LEGEA Nr.

477 din 8 noiembrie 2004

privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice

CAP. 2 Norme generale de conduit profesional a personalului contractual

ART. 5
Asigurarea unui serviciu public de calitate
(1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n
beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n
practic, n scopul realizrii competenelor autoritilor i ale instituiilor publice, n limitele
atribuiilor stabilite prin fia postului.
(2) n exercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament
profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a
ctiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea
autoritilor i instituiilor publice.
ART. 6
Respectarea Constituiei i a legilor
(1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia,
legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu
atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea
exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor deinute.
ART. 7
Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice
(1) Personalul contractual are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori
fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajailor contractuali le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea
autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile
acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea
sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte, dac nu sunt
abilitai n acest sens;

c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de
lege;
d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire
este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile
instituiei ori ale unor funcionari publici sau angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice
sau juridice;
e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea promovrii de
aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i
desfoar activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic i dup ncetarea raportului de munc, pentru o
perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene.
(4) Prevederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia
legal a personalului contractual de a furniza informaii de interes public celor interesai, n
condiiile legii.

ART. 12
Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei
(1) n relaiile cu personalul contractual i funcionarii publici din cadrul autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau juridice,
angajaii contractuali sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, buncredin, corectitudine i amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i
demnitii persoanelor din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea, precum i ale persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea funciei, prin:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea aspectelor vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru
rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Personalul contractual are obligaia s
respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin:
a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat, raportate
la aceeai categorie de situaii de fapt;
b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea,
convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte.