): Nu este cazul
[Pentru punctele a, b i c se va ine cont de mrimea, specificul i organigram firmei.]

Descrierea postului
1. Scopul general al postului

Elaborarea de situaii privind analiz costurilor firmei i asigurarea funcionrii prghiilor

economico-financiare n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.
2. Obiectivele postului
Elaborarea de propuneri referitoare la eliminarea unor cheltuieli, precum i la creterea eficienei
la nivel de centre de gestiune i firm.
Urmrirea i analizarea rentabilitii firmei sau a centrelor de gestiune.
Analiz utilizrii unor prghii economice i elaborarea de propuneri pentru mbuntirea
folosirii prghiilor economice n management.
3. Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului
Asigur elaborarea n termen util a situaiilor solicitate de Directorul Economic.
Particip la analize economice complexe iniiate de Directorul Economic.
Particip la fundamentarea strategiei i politicii financiare.
Furnizeaz informaii necesare unor situaii specifice tabloului de bord al conducerii firmei.
Asigur evidena acionarilor, determinarea i acordarea dividendelor cuvenite acestora.
Colaboreaz cu specialitii Biroului Buget pentru defalcarea indicatorilor financiari prin
intermediul bugetelor.
Asigur determinarea, evidena i urmrirea datoriilor fa de bugetul statului, bugetele locale,
furnizori, salariai.
Face propuneri de componente bugetare (obiective, venituri, cheltuieli, rezultate) pe centre de
gestiune i rspunde de realismul i oportunitatea unor astfel de propuneri.
Asigur desfurarea corespunztoare a operaiunilor de decontare cu furnizorii i clienii,
urmrirea debitorilor i a creditorilor.
Asigur nregistrarea i prelucrarea unor documente financiare, evidena ncasrilor i plilor.

Ia msuri pentru elaborarea n termen util i respectarea elementelor metodologice prestabilite

cu privire la situaiile ce i-au fost cerute, solicita informaii diverselor birouri i rspunde de
corectitudinea informaiilor nserate.
Ia msuri pentru respectarea prevederilor n ceea ce privete aciunea unor prghii economice.
Face propuneri de mbuntire a folosirii prghiilor economice n management.
Execut orice alte dispoziii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia n
realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei n limitele respectrii temeiului legal.
4. Descrierea responsabilitilor postului
a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea
Rspunde de corectitudinea informaiilor puse la dispoziia celor care elaboreaz strategia i
politic financiar.
Promoveaz respectul reciproc, colaborarea i transparena n interiorul departamentului, n
raporturile cu alte departamente, precum i n relaiile cu persoanele din afar firmei.
Asigur dezvoltarea permanen a competenelor de comunicare personale.
b) Fa de echipamentul din dotare
Rspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotare (softuri,
utilizarea internetului etc.).
Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind orice defeciune n
funcionare a echipamentului cu care i desfoar activitatea.
c) n raport cu obiectivele postului
Rspunde de respectarea legislaiei n domeniu pentru toate mbuntirile aduse metodologiei
de lucru.
Rspunde de respectarea metodologiei de analiz economic i de acurateea concluziilor.
Ia msuri pentru evidenierea corect a acionarilor, aciunilor i determinarea dividendelor.

Rspunde de derularea corespunztoare a raporturilor financiare cu bugetul statului, bugetele

locale, furnizori etc.
Are obligaia de a sesiz orice abatere de la nivelul previzionat al unor indicatori de eficient.
Rspunde de manier de derulare a operaiunilor de decontare i de urmrirea operativ a
debitorilor i creditorilor.
Rspunde de pstrarea confidenialitii informaiilor la care are acces.
d) Privind securitatea i sntatea muncii
Respect normele privind Securitatea i Sntatea n Munc i PSI.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru
Respect procedurile de lucru generale specifice firmei (programul de lucru, punctualitatea n
ntocmirea i predarea rapoartelor etc.).
Ia msuri pentru respectarea legislaiei n domeniu i propune modaliti de mbuntire a
activitii financiare.
Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de Organizare i Funcionare.
Respect i aplic actele normative n vigoare i Contractul Colectiv de Munc aplicabil.
5. Condiiile de lucru ale postului
a. Programul de lucru 8 ore i suplimentar cnd este nevoie.
Se va asigura corelarea acestor dispoziii cu acelea ale clauzei: specifice din CIM, precum i cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternant turelor, dac este
cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiiile materiale
ambientale Nu lucreaz n condiii ambientale deosebite.
deplasri Nu este cazul.

spaiu Nu are birou propriu.

condiii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC.
c. Condiii de formare profesional Particip la diverse traininguri, workshopuri.
d. Buget Nu este cazul.
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi : nu este cazul
b. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
nlocuiete pe: Un alt Economist sau pe eful departamentului, cu responsabiliti i sarcini
limitate.
este nlocuit de: Un alt Economist.
[De obicei, fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea
responsabilitilor i a sarcinilor pe perioad delegrii.]

7. Indicatori de performan
Diminuarea cheltuielilor neproductive cu % ntr-un an.
[n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n limitele
responsabilitilor i performanelor cerute de post.]

8. Perioad de evaluare a performanelor

Anual
[Se stabilete n funcie de sistemul de evaluare din fiecare firm.]

9. Evoluii posibile
Poate evolua pe o poziie de coordonare n cadrul Departamentului Financiar-Contabil.
[Se stabilete n funcie de planificarea carierei din fiecare firm.]

Specificaiile postului

1. Nivelul de studii
Studii superioare economice.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i
de nevoile pentru postul respectiv n firm.]

2. Calificri / specializri necesare

Cursuri de perfecionare n domeniul financiar-contabil, audit etc.
Operare PC: Excel, programe de contabilitate i gestiune.
3. Competenele postului (pachet de competene)
cunotine economice generale la nivel profesionist;
cunoaterea legislaiei economice n vigoare;
cunoaterea mecanismelor financiar-contabile ale ntreprinderii;
abilitate pentru interpretri economice ale unor fenomene i procese;
capacitatea de a lucra n echip;
stabilitate psihic, echilibru emoional, constana n atitudini i manifestri;

gndire clar, raionament logic, capacitate de analiz i capacitate de sintez;

abilitate n utilizarea unor prghii economice (preuri, taxe, dobnzi);
asumarea responsabilitilor.

4. Experien de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de post)

Minimum 3 ani experien ntr-o poziie similar.

20, 11, 2013

Numele i semntura titularului postului,

APROBAT

Director General

Numele i semntura superiorului ierarhic,