DREPTUL MUNCII I,

ANUL IV, SEMESTRUL II, CURSUL I,

10.02.2016

ncetarea contractului individual de munc

Sediul materiei: art. 55 81 C.M.
Regula o reprezint ncetarea contractului de comun acord.
Situaii.
Art. 55 din Codul muncii enumer trei ipoteze n care contractul individual de munc
poate nceta:
- de drept (art. 55 lit. a);
- prin acordul de voin al prilor (art. 55 lit. b);
- din iniiativa uneia dintre pri (art. 55 lit. c), respectiv prin:
demisie, ca act unilateral al salariatului prin care acesta nelege s pun capt
raportului su de munc cu angajatorului;
concediere, cnd avem de-a face cu rezilierea unilateral a contractului de munc
de ctre angajator.
Denunarea unilateral a contractului de oricare dintre pri pe parcursul perioadei
de prob.
Sunt necesare urmtoarele precizri:
- acordul de voin referitor la ncetarea contractului individual de munc potrivit art.
55 lit. b) din Cod, trebuie s respecte aceleai reguli valabile i la ncheierea
contractului respectiv; astfel, prile, n cunotin de cauz, trebuie s exteriorizeze
concret i precis voina ncetrii contractului i s nu intervin vreo cauz care s
conduc la afectarea voinei prilor din cauza existena unui viciu de consimmnt.
Acordul prilor trebuie consemnat n scris ad validitatem, ca i n cazul ncheierii
contractului individual de munc;
- ncetarea contractului individual de munc din iniiativa uneia dintre pri este
reglementat radical diferit pentru salariat fa de angajator: n timp ce salariatul
poate demisiona oricnd, avnd numai o dubl obligaie de a o face n scris i de a
respecta un termen de preaviz (ca regul), angajator nu l poate concedia pe salariat
dect n cazurile i n condiiile strict prevzute de lege, aadar este instituit o
viziune formal-restrictiv. Este cea mai elocvent msur legal pentru asigurarea
stabilitii n munc a salariailor;
- ncetarea contractului individual de munc se deosebete fundamental de nulitatea
aceluiai contract. Nulitatea contractului individual de munc reprezint acea
sanciune care intervine pentru nerespectarea oricreia dintre condiiile legale
necesare pentru ncheierea valabil a contractului.
Potrivit art. 57 alin. (3) din Codul muncii, nulitatea contractului individual de munc
poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege, cu excepia situaiilor
n care nulitate intervine din cauza caracterului ilicit sau imoral al obiectului contractului sau al
cauzei acestuia.
Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are
dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
ncetarea de drept.
Cazurile n care intervine ncetarea de drept a contractului individual de munc sunt
prevzute la art. 56 din Codul muncii:

DREPTUL MUNCII I,
ANUL IV, SEMESTRUL II, CURSUL I,
10.02.2016

a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul

dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat
existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii
sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru
limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei
medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la
care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca
definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a
hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data
ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor,
autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta
ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin
care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata
determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta
cuprinsa intre 15 si 16 ani.
Simpla manifestare a oricreia dintre situaii conduce n mod direct, automat i fr alt
formalitate la ncetarea CIM i stingerea raportului de munc.
Ipotezele de ncetare de drept se pot mprii n 3 categorii:
1) viseaz acele situaii n care sunt afectate capacitate de exerciiu a persoanei sau
capacitate de folosin (ipotezele de la lit. a, b i j).
2) mprejurri ce vizeaz posibilitatea prevzut de lege a unei persoane de a muncii, n
general sau de a desfura o anume activitate practic determinat prin ncheiere
(ipotezele de la lit. f, c, g, h).
3) observarea manifestrii unor mprejurri a cror existen determin legal sau
convenional un efect extinctiv (ipotezele de la lit. d, e, i).
n toate aceste cazuri, cu excepia primelor dou ipoteze, angajatorul trebuie s emit un
act intern prin care s constate situaia de ncetare a contractului individual de munc i s-l
comunice salariatului n cauz. Dar, contractul individual de munc nu nceteaz de drept ca
urmare a unei msuri adoptate de ctre angajator. ncetarea se produce ex lege, angajatorul
nefcnd altceva dect s ntocmeasc un simplu act (impropriu numit n Codul muncii
decizie) de constatare.
ncetarea CIM din acordul prilor
Reprezint o manifestare a principiului libertii contractuale.
Oricnd pe durata contractului prile pot decide data ncetrii contractului.

DREPTUL MUNCII I,
ANUL IV, SEMESTRUL II, CURSUL I,
10.02.2016

Rezult o singur condiie expres pt ca ncetarea s opereze precizarea cnd va nceta

contractul.
Prin corelare cu dispoziiile CIM rezult i o a doua condiie : forma prin care se
realizeaz manifestarea de voin forma nscrisului sub semntur privat sub sanc iunea
nulitii absolute art.16 CM).
Fiind vorba tot de un acord de voin, dar n aceast situaie de ncetare a CIM, sunt
aplicabile toate dispoziiile de fond privind ncheierea valabil a CIM (capacitate, consimmnt,
cauz i obiect), cu meniunea c exist anumite diferene n ceea ce privete obiectul i cauza.
Acordul de ncetare (contractul) se poate ncheia fie cu titlu gratuit fie cu titlu oneros
numai n favoarea fostului salariat.
Prin acordul de ncetare prile i pot asuma obligaii persoanele nepatrimoniale i
anume:
obligaia de confidenialitate de regul fostul salariat i asum o astfel de
obligaie dar nu este exclus ca obligaia s poate fii asumat angajator sau de
ambele pri.
Obligaia de neconcurent asumata de salariat. (Un act ce poate mbrca i o
form complex.)
Realizarea acordului poate viza i rspunderea patrimonial a prilor n sensul urmtor:
salariatul i angajatorul pot declara c prin ncheierea acordului de ncetare a CIM, nu vor mai
avea reciproc nicio pretenie patrimonial ce decurge din perioada executrii contractului.
Prin acordul de ncetare a contractului este posibil s exist o pagub patrimonial,
situaie n care va trebui s se stabileasc o form de rspundere pt prepararea prejudiciului.
Demisia
Reprezint, conform art. 81 din Codul muncii, actul prin care salariatului prin care acesta
nelege s pun capt contractului su individual de munc, n mod unilateral.
Din punct de vedere al dr. civ. Demisia poate fi caracterizat astfel: act juridic unilateral
voina exprimat de salariat; act juridic numit el beneficiaz de o reglementare expres att pt.
salariat, funcionarii publici, ct i pt alte persoane; este un act juridic supus comunicrii
efectele specifice se vor produce numai dac autorul faptei demonstreaz comunicarea demisiei
ctre angajator.
Reguli particulare ale demisiei
Datorit principiului libertii muncii, salariatul este obligat numai s notifice
angajatorului demisia, n scris, i s respecte un termen de preaviz (care nu poate fi mai mare de
20 zile lucrtoare n cazul funciilor de execuie i de 45 de zile lucrtoare n cazul funciilor de
conducere) i se stabilete prin contractul individual de munc sau prin contractul colectiv de
munc aplicabil. La mplinirea termenului de preaviz, contractul individual de munc nceteaz.
De aici rezult cele 2 condiii ale demisie i anume: forma scris si respectarea termenului legal
sau convenional (prile pot stabilii doar o diminuarea a termenului legal) de preaviz.
Rezult c NU sunt condiii pt ca demisia s opereze:
Motivarea demisiei de ctre salariat expunerea cauzelor care au dus la manifestarea
de voin cu privire la ncetarea contractului
Nu este nevoie de acordul angajatorului.
Contractul individual de munc nceteaz n cazul demisiei la data ndeplinirii tremenului
de preaviz.
Termenul de preaviz este un drept recunoscut n favoarea angajatorului pt. a nu fi
prejudiciat de plecarea salariatului.

DREPTUL MUNCII I,
ANUL IV, SEMESTRUL II, CURSUL I,
10.02.2016

Contractul individual de munc nceteaz posibil i la data renunrii totale sau

pariale de ctre angajator la termenul de preaviz.
Prin excepie, salariatul poate s demisioneze fr preaviz atunci cnd angajatorul nu-i
ndeplinete obligaiile rezultate din contractul individual de munc ncheiat.
Termenul de preaviz este un drept recunoscut n favoarea angajatorului pt. a nu fi
prejudiciat de plecarea salariatului.
Pe durata preavizului, contractul individual de munc i produce toate efectele, salariatul
trebuie s-i ndeplineasc obligaiile de serviciu i angajatorul s i plteasc salariul.
Dac n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de
preaviz va fi i el suspendat.
Demisia poate fi revocat nainte de mplinirea termenului de preaviz prevzut de lege,
dar numai cu acordul angajatorului su, n mod tacit, atunci cnd salariatul continu s-i
desfoare activitatea n cadrul unitii.
Pentru ca o comunicare s poat fi probat salariatul poate s-i trimit demisia la registrul
angajatorului. Dac nu se realizeaz primirea demisiei se poate apela la comunicarea prin
scrisoare recomandat cu confirmare de primire. De asemenea, se poate apela i la un executor
judectoresc, care s trimit angajatorului demisia salariatului.