Implicatiile sociale ale migratiei in Europa

Pentru cercettorii din domeniul migraiei a devenit tot mai clar c acest fenomen trebuie privit ca
un element normal i structural al societii omeneti de-a lungul istoriei. O caracteristic important a
populaiei este deplasarea dintr-un loc n altul. Dreptul de a se deplasa a fost recunoscut la nivel mondial de
peste o jumtate de secol, prin adoptarea Declaraiei Universale a Drepturilor Omului. Declaraia
stipuleaz n Articolul 13: Oricine are dreptul s se deplaseze liber i s-i stabileasc reedina pe teritoriul
oricrui stat i Oricine are dreptul s prseasc o ar, inclusiv cea de origine, i s se ntoarc n ara
sa.
Din a doua jumtate a anilor 90, s-au intensificat discuiile cu privire la efectele migraiei
internaionale a lucrtorilor nalt calificai. n Europa, migraia specialitilor i studenilor din Europa
Central i de Est ctre Europa de Vest s-a remarcat dup cderea zidului Berlinului i cderea regimurilor
socialiste, din 1989. ri precum Marea Britanie, Germania i Frana au adoptat msuri pentru facilitarea
intrrii persoanelor nalt calificate, n special specialiti IT, pentru a face fa competiiei globale pentru
astfel de lucrtori. Legtura dintre schimbrile demografice i politicile privind migraia, inclusiv migraia
persoanelor nalt calificate, va reprezenta o problematic important n viitorul apropiat.
Efectele exportului de capital uman, ale micrii migratorii externe sunt multiple. Efectul pozitiv nu
se echilibreaz cu cel negativ. De aceea, firesc, apar deopotriv ctigtori la scar macrosocial i
individual i perdani. Statele membre UE din centrul i estul Europei au cea mai bogat ofert de locuri
de munc pentru romni. (De exemplu, din cele 255 de locuri de munc vacante oferite romnilor de
Republica Ceh, jumtate erau pentru ingineri IT, respectiv sistem de operare Windows).
Cele mai semnificative ctiguri pentru lucrtorii migrani constau n: obinerea unui venit care
asigur reproducia forei de munc a lucrtorului i a familiei sale, sporete capacitatea de economisire i
investiii, fie n bunuri de folosin ndelungat ,fie pentru lansarea n afaceri pe cont propriu; ctiguri n
plan profesional i al culturii muncii
Pierderile pentru lucrtorii migrani, la nivel de individ, sunt att de natur economic ct i, mai
ales, de natur social: discriminare de tratament, comparativ cu fora de munc autohton sau chiar a altor
lucrtori migrani, riscul de nerespectare din partea angajatorului a contractului de munc ncheiat; tensiuni
n relaiile cu fora de munc autohton, putnd ajunge uneori pn la conflict; dificulti de acomodare i ca
atare eficien redus n munc, ceea ce poate conduce la nemulumiri i de o parte i de alta; protecie

social mai redus sau necorespunztoare, concretizat n securitate i condiii de munc nu totdeauna
satisfctoare, oricum sub cele promise la interviul de selecie i angajare.
Statisticile OCDE privind migraia arat c, n ultimii ani, numrul lucrtorilor strini a crescut n
majoritatea statelor europene dezvoltate.Lucrtorii imigrani sunt, n medie, mai tineri dect restul forei de
munc i sunt distribuii ntr-o gama largde activiti n cadrul economiei: agricultur, construcii i
inginerie civil, industrie uoar, turism, sectorul hotelier i catering, activiti casnice sau diverse servicii,
inclusiv informatice
.
Migraia a existat din cele mai vechi timpuri, nregistrnd, ns, intensiti diferite de la o etap
istoric la alta i dezvoltnd noi forme.Migraia economic are un rol important pentru acoperirea nevoilor
pieei muncii europene. n plus, regiunile dezvoltate din lume concureaz n atragerea de imigrani pentru
a-i acoperi nevoile economice. Din aceste motive, este nevoie de o politic privind migraia economic n
Uniunea European. O gestionare comun

a migraiei economice i armonizarea politicilor privind

migraia ale statelor membre reprezint una dintre cele mai importante provocri ale migraiei n Uniunea
European.