DARE DE SEAMA

Privind activitatea COMITETULUI DE SINDICAT din COMPANIA DE APA OLT in perioada martie 2010 -2011

Stimati colegi La adunarea generala de bilant a Comitetului de sindicat din Compania de Apa Olt, ne prezentam in fata dumneavoastra pentru a face o analiza a activitatii desfasurate in perioada care a trecut si pentru a vedea ce este de facut in viitor. . Dupa cum se stie la negocierea contractului colectiv de munca pe 2010, ne-am lovit de cauze obiective datorita crizei economico-financiare si ingradirilor privind fondul de salarii prevazut in LEGEA BUGETULUI/2010, o lege destul de confuza in ceeace privesc companiile cu capital majoritar de stat, dar si datorita schimbarilor din echipa de conducere a unitatii, respectiv pensionarea D-mnei director ec. . Trebuie sa amintim ca inainte de inceperea negocierilor am inaintat adresa cu nr. _____________ catre A.D.I. OLTUL , respectiv catre presedintele acestui for, D-l Paul Stanescu cu rugamintea de a face demersurile necesare pentru aprobarea BVC-ului/2010 ,ca sa putem demara negocierile noului CCM care se incheia la data de 31 mai 2010. Desi ne-am expus punctual de vedere cu privire la neconcordanta dintre salariul minim din societate care este de 600 lei, iar salariul minim din contractul incheiat la nivel de ramura era de 800lei, raspunsul cu privire la cresterea fondului de salarii, a fost acela pe care il stiti si dv.,respectiv cresterile aprobate au fost minime.(indicele de inflatie). Conducerea societatii sa vazut in inposibilitatea de a ne satisface cererile privind cresterea salariilor. Prin urmare salariile au fost inghetate. De asemenea mai trebuie mentionat ca desi in protocolul incheiat intre patronat si sindicat, se prevedea o noua renegociere a salariului in luna octombrie , in urma analizei economico-financiare pozitive la acea data, prin adresa facuta catre noua conducere a societatii, nu s-a putut obtine nici de

aceasta data nimic deoarece raspunsul a fost simplu ,,profitul trebuie folosit pentru investitii.,, In concluzie ,datorita fondului de salarii limitat prin legea bugetului, salariile CCM/2010 au fost inghetate. Legat de C.C.M. trebuie mentionat faptul ca de el beneficiaza atat membrii cat si nemembrii de sindicat din intreaga companie. In afara de cele aratate mai sus, comitetul de sindicat in urma negocierilor purtate cu administratia a obtinut: - o marire primei de vacanta, a primelor de craciun si paste ,tichete de masa. - s-au acordat din fondul sindicatului cadouri salariatii cu copii de pana la 14 ani cu ocazia zilei de 1 iunie ,,ZIUA COPILULUI,,, tichete cadou cu prilejul sarbatorilor de Craciun si 8 Martie, iar pentru barbati s-a organizat Competitia sportiva cu premii in bani Cupa gospodarului la fotbal. - s-au acordat ajutoare banesti pentru: - copii grav bolnavi, decese. - s-a reusit dotarea cu masini de spalat a urmatoarelor puncte de lucru: cate una la Statia de epurare si Retele-Canal din Sediul Secundar Slatina si una la Sediul Secundar Scornicesti. Comitetul de sindicat prin Comitetul de Sanatate si Securitate Ocupationala inpreuna cu sprijinul nemijlocit al unitatii s-a implicat in realizarea de conditii de munca corespunzatoare la punctele de munca.