D R E PTU L M U N C I I

1. Dispozii generale de drept de munc

2. Contractul individual de munc
3. Timpul de munc i timpul de odihn
4. Disciplina muncii

1. Dispozii generale de drept de munc

Noiunea, obiectul i izvoarele dreptului muncii
Dreptul muncii este o ramur a sistemului de drept din R. Moldova, care cuprinde
regulile juridice ce reglementeaz relaiile sociale de munc,
individuale i colective dintre patroni i salariai.
Obiectul dreptului muncii l constituie raporturile juridice de munc care i-au
natere, de regul, n urma ncheierii unui contract individual de munc.
Sfera de reglementare a dreptului muncii cuprinde de asemenea i alte raporturi

juridice, indisolubil legate de cele de munc.

n cadrul lor pot fi numite :
1. Raporturile juridice de plasare n cmpul muncii.
2. Raporturile juridice de pregtire profesional.
3. Raporturile juridice de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei
muncii.
4. Raporturile juridice de jurisdicie a muncii. (soluionarea litigiilor de munc)
Izvoarele

dreptului muncii sunt considerate actele normative adoptate de

ctre organele de stat, cu participarea organelor sindicale ce
reglementeaz relaiile de munc ale salariailor i alte relaii sociale strict legate
cu cele de munc.
Izvoarele dreptului muncii sunt :
1. Constituia ca izvor principal
2. Codul muncii ca izvor fundamental (adoptat la 26 martie 2003, intrat n vigoare la
01 octombrie 2003)

3. Hotrrile Parlamentului R.M.

4. Decretele Preedintelui R. M.
5. Hotrrile Guvernului
1

6. Acte normative centrale i locale cu caracter subordonat legii.

2
Izvoarele dreptului muncii se caracterizeaz prin urmtoarele particulariti :

a) participarea larg a sindicatelor i a colectivelor de munc la elaborarea i

adoptarea actelor normative
b) n componena actelor normative intr actele emise de ctre Ministerul Muncii
i Proteciei Sociale
c) existena actelor normative locale adoptate nemijlocit la ntreprinderi de ctre
administraie i comitetul sindical.
Aceste acte au menirea de a concretiza condiiile de munc (de exemplu : contractul
colectiv de munc).

Raportul juridic de munc

Prin raport juridic de munc nelegem relaiile sociale de munc i relaii derivate
din cele de munc reglementat de normele dreptului muncii.
Raportul juridic de munc este alctuit din urmtoarele trei elemente : subiect,
obiect i coninut.
Raporturile juridice de munc, dei sunt continue, au ns nceput i sfrit. Afar

de aceasta, n procesul existenei lor ele pot fi modificate.

Ca temei pentru apariia, modificarea sau stingerea raporturilor juridice de munc
servesc faptele juridice.
La rndul lor faptele juridice se mpart n :
a) evenimente
b) aciuni

(care nu depind de voina subiectelor

raportului juridic de munc)
(care invers depind de voina subiectelor
raportului juridic de munc )

De cele mai multe ori ca temei pentru apariia raportului juridic de munc
servesc aciunile i anume contractul de munc.
Ca temei pentru apariia raportului juridic de munc poate servi i actul de alegere
n funcie.
Temeiuri pentru ncetarea raporturilor juridice de munc servesc acordul prilor, ct

i manifestarea unilateral a voinei a fiecrei din pri.

2. Contractul individual de munc

1.
2.
3.
4.

Dispoziii generale
ncheierea, coninutul i executarea contractului
Modificarea contractului individual de munc
Suspendarea contractului individual de munc
2

5. ncetarea contractului individual de munc

1. Dispoziii generale

Contractul individual de munc

este nelegerea dintre salariat i angajator,

prin care salariatul se oblig s presteze o
munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul
intern al unitii, iar angajatorul s-i plteasc la timp i integral salariul, s-i asigure
condiiile de munc prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv de munc
i de nelegerea prilor.
Deci semnele distinctive ale contractul individual de munc sunt :
a) prestarea muncii de un anumit fel
b) subordonarea lucrtorului ordinii interioare a muncii de la unitate
c) retribuirea muncii conform salariilor tarifare sau salariilor de funcie
Exist urmtoarele trsturi caracteristice ale contractul individual de munc :
a) este un act juridic dintre dou persoane (salariatul i angajatorul)
b) d natere la drepturi i obligaii reciproce ntre pri
c) se ncheie printr-un simplu acord de voin a prilor
d) are drept obiect salariul
e) are un caracter personal (cel angajat nu-i poate efectua atribuiile prin alte persoane)
f) se execut succesiv.
Deci prile contr. indiv. de munc sunt salariatul i angajatorul. n calitate de
angajator poate fi att persoana juridic, ct i persoana fizic.
Persoana fizic dobndete capacitatea de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.

Ea poate ncheia un contr. ind. de munc i la 15 ani, dar numai cu acordul prinilor
sau al reprezentanilor legali, dac munca nu-i va pereclita sntatea, dezvoltarea,
instruirea i pregtirea profesional.
Se interzice :
a) ncadrarea n munc a persoanelor de pn la 15 ani
b) a persoanelor care prin decizia instanei de judecat este privat de dreptul de
a ocupa sau exercita anumite funcii
c) refuzul nentemeiat de angajare n munc. n caz de refuz, el poate fi contestat
n instana de judecat
3

d) orice limitare n drepturi la ncheierea contractului n dependen de sex, etnie,

religie, domiciliu, opiune politic i origine social.
4

2. ncheierea, coninutul i executarea contractului

Contractul individual de munc se ncheie n form scris n baza negocierilor

dintre pri. Se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ambele pri i se

nregistreaz, aplicndu-se tampila unitii. Un exemplar se nmneaz salariatului,
iar cellalt se pstreaz la angajator.
La ncheierea contr. indiv. de munc persoana care se angajeaz prezint urmtoarele
documente :
1.
2.
3.
4.
5.

buletinul de identitate
livretul militar
diploma de studii, cerificatul de calficare
certificatul medical
carnetul de munc (p-u munca prin cumul nu este necesar).

Se interzice :

angajatorului s cear alte documente dect cele prevzute de

Codul muncii.

Coninutul contractul individual de munc include totalitatea drepturilor i

obligaiilor ce le revin prilor. Ele sunt determinate de pri i prevd :

1) datele de identificare ale angajatorului

2) numele i prenumele salariatului
3) durata contractului
4) data nceperii muncii, de cnd contractul intr n vigoare
5) atribuiile funciei
6) riscurile specifice funciei
7) drepturile i obligaiile prilor
8) condiiile de retribuire a muncii (salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,
premiile i ajutoarele materiale)

9) compensaiile i alocaiile pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare

sau periculoase, n timp de noapte
10) locul de munc
11) regimul de munc i de odihn
12) perioada de prob, dup caz
13) durata concediului de odihn anual
14) condiiile de asigurare social i medical
Se interzice :

stabilirea pentru salariat a unor condiii sub nivelul celor prevzute

de actele normative n vigoare i de contr. colectiv de munc.

Contractul individual de munc poate s prevad i clauza de confidenialitate,

prin care prile convin c, pe durata contractuui i timp de cel mult trei luni
4

(un an pentru cei care au deinut funcii de rspundere) dup ncetarea acestuia,
s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii
contr. indiv. de munc.
5
La solicitarea angajatorului, contr. indiv. de munc poate stabili o perioad de prob,
pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului :

a) de cel mult 3 luni pentru toi angajaii

b) de cel mult 6 luni pentru persoanele cu funcii de rspundere
c) de cel mult 15 zile calendaristice pentru muncitorii necalificai
Pe durata contr. indiv. de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad
prob.

de

Se interzice aplicarea perioadei de prob pentru :

1) tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor

de meserii
2) persoanele n vrst de pn la 18 ani
3) persoanele angajate prin cumul
4) persoanele transferate de la o unitate la alta
5) femeile gravide
6) invalizii
7) persoanele alese n funcii elective
8) persoanele angajate n baza unui contr. indiv. de munc cu o durat de
pn la 3 luni.
Dup ncheierea contractului, angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul
patronului, care trebuie adus la cunotina salariatului sub semntur, n termen
de 3 zile lucrtoare de la data semnrii contr. indiv. de munc. Salariatul are dreptul
s cear o copie a ordinului.
Importana juridic a ordinului de angajare n munc const n aceea c el este
documentul principal care determin statutul juridic al salariatului n structura
colectivului de munc, servete ca baz juridic pentru efectuarea calculelor de
salarizare.
n ordin trebuie s fie artat denumirea exact a muncii (funciei) la care este
angajat salariatul, precum i mrimea salariului.
Carnetul de munc
Documentul de baz ce caracterizeaz activitatea de munc a salariatului este
Carnetul de munc. n el se scriu datele referitoare la salariat, munca prestat,
la salariu, profesie, calificare, studii, ncurajri, distincii, titluri onorifice, invenii,
propuneri de raionalizare, concediere .a.
Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
Carnete de munc se deschid pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult

de 5 zile. La ncetarea contr. indiv. de munc, carnetul de munc se restituie salariatului

n ziua eliberrii din serviciu.
La angajarea n munc, angajatorul este obligat :
5

1) s-l fac cunoscut pe salariat cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile

de munc i s-i explice drepturile i obligaiile;
6
2) s-i aduc la cunotin regulamentul de ordine interioar a muncii i contr.
colectiv de munc al unitii respective;
3) s-l instructeze asupra tehnicii securitii, igiena muncii, msurile de
securitate antiincendiar, etc.
Durata contr. indiv. de munc :

a) se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat

b) pe o durat determinat ce nu depete 5 ani.
Contr. indiv. de munc poate fi ncheiat pe durat determinat numai n vederea
executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri :
1) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni
i n cazul unor lucrri sezoniere
2) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
3) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt
unitate
4) cu lucrtorii de creaie din art i cultur
5) cu colaboratorii tiinifici, cadrele didactice, rectorilor, directorilor de colegii,
n baza rezultatelor concursului
6) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele R. Moldova
7) cu persoanele pensionate pe o perioad de pn la 2 ani
8) cu persoanele care i fac studiile la zi n instituiile de nvmnt
9) alte cazuri prevzute de Codul muncii.

3. Modificarea contractului individual de munc

Modificarea contractului constituie o schimbare a condiiilor lui, printr-un acord

suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract.

Ca excepie, i numai n cazurile prevzute de Codul muncii, modificarea
contractului poate fi unilateral de ctre angajator. n aceste cazuri, salariatul trebuie
prevenit despre necesitatea modificrii contractului cu 2 luni nainte.
Modificarea contractului se poate manifesta prin transfer sau trecerea la alt munc.
Transferul poate avea loc : n aceeai unitate, ntr-o alt unitate, ntr-o alt localitate.
Transferarea la o alt munc poate fi permanent sau temporar
Transferarea la o alt munc permanent se admite numai cu consimmntul
lucrtorului i n urmtoarele cazuri :

a) reducerea statelor
b) reducerea capacitii de munc

c) boala
(conform certif. medical)
d) ncurajarea lucrtorului (avansarea
n post .a.)
6

Transferarea temporar :
a) necesitatea de producie (fr consimmntul salariatului pe o perioad
de cel mult o lun)
(de cel mult 60 de zile)

b) deplasarea n interes de serviciu

e) femeile gravide
d) lucrtorii bolnavi de tuberculoz .a.

Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea

lui n cadrul aceleiai uniti (sau alt subdiviziune a unitii din aceeai localitate) la un
alt loc de munc n limitele specialitii, calificrii sau funciei.

4. Suspendarea contractului individual de munc

Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de :

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

concediu de maternitate
boal sau traumatism
carantin
detaare
(a se muta temporar la un alt loc de munc)
ncorporare n serviciul militar
for major
cerere a organelor de control sau de drept
prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic sau narcotic
aflarea n grev .a. cazuri

Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul prilor, exprimat

n form scris, n caz de :

a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun
b) formare profesional sau stagiere pe o perioad mai mare de 60 de zile
calendaristice
c) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
d) ngrijire a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani
e) omaj tehnic .a. cazuri
Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului, n caz de :

a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani

b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de
pn la un an
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, sindicale sau patronale
e) condiii de munc nesatisfctoare .a. cazuri
omaj tehnic = reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de
producie de ctre angajator din motive economice obiective.
7

Durata omajului tehnic nu poate depi 3 luni n an. Pe aceast durat salariaii
se afl la dispoziia angajatorului, i beneficiaz de o ndemnizaie ce nu poate fi
mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz.
5. ncetarea contractului individual de munc

Legea prevede urmtoarele temeiuri de ncetare a contractului individual de munc :

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Acordul prilor
Expirarea termenului
Chemarea salariatului n serviciul militar
Transferul salariatului cu voina lui
Refuzul salariatului de a fi transferat
Intrarea n vigoare a sentinei judectoreti (privaiune de libertate)
Circumstane ce nu depind de voina prilor
La iniiativa uneia din pri
Lichidrea unitii sau reducerea numrului sau a statelor de personal
Temei de ncetare a contr. indiv. de munc pot fi circumstane ce nu depind de

voina prilor ca :

a) decesul sau dispariia fr urm a salariatului sau a angajatorului (prin

hotrrea instanei de judecat)

b)
c)
d)
e)
g)
h)
Demisia

constatare a nulitii contractului prin decizia instanei de judecat

retrajere a licenei de activitate a unitii
expirare a termenului contractului
finalizare a lucrrii prevzute de contract
ncheiere a sezonului, cnd contractul prevedea lucrri sezoniere
fora major .a. cazuri
=

salariatul are dreptul la demisie desfacere a contr. indiv. de munc

pe durat nedeterminat din propria iniiativ, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte.

Concedierea = desfacerea din iniiativa angajatorului a contr. indiv. de munc se

admite pentru urmtoarele motive :

1. rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob

2. lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului ca persoan fizic
3. reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate
4. constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate sau calificrii insuficiente
5. nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac
anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare
6. absen fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive
7. prezentare la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic, toxic
8

8. svrirea la locul de munc a furtului

9. prezentarea de ctre salariat, la ncheierea contr. indiv. de munc, a unor
documente false
10. refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de
sntate
11. refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea
unitii n aceast localitate
12. atingerea de ctre lucrtor a vrstei de pensie i alte motive
9
Nu se admite concedierea salariatului n periodele :
a)
b)
c)
d)
e)

aflrii lui n concediu medical

concediu de odihn anul
n concediu de studii
n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani
n perioada detarii

cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.

Art. 88.

Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii sau

reducerii numrului sau a statelor de personal

n cazul concedierii salariatului n legtur cu lichidarea unitii or cu reducerea

numrului sau a statelor de personal angajatorul este obligat :
1. s emit un ordin motivat din punct de vedere juridic
2. s emit un ordin cu privire la preavizarea, sub semntur, a salariatului cu
2 luni nainte
3. la reducerea numrului sau a statelor de personal, s propun salariatului un
alt loc de munc n unitatea respectiv
4. s reduc, n primul rnd, locurile de munc vacante
5. s desfac contr. ind. de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul
6. s acorde salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc
Not : Locul de munc redus nu poate fi inclus n statele de personal timp de un an

de la data concedierii salariatului care l-a ocupat.

Art. 89 i 90. Restabilirea la locul de munc i rspunderea angajatorului pentru
eliberarea nelegitim din serviciu (sau pentru transfer nelegitim)

Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu
poate fi restabilit la locul de munc prin hotrrea instanei de judecat.
n acest caz angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat salariatului,
care const n :
9

1). plata obligatorie a unei despgubiri prntru ntreaga perioad de absen forat
de la munc n mrimea unui salariu mediu
2). compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestare n judecat
(consultarea specialitilor, cheltuieli de judecat)

3). Compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului (mrimea este determinat

de judecat, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu lunar al salariatului).
10

3. Timpul de munc i timpul de odihn

I. Timpul de munc
Sub aspect general timpul de munc se consider timpul consacrat muncii.
Sferele de aplicare a muncii n societate sunt diferite. Cetenii muncesc nu numai n
uniti, ci i n gospodriile lor personale, pe loturile de lng cas i n grdin,
ndeplinesc o anumit munc obteasc.
Reglementarea juridic a timpului de munc, ns, se extinde doar asupra acelui timp
n cursul cruia persoana, n calitate de salariat, este obligat s presteze munca stipulat

prin contractul de munc.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------Deci, timpul de munc, se consider timpul n cursul cruia salariatul n
conformitate cu regulamentul unitii, cu contr. indiv. de munc i cu cel colectiv de
munc, se afl la locul de munc pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------Durata timpului de munc este una din cele mai importante condiii de munc ce
afecteaz interesele tuturor cetenilor. De aceea normarea duratei timpului de munc
al salariailor este efectuat de ctre stat cu participarea sindicatelor.

La stabilirea duratei timpului de munc se iau n consideraie mai muli factori :

economici, politici, sociali i culturali.
Astzi durata normal a timpului de munc pentru salariaii din uniti nu poate
depi 40 ore pe sptmn. Aceasta este durata maxim a timpului de munc.
Pentru anumite categorii de salariai, din diferite motive, este stabilit o durat a
timpului de munc mai redus :
a)
b)
c)
d)
e)

pentru
pentru
pentru
pentru
pentru

salariaii n vrst de la 15 la 16 ani

salariaii n vrst de la 16 la 18 ani

salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare

invalizii de gradul I i II

salariaii a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit (profesori, medici, etc.)

24 ore
35 ore
35 ore
30 ore
35 ore
10

Timpul de munc parial

(art. 97)

Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili ziua de munc parial sau
sptmna de munc parial. De aceast stipulare pot beneficia :
femeile gravide
salariaii cu copii n vrst de pn la 14 ani sau cu copii invalizi
de pn la 16 ani salariatul care ngrijete de un membru bolnav al familiei
11
Retribuirea muncii n aceste cazuri se efectuiaz proporional timpului lucrat sau

n funcie de volumul lucrului fcut.

Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea
drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului
de
odihn anual sau a altor drepturi.

Munca sptmnal

(art. 98)

Se cunosc dou feluri de sptmni de munc :

de 5 zile de lucru cu 2 zile de odihn (n acest caz ziua de munc este de 8 ore)
de 6 zile de lucru cu o zi de odihn
(ziua de munc este de 7 ore)

Timpul sptmnii de munc, regimul de munc durata programului de munc

(al schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alterarea zilelor
lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin

contractul colectiv de munc i/sau prin contractul individual de munc.

Durata zilnic a timpului de munc

(art. 100)

Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. Pentru unele categorii

de salariai durata zilnic a timpului de munc este redus :

a) pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani nu poate depi 5 ore
b) pentru salariaii ntre 16-18 ani i cei care lucreaz n condiii de munc
vtmtoare 7 ore
Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele

celor 40 ore pe sptmn.

Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin
convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o
perioad de repaus de cel puin 24 ore.

11

Angajatorul poate stabili, de asemenea, cu acordul scris al salariatului, programe

individuale de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc.
n cazul cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei
de munc, precum i cnd este necesar utilizarea eficient a utilajului, sporirii
volumului de producie sau de servicii, se aplic munca pe schimburi, adic lucrul
n 2, 3 sau 4 schimburi.
n acest regim de munc se interzice :
a) munca n decursul a dou schimburi succesive
b) durata repausului ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl
a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
12

Munca de noapte
Munca n timp de noapte se consider cea prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.

Nu se admite atragerea la munca de noapte a urmtorilor salariai :

a)
b)
c)
d)
e)

n vrst de pn la 18 ani
a femeilor gravide
a femeilor aflate n concediu postnatal
a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani
a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat

( Acestor categorii de salariai le este interzis i munca suplimentar, precum i n zilele de

repaus )
Invalizii de gradul I i II, femeile cu copii n vrst de la 3 la 6 ani sau cu copii
invalizi n vrst de pn la 16 ani, salariaii care ngrijesc de un membru bolnav al
familiei, pot presta munca de noapte numai cu acordul lor scris.

Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris pe aceti salariai despre

dreptul lor de a refuza munca de noapte.
Codul muncii prevede (art. 102) c n ajunul zilelor de srbtoare durata muncii
zilnice (a schimbului) se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii
(excepie cei care au o durat redus a zilei de munc sau ziua de munc parial).

Munca suplimentar

(art. 104)

Se consider munc suplimentar, munca prestat n afara duratei normale a

timpului de munc sptmnal.
Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul
salariatului n urmtoarele cazuri :

12

a) efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea

sau nlturarea consecinelor unor avarii de producie
b) calamiti naturale
c) pentru efectuarea lucrrilor legate de funcionarea serviciilor de aprovizionare
cu ap, energie electric, de canalizare, de telecomunicaii i
informatic, de
transport, etc.
Atragerea la munc suplimentar cu acordul scris al salariatului :
a) pentru finalizarea lucrului nceput n decursul duratei normale a timpului de
munc i care poate reine sau stopa procesul de producie
b)
pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a
dispozitivelor i instalaiilor
c) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb.
13
Salariaii pot presta munca suplimentar doar n limitele a 120 de ore ntr-un an

calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul sindicatelor, poate fi

extins pn la 240 de ore.
Angajarea la munc sulimentar se efectueaz n baza ordinului angajatorului,
care se aduce la cunotina salariailor sub semntur.
Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice
a timpului de munc peste 12 ore.

II. Timpul de odihn

se consider timpul n cursul cruia cetenii, n calitate de
salariai, sunt liberi de ndeplinirea obligaiilor de munc i
pe care l pot folosi la dorina proprie.
Timpul de odihn

Cunoatem urmtoarele feluri de timp de odihn :

zilnic
sptmnal

zile de srbtoare
concediu

Odihna zilnic
Salariatului trebuie s i se acorde zilnic odihn n timpul lucrului i dup el.
Pauza pentru mas i repausul zilnic sunt necesare att pentru meninerea sntii,

ct i pentru sporirea productivitii muncii lor.

Pauza pentru mas, cu o durat de cel puin 30 de minute, se acord dup 4 ore de
la nceputul lucrului. Aceast pauz nu se include n timpul de munc.

Durata repausului zilnic nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de
munc zilnic (8 ore 16 ore).
13

Repausul sptmnal
Tuturor salariailor li se acord repaus sptmnal timp de 2 zile consecutive,
de regul smbta i duminica.
n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repaus n
zilele de smbt i duminic, salariaii vor beneficia de alte 2 zile libere n cursul
sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul de munc (colectiv sau
individual).

Durata repausului sptmnal nentrerupt nu poate fi mai mic de 42 ore,

cu excepia cazurilor cnd sptmna de lucru este de 6 zile.
Munca n zilele de repaus este interzis, cu excepia cazurilor prevzute n art 104.
14

Zilele de srbtoare nelucrtoare

1 ianuarie Anul Nou

7 i 8 ianuarie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul)
8 martie Ziua Internaional a femeei
prima zi i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc
ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor)
1 mai Ziua Internaional a oamenilor muncii
9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czii pentru Independena

Patriei
27 august Ziua Independenei (Republicii)
31 august srbtoarea Limba noastr
ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv
n zilele de srbtoare nelucrtoare se admite lucrrile n unitile a cror oprire
nu este posibil (cu flux continuu), de deservire a populaiei, precum i lucrrile
urgente
de reparaie i de ncrcare-descrcare.
Nu se admite atragerea la munc n aceste zile a salariailor n vrst de pn la
18 ani, a femeilor gravide sau aflate n concediu postnatal i a femeilor care au copii
de pn la 3 ani.

Concediile anuale
Pentru munca prestat pe parcursul anului tuturor salariailor li se acord un
concediu de odihn pltit, cu meninerea locului de munc. Durata minim a
concediului este de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare
nelucrtoare.
Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public, etc.), prin lege organic, se stabilete o alt durat a
concediului de odihn anual.

14

Persoanele angajate n primul an de munc beneficiaz de concediu de odihn

dup expirarea a 6 luni de munc la unitatea respectiv.

Unele categorii de salariai pot primi concediu, pentru primul an de munc, nainte
de expirarea a 6 luni de munc la unitate :
femeilor nainte de concediu de maternitate i dup el
salariailor n vrst de pn la 18 ani
salariailor transferai de la o unitate la alta
Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau poate fi divizat n dou pri,
una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
Programarea concediilor de odihn anuale se face de ctre angajator, de comun
acord cu sindicatele, cu cel puin dou sptmni nainte de sfritul anului. n

programarea concediilor se ine cont att de dorina salariailor, ct i de necesitatea

asigurrii funcionrii unitii.
15
Salariailor a cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza
unei cereri scrise, concediu concomitent cu concediul soiilor.
Salariailor n vrst de pn la 18 ani, femeilor care au 2 i mai muli copii
n vrst de pn la 16 ani i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la
16 ani concediile de odihn li se acord n perioada de var sau la dorin.
Art. 117 (3). ndemnizaiile de concediu se pltete cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecare a salariatului n concediu.
Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului

n concediu medical.
n cazuri excepionale, acordarea concediului poate fi amnat pe anul de munc
urmtor (cu consimmntul salariatului). n acest caz n anul urmtor salariatul va
beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate (la dorina salariatului).
Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani
consecutivi.
Nu se admite nlocuirea concediului nefolosit printr-o compensaie n bani, cu
excepia cazurilor ncetrii contr. indiv. de munc.
Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n
durata concediului de odihn anual.

Concediul nepltit

(art. 129)

Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, salariatului i se poate acorda un
concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice.
Femeilor care au 2 i mai muli copii de pn la 14 ani (sau un copil invalid de pn
la 16 ani), prinilor singuri care au un copil (14 ani) li se acord anual, n baza
cererii scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
15

Concediile de odihn anuale suplimentare

Unele categorii de salariai beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar
pltit cu durat de cel puin 4 zile calendaristice.
salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, orbii i tinerii n vrst de pn
la 18 ani
pentru vechimea n munc n unitate (sau pe profesii) i pentru munca
n schimburi
femeilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani
(sau a unui copil invalid de pn la 16 ani) .a.
Rechemarea din concediu
n situaii de serviciu neprevzute, angajatorul poate rechema salariatul din concediu
(numai cu acordul scris al salariatului). Restul zilelor din concediu pot fi folosite la o alt
dat stabilit prin acordul prilor n cadrul aceluiai an.
16

Concedii sociale

(art. 123 127)

Codul muncii prevede urmtoarele concedii sociale pltite :

1. concediul medical n baza certificatului medical
2. femeilor concediu de maternitate ce include :
a) concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice
b) concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice
(n cazul naterii complicate sau naterii a doi i mai muli
copii 70 de zile calendaristice)

3. mamelor (sau tatl, bunica, bunelul, alt rud) un concediu pentru

ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani (parial pltit din bugetul
asigurrii sociale de stat).
Acest concediu se include n vechimea n munc.
Art. 126.
n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la 3 ani, femeii (precum i altor persoane menionate),
li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc.

Acest concediu se include n vechimea n munc.

16

4. Disciplina muncii

17

Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor

reguli de comportare stabilite conform Codului muncii, contr. colectiv de munc i
contr. indiv. de munc.
Disciplina muncii se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor

economice, sociale, juridice i organizatorice de munc, prin aplicarea de stimulri

i recompense, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri
disciplinare.
Stimulri pentru succese n munc

(art. 203)

1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de :

mulumiri
premii
cadouri de pre
diplome de onoare
pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii
pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se
pot decerna premii de stat.

2) Regulamentul intern al unitii poate s prevad i alte modaliti de stimulare

a salariailor.
Modul de aplicare a stimulrilor

(art. 203)

Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.

Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la

cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.

17

Totodat, salariailor care i ndeplineasc contiincios i eficient obligaiile de munc

li se acord, n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale,
locative i de trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.).
Aceti
salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Sanciuni disciplinare

(art. 206)

Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de

salariat urmtoarele sanciuni disciplinare :

Averismentul
mustrarea
mustrarea aspr
concedierea

(n temeiurile prevzute de art. 86)

Not:
Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare (bneti) pentru
nclcarea disciplinei de munc.
Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
18
Termenele i modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii, dar
nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau medical.
Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua
comiterii abaterii, iar n urma reviziei sau a controlului activitii financiare dup
expirarea a 2 ani de la data comiterii.
Pn la aplicarea sanciunii disciplinare angajatorul este obligat s cear salariatului
o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia scris
se consemneaz printr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i
un reprezentant al salariailor.
n funcie de gravitatea faptei comise, angajatorul este n drept s organizeze
o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea
i s prezinte toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic n mod obligatoriu :
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
Ordinul de sancionare se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel
mult 5 zile lucrtoare. Ordinul i produce efectele de la data comunicrii. (refuzul
salariatului de a-l semna proces-verbal...) .

18

Ordinul de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n

condiiile art. 355.
(n termen de un an i n termen de 3 ani n situaia cnd obiectul litigiului const n
plata unor drepturi salariale, ce i se cuvin salariatului).
Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua

aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni
disciplinare, se consider c sanciunea nu i-a fost aplicat.
Angajatorul este n drept s revoce sanciunea n decursul unui an din propria
iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariatului sau al
efului nemijlocit al salariatului.

19