Sunteți pe pagina 1din 6

Raport

La Disciplina: Dreptul Muncii Tema: Modificarea i Suspendarea Contractului Individual de Munc

Dua Mihail, grupa 217

Chiinu, 2011

1. Modificarea Contractului Individual de Munc


Importana social a relaiilor de munc este att de mare nct baza reglementrii lor este stabilit la nivel de Constituie, ntruct articolele 42-45 proclam drepturile fundamentale n domeniul muncii: dreptul la munc i la protecia muncii, interzicerea muncii forate, dreptul la grev, dreptul de a constitui sindicate i de a se afilia la ele. Un rol important n arena relaiilor de munc l deine contractul individual de munc, care este bazat pe principiul stabilitii n munc ceea ce presupune c modificare i suspendarea lui poate inerveni numai n condiiile legii. Atfel, n cele ce urmeaz, m voi baza cu preponderen pe temeiurile legale. Contractul individual de munc reprezint o nelegere ntre angajat i angajator, prin care angajatul se oblig s presteze o anumit munc ndeplinind atribuiile ce-i revin, i respectiv angajatorul e inut s remunereze aceast munc. Astfel n cadrul CIM pot inerveni unele schimbri ce se impun de necesitile salariatului sau angajatorului ( aceste modificri ns nu trebuie s conin condiii sub nivelul celor stabilite de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc). Modificarea unilateral de ctre angajator a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii, n aceste cazuri, salariatul urmeaz s fie prevenit despre necesitatea modificrii contractului individual de munc cu dou luni nainte. n funcie de durata msurii, din coninutul capitolului III al Codului muncii vedem, c modificarea contractului de munc cuprinde transferul ntr-o alt munc, deplasarea i detaarea (la nivel de Cod deplasarea i detaarea) pentru prima dat snt considerate modaliti de modificare a contractului de munc. Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; b) exclus; c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract; Modificarea CIM poate fi determinat de mai multe temeiuri:

1. necesitile social-economice; 2. interesele personale ale salariatului; 3. cerinele angajatorului; 4. organizarea mai bun a muncii n unitate; Schimbarea temporar a locului de munc poate fi efectuat de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc. Pe durata deplasrii sau detarii salariatul i pstreaz funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute n contractul individual i colectiv de munc (art.70-72 din Cod). Deplasarea este executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia angajatorului, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare n interes de serviciu n afara locului de munc obinuit i poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice. Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de serviciu necesar. n caz de deplasare, salariatul are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i nchiriere a locuinei, precum i la o diurn n condiiile prevzute de legislaie, de contractul colectiv i (sau) individual de munc. Dispoziia de deplasare se elaboreaz n scris, i este supus contolului organelor de jurisdicie a mincii, ns controlul de oportunitate al ei, l posed angajatorul. Deplasarea nceteaz: 1. La expirarea termenului pn la care a fost dispus de angajator; 2. Prin revocarea msurii de deplasare din iniiativa angajatorului; 3. Ca urmare a ncetrii CIM; 4. Prin demisia salariatului; Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia si poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Persoanele angajate n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu n cadrul MAE snt detaate prin transfer n misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova. Durata maxim a detarii constituie: pentru efii misiunilor diplomatice i ai oficiilor consulare - 4 ani; pentru ceilali salariai - 3 ani. Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i nchiriere a locuinei, precum i de o indemnizaie n condiiile prevzute de legislaie, de contractul colectiv i (sau) individual de munc.

Transferul permanent ntr-o alt munc n cadrul aceleiai uniti, la o alt unitate, ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea se ntocmete printr-un acord scris al prilor n baza cruia angajatorul emite ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) respectiv. Salariatul, care n conformitate cu certificatul medical, necesit acordarea unei munci mai uoare, urmeaz a fi transferat la un alt loc de lucru vacant, dac activitatea respectiv nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz s fie transferat, contractul se desface n baza art.86 alin.(1), pct.x). n cazul n care un asemenea loc de lucru nu exist, contractul se desface n baza art.86 alin.(1), pct.d). Nu se consider transfer i nu necesit acordul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de lucru, ntr-o alt subdiviziune a unitii aflat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul de munc. n caz de permutare angajatorul emite un ordin care se aduce la cunotina salariatului (art.74 din Codul muncii). Se necesit a fi menionat c art.29 din Codul muncii 1973 nu prevedea acordul scris al prilor n cazul transferului permanent, precum i posibilitatea unui asemenea transfer n corespundere cu certificatul medical. Totodat, aceast norm admitea transferul n cazul schimbrii condiiilor eseniale de munc n legtur cu schimbrile n organizarea produciei i a muncii, iar n cazul refuzului lucrtorului de a continua munca n noile condiii - ncetarea contractului de munc.

2. Suspendarea Contractului Individual de Munc


Capitolul IV al Codului muncii, consacrat suspendrii contractului de munc, este n cadrul codificrii legislaiei muncii n Republica Moldova o inovaie absolut. Codul muncii 1973 nu prevedea o asemenea reglementare. n legtur cu unele evenimente sau fapte juridice Codul coninea unele norme, care de fapt prevedeau suspendarea contractului de munc, bunoar pentru: timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti - art.117; timpul aflrii la examen, n instituiile medicale - art.129; perioada de donare a sngelui - art.121; perioada lucrrilor de pregtire i punere n aplicare a inveniei sau propunerii de raionalizare - art.122; perioada concediilor de maternitate i de ngrijire a copilului - art.art.173, 175, 176 etc. n conformitate cu art.75 din .. 2003 suspendarea contractului de munc presupune o ntrerupere temporar a prestrii muncii de ctre salariat i a plilor salariale de ctre angajator. Ea poate interveni de drept (adic nu din iniiativa prilor), prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri. Pe toat durata suspendrii drepturile i obligaiile prilor n afar de cele susmenionate, continu s existe, dac legislaia, conveniile, contractele colective i individuale de munc nu prevd altfel.

Contractul individual de munc poate fi suspendat pentru urmtoarele motive: 1) nu din iniiativa prilor n caz de: concediu de maternitate; boal sau traumatism; detaare; carantin; ncorporarea n serviciul militar obligatoriu sau de alternativ; circumstane cu caracter de for major; trimiterea n instana de judecat a dosarului penal intentat pentru comiterea de ctre salariat a unei infraciuni, incompatibile cu munca prestat pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; omiterea din vina salariatului a termenului de trecere a controlului medical; depistarea, conform certificatului medical a contraindicailor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul de munc; cerere a organelor de control i de drept conform legislaiei n vigoare; prezentare la locul de lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic; participare la grev; stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale (art.76); 2) prin acordul prilor exprimat n form scris n caz de: acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun; urmare a cursurilor de formare profesional sau stagiere cu scoaterea integral din producie pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; omaj tehnic; ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani; ngrijire a copilului invalid pn la 16 ani (art.77); 3) din iniiativa salariatului n caz de: acordare a concediului pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; acordare a concediului pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical; urmare a unor cursuri de formare profesional n afara unitii; ocupare a unor funcii elective n organele publice, sindicate i patronate; condiii de munc nesatisfctoare din punct de vedere al proteciei muncii; 4) din iniiativa angajatului: pe durata anchetei de serviciu; pe durata detarii. Contractul de munc poate fi de asemenea suspendat i n alte cazuri expres prevzute de legislaie. Unul din cazurile suspendrii contractului de munc prin acordul prilor este omajul tehnic, care reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producere de ctre angajator, pentru motive economice obiective. Durata omajului tehnic nu poate depi 3 luni n decursul unui an calendaristic. Pe durata omajului tehnic salariaii se afl la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. n perioada omajului tehnic salariaii beneficiaz de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul lor de baz. Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei n perioada omajului tehnic se stabilesc n contractele colective de munc i conveniile colective.

Bibliografie:
1. N. Romanda, E. Boiteanu, O. Eanu, A. Lungu., Dreptul Muncii. Indicaii metodice. Chiinu 2011; 2. B. Sosna, C. Sicinschii - Suspendarea contractului individual de munc Legea i viaa 8/11, 2009; 3. N. Negru, C. Scorescu - Contractul individual de munc (coninutul, ncheierea, modificarea, suspendarea) Mesagerul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale al RM 5/15, 2004; 4. Codul Muncii al Republicii Moldova, Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162;