Drape indivitual a mnt 1V, Practica judiciara 1 La data de 10 tunic 2011 Cri emeiul spo: vedingd, deoarece stiind acest lucra, a proftar de faptul cd prelungirea seurgerea unei perioade de © actl juridic prin care se consta vidual de monca poate ate ale acestcia ? de incetare de drept a individual de munca? ‘afl in concediu medical, contractul de munca poate Ce vadecide instanfa, daca salariatl contesté decizia unit&ii? cocietitt Y in perioada 1999-2008. La 28.08.2008 si-a de 29.08.2008 a rev Ja servctu si ssi Onder 092008 La aceasté dard ia fost comunicatd decizia de isund a fost considerata de catre salariata X ca nelegalé intrucée dread in prevederile art. 81 Cmun., deoarece la momental ludrit acestei ai crista 0 manifesiare de voingd din partea sa privind incetarea rurlor de muneé. X a solicitat instanjet anularea deciziei de incetare a 2. Xa fost ang Ce vadecide instanja? 4 Daca X ar invoca faprul cd a solicitat desfacerea contractului de munca prin ie ca urmare a presiunii psihice $1 morale exercitate de sefa sa directa, tuned al saarianului X incepdnd cu 19.04.2006, #248 alin. (1) lit. €) Canur., rejindnd in sarcina acestuia ure in Regula nentul de Seinen’ 3 in isa postu, respectiv absente nemotivate din data de cigs prin cererea eransmisd prin fax angajoralui ia 1 martie 2006 a ‘38 aprobe demisia, cerere ce é-a fost respinsd. In acelayi tmp, i $2 ncearea contract individu de ance eg eine a er enue salariatuud sa Care sunt con Co le seals ispndsi dispar? fx Afe8 angaiat pe post de bruar-cofetar a cofetiia E. La 12 [uat, ceea ce: privese, sanctumea redie ceea cert priveste, sa “ sf reduc dde munca il const Xa incdleat in vederea ed 6 jndeca contestaia Tui X? S. Unitatea E a desfacut contractul de munca alsa alin, (1) tt @) C mun, pent $0 facut cu respectares proc far. 248 gi sa celorlalte prevederi incidente cuprinse 9 luni de ta data desfacer savarsise 0 faptd care fusese sancfionatd cu averismen pe care a considerat-oilegalé, sal dup 6 luni de ta savar lina muncii, a aprobat ca sar sii fie consideratd a nu fi fost luatd a, Care este termenul de reabilitare daca salariatul nu face cerere in acest sens? b, Ce va hotariinstanta? 6.X a chemat in judecad unitate E,solictdnd reinegrarea tn pos anterior $i despiqubin petra perioada tn care a regast impos tmunceasca In contesaie a arta posta pe cre desureatsaten a fost Tedus ca tomtare a reorgnitari nif iar a la ofrt wt pst ce presypuneDrept individual al muncii tm slr infer i care e ul find desfimgat Sesest6 ao ‘rdtind et nitatea Y. X doreste si demisionece, ici competente $a inregistreze demisia, la data de 10 ine pe X tn legdturd cu o persoand din e de 12 octombrie 2010 are loc intdlnirea dintre rte cu salariatu, este de acord ea raporturile de munca pe exe. Cu aceasta ocazie, BC ti plateste lui X dreprurte lata de 12 octombrie 2010. yecteaza contractul de mune ccaz si se respecte perioada de preaviz de 20 de zile, in situatia in situatia fn care salariatul demisioneaza? 9. SalariarulX, incadrat la unitatea U, exercitdo funcfie in cadrul unui organism sindical. in perioada exercitarii acestei functii, X a sdvargit 0 infractiune, motiv pentru care a fo in conditiile Codului de procedi ‘restat preventiv, far arestarea s-a prelungit p 30 de zile, a decis concedierea sa tn temeiul art. 61 lit. b)C. 4, Este legala masura dispusa de angajetor? b ls unitatea U, este arestat preventiv pentru 29 de zile, in de procedura penald, pentru savérsirea infractunit prevazute de arie). Angajaiorul, fiind notificat in tegdturd cu sitwatia in care decide ina 24-a zi de arest . Ulterior, pe baza € supraveghea urmérirea penaté, instanja de judecatd relungirea arestarii preventive decide Incetarea contrac individual de munca Dupa eliberarea sa, sa concediat in temetal art 6 perso ul Y se ntaarce la locl de mundi tb) Cmun 7. reseaca cu contesaie insane de eda de concediere si Est egal misra cone i ei dsp de ang? ta de judecata? " 1. fos area preven pentru pe Condiite Codi de prover penta terrace rie 2010. Dupa eliberarea sa, ia me wea © pus conceterea sath tcl revert lca de mane de concediere. AB pe salariatul AB? 12. Impotriva salarianului X, angajat la unitatea U, prevézutd de art 116 Cpen. si anume Bucuresti. Masura respectva a fos lata pe lang pedeapst suspendata sub supraveghere. in con 13, Salarianal X este incadrat la unitates U, Acesta a fost tncadrat law « concedierit salarianului ¥. pe ciplinare. ¥ a contestat i wpetenta. Instanja a admis contestajia lui ¥ si ca 4 dispus reintegrarea sa in functia ocupata anterior concedierit. tractul de munca incheiatintre X si U « incetat de drept i tem 56 lit.) Camun. U nu iva indicat lui X locurile de ibile cu pregatirea sa si nici nu a solicitat spri « fortei de munca. Ca atare, X a contestat deciz ept a ‘contractului sd de muncd, emisd de unitatea U. a. Ce va decide instanta de judecata? 14. X este salarat al unitit A. Acesta presteazd marca la domici 4 martie 2009, X timite unitat A 0 oferta de incetare « raporturior dé ‘acordal paiilor. Oferta este trimisa prin posta si ajunge Ta A fa data de 4 m 2009, Unitatea A accepta oferta, iar la data de 5 marie 2009 expediazd noificarea de acceptare, prin posta. salariatului. Respectiva notifcare ajunge la X in data de 8 ‘marti: 2009, a, Lace data inceteaza contract individual de munct al lui X? ’. acd X inceteaza din vif la data de 7 martie 2009, contractl individual de ‘muned incetcaz8 de drept sau prin acordul pargilor? Argument. prin