Stabilirea normei Codul de etic i conduit n afaceri

Actualizat n octombrie 2008

Publicat de Biroul de etic i conduit n afaceri Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD 20817 1995; Ediia a IX-a, octombrie 2008 Lockheed Martin Corporation

n afara limbii engleze, aceast brour este publicat i n urmtoarele limbi: arab, chinez (dialect mandarin i tradiional), engleza britanic, francez, german, greac, ebraic, italian, japonez, coreean, portughez, romn, rus, spaniol i turc.

Versiunea cea mai recent a acestui document este disponibil on-line prin reeaua intern a Lockheed Martin Corporation i pe Internet la: http://www.lockheedmartin.com Declaraiile politicii societii (CPS) identificate n acest Cod sunt date numai ca referin pentru angajaii societii Lockheed Martin i pot fi schimbate sau eliminate la discreia societii Lockheed Martin. O schimbare sau eliminare oarecare nu va schimba acest Cod. Versiunile actuale ale tuturor CPS-urilor sunt disponibile pentru angajai pe intranetul Lockheed Martin.

Stabilirea normei Codul de etic i conduit n afaceri

Actualizat n octombrie 2008

Stimai colegi:
Am onoarea i mndria de a lucra pentru o societate care contribuie att de mult la comunitile noastre, la industria noastr i la libertate n lumea ntreag. Succesul nostru continuu, ca societate, depinde de furnizarea unor soluii inovatoare pentru clienii notri, meninndu-ne n acelai timp angajamentul de integritate n tot ceea ce facem. Responsabilitatea noastr este cuplat cu meninerea celui mai nalt nivel de integritate i asigurarea unui loc de munc n care s lucrm cu mndrie. Dac v trezii n faa unei dileme etice, avei obligaia de a interveni i de a cuta o soluie. Suntem cu toii rspunztori pentru a aciona cu integritate i a susine valorile firmei. Stabilirea normei, Codul nostru de etic i conduit n afaceri, ofer ndrumri legate de ceea ce ateptm de la toi angajaii notri, de la mna de lucru contractual, de la agenii, consultanii, membrii consiliului de administraie i alte persoane care reprezint sau acioneaz n numele societii. Codul nostru explic n detaliu valorile dup care ne ghidm i principiile pe care le stabilim. Ar trebui s-l citii i s v referii la el adesea, aa cum fac i eu. Aceast brour nu va conine, desigur, rspunsul la toate ntrebrile care s-ar putea ivi. n cazurile n care rspunsul nu este evident, exist diferite surse disponibile pentru a v ghida n a face ceea ce trebuie. Dac observai o conduit necorespunztoare sau avei vreo ntrebare, discutai cu eful dvs., cu biroul de resurse umane, juridic, de securitate, verificare intern, energie, mediu, siguran i sntate sau etic. V mulumesc pentru ajutorul acordat n stabilirea normei de etic i integritate.

Robert J. Stevens Chairman, President and Chief Executive Officer Octombrie 2008

Coninutul
O cultur de integritate.........................................................................1 Viziunea noastr i valorile noastre .....................................................1 Raportai nclcrile acestui Cod .........................................................2 Contactai agentul dvs. de etic sau Biroul de etic i conduit n afaceri...............................................................................................3 Fii rspunztori de respectarea Codului..............................................4 Respectai legile i regulamentele ........................................................5 Toleran zero pentru discriminare i hruial ....................................6 Pstrai un mediu de lucru sigur i sntos ..........................................7 Completai cu exactitate preul pentru munc i alte cheltuieli ...........8 Pstrai registre exacte de afaceri .........................................................9 Rspunsul la investigaii i aciuni legale ..........................................10 Aderai cu strictee la toate legile antitrust ........................................ 11 Facei afaceri n mod etic n afara Statelor Unite ..............................12 Contribuii i activiti politice, inclusiv traficul de influen............14 Concurai corect pentru toate ocaziile de afaceri ...............................16 Oferii i acceptai curtoazii adecvate n afaceri ................................17 Evitai conflictele de interese personale .............................................22 Evitai conflictele de interese atunci cnd angajai sau lucrai cu foti angajai guvernamentali ........................................................24 Angajai cum se cuvine consultanii, reprezentanii sau alte tere persoane .....................................................................................25 Protejai informaiile sensibile ........................................................... 26 Protejai informaiile personale ..........................................................27 Folosii n mod adecvat activele societii i ale clienilor ................28 Nu v implicai n tranzacii de iniiai ..............................................29 Participai la perfecionarea pentru conformitatea conduitei n afaceri i contientizarea etic ....................................................... 30 Despre Biroul de etic i conduit n afaceri .....................................31 Semnale de avertizare Suntei ntr-o situaie etic precar cnd auzii .............................................................................32 Test rapid Cnd avei dubii, ntrebai-v .........................................33 Contactarea Comitetului de verificare ...............................................34 Comentarii asupra Codului ................................................................34 Chitan i confirmare ........................................................................35 Contacte .............................................................................................37

O cultur de integritate
Lockheed Martin se angajeaz s-i trateze onest i corect att pe angajaii, clienii, furnizorii i acionarii notri, ct i comunitile n care trim i lucrm. Succesul nostru depinde de meninerea unei culturi de integritate.

Viziunea noastr i valorile noastre

Lockheed Martin i consider pe toi directorii, conductorii, liderii, angajaii i agenii rspunztori pentru a susine Viziunea noastr, Valorile noastre i Codul nostru. n acest fel, ne asigurm c afacerile societii Lockheed Martin se vor desfura potrivit naltelor norme etice pe care le cerem din partea fiecruia i pe care ceilali au dreptul s le pretind de la noi.

Viziunea noastr:
mpini de inovaie, ghidai de integritate, ne ajutm clienii s-i ating scopurile cele mai fascinante.

Valorile noastre:
S facem ceea ce trebuie S-i respectm pe ceilali S ne ndeplinim sarcinile excelent

Raportai nclcrile acestui Cod

Exist multe ci variate pentru a raporta nclcrile sau posibilele nclcri ale acestui Cod, inclusiv prin eful dvs., prin birourile de resurse umane, juridic, de securitate, verificare intern, energie, mediu, siguran i sntate i etic, dup caz. Dac avei motive ntemeiate s credei c s-a produs o nclcare a Codului sau a unei dispoziii contractuale sau dac vi se cere s nclcai Codul sau o dispoziie contractual, nu tcei. Raportai aceste nclcri sau presupuse nclcri; n funcie de circumstane, neraportarea poate i ea constitui o nclcare a acestui Cod. Nu uitai c niciun act contrar eticii sau ilegal nu se poate justifica spunnd c a fost n avantajul societii sau c a fost comis la cererea unei autoriti ierarhice superioare din cadrul organizaiei. Pe lng raportarea unor nclcri, v ncurajm s contactai Biroul de etic i conduit n afaceri pentru a discuta orice problem sau preocupare legat de etic. n faa unei dileme etice, este ntotdeauna mai bine s obinei sfaturi nainte de a aciona. Putei contacta Biroul de etic i conduit n afaceri de la sediul societii pentru a afla cum putei contacta agentul local de etic, sau pentru a raporta o preocupare sau a cere ndrumri. Mai jos se dau cteva modaliti confideniale de comunicare cu Biroul de etic i conduit n afaceri (Not: Nu se folosete identificarea apelului pe liniile de telefon HelpLine de etic):

Sunai la:

800-LM ETHIC n ar sau n strintate: 800-563-8442 Pentru persoanele cu deficiene auditive sau de vorbire: 800-441-7457 Office of Ethics and Business Conduct Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD 20817 301-897-6442 corporate.ethics@lmco.com

Scriei la:

Fax: E-Mail:

ntrebai-ne la: http://ethics.corp.lmco.com/ethics/AskUs/index.cfm

Contactai agentul dvs. de etic sau Biroul de etic i conduit n afaceri

La ce v putei atepta atunci cnd contactai Biroul de etic ?
Preocuparea dvs. va fi tratat cu seriozitate i imparial. Vei fi tratat cu demnitate i respect. Nu trebuie s v identificai. Chiar dac v identificai sau nu, comunicarea dvs. va fi pstrat ct se poate de confidenial. Dac preocuprile dvs. nu au fost rezolvate pn n momentul apelului, vi se va comunica rezultatul. Dac ai raportat n mod anonim, putei suna la telefonul Helpline de etic pentru a afla rezultatul cazului. Din motive de confidenialitate, este probabil c nu vei fi informat despre detaliile msurilor disciplinare care ar putea rezulta n urma investigrii preocuprii dvs. Societatea i ia foarte n serios obligaiile i va lua msuri adecvate pentru a rspunde la nclcrile acestui Cod, chiar dac aceste aciuni nu vi se vor prea ntotdeauna vizibile. Nu uitai, nu vi se va aplica nicio pedeaps pentru c ai contactat, de bun credin, Biroul de etic. Persoanele din posturi de autoritate nu v pot mpiedica; dac ncearc s o fac, vor fi supui unei aciuni disciplinare i vor putea fi chiar i concediai. Lockheed Martin nu va tolera represaliile contra angajailor care i exprim, de bun credin, o preocupare oriunde ar fi. Pentru mai multe informaii, a se vedea Cum se desfoar procedura de etic la Lockheed Martin, care este disponibil la urmtorul link Internet sau se poate expedia prin pot la cerere: http://www.lockheedmartin.com/aboutus/ethics/ ethics_program.html.

Fii rspunztori de respectarea Codului

Codul nostru se aplic tuturor angajailor firmei Lockheed Martin, membrilor consiliului de administraie, agenilor, consultanilor, minii de lucru contractuale sau altor persoane, atunci cnd reprezint sau acioneaz n numele societii.* Suntei rspunztori de aderarea la toate normele de conduit prevzute de acest Cod i de punerea de ntrebri dac v preocup faptul c aceste norme nu sunt respectate. nclcrile Codului vor duce la msuri corective, care ar putea duce la aciuni disciplinare, inclusiv la concediere. Liderii de la Lockheed Martin trebuie s fie deosebit de ateni cu vorbele i faptele lor, pentru a evita presiunile sau aparena de a face presiuni asupra subordonailor lor, ceea ce i-ar putea face s se comporte contrar normelor etice stabilite de acest Cod i de politicile societii. Dac v abordeaz cineva cu o ntrebare sau preocupare legat de Cod, ascultai cu atenie i cerei clarificri i informaii suplimentare pentru a v asigura c ai neles bine ntrebarea sau preocuparea. Rspundei la ntrebrile la care putei rspunde, dar s nu v simii obligai s dai un rspuns imediat. Dac este nevoie, cerei ajutor nainte de a rspunde. Dac preocuparea respectiv necesit efectuarea unei anchete pentru a determina conformitatea cu Codul, supunei-o unei surse adecvate identificate n seciunea intitulat Raportai nclcrile acestui Cod.

* Orice derogare de la Cod pentru cadrele de conducere sau membrii Consiliului de administraie se va face numai de ctre Consiliu sau de un comitet al Consiliului i va fi imediat dezvluit acionarilor.

Respectai legile i regulamentele

Valoarea noastr
Lockheed Martin se angajeaz s fac ceea ce trebuie i s nu uite pentru cine lucrm. De aceea credem c este important s respectm cu strictee att litera ct i spiritul legilor i regulamentelor care ne reglementeaz activitatea.

Stabilirea normei
Vi se cere s v ndeplinii toate ndatoririle n folosul societii Lockheed Martin conform tuturor legilor, regulamentelor i politicilor societii cel puin atta ateptm de la dvs. Departamentul juridic i Biroul de etic v stau ntotdeauna la dispoziie pentru a v ajuta s nelegei legile i regulamentele aplicabile serviciului dvs. Trebuie s nelegei, totui, c susinerea valorilor noastre i a acestui Cod ar putea necesita mai mult dect simpla respectare a legilor i regulamentelor. Dac lucrai la nivel internaional, suntei supui i legilor i regulamentelor din rile cu care facem afaceri. S-ar putea s descoperii c exist un conflict ntre legile din rile n care lucrm i legile Statelor Unite sau politica societii. n aceste situaii, trebuie s consultai Departamentul juridic sau Biroul de etic pentru a primi indicaii despre felul de a trata un conflict.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarea Declaraie a politicii societii (CPS): CPS-001 Ethics and Business Conduct

Toleran zero pentru discriminare i hruial

Valoarea noastr
Lockheed Martin se angajeaz s ofere un mediu de lucru sigur i plin de respect, fr ameninri, violen, hruieli i discriminare. Respectul fa de alii i executarea cu excelen creeaz ocazii de obinere a succesului la locul de munc.

Stabilirea normei
Vi se cere s-i tratai pe toi angajaii, furnizorii i clienii societii Lockheed Martin cu demnitate i respect. Obiectivul societii Lockheed Martin este de a menine un mediu de lucru profesional, fr ameninri i acte de violen, brutalizri, comportament abuziv sau de intimidare sau alte comportri asemntoare. Lockheed Martin nu tolereaz hruielile sau discriminarea de niciun fel mai ales legat de ras, apartenen etnic, religie, culoare, sex, origine naional, vrst, statutul de veteran militar S.U.A., strmoi, orientare sexual, identitate sau exprimare sexual, situaie matrimonial, structur familial sau invaliditate. n calitate de societate plurinaional, recunoatem c diferitele ri n care facem afaceri ar putea avea dispoziii legale diferite legate de discriminare i hruieli la locul de munc. Cu toate acestea, Lockheed Martin a stabilit principii de toleran zero fa de discriminare i hruieli, care se aplic tuturor angajailor, oriunde ar lucra. Dac suntei un lider n cadrul societii Lockheed Martin, s-ar putea s avei rspunderea special de a promova un mediu de lucru pozitiv, eterogen i inclusiv unde oricine poate evoca probleme sau preocupri fr a-i fi team de represalii.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicii societii (CPS): CPS-001 CPS-564 CPS-565 CPS-734 CPS-515 CPS-537 Nondiscrimination Equal Employment Opportunity Harassment-Free Workplace Workplace Security Maintaining a Safe and Respectful Workplace Free from Threats and Violence Trafficking in Persons Employee Affinity Groups Military Duty

Pstrai un mediu de lucru sigur i sntos

Valoarea noastr
Lockheed Martin se angajeaz s ofere un mediu de lucru fr droguri, fr tutun, sigur i sntos. Lockheed Martin respect practici de afaceri sntoase pe plan ecologic peste tot n lume, pentru c aa este corect.

Stabilirea normei
Dvs. suntei rspunztori de conformarea cu legile i regulamentele de mediu, sntate i securitate. Respectai toate avertismentele i regulile afiate. Raportai imediat conducerii corespunztoare orice accident sau rnire produse n timpul lucrului, sau orice preocupare ai avea n legtur cu mediul sau cu securitatea. Nu avei niciodat voie s fii sub influena alcoolului sau a drogurilor ilegale sau s abuzai de droguri legale la locul de munc. Lockheed Martin ofer de asemenea un mediu unde folosirea tutunului sau fumatul sunt interzise. Nu avei voie s fumai, s folosii sau s vindei produse din tutun n cldirile i pe terenul societii Lockheed Martin.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii firmei Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicii societii (CPS): CPS-001 CPS-545 CPS-565 CPS-525 CPS-547 Environment, Safety and Health (ESH) Harassment-Free Workplace Workplace Security Maintaining a Safe and Respectful Workplace Free from Threats and Violence Tobacco- and Smoke-Free Environment Fitness Center Reimbursement Program

Completai cu exactitate preul pentru munc i alte cheltuieli

Valoarea noastr
Clienii firmei Lockheed Martin i pun o ncredere i confiden speciale n noi atunci cnd ne dau de lucru. Trebuie s onorm aceast ncredere special asigurnd integritatea registrelor contabile i ale societii.

Stabilirea normei
Dvs. i eful (sau managerul dvs.) rspundei de nelegerea i conformarea cu politicile i procedurile de nregistrare a lucrului n locul unde v aflai. Suntei de asemenea rspunztori de evaluarea adecvat a cheltuielilor de lucru, cltorie, materiale i a altor cheltuieli, i trebuie s v asigurai c sunt corect nregistrate i completate n registrele firmei. Aceste cheltuieli includ, fr a se limita, lucrrile contractuale, lucrrile legate de cercetarea i dezvoltarea independent, precum i activitile de licitaie i propuneri. nregistrarea greit cu bun tiin a timpului de lucru sau falsificarea fiei de prezen reprezint o nclcare a politicii societii i a legii. Niciun angajat nu are voie s completeze incorect, cu bun tiin, un cont sau un centru de cost, sau s aprobe cu bun tiin o asemenea nregistrare greit. Afectarea cheltuielilor n conturi greite este de asemenea interzis. Tranzaciile dintre societate i persoane i organizaii strine trebuie introduse imediat i cu precizie n registrele noastre conform practicilor i principiilor contabile general acceptate n Statele Unite i n rile n care facem afaceri. n niciun caz nu avei dreptul s deghizai faptele sau s falsificai registrele.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicii societii (CPS): CPS-001 CPS-417 CPS-114 CPS-441 Internal Control Business Travel Purchasing Cards Cost Estimating/Pricing

Pstrai registre exacte de afaceri

Valoarea noastr
Reputaia i credibilitatea firmei Lockheed Martin depinde de felul n care noi toi meninem registre de afaceri exacte. Avem o obligaie fa de public i fa de acionarii notri de a face rapoarte de divulgare exacte. Ne angajm s funcionm ntr-un mediu de comunicaii deschise, fr a compromite informaiile private i confideniale.

Stabilirea normei
Trebuie s asigurai exactitudinea tuturor nregistrrilor de afaceri sau financiare de care rspundei. Aceasta includ nu numai conturile financiare, dar i alte nregistrri, cum ar fi rapoartele de calitate, fiele de timp, rapoartele de cheltuieli, CV-urile i documentele supuse firmei, autoritile de clientel i reglementare, cum ar fi Comisia de valori mobiliare a Statelor Unite. Dac rspundei de pregtirea unor registre de afaceri sau financiare n numele societii, sau de emiterea unor comunicri publice, trebuie s v asigurai c toate informaiile coninute n aceste registre sau comunicri sunt complete, oneste, de actualitate, exacte i de neles. n rapoartele de divulgare nu trebuie s includei nicio informaie privat sau confidenial fr a obine n prealabil aprobrile de rigoare. Rapoartele de divulgare includ rapoarte sau documente depuse la Comisia de valori mobiliare a Statelor Unite, la alte autoriti de reglementare i alte comunicri publice fcute de societate. Dac v preocup vreun aspect al registrelor noastre de afaceri sau financiare sau problemele de reviziile contabile, sau dac aflai c alte persoane ar avea asemenea procupri, ar trebui s discutai cu managerul dvs., cu organizaia financiar, controlul financiar intern, Departamentul juridic sau Biroul de etic.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicii societii (CPS): CPS-001 CPS-001 CPS-201 Internal Control Fair Disclosure of Material Information and Financial Information to the Investment Community and Public Release of Information

Rspunsul la investigaii i aciuni legale

Valoarea noastr
Lockheed Martin apreciaz ncrederea acordat societii noastre. Suntem confruntai cu un risc important de a afecta aceast ncredere sau reputaia noastr atunci cnd suntem implicai ntr-o investigai sau ntr-un litigiu. Trebuie s acordm mare atenie n desfurarea afacerilor i n comportamentul nostru, dup cele mai nalte norme de etic n afaceri.

Stabilirea normei
Trebuie s cooperai la investigaiile interne. Nu trebuie niciodat s distrugei sau s modificai documentele sau nregistrrile electronice, s minii sau s inducei n eroare un anchetator sau s mpiedicai strngerea de informaii n legtur cu o investigaie sau o aciune legal introdus n numele sau contra societii. Lockheed Martin trebuie s coopereze pe ct posibil cu ageniile guvernamentale care rspund de investigarea unor bnuite nclcri ale legii. La cererea societii Lockheed Martin, trebuie de asemenea s cooperai cu investigaiile efectuate de guvern. Trebuie s informai Biroul de etic sau Departamentul juridic de ndat ce aflai c o agenie guvernamental sau ter efectueaz o asemenea investigaie sau cere informaii legate de o bnuit nclcare a legii. Biroul de etic sau Departamentul juridic v va ajuta s revizuii informaiile nainte de a fi predate organizaiei de anchet.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii firmei Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicii societii (CPS): CPS-718 CPS-747 CPS-001 Voluntary Disclosure Internal Investigations Ethics and Business Conduct

10

Aderai cu strictee la toate legile antitrust

Valoarea noastr
Lockheed Martin apreciaz concurena deschis i corect. Vrem s ctigm, dar numai cu integritate. Nu ne implicm cu bun tiin n aranjamente de afaceri care elimin sau descurajeaz concurena sau care ne ofer un avantaj competiional inadecvat, deoarece astfel de aranjamente submineaz piaa liber de care depinde activitatea noastr.

Stabilirea normei
Dac suntei implicai n afaceri cu concureni, se presupune c tii c este posibil ca legile antitrust s se aplice la activitile dvs. i c vei consulta Biroul de etic sau Departamentul juridic nainte de a negocia sau de a stabili un acord cu un concurent. Ar trebui, de asemenea, s fii contieni c oricare din cele de mai jos ar putea nclca legile antitrust: Fixare preurilor; Boicotarea furnizorilor sau a clienilor; Stabilirea preurilor n aa fel nct s foreze concurenii s dea faliment; Discreditarea, denaturarea sau tracasarea unui concurent; Mituirea, comisioanele clandestine sau furtul secretelor comerciale; Stabilirea de acorduri sau convenii cu concurenii pentru a mpri piaa pe care concureaz acetia prin alocarea de teritorii sau piee i/ sau limitarea produciei sau vnzarea de produse sau linii de produse; Condiionarea vnzrii unui produs / serviciu de vnzarea unui alt produs / serviciu nedorit; i/sau Condiionarea vnzrii unui produs / serviciu de cerina ca vnztorul sau cumprtorul s nu fac afaceri cu concurenii societii. Trebuie s evitai s v apucai sau s discutai oricare dintre activitile de mai sus cu concurenii, furnizorii sau clienii i trebuie s raportai Biroului de etic sau Departamentului juridic orice situaie cnd astfel de activiti au fost propuse sau discutate.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarea Declaraie a politicii societii (CPS): CPS-720 Compliance with the Antitrust Laws

11

Facei afaceri n mod etic n afara Statelor Unite

Valoarea noastr
Angajamentul firmei Lockheed Martin de a respecta cele mai nalte principii de conduit etic se aplic la nivel mondial. Mituirea, nclcarea legilor de export i import, precum i participarea la boicoturi ilegale distrug ncrederea pe pia, submineaz democraia, denatureaz dezvoltarea economic i social i afecteaz pe toat lumea care se bazeaz pe ncredere i transparen n tranzaciile de afaceri.

Stabilirea normei
Cu excepia cazurilor cnd este interzis de legile S.U.A., dvs. rspundei de conformarea cu legile naionale i locale ale rilor cu care facem afaceri. n caz de conflict cu legile S.U.A., trebuie s obinei instruciuni de la Departamentul juridic sau Biroul de etic, care vor consulta Departamentul juridic local. Trebuie s acordai o atenie deosebit mai ales urmtoarelor legi: Anticorupie: Trebuie s v conformai cu strictee legilor anticorupie care guverneaz aciunile noastre n rile n care facem afaceri. Printre aceste legi se numr Legea contra practicilor corupte strine (FCPA) a S.U.A. i alte legi similare adoptate de alte state, de exemplu, sub egida Organizaiei de cooperare i dezvoltare economic (OECD), Convenia de combatere a mituirii oficialilor strini, precum i alte convenii internaionale antimit. Aceste legi interzic, n general, mituirea, direct sau indirect, a reprezentanilor guvernamentali, a partidelor sau a candidailor politici pentru a obine avantaje comerciale inadecvate. Mai exact, ele v interzic s dai, s oferii sau s promitei, direct sau indirect, de manier corupt, ceva de valoare unor oficiali strini sau unor partide, oficiali sau candidai politici, cu scopul de a-i influena s abuzeze de calitatea lor oficial pentru a obine, a pstra, sau a dirija afacerile sau pentru a obine un avantaj inadecvat. De asemenea, pentru a preveni disimularea mituirii, legea FCPA interzice falsificarea cu bun tiin a registrelor i documentelor unei firme sau escamotarea sau nepunerea n aplicaie a unor controale contabile interne adecvate.

12

Restricii legate de export / import i alte restricii comerciale: Trebuie s v conformai cu strictee tuturor legilor i regulamentelor de export i import care guverneaz transferul anumitor date tehnice, echipamente i tehnologii ntre diferite ri. Acordarea de licene i controalele asupra exporturilor care guverneaz astfel de transferuri, precum i regulile legate de importul de bunuri i servicii, sunt complexe. Trebuie s fii ateni pentru a evita orice nclcri din neglijen. De asemenea, nu putei obliga societatea Lockheed Martin s se fac comer n nicio ar supus unor restricii comerciale impuse de guvernul Statelor Unite. Asemenea restricii pot include sanciuni sau embargouri care i interzic societii Lockheed Martin s se apuce de anumite activiti comerciale n rile specificate i cu persoanele fizice sau morale specificate. De exemplu, legile S.U.A. interzic interaciunea cu state i organizaii identificate ca fiind teroriste. Pentru a asigura conformitatea cu aceste legi, sanciuni sau embargouri, nainte de a ncepe orice tranzacie strin suntei obligai s v consultai cu experii societii din organizaia de export i import, din Biroul de etic i din Departamentul juridic. Antiboicot: Nu putei participa la un acord, furniza informaii sau lua msuri care ar putea duce la refuzul societii Lockheed Martin de a colabora cu clieni, furnizori, etc., posibili sau reali, pentru a susine un boicot ilegal sau pentru a se lansa n sau a susine practici sau boicoturi comerciale internaionale care nu sunt autorizate de guvernul S.U.A. Orice cerere de participare la o asemenea activitate trebuie s fie imediat raportat Departamentului juridic sau Biroului de etic, care va consulta Departamentul juridic.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-310 CPS-729 CPS-730 CPS-704 CPS-710 Export/Import Controls and Compliance Compliance with United States Antiboycott Laws Compliance with the Foreign Corrupt Practices Act International Consultants Protection of Sensitive Information

13

Contribuii i activiti politice, inclusiv traficul de influen

Valoarea noastr
Lockheed Martin respect integritatea procesului politic. Lockheed Martin i apreciaz reputaia i se angajeaz s respecte spiritul i litera tuturor legilor n privina participrii sale la procesul politic.

Stabilirea normei
Multe ri, inclusiv Statele Unite, i interzic societii Lockheed Martin s doneze fondurile, bunurile sau serviciile societii, direct sau indirect, candidailor politici. Aceasta include timpul de lucru al angajailor. Legile locale i de stat guverneaz i ele contribuiile i activitile politice ale societii Lockheed Martin. Deoarece legile din acest domeniu sunt complexe, trebuie s obinei o aprobare scris de la Departamentul juridic sau de la Biroul de etic, care va consulta Departamentul juridic, nainte de a folosi fondurile, activul sau instalaiile societii Lockheed Martin n folosul unor partide sau candidai politici, oriunde n lume. V ncurajm s participai personal n afacerile civice i procesele politice i s susinei orice partide i candidai politici dorii. Implicarea i participarea dvs. n procesul politic trebuie fcut individual, n timpul dvs. liber i pe cheltuiala dvs. proprie. Trebuie s fii contieni i s evitai orice conflict de interese care ar putea apare dac participai la o campanie pentru a deine sau dac deinei o funcie politic sau ocupai o funcie ntr-o comisie sau un grup consultativ. Dac intenionai s obinei sau s acceptai o funcie public, trebuie s consultai Departamentul juridic. Trebuie de asemenea s v asigurai c ai luat cunotin i urmai ndrumrile societii nainte de a contacta angajaii i personalul Congresului i ai organelor executive S.U.A. Dac v angajai ntr-o

14

asemenea activitate, v-ai putea implica n trafic de influen. ntrebai ntotdeauna nainte de a aciona, pentru a evita nclcrile involuntare ale politicii societii i ale regulamentelor federale referitoare la cadouri i trafic de influen.

Trebuie de asemenea s cunoatei i s urmai politicile i procedurile societii nainte de a contacta un membru sau angajat al unui guvern altul dect american. Este important ca societatea Lockheed Martin s prezinte un mesaj comercial consecvent unic comunitii noastre de clieni bazate la Washington. nainte de a interaciona cu angajaii i personalul Congresului i ai organelor executive S.U.A., trebuie s v coordonai cu Operaiunile din Washington. Putei alege s participai n Comitetul de aciune politic a angajailor de la Lockheed Martin (LMEPAC). LMEPAC susine candidaii pentru Congres care neleg importana a ceea ce facem noi i apreciaz necesitatea unei aprri naionale puternice.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-001 CPS-001 CPS-001 Political Activity International Operations and Services Washington Operations

15

Concurai corect pentru toate ocaziile de afaceri

Valoarea noastr
Succesul continuu de lung durat al firmei Lockheed Martin depinde de meninerea integritii procesului de achiziionare n licitarea, negocierea i execuia contractelor pentru clienii locali, de stat, naionali i internaional. Concurm cinstit i etic pentru toate ocaziile de afaceri.

Stabilirea normei
Suntei rspunztori de un comportament cinstit fa de clienii, furnizorii, concurenii i angajaii societii. Dac suntei implicai n propuneri, n pregtirea licitaiilor sau n negocierea contractelor, trebuie s v asigurai c declaraiile, comunicrile i reprezentrile fcute eventualilor clieni i furnizori sunt exacte i adevrate. Dup ce au fost acordate, toate contractele trebuie executate conform specificaiilor, exigenelor i clauzelor. Trebuie s refuzai orice oferte de a furniza societii Lockheed Martin orice fel de oferte i propuneri de informaii sau informaii despre alegerea surselor de la contractani neautorizai i s raportai imediat oferta la Departamentul juridic sau la Biroul de etic. Nu avei voie s folosii, s obinei, s acceptai sau s primii informaii la care Lockheed Martin nu are un drept clar i legitim. Dac avei motive s credei c emiterea sau primirea unor informaii nu este autorizat sau dac nu suntei siguri de dreptul legal al societii Lockheed Martin de a folosi informaiile, nu le copiai, nu le distribuii i nu le folosii pn cnd nu obinei ndrumri de la Departamentul juridic sau de la Biroul de etic, care va consulta Departamentul juridic.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-001 CPS-707 CPS-710 New Business Opportunity Management Government and Competitor Information Protection of Sensitive Information

16

Oferii i acceptai curtoazii adecvate n afaceri

Valoarea noastr
Lockheed Martin concureaz bazat pe meritele produselor i serviciilor sale i nu folosete schimbul de curtoazii de afaceri pentru a obine un avantaj competitiv neloial. Cnd oamenii fac schimb de curtoazii de afaceri, se poate crea sentimentul c favorurile au fost acordate pentru a influena aprecierea comercial.

Stabilirea normei
Definiia curtoaziei de afaceri: Lockheed Martin definete, n linii mari, termenul de curtoazie de afaceri ca nsemnnd un cadou, o gratificaie, o favoare, un avantaj, un mprumut, un comision, o reducere, o abinere sau un alt lucru intangibil sau tangibil cu valoare monetar pentru care beneficiarul nu pltete valoarea real de pia. Aceste curtoazii includ, dar fr a se limita, numerar, pli onorifice, distracii i agrement (bilete la evenimente sportive, de agrement sau alte evenimente, bilete de liber trecere, cotizaii, etc.), servicii, perfecionare, transport, reduceri, obiecte promoionale, cazare, mese, buturi, premii de prezen sau folosirea timpului, a materialelor, echipamentelor sau instalaiilor donatorului. 1. Oferirea sau furnizarea de curtoazii de afaceri oficialilor sau reprezentanilor guvernamentali: Statuturile i regulamentele care se aplic la oferirea de curtoazii de afaceri angajailor guvernamentali, oficialilor i reprezentanilor guvernelor S.U.A. i strine sunt complexe. Trebuie s v conformai cu strictee acestor legi i regulamente i nu trebuie s oferii sau s acceptai niciodat o curtoazie de afaceri, dac aceasta ar nclca o lege sau un regulament, ar pune societatea ntr-o situaie jenant sau s-ar reflecta n mod negativ asupra reputaiei societii. Subseciile de mai jos se refer la oferirea sau furnizarea de curtoazii de afaceri n anumite situaii specifice:

17

A. Guvernele federal, de stat i locale ale Statelor Unite Angajaii guvernelor federal, de stat i locale ale Statelor Unite sunt supui legilor i regulamentelor referitoare la acceptarea de curtoazii de afaceri din partea firmelor i persoanelor cu care face afaceri guvernul sau asupra crora are autoritate de reglementare. a) Angajaii organelor executive federale Nu avei voie s oferii sau s dai nimic de valoare angajailor organelor executive federale, cu excepia celor ce urmeaz: Articole de reclam sau promoionale ale societii Lockheed Martin de mic valoare intrinsec (n general 20,00 $ sau mai puin), cum ar fi o ceac de cafea, un calendar sau un articol asemntor cu emblema societii; Buturi rcoritoare nensemnate, cum ar fi buturile gazoase, cafea i cozonac din cnd n cnd, cu ocazia activitilor de afaceri; sau Curtoazii de afaceri, altele dect transport, de o valoare global de 20,00 $ sau mai puin pe ocazie. Combinat, valoarea curtoaziilor de afaceri nu poate depi 50,00 $ pe an calendaristic. Dei angajaii guvernamentali au obligaia de a ine evidena i de a supraveghea aceste limite, nu trebuie s oferii curtoazii de afaceri de peste 20,00 $ individual sau 50,00 $ ca limit anual. b) Angajaii organelor legislative i din magistratur i cei ai guvernelor de stat i locale Angajaii organelor legislative i din magistratur i angajaii departamentelor i ageniilor guvernamentale de stat i locale sunt supui unei mari varieti de legi i regulamente. Cu cteva excepii, nu avei voie s oferii curtoazii de afaceri membrilor, oficialilor sau personalului Senatului sau Camerei Reprezentanilor. n general, nu putei oferi curtoazii de afaceri nici membrilor organelor legislative. Putei oferi curtoazii de afaceri cu o valoare de pia rezonabil angajailor guvernului de stat sau local pentru a susine activitile de afaceri, dac acestea nu ncalc nicio lege, regulament sau principii de conduit ale organizaiei beneficiarului. Dvs. suntei obligai s cunoatei interdiciile i limitele organizaiei beneficiarului nainte de a oferi o curtoazie de afaceri.

18

B. Guvernele strine Este posibil ca Legea asupra practicilor corupte din strintate (FCPA) i legile anticorupie din alte ri cu care facem afaceri s limiteze oferirea sau darea de curtoazii de afaceri de ctre societate oricror oficiali strini, partide politice strine sau oficiali ai unor partide politice strine, sau oricror candidai pentru posturi politice din strintate. Politica societii referitoare la conformarea cu legea FCPA conine o list de Reguli de ospitalitate pentru oficialii strini i Indicaii de ospitalitate, care pun n eviden curtoaziile de afaceri care se pot oferi i da n anumite ri n care facem afaceri. Trebuie s nelegei c deoarece societatea Lockheed Martin este incorporat n Statele Unite, legea FCPA se aplic tuturor angajailor din lumea ntreag, inclusiv angajailor din sucursale deinute 100 %. Dac dorii s oferii sau s dai o curtoazie de afaceri care nu este n mod expres prevzut n Directivele de ospitalitate i Regulile de ospitalitate, trebuie s obinei n prealabil aprobarea Departamentului juridic sau a Biroului de etic, care va consulta Departamentul juridic. 2. Oferirea sau furnizarea de curtoazii de afaceri persoanelor neguvernamentale Putei oferi curtoazii de afaceri de valoare rezonabil persoanelor neguvernamentale pentru a susine activitile de afaceri, n urmtoarele condiii: Aceast practic nu este pentru un scop inadecvat i nu ncalc nicio lege sau regulament sau principiu de conduit al organizaiei beneficiarului; i Curtoazia de afaceri este compatibil cu practicile de pe pia, nu este oferit frecvent i nu este excesiv sau extravagant. Dei este greu de definit excesiv sau extravagant printr-o valoare specific n dolari, trebuie s avei simul realitii cnd o determinai, conform unor practici rezonabile de pia. Vi se interzice s oferii sau s dai cadouri tangibile (inclusiv bilete la evenimente sportive, de agrement sau alte evenimente) cu o valoare de pia de 100,00 $ sau mai mult unei persoane fizice sau morale cu care societatea face sau ncearc s fac afaceri, dect cu aprobarea expres prealabil a efului sau managerului dvs. i a Biroului de etic.

19

3. Acceptarea curtoaziilor de afaceri de ctre angajaii societii Lockheed Martin care achiziioneaz bunuri i servicii Dac dvs. cumprai bunuri i servicii pentru Lockheed Martin sau suntei implicai n procesul de achiziionare, trebuie s-i tratai pe toi furnizorii la fel i cinstit. Cnd decidei ntre diferii furnizori concureni, trebuie s fii obiectivi, s cumpnii toate faptele n mod imparial i s evitai apariia favoritismului. De aceea, nu avei voie s acceptai cadouri de la furnizori sau vnztori, cu excepia articolelor de reclam sau promoionale de valoare nominal, cum ar fi un pix, un lan de chei, o sticl de ap, o vizier, o can sau un pahar sau alte articole asemntor cu emblema societii. La achiziionarea tuturor bunurilor i serviciilor ar trebui urmate practicile i procedurile de rutin. 4. Acceptarea curtoaziilor de afaceri de ctre angajaii societii Lockheed Martin din alte funcii dect de achiziie Dei nu avei voie s folosii poziia dvs. la Lockheed Martin pentru a obine curtoazii de afaceri, avei voie s acceptai curtoazii de afaceri n urmtoarele condiii: Acceptarea va ncuraja buna reputaie a firmei i relaii reuite de afaceri; Curtoaziile nu sunt excesive sau extravagante n aceste mprejurri; Curtoaziile nu sunt frecvente i nu reflect un model sau apariia unui model de acceptare frecvent de curtoazii din partea acelorai uniti sau persoane; V vei simi mai bine dac discutai curtoaziile cu managerul dvs. sau cu un coleg de munc, sau dac le anunai public; i Curtoaziile au o valoare de pia de 100,00 $ sau mai puin. Solicitarea de curtoazii de afaceri este ntotdeauna interzis. Dac avei ntrebri n legtur cu justeea acceptrii unei curtoazii de afaceri, luai legtura cu eful sau managerul dvs., sau cu Biroul de etic pentru a cere sfaturi. Avei personal rspunderea de a v asigura c acceptarea unei curtoazii de afaceri nu creeaz senzaia c s-au acordat favoruri n schimbul primirii unui tratament privilegiat.

20

ntrebri i excepii Dac avei ntrebri legate de conformitatea oferirii sau acceptrii unei curtoazii de afaceri cu statuturile, regulamentele i politica societii Lockheed Martin, trebuie s obinei indicaii n prealabil de la Biroul de etic, care va consulta Departamentul juridic, dup cum este cazul. Nu putei oferi, da sau accepta o curtoazie de afaceri care nu este permis n mod expres n acest Cod sau principiu al societii Lockheed Martin dect pe baza unei aprobri scrise prealabile din partea efului sau managerului dvs. i a Biroului de etic, dup cum este cazul.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-001 CPS-730 Gifts, Gratuities, and Other Business Courtesies Compliance with the Foreign Corrupt Practices Act

21

Evitai conflictele de interese personale

Valoarea noastr
Lockheed Martin se angajeaz s susin cele mai nalte principii de conduit etic n afaceri i se ateapt la acelai lucru din parte angajailor, a agenilor i a Consiliului su de administraie. Toi avem fa de acionarii notri responsabilitatea de a aciona n cele mai bune interese ale societii.

Stabilirea normei
Definirea conflictului de interese: Un conflict de interese exist atunci cnd avei loialiti divizate cnd avei un interes personal direct sau indirect ntr-o tranzacie sau o problem, nct s-ar prea n mod rezonabil c v-ar afecta discernmntul pus n slujba societii Lockheed Martin, v-ar influena aciunile sau v-ar face s neglijai interesele de afaceri ale societii Lockheed Martin. Directive legate de conflictul de interese personale: n calitate de angajat al societii Lockheed Martin, avei obligaia de a v comporta cinstit i imparial n toate relaiile de afaceri i de a plasa interesele societii Lockheed Martin naintea intereselor personale n problemele legate de afacerile companiei Lockheed Martin. Trebuie s evitai tranzaciile sau situaiile financiare, comerciale sau de alt natur, n care interesele dvs. personale ar putea veni n conflict sau s-ar prea c vin n conflict cu interesele societii Lockheed Martin. Astfel de situaii ar putea rezulta din relaiile cu clienii, concurenii sau furnizorii, angajaii actuali sau poteniali sau din achiziionarea sau folosirea activului societii pentru profituri personale. Nu trebuie s existe un conflict real de interese pentru a constitui o nclcare a cestui Cod; trebuie de asemenea s evitai activitile care dau iluzia unui conflict de interese. Ar putea exista un conflict de interese cnd v folosii de contactele sau de poziia dvs. din cadrul societii pentru a promova alte interese dect cele ale societii, cum ar fi propriile afaceri private sau operaii financiare, sau cele ale unui prieten sau ale unei rude (chiar dac sunt sau nu pe cheltuiala societii). Nu trebuie s folosii niciodat bunurile sau informaiile societii pentru a obine avantaje personale, sau s profitai personal de orice ocazie descoperit datorit funciei dvs. n cadrul societii Lockheed Martin.

22

Exemple despre felul n care s-ar putea s apar un conflict de interese personale: Angajarea de ctre un concurent sau posibil concurent, oricare ar fi natura serviciului, n timp ce suntei angajai la Lockheed Martin. Acceptarea de cadouri, plat sau servicii din partea celor care ncearc s intre n afaceri cu Lockheed Martin. Plasarea afacerilor la o firm deinut sau controlat de un angajat al societii Lockheed Martin sau de familia acestuia. Posesiunea sau o cot de participare ntr-o firm care este client, concurent sau furnizor. Acionnd independent n calitate de consultant pentru un client sau furnizor al societii Lockheed Martin, n timp ce suntei angajai la Lockheed Martin. Un interes personal sau potenial n vederea unui ctig din orice tranzacie a societii. Folosirea activelor, a proprietii intelectuale sau a informaiilor exclusive ale societii pentru profit personal. Angajarea sau discutarea angajrii unor foti angajai guvernamentali, sau folosirea lor n calitate de consultani sau subcontractani nclcnd legile sau regulamentele aplicabile. Existena unei relaii personale strnse cu un angajat subordonat. Trebuie s anunai n scris orice situaie, tranzacie sau relaie care ar putea duce la un conflict de interese, managerului sau efului dvs., care va verifica aceast aducere la cunotin mpreun cu Departamentul juridic.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarea Declaraie a politicii societii (CPS): CPS-712 Conflict of Interest

23

Evitai conflictele de interese atunci cnd angajai sau lucrai cu foti angajai guvernamentali
Valoarea noastr
Succesul continuu i capacitatea de a concura pe pia a societii Lockheed Martin depinde de asigurarea c nu angajm sau nu lucrm cu foti angajai guvernamentali sub nicio form care ar putea fi perceput drept conflict de interese. Concurm cinstit i etic pentru toate ocaziile de afaceri.

Stabilirea normei
Trebuie s v asigurai c societatea Lockheed Martin evit conflictele de interese n legtur cu angajarea sau achiziionarea serviciilor unor angajai guvernamentali actuali sau din trecut. Trebuie s v conformai pe deplin tuturor legilor i regulamentelor legate de angajarea sau achiziionarea serviciilor angajailor guvernamentali. Aceste reguli se aplic contactului i negocierilor cu angajai guvernamentali actuali pentru a discuta posibila lor angajare de ctre societate sau folosirea lor n calitate de consultani sau subcontractani. Este posibil ca aceste reguli s limiteze i rolurile i responsabilitile pe care fotii angajai guvernamentali le-ar putea juca n numele nostru dup angajarea la societate. Legile i regulamentele care guverneaz angajarea i ntrebuinarea fotilor angajai guvernamentali pot fi dificil de urmrit; dac avei dubii, ar trebui s consultai politicile i procedurile societii Lockheed Martin i s cerei sfatul efului, managerului dvs., al Serviciului de resurse umane, Biroului de etic sau Departamentului juridic.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarea Declaraie a politicii societii (CPS): CPS-523 Employing or Acquiring the Services of Current or Former U.S. Military Personnel and Federal Government Employees

24

Angajai cum se cuvine consultanii, reprezentanii sau alte tere persoane

Valoarea noastr
Lockheed Martin nu lucreaz dect cu consultani, reprezentani de afaceri i alte tere persoane care mprtesc angajamentul societii Lockheed Martin de a susine cele mai nalte principii de integritate n afaceri. Aciunile consultanilor, reprezentanilor notri i ale terelor persoane se reflect asupra i influeneaz reputaia societii Lockheed Martin. Integritatea n afaceri i angajamentul de a respecta legea sunt consideraii de baz n alegerea i pstrarea celor care reprezint societatea Lockheed Martin.

Stabilirea normei
Nu trebuie s angajai un consultant, un reprezentant sau o ter persoan care i desfoar activitatea contrar politicilor sau procedurilor societii Lockheed Martin sau care s-ar sustrage de la valorile i principiile noastre. De exemplu, nu trebuie s angajai consultani, reprezentani sau tere persoane cu scopul de a plti mit sau comisioane clandestine, de a se implica n spionajul industrial, de a obine datele exclusive ale unei tere persoane fr autoritate sau de a obine n mod inadecvat informaii privilegiate sau influen. Trebuie s cerei sfaturi de la Serviciile de consultan sau de la Departamentul juridic nainte de a angaja un consultant internaional sau naional. Consultanii i reprezentanii trebuie s confirme dorina lor de a se conforma cu acest Cod, cu politicile i procedurile societii Lockheed Martin i cu toate legile i regulamentele aplicabile.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii firmei Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicii societii (CPS): CPS-703 CPS-704 Domestic Business Development Consultants International Consultants

25

Protejai informaiile sensibile

Valoarea noastr
Clienii, furnizorii i acionarii societii Lockheed Martin au ncredere c protejm informaiile sensibile. Noi generm informaii sensibile n munca de zi cu zi pentru societate i pentru clienii notri i primim cu regularitate informaii sensibile de la clienii, furnizorii notri i ali teri. Obligaia noastr de a proteja informaiile sensibile depete cadrul serviciului nostru la societate Lockheed Martin.

Stabilirea normei
Nu avei voie s dezvluii sau s primii informaii sensibile, inclusiv informaii exclusive despre societate, fr o autorizaie adecvat. Trebuie s pstrai informaiile sensibile, inclusiv orice documente exclusive, protejate i n siguran. Nu putei dezvlui informaii sensibile dect dac avei o autorizaie adecvat pentru a face acest lucru. n timpul activitilor profesionale normale, furnizorii, clienii i concurenii v pot uneori divulga informaii care sunt exclusive pentru profesia lor. Nu putei accepta sau utiliza asemenea informaii exclusive de la un furnizor, client sau concurent dect dac utilizarea sau acceptarea lor este conform politicii societii. Dac primii informaii exclusive de la un furnizor, client sau concurent, fr o autorizaie adecvat, cum ar fi un acord de nedezvluire, trebuie s anunai imediat Departamentul juridic sau Biroul de etic de acest lucru.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarea Declaraie a politicii societii (CPS):

26

CPS-710

Protection of Sensitive Information

Protejai informaiile personale

Valoarea noastr
Angajaii, mna de lucru contractual, agenii, consultaii, clienii, partenerii de afaceri i membrii Consiliului de administraie ai societii Lockheed Martin ne ncredineaz informaii personale. Pentru a continua s cldim i s susinem o cultur de ncredere, trebuie s protejm aceste date sensibile i s nu le folosim dect pentru scopurile autorizate.

Stabilirea normei
Nu trebuie s accesai informaiile personale dect dac trebuie s cunoatei aceste informaii pentru scopuri profesionale legitime i dac avei o autorizaie prealabil. Dac avei acces la informaii personale (inclusiv la datele personale i medicale), nu avei voie s dezvluii asemenea informaii fr o autorizaie adecvat. Trebuie s pstrai informaiile personale protejate i n siguran, conform tuturor politicilor societii, legilor i acordurilor aplicabile cu teri. Nu trebuie s folosii niciodat informaiile personale pentru un alt scop dect cel pentru care sunt prevzute i nu pentru un ctig personal. Dac strngei sau accesai informaii personale pentru societatea Lockheed Martin, avei responsabilitatea s cunoatei i s respectai toate legile i politicile care guverneaz asemenea activiti. Dac aflai sau credei c informaiile personale au fost accesate de o persoan neautorizat, dezvluite n mod necorespunztor, folosite pentru alte scopuri dect activitile societii Lockheed Martin sau strnse nclcnd politica societii sau legea, trebuie s avertizai imediat Departamentul juridic, Agentul de protecie a datelor personale din zona de activitate, eful serviciului de confidenialitate de la Lockheed Martin sau Biroul de etic.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-710 CPS-711 Protection of Sensitive Information Global Personal Data Protection Policy

27

Folosii n mod adecvat activele societii i ale clienilor

Valoarea noastr
Resursele i activele societii Lockheed Martin nu ne aparin ale aparin acionarilor notri. Noi avem o responsabilitate special de a proteja resursele i activele societii Lockheed Martin. Avem aceeai responsabilitate special de a proteja toate resursele i activele care au fost ncredinate societii Lockheed Martin spre folosin i protecie.

Stabilirea normei
Dvs. rspundei de utilizarea adecvat a bunurilor, sistemelor de comunicaii, resurselor de informaii, materialelor, instalaiilor i echipamentelor societii i ale clienilor. Trebuie s folosii i s pstrai aceste active cu cea mai mare grij i respect, aprndu-le contra degradrii i abuzului i nu trebuie niciodat s le mprumutai sau s le scoatei din societate sau de pe proprietatea clienilor fr aprobarea conducerii. Scopul activelor societii este s fie utilizate pentru a desfura activitile societii Lockheed Martin. Putei folosi, din cnd n cnd, activele societii pentru uz personal, dac obinei permisiunea de la eful sau managerul dvs. i le folosii n conformitate cu politica societii. Trebuie s cerei sfaturi i permisiune nainte de a folosi orice active ale clienilor pentru uz personal. Nu putei folosi resursele societii pentru a susine o afacere personal sau pentru un act ilegal sau pentru un scop care ar putea jena societatea noastr. Se interzice cu desvrire folosirea pentru uz personal a unei cri de credit emis de societate.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-001 CPS-001 CPS-712 Personal Use of Lockheed Martin Assets Computing and Information Resources Conflict of Interest

28

Nu v implicai n tranzacii de iniiai

Valoarea noastr
Lockheed Martin crede n valoarea unei piee cinstite i deschise pentru cumprarea i vnzarea titlurilor de valoare. n calitate de societate public, avem obligaia special de a fi ateni i de a ne conforma legilor i regulamentelor referitoare la titlurile de valoare din Statele Unite i din alte ri.

Stabilirea normei
Nu avei voie s cumprai sau s vindei aciuni sau titluri de valoare pe baza unor informaii importante nepublice. n cadrul serviciului dvs. la Lockheed Martin, este posibil s aflai informaii importante legate de societatea Lockheed Martin sau de alte societi nainte ca marele public s afle asemenea informaii. Acest tip de informaii se numesc informaii importante nepublice. Informaiile importante sunt orice informaii pe care un investitor rezonabil le-ar considera importante n luarea deciziilor. Printre exemplele de informaii importante intr, dar fr a se limita: discuiile legate de fuziuni i achiziii; schimbrile din structura de conducere sau executiv a societii; acordarea sau anularea contractelor majore; i informaii financiare despre societate. Cnd asemenea informaii nu sunt cunoscute de public, ele sunt considerate informaii importante nepublice. Pn cnd aceste informaii importante nepublice nu sunt bine cunoscute de public, este contrar legii s cumprai sau s vindei aciunile societii pe baza informaiilor, sau s transmitei aceste informaii altor persoane care cumpr i vnd apoi aciunile. Exist dou reguli simple care v pot proteja n aceast privin: (1) nu folosii informaiile nepublice pentru a obine un avantaj personal; i (2) nu transmitei astfel de informaii unor persoane care nu trebuie s le cunoasc. Dac avei ntrebri dac anumite informaii sunt informaii importante nepublice, contactai Biroul de etic sau Departamentul juridic. Aceste instruciuni se aplic i titlurilor de proprietate ale altor societi (furnizori, vnztori, subcontractani, etc.) pentru care primii informaii nepublice n cadrul serviciului dvs. la societatea Lockheed Martin.

Referine
Pentru informaii suplimentare pe aceast tem, angajaii societii Lockheed Martin ar trebui s consulte urmtoarele Declaraii ale politicilor societii (CPS): CPS-722 CPS-016 CPS-020 Compliance with United States Antiboycott Laws Mergers, Acquisitions, and Divestitures Fair Disclosure of Material Information and Financial Information to Investment Community/Public

29

Participai la perfecionarea pentru conformitatea conduitei n afaceri i contientizarea etic

Valoarea noastr
Lockheed Martin a pus la punct programe de educare i comunicare n multe domenii, pentru a oferi angajailor informaii specifice funciilor, pentru a le ridica nivelul de contientizare i sensibilitate fa de problemele cheie.

Stabilirea normei
Lockheed Martin se ateapt ca toi angajaii, consultanii i Consiliul de administraie s participe la cursurile de perfecionare n contientizare. Trebuie s participai anual la perfecionarea pentru contientizarea etic i conformitate, conform programrii. Terminarea perfecionrii anuale pentru contientizarea etic i a perfecionrii pentru conformitatea conduitei n afaceri este o condiie a continurii serviciului la societatea Lockheed Martin. Lista actual de cursuri de perfecionare pentru conformitatea conduitei n afaceri se poate afla pe site-ul de etic al societii Lockheed Martin, la: http://lockheedmartin.com/aboutus/ethics/BusinessConduct Compliance.html sau se poate obine de la managerul sau eful dvs. URL-ul de perfecionare pentru conformitatea conduitei n afaceri este: http://ethics.corp.lmco.com/ethics/AskUs/index.cfm URL-ul de perfecionare pentru contientizarea etic este: http://lockheedmartin.com/aboutus/ethics/training.html

30

Despre Biroul de etic i conduit n afaceri

Lockheed Martin a stabilit Biroul de etic i conduit n afaceri pentru a sublinia angajamentul nostru fa de o conduit etic n ntreaga societate. Vice-preedintele pentru etic i conduit n afaceri raporteaz direct Directorului General i Comitetului de responsabilitate etic i de conduit n afaceri al Consiliului de administraie i supravegheaz, la nivelul ntregii societi, efortul de a promova un mediu de lucru pozitiv, inclusiv i etic pentru toi angajaii. Directorii de etic de zon raporteaz direct Vice-preedintelui pentru etic i conduit n afaceri i Vice-preedinilor executivi care conduc zonele respective. Directorii de etic de zon promoveaz un mediu de lucru pozitiv, inclusiv i etic pentru toi angajaii din zona lor i i au n subordine pe agenii de etic ai unitilor economice. Agenii notri de etic promoveaz un mediu de lucru pozitiv, inclusiv i etic pentru toi angajaii din unitile lor economice i se ocup de liniile telefonice confideniale de etic HelpLines din fiecare ntreprindere activ, precum i la nivel de societate. V rugm s folosii aceste resurse de cte ori avei vreo ntrebare sau preocupare care nu se poate rezolva la nivelul grupului dvs. de lucru sau prin managerul sau eful dvs. Dac preocuparea dvs. se refer la aciuni sau decizii ale unui Agent de etic, v rugm s contactai Directorul de etic de zon. Dac preocuparea dvs. se refer la aciuni sau decizii ale unui Director de etic de zon, v rugm s contactai Vice-preedintele pentru etic i conduit n afaceri. Dac preocuparea dvs. se refer la aciuni sau decizii ale Vice-preedintelui pentru etic i conduit n afaceri, v rugm s contactai Prim vice-preedintele i Avocatul general al societii Lockheed Martin.

31

Semnale de avertizare Suntei ntr-o situaie etic precar cnd auzii

Nu conteaz cum se face, atta timp ct se face.
N-o s afle nimeni niciodat.

N-am avut discuia asta.

Sun prea bine ca s fie adevrat.
Rupe documentul n buci.

Am meritat.

O putem ascunde.
Totul este pentru o cauz bun.

Pi, poate numai de data asta.

Toat lumea face la fel.

Asta va distruge concurena.

i eu cu ce m aleg?
E OK dac nu obin un profit personal.

Nimeni nu va fi afectat. Asta nu e o edin adevrat.

V putei probabil gndi la multe alte fraze care aprind un bec de alarm. Dac folosii vreodat vreuna dintre aceste expresii, facei urmtorul test rapid pentru a v asigura c suntei pe teren etic solid.

32

Test rapid Cnd avei dubii, ntrebai-v

Este conform valorilor societii Lockheed Martin?

Cum i se va prea clientului sau furnizorului? Sunt drept i cinstit? Cum voi dormi la noapte?
Cum va arta n ziare?

Oare eful meu tie?

Ce-i voi spune copilului meu s fac?

Vor suporta aciunile mele testul timpului?

Care sunt consecinele aciunii propuse?

Cum m voi simi dup aceea?

Cum m-a simi dac familia, prietenii i vecinii mei ar ti ce fac?

Oare ce cred ceilali?

Pot tri cu decizia aceasta? Aciunile mele sunt legale?

De ce m deranjeaz aceasta?

Dac tot nu suntei siguri ce trebuie s facei, ntrebai i continuai s ntrebai pn vei fi siguri c facei ce trebuie.

33

Contactarea Comitetului de verificare

Comitetul de verificare al Consiliului de administraie al societii Lockheed Martin a creat o procedur prin care angajaii pot transmite Comitetului preocuprile lor legate de probleme de contabilitate, verificri interne sau expertiz contabil (http://ethics.corp.lmco.com/ ethics/opendoor.html), i pentru depunerile confideniale sau anonime de preocupri legate de probleme de contabilitate sau verificare dubioase. Dac dorii s prezentai o ntrebare sau o preocupare Comitetului de verificare, o putei face contactnd Biroul de etic i conduit n afaceri de la sediul central al societii. Preocuparea dvs. va fi comunicat Preedintelui Comitetului de verificare din Consiliu.

Comentarii asupra Codului

Nu ezitai s transmitei Biroului de etic orice comentarii asupra Codului. Trimitei un e-mail la: corporate.ethics@lmco.com SAU Sunai la: 800-LM ETHIC (naional sau internaional)

34

Chitan i confirmare
Toi angajaii care au acces la LMPeople trebuie s verifice chitana i confirmarea on-line. Angajaii care nu au acces la LMPeople trebuie s contacteze birourile locale de etic sau resurse umane pentru instruciuni despre depunerea chitanei i confirmrii. Instruciuni pentru LMPeople 1. Deschidei sesiunea LMPeople i clicai pe Learning & Development, listat n LMCareers. Clicai apoi pe Learners Desktop. 2. Clicai pe Browse Course Catalog i scriei 003316SSM00 n seciunea pentru codul cursului. 3. Clicai pe Search, apoi pe Give Yourself Credit. 4. Scriei numele dvs. i data predrii. Clicai pe Next. Confirmai dac informaiile sunt corecte, apoi clicai pe Save.

Chitan i confirmare
Confirm primirea copiei personale a brourii Stabilirea normei, Codul de etic i conduit n afaceri al societii Lockheed Martin (Codul). Am citit i m voi conforma Codului. neleg c fiecare angajat, membru al Consiliului de administraie, agent, consultant sau angajat contractual al societii Lockheed Martin trebuie s cunoasc i s adere la principiile i normele Codului. Semntura: _____________________________________________ Numele cu litere de tipar: __________________________________ Numr angajat: __________________________________________ Societatea: ______________________________________________ Localitatea: _____________________________ Data: ___________

35

36

Contacte
eful / Managerul meu este:
Numele: __________________________________________________ Nr. de telefon: _____________________________________________

Agentul meu de etic este:

Numele: __________________________________________________ Nr. de telefon: _____________________________________________

Asociatul meu de resurse umane este:

Numele: __________________________________________________ Nr. de telefon: _____________________________________________

37

G08080014