Legea 319 - 2006 Privind Protectia Si Securitatea Muncii

13.01.
2011 Legea 319/2006 privind protectia si sec…

Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii, publicata in Monitorul Ofic ial al Romaniei,
Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - (1) Prezenta lege are c a sc op instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii
securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor.
(2) Prezenta lege stabileste princ ipii generale referitoare la prevenirea risc urilor profesionale, protec tia
sanatatii si securitatea luc ratorilor, eliminarea fac torilor de risc si ac cidentare, informarea,
consultarea, partic iparea ec hilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor,
precum si direc tiile generale pentru implementarea ac estor princ ipii.
Art. 2. - Conventiile internationale si c ontrac tele bilaterale incheiate de persoane juridic e romane cu
parteneri straini, in vederea efec tuarii de luc rari c u personal roman pe teritoriul altor tari, vor c uprinde
clauze privind sec uritatea si sanatatea in munc a.
CAPITOLUL II
Domeniu de aplicare
Art. 3. - (1) Prezenta lege se aplic a in toate sec toarele de ac tivitate, atat public e, cat si private.
(2) Prevederile prezentei legi se aplic a angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor.
Art. 4. - (1) Fac exc eptie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile in c are partic ularitatile inerente ale
anumitor ac tivitati specifice din servic iile public e, c um ar fi fortele armate sau politia, prec um si
cazurile de dezastre, inundatii si pentru realizarea masurilor de protectie c ivila, vin in c ontradic tie cu
prezenta lege.
(2) In c azurile prevazute la alin. (1) trebuie sa se asigure sec uritatea si sanatatea lucratorilor,
tinandu-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.
Art. 5. - In sensul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatorul inteles:
a) luc rator - persoana angajata de c atre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in
perioada efec tuarii stagiului de practic a, prec um si ucenicii si alti partic ipanti la proc esul de munc a,
cu exceptia persoanelor c are presteaza ac tivitati casnic e;
b) angajator - persoana fizic a sau juridic a ce se afla in raporturi de munc a ori de servic iu cu
luc ratorul respec tiv si c are are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;
c) alti participanti la procesul de munca - persoane aflate in intreprindere si/sau unitate, cu

permisiunea angajatorului, in perioada de verific are prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea
angajarii, persoane c are presteaza ac tivitati in folosul c omunitatii sau ac tivitati in regim de
voluntariat, prec um si someri pe durata partic iparii la o forma de pregatire profesionala si persoane
care nu au c ontract individual de munca inc heiat in forma sc risa si pentru c are se poate fac e dovada
prevederilor c ontrac tuale si a prestatiilor efectuate prin oric e alt mijloc de proba;
_____________________________________
Legea 319/2006 comentata si explic ata
pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".
_____________________________________
d) reprezentant al luc ratorilor c u raspunderi spec ific e in domeniul sec uritatii si sanatatii luc ratorilor -
persoana aleasa, selectata sau desemnata de luc ratori, in c onformitate c u prevederile legale, sa ii
reprezinte pe ac estia in c eea c e priveste problemele referitoare la protec tia sec uritatii si sanatatii
luc ratorilor in munc a;
…manager.ro/Legea-securitatii-si-sanat… 1/19
13.01.2011 Legea 319/2006 privind protectia si sec…
e) prevenire - ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele proc esului de
munca, in sc opul evitarii sau diminuarii risc urilor profesionale;
f) eveniment - ac c identul c are a antrenat dec esul sau vatamari ale organismului, produs in timpul
procesului de munc a ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau
ac c identul de traseu ori de circ ulatie, in conditiile in care au fost implic ate persoane angajate,
inc identul peric ulos, prec um si c azul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune;
g) ac cident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxic atia ac uta profesionala,
care au loc in timpul proc esului de munc a sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si c are provoaca
inc apac itate temporara de munc a de c el putin 3 zile c alendaristic e, invaliditate ori dec es;
h) boala profesionala - afec tiunea c are se produce c a urmare a exerc itarii unei meserii sau profesii,
cauzata de agenti noc ivi fizic i, c himic i ori biologic i c aracteristic i locului de munca, precum si de
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in proc esul de munc a;
i) ec hipament de munc a - oric e masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munc a;
j) ec hipament individual de protectie - oric e echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator
pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor risc uri c are ar putea sa ii puna in pericol sec uritatea
si sanatatea la loc ul de munca, precum si orice supliment sau ac c esoriu proiec tat pentru a indeplini
ac est obiectiv;
k) loc de munc a - loc ul destinat sa c uprinda posturi de lucru, situat in c ladirile intreprinderii si/sau
unitatii, inc lusiv oric e alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care luc ratorul are ac ces in cadrul
desfasurarii ac tivitatii;
l) peric ol grav si iminent de ac cidentare - situatia c onc reta, reala si ac tuala c areia ii lipseste doar
prilejul declansator pentru a produc e un acc ident in oric e moment;
m) stagiu de prac tica - instruirea c u c arac ter aplic ativ, specific a meseriei sau specialitatii in c are se
pregatesc elevii, studentii, uc enic ii, prec um si somerii in perioada de rec onversie profesionala;
n) securitate si sanatate in munc a - ansamblul de ac tivitati institutionalizate avand c a sc op

asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii
fizice si psihic e, sanatatii luc ratorilor si a altor persoane partic ipante la proc esul de munc a;
o) inc ident periculos - evenimentul identific abil, cum ar fi explozia, inc endiul, avaria, ac cidentul
tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunc tionalitatea unei ac tivitati sau a unui ec hipament
de munca sau/si din comportamentul neadecvat al fac torului uman care nu a afec tat luc ratorii, dar ar
fi fost posibil sa aiba asemenea urmari si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produca pagube
materiale;
p) servicii externe - persoane juridic e sau fizic e din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze
servic ii de protec tie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, c onform legii;
q) acc ident usor - eveniment c are are drept c onsec inta leziuni superficiale c are nec esita numai
ac ordarea primelor ingrijiri medicale si a antrenat inc apacitate de munc a c u o durata mai mic a de 3
zile;
r) boala legata de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la c are unii factori determinanti
sunt de natura profesionala.
CAPITOLUL III
Obligatiile angajatorilor
SECTIUNEA 1
Obligatii generale ale angajatorilor
Art. 6. - (1)Angajatorul are obligatia de a asigura sec uritatea si sanatatea luc ratorilor in toate
aspec tele legate de munc a.
(2) In cazul in care un angajator apeleaza la servic ii externe, ac esta nu este exonerat de
responsabilitatile sale in ac est domeniu.
(3) Obligatiile luc ratorilor in domeniul sec uritatii si sanatatii in munca nu aduc atingere princ ipiului
responsabilitatii angajatorului.
Art. 7. - (1)In c adrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile nec esare pentru:
a) asigurarea sec uritatii si protec tia sanatatii luc ratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea luc ratorilor;
d) asigurarea c adrului organizatoric si a mijloac elor nec esare sec uritatii si sanatatii in munc a.
(2) Angajatorul are obligatia sa urmareasc a adaptarea masurilor prevazute la alin. (1), tinand seama
de modific area c onditiilor, si pentru imbunatatirea situatiilor existente.
(3) Angajatorul are obligatia sa implementeze masurile prevazute la alin. (1) si (2) pe baza
urmatoarelor princ ipii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea risc urilor c are nu pot fi evitate;
c) c ombaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea munc ii la om, in spec ial in c eea c e priveste proiec tarea posturilor de munc a, alegerea
ec hipamentelor de munc a, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei
muncii, a munc ii c u ritm predeterminat si a diminuarii efec telor ac estora asupra sanatatii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) inloc uirea a c eea c e este peric ulos cu c eea c e nu este periculos sau cu c eea c e este mai putin
periculos;
g) dezvoltarea unei politic i de prevenire coerente care sa c uprinda tehnologiile, organizarea muncii,
conditiile de munca, relatiile soc iale si influenta fac torilor din mediul de munc a;
h)adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie c olec tiva fata de masurile de protectie
individuala;
i) furnizarea de instruc tiuni c orespunzatoare luc ratorilor.
(4) Fara a aduc e atingere altor prevederi ale prezentei legi, tinand seama de natura ac tivitatilor din
intreprindere si/sau unitate, angajatorul are obligatia:
a) sa evalueze risc urile pentru sec uritatea si sanatatea luc ratorilor, inc lusiv la alegerea
ec hipamentelor de munc a, a substantelor sau preparatelor c himic e utilizate si la amenajarea locurilor
de munca;
b) ca, ulterior evaluarii prevazute la lit. a) si dac a este nec esar, masurile de prevenire, prec um si
metodele de luc ru si de productie aplic ate de c atre angajator sa asigure imbunatatirea nivelului
securitatii si al protec tiei sanatatii lucratorilor si sa fie integrate in ansamblul ac tivitatilor intreprinderii
si/sau unitatii respec tive si la toate nivelurile ierarhic e;
c) sa ia in considerare capac itatile luc ratorului in c eea ce priveste securitatea si sanatatea in munc a,
atunci c and ii incredinteaza sarc ini;
d) sa asigure c a planific area si introduc erea de noi tehnologii sa fac a obiectul c onsultarilor cu
luc ratorii si/sau reprezentantii ac estora in c eea ce priveste c onsec intele asupra securitatii si sanatatii
luc ratorilor, determinate de alegerea ec hipamentelor, de c onditiile si mediul de munc a;
e) sa ia masurile corespunzatoare pentru c a, in zonele c u risc ridicat si spec ific, ac c esul sa fie permis
numai lucratorilor c are au primit si si-au insusit instruc tiunile adecvate.
(5) Fara a aduc e atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunc i cand in acelasi loc de munc a isi
desfasoara ac tivitatea luc ratori din mai multe intreprinderi si/sau unitati, angajatorii ac estora au
urmatoarele obligatii:
a) sa c oopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in

munca, luand in c onsiderare natura ac tivitatilor;
b) sa isi coordoneze ac tiunile in vederea protectiei luc ratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand
in c onsiderare natura activitatilor;
c) sa se informeze rec iproc despre risc urile profesionale;
d) sa informeze luc ratorii si/sau reprezentantii ac estora despre riscurile profesionale.
(6) Masurile privind sec uritatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nic io situatie
obligatii financiare pentru luc ratori.
_____________________________________
_____________________________________
SECTIUNEA a 2-a
Servicii de prevenire si protectie
Art. 8. - (1) Fara a aduc e atingere obligatiilor prevazute la art. 6 si 7, angajatorul desemneaza unul
sau mai multi luc ratori pentru a se oc upa de ac tivitatile de protec tie si de ac tivitatile de prevenire a
riscurilor profesionale din intreprindere si/sau unitate, denumiti in continuare luc ratori desemnati.
(2) Luc ratorii desemnati nu trebuie sa fie prejudic iati c a urmare a activitatii lor de protec tie si a c elei
de prevenire a risc urilor profesionale.
(3) Luc ratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul nec esar pentru a- si putea indeplini obligatiile ce
le revin prin prezenta lege.
(4) Dac a in intreprindere si/sau unitate nu se pot organiza ac tivitatile de prevenire si cele de
protec tie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa rec urga la servic ii externe.
(5) In c azul in c are angajatorul apeleaza la serviciile externe prevazute la alin. (4), acestea trebuie
sa fie informate de catre angajator asupra fac torilor c unosc uti c a au efec te sau sunt susc eptibili de a
avea efec te asupra sec uritatii si sanatatii luc ratorilor si trebuie sa aiba ac c es la informatiile prevazute
la art. 16 alin. (2).
(6) Luc ratorii desemnati trebuie sa aiba, in princ ipal, atributii privind sec uritatea si sanatatea in
munca si, c el mult, atributii c omplementare.
Art. 9. - (1)In toate cazurile, pentru a se oc upa de organizarea ac tivitatilor de prevenire si a c elor de
protec tie, tinand seama de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau de risc urile la c are sunt expusi
luc ratorii, prec um si de distributia ac estora in c adrul intreprinderii si/sau unitatii, se impune c a:
a) lucratorii desemnati sa aiba capac itatea nec esara si sa dispuna de mijloac ele adec vate;
b) serviciile externe sa aiba aptitudinile nec esare si sa dispuna de mijloace personale si profesionale
adecvate;
c) lucratorii desemnati si serviciile externe sa fie in numar suficient.
(2)Prevenirea risc urilor, precum si protectia sanatatii si securitatea lucratorilor trebuie sa fie asigurate
de unul sau mai multi luc ratori, de un servic iu ori de servicii distinc te din interiorul sau din exteriorul
intreprinderii si/sau unitatii.
(3)Luc ratorul/luc ratorii si/sau serviciul/servic iile prevazute la alin. (2) trebuie sa c olaboreze intre ei ori
de cate ori este nec esar.
(4)in c azul microintreprinderilor si al intreprinderilor mici, in c are se desfasoara activitati fara risc uri
deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a pentru
realizarea masurilor prevazute de prezenta lege, dac a are c apacitatea nec esara in domeniu.
(5)Ministerul Munc ii, Solidaritatii Soc iale si Familiei stabileste prin norme metodologice de aplic are a
prevederilor prezentei legi capac itatile si aptitudinile nec esare, prec um si numarul c onsiderat sufic ient,
prevazute la alin. (1) si (4).
SECTIUNEA a 3-a
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent
Art. 10. - (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa ia masurile nec esare pentru ac ordarea primului ajutor, stingerea inc endiilor si evac uarea
luc ratorilor, adaptate naturii ac tivitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de alte
persoane prezente;
b) sa stabileasc a legaturile nec esare c u servic iile spec ializate, indeosebi in ceea ce priveste primul
ajutor, servic iul medic al de urgenta, salvare si pompieri.
(2) Pentru aplic area prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze luc ratorii c are aplica
masurile de prim ajutor, de stingere a inc endiilor si de evacuare a lucratorilor.
(3) Numarul luc ratorilor mentionati la alin. (2), instruirea lor si echipamentul pus la dispozitia ac estora
trebuie sa fie adec vate marimii si/sau risc urilor spec ific e intreprinderii si/sau unitatii.
a) sa informeze, c at mai c urand posibil, toti luc ratorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav si
iminent despre riscurile implic ate de ac est pericol, prec um si despre masurile luate ori c are trebuie sa
fie luate pentru protec tia lor;
b) sa ia masuri si sa furnize instruc tiuni pentru a da luc ratorilor posibilitatea sa opreasc a luc rul si/sau
sa paraseasc a imediat loc ul de munc a si sa se indrepte spre o zona sigura, in caz de pericol grav si
iminent;
c) sa nu impuna luc ratorilor reluarea luc rului in situatia in care inca exista un peric ol grav si iminent, in
afara cazurilor exceptionale si pentru motive justific ate.
(2) Luc ratorii c are, in cazul unui peric ol grav si iminent, parasesc loc ul de munc a si/sau o zona
periculoasa nu trebuie sa fie prejudic iati si trebuie sa fie protejati impotriva oricaror c onsec inte
negative si nejustificate pentru acestia.
(3) Angajatorul trebuie sa se asigure c a, in c azul unui peric ol grav si iminent pentru propria securitate
sau a altor persoane, atunc i cand seful ierarhic imediat superior nu poate fi contac tat, toti lucratorii
sunt apti sa aplic e masurile c orespunzatoare, in conformitate c u c unostintele lor si cu mijloac ele
tehnice de care dispun, pentru a evita c onsec intele unui astfel de pericol.
(4) Luc ratorii nu trebuie sa fie prejudic iati pentru cazurile prevazute la alin. (3), cu exceptia situatiilor
in c are ac estia actioneaza imprudent sau dau dovada de neglijenta grava.
SECTIUNEA a 4-a
Alte obligatii ale angajatorilor
a) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a risc urilor pentru sec uritatea si sanatatea in munc a,
inc lusiv pentru ac ele grupuri sensibile la risc uri specific e;
b) sa decida asupra masurilor de protec tie c are trebuie luate si, dupa c az, asupra echipamentului de
protec tie c are trebuie utilizat;
c) sa tina evidenta ac c identelor de munca c e au ca urmare o inc apac itate de munca mai mare de 3
zile de lucru, a ac cidentelor usoare, a bolilor profesionale, a inc identelor peric uloase, prec um si a
ac c identelor de munc a, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) sa elaboreze pentru autoritatile c ompetente si in conformitate cu reglementarile legale rapoarte

privind ac c identele de munca suferite de luc ratorii sai.
(2) Prin ordin al ministrului munc ii, solidaritatii sociale si familiei, in func tie de natura ac tivitatilor si de
marimea intreprinderilor, se vor stabili obligatiile ce revin diferitelor c ategorii de intreprinderi c u privire
la intoc mirea documentelor prevazute la alin. (1).
Art. 13. - In vederea asigurarii c onditiilor de sec uritate si sanatate in munca si pentru prevenirea
ac c identelor de munc a si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiec tare si exec utie a construc tiilor, a ec hipamentelor de
munca, prec um si de elaborare a tehnologiilor de fabric atie, solutii c onforme prevederilor legale in
vigoare privind securitatea si sanatatea in munc a, prin a c aror aplic are sa fie eliminate sau diminuate
riscurile de acc identare si de imbolnavire profesionala a luc ratorilor;
b) sa intocmeasca un plan de prevenire si protec tie c ompus din masuri tehnice, sanitare,
organizatoric e si de alta natura, bazat pe evaluarea risc urilor, pe care sa il aplice corespunzator
conditiilor de munc a spec ific e unitatii;
c) sa obtina autorizatia de func tionare din punctul de vedere al sec uritatii si sanatatii in munc a,
inainte de inceperea oric arei ac tivitati, c onform prevederilor legale;
d) sa stabileasca pentru luc ratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile c e le revin in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, c orespunzator func tiilor exerc itate;
e) sa elaboreze instruc tiuni proprii, in spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea
reglementarilor de securitate si sanatate in munc a, tinand seama de partic ularitatile activitatilor si ale
loc urilor de munc a aflate in responsabilitatea lor;
f) sa asigure si sa c ontroleze cunoasterea si aplic area de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in
planul de prevenire si de protectie stabilit, prec um si a prevederilor legale in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, prin lucratorii desemnati, prin propria c ompetenta sau prin servic ii externe;
g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale nec esare informarii si instruirii lucratorilor, c um ar fi

afise, pliante, filme si diafilme cu privire la sec uritatea si sanatatea in munca;
h)sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra risc urilor la c are
ac easta este expusa la loc ul de munc a, prec um si asupra masurilor de prevenire si de protec tie
nec esare;
i) sa ia masuri pentru autorizarea exerc itarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specific a;
j) sa angajeze numai persoane c are, in urma examenului medic al si, dupa caz, a testarii psihologic e a
aptitudinilor, corespund sarcinii de munc a pe c are urmeaza sa o execute si sa asigure c ontrolul
medical periodic si, dupa c az, c ontrolul psihologic periodic , ulterior angajarii;
k) sa tina evidenta zonelor c u risc ridicat si spec ific prevazute la art. 7 alin. (4) lit. e);
l) sa asigure func tionarea permanenta si corec ta a sistemelor si dispozitivelor de protec tie, a
aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de c aptare, retinere si neutralizare a
substantelor noc ive degajate in desfasurarea proceselor tehnologic e;
m) sa prezinte documentele si sa dea relatiile solic itate de inspec torii de munc a in timpul c ontrolului
sau al efec tuarii cercetarii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspec torii de munca c u prilejul vizitelor de control si al
cercetarii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munc a, luc ratorii c are sa partic ipe la efec tuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modific e starea de fapt rezultata din produc erea unui ac cident mortal sau c olec tiv, in afara
de cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera alte acc idente ori ar peric lita viata
ac c identatilor si a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munc a fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protec tie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in c azul degradarii sau al pierderii
calitatilor de protec tie.
Art. 14. - Alimentatia de protec tie se ac orda in mod obligatoriu si gratuit de c atre angajatori
persoanelor c are lucreaza in c onditii de munc a ce impun acest luc ru si se stabileste prin c ontractul
colectiv de munca si/sau c ontrac tul individual de munc a.
Art. 15. - (1)Materialele igienic o- sanitare se ac orda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienic o-sanitare, prec um si loc urile de munc a ce impun acordarea
ac estora se stabilesc prin contrac tul c olec tiv de munc a si/sau contractul individual de munc a.
SECTIUNEA a 5-a
Informarea lucratorilor
Art. 16. - (1)Tinand seama de marimea intreprinderii si/sau a unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri
corespunzatoare, astfel inc at luc ratorii si/sau reprezentantii ac estora sa primeasc a, in c onformitate
cu prevederile legale, toate informatiile nec esare privind:
a) riscurile pentru sec uritate si sanatate in munc a, prec um si masurile si activitatile de prevenire si
protec tie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui post de luc ru
si/sau fiecarei func tii;
b) masurile luate in c onformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) si (3).
(2) Angajatorul trebuie sa ia masuri c orespunzatoare astfel incat angajatorii lucratorilor din orice
intreprindere si/sau unitate exterioara, c are desfasoara activitati in intreprinderea si/sau in unitatea
sa, sa primeasc a informatii adec vate privind aspec tele la c are s- a fac ut referire la alin. (1), care
privesc acesti lucratori.
Art. 17. - Angajatorul trebuie sa ia masuri c orespunzatoare pentru ca lucratorii desemnati sau
reprezentantii luc ratorilor, cu raspunderi specific e in domeniul sec uritatii si sanatatii luc ratorilor, in
vederea indeplinirii atributiilor si in c onformitate c u prevederile prezentei legi, sa aiba ac ces la:
a) evaluarea risc urilor si masurile de protectie, prevazute la art. 12 alin. (1) lit. a) si b);
b) evidenta si rapoartele prevazute la art. 12 alin. (1) lit. c ) si d);
c) informatii privind masurile din domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a, prec um si informatii
provenind de la institutiile de control si autoritatile c ompetente in domeniu.
SECTIUNEA a 6-a
Consultarea si participarea lucratorilor
Art. 18. - (1)Angajatorii c onsulta lucratorii si/sau reprezentantii lor si permit partic iparea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea si sanatatea in munc a.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implic a:
a) c onsultarea luc ratorilor;
b) dreptul lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sa faca propuneri;
c) partic iparea ec hilibrata.
(3) Luc ratorii si/sau reprezentantii luc ratorilor definiti la art. 5 lit. d) iau parte in mod echilibrat sau
sunt c onsultati in prealabil si in timp util de catre angajator cu privire la:
a) oric e masura care ar afecta semnificativ sec uritatea si sanatatea in munc a;
b) desemnarea luc ratorilor la care s- a facut referire la art. 8 alin. (1) si la art. 10 alin. (2), precum si
cu privire la activitatile la c are s-a facut referire la art. 8 alin. (1);
c) informatiile la care s- a fac ut referire in art. 12 alin. (1), art. 16 si 17;
d) rec urgerea, dupa c az, la servicii externe, c onform art. 8 alin. (4);
e) organizarea si planificarea instruirii prevazute la art. 20 si 21.
(4) Reprezentantii luc ratorilor c u raspunderi spec ifice in domeniul sec uritatii si sanatatii luc ratorilor au
dreptul sa solic ite angajatorului sa ia masuri corespunzatoare si sa prezinte propuneri in acest sens, in
sc opul diminuarii risc urilor pentru luc ratori si/sau al eliminarii surselor de pericol.
(5) Reprezentantii luc ratorilor c u raspunderi specific e in domeniul sec uritatii si sanatatii lucratorilor
sau lucratorii nu pot fi prejudic iati din c auza activitatilor la c are s-a fac ut referire in alin. (1)- (3).
(6) Angajatorul trebuie sa ac orde reprezentantilor lucratorilor c u raspunderi spec ific e in domeniul
securitatii si sanatatii luc ratorilor un timp adec vat, fara diminuarea drepturilor salariale, si sa le
furnizeze mijloacele nec esare pentru a-si putea exerc ita drepturile si atributiile c are dec urg din
prezenta lege.
(7) Reprezentantii luc ratorilor c u raspunderi specific e in domeniul sec uritatii si sanatatii lucratorilor
si/sau luc ratorii au dreptul sa apeleze la autoritatile c ompetente, in c azul in c are considera ca
masurile adoptate si mijloac ele utilizate de catre angajator nu sunt sufic iente pentru asigurarea
securitatii si sanatatii in munca.
(8) Reprezentantilor luc ratorilor c u raspunderi spec ific e in domeniul sec uritatii si sanatatii luc ratorilor
trebuie sa li se ac orde posibilitatea de a-si prezenta observatiile inspec torilor de munca si
inspec torilor sanitari, in timpul vizitelor de control.
Art. 19. - In vederea realizarii prevederilor art. 16, 17 si ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului
se infiinteaza, se organizeaza si func tioneaza c omitete de sec uritate si sanatate in munc a.
SECTIUNEA a 7-a
Instruirea lucratorilor
Art. 20. - (1)Angajatorul trebuie sa asigure c onditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc a o instruire
sufic ienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munc a, in special sub forma de informatii si
instruc tiuni de luc ru, spec ific e loc ului de munca si postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea loc ului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou ec hipament de munca sau a unor modific ari ale ec hipamentului existent;
d) la introducerea oric arei noi tehnologii sau proc eduri de lucru;
e) la exec utarea unor lucrari spec iale.
(2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi risc uri;
b) periodic a si ori de c ate ori este nec esar.
(3) Angajatorul se va asigura c a luc ratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, c are desfasoara
ac tivitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instruc tiuni adec vate referitoare la
riscurile legate de sec uritate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii ac tivitatilor.
(4) Reprezentantii lucratorilor c u raspunderi spec ific e in domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a au
dreptul la instruire c orespunzatoare.
Art. 21. - (1)Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1), (2) si (4) nu poate fi realizata pe c heltuiala
luc ratorilor si/sau a reprezentantilor ac estora.
(2) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1) si (2) trebuie sa se realizeze in timpul programului de luc ru.
(3) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (4) trebuie sa se efec tueze in timpul programului de luc ru, fie
in interiorul, fie in afara intreprinderii si/sau unitatii.
CAPITOLUL IV
Obligatiile lucratorilor
Art. 22. - Fiecare luc rator trebuie sa isi desfasoare ac tivitatea, in c onformitate cu pregatirea si
instruirea sa, prec um si c u instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la
pericol de ac c identare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, c at si alte persoane care
pot fi afec tate de ac tiunile sau omisiunile sale in timpul proc esului de munca.
Art. 23. - (1) In mod deosebit, in sc opul realizarii obiec tivelor prevazute la art. 22, lucratorii au
urmatoarele obligatii:
a) sa utilizeze c orec t masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, ec hipamentele de

transport si alte mijloac e de produc tie;
b) sa utilizeze corec t ec hipamentul individual de protectie ac ordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze
sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu proc edeze la sc oaterea din func tiune, la modificarea, sc himbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de sec uritate proprii, in spec ial ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnic e si
cladirilor, si sa utilizeze c orec t ac este dispozitive;
d) sa comunic e imediat angajatorului si/sau luc ratorilor desemnati oric e situatie de munc a despre c are
au motive intemeiate sa o c onsidere un peric ol pentru sec uritatea si sanatatea lucratorilor, prec um si
oric e defic ienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la c unostinta conduc atorului loc ului de munc a si/sau angajatorului ac cidentele suferite de
propria persoana;
f) sa coopereze c u angajatorul si/sau c u luc ratorii desemnati, atat timp cat este nec esar, pentru a
fac e posibila realizarea oric aror masuri sau c erinte dispuse de c atre inspectorii de munc a si inspec torii
sanitari, pentru protectia sanatatii si sec uritatii luc ratorilor;
g) sa c oopereze, atat timp cat este nec esar, c u angajatorul si/sau c u luc ratorii desemnati, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munc a si conditiile de luc ru sunt sigure si fara risc uri
pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de ac tivitate;
h) sa isi insuseasc a si sa respec te prevederile legislatiei din domeniul sec uritatii si sanatatii in munca
si masurile de aplic are a acestora;
i) sa dea relatiile solic itate de c atre inspec torii de munca si inspec torii sanitari.
(2) Obligatiile prevazute la alin. (1) se aplic a, dupa c az, si c elorlalti partic ipanti la procesul de munc a,
potrivit activitatilor pe care ac estia le desfasoara.
_____________________________________
_____________________________________
CAPITOLUL V
Supravegherea sanatatii
Art. 24. - Masurile prin c are se asigura supravegherea c orespunzatoare a sanatatii luc ratorilor in
functie de risc urile privind sec uritatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor
legale.
Art. 25. - (1)Masurile prevazute la art. 24 vor fi stabilite astfel inc at fiec are luc rator sa poata
benefic ia de supravegherea sanatatii la intervale regulate.
(2) Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medic ii de medic ina a munc ii.
CAPITOLUL VI
Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor
SECTIUNEA 1
Evenimente
Art. 26. - Orice eveniment, asa c um este definit la art. 5 lit. f), va fi c omunic at de indata
angajatorului, de catre c onduc atorul locului de munca sau de orice alta persoana c are are c unostinta
despre produc erea ac estuia.
Art. 27. - (1) Angajatorul are obligatia sa c omunice evenimentele, de indata, dupa c um urmeaza:
a) inspec toratelor teritoriale de munc a, toate evenimentele asa c um sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru ac cidente de munca si boli
profesionale, c u modific arile si c ompletarile ulterioare, evenimentele urmate de inc apac itate temporara
de munca, invaliditate sau dec es, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmarire penala, dupa c az.
(2) Oric e medic , inc lusiv medicul de medic ina a munc ii aflat intr-o relatie contrac tuala cu angajatorul,
conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspic iunea de boala profesionala sau legata de
profesiune, depistata c u prilejul prestatiilor medic ale.
(3) Semnalarea prevazuta la alin. (2) se efec tueaza c atre autoritatea de sanatate publica teritoriala
sau a munic ipiului Buc uresti, de indata, la c onstatarea cazului.
Art. 28. - In c azul acc identelor de circ ulatie produse pe drumurile publice, in care printre victime sunt
si persoane aflate in indeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de politie rutiera competente vor
trimite institutiilor si/sau persoanelor fizice/juridic e prevazute la art. 29 alin. (1) lit. a) si b), in termen
de 5 zile de la data solicitarii, un exemplar al proc esului-verbal de c erc etare la fata locului.
Art. 29. - (1)Cerc etarea evenimentelor este obligatorie si se efec tueaza dupa cum urmeaza:
a) de c atre angajator, in c azul evenimentelor c are au produs inc apacitate temporara de munc a;
b) de c atre inspec toratele teritoriale de munc a, in cazul evenimentelor c are au produs invaliditate
evidenta sau c onfirmata, deces, ac cidente c olec tive, inc idente periculoase, in cazul evenimentelor
care au produs incapac itate temporara de munc a luc ratorilor la angajatorii persoane fizic e, precum si
in situatiile c u persoane date disparute;
c) de catre Inspec tia Muncii, in cazul ac c identelor c olec tive, generate de unele evenimente
deosebite, prec um avariile sau exploziile;
d) de catre autoritatile de sanatate public a teritoriale, respec tiv a municipiului Buc uresti, in cazul
suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de profesiune.
(2) Rezultatul c erc etarii evenimentului se va consemna intr-un proc es- verbal.
(3) In c az de dec es al persoanei acc identate ca urmare a unui eveniment, institutia medico-legala
competenta este obligata sa inainteze inspectoratului teritorial de munca, in termen de 7 zile de la
data decesului, o c opie a raportului de c onstatare medico-legala.
SECTIUNEA a 2-a
Accidente de munca
Art. 30. - (1)In sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, ac c ident de munc a:
a) ac cidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, c u permisiunea

angajatorului;
b) ac cidentul suferit de persoanele c are indeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inc lusiv in
cadrul unor ac tivitati c ulturale, sportive, in tara sau in afara granitelor tarii, in timpul si din c auza
indeplinirii ac estor sarc ini;
c) ac c identul survenit in c adrul ac tivitatilor cultural-sportive organizate, in timpul si din c auza

indeplinirii ac estor ac tivitati;
d) acc identul suferit de oric e persoana, c a urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa
pentru salvarea de vieti omenesti;
e) acc identul suferit de oric e persoana, c a urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa
pentru prevenirea ori inlaturarea unui pericol care ameninta avutul public si privat;
f) ac cidentul c auzat de ac tivitati c are nu au legatura cu proc esul munc ii, daca se produce la sediul
persoanei juridice sau la adresa persoanei fizic e, in calitate de angajator, ori in alt loc de munca
organizat de ac estia, in timpul programului de munc a, si nu se datoreaza culpei exc lusive a
ac c identatului;
g) acc identul de traseu, dac a deplasarea s-a facut in timpul si pe traseul normal de la domiciliul
luc ratorului la locul de munca organizat de angajator si invers;
h) ac c identul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridic e sau de la adresa persoanei
fizice la locul de munca sau de la un loc de munc a la altul, pentru indeplinirea unei sarc ini de munc a;
i) ac cidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridic e sau de la adresa persoanei fizice
la c are este inc adrata victima, ori de la orice alt loc de munc a organizat de acestea, la o alta
persoana juridica sau fizic a, pentru indeplinirea sarc inilor de munc a, pe durata normala de deplasare;
j) ac cidentul suferit inainte sau dupa inc etarea luc rului, dac a victima prelua sau preda uneltele de
luc ru, loc ul de munc a, utilajul ori materialele, daca schimba imbrac amintea personala, echipamentul
individual de protec tie sau orice alt ec hipament pus la dispozitie de angajator, dac a se afla in baie ori
in spalator sau dac a se deplasa de la locul de munca la iesirea din intreprindere sau unitate si invers;
k) acc identul suferit in timpul pauzelor regulamentare, dac a ac esta a avut loc in loc uri organizate de
angajator, prec um si in timpul si pe traseul normal spre si de la ac este loc uri;
l) ac cidentul suferit de luc ratori ai angajatorilor romani sau de persoane fizic e romane, delegati pentru
indeplinirea indatoririlor de servic iu in afara granitelor tarii, pe durata si traseul prevazute in
doc umentul de deplasare;
m) ac cidentul suferit de personalul roman care efec tueaza lucrari si servicii pe teritoriul altor tari, in
baza unor contrac te, c onventii sau in alte c onditii prevazute de lege, incheiate de persoane juridice
romane c u parteneri straini, in timpul si din c auza indeplinirii indatoririlor de servic iu;
n) ac cidentul suferit de cei care urmeaza c ursuri de c alific are, rec alific are sau perfec tionare a
pregatirii profesionale, in timpul si din cauza efec tuarii ac tivitatilor aferente stagiului de prac tica;
o) ac c identul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, visc ol, c utremur,
inundatie, alunec ari de teren, trasnet (electrocutare), dac a vic tima se afla in timpul proc esului de
munca sau in indeplinirea indatoririlor de servic iu;
p) disparitia unei persoane, in c onditiile unui acc ident de munc a si in imprejurari c are indreptatesc
presupunerea dec esului acesteia;
q) acc identul suferit de o persoana aflata in indeplinirea atributiilor de serviciu, c a urmare a unei
agresiuni.
(2) In situatiile mentionate la alin. (1) lit. g), h), i) si I), deplasarea trebuie sa se fac a fara abateri
nejustific ate de la traseul normal si, de asemenea, transportul sa se faca in c onditiile prevazute de
reglementarile de sec uritate si sanatate in munc a sau de circ ulatie in vigoare.
Art. 31. - Acc identele de munc a se c lasifica, in raport c u urmarile produse si cu numarul persoanelor
ac c identate, in:
a) acc idente c are produc incapac itate temporara de munc a de c el putin 3 zile c alendaristic e;
b) acc idente c are produc invaliditate;
c) acc idente mortale;
d) ac c idente c olec tive, c and sunt acc identate cel putin 3 persoane in ac elasi timp si din ac eeasi
cauza.
Art. 32. - (1)Inregistrarea acc identului de munc a se fac e pe baza procesului-verbal de c erc etare.
(2) Ac cidentul de munca inregistrat de angajator se raporteaza de c atre ac esta la inspec toratul
teritorial de munca, prec um si la asigurator, potrivit legii.
SECTIUNEA a 3-a
Bolile profesionale
Art. 33. - In sensul prevederilor art. 5 lit. h), afectiunile suferite de elevi si studenti in timpul
efectuarii instruirii practic e sunt, de asemenea, boli profesionale.
Art. 34. - (1)Dec lararea bolilor profesionale este obligatorie si se fac e de catre medicii din c adrul
autoritatilor de sanatate public a teritoriale si a munic ipiului Bucuresti.
(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, in vederea confirmarii sau infirmarii lor, precum si
stabilirea de masuri pentru prevenirea altor imbolnaviri se fac de c atre spec ialistii autoritatilor de
sanatate public a teritoriale, in c olaborare c u inspec torii din inspec toratele teritoriale de munc a.
(3) Declararea bolilor profesionale se fac e pe baza proc esului-verbal de c erc etare.
(4) Bolile profesionale nou-dec larate se raporteaza lunar de catre autoritatea de sanatate publica
teritoriala si a munic ipiului Buc uresti la Centrul national de c oordonare metodologic a si informare
privind bolile profesionale din c adrul Institutului de Sanatate Public a Bucuresti, la Centrul de Calc ul si
Statistica Sanitara Buc uresti, prec um si la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii.
(5) Intoxic atia acuta profesionala se declara, se cerceteaza si se inregistreaza atat ca boala
profesionala, c at si c a ac cident de munca.
CAPITOLUL VII
Grupuri sensibile la riscuri
Art. 35. - Grupurile sensibile la risc uri spec ific e, c um ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile c are
alapteaza, tinerii, precum si persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva peric olelor c are le
afecteaza in mod spec ific .
Art. 36. - Angajatorii au obligatia sa amenajeze loc urile de munca tinand seama de prezenta
grupurilor sensibile la risc uri spec ific e.
CAPITOLUL VIII
Infractiuni
Art. 37. - (1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de sec uritate si sanatate in munc a de catre
persoana c are avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un peric ol grav si iminent de
produc ere a unui ac cident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se
pedepseste cu inc hisoare de la un an la 2 ani sau c u amenda.
(2) Daca fapta prevazuta la alin. (1) a produs c onsec inte deosebite, pedeapsa este inc hisoarea de la
un an la 3 ani sau amenda.
(3) Fapta prevazuta la alin. (1) savarsita din culpa se pedepseste c u inc hisoare de la 3 luni la un an
sau c u amenda, iar fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din c ulpa se pedepseste c u inc hisoare de la
6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 38. - (1) Nerespectarea de c atre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite c u privire la
securitatea si sanatatea in munc a, dac a prin ac easta se c reeaza un peric ol grav si iminent de
produc ere a unui ac cident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se
pedepseste cu inc hisoare de la un an la 2 ani sau c u amenda.
(2) Daca fapta prevazuta in alin. (1) a produs c onsec inte deosebite, pedeapsa este inc hisoarea de la
(3) Dac a nerespec tarea consta in repunerea in func tiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor, anterior
eliminarii tuturor defic ientelor pentru c are s-a luat masura opririi lor, pedeapsa este inc hisoarea de la
(4) Faptele prevazute la alin. (1) si (3) savarsite din culpa se pedepsesc c u inchisoare de la 3 luni la
un an sau c u amenda, iar fapta prevazuta la alin. (2) savarsita din c ulpa se pedepseste c u inchisoare
de la 6 luni la un an sau c u amenda.
_____________________________________
Afla cum sa eviti sanctiunile prevazute de
Legea 319/2006 cu ajutorul
CD-ului "Ghid practic de protectia muncii".
_____________________________________
CAPITOLUL IX
Contraventii
Art. 39. - (1) Constituie c ontraventii faptele savarsite de angajatorii aflati in una dintre situatiile
prevazute de prezenta lege.
(2) Constituie c ontraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei inc alcarea
dispozitiilor art. 13 lit. b), c ), p) si r).
(3) Constituie c ontraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei inc alcarea
dispozitiilor art. 13 lit. n).
(4) Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei incalc area
dispozitiilor art. 12 alin. (1) lit. a) si b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) si o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit.
a) si ale art. 32 alin. (2).
dispozitiilor art. 7 alin. (4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) si (3), art. 13 lit. q) si s) si ale art. 27 alin. (1)
lit. a) si b).
(6) Constituie c ontraventii si se sanc tioneaza c u amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei urmatoarele
fapte:
a) incalc area dispozitiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 si 16;
b) incalc area dispozitiilor art. 14, 15 si ale art. 34 alin. (1).
dispozitiilor art. 11 alin. (2) si (4), ale art. 17, 19 si 21.
(8) Constituie c ontraventii si se sanc tioneaza c u amenda de la 2.000 lei la 4.000 lei urmatoarele
fapte:
a) inc alc area dispozitiilor art. 12 alin. (1) lit. c ) si d), art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) si (6) si ale art.
36;
b) incalc area dispozitiilor art. 34 alin. (5).
(9) Constituie c ontraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea
reglementarilor de securitate si sanatate in munc a privind:
a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substantelor ori preparatelor

chimice periculoase si a deseurilor rezultate;
b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor c himici, fizic i sau biologici, precum si
suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman;
c) darea in exploatare sau repunerea in func tiune, partiala ori totala, a c onstruc tiilor, ec hipamentelor
de munca noi sau reparate, precum si pentru aplicarea proceselor tehnologice;
d) intoc mirea si respectarea documentatiilor tehnice pentru exec utarea luc rarilor c are nec esita masuri
spec iale de siguranta;
e) folosirea surselor de foc deschis si fumatul la loc urile de munc a unde ac estea sunt interzise;
f) prevenirea acc identelor prin elec troc utare la executarea, exploatarea, intretinerea si repararea
instalatiilor si a ec hipamentelor electric e, prec um si pentru prevenirea efec telor elec tric itatii statice si
ale desc arc arilor atmosferice;
g) asigurarea si folosirea instalatiilor elec trice de construc tie adec vate la loc urile de munc a unde
exista peric ole de incendiu sau de explozie;
h) asigurarea c elei de- a doua surse de alimentare cu energie electric a a echipamentelor de munc a;
i) transportul, manipularea si depozitarea ec hipamentelor de munc a, materialelor si produselor;
j) delimitarea, ingradirea si semnalizarea zonelor peric uloase;

k)
semnalizarea de sec uritate si/sau de sanatate la loc ul de munc a;
l) asigurarea exploatarii fara peric ole a rec ipientelor-butelii c u gaze c omprimate sau lichefiate, a
instalatiilor mec anic e sub presiune si a c elor de ridic at, a c onductelor prin c are c ircula fluide sub
presiune si a altor asemenea echipamente de munca;
m) utilizarea, intretinerea, revizia si repararea periodic a a ec hipamentelor de munc a;
n) asigurarea, marc area si intretinerea cailor de acc es si de circ ulatie;
o) asigurarea iluminatului de siguranta;
p) organizarea ac tivitatii de pastrare, intretinere si denoc ivizare a ec hipamentului individual de

protec tie;
q) intoc mirea doc umentelor de urmarire a parametrilor func tionali ai echipamentelor de munca si a
rapoartelor de serviciu pentru instalatiile c u regim spec ial de exploatare;
r) aplic area metodelor de exploatare miniera, exec utia, exploatarea si intretinerea lucrarilor miniere,
realizarea si func tionarea sistemului de aeraj, corespunzator clasific arii minelor din punc tul de vedere
al emanatiilor de gaze;
s) amenajarea loc urilor de munc a pentru lucrul la inaltime, in spatii inchise si in c onditii de izolare.
Art. 40. - Constituie c ontraventie si se sanc tioneaza c u amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei
neprezentarea de c atre servic iile externe a raportului semestrial de activitate.
Art. 41. - Sanc tiunile c ontraventionale prevazute la art. 39 alin. (2) -(9) si la art. 40 se aplica
angajatorilor.
Art. 42. - (1)Constatarea contraventiilor si aplic area amenzilor prevazute la art. 39 alin. (2) - (9) si la
art. 40 se fac de catre inspec torii de munca.
(2) Constatarea c ontraventiilor si aplicarea amenzilor prevazute la art. 39 alin. (6) lit. b) si alin. (8)
lit. b) se fac si de catre inspectorii sanitari din c adrul Ministerului Sanatatii Public e si al unitatilor
subordonate.
(3) In c az de c onstatare a unei situatii c are se inc adreaza in prevederile art. 37 si 38, inspec torii
prevazuti la alin. (1) si (2) vor sesiza de indata organele de urmarire penala c ompetente, potrivit legii.
Art. 43. - (1)Prevederile art. 39 alin. (2) - (9) si ale art. 40 se c ompleteaza cu dispozitiile Ordonantei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al c ontraventiilor, aprobata c u modificari si completari prin
Legea nr. 180/2002, c u modific arile si completarile ulterioare.
(2) Contravenientul poate ac hita pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii
procesului-verbal ori, dupa c az, de la data c omunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii
prevazute de lege, c orespunzator faptei pentru c are a fost sanctionat, inspec torul de munca fac and
mentiune despre ac easta posibilitate in proc esul-verbal.
Art. 44. - Angajatorii raspund patrimonial, potrivit legii c ivile, pentru prejudic iile c auzate victimelor
ac c identelor de munc a sau bolilor profesionale, in masura in c are daunele nu sunt acoperite integral
prin prestatiile asigurarilor sociale de stat.
CAPITOLUL X
Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu
Art. 45. - (1) Ministerul Munc ii, Solidaritatii Sociale si Familiei este autoritatea competenta in
domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a.
(2) Principalele atributii ale Ministerului Munc ii, Solidaritatii Soc iale si Familiei in ac est domeniu sunt
urmatoarele:
a) elaboreaza politic a si strategia nationala in domeniul sec uritatii si sanatatii in munca, in c olaborare
cu Ministerul Sanatatii Public e si prin consultarea c u alte institutii c u atributii in domeniu;
b) elaboreaza proiecte de acte normative in vederea implementarii unitare a strategiei nationale si a

ac quis-ului c omunitar din domeniu;
c) avizeaza reglementarile cu implic atii in domeniu initiate de alte institutii, potrivit legii, si partic ipa,
dupa c az, la elaborarea unor astfel de reglementari;
d) monitorizeaza aplicarea legislatiei pe baza datelor, a informatiilor si a propunerilor transmise de

institutiile aflate in subordine sau c oordonare, prec um si ale c elor c u c are c olaboreaza in desfasurarea
ac tivitatii;
e) abiliteaza persoane juridice si fizice pentru a presta servic ii de protectie si prevenire in domeniul
securitatii si sanatatii in munc a, denumite in prezenta lege servic ii externe, la c are se face referire la
art. 8 alin. (4);
f) recunoaste, desemneaza, notific a si supravegheaza laboratoare de incercari, precum si organisme

din domeniul sau de competenta, in c onditiile legii;
g) c oordoneaza, in c olaborare cu Ministerul Educatiei si Cerc etarii, elaborarea programelor de

cercetare de interes national in domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a;
h) organizeaza, impreuna c u Ministerul Educ atiei si Cerc etarii, ac tivitatea de pregatire generala si/sau
de spec ialitate in domeniul sec uritatii si sanatatii in munca pentru institutiile de invatamant;
i) desfasoara activitati de informare- doc umentare, potrivit legii;
j) avizeaza materiale de informare si instruire, c um ar fi suporturi de c urs, brosuri, pliante, afise

elaborate de alte persoane juridice sau fizic e, in sensul asigurarii
concordantei mesajelor pe c are ac estea le c ontin c u prevederile legislatiei in vigoare;
k) reprezinta statul in relatiile internationale din domeniul sau de competenta.
Art. 46. - (1) Ministerul Sanatatii Public e, c a organ de spec ialitate al administratiei public e c entrale,
este autoritatea c entrala in domeniul asistentei de sanatate public a.
(2) Ministerul Sanatatii Public e indeplineste, in princ ipal, urmatoarele atributii in domeniul sanatatii
luc ratorilor la locul de munca:
a) c oordoneaza ac tivitatea de medic ina a munc ii la nivel national;
b) elaboreaza sau avizeaza reglementari pentru protectia sanatatii in relatie c u mediul de munc a,
pentru promovarea sanatatii la loc ul de munc a, prec um si pentru medic ina munc ii;
c) supravegheaza starea de sanatate a luc ratorilor;
d) asigura formarea si perfec tionarea profesionala in domeniul medicinei munc ii;
e) c oordoneaza activitatea de cercetare, dec larare, inregistrare si evidenta a bolilor profesionale si a

celor legate de profesiune;
f) autorizeaza/avizeaza si c ontroleaza c alitatea servic iilor medic ale ac ordate luc ratorilor la loc ul de
munca;
g) c olaboreaza c u alte institutii implic ate in ac tivitati cu impact asupra sanatatii luc ratorilor;
h)indeplineste si alte atributii, conform c ompetentelor sale in domeniu, reglementate prin legi spec iale.
Art. 47. - (1) Inspectia Muncii reprezinta autoritatea c ompetenta in c eea c e priveste c ontrolul
aplic arii legislatiei referitoare la sec uritatea si sanatatea in munc a.
(2) Institutia prevazuta la alin. (1) c ontroleaza modul in c are se aplic a legislatia nationala din
domeniul sec uritatii si sanatatii in munca la toate persoanele fizic e si juridic e din sec toarele prevazute
la art. 3 alin. (1), cu exceptia c elor prevazute la art. 50 alin. (1) si (2), si are, in principal,
urmatoarele atributii:
a) c ontroleaza realizarea programelor de prevenire a risc urilor profesionale;
b) solic ita masuratori si determinari, examineaza probe de produse si de materiale in unitati si in afara
ac estora, pentru c larific area unor evenimente sau situatii de pericol;
c) dispune sistarea ac tivitatii sau scoaterea din functiune a echipamentelor de munc a, in cazul in
care constata o stare de peric ol grav si iminent de ac cidentare sau de imbolnavire profesionala si
sesizeaza, dupa c az, organele de urmarire penala;
d) c erc eteaza evenimentele conform c ompetentelor, avizeaza c ercetarea, stabileste sau c onfirma
carac terul ac c identelor;
e) coordoneaza, in colaborare c u Institutul National de Statistic a si cu c elelalte institutii implic ate,

dupa c az, sistemul de raportare si evidenta a acc identelor de munc a si a incidentelor, iar, in
colaborare c u Ministerul Sanatatii Publice, sistemul de raportare a bolilor profesionale sau legate de
profesie;
f) analizeaza ac tivitatea servic iilor externe prevazute la art. 8 alin. (4) si propune retragerea abilitarii,
dupa c az;
g) raporteaza Ministerului Munc ii, Solidaritatii Soc iale si Familiei situatiile deosebite c are nec esita
imbunatatirea reglementarilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
h)furnizeaza informatii celor interesati despre c ele mai efic ace mijloac e de respectare a legislatiei din
domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a.
Art. 48. - (1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezinta autoritatea c ompetenta in domeniul asigurarii
pentru ac c idente de munc a si boli profesionale.
(2) Institutia prevazuta la alin. (1) are atributii pentru:
a)sprijinirea ac tivitatii de prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca a angajatorilor;
b) reabilitarea medic ala si, dupa caz, psihologic a, prec um si compensarea vic timelor ac c identelor de
munca si ale bolilor profesionale;
c) raportarea catre Ministerul Munc ii, Solidaritatii Sociale si Familiei a situatiilor deosebite c are
nec esita imbunatatirea reglementarilor din domeniul sec uritatii si sanatatii in munc a.
Art. 49. - Institutul National de Cerc etare-Dezvoltare pentru Protec tia Munc ii fundamenteaza
stiintific masurile de imbunatatire a ac tivitatii de sec uritate si sanatate in munc a si promoveaza
politic a stabilita pentru acest domeniu.
Art. 50. - (1) Ministerul Apararii Nationale, struc turile militare si struc turile in care isi desfasoara
ac tivitatea functionari public i c u statut spec ial din cadrul Ministerului Administratiei si Internelor,
Direc tia Generala a Penitenc iarelor din c adrul Ministerului Justitiei, Serviciul Roman de Informatii,
Serviciul de Informatii Externe, Servic iul de Protectie si Paza, Serviciul de Telec omunic atii Spec iale,
precum si Comisia Nationala pentru Controlul Activitatilor Nuc leare organizeaza, c oordoneaza si
controleaza activitatea de securitate si sanatate in munc a din unitatile lor, prin serviciile de prevenire
si protectie c reate sau desemnate de catre ac este institutii, in sc opul aplic arii prevederilor prezentei
legi.
(2) Cerc etarea, inregistrarea si evidenta ac c identelor de munca si a bolilor profesionale produse in
unitatile din subordinea institutiilor prevazute la alin. (1) se efec tueaza de organele proprii ale
ac estora.
(3) Institutiile prevazute la alin. (1) pot elabora reglementari proprii pentru aplic area prezentei legi, in
completarea c elor existente la nivel national.
CAPITOLUL XI
Dispozitii finale
Art. 51. - (1) Se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Munc ii, Solidaritatii
Soc iale si Familiei, urmatoarele ac te normative:
a) normele metodologic e de aplic are a prevederilor prezentei legi;

b) transpunerea directivelor spec ific e referitoare la sec uritatea si sanatatea in munc a.
(la data 13-Jul-2007 Art. 51, alin. (1), litera B. din capitolul XI a fost reglementat de Hotarirea 600/2007)
(2) In aplic area prevederilor prezentei legi, Ministerul Munc ii, Solidaritatii Sociale si Familiei va elabora
proiec te de ac te normative nec esare implementarii si/sau adaptarii situatiilor existente la cerintele
prezentei legi.
Art. 52. - (1) Ac tivitatile de interes national in domeniul securitatii si sanatatii in munc a si sursele de
ac operire a cheltuielilor necesare in vederea realizarii ac estora se aproba prin hotarare a Guvernului,
la propunerea Ministerului Munc ii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
(la data 15-Nov-2006 Art. 51, alin. (2) din capitolul XI a fost reglementat de Ordinul 753/2006)
(2) Ac tivitatile de interes national privind cercetarea stiintific a in domeniul securitatii si sanatatii in
munca se finanteaza din fondurile prevazute pentru ac estea, potrivit legii.
Art. 53. - (1) Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 octombrie 2006.
(2) La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga Legea protec tiei munc ii nr. 90/1996,
republic ata in Monitorul Ofic ial al Romaniei, Partea I, nr. 47 din 29 ianuarie 2001, c u modificarile si
completarile ulterioare, Decretul Consiliului de Stat nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind
exploatarea si intretinerea instalatiilor, utilajelor si masinilor, intarirea ordinii si disc iplinei in munc a in
unitatile c u foc c ontinuu sau care au instalatii c u grad ridic at de peric ol in exploatare, republic at in
Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5 din 11 ianuarie 1982, precum si orice alte dispozitii contrare.
Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEE privind introduc erea de masuri pentru
promovarea imbunatatirii sec uritatii si sanatatii luc ratorilor la locul de munc a, publicata in Jurnalul
Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, c u respec tarea prevederilor art. 75 si ale art.
76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
BOGDAN OLTEANU
PRESEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VACAROIU
BOGDAN OLTEANU
NICOLAE VACAROIU
(2) In aplic area prevederilor prezentei legi, Ministerul Munc ii, Solidaritatii Sociale si Familiei va elabora
proiec te de ac te normative nec esare implementarii si/sau adaptarii situatiilor existente la cerintele
prezentei legi.
Art. 52. - (1) Ac tivitatile de interes national in domeniul securitatii si sanatatii in munc a si sursele de
ac operire a cheltuielilor necesare in vederea realizarii ac estora se aproba prin hotarare a Guvernului,
la propunerea Ministerului Munc ii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
(la data 15-Nov-2006 Art. 51, alin. (2) din capitolul XI a fost reglementat de Ordinul 753/2006)
BOGDAN OLTEANU
NICOLAE VACAROIU
BOGDAN OLTEANU
NICOLAE VACAROIU

Legea 319 - 2006 Privind Protectia Si Securitatea Muncii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea 319 - 2006 Privind Protectia Si Securitatea Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

13.01.

2011 Legea 319/2006 privind protectia si sec…

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

(2) Prevederile prezentei legi se aplic a angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor.

c) alti participanti la procesul de munca - persoane aflate in intreprindere si/sau unitate, cu

n) securitate si sanatate in munc a - ansamblul de ac tivitati institutionalizate avand c a sc op

a) asigurarea sec uritatii si protec tia sanatatii luc ratorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea si instruirea luc ratorilor;

b) evaluarea risc urilor c are nu pot fi evitate;

c) c ombaterea riscurilor la sursa;

e) adaptarea la progresul tehnic;

i) furnizarea de instruc tiuni c orespunzatoare luc ratorilor.

a) sa c oopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in

c) sa se informeze rec iproc despre risc urile profesionale;

d) sa informeze luc ratorii si/sau reprezentantii ac estora despre riscurile profesionale.

Art. 10. - (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:

Art. 11. - (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:

Art. 12. - (1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:

d) sa elaboreze pentru autoritatile c ompetente si in conformitate cu reglementarile legale rapoarte

g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale nec esare informarii si instruirii lucratorilor, c um ar fi

q) sa asigure echipamente de munc a fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;

r) sa asigure echipamente individuale de protec tie;

b) masurile luate in c onformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) si (3).

b) evidenta si rapoartele prevazute la art. 12 alin. (1) lit. c ) si d);

a) c onsultarea luc ratorilor;

b) dreptul lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sa faca propuneri;

c) partic iparea ec hilibrata.

a) oric e masura care ar afecta semnificativ sec uritatea si sanatatea in munc a;

c) informatiile la care s- a fac ut referire in art. 12 alin. (1), art. 16 si 17;

e) organizarea si planificarea instruirii prevazute la art. 20 si 21.

b) la schimbarea loc ului de munca sau la transfer;

d) la introducerea oric arei noi tehnologii sau proc eduri de lucru;

e) la exec utarea unor lucrari spec iale.

a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi risc uri;

b) periodic a si ori de c ate ori este nec esar.

a) sa utilizeze c orec t masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, ec hipamentele de

a) ac cidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, c u permisiunea

c) ac c identul survenit in c adrul ac tivitatilor cultural-sportive organizate, in timpul si din c auza

b) acc idente c are produc invaliditate;

c) acc idente mortale;

a) incalc area dispozitiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 si 16;

b) incalc area dispozitiilor art. 14, 15 si ale art. 34 alin. (1).

b) incalc area dispozitiilor art. 34 alin. (5).

a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substantelor ori preparatelor

i) transportul, manipularea si depozitarea ec hipamentelor de munc a, materialelor si produselor;

j) delimitarea, ingradirea si semnalizarea zonelor peric uloase;

m) utilizarea, intretinerea, revizia si repararea periodic a a ec hipamentelor de munc a;

n) asigurarea, marc area si intretinerea cailor de acc es si de circ ulatie;

o) asigurarea iluminatului de siguranta;

p) organizarea ac tivitatii de pastrare, intretinere si denoc ivizare a ec hipamentului individual de

b) elaboreaza proiecte de acte normative in vederea implementarii unitare a strategiei nationale si a

d) monitorizeaza aplicarea legislatiei pe baza datelor, a informatiilor si a propunerilor transmise de

f) recunoaste, desemneaza, notific a si supravegheaza laboratoare de incercari, precum si organisme

g) c oordoneaza, in c olaborare cu Ministerul Educatiei si Cerc etarii, elaborarea programelor de

i) desfasoara activitati de informare- doc umentare, potrivit legii;

j) avizeaza materiale de informare si instruire, c um ar fi suporturi de c urs, brosuri, pliante, afise

k) reprezinta statul in relatiile internationale din domeniul sau de competenta.

a) c oordoneaza ac tivitatea de medic ina a munc ii la nivel national;

c) supravegheaza starea de sanatate a luc ratorilor;

d) asigura formarea si perfec tionarea profesionala in domeniul medicinei munc ii;

e) c oordoneaza activitatea de cercetare, dec larare, inregistrare si evidenta a bolilor profesionale si a

a) c ontroleaza realizarea programelor de prevenire a risc urilor profesionale;