CATEGORIILE DE SANCTIUNI APLICATE DE CATRE INSPECTORII DE

MUNCA DIN CADRUL CORPULUI DE CONTROL RELATII DE MUNCA

1. LEGEA 108/1999 pentru organizarea si infiintarea Inspectiei Muncii, cu modificarile si

completarile ulterioare

- de la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei - refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica,
de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca la termenele
stabilite de acesta in limitele si cu respectarea prevederilor art.6 si 19 din prezenta lege (art.
21 din Legea 108/1999);

-de la 45.000.000 lei la 90.000.000 lei - impiedicarea in orice mod, de catre un angajator
persoana fizica sau juridica, a inspectorilor de munca sa-si exercite controlul, in limitele
prevazute la art.6 si 19 din prezenta lege (art. 20 din Legea 108/1999);

2. LEGEA 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca ,

cu modificarile si completarile ulterioare

- de la 30.000.000 lei la 60.000.000 lei - neinregistrarea la inspectoratul teritorial de munca

de catre angajatori in termen de 20 de zile de la incheiere a contractelor individuale de
munca; nedepunerea la inspectoratul teritorial de munca a actelor privind incheierea,
executarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca in termen de 5 zile de
la perfectarea acestora; nedepunerea in termenul legal la inspectoratul teritorial de munca a
dovezilor de plata a salariilor, insotite de actele ce atesta plata lunara contributiilor la
bugetele de asigurari sociale de stat si somaj, si a comisionului datorat(art.14);

- de la 45.000.000 lei la 90.000.000 lei - refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta

unitatii a organului de control sau de a pune la dispozitia acestuia a documentele
solicitate(art. 16);

3. LEGEA 53/2003- CODUL MUNCII, cu modificarile si comletarile ulterioare

- de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei - nerespectarea dispozitiilor privind grarantarea in

plata a salariului minim brut pe tara (art.276, alin.1 lit.a);

-de la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei -refuzul angajatorului de a elibera la cererea

salariatului un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca,
in meserie si in specialitate( art.276, alin.1.lit.b);

- de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei - impiedecarea sau obligarea, prin amenintari ori prin
violenta, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in
timpul grevei(art.276, alin.1.lit.c);

- de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei -primirea la munca a unei persoane pentru care nu a
fost intocmit contract individual de munca ori stipularea in contractul individual de munca a
unor clauze contrare dispozitiilor legale (art.276,alin.1 lit. d);

-de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei -incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea

conditiilor legale de virsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea
prevederilor referitoare la regimul de munca al minorilor (art.276,alin1.lit.e); incalcarea
prevederilor art.134 si 137 din Codul Muncii (art.276,alin.1lit.f);

-de la 100.000.000 lei la 200.000.000 lei- incalcarea obligatiei prevazute la art.135 din Codul
Muncii (art.276, alin.1 lit.g);

2
4. H.G. 247/2003 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a
salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare

-de la 5.000.000 lei la 10.000.000 lei- nedepunerea registrului la inspectoratul teritorial de

munca unde a fost inregistrat, in termen de 15 zile de la data incetarii activitatii(art.10 alin.1
lit.f);

-de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei - necompletarea registrului in conformitate cu

prevederile legale(art.10 alin.1 lit.d); neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor prevazute
la art. 9 din H.G. 247/2003 (art.10 alin1 lit.e);

-de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei- neincheierea in forma scrisa a contractului individual
de munca (art. 10 alin. 1 lit. a ); neinfiintarea registrului si/sau neinregistrarea acestuia la
inspectoratul teritorial de munca in termenele prevazute(art.10 alin.1 lit.b)- refuzul de a pune
la dispozitia inspectorului de munca registrul precum si dosarul personal al salariatilor (art.10
alin.1 lit.c);

5.ORDONANTA DE URGENTA nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locul de

munca , cu modificarile si completarile ulterioare

-de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei pentru :

-neanuntarea de catre angajator a inspectoratului teritorial de munca in termen de 10 zile

lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris de catre o salariata care se afla in una din
situatiile amintite la art.2,lit.c-e din ordonanta;
-incalcarea prevederilor prezentei ordonante potrivit carora, angajatorul este obligat sa
pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati
decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca,
cand starea de graviditate nu este vizibila(art.27,alin.1din OUG 96/2003);
-de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei pentru:

- nerespectarea de catre angajator a dreptului salariatei gravide care nu poate indeplini durata
durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, de a i se reduce cu o
patrime durata normala de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
-nerespectarea prevederii din prezenta ordonanta, in care se precizeaza ca pentru salariatele
care sunt afectate de munca de noapte in cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv,
transferul la un loc de munca de zi nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi
indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11din prezenta ordonanta;
-nerespectarea prevederii potrivit careia, este interzis angajatorului să dispună încetarea
raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află în concediul de risc maternal;
c)salariatei care se află în concediul de maternitate;
d)salariatei care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau,
în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e)salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7
ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani;interdicţia prevăzută la
alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singură dată cu până la 6 luni, după revenirea salariatei în
unitate(art27,alin.2,OUG 96/2003).

6. LEGEA 203/1999 privind permisele de munca , cu modificarile si completarile

ulterioare

- de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei(art.7)- incadrarea fara permis de munca, sau

mentinerea in munca a uni strain, care nu are permis de munca valabil de catre o persoana
fizica sau juridica din Romania, cu exceptia cazutilor prevazute art.5 din prezenta lege (art.7);

7. LEGEA 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate , cu

modificarile si completarile ulterioare

-de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei- exercitarea de catre agentii de ocupare a fortei de
munca a activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate, cu incalcarea
prevederilor art.9-11 din prezenta lege(art.16 alin1 lit.a);

-de la 100.000.000 lei la 150.000.000 lei - exercitarea activitatii de mediere a angajarii

cetatenilor romani in strainatate de catre alte persoane juridice in afara celor prevazute de
art.5 din prezenta lege, sau de catre persoane fizice(art.16 alin.1 lit.b);

8. LEGEA 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi

-de la 1.500.000 lei la 15.000.000 lei- incalcarea dispozitiilor art.8 alin.1, art.9 alin.1 si 2,
art.10, art.12 din prezenta lege (art.40 alin.1 corobat cu art .40 alin.2,lit.a);

CATEGORIILE DE SANCTIUNI APLICATE DE CATRE INSPECTORII DE MUNCA

DIN CADRUL CORPULUI DE SANATATE SI SECURITATE IN
MUNCA
LEGEA 108/1999 pentru organizarea si infiintarea Inspectiei Muncii, cu modificarile si
completarile ulterioare

- de la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei - refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica,
de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca la termenele
stabilite de acesta in limitele si cu respectarea prevederilor art.6 si 19 din prezenta lege (art.
21 din Legea 108/1999);

-de la 45.000.000 lei la 90.000.000 lei - impiedicarea in orice mod, de catre un angajator
persoana fizica sau juridica, a inspectorilor de munca sa-si exercite controlul, in limitele
prevazute la art.6 si 19 din prezenta lege (art. 20 din Legea 108/1999);

LEGEA PROTECTIEI MUNCII nr.90/1996 cu modificarile si completarile ulterioare

- de la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei pentru:

- nerealizarea de catre conducerea persoanei juridice sau de catre persoana fizica a masurilor
stabilite de inspectorii de munca, cu prilejul controalelor si al cercetarii accidentelor de
munca ( art.41,alin.2/L90/1996);

- de la 35.000.000 lei la 70.000.000 lei pentru:

-desfasurarea activitatilor de productie sau a prestatiilor de servicii fara autorizatie de
functionare din punct de vedere al protectiei muncii, emisa de inspectoratele teritoriale de
munca, cu exceptia activitatilor desfasurate de unitatile din subordinea organelor si a
serviciilor prevazute la art.4,alin.2 din L90/1996;
- nerespectarea obligatiilor conducerii persoanei juridice sau ale persoanei fizice legate de
solicitarea catre inspectoratului teritorial de munca a autorizatiei de functionare a unitatii din
punct de vedere al protectiei muncii, mentinerea conditiilor de lucru pentru care s-a obtinut
autorizatia, solicitarea revizuirii autorizatiei in cazul modificarii conditiilor initiale in care a
fost emisa;
- impiedicarea inspectorului de munca in exercitarea controlului legat de respectarea
legislatiei de protectia muncii, impiedicarea accesului inspectorului de munca in sediul
persoanei juridice si in orice alt loc de munca organizat de aceasta , impiedicarea
inspectorului de munca in efectuarea de masuratori si determinari pentru clarificarea unor
situatii de pericol, in prelevarea de probe de produse si materiale pentru examinarea lor in
afara unitatii, atunci cand situatia constatata o impune(art.41, alin.3 din Legea 90/1996);

- de la 30.000.000 lei la 60.000.000 lei pentru:

- nerespectarea prevederilor legale care obliga persoanelor juridice in functie de natura,
complexitatea si riscurile specifice activitatii desfasurate, de numarul de salariati, de a stabili
personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii sau, dupa caz, organizarea
compartimentelor de protectia muncii;
-utilizarea de echipamente tehnice care nu corespund prevederilor din normele, standardele si
din alte reglementari referitoare la protectia muncii sau care prezinta pericol pentru sanatatea
sau viata salariatilor, a persoanelor aflate in unitate in interes de serviciu sau a altor persoane
pentru care se asigura protectia muncii potrivit art.3 din L90/1996, nedotarea echipamentelor
tehnice din productia interna si din import cu aparatura de masura si control al parametrilor
tehnologici, precum si de prevenire si avertizare a starilor de pericol, nerespectarea conditiilor
de protectia muncii certificate de organisme recunoscute de Ministerul Muncii,Solidaritatii
Sociale si Familiei referitor la echipamentele tehnice fabricate, importate, comercializate sau
utilizate;
-neacordarea gratuita salariatilor a echipamentelor individuale de protectie, precum si altor
categorii de persoane care desfasoara activitati la persoanele juridice sau fizice prevazute la
art.2/L.90/1996, potrivit criteriilor stabilite in Normativul –cadru de acordare si utilizare a
echipamentului individual de protectie, elaborat de Ministerul Muncii,Solidaritatii Sociale si
Familiei sau neinlocuirea celor care sunt degradate sau care nu mai prezinta calitatile de
protectie;
- neadoptarea, inca din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a
echipamentelor tehnice, precum si din faza de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, a
solutiilor conforme normelor de protectie a muncii, prin a caror aplicare sa fie eliminate
riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a salariatilor si a altor persoane
participante la procesul de munca;
- neasigurarea functionarii permanente si corecte a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a
aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a
substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;
- nestabilirea măsurilor prevăzute în norme, care să prevină prezenţa peste limitele admise a
factorilor nocivi chimici, fizici sau biologici, precum şi suprasolicitarea diferitelor organe sau
sisteme ale organismului uman, în procesul de muncă;
- darea în exploatare sau repunerea în funcţiune, parţială sau totală, a construcţiilor,
echipamentelor tehnice noi sau reparate, precum şi aplicarea unor procese tehnologice care
nu corespund normelor de protecţie a muncii;
- neîntocmirea sau nerespectarea documentaţiilor tehnice pentru executarea lucrărilor care
necesită măsuri speciale de siguranţă;
- nestabilirea măsurilor pentru prevenirea şi lichidarea avariilor;
- folosirea surselor de foc deschis şi fumatul în locurile în care acestea sunt interzise prin
norme;
- nestabilirea măsurilor de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor prin
electrocutare, la executarea, exploatarea, întreţinerea şi repararea instalaţiilor şi a
echipamentelor electrice, precum şi a măsurilor pentru prevenirea efectelor electricităţii
statice şi a descărcărilor atmosferice;
- nerespectarea măsurilor de protecţie a muncii privind depozitarea, manipularea, transportul
sau utilizarea materialelor toxice, corozive, inflamabile, a pesticidelor, precum şi a deşeurilor
rezultate;
- neasigurarea sau nefolosirea instalaţiilor electrice de construcţie adecvate, la locurile de
muncă unde există pericole de incendiu sau de explozie;
- nerespectarea normelor de protecţie a muncii privind asigurarea celei de-a doua surse de
alimentare cu energie electrică a echipamentelor tehnice;
- încălcarea dispoziţiilor legale referitoare la asigurarea şi utilizarea fondului necesar pentru
realizarea măsurilor de protecţie a muncii( art.41, alin.4 din Legea 90/1996);

-de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei pentru:

- nerespectarea , de catre unitatile producatoare de echipament individual de protectie si
echipament individual de lucru, a conditiilor de realizare a sortimentelor prevazute in
standardele romanesti corespunzatoare;
- importul si introducerea in fabricatie a sortimentelor de echipament individual de protectie
si echipament individual de lucru fara avizarea prototipurilor de catre MMSSF;
-comercializarea si utilizarea de echipamente de protectie care nu sunt certificate in privinta
calitatii de protectie de catre organisme recunoscute de catre MMSSF;
-nestabilirea măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice de protecţie a muncii, corespunzător
condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici unităţii;
-nestabilirea atribuţiilor şi răspunderii ce le revin în domeniul protecţiei muncii,salariatilor si
celorlalti participanti la procesul de munca , corespunzător funcţiilor exercitate;
- nestabilirea unor reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecţie a muncii,
corespunzător condiţiilor în care se defăşoară activitatea la locurile de muncă;
- neasigurarea unei monitorizari prin intermediul unor compartimente specializate sau prin
intermediul personalului propriu, controland cunoaşterea şi aplicarea, de către toţi salariaţii şi
participanţii la procesul de muncă, a măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice stabilite,
precum şi a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii;
- nestabilirea unor măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi educării
salariaţilor şi participanţilor la procesul de muncă: afişe, pliante, filme, diafilme şi altele
asemenea cu privire la protecţia muncii;
- nerealizarea informarii fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la
care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire necesare;
- nerealizarea instruirii, testarii şi perfecţionarii profesionale a persoanelor cu atribuţii în
domeniul protecţiei muncii,cheltuielile rezultate fiind suportate de catre unitate;
- nestabilirea măsurilor pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor prevăzute în
normele de protecţie a muncii;
- angajarea de persoane care, în urma controlului medical şi a verificării aptitudinilor
psihoprofesionale, nu corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute;
- neexistenta unei evidenţe a locurilor de muncă cu condiţii deosebite: vătămătoare, grele,
periculoase, precum şi a accidentelor de muncă, bolilor profesionale, accidentelor tehnice şi
avariilor;
- nerespectarea dispozitiilor prevazute la art.16 din prezenta lege respectiv, acordarea
alimentatiei de protectie, de catre persoanele juridice si fizice, obligatoriu si gratuit, tuturor
persoanele care lucreaza in locuri de munca cu conditii grele si vatamatoare, pe baza normele
elaborate de Ministerul Sanatatii si Ministerul Muncii,Solidaritatii Sociale si Familiei;
- neacordarea ,cu titlu gratuit, de catre persoanele juridice si fizice, de materiale igienico-
sanitare tuturor persoanelor care isi desfasoara activitatea in locuri de munca al caror specific
impune o igiena personala deosebita;
-nerespectarea normelor de protecţie a muncii privind transportul, manipularea şi depozitarea
echipamentelor tehnice, materialelor şi produselor;
- nerespectarea măsurilor de siguranţă prevăzute în normele privind lucrul la înălţime, în
spaţii închise şi în condiţii de izolare;
- nerespectarea normelor privind delimitarea, îngrădirea şi semnalizarea zonelor periculoase,
golurilor, săpăturilor, puţurilor şi luminatoarelor;
- nerespectarea măsurilor de protecţie a muncii pentru asigurarea exploatării fără pericole a
instalaţiilor de sudare, a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaţiilor
mecanice sub presiune, a conductelor prin care circulă fluide sub presiune şi a altor asemenea
echipamente tehnice;
-nerespectarea normelor privind întreţinerea, revizia şi repararea periodică a echipamentelor
tehnice;
-nerespectarea normelor privind exploatarea în condiţii de siguranţă a mijloacelor de
transport şi a celor de ridicat;
-nerespectarea normelor de protecţia muncii privind aplicarea metodelor de exploatare
minieră, execuţia, exploatarea şi întreţinerea lucrărilor miniere, realizarea şi funcţionarea
sistemului de aeraj, corespunzător clasificării minelor din punct de vedere al emanaţiilor de
gaze.(art.41, alin.5 din Legea 90/1996)
-de la 20.000.000 lei la 40.000.000 lei pentru
-nestabilirea clauzelor privind protectia muncii in contractele individuale de munca,
contractele de scolarizare, conventiile internationale, contractele bilaterale incheiate de
persoane juridice romane cu parteneri straini,in vederea efectuarii de lucrari cu personal
roman pe teritoriul altor tari;
- nestabilirea de obligatii si raspunderi in domeniul protectiei muncii in cadrul
regulamentelor de organizare si functionare ale persoanelor juridice;
- nerespectarea prevederilor prezentei legi referitoare la desemnarea salariatilor care sa
participe la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munca;
-modificarea starii de fapt dupa producerea accidentelor de munca mortale sau colective,
acest lucru fiind permis doar in cazul in care mentinerea starii de fapt ar genera alte accidente
ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane participante la procesul de munca ;
-expunerea la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala a propriei persoane sau a
altor persoane participante la procesul de munca;
-neoprirea lucrului la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si
neinfomarea conducatorului locului de munca despre acest lucru ;
-necomunicarea imediata de catre angajator la inspectoratul teritorial de munca a accidentului
de munca urmat de incapacitatea temporara de munca ori, dupa caz, urmat de invaliditate sau
deces, precum si a accidentului colectiv de munca, si dupa caz, organelor de urmarire penala
competente, potrivit legii ;
-încălcarea normelor de protecţie a muncii privind timpul de muncă, munca în schimburi şi
intensitatea muncii;
-nerespectarea normelor privind asigurarea, marcarea şi întreţinerea căilor de acces şi de
circulaţie;
-neasigurarea iluminatului de siguranţă la locurile de muncă prevăzute în normele de
protecţie a muncii;
-părăsirea echipamentelor tehnice aflate în funcţiune sau încredinţarea supravegherii acestora
unor persoane neautorizate;
-nerespectarea normelor privind organizarea si desfasurarea activitatii de salvare.
( art.41,alin.6 din Legea 90/1996)

-de la 10.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru:

- neprezentarea documentelor si refuzul de a da relatiile solicitate inspectorilor de munca, cu
prilejul controalelor si al cercetarii accidentelor de munca;
-
-neinsusirea si nerespectarea normelor de protectia muncii si a masurilor de aplicare a
acestora;
-neinformarea conducatorului locului de munca despre orice defectiune tehnica sau despre
orice alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
- neinformarea conducatorului locului de munca despre accidentele de munca suferite de
propria persoana si de alte persoane participante la procesul de munca;
- neutilizarea corespunzatoare din punct de vedere al scopului pentru care a fost acordat a
echipamentului individual de protectie din dotare;
-refuzul de a da relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul
protectiei muncii;
-necomunicarea imediata, a accidentului de munca de catre conducatorul locului de munca
sau de catre alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia, conducerii
persoanei juridice sau persoanei fizice;
-neanuntarea, inspectoratului teritorial de munca din judetul in raza caruia s-a produs
accidentul de catre persoana juridica sau fizica la care sunt angajati accidentatii,
 in cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice si in situatia in care printre
victime sunt si persoane aflate in indeplinirea unor sarcini de serviciu;
- neefectuarea cercetarii accidentelor de munca de catre persoanele juridice in cazul
accidentului care a produs incapacitate temporara de munca;
- neinregistrarea accidentului de munca de catre persoana juridica precum si de catre
persoana fizica la care s-a produs accidentul;
-neinregistrarea de catre persoana juridica la care se desfasoara practica a accidentelor de
munca suferite de catre elevi, studenti si ucenici in timpul desfasurarii practicii profesionale;
-neinregistrarea de catre persoana juridica care a organizat actiunea, a accidentului suferit de
cei care îndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv în cadrul unor activităţi
culturale, sportive, în timpul şi din cauza îndeplinirii acestor sarcini;
-neinregistrarea accidentului de munca de catre persoana juridica sau fizica la care s-a produs
evenimentul in cazul accidentului suferit de orice persoană ca urmare a unei acţiuni
întreprinse din proprie iniţiativă, pentru prevenirea ori înlăturarea unui pericol care ameninţă
avutul public sau pentru salvarea de vieţi omeneşti;
-neinregistrarea accidentului de munca de catre persoana juridica sau fizica la care este
incadrat accidentatul in cazul in care accidentul a survenit în timpul şi pe traseul normal al
deplasării de la locul de muncă la domiciliu şi invers;
-neraportarea catre inspectoratul teritorial de munca a accidentului de munca inregistrat de
persoana juridica sau fizica ;
- neinregistrarea bolilor profesionale de catre persoana juridica sau persoana fizica la care s-a
produs imbolnavirea;
- accesul persoanelor neautorizate la locurile de muncă ce prezintă pericol deosebit;
-nerespectarea normelor privind organizarea activităţii de păstrare, întreţinere şi denocivizare
a echipamentului de protecţie;
-neîntocmirea documentelor de urmărire a parametrilor funcţionali ai echipamentelor tehnice
şi a rapoartelor de serviciu pentru instalaţiile cu regim special de exploatare;
-nerespectarea prevederilor referitoare la întocmirea şi trimiterea în termen a rapoartelor şi
datelor în legătură cu situaţia protecţiei muncii.(art.41, alin.7 din Legea 90/1996)

5.ORDONANTA DE URGENTA nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locul de

munca , cu modificarile si completarile ulterioare

-de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei pentru :

-neinmanarea de catre angajator a unei copii dupa raportul de evaluare a conditiilor de

munca, natura, gradul si durata expunerii salariatelor din categoriile prevazute la art.2,lit.c)-e)
din prezenta ordonanta, sindicatului sau reprezentatilor salariatilor in termen de 5 zile
lucratoare de la intocmire;
-neinformarea de catre angajator a salariatelor asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la
care pot fi supuse la locurile de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonanta de urgenta;
-neanuntarea, de catre angajator in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost
anuntat in scris de catre o salariata care se afla in una din situatiile amintite la art.2,lit.c)-e)
din prezenta ordonanta, a inspectoratului teritorial de munca;
-incalcarea prevederilor prezentei ordonante potrivit carora, angajatorul este obligat sa
pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati
decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca,
cand starea de graviditate nu este vizibila;
-nerespectarea prevederii prezentei ordonante potrivit careia angajatorii sunt obligaţi să
acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare
de câte o oră fiecare,pana la implinirea varstei de un an a copilului, in aceste pauze
incluzandu-se şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul;
(art.27,alin.1din OUG 96/2003)
-nestipularea in regulamentele interne de functionare a masurilor privind igiena, protectia
sanatatii si securitatea in munca a salariatelor gravide.

-de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei pentru:

-nerespectarea prevederii potrivit careia in cazul in care o salariată se află în una dintre
situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din prezenta ordonanta şi desfăşoară la locul de muncă o
activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra
sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1) din prezenta ordonanta,
angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă
ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau
securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de
familie, cu menţinerea veniturilor salariale;
-neluarea masurilor necesare pentru schimbarea locului de munca al salariatei in situatia in
care amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de
vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate;
- nerespectarea de catre angajator a dreptului salariatei gravide care nu poate indeplini durata
durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, de a i se reduce cu o
patrime durata normala de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de
pensii si alte drepturi de asigurari sociale;
- constrangerea de catre angajator a salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din prezenta
ordonanta, pentru desfăşurarea unui program de lucru de noapte;
-nerespectarea prevederii din prezenta ordonanta, in care se precizeaza ca pentru salariatele
care sunt afectate de munca de noapte in cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv,
transferul la un loc de munca de zi nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi
indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11din prezenta ordonanta;
-neacordarea de catre angajator a transferului la un alt loc de munca, cu menţinerea salariului
de bază brut lunar, in cazul în care o salariată desfăşoară în mod curent muncă cu caracter
insalubru sau greu de suportat si se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e)din prezenta
ordonanta;
-neaplicarea in mod corespunzator a prevederilor art. 19 alin. (3) şi (4) din prezenta
ordonanta (art27,alin.2,OUG 96/2003).

LEGEA NR.126 PRIVIND REGIMUL MATERIILOR EXPLOZIVE, cu modificarile si

completarile ulterioare

-de la 2.000.000.lei la 6.000.000 lei pentru:

-preparea, producerea, detinerea, transportul si folosirea materiilor explosive dupa retragerea
autorizatiei ;
-transportul de la depozitul de consum la firidele artificierilor si la locurile de munca fara
existenta documentelor de ridicare a materialelor explosive ;
-nexistenta avizului dat de inspectoratul teritorial de munca asupra amplasamentului si
cantitatii maxime de depozitat, pentru firidele artificierilor, precum si pentru incaperile in
care se depoziteaza si se minuiesc materii explozive pentru perforari de sonde, articole de
vinatoare, obiecte de distractie, pistoale pentru implintat bolturi, fuzee antigrindina si capse
de alarmare C.F.R. ;
-neimprejmuirea terenului aferent depozitelor de materii explozive de suprafata sau
subterane, nelegate de reteaua minei;
-nerespectarea prevederii potrivit careia accesul in depozit este permis, in prezenta
gestionarului sau a inlocuitorului sau, numai persoanelor cu atributii in gestiune, minuire si
control asupra materiilor explozive;in timpul noptii este interzis accesul in depozit;se
excepteaza de la prevederile legale amintite mai sus depozitele de consum ale unitatilor in
care se lucreaza si in schimburi de noapte;
-nexistenta unei evidente stricte a intrarii, iesirii si consumurilor de materii explosive,
registrele de evidenta avand caracter de formulare cu regim special;
-nerespectarea prevederilor potrivit carora gestionarul depozitului si inlocuitorul acestuia sunt
desemnati de catre conducatorul unitatii detinatoare de naterii explosive din randul
artificierilor autorizati care raspund, dupa caz, disciplinar, administrative, civil sau penal,
pentru gestiunea incredintata;
-neexistenta autorizarii calitatii de artificier din partea inspectoratului territorial de munca;
-instrainarea, folosirea in alte scopuri sau efectuarea altor operatiuni decat cele stabilite
pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu de catre angajatul caruia i s-au incredintat materii
explosive;

-de la 4.000.000 lei la 12.000.000 lei pentru:

-producerea, prepararea materiilor explozive de catre persoanele fizice si juridice fara
obtinerea autorizatiei si fara inregistrarea din partea si la inspectoratului teritorial de munca;
-nepredarea autorizatiei catre inspectoratul territorial de munca, odata cu incetarea activitatii
in termen de 15 zile;
-neprezentarea o data pe an in termen de 15 zile de la expirarea autorizatiei, la inspectoratul
teritorial de munca pentru viza anuala;
-neanuntarea inspectoratului teritorial de munca, cu cel putin 48 de ore inainte, executarea de
lucrari cu caracter temporar, prospectiuni, explorari geologice sau alte activitati care
utilizeaza materii explozive;
-efectuarea transportului, manuirii explozivilor propriu-zisi si ale mijloacelor de initiere si
aprindere, cu exceptia obiectelor artizanale de distractie pe baza de amestecuri pirotehnice si
a celor pentru scopuri tehnice pe baza de amestecuri pirotehnice, fara supravegherea din
partea artificierilor autorizati si de catre persoane care nu sunt special instruite in acest sens;
-efectuarea transportului de materii explozive fara mijloace amenajate si fara ordin de
transport semnat de beneficiarul transportului;
- nedepozitarea capselor detonante in cladiri sau in camere subterane, separate de cele in care
se depoziteaza explozivii propriu-zisi exceptie facand depozitele de la suprafata cu capacitati
pana la 500 kg in echivalent trotil, in care mijlocele de initiere pot fi depozitate in aceeasi
cladire cu explozivi propriu-zisi insa in incaperiseparate;
- nerespectarea normelor tehnice privind regimul materiilor explozive de catre persoanele
juridice autorizate sa fabrice, sa confectioneze sau sa comercializeze obiecte artizanale de
distractie pe baza de amestecuri pirotehnice si cele pentru scopuri tehnice pe baza de
amestecuri pirotehnice ;
-vanzarea de materii explozive, inclusiv a obiectelor artizanale de distractie pe baza de
amestecuri pirotehnice fara a se face inscrierea numelului cumparatorului , numarului
autorizatiei precum si cantitatea comercializat in registrul prevazut la art.24,alin.2 din
L126/1995, numelului cumparatorului , a numarului autorizatiei precum si cantitatea
comercializata;
-de la 10.000.000 lei la 25.000.000 lei pentru :
- vanzarea obiectelor artizanale de distractie fabricate sau confectionate pe baza de
amestecuri pirotehnice, indiferent de clasa in care sunt clasificate, persoanelor care nu au
implinit varsta de 18 ani;
-vanzarea obiectelor de distractie artizanale fabricate sau confectionate pe baza de amestecuri
pirotehnice de catre persoane care nu sunt autorizate in acest sens si in locuri neautorizate;
-folosirea de catre persoanele juridice autorizate a obiectelor artizanale de distractie pe baza
de amestecuri pirotehnice fara luarea tuturor masurilor tehnice de protejare a persoanelor
asistente;
-folosirea obiectelor artizanale de distractie pe baza de amestecuri pirotehnice in urmatoarele
situatii:
- intre orele 24,00 si 6,00 cu exceptia perioadelor autorizate, precum si a
evenimentelor de interes local, national sau international, in baza aprobarii autoritatile locale;
- la o distanta mai mica de 500 m de instalatiile electrice de inalta tensiune, de locurile
de depozitare si livrare a combustibililor lichizi sau solizi, de instalatiile de gaze;
- la o distanta mai mica de cea prevazuta de reglementarile in vigoare pentru
obiectivele chimice si petrochimice ori pentru alte obiective care prezinta pericol de incendiu
sau explozie;
-in locurile in care exista riscul producerii de alunecari de teren, avalanse sau caderi
de pietre;
- pe drumurile publice deschise circulatiei rutiere, precum sip e aleile pietonale, in
piete agroalimentare, targuri sau oboare;

-de la 6.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru:

-experimentarea si folosirea materiilor explozive fabricate in tara sau importate fara

aprobarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si familiei;
-prepararea amestecurilor explozive simple de catre persoane neautorizate in conformitate cu
normele specifice de protectie a muncii pentru depozitarea, transportul si folosirea materiilor
explozive;
-detinerea, testarea, utilizarea, transportul, depozitarea si manuirea materiilor explozive
provenite din import , fara respectarea dispozitiilor prezentei legi ;
-detinerea, utilizarea, transportul, experimentarea sau manuirea materiilor explozive cu
exceptia pulberii necesare confectionarii cartuselor pentru arme de vanatoare, de catre
persoane fizice fara a avea calitatea de artificier sau nu sunt instruite si nu reprezinta o
persoana juridica autorizata si inregistrata conform prezentei legi;
-depozitarea materiilor explozive in spatii care nu sunt construite si amenajate special in acest
scop si fara a detine documentatiile avizate de inspectoratele teritoriale de munca;
-functionarea depozitelor de materii explozive fara detinerea autorizatiei emise de
inspectoratul teritorial de munca;
-incarcarea, transportul, descarcarea, depozitarea si distrugerea materiilor explozive in timpul
noptii;
-transportul materiilor exploziveimpreuna cu alte materiale in acelasi vehicul precum si
accesul in vehicul al persoanelor straine de transport ;
- transportul si depozitarea in comun a mai multor tipuri de explozivi fara a se respecta
conditiile prevazute de prezenta lege;
-neanuntarea inspectoratului teritorial de munca despre orice lipsa de materii explozive;
-de la 8.000.000 lei la 25.000.000 lei pentru:
-vanzarea obiectelor de distractie artizanale fabricate sau confectionate pe baza de amestecuri
pirotehnice in locuri si de catre persoane neautorizate;