omajul i vechimea n munc

n conformitate cu prevederile art. 16 alin 3) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vechime n munc. Vechimea n munc poate fi dovedit cu carnetul de munc, precum i cu alte acte doveditoare, conform legii. n situaia persoanelor care au beneficiat de indemnizaia de omaj, perioadele respective constituie vechime n munc numai dac drepturile aferente s-au primit sub imperiul Legii 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, deoarece, potrivit art. 15 din acest act normativ, perioada pentru care o persoan este ndreptit s primeasc ajutor de omaj sau de integrare profesional constituie vechime n munc. ntruct Legea nr. 1/1991 a fost abrogat de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea forei de munc, ncepnd cu data de 01.03.2002, data intrrii n vigoare a acestei legi, aceast perioad nu mai este recunoscut de lege ca fiind vechime n munc. Aadar, numai perioada n care o persoan a primit indemnizaie de omaj n baza Legii nr. 1/1991 constituie vechime n munc i poate fi valorificat la calculul sporului de vechime. Dup intrarea n vigoare a Legii nr. 76/2002, perioada n care o persoan a primit indemnizaie de omaj se ia n calcul pentru stabilirea drepturilor la pensie nu i pentru acordarea sporului de vechime. Prevederile legale invocate se aplic indiferent dac o persoan a beneficiat de indemnizaia de omaj nainte sau dup ce s-a angajat i i s-a ntocmit carnet de munc. n consecin, constituie vechime n munc perioada n care un salariat a beneficiat de indemnizaia de omaj, cu condiia ca drepturile aferente s fi fost acordate n perioada n care Legea nr. 1/1991 era n vigoare.