GSP lansează programul CADET

Programul CADET se adresează absolvenţilor promoţiilor 2008, 2009 şi 2010 de la

următoarele facultăţi: inginerie mecanică, industrială şi maritimă; construcţii civile şi
construcţii hidrotehnice, hidraulică, utilaj petrolier, forajul sondelor, geodezie, electronică,
automatică, ştiinţe economice, limbi străine (turcă, rusă, germană), studenţilor de la
Academia Navală Mircea cel Bătrân şi celor de la Universitatea Maritimă Constanţa.

CADET este un program de formare a noilor generaţii de specialişti pentru industria marină
de petrol şi gaze.Programul se derulează în GSP din 2008, ediţia din această toamnă
propunându-şi să atragă un număr mai mare de absolvenţi de la mai multe facultăţi decât în
anii precedenţi. Noutatea acestei ediţii constă în faptul că pe lângă instituţiile de învăţământ
superior cu care colaboram în mod tradiţional, acum ne propunem să atragem în programul
CADET şi absolvenţi de la alte facultăţi, precum: electronică, automatică, constucţii civile,
construcţii hidrotehnice, ştiinţe economice şi limbi străine.

Tinerii selectaţi vor fi susţinuţi pe parcursul unei perioade de unu până la doi ani în demersul
lor de dezvoltare a carierei, în funcţie de specializare, în cadrul unui program coerent menit
să completeze cunoştinţele academice acumulate cu experienţa practică.

Cristinela Budin, directorul de resurse umane al GSP declară: „Programul se adresează

absolvenţilor ale căror cunoştinţe sunt dublate de o solidă cunoaştere a limbii engleze,
capabili să facă proba spiritului de echipă, a iniţiativei, şi a creativităţii. Pentru noi, resursa
umană competentă reprezintă un factor de stabilitate şi un imbatabil avantaj economic.
Pentru aceasta, este prioritar pentru noi să identificăm şi să pregătim tineri specialişti cu
potenţial. Îi considerăm precalificaţi pe toţi cei care au făcut deja dovada că au o pregătire
teoretică solidă, şi ale căror obiective de carieră sunt în acord cu nevoile companiei.
Gestionarea optimă a resurselor umane şi a procesului de perfecţionare îşi vor face simţite
efectele pozitive în rezultatele de business ale companiei. Succesele tinerilor specialişti ai
GSP se explică şi prin importanţa acordată programului CADET. După ce am evaluat
rezultatele înregistrate în primii trei ani, am decis să ducem acest program la un nou nivel,
odată cu o mai riguroasă definire a obiectivelor şi o mai bună structurare a programei de
instruire. CADET este un elaborat program de instruire, care se adreseaza absolvenţilor de
studii superioare. Programul se bazează pe nişte obiective clare de învăţare şi include
sesiuni de evaluare intermediare.”

Programul CADET va contribui atât la crearea unor noi generaţii de specialişti cât şi la
îmbunătăţirea flexibilităţii operaţionale a GSP, prin recrutarea şi retenţia de personal tânăr
căruia i se asigură posibilitatea acumulării unei valoroase experienţe profesionale.
Candidaţii care se regăsesc în profilul participantului la programul CADET îşi pot depune CV-
urile şi scrisorile de intenţie on-line, la adresa human.resources@gspoffshore.com până la
data de 26 noiembrie.
Reprezentanţii GSP vor participa la întâlniri cu studenţii din centrele universitare Constanţa şi
Ploieşti, astfel:
Pe 18 noiembrie la ora 14:00, programul CADET este prezentat studenţilor de la
Universitatea de Petrol şi Gaze din Ploieşti;
Pe 19 noiembrie la ora 13:00 GSP Training Center va găzdui întâlnirea cu studenţii
facultăţilor constănţene.

Programul CADET, informaţii generale:

În 2008, GSP a încadrat 27 de absolvenţi prin intermediul acestui program în departamentele
foraj, naval, tehnic şi HSE. Dintre aceştia 23 continuă să lucreze în cadrul companiei iar 19
au fost promovaţi pe funcţii.

În 2009 compania a mai recrutat pentru programul CADET alţi 11 tineri specialişti pentru
departamentele foraj, nave tehnice, naval şi tehnic dintre aceştia 10 continuând să lucreze la
GSP iar 7 fiind promovaţi pe funcţii.

Anul 2010 a însemnat deja recrutarea a 14 absolvenţi şi încadrarea prin programul CADET
pentru departamentele naval, tehnic şi HSE, 13 dintre aceştia continuând să lucreze pentru
GSP.