Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
reprezint ncasrile i plile efectuate n numerar pe o perioad definit de timp acestea fiind legate de un proiect
specific (bilan, contract,credit) .http://www.conta.ro
Se dorete abordarea de fiecare dat a debitorilor prin metode corecte care s-i sprijine n
dobandirea unei discipline financiare prin adaptarea nevoilor clienilor , punndu-le la
dispoziie servicii inteligente de recuperare debite.
Viziune:
Societatea dorete s devin cea mai flexibil metoda pentru debitorii care i doresc un plan
de viitor fr datorii oferindu-le cea mai eficient soluie pentru colectarea creanelor
nencasate ale clienilor societii. 2
Problema:
Atunci cnd oamenii aud de colectarea de debite, marea majoritatea se gndesc la un concept
cu conotaii negative. Misiunea principal a Top Factoring este de a schimba aceast
percepie, de a oferi consultan profesionist n educaia financiar a celor care, din diverse
motive, temporar au ajuns ntr-un moment delicat din punct de vedere financiar. Aceast
dorin este n deplin conformitate cu valorile, principiile i viziunea companiei.
n egal msur sunt proiectate o serie ntreag de politici pentru a-i atrage pe debitori
s achite. Se ncearc a crea mesaje i notificri de informare,ins reticiena oamenilor ne
mpiedic n a lua legtura cu ei i a discuta despre situaia contractual a acestora.
Principala problem cu care ne confruntm const n contactarea debitorilor i crearea
unor noi canale de comunicare, cum ar fi :template-uri de mesaje, relansarea siteului,notificri de informare i totodat oferirea unui discount, singura condiie fiind stabilirea
unui termen limit pentru a efectua plata, notificrile pot fi n format fizic sau electronic,ns
ca strategia adoptat s fie una de succes trebuie s inem cont i de factorii externi,cum ar
fi : persoane tere, factorul potal, etc.
O alt problem const n faptul c,la ora actual, bncile i-au creat propriile echipe
interne care se ocup cu colectarea creanelor reprezint aadar o scdere a tendinei
externalizrii imediate a datoriilor ctre firmele specializate.Dosarul este externalizat doar
dac echipele respective nu reuesc s recupereze, pn n 30 de zile datoria. Ct despre
cazurile foarte grele, care nu reuesc s fie rezolvate intern, se scot la vanzare.
Rata de succes depinde de vechimea i valoarea creanei. n cazul very early banking (dup 30
de zile), rata de succes este de 85-86%, n cazul celor de peste 90 zile de 35-38%, iar n cazul
celor de peste 120 de zile de 20%.
n cazul portofoliilor cumprate, colectorii reuesc s rezolve cazuri foarte grele, cu peste 1,5
an vechime, n medie, dup 36 de luni, iar rata de succes ajunge la 15%-20%.
Top Factoring a cumprat n ultimii cinci ani 500.000 de cazuri. n 2011 au cesionat 200.000
de cazuri. Cazurile sunt cumprate la preuri sub 20% din preul real, iar profitul ajunge
undeva ntre 10 i 20%.
n ceea ce privete externalizarea creanelor de ctre bnci, exist o tax fix pe caz (ntre 30
ceni 1 euro/caz), iar comisionul de succes reprezint undeva ntre 7-8-10% din valoarea
creanei.3
Management
2 http://topfactoring.ro/
3 http://www.incont.ro/companii/interviu-piata-creantelor-un-business-de-1-7-miliarde-deeuro-in-plina-recesiune-2-abordari-diferite-prin.html
Sursa : http://firme.efin.ro/top-factoring-srl-cui-18496757
adrese de actualitate. n cazul datornicilor greu de gasit, gradul de success este de maximum
5%.
n 2008, Top Factoring a nregistrat o cifr de afaceri (CA) de 800.000 de euro, n
2009 a ajuns la 1,1 milioane de euro, iar anul trecut la 2,4 milioane de euro (au avut n
administrare 700.000 de cazuri).
Dat fiind faptul c odat cu creterea taxelor i impozitelor,dar mai ales continuua cretere a
volumului de debite de la 57% n anul 2012 la 66% n anul 2013,s-a pus presiune asupra
profitabilitii i au crescut costurile de colectare . n 2013, creana medie a fost de 311 euro,
n cretere cu aproximativ 8% fa de anul anterior. n ceea ce privete anul acesta, creana
medie s-a situat la 307 euro, n scadere cu 2% fa de anul precedent. De aici putem deduce c
cifra de afaceri(CA) a companiei,este variabil,ns previziunea directorului financiar pentru
anul 2014 este de 8.5milioane euro.
3.Activiti i metode de organizare
Organizarea este atributul procesului de management care asigur coeren acional,
disciplin, ordine funcional i capacitate de adaptare a firmei la schimbrile generate de
mediul ambiant.
Spre deosebire de previziune, care vizeaz punerea n oper a deciziei adoptate,
organizarea urmrete s grupeze salariaii, s ordoneze sarcinile i activitile i s
stabileasc legturile necesare n scopul dirijrii tuturor eforturilor pentru realizarea
obiectivelor fixate.
Organizarea creeaz cadrul care faciliteaz utilizarea eficient a resurselor
materiale, financiare i umane, antreneaz i valorific experiena i competena
profesional a managerilor i a celorlali salariai.
Conceptul de organizare poate fi abordat cel puin din patru puncte de vedre, ntre
care: funcie managerial; factor de cretere a profitului firmei, n raport de form i
coninut.
Organizarea, ca funcie managerial, stabilete parametrii constructivi i
funcionali ai structurii manageriale, precum i modalitile de realizare a proceselor
manageriale. Prin organizare managerul conturaz structura produciei (operaional) i
structura funcional. Tot prin organizare se urmrete formarea sistemului conductor i a
sistemului condus, n vederea realizrii obiectivelor i sarcinilor stabilite de ctre manager
cu ajutorul unor metode i mijloace eficace.
Abordarea organizrii ca funcie mangerial permite s se constate c, n cadrul
organizrii, locul central l ocup factorul uman. n acest context, orice manager trebuie s
se orienteue n primul rnd spre a cunoate oamenii sub aspect psihosocial, ncercnd s
rezolve problemele umane prin mijloace umane. Aceasta nseamn c salariaii trebuie
tratai ca subieci i nu ca obiecte pentru c, n relaiile n care intr unii cu alii, oamenii
apar cu ntreaga lor personalitate. Printr-o asemenea viziune, managerii pot crea un climat
psihosocial pozitiv, singurul care stimuleaz i mobilizeaz pe oameni la munc,
inventivitate i creaie.
Organizarea, ca factor de cretere a profitului firmei, se refer la un complex de
msuri, metode, tehnici concepute de ctre manager n vederea structurii elementelor
componente ale firmei (procese de producie, activiti, operaii, sarcini), gruparea lor pe
posturi, formaii de munc etc. i dispunerea n timp i spaiu a resurselor (materiale,
financiare i umane) cu scopul de a asigura funcionarea continu, ordonat i n condiii de
protecie i profitabilitate. Organizarea, privit din acest punct de vedere, poate fi: organizare
de ansamblu i organizare a principalelor componente ale firmei.
Organizarea de ansamblu se concretizeaz n stabilirea structurii organizatorice, sistemul
informaional (intern i extern), precum i delegarea autoritii i descentralizarea activitilor
firmei. Aceast subdiviziune a funciei de organizare este exercitat de managementul de vrf
al firmei (Consiliul de Administraie).
Organizarea princialelor componente ale firmei se refer la organizarea activitilor
coninute de funciunile majore ale firmei: cercetare-dezvoltare, producie comercial, resurse
umane i financiar-contabil. Aceast subdiviziune a funciei de organizare este realizat la
nivelul managementului mediu i inferior.
Din punctul de vedere al formei, organizarea poate fi: organizare de produs, organizare
dup clieni, organizare geografic, organizare dup criteriul timp.
Dup coninutul su, organizarea firmei poate fi organizare procesual i organizare
structural.
Organizarea procesual const n descompunerea proceselor de munc fizic i
intelectual n elemetele lor componente n scopul analizei i regruprii n funcie de nivelul
obiectivelor la realizarea crora particip. Prin intermediul organizrii procesuale se
structureaz, ordoneaz i antreneaz ansamblul proceselor de munc fizic i intelectual ce
se desfoar n cadrul firmei. Rezultatele organizrii procesuale se concretizeaz n
delimitarea i definirea funciunilor firmei.
Se va ncepe cu
neprofitabile.
Ideea de baz este s se renune la cele din urm. Totui nainte de a lua o astfel de
decizie trebuiesc efectuate analize suplimentare pentru a determina daca eliminarea unora
dintre ele nu afecteaz ntreaga afacerea (costul renunrii la acestea, imaginea pe pia,
percepia consumatorului). S-ar putea ca n urma acestei analize societatea s decid pstrarea
unora dintre ele i s ia msuri pentru creterea performanelor acestora.
De asemenea trebuie fcut o analiz a ctigurilor i costurilor generate de
restructurare.
Spre deosebire de concureni,vom ncerca s prevenim riscul i s oferim consiliere
psihologic debitorilor, ajutndu-i astfel s-i poat plati datoriile, vom introduce i pliante ce
prezint avantajele plii datoriei, vom stimula i premia angajaii ,de la cei mai buni la cei
buni prin motivare financiar (excursii, tichete cadou,bilete teatru,etc.) i non-financiar
( angajatul lunii).
4. Activiti i metode de direcionare
Direcionarea nseamn desfurarea de activiti pentru implicarea subordonailor n
procesul de transformare. Ea declaneaz procese care conduc la schimbarea atitudinii
subordonailor. n conducerea unipersonal comanda era atributul principal al conducerii i nu
lua n considerare factorii psihologici ce intervin n conducere. n managementul tiinific
coninutul funciei s-a mbogit devenind direcionarea aciunilor. Ea cuprinde:
Angajaii sunt recrutai foarte atent, antrenai ncepnd de la casca dubl, supraveghere
continu la locul de munca, n timpul negocierilor, verificarea calitii apelurilor pn la
persoana care se plimb permanent printre ei i le sesizeaz greelile.
Dorim s le oferim clien ilor notri accesul la cele mai bune servicii. Pe lng investiiile
n sistemul informatic i procedurizarea extrem de strict a activitii, vrem s i asigurm
totodat c performanele angajailor notri se ridic la nivelul lor de ateptri.De aceea am
evaluat performanele angajailor cu ajutorul programului ITEX440.
Obiectivul evalurii a fost acela de a asigura un capital uman performant, capabil s genereze
un randament ridicat al activitii profesionale, n vederea garantrii unor servicii de nalt
calitate furnizate ctre clienii Top Factoring.5
5.Activiti i metode de coordonare i control
Fiecare manager din cadrul companiei Top Factoring are n subordine 3 team-leaderi, de altfel
fiecare team-leader are n subordine sa o echip formata de la 7 la 20 de persoane, n cadrul
echipei ntalnim collection officer, specialist officer i senior officer, acetia mpreun cu
team-leader-ul i managerul stabilesc strategiile aferente proiectului. Tot agenii specialiti sau
seniori fac raporatele sptmnale i lunare de ncasri pe proiect , costuri pe caz n funcie de
numrul de apeluri,mesaje,discount-uri i notificri.
Pentru msurarea obiectivelor i target-ului atins, se fac edine de quality cu team-leader-ul i
managerul,n cadrul acestor edine nu se msoar numai niveul de performan al echipei ci
i cel individual.
Kirk, S., Spreckelmeyer, K., Creative Design Decision, Von Nostrand Reinhold Company, New York, 1981.
BIBLIOGRAFIE
1. http://topfactoring.ro/
2. http://www.incont.ro/
3. http://firme.efin.ro/
4.http://www.itex.ro
5. http://www.conta.ro