4 greseli pe care trebuiesa le eviti in discutiile cu angajatorii

Pentru a ajunge la unInterviu, trebuiemaiintaisatreci de persoana care recruteaza. Aceastaeste, de obicei, primul tau contact cu potentialulangajator, fiindcea care decide daca CV-ul tau meritasau nu saajungapebiroulIntervievatorului. Desiestefoarte important sastiicefacrecrutorii, trebuiesastiisiceanume NU fac. Doar nu vreica o cererenepotrivitasaitieliminesansele de a participa la un Interviu. Iata, in continuare, ceanume NU trebuiesapretinziunuiangajator. Nu fi exagerat de prietenos Desigur, recrutoriisunt, in general, persoanecalde, prietenoasesisaritoare, fiinddatorialorsateghidezeprinintregulproces de angajaresisateajute. Cu toateacestea, nu uitacaeisuntnisteprofesionistirespectabilisitrateaza-i caatare fiiprietenos, dar nu exagerat de familiar. Este de preferatsalimitezipe cat posibilconversatiilepersonale, glumelesicontactulfizic. La sfarsitulunuiInterviudificil cu managerulangajator, teveisimtiprobabilusuratsa-l veziperecrutorzambind. Nu fi tentatsa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarecechiardacaInterviul s-a terminat, trebuiesaiticoncentreziatentiaasupramanagerului. Regula de aur: In prezentarecrutorului, NU spunesau face nimicce nu aispunesau face in prezentasefului tau. Nu-i cererecrutoruluisfaturipentrucariera ta Obiectivulrecrutorului nu esteacela de a teajutasaobtii un job, ci doaracela de a teajutasatreci cu usurintaprin tot procesul de recrutare al companiei respective. Recrutorii nu suntconsilieri nu se cuvinesa le ceriajutorul in redactareaScrisorii tale de Intentie, a CV-uluisau in planificareacarierei tale. Le potipuneintrebaridesprecompaniarespectivasaudespredomeniu in general, darincearcasafacireferinta la jobul la care te-aiinscris. Si celmai important: pastreazacelemaibuneintrebari ale tale pentruInterviul cu managerulangajator aceastaestepersoanape care trebuiesa o impresionezi cu-adevarat. Nu cereinformatiidesprealticandidati Trebuiesafiipreocupat de o singurapersoanacandidata la acest job TU. Desi nu esteusorsarezistitentatiei, nu cereinformatiidespreceilalticandidati la jobulrespectiv, deoarecerecrutorii nu oferaastfel de informatii in general, si in plus, veipareanesigurpecalitatilesiaptitudinile tale. Totusi, potipuneintrebaridespreprocesul de recrutaresaudesprejobulrespectiv.Iatacatevaintrebari

de acest gen: Recrutati in continuarecandidatipentruacest job? Caticandidati s-au inscrispentruacest job? Cum atidescriecandidatul ideal pentruacest job? Pot face cevapentru a-mi imbunatatisansele de a fi ales pentruaceastapozitie? Pentru a fi in topulcompetitiei, trebuiesafii cat mai bun. Nu pretindeuntratament preferential Desiprobabilcati-aidori, nu estisingurulcandidatpentruacest job. Si, desirecrutoriisuntintotdeaunasaritori, gatasateajute, scopullor nu esteacela de a fi avocatul tau in fata manageruluiangajator, ci de a gasi o persoanapotrivitaacestui job. Nu cereniciodataunuirecrutorsapuna o vorbabunapentru tine managerului dacaestipersoanapotrivitapentruacest job, oricumtevorangaja. De asemenea, nu cereniciodatasa ii fie transmis un anumitmesaj din partea ta managerului; estemai bine sa ii scrii un e-mail de multumire. Dacastiisaieiinitiativasisateafirmi, managerultevaconsideracafiindcapabil, increzatorsiconstiincios. Retinefaptulcapentru a fi tratat cat mai bine de catrerecrutor, trebuiesailtratezi in acelasifel.