ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

Facultatea de contabilitate şi informatică de gestiune

Rezumatul tezei de doctorat

cu tema
„Abuzul de drept şi contractele de muncă”

Conducător ştiinţific:
Prof. univ. dr. Ion Traian Ştefănescu

Doctorand:
Veronica Cristina Pribac

Bucureşti
2006

1
 a) CUPRINS

CUPRINS 2

PARTEA I-a. Abuzul de drept. Caracteristici generale 8

CAPITOLUL 1. Consideraţii introductive 8

I. Dreptul subiectiv premisă a existenţei abuzului de drept 8
II. Necesitatea analizei abuzului de drept în cadrul contractelor 14
de muncă .................................... 14

CAPITOLUL 2. Evoluţia teoretică a instituţiei abuzului de drept 19

I. Negarea existenţei abuzului de drept 19
II. Naşterea teoriei abuzului de drept 25
III.Teoria subiectivă................... 28
IV.Teoria obiectivă .................... 33
V.Teoria asimilării abuzului de drept cu răspunderea civilă delictuală
şi cvasidelictuală ....................... 38
VI. Abuzul de drept în dreptul socialist 43

CAPITOLUL 3. Teoria contemporană a abuzului de drept 46

I.Reglementarea abuzului de drept 46
II.Noţiunea abuzului de drept în dreptul civil 49
1. Principiile exercitării dreptului subiectiv 49
2.Exercitarea dreptului subiectiv civil cu nesocotirea legii şi a moralei 50
3.Exercitarea dreptului subiectiv cu rea-credinţă 53
4.exercitarea dreptului subiectiv civil cu depăşirea limitelor sale. 61
5.Exercitarea dreptului subiectiv civil prin nesocotirea scopului economic şi
social pentru care a fost recunoscut. 63
6. Elementele definitorii ale abuzului de drept. 61

CAPITOLUL 4. Natura juridică a abuzului de drept 71

I. Existenţa dreptului subiectiv - condiţie intrinsecă a existenţei instituţiei
abuzului de drept ............................. 71
II. Delimitarea abuzului de drept de fapta juridică ilicită 73
III.Abuzul de drept şi noţiunea de cauză a actului juridic 78
IV.Interesul şi abuzul de drept ... 82

PARTEA a II-a. Abuzul de drept în dreptul muncii 85

CAPITOLUL 5. Aspecte generale 85

I. Sediul materiei ........................ 85

2
 II. Drepturi din conţinutul raportului de muncă nesusceptibile de abuz 89
A. Caracterul special al drepturilor nesusceptibile de abuz 89
B. Enumerarea drepturilor din conţinutul raportului de muncă nesusceptibile
de abuz............................................. 92
III.Interesul şi contractele de muncă 94
IV.Norme internaţionale şi comunitare în materia abuzului de drept 96
A. Norme internaţionale referitoare la abuzul de drept în dreptul muncii 96
B. Norme comunitare referitoare la abuzul de drept în dreptu muncii 99

CAPITOLUL 6. Abuzul de drept şi contractul individual de muncă 109

I. Consideraţii generale ........... 109
II. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia încheierii contractului individual de
muncă ........................................... 113
A. Săvârşirea abuzului de drept de către angajator 113
B. Săvârşirea abuzului de drept de către persoana selectată în vederea
angajării ....................................... 122
III. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia executării, modificării şi suspendării
contractului individual de muncă.. 126
A. Exerciţiul abuziv al drepturilor angajatorului 126
IV. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia încetării contractului individual de
muncă ........................................... 144
A. Probleme specifice intervenţiei abuzului de drept cu ocazia încetării
contractului individual de muncă. 144
B. Exerciţiul abuziv al drepturilor angajatorului 146
C. Exerciţiul abuziv al drepturilor salariatului 185
V. Ipoteze false de abuz de drept săvârşit în raporturile individuale de muncă
190
A. Exerciţiul drepturilor angajatorului: 191
B. Exerciţiul drepturilor salariatului 199

CAPITOLUL 7. Abuzul de drept şi contractul colectiv de muncă 210

I. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia încheierii contractului colectiv de
muncă 210
A. Exerciţiul abuziv al drepturilor patronatului 210
B. Exerciţiul abuziv al drepturilor organizaţiei sindicale sau după caz, al
reprezentanţilor salariaţilor........... 215
C. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia încheierii contractelor colective de
muncă în dreptul comparat............. 222
II. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia executării, modificării şi suspendării
contractului colectiv de muncă....... 224
A. Exerciţiul abuziv al drepturilor patronatului 224
B. Exerciţiul abuziv al drepturilor organizaţiei sindicale sau după caz, al
reprezentanţilor salariaţilor ........... 225

3
 III. Abuzul de drept săvârşit cu ocazia încetării contractului colectiv de
muncă ............................................. 228
A. Consideraţii privind incidenţa cazurilor de abuz cu ocazia încetării
contractului colectiv de muncă....... 228
B. Exerciţiul abuziv al drepturilor patronatului 229
C. Exerciţiul abuziv al drepturilor organizaţiei sindicale ori ale drepturilor
reprezentanţilor salariaţilor........... 230
IV. Ipoteze false de abuz de drept săvârşit în raporturile colective de muncă
................................................. 231

PARTEA a IlI-a. Răspunderea pentru săvârşirea abuzului de drept

....................................................... 233

CAPITOLUL 8. Natura juridică a răspunderii pentru săvârşirea unui

abuz de drept ................................ 233
I. Formele răspunderii juridice 233
II. Natura juridică a răspunderii pentru săvârşirea unui abuz 236
de drept.................................... 236
A. Dreptul comun .................... 236
B. Dreptul muncii .................... 239

CAPITOLUL 9. Elementele răspunderii pentru săvârşirea unui abuz de

drept în dreptul comun .............. 241
I. Elementele răspunderii pentru săvârşirea unui abuz de drept în dreptul
comun ........................................... 241
A. Enumerare .......................... 241
B. Fapta abuzivă ..................... 243
C. Prejudiciul .......................... 252
D. Raportul de cauzalitate ...... 261
E. Vinovăţia............................... 264
F. Cauze care exclud existenţa răspunderii civile 270
II. Elementele specifice răspunderii pentru săvârşirea unui abuz de drept în
contractele de muncă .................... 278
A. Aspecte generale................. 278
B. Răspunderea patrimonială în cazul săvârşirii unui abuz de drept 279
C. Răspunderea disciplinară în cazul săvârşirii unui abuz de drept 283

CAPITOLUL 10. Sancţionarea abuzului de drept 285

I. Sancţiuni generale aplicabile în cazul exercitării abuzive a unui drept
subiectiv........................................ 285
II. Sancţiuni aplicabile în cazul intervenţiei abuzului de drept în raporturile
de muncă......................................... 286

4
 III. Competenţa de soluţionare a conflictelor izvorâte din săvârşirea unui
abuz de drept în domeniul raporturilor de muncă 289

PARTEA a IV-a. CONCLUZII.

PROPUNERI DE LEGE FERENDA 291

BIBLIOGRAFIE 313

5
 b) CUVINTE – CHEIE

abuz de drept
drept subiectiv
bună-credinţă
interes
contract individual de muncă
contract colectiv de muncă
concediere
negociere colectivă
grevă
răspundere pentru săvârşirea abuzului de drept
răspundere disciplinară
răspundere patrimonială

6
 c) SINTEZE
ALE PRINCIPALELOR PĂRŢI ALE TEZEI

Lucrarea este structurată în 4 (patru) părţi:

- Prima parte: „Abuzul de drept. Caracteristici generale” este
alcătuită din 4 (patru capitole). Capitolul introductiv „Abuzul de
drept. Caracteristici generale” conţine referiri la premisele existenţei
abuzului de drept şi justificări ale necesităţii demersului ştiinţific
întreprins. În continuare, Capitolul 2 „Evoluţia teoretică a instituţiei
abuzului de drept” şi Capitolul 3 „Teoria contemporană a abuzului
de drept” procedează la cercetarea profundă şi, pe această bază
conturează teoria abuzului de drept în dreptul comun, pornind de la
evoluţia istorică a acestei instituţii şi reţinând elementele sale
definitorii. Odată definită instituţia analizată, cercetarea nu se
opreşte ci continuă, mai adânc, realizându-se în Capitolul 4 „Natura
juridică a abuzului de drept” o delimitare a abuzului de drept faţă de
alte instituţii ale dreptului, clarificând astfel aspecte ce nu au fost
abordate în profunzime de doctrină.

- A doua parte „Abuzul de drept în dreptul muncii”,

compusă din 3
(trei capitole), reprezintă partea centrală a lucrării. În Capitolul 5
„Aspecte generale” sunt surpinse elementele de specificitate ale
abuzului de drept în legătură cu raporturile de muncă, pornind de la
sediul materiei în dreptul intern şi internaţional, abordând

7
problematica drepturilor nesusceptibile de abuz şi punctând
modalitatea aparte în care intervine interesul în raporturile de muncă.
Este, apoi realizat un amplu examen teoretic şi practic, structurat pe
instituţii de drept al muncii, al ipotezelor de abuz de drept în cadrul
contractelor de muncă, individuale şi colective, în cuprinsul
Capitolului 6 „Abuzul de drept şi contractul individual de muncă” şi
al Capitolului 7 „Abuzul de drept şi contractul colectiv de muncă”.
În această parte a fost abordată cu precădere problema abuzului de
drept cu ocazia negocierii individuale şi colective a contractelor de
muncă, problema concedierii abuzive, fiind analizată în detaliu
concedierea determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de
salariat pentru motive ce nu ţin de persoana acestuia, problema
grevei abuzive. Sunt analizate de asemenea ipoteze de abuz de drept,
unele dintre acestea deja reţinute de doctrină şi jurisprudenţă (corect
ori eronat), altele noi, ce nu au fost evidenţiate până în prezent sub
nici o formă.

- Partea a treia a tezei „Răspunderea pentru săvârşirea

abuzului de
drept”, analizează pe parcursul Capitolului 8 „Natura juridică a
răspunderii pentru săvârşirea unui abuz de drept” problema
răspunderii pornind de la teoria generală a dreptului şi abordând
problema din perspectiva dreptului comun. În Capitolul 9
„Elementele răspunderii pentru săvârşirea unui abuz de drept„ este
elaborată în această parte o concluzie clară potrivit căreia

8
răspunderea pentru săvârşirea unui abuz de drept în dreptul muncii
constituie o formă de răspundere patrimonială ori, după caz
disciplinară, cu particularităţile determinate de intervenţia unui abuz
de drept. Nu este omisă nici prezentarea sancţiunilor aplicabile în
cazul exercitării abuzive a unui drept, precum şi a unor succinte
aspecte jurisdicţionale ce fac obiectul Capitolului 10 „Sancţionarea
abuzului de drept”
- A patra parte „Concluzii. Propuneri de lege ferenda” reţine
aspectele de esenţă ale demersului ştiinţific şi evidenţiază o serie de
concluzii cu privire la ponderea în ansamblul legislaţiei muncii a
normelor ce interzic expres abuzul de drept, la preocuparea doctrinei
faţă de această instituţie şi la pozitivismul excesiv al jurisprudenţei,
care acordă o importanţă redusă aplicării principiilor de drept.
Aceste concluzii sunt de natură să justifice şi să explice propunerile
de lege ferenda formulate, în finalul tezei, nu numai sub aspect
teoretic, ci chiar prin redactarea unor propuneri concrete de texte de
lege.

9
 d) CURRICULUM VITAE
al doctorandei Veronica Cristina Pribac

Data şi locul 24 August 1976, Constanţa

naşterii

Profesie Jurist
- Absolventă a facultăţii de Drept din cadrul Universităţii
Studii Româno-Americane, cu media de absolvire 9,39 sesiunea
iunie 1999;
- Licenţiată a Facultăţii de Drept “Nicolae Titulescu” -
Universitatea din Craiova, sesiunea Septembrie 1999
- Documentarist în cadrul Cabinetului Individual de
Experienţă Avocatură “Magda Volonciu” – iulie 1999 – septembrie
profesională 1999;
- Avocat membru al Baroului Bucuresti, desfasurandu-mi
activitatea în calitate de avocat colaborator în cadrul
Cabinetului Individual de Avocatură “Magda Volonciu” –
septembrie 1999 – decembrie 2004;
- Avocat membru al Baroului Bucuresti, desfasurandu-mi
activitatea în calitate de avocat asociat în cadrul S.C.P.A.
“Magda Volonciu şi asociaţii” – ianuarie 2004 – decembrie
2005;
- Avocat membru al Baroului Bucuresti, desfaşurându-mi
activitatea în calitate de avocat titular în cadrul Cabinetului
de avocat “Pribac Veronica Cristina” – ianuarie 2006 –
prezent

Activitate - Cadru didactic colaborator – Universitatea “Ovidius”

didactică Constanţa, Facultatea de Drept şi Ştiinţe Administrative–
aprilie 2001 – iunie 2001

Abilităţi Limbi străine : Engleza, Germana

10
11