Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
care
are
ca
obiect
nceperea,
desfurarea
sau
ncheierea
legtur
cauzate
de
cu
plata
pri
unor despgubiri
prin
nendeplinirea
pentru
sau
acoperirea
ndeplinirea
sindicale,
fr
fi
necesar
ncuviinarea
prealabil
interzis
orice
intervenie
din
partea
autoritilor
publice,
c)lista
membrilor
menionarea
organului
numelui,
executiv
de
prenumelui,
conducere
codului
sindicatului,
numeric
cu
personal,
din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010
privind Codul de procedur civil, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.
(2)nscrierea n registrul special al sindicatelor prevzut la alin. (1) se face din
oficiu, n termen de 7 zile de la data rmnerii definitive a hotrrii pronunate
de judectorie.*)
___
*
de
serviciu
ale
funcionarilor
publici,
faa
instanelor
competente,
condiiile
art.
74
din
Constituia
Romniei,
cazul
administraiei
publice,
la
discutarea
problemelor
de
interes
cazul
reorganizrii
unei
organizaii
sindicale,
hotrrile
asupra
sau
confederaiile
sindicale
pot
constitui
din
sindicatele
(3)n cazul n care sunt ntrunite cerinele prevzute la alin. (1), instana
respectiv va proceda la soluionarea cererii n termen de 10 zile, cu citarea
mputernicitului special.
(4)Instana prevzut la alin. (1) pronun o hotrre motivat de admitere sau
de respingere a cererii.
(5)Hotrrea tribunalului se comunic organizaiei, n termen de cel mult 5 zile
de la pronunare.
Art. 45
(1)Hotrrea tribunalului este supus numai apelului.*)
*
aprobarea
modificrii
statutului
sunt
aplicabile
mod
statutului
i/sau
componenei
organelor
executive
de
situaie
cumulativ
semnat
de
reprezentantul
legal
al
depunerii
dosarului
pentru
obinerea
reprezentativitii
la
instituiei
dosarul,
precum
orice
alte
informaii
cu
privire
la
reprezentativitii
la
depunerii
dosarului
pentru
obinerea
SECIUNEA 2: Statutul
Art. 57
Modul de constituire, organizare, funcionare i de dizolvare a unei organizaii
patronale se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii si, cu
respectarea dispoziiilor legale.
Art. 58
(1)Statutul va cuprinde, sub sanciunea nulitii, cel puin urmtoarele
elemente:
a)denumirea organizaiei patronale i sediul principal;
b)obiectul de activitate i scopul;
c)patrimoniul iniial, mrimea i compunerea acestuia;
d)sursele de finanare;
e)drepturile i obligaiile membrilor;
f)organele de conducere;
g)criteriul de constituire;
h)procedura de dizolvare i lichidare a organizaiei patronale.
(2)Personalitatea juridic a organizaiei patronale se dobndete potrivit
prezentei legi.
(3)Pentru dobndirea personalitii juridice de ctre organizaia patronal,
mputernicitul special al membrilor fondatori ai organizaiei patronale, prevzut
n procesul-verbal de constituire, trebuie s depun o cerere de nscriere la
judectoria n a crei raz teritorial i are sediul aceasta.
(4)La cererea de nscriere a organizaiei patronale se anexeaz originalul i
cte dou copii certificate de reprezentantul legal ale urmtoarelor acte:
numelui,
prenumelui,
codului
numeric
personal,
___
*
Art. 60
Organizaia patronal dobndete personalitate juridic de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA 3: Drepturile i obligaiile organizaiilor patronale
Art. 61
Organizaiile patronale reprezint, susin i apr interesele membrilor lor n
relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i
fizice, n raport cu obiectul i scopul lor de activitate, n plan naional i
internaional, potrivit propriilor statute i n acord cu prevederile prezentei legi.
Art. 62
(1)n vederea realizrii scopului pentru care sunt nfiinate, organizaiile
patronale:
a)reprezint, promoveaz, susin i apr interesele economice, juridice i
sociale ale membrilor lor;
b)promoveaz concurena loial, n condiiile legii;
c)desemneaz, n condiiile legii, reprezentani la negocierea i ncheierea
contractelor colective de munc, la alte tratative i acorduri n relaiile cu
autoritile publice i cu sindicatele, precum i n structurile bipartite i
tripartite de dialog social;
d)elaboreaz i promoveaz coduri de conduit n afaceri;
e)promoveaz principiile responsabilitii sociale;
f)asigur pentru membrii lor informarea, facilitarea de relaii ntre acetia,
precum i cu alte organizaii, promovarea progresului managerial, servicii de
consultan i asisten de specialitate, inclusiv n domeniul ocuprii i
formrii profesionale, precum i al sntii i securitii n munc;
legii
mpotriva
oricror
forme
de
discriminare,
condiionare,
patronale
reprezentative
la
nivel
naional
pot
adresa
Constituia
statutului
i/sau
componenei
organelor
executive
de
conducere;*)
___
*
cumulativ
semnat
de
reprezentantul
legal
al
confederaiei
instituiei
dosarul,
precum
orice
alte
informaii
cu
privire
la
Art. 76
Consiliul Naional Tripartit are urmtoarea componen:
a)preedinii confederaiilor patronale i sindicale reprezentative la nivel
naional;
b)reprezentani ai Guvernului, desemnai prin decizie a primului-ministru, cel
puin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum i din alte
structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali;
c)reprezentantul
Bncii
Naionale
Romniei,
preedintele
Consiliului
susinerea
implementrii
strategiilor,
programelor,
(la data 27-Jul-2013 titlul V abrogat de Art. 38 din capitolul V din Legea
248/2013 )
TITLUL VI: Constituirea i funcionarea comisiilor de dialog social la
nivelul administraiei publice centrale i la nivel teritorial
Art. 120
(1)n cadrul ministerelor i al altor instituii publice prevzute n anexa nr. 1,
precum i la nivelul judeelor i al municipiului Bucureti se constituie i vor
unitile
care
nu
exist
sindicate
reprezentative
negocierea
unitile
membre
ale
grupului
care
nu
exist
sindicate
de
activitate,
angajatorii
membri
ai
organizaiilor
patronale
membre
ale
confederaiilor
sindicale
participante
la
negocieri
vor
pentru
ncheierea
contractelor
colective
de
munc
cu
semnatare este mai mare dect jumtate din numrul total al angajailor din
sectorul de activitate. n caz contrar, contractul va fi nregistrat drept contract
la nivel de grup de uniti.
(4)Pentru contractele la nivel de sector de activitate sau grup de uniti,
dosarul prevzut la alin. (2) va cuprinde suplimentar i lista unitilor crora li
se aplic contractul n conformitate cu mandatele speciale prevzute la art. 136
alin. (2).
(5)n cazul n care este ndeplinit condiia prevzut la alin. (3), aplicarea
contractului colectiv de munc nregistrat la nivelul unui sector de activitate va
fi extins la nivelul tuturor unitilor din sector, prin ordin al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale, cu aprobarea Consiliului Naional
Tripartit, n baza unei cereri adresate acestuia de ctre semnatarii contractului
colectiv de munc la nivel sectorial.
Art. 144
(1)Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la
autoritatea competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
(2)Contractele colective de munc la nivel de sectoare de activitate i grupuri
de uniti, precum i actele adiionale la acestea vor fi publicate n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea a V-a, prin grija prilor semnatare.
Art. 145
(1)Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sau, dup caz, inspectoratele
teritoriale de munc vor proceda la nregistrarea contractelor colective de
munc dup verificarea ndeplinirii condiiilor procedurale prevzute de
prezenta lege. Dac aceste condiii nu sunt ndeplinite, contractele colective de
munc vor fi restituite semnatarilor pentru ndeplinirea condiiilor legale.
se
pot
adresa
instanelor
judectoreti
condiiile
Legii
VI: Executarea,
modificarea,
suspendarea
ncetarea
Art. 159
(1)n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt
reprezentai de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.
(2)La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, iar
angajaii i-au ales persoanele care s i reprezinte la negocieri, aceleai
persoane i reprezint i n cazul conflictelor colective de munc.
Art. 160
n cazul conflictelor colective de munc angajaii sunt reprezentai de
organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor, dup caz,
care particip la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de
munc aplicabil.
Art. 161
Conflictele colective de munc pot fi declanate n urmtoarele situaii:
a)angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui
contract ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un
astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;
b)angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de
angajai;
c)prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sau acord
colectiv de munc pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea
negocierilor.
Art. 162
(1)n toate cazurile n care exist premisele declanrii unui conflict colectiv de
munc, organizaiile sindicale reprezentative sau reprezentanii angajailor,
dup caz, vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal,
despre aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor, motivarea acestora,
conflictelor
colective
de
munc,
competena,
atribuiile,
precum
Art. 178
(1)n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a
concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale,
respectiv de inspectoratul teritorial de munc, dup caz, prile pot hotr, prin
consens, iniierea procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.
(2)Pentru
medierea
conflictelor
individuale
de
munc
sunt
aplicabile
prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea i
organizarea profesiei de mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 179
(1)Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict
pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului
Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng
Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2)Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj al
Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale sunt obligatorii pentru pri, completeaz contractele
colective de munc i constituie titluri executorii*).
___
*
Medierea
sau
arbitrajul
conflictului
colectiv
de
munc
este
angajaii
unitilor
care
nu
sunt
organizate
sindicate
Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de dou ore, dac se
face cu ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s precead cu cel puin
dou zile lucrtoare greva propriu-zis.
Art. 186
(1)Greva de solidaritate poate fi declarat n vederea susinerii revendicrilor
formulate de angajaii din alte uniti aparinnd aceluiai grup de uniti sau
sector de activitate.
(2)Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, cu respectarea
prevederilor art. 183 alin. (1), de ctre organizaiile sindicale reprezentative
afiliate la aceeai federaie sau confederaie sindical la care este afiliat'
sindicatul organizator. n cazul grevelor de solidaritate prevederile art. 183 alin.
(2) nu se aplic.
(3)Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zi lucrtoare i
trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin dou zile lucrtoare
nainte de data ncetrii lucrului.
Art. 187
(1)Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau, dup caz, de
reprezentanii angajailor, care vor stabili i durata acestora, cu respectarea
prevederilor art. 186.
(2)Sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii alei ai angajailor i
reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cu angajatorii, inclusiv
n faa instanelor judectoreti, n cazurile n care se solicit suspendarea sau
ncetarea grevei.
Art. 188
vederea
soluionrii
revendicrilor
care
formeaz
obiectul
grev
numai
cu
respectarea
normelor
stabilite
prin
convenii
Funcionarii
publici
declaneaz
conflictul colectiv
de munc
conform
(la data 15-Feb-2013 Art. 209 din titlul VIII, capitolul VI abrogat de Art. XXI,
punctul 2. din capitolul II, sectiunea 3 din Legea 2/2013 )
Art. 210
Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individuale de munc se
adreseaz tribunalului n a crui circumscripie i are domiciliul sau locul de
munc
reclamantul.
(la data 15-Feb-2013 Art. 210 din titlul VIII, capitolul VI modificat de Art. XXI,
punctul 3. din capitolul II, sectiunea 3 din Legea 2/2013 )
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fost nclcate dup cum
urmeaz:
a)msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau ncetare a
contractului individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume
de bani, pot fi contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la data la
care cel interesat a luat cunotin de msura dispus;
b)constatarea nulitii unui contract individual de munc poate fi cerut de
pri pe ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic;
Art. 216
Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura de soluionare a conflictelor
individuale de munc se completeaz n mod corespunztor cu prevederile
Codului de procedur civil.
TITLUL IX: Sanciuni
Art. 217
(1)Constituie contravenii urmtoarele fapte i se sancioneaz astfel:
a)nclcarea prevederilor prevzute la art. 7 alin. (2), cu amend de la 15.000
lei la 20.000 lei;
b)refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv de munc,
cu amend cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;
c)nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare a contractului colectiv
de munc la nivel de grup de uniti sau sector de activitate, cu amend de
3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar prilor;
d)nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend de la 1.000
lei la 3.000 lei;
e)nerespectarea prevederii prevzute la art. 194 alin. (1), cu amend de la
5.000 lei la 10.000 lei;
f)mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentru
constatarea eventualelor contravenii, conform art. 195, de ctre oricare dintre
prile aflate n conflict, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2)Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre Inspecia
Muncii.
(3)Contraveniilor prevzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu
timpul
grevei.
(la data 01-Feb-2014 Art. 218, alin. (1) din titlul IX modificat de Art. 229 din
titlul II din Legea 187/2012 )
(2)Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scop limitarea
exercitrii atribuiilor funciei membrilor alei n organele de conducere ale
organizaiilor sindicale constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de
la 3 luni la 2 ani sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai
grav.
(la data 01-Feb-2014 Art. 218, alin. (2) din titlul IX modificat de Art. 229 din
titlul II din Legea 187/2012 )
(3)Aciunea penal se pune n micare la plngerea prealabil a persoanei
vtmate,
cu
excepia
infraciunii
prevzute
la
alin.
(1).
(la data 01-Feb-2014 Art. 218, alin. (3) din titlul IX modificat de Art. 98, punctul
3. din titlul II din Legea 255/2013 )
(4)Declararea grevei de ctre organizatori cu nclcarea condiiilor prevzute la
art. 191 alin. (1) ori la art. 202-205 constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoare de la o lun la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o
infraciune mai grav.
TITLUL X: Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 219
sindicale
care
i-au
dobndit
personalitatea
juridic
la
va
solicita
tribunalului
judeean
dosarul
de
dobndire
se
depune
la
instana
judectoreasc
care
acordat
reprezentativitatea.
(3)n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar a unui
contract colectiv de munc i pierde calitatea de organizaie reprezentativ,
orice parte interesat ndreptit s negocieze respectivul contract colectiv de
munc are dreptul s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n
cauz, anterior termenului de expirare a acestuia. Dac nu se solicit
renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n vigoare pn la
expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.
(4)n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv de munc
angajatorul i modific obiectul principal de activitate, li vor fi aplicabile
prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivelul sectorului de
activitate n care se ncadreaz noul obiect principal de activitate.
Art. 223
Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicale constatat pn la data
intrrii n vigoare a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a
nr.
109/1997
privind
organizarea
funcionarea
Consiliului
Data edinei
comisiei de
dialog social
Ordinea de zi
Punct propus
Rezumatul
concluziilor sau al
Iniiator
eventualelor rezoluii
publice,
autoriti
agenii
aflate
coordonarea
sau
prezena
reprezentanilor
la
altor
lucrrile
autoriti
edinelor
i
agenii
comisiei
aflate
de
n
dialog
social
coordonarea
sau
hotrrilor
judectoreti
definitive
privind
reprezentativitatea
reprezentative
la
nivel
naional,
conform
copiilor
hotrrilor
reprezentative
la
nivel
naional,
conform
acestor
hotrri
Forma sintetic la data 11-Mar-2015. Acest act a fost creat utilizand tehnologia
SintAct-Acte Sintetice. SintAct i tehnologia Acte Sintetice sunt mrci
inregistrate ale Wolters Kluwer.