DISCRIMINAREA

UN CANCER AL SPIRITULUI
 Discriminarea e o realitate

Spune NU

DISCRIMINĂRII
 SIMŢIM LA FEL,
IAR ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI
FERICIŢI
NU-I AŞA ?
 DAR CE ESTE DISCRIMINAREA ?

• Discriminarea reprezintă tratamentul diferenţiat

aplicat unei persoane în virtutea apartenenţei,
reale sau presupuse, a acesteia la un anumit
grup sau categorie socială.

• În ştiinţele sociale termenul face trimitere, în

general, la un tratament prejudiciant, cu efecte
negative asupra celui vizat.
Legea nr. 324/2006 defineste discriminarea ca fiind: "orice deosebire,
excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa, nationalitate, etnie,
limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala,
varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV,
apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care
are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei
sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a
libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in
domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii
ale vietii publice."
 Aproape toţi comitem discriminare
faţă de alţi oameni:

• Când spunem: “Nu-mi plac oamenii de culoare”.

• Când suntem împotriva homosexualilor sau a lesbienelor.

• Când spunem: “E prost sau idiot”.

• Când suntem împotriva musulmanilor sau a evreilor.

• Când spunem: “Această muncă nu este pentru o femeie”.

• Când nu ne plac persoanele cu dizabilităţi

 TIPURI

DE

DISCRIMINARE
1. DISCRIMINAREA DIRECTĂ

• Apare atunci când tratamentul

diferenţiat este generat în mod
intenţionat. De exemplu, discriminarea
directă este prezentă atunci când două
persoane având pregătire egală şi o
slujbă similară sunt plătite în mod
diferenţiat datorită faptului că una
dintre acestea aparţine unui anumit
grup etnic.
2. DISCRIMINAREA INDIRECTĂ

• Apare atunci când o specificatie, un

criteriu sau o practică aparent neutră ar
putea dezavantaja anumite persoane,
cu exceptia cazului în care o asemenea
practică poate fi justificată în mod
obiectiv printr-un scop legitim. De
exemplu, discriminarea indirectă e
prezentă atunci când un angajator
impune ca şi criteriu terminarea liceului
pentru a angaja o persoană care să facă
curăţenie în birouri.
3. HĂRŢUIREA CA DISCRIMINARE

• Hărţuirea este orice comportament

care duce la crearea unui cadru
intimidant, ostil, degradant ori ofensiv .
Imaginaţi-vă o persoană cu dizabilităţi
care a găsit un loc de muncă. Este
foarte fericită şi mândră. Însă colegii o
poreclesc. Îi fac viaţa grea.Lor nu le
plac persoanele cu dizabilităţi.
CELE
CELE MAI
MAI DISCRIMINATE
DISCRIMINATE GRUPURI
GRUPURI SAU
SAU
CATEGORII
CATEGORII SOCIALE
SOCIALE
• Grupurile etnice şi rasiale

• Femeile

• Bolnavii de SIDA

• Persoanele cu dizabilităţi

• Homosexualii

• Membrii unor secte religioase

• Persoanele sărace