Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Din aceste motive, sistemul de beneficii reprezintă încă un grad ridicat de risc şi solicită
în consecinţă foarte buni specialişti şi resurse suficiente pentru gestionarea riscului. Iată
de ce este mult mai probabil să găsim în firmele româneşti elemente disparate ale unui
sistem de beneficii decât un sistem ca atare, care presupune asumarea unei
responsabilităţi în ceea ce priveşte sustenabilitatea financiară, stabilitatea şi continuitatea.
Construirea efectivă a unui sistem de beneficii va ţine seama de nevoile identificate ale
angajaţilor, de implicaţiile financiare, de oferta de pe piaţa de profil, de concurenţa
existentă pe piaţa forţei de muncă, de strategia globală a companiei, de experienţa
specialiştilor de resurse umane.
Opţiunile oferite în cadrul unor astfel de sisteme de beneficii includ: pensiile private,
asigurările private de sănătate pentru angajaţi şi membrii familiei, accesul preferenţial
la credite, facilităţi pentru îngrijirea copiilor mici, facilităţi pentru activităţile extra-
profesionale, tichete de masă, achiziţionarea de produse la un preţ special, facilităţi
pentru învăţarea unei limbi străine, facilităţi pentru transport...
Există loc pentru încă multe alte opţiuni dar trebuie ţinut seama de faptul că nu
originalitatea este cuvântul de ordine în acest caz ci dorinţa sinceră de a veni în
întâmpinarea nevoilor reale ale angajaţilor, de a găsi soluţia potrivită pentru ele. Ceea ce
în definitiv va face diferenţa nu este ceea ce se oferă ci cum anume se face acest lucru.
ii si beneficii poate fi atu-ul cel mai important al unui angajator si al unei oferte de
angajare, acesta avand rolul de a atrage cei mai valorosi angajati si de a-i pastra pentru
cat mai mult timp in companie.
Concluzii
Ideile sunt multe, probabil o sa mai continuu seria de expuneri pe acest subiect. Practic,
trebuie numai putina creativitate pentru a gasi idei inovatoare. Toate aceste idei
motiveaza non financiar in cele mai multe cazuri. Vreau sa se inteleaga foarte bine: un
sistem de stimulare si recompensa nu exclude aplicarea in paralel a unui sistem de
sanctiuni. Din contra, trebuie pastrat un echilibru intre aceste doua surori:
recompensa/recunoastere si sanctiune. Dupa cum am mentionat si la inceput trebuie sa
fim constienti ca nu functioneaza toate ideile in toate companiile.