Nr. nreg. ......../..........

REGULAMENTUL INTERN TITLUL I. Dispoziii generale Art.1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. ________________________________________, avnd sediul/domiciliul n __________________________________________________________________ sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana juridic/ fizic______________________________ n calitate de angajator. Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu. Art.3.1. Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul SC__________________/____________ pe perioada detarii. 3.2. Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul SC ______________ le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii. TITLUL II. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor Capitolul I. Drepturile i obligaiile angajatorului Art.4. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala , precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art.5. Angajatorul are urmtoarele obligaii: __________________________________________________________________ ___
* Multiplicarea, distribuirea i comercializarea prezentului document fr autorizarea autorului constituie infraciune i se pedepsete conform prevederilor Legii drepturilor de autor (copyright).

5.1. S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru: a) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul societii; b) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i cantitativi a indicatorilor economici propui; c) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul realizrii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente; d) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii; e) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii; f) ncasarea contravalorii serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele prevzute; 5.2. S ia msurile corespunztoare pentru organizarea activitii astfel nct aceasta s se desfoare n condiii de disciplin i siguran prin: a) crearea unei structuri organizatorice raionale; b) repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunztoare; c) exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai; d) stabilirea de instruciuni pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor i utilajelor folosite n societate; 5.3. S informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; 5.4. S acorde salariailor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din contractele colective de munc aplicabile i din contractele individuale de munc; 5.5. S comunice anual salariailor situaia economic i financiar a societii prin intermediul bilanului financiar-contabil, sau conform periodicitii convenite prin contractul colectiv de munc aplicabil; 5.6. S se consulte cu sindicatul, sau dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; 5.7. S plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; 5.8. S nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a documentelor; 5.9. S ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
2

5.10. S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. 5.11. S asigure permanent condiii corespunztoare de munc, fiind obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i pentru respectarea normelor legale n domeniul securitii muncii. 5.12. S respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor. 5.13. S asigure salariailor acces periodic la formarea profesional. 5.14. S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile stabilite de ctre instana de judecat competent. 5.15. S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc. Art.6. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate. Cap. II. Drepturile i obligaiile salariailor Art.7. Drepturile salariailor se refer n principal la: - salarizarea pentru munca depus; - repausul zilnic i sptmnal; - concediu de odihn anual, concediu suplimentar; - egalitate de anse i de tratament; - demnitate n munc; - securitate i sntate n munc; - acces la formare profesional, informare i la consultare; - participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; - protecie n caz de concediere; - negociere colectiv; - participare la aciuni colective; - posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat; Art.8. Obligaiile salariailor se refer n principal la: - datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc. - obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu.

datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc. posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.

TITLUL III Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate Cap.I. Timpul de munc Art.9. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Art.10.1. Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........pentru personalul..................................; de la ora..........la ora................pentru personalul................... 10.2. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica1. 10.3. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/sptmn. 10.4. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris. 10.5. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. 10.6. n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor duratei acestei, de 100% din salariul de baz.
1

La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n schimburi (tur), tur continu, turnus, program fracionat (dac e cazul se va alege n concret 1 dintre modaliti). Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de referin de o lun calendaristic s nu depeasc 48 ore/sptmn (aici se va prevedea concret n RI stabilirea i modul de regularizare a orelor de munc). Programul de lucru inegal astfel stabilit prin Regulament intern poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc al salariailor crora acesta le va fi aplicabil. 4

Art.11.1. Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. 11.1. n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n cauz vor beneficia: a) de program de lucru de la ora .............. la ora ( program redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz); b) un spor la salariu de 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat; Art.12. Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i limitri: a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi i de 30 de ore/sptmn; b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de noapte; c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n care i dau acordul expres, n form scris. Art.13. Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i minutele. Art.14. n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. Art.15. Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de or, de la ora 11,00 la 11,30 i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar). Art.16. Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv n zilele de smbta i duminica. In situatia in care repausul saptaminal nu poate fi acordat in aceste zile,el va fi acordat in zilele de luni si/sau marti. Art.17. Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se face de ctre angajator. Art.18. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie - prima i a doua zi de Pati - prima i a doua zi de Rusalii - adormirea Maicii Domnului - 1 mai - 1 decembrie - prima i a doua zi de Crciun - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

Cap.II. Concediile

Art.19. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata minima a concediului de odihn anual este de 20 zile i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Art.20. Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv. Art.21. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. 21.1. Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. 21.2. Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. 21.3. n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. Art.22. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de acordare s fie de cel puin 10 zile lucrtoare2. Art.23. Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului. 23.1. Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. 23.2. Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi: - salariatul se afl n concediu medical; - salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; - salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice;
2

Concediul de odihn suplimentar se acord salariailor care i desfoar activitatea n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tineri n vrst de pn la 18 ani i acesta este de ..........(min.3 zile lucrtoare i poate fi difereniat n interiorul categoriilor evideniate mai sus). Concediul suplimentar poate fi luat de salariai cumulat cu concediul de odihn sau separat de acesta. Dreptul salariailor pentru concediul de odihn suplimentar se calculeaz i se acord n mod identic cu drepturile pentru concediul de odihn 6

- salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; - salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate; - salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical; - salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani; 23.3. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat . 23.4. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art.24. n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale angajatorului, formulat n scris. 24.1. In cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. 24.1.1. Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii. 24.2. Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre conducerea societii i salariat. Art.25. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele desemnate n acest sens. Art.26. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii contractului individual de munc. Art.27. Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie: - cstoria salariatului 5 zile; - cstoria unui copil 2 zile; - naterea unui copil 5 zile; - decesul soului, copilului, prinilor, socrilor. 3 zile; - decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi ; - donatori de snge 1 zi ; - alte evenimente....1 zi.......................................
7

Art.28. Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de maxim .....2......... luni, pe baz de cerere. 28.1. Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc. 28.1.1. Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie. 28.1.2. Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. 28.1.3. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: - s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului; - s precizeze: a)data de ncepere a stagiului de formare profesional; b)domeniul; c) durata; d) denumirea instituiei. 28.1.4. Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute la pct.34.1.4 din prezentul regulament. 28.1.5. La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului n discuie. 28.2. n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator, pe o perioad de ..10 zile lucrtoare acordat n baza cererii formulate cu respectarea cerinelor stabilite de comun acord; 28.2.1. n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se calculeaz similar celei de concediu de odihn. 28.2.2. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, n primele 8 sptmni de la naterea copilului, justificat cu certificatul de natere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (n condiiile dovedirii urmrii cursului de puericultur). 28.3. Pentru aceast durat, salariatul primete o indemnizaie egal cu salariul aferent zilelor lucrtoare respective, calculat pe baza salariului brut realizat, incluznd sporurile i adaosurile la salariul de baz.

Capitolul III. Salarizarea

Art.29. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului. Art.30. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua msurile necesare, ca de exemplu: - accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii. - banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale,etc. Art.31. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat. Art.32. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar. 32.1. Salariul minim brut pe ar garantat n plat este adus la cunotina salariailor de ctre angajator prin afiare la sediul acestuia. Art.33. Salariul se pltete: - n data de ......................../n zilele de........................i de ............................... ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea. 33.1. n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs. 33.2. Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege. 33.3. Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. 33.4. Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conductorul societii , n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului. Art.34. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana de judecat competent. Cap.IV. Organizarea muncii Art.35. Formele de organizare a muncii i salarizare aplicate n unitate sunt : regia. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu: - s respecte programul de lucru; - s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
9

s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien; - s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii; - s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.; Art.36. Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit; 2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane; 3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic; Art.37. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.
-

TITLUL IV . Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile Art.38. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. Art.39. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte: a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu; b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu; e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu; f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic; g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale; h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi. i) incalcarea demnitatii personale a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare , de ostilitate, de umilire sau ofensare,prin aciuni de discriminare. Art.40. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al
10

abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Art.41. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanciune prevzut n prezentul Regulament Intern. Art.42. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; Art.43. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare , daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa. Art.44. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la suspendarea contractului individual de munca si ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare dupa efectuarea procedurii legale instituite in acest sens. TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinar Art.45. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Art.46. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svrit abaterea disciplinar. Art.47. In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire. Art.48. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului/ al salariailor.
11

Art.49. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil. Art.50. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. Art.51. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului. Art.51.1 La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele: a) mprejurarea n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie al salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportamentul general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta; Art.52. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Art. 53. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor care au fost nclcate; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat; Art.54. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Art.55. Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul societii sau de ctre persoana mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului. Art.56. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. Titlul VI. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc.
12

Art.57. Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. Art.58. Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii; b) s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile; c) s asigure dotarea, ntreinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a echipamentelor individuale de lucru; d) s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie; Art.59. Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i sntatea sa precum i a celorlali salariai. 1) Reprezentantul lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor este persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori prin vot, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munca 2). Alegerea acestuia se efectueaza la 2 ani. 3) Numarul reprezentantilor care vor fi desemnai de ctre lucrtori este dup cum urmeaz: a) de la 10 la 49 de lucrtori - 1 reprezentant; b) de la 50 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani; b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani; c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani; 4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca sunt consultai, participa, i pot desfasura urmtoarele activiti: a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munca; b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor; c) ajuta lucrtorii sa constientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munca; d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munca propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munca; e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca Art.60. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii: a) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca, instruciunile de securitate a muncii i msurile de aplicare a acestora; b) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;
13

c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive, d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie; e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana sau de ali angajai; f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conductorul locului de munc; g) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare; h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului sanitar; i) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate j) s participe la instruirile organizate de societate n domeniul securitii i sntii n munc; Titlul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii Art.61. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii. Art.62. Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. 62.1 Constituie discriminare bazat pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hruire sau hruire sexual, avnd ca scop sau efect: a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual. 62.2. n cazul n care se consider discriminai, angajaii pot s formuleze reclamaii, sesizri sau plngeri ctre angajator sau mpotriva lui. 62.3. n cazul n care reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul unitii prin mediere, persoana angajat are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent.

14

62.4. Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept discriminare bazat pe criteriul de sex, angajatorul are obligaia : a) s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii sexuale la locul de munc, inclusive prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unitilor pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex; b) s informeze imediat dup ce a fost sesizat autoritile publice abilitate cu aplicarea i controlul aplicrii legislaiei privind egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai . 62.5. Titlul IV privind abaterile disciplinare din prezentul regulament intern se aplic i n ce privete sancionarea angajailor care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare , de ostilitate, de umilire sau ofensare,prin aciuni de discriminare. Titlul VIII. Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice Cap.I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc. Art.63 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii raporturilor de munc i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la munc. Art.64 Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii: A. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective; B. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedete c ndeplinete condiiile legale cerute n acest scop: a) actul de identitate prin care se face dovada identitii, ceteniei i a domiciliului, sau permisul de munc , dup caz; b) actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru funcia (meseria) ce urmeaz a o exercita; c) dovada privind situaia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adic nota de lichidare, respectiv o adeverin privind situaia debitelor sale fa de angajatorul la care persoana a lucrat anterior, n care d) necesar s precizeze, dac aceast persoan i-a efectuat concediul pe anul n curs; e) dispoziia de repartizare n munc, n cazurile prevzute de lege; f) avizul prealabil (dac e cazul); g) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul persoanei n vrst de 15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul autoritii tutelare;

15

h) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunul de concurs) n vederea ocuprii funciei (meseriei) respective, ca de ex.: - certificatul de cazier judiciar; - livretul militar; - curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice i profesionale; - recomandarea de la locul de munc anterior, sau n cazul absolvenilor care se ncadreaz pentru prima dat, de la unitatea de nvmnt, etc. C. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea cu respectarea urmtoarelor reguli: 1.Efectuarea verificrii prealabile se va face prin susinerea unei probe practice n faa administratorului sau reprezentantului acestuia 1.1. Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care solicit angajarea, sub orice form, dect informaiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a capacitii de a ocupa postul respectiv i a aptitudinilor profesionale ale persoanei. 1.2. De asemenea, informaiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu ncunotiinarea prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc) de la fotii angajatori, pot s se refere doar la: - funciile ndeplinite; - durata angajrii; 1.3. n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai susmenionate) se constat de ctre angajator c se impune o verificare mai amnunit a acestor aptitudini, se procedeaz la ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de maxim 30 zile calendaristice pentru funciile de execuie i de maxim 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii la munc. 1.4. n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i l va ntocmi n form scris, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activitii (primirii la munc); 1.5. n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt care solicit la debutul lor n profesie angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc i va ntocmi n form scris contractul, cu menionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de ...6...... luni de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc.
16

2. Anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente (durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn), n timpul executrii contractului individual de munc, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante. 3. Obligaia de a ntocmi un act adiional la contractul individual de munc prevzut mai sus, subzist n sarcina angajatorului n situaia modificrii oricruia dintre urmtoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn, cu excepia situaiei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege. 4. O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executrii aceluiai contract individual de munc, diferit de cea stabilit iniial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilit de ctre acelai angajator doar n urmtoarele cazuri: a) salariatul debuteaz ntr-o nou funcie sau profesie; b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase; 5. n situaia de mai sus, angajatorul este obligat s realizeze informarea salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 20 zile de la data informrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act adiional la contractul individual de munc, care i va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia n form scris i semnrii lui de ctre cele 2 pri contractante. 6. Termenul pentru noua perioad de prob astfel stabilit, va fi similar celui prevzut n cazul perioadei de prob, clauz n contract, stabilit la ncheierea acestuia fiind specific fiecrei categorii aa cum s-a precizat la pct.1.5.1.8. din Titul VIII, cap.I pct E al prezentului Regulament intern. 7. Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut de maxim 20 zile, duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipulrii n contract a unei asemenea clauze. 8. Angajarea succesiv a mai multor persoane pe perioad de prob pentru acelai post este de maximum 12 luni. 9. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern i n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc. D. S efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc nainte de nceperea activitii. 1. Aceast instruire se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
17

activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres n acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale. 2. Instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz potrivit normelor interne n domeniul SSM. 3. n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul regulament intern i ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia, n sediul/domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia. Art.65. n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc (prevzute la art.17 din Codul muncii), ntre pri pot fi negociate i cuprinse i alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu: Art.66. Clauza de neconcuren care l oblig pe salariat, ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su i l oblig pe angajator s i plteasc salariatului o indemnizaie lunar, pe toat perioada de neconcuren. 66.1. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret pe lng activitile ce sunt interzise salriatului la data ncetrii contractului i cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza, terii n favoarea croa se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. 66.1.1. Obligaia de plat a indemnizaiei datorat salariatului trebuie s fie onorat la valoarea negociat , valoarea ei este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc, sau n cazul n care durata contractului indivdiual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.; ea este operant n spaiu doar pe o ntindere geografic de 200 Km2. 66.1.2. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani. Art.67. Clauza de mobilitate - prin care prile convin c executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea precizrii exprese a locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel puin circumscrierea zonei de parcurs, n contractul individual de munc), prestaiile suplimentare stabilindu-se la 10% din vnzri/contravaloarea serviciilor prestate, etc. Art.68. Clauza de confidenialitate - prin care prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului individual de munc, ca de ex.:
18

acte, note, fie,schie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date al societii; - informaii privind relaiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de fabricaie a produselor i a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse i/sau servicii, etc. - cu obligaia angajatorului de a plti o indemnizaie n valoare de 10% din salariu. Art.69. Informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc sunt supuse regimului negociat de ctre cele dou pri, n cuprinsul contractului de confidenialitate, care produce efectele n situaia n care contractul individual de munc nu este perfectat. Art.70. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia o clauz de confidenialitate. Art.71. Clauza de contiin- (specific pentru mass-media, cercetare tiinific) care s prevad posibilitatea salariatului de a refuza s execute o sarcin de serviciu n msura n care aceasta ar contraveni contiinei sale; motivele refuzului pot avea natur religioas, moral, politic, politee i trebuie s fie precizate expres n cuprinsul ei. Art.72. n ndeplinirea obligaiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana mputernicit expres e ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, va ntocmi registrul general de eviden a salariailor n termenul i pentru perioada prevzut de lege. Art.73. Totodat acetia au obligaia s ntocmeasc de urgen: 1. structura de personal a societii, cu precizarea expres i detaliat a posturilor ocupate/vacante i evidenierea periodic (lunar) i distinct a situaiei acestora; 2. dosarul personal al fiecrui salariat/persoan care presteaz activitate n baza unor prevederi legale speciale (de ex.cenzorii) i care cuprinde cel puin urmtoarele elemente, dup caz: a) actele necesare angajrii; b) contractele individuale de munc, actele adiionale, informrile i celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc, precum i orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea nscrierilor din registrul mai sus menionat; Art.74. La solicitarea formulat n scris i nregistrat n registrul general de intrri-ieiri al angajatorului de ctre salariat/un mputernicit expres al salariatului angajatorul este obligat s elibereze de ndat, pe baz de semntur, un document care s ateste: a) activitatea desfurat de salariat; b) vechimea n munc, meserie i specialitate; c) eventuale alte date cerute de salariai, n legtur cu activitatea sa la acel angajator; Art.75. n dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activitile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alt natur;
19

Art.76. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepii de la aceast regul, n sensul interzicerii totale sau pariale pentru persoanele vizate de a fi ncadrate n alte funcii. Art.77. La ntocmirea contractului individual de munc salariaii sunt obligai s declare unde exercit funcia pe care o consider de baz. Art.77.1. Salariaii cumularzi beneficiaz de toate drepturile i sunt inui de ndeplinirea tuturor obligaiilor ce le revin salariailor, att n privina funciei de baz ct i n privina funciei cumulate; ei datoreaz toate contribuiile la toate contractele individuale de munc ncheiate, indiferent de forma i durata acestora, n termenul prevzut de legislaia n vigoare, n limitele excepiilor stipulate expres de lege . Cap.II. . Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor Art.78. n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nclcate. 78.1. Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor RI de ctre angajai care vor fi comunicate acestora personal sau prin pot. 78.2. Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii i va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n conformitate cu atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc . 78.3. Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea tuturor mprejurrilor care s conduc aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza conducerii societii. 78.4. Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti: - personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii; - prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire; Art.79. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competena instanelor judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale.
20

Capitolul III. Reguli privind protecia maternitii la locul de munc Art.80. n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale. Art.81. Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel: a) salariata gravida va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat de medic, nsoit de o cerere care conine infirmaii referitoare la starea de maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de ordonan; documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat; b) salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va anuna angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia; Art.82. Salariatele prevzute la art.136 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urmtoarele obligaii: a) salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie, concediul postnatal de 42 de zile, dup natere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de luzie; b) salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data eliberrii; Art.83. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate; Art. 84. (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor;
21

(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen prin informarea privind protecia maternitii la locul de munc (conform modelului din Normele Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului de evaluare; Art.85. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament, acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea. Art. 86. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz astfel de riscuri; b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz; c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil; d) s modifice locul de munc al salariatelor prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii; e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru; f) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale; g) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, salariatele prevzute la art. care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat; Art.87. Pentru salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desfoar activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, s repartizeze la alt loc de munc, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. Art.88 . (1). n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut la art. 142, salariatele prevzute la art. 136 lit. a, b, c, din prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de documentul medical,astfel:
22

a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv datei intrrii n concediul de maternitate; b) integral sau fracionat dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i dac este cazul, pn la data intrrii n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani; c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate; 2)Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile calendaristice, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Art.89 (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. (2)Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare primei zile nscris n certificatul medical, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat i se achit la lichidarea drepturilor salariale, pentru numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului de risc maternal; Capitolul IV. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatiilor se stabilesc diferentiat pentru patru categorii de personal si anume: functii de conducere; functii de executie; muncitori calificati; muncitori necalificati. Modul de aplicare a acestor criterii consta in completarea anuala a fisei de evaluare a fiecarui salariat, de catre seful ierarhic superior si aprobarea acesteia de catre conducatorul unitatii. Atunci cind se aprecieaza, conducatorul unitatii poate dispune completarea evaluarii sefului direct si cu autoevaluarea celui in cauza si/sau evaluarea unui coleg. Modelul fisei de evaluare structurata pe cele patru categorii de personal, care contine si criteriile de evaluare este redat mai jos .

23

Fisa de evaluare a activitatii

A.Identificarea postului/functie -conducere
1.Numele si prenumele angajatului evaluat:___________________ 2. Titlul postului:__________________
Criterii de evaluare a activitatii 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cunostinte profesionale actualizate la zi. Aplicarea corecta si eficienta a cunostintelor. Capacitatea de analiza si sinteza. Eficienta colaborarii (lucru in echipa). Spirit critic constructiv, exprima si sustine propriile opinii. Impartialitate in luarea deciziilor. Interesat de antrenarea, stimularea colegilor, subordonatilor. Inplicare in identificarea si rezolvarea problemelor. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice. Respect fata de lege si loialitate fata de firma. Pondere 10 10 15 15 5 5 5 15 5 15 100 Nota = Total punctaj / 100

3. Serviciul:________________________

Foarte bine 5

Bine 4

Satisfacator 3

Slab 2

Insuficient 1

Punctaj

Total: Nota:
Foarte bine = 5 puncte Bine = 4 puncte Satisfacator = 3 puncte Slab = 2 puncte Insuficient = 1 punct Persoana care realizeaza evaluarea: 1. Numele si prenumele:______________

Pozitia ierarhica:

sef coleg subalter n

O O O

2. Titlul postului:______________ Data si semnatura:

24

Fisa de evaluare a activitatii

A.Identificarea postului/functie - executie
1.Numele si prenumele angajatului evaluat:___________________ 2. Titlul postului:__________________ 3. Serviciul:________________________

4. Directia:_______________________
Pondere
Foarte bine

Criterii de evaluare a activitatii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Calitatea lucrarilor Randament in munca Spirit de initiativa Integrare in colectiv,colaborare Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice. Organizarea eficienta a propriei activitati. Comunicarea, transmiterea informatiilor ( oral, scris) Relatii interpersonale(colegi,sefi,echipa) Atitudine pozitiva,plin de energie, tonic.

Bine

Satisfacator

Slab

Insuficient

Punctaj

5
15 15 10 10 10 5 5 10 15 5

Total: Nota:
Foarte bine = 5 puncte Bine = 4 puncte Satisfacator = 3 puncte Slab = 2 puncte Insuficient = 1 punct Nota = Total punctaj / 100

100

Persoana care realizeaza evaluarea: 1. Numele si prenumele:______________ 2. Titlul postului:______________ Pozitia ierarhica: sef coleg subaltern O O O

Data si semnatura:

25

Fisa de evaluare a activitatii

A.Identificarea postului/functie- muncitor calificat
1.Numele si prenumele angajatului evaluat:___________________ 2. Titlul postului:__________________ 3. Serviciul:________________________

4. Directia:_______________________
Pondere
Foarte bine

Criterii de evaluare a activitatii

Aprecierea calitatii serviciilor prestate Volumul lucrarilor sau activitatilor Numar de contestatii/reclamatii primite Ofera si impune exigenta in realizarea sarcinilor Cunostinte si aptitudini Adaptare profesionala Autoperfectionare, creativitate Spirit de 8 initiativa 9 Disciplina 10 Integrare in colectiv, colaborare 1 2 3 4 5 6 7

Bine

Satisfacator

Slab

Insuficient

Punctaj

5
15 10 5 15 15 10 5 10 10 5

Total: Nota:
Foarte bine = 5 puncte Bine = 4 puncte Satisfacator = 3 puncte Slab = 2 puncte Insuficient = 1 punct Nota = Total punctaj / 100

100

Persoana care realizeaza evaluarea: 1. Numele si prenumele:______________ 2. Titlul postului:______________ Data si semnatura: Pozitia ierarhica: sef coleg subaltern

O O O

26

Fisa de evaluare a activitatii

A.Identificarea postului/functie muncitor necalificat
1.Numele si prenumele angajatului evaluat:___________________ 2. Titlul postului:__________________ 3. Serviciul:________________________

4. Directia:_______________________

Criterii de evaluare a activitatii

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volumul lucrarilor sau activitatilor Gradul de implicare in executarea atributiilor Gestionarea responsabila a resurselor alocate( timp, materiale) Adaptabilitate Rapiditate in realizarea sarcinilor Atitudine pozitiva Integrare in colectiv, colaborare Respectarea sarcinilor trasate Increderea inspirata Absente, intarzieri

Pondere

Foarte bine

Bine

Satisfacator

Slab

Insuficient

Punctaj

5
15 15 15 10 10 5 5 10 5 10

Total: Nota:
Foarte bine = 5 puncte Bine = 4 puncte Satisfacator = 3 puncte Slab = 2 puncte Insuficient = 1 punct Persoana care realizeaza evaluarea: 1. Numele si prenumele:______________ 2. Titlul postului:______________ Data si semnatura: Nota = Total punctaj / 100

100

Pozitia ierarhica:

sef coleg subaltern

O O O

27

Capitolul V. Dispoziii finale Art.90. Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul Regulamentului Intern, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment Regulamentul Intern nu-i poate produce efectele. Art.91. Regulamentul Intern se multiplic i se repartizeaz astfel: cte un exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct n cadrul societii, n conformitate cu schema de personal aprobat de conducerea acesteia,conducerile compartimentelor vor prelucra cu salariatii dispozitiile regulamentului intocmind tabel de semnaturi de luare la cunostinta. Art.92. Angajatorul are obligaia de a avea n permanen la dispoziie un numr de 3 exemplare, care pot fi solicitate oricnd spre studiere de ctre angajaii societii i a cror punere la dispoziie nu o poate refuza. Art.93. Persoanele nou angajate la SC .................. sau persoanele detaate la SC ................ de la un alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin Regulamentul Intern, semnind de luare la cunostinta. Art.94. Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului Intern, n baza modificrilor prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai sus. Art.95. Prezentul Regulament intern se aplic ncepnd cu data afirii consemnat n procesul verbal de afiare ntocmit mpreun cu reprezentantul salariailor. Administrator Actualizat azi:___________________ Reprezentant salariati

28

Lista angajatiilor care au luat la cunostinat prezentul REGULAMENT INTERNazi data .................... Nr. crt. 1 2 Numele i prenumele Semntura

29